Lue keskustelun säännöt.
Te-toimisto lähetti selvityspyynnön miksi minut irtisanottiin
29.09.2023 |
Asia on niin henkilökohtainen että en todellakaan aio kertoa irtisanomiseen johtaneita syitä. Irtisanomisilmoituksessani lukee "x luvun y pykälän mukaiset työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet". Ei siinä paperissakaan avata asiaa sen enempää. Kirjoitan siihen selvitykseen vain tuon saman lainausmerkkeihin ja laitan liitteeksi irtisanomisilmoituksen ja että asia on henkilökohtainen.
Kommentit (150)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
Eihän ne saa sitä todellista syytä kysyä jos ei ole syytä otaksua että työhakija on antanut väärää tietoa, joten jos hyväksyy sen karenssin, niin eivät kysele mitään.
Kyllä se suppea työtodistus on jo punainen lippu ja herättää kysymyksiä. Soitto työtodistuksen allekirjoittaneelle on ihan arkea, näistä ei huudella.
On hyvän hallinnon vastaista menettelyä jos tsekkaavat uteliaisuudesta, koska validin ratkaisun pystyy tekemään sillä perusteella että hakija hyväksyy karenssin, varsinkin jos työnhakija ilmaisee asian siten että on ymmärtänyt luopuvansa mahdollisesta etuudesta, ovat virkavastuussa tekemisistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmeisesti olet mielestäsi tullut syyttä suotta irtisanotuksi, jos kerran vastustit sitä. Jos syy ei ole mielestäsi pätevä, niin yhteys liittoon (kai kuulut siihen). En kyllä ymmärrä, että mikä voi olla niin henkilökohtainen syy, että sitä ei voi työvoimatoimistoon kertoa, jos on itse mielestään toiminut oikein. Kuten sanottu, jos et kerro syytä, niin karenssi pätkähtää.
Pölliminen duunista, kun on noi lakipykälät.
Karenssia ei saa, kun on irtsisanottu ja noi lakipykälät riittää selitykseksi eikä tarvitse työkkäriin kertoa syytä. Lakipykälä riittää syyksi.
En ole kyse pöllimisestä. Silloinhan työsuhde purettaisiin heti, minut taas on irtisanottu eli noudatettu irtisanomisaikaa. Ja sitä paitsi, jos joku irtisanottaisiin vaikkapa toistuvien myöhästymisten johdosta, vaikka kirjallinen varoitus on annettu, niin jos se toistuisi lyhyen ajan sisällä niin silloinkin irtisanotaan, tuskin silloinkaan paperiin tulee muuta tietoa kuin työntekijän henkilöön liittyvät syyt. Mutta siis minun kohdallani ei ollut kyse tuostakaan.
Ap
Nyt Ap:lla onkin irtisanomisaika. Silti yllä väitti, että halusi tulla irtisanotuksi, jotta voi lähteä saman tien.
Ei luoja... miten luetunymmärtäminen voi jollekin olla noin vaikeaa, että tekee tulkintoja omasta päästään?
En ole halunnut tulla irtisanotuksi jotta voin lähteä saman tien, minut irtisanottiin työnantajan puolelta ja minulla tietenkin oli lain mukainen irtisanomisaika. Y-m-m-ä-r-s-i-t-k-ö?
Tuo että voi aloittaa uuden työn saman tien, on vain etu jonka mainitsin. En tietenkään haastattelussa sano että minut irtisanottiin, vaan sanon että lähdin itse, syitä jo kerroinkin aiemmassa viestissä miten en jaksa sitä puuduttavaa työtä melussa, ja voin sanoa myös että nyt kun irtisanouduin niin minulla ei ole irtisanomisaikaa vaan voin aloittaa uudessa työssä heti. Eli tuo on asia jonka sanon tarvittaessa työhaastattelussa, koska aion tuoda asian esiin niin että olisin itse irtisanonut itseni (mikä ei pidä paikkaansa).
Aukesiko?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmeisesti olet mielestäsi tullut syyttä suotta irtisanotuksi, jos kerran vastustit sitä. Jos syy ei ole mielestäsi pätevä, niin yhteys liittoon (kai kuulut siihen). En kyllä ymmärrä, että mikä voi olla niin henkilökohtainen syy, että sitä ei voi työvoimatoimistoon kertoa, jos on itse mielestään toiminut oikein. Kuten sanottu, jos et kerro syytä, niin karenssi pätkähtää.
Pölliminen duunista, kun on noi lakipykälät.
Karenssia ei saa, kun on irtsisanottu ja noi lakipykälät riittää selitykseksi eikä tarvitse työkkäriin kertoa syytä. Lakipykälä riittää syyksi.
En ole kyse pöllimisestä. Silloinhan työsuhde purettaisiin heti, minut taas on irtisanottu eli noudatettu irtisanomisaikaa. Ja sitä paitsi, jos joku irtisanottaisiin vaikkapa toistuvien myöhästymisten johdosta, vaikka kirjallinen varoitus on annettu, niin jos se toistuisi lyhyen ajan sisällä niin silloinkin irtisanotaan, tuskin silloinkaan paperiin tulee muuta tietoa kuin työntekijän henkilöön liittyvät syyt. Mutta siis minun kohdallani ei ollut kyse tuostakaan.
Ap
Nyt Ap:lla onkin irtisanomisaika. Silti yllä väitti, että halusi tulla irtisanotuksi, jotta voi lähteä saman tien.
Tietysti on irtisanomisaika, jos irtisanotaan 🤦 Se aika riippuu työsuhteen pituudesta.
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mut irtisanottiin yt:ssä ja painostettiin ottamaan 10 kk palkka käteen ja lähtemään heti. Todistukseen kirjattiin jotenkin niin, että tyyliin oma pyyntö, koska ta haluaa näyttää paremmalta kuin on. Sain sitten toisen paikan puolen vuoden päästä, mutta se oli niin kamala paikka, etten jäänyt sinne. Työkkäri tulkitsi, että olin irtisanoutunut kahdesta paikasta enkä saa mitään korvauksia ennen kuin olen ollut puoli vuotta töissä tai koulutuksessa. Onneksi kokeneempi virkailija kuunteli minua, kun selitin, että kyseessä oli yt:t, jotka vietiin lopouun ja minut valittiin lähtijäksi. Joku neiti näppärä oli työkkärissä alkanut puolen vuoden jälkeen tulkitsemaan toisin eli että olisin tarjoutunut vapaaehtoisesti olemaan se, joka lähtee. Tästä opin sen, ettei kannata heti ilmoittaa työkkäriin, jos on saanut uuden työpaikan vaan pitää katsoa ensin haluaako edes jäädä sinne. Kukaanhan ei tiedä, jis olet ollut viikon töissä ellei ta ilmoita ilkeyttään työkkärrin, että lähdit menee.
Työkkäri toimi kylläkin ihan oikein.
1.paikka: tuta-irtisanominen, mutta sovittu rahalla että oma pyyntö -> työstä eroaminen.
2.paikka: läksit itse viikon jälkeen -> työstä eroaminen ja senaikaisen lainsäädännön mukaisesti työssäolovelvoitteen peruste, koska toinen moitittava menettely.Jos jotain, niin pääsit itse asiassa vähemmällä. Kun lähdit tuolta 1.paikasta ja käynnistit työnhaun, niin mainitsitko että sait 10 kk:n arvoisen kultaisen kädenpuristuksen, vai nostelitko pokkana työttömyysetuutta jo ekasta päivästä lähtien?
Sivusta: liitot ja Kela näkevät tulorekisteristä henkilön veronalaiset ansiot, joten valehtelu ei auttaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
Eihän ne saa sitä todellista syytä kysyä jos ei ole syytä otaksua että työhakija on antanut väärää tietoa, joten jos hyväksyy sen karenssin, niin eivät kysele mitään.
Kyllä se suppea työtodistus on jo punainen lippu ja herättää kysymyksiä. Soitto työtodistuksen allekirjoittaneelle on ihan arkea, näistä ei huudella.
Vaan kun entinen työnantaja ei saa kertoa että henkilö on irtisanottu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Voit tuudittautua teorioihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
Eihän ne saa sitä todellista syytä kysyä jos ei ole syytä otaksua että työhakija on antanut väärää tietoa, joten jos hyväksyy sen karenssin, niin eivät kysele mitään.
Kyllä se suppea työtodistus on jo punainen lippu ja herättää kysymyksiä. Soitto työtodistuksen allekirjoittaneelle on ihan arkea, näistä ei huudella.
Vaan kun entinen työnantaja ei saa kertoa että henkilö on irtisanottu.
Et taida olla työnantaja.
Saat karenssin, se pitää selvittää, jos rahaa haluat. Jos et niin miksi edes ilmoittauduit?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos syy on työntekijässä niin karenssi pamahtaa.
T työkkärin täti
Vierailija kirjoitti:
Saat karenssin, se pitää selvittää, jos rahaa haluat. Jos et niin miksi edes ilmoittauduit?
No niinhän minä selvitänkin, mutta en aio avata syitä, vaan kirjoitan saman tekstin joka lukee irtisanomisilmoituksessani ja liitän sen ilmoituksen siihen mukaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
Eihän ne saa sitä todellista syytä kysyä jos ei ole syytä otaksua että työhakija on antanut väärää tietoa, joten jos hyväksyy sen karenssin, niin eivät kysele mitään.
Kyllä se suppea työtodistus on jo punainen lippu ja herättää kysymyksiä. Soitto työtodistuksen allekirjoittaneelle on ihan arkea, näistä ei huudella.
Vaan kun entinen työnantaja ei saa kertoa että henkilö on irtisanottu.
Et taida olla työnantaja.
Firma josta minut irtisanottiin on ketju ja suuri työnantaja Suomessa, noudattavat kyllä lakia siinä että eivät riko vaitiolovelvollisuuttaan. Olen keskustellut asiasta esihenkilöiden kanssa. He ovat kyllä selvillä että ei saa sanoa irtisanomisesta, eikä ylipäätään lähteä mustamaalaamaan.
Ap
Johtuuko ap irtisanominen siitä millainen OLET vai mitä olet / et ole TEHNYT?
Esim.
olet hidas, ymmärtämätön ja kömpelö, mutta yrität kuitenkin parhaasi
VAI
tulet aina myöhässä töihin, haukut asiakkaita ja levittelet firman tietoja Facebookissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kannata pölliä mitään työpaikalta tai ahdistella työkavereita. Näin siinä sitten käy.
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata pölliä mitään työpaikalta tai ahdistella työkavereita. Näin siinä sitten käy.
No noitapa mainittuja asioita en ole tehnyt. En pöllisi mitään enkä ahdistelisi työkavereita, kävin siellä vain töissä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No vaikea sanoa mitään, kun ei tiedä syytä. Mutta useinhan käy niin, että irtisanottu saa karenssin, oli syy mikä lystäsi, ellei sitten yt-neuvottelut. Se lienee ainoa syy, millä irtisanottu voi välttää karenssin.
Itsehän sain karenssin, kun en voinut ottaa vastaan työpaikkaa ajokortittomana, selkävaivaisena, kun työpaikalle olisi pitänyt kävellä 30km/pvä viisi kertaa viikossa, eikä julkista liikennettä sinne mene. Terveyteni takia en myöskään saa ajokorttia, vaikka haluaisin.
Jos tuo pitää paikkansa, niin sairasta.
Eikä sitä ajokorttia PAKKO ole ajaa työn takia. Kaikilla ei olisi rahaakaan, kun ei ole säästöjä eikä sitä työttömyyskorvauksista noin vain ajeta.
Syynä karenssille oli kieltäytyminen tarjotusta työpaikasta ilman pätevää syytä. Selvitys Te-toimistolle ei riittänyt vaan sieltä se napsahti. Tein valituksen, on ollut käsittelyssä melkein pari kuukautta ja karenssikin jo loppunut.
Mutta myös minusta ihan sairasta touhua.
Minä sain potkut koeajalla, kun en pärjännyt työssä. Olin vastavalmistunut ja työ liian vaativaa minulle.
Kokemus oli ihan kamala. Nöyryyttävä. En pystynyt enää kys. alan töihin palaamaan tuon jälkeen.
Ilmoittauduin työkkäriin ja olisivat juuri tuollaisen selvityspyynnön halunneet. Tuntui todella nöyryyttävälle ajatukselle, että olisi pitänyt mennä työnajantajalta sitä kysymään! Vaikka toki ymmärränkin, miksi sellainen vaaditaan.
Onneksi työllistyinkin muualle heti, niin ei tarvinnut pyytää selvityspyyntöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Miksi työnantaja ei saisi kertoa irtisanomisesi syytä? Se ei ole salasssapidettävä asia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Miksi työnantaja ei saisi kertoa irtisanomisesi syytä? Se ei ole salasssapidettävä asia.
Ei saa kertoa syytä kun EI SAA KERTOA EDES ETTÄ TYÖNTEKIJÄ ON IRTISANOTTU.
Ap
Jos tuo pitää paikkansa, niin sairasta.
Eikä sitä ajokorttia PAKKO ole ajaa työn takia. Kaikilla ei olisi rahaakaan, kun ei ole säästöjä eikä sitä työttömyyskorvauksista noin vain ajeta.