Lue keskustelun säännöt.
Hoitaja, mitä tekisit jos menisit töihin osastolle ja työkaverit eivät ole tulleet töihin? Olet yksin.
29.07.2023 |
Itselle nimittäin kävi näin tänään. Kyseessä raskas hoivaosasto, ei tarpeeksi henkilökuntaa ja kaikki pyörii sijaisilla. Molemmat olivat jättäneet tulematta vuoroon. Soitto pomolle, ei vastaa. Kunnan vaihde ei auki. Muiltakin osastoilta puuttuu henkilökuntaa joten apua ei tule.
Kokosin itseni ja rupesin kiertämään huoneita. Annoin lääkkeet ja kaapista jugurttia, leipää jne. Kuivitin ne ketkä pystyin. Illaksikaan ei ole tulossa ketään, koska työntekijä pois, sijainen perui. Ketään ei saa tilalle.
Aattelin että lähden kohta itsekin kotiin ja jätän herran haltuun. Ei ole enää mun vastuulla tämmöinen sirkus. Eikä ole edes ensimmäinen kerta.
Kommentit (429)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisin soittanut vapailla oleville työkavereille. Jonkun olisi tultava tuossa tilanteessa.
Eikö työpaikallasi ole minkäänlaista varautumissuunnitelmaa?? Tehkää sellainen mahd. Pian
Vastuu ei ole sinun, vaan työnantajasiNe vapaalla olevatkin jo varmaan tietää että soitellaan ja laittavat puhelimen kiinni. Ihminen ei jaksa, jos tekee raskaan työputken eikä saa välttämättä edes yhtenä päivänä nukkua rauhassa.
Yleensähän myöhästynyt soittaa ja keroo
Täällä on lista heistä, jotka ovat lupautuneet tulemaan kutsuttuina vapailtaan töihin. Moni tulee mielellään, kun hälytysraha on 150e.
Tietenkään ei ole pakko tulla. Mutta suurin osa on tullut ihan mielellään, ja pitänyt vapaansa sitten toisessa kohtaa.Miten käy jos pois jäänyt tuleekin myöhässä töihin? Joutuuko töihin hälytetty lähtemään kotiin ilman korvausta? Suostuuko pomo maksamaan jos ei itse ollut paikalla kutsumassa töihin?
Eiköhän myöhässä tuleva osaa soittaa ja ilmoittaa tulevansa myöhässä.
Millaiset tollukat tänne oikein kirjoittelevat aivopierujaan?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Juu, mutta kun tuossa yksikössä pitää antaa myös lääkkeitä. Sitä ei saa kuka tahansa tehdä, eikä varsinkaan opiskelija yksin.
Itse kirjoitin yleisesti hoitoalalla ja varsinkin kotihoidossa, jossa ilmeisesti järjetön pula. Eikö oikeasti pystytä löytämään järkeviä ratkaisuja esim. epäpäteviä hyödyntämällä.
Kun valmiiksi vajaalla miehityksellä mennään, ei kenelläkään riitä aika ja resurssit näiden epäpätevien tekemisten valvomiseen. Usein jonkun mielestä pelkän ruoan lämmityksen tai suihkuttamisen yhteydessä annetaankin lääkkeitä ja hoidetaan haavoja joten niihin ei lääkeluvattomia ja epäpäteviä voi käyttää. Ei ole järkeä siinäkään että lääkeluvaton menee edellä lämmittämään ruoan ja lääkeluvallinen juoksee perässä antamaan lääkkeet, koska päällekkäisiä käyntejä koitetaan muutenkin karsia.
Olen ollut viimeisen vuoden aikana useissa paikoissa töissä opiskelijana ja yhdessäkään paikassa lääkeluvallinen ei anna lääkkeitä asiakkaalle vaan antajana on kuka milloinkin sattuu hoitamaan asiakasta silloin.
Kaikilla, jotka osallistuvat lääkehoitoon täytyy olla voimassa olevat lääkeluvat.
Vierailija kirjoitti:
Et voi jättää potilaita yksin! Tosiaan soitat hätänumeroon ja ilmoitat tilanteen. Mielellään joillekin omaisille, etenkin jos tiedät jonkun omaisen olevan sellainen joka uskaltaa valittaa.
Tietysti voi. Jos AP on jo ollut siellä koko 8 h työvuoronsa ja tehnyt sen aikana hirveällä stressillä ja kiireellä kaiken mahdollisen, ei hänen panoksensa välttämättä enää tuo potilaille juurikaan hyötyä. Virheiden mahdollisuus alkaa olla jo aika korkea.
Eikä tietenkään ole AP:n vastuulla että muut henkilöt eivät ole tulleet töihin, eikä se ole hänen asiansa sitten paikata yksistään tilannetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.
Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?
Miten se nopeuttaa asioita, että esim. sinä ajat ja minä istun kyydissä? Okei, sä parkkeeraat, en voi mennä asiakkaalle edeltä, koska et pääse sisälle jäljestä. Alaovet usein lukossa. Käytäntönä on, että kotihoidolla on asiakkaalle yksi avain, todella harvoin on kahta avainta. Asunnon avaimia on jo turvapalvelulla, ateriapalvelulla ja omaisilla. Asiakkaalle laitan ruuan mikroon ja sen lämmitessä samalla toteutan lääkehoidon. Ei se epäpätevä nopeuta yksintyöskentelypaikoissa yhtään. Jos haluat mennä epäpätevänä jonnekin hyödyksi,mene laitokseen, siellä (useimmiten) on hommaa avustaville työntekijöille pyykinpesun, ruokahuollon ja viriketoiminnan saralla. Oisi siitä enemmän hyötyä kuin tästä sun trollailusta. Hauskaa.
No miksei niihin laitoksiin sitten rekrytoida epäpäteviä, jos siellä kerran pystyy toimimaan?
Ei sinne ole tulijoita! Jokainen joka on kiinnostunut, voi ottaa suoraan yhteyttä vanhainkodin/palveluasumisen johtajaan ja pyytää töitä, ovat varmaan mielissään yhteydenotosta.
En ole missään nähnyt yhtään rekryilmoitusta. Jos oikeasti haluttaisi, niin tasan tarkkaan löytyisi tulijoita, jos keikasta maksetaan 150e ja tuntipalkat päälle. Eikö hoitoalalla osata rekrytoida?
Ongelma on siinä, että mikään hyvinvointialue tai yritys ei halua maksaa 150e+tuntipalkat edes koulutetulle keikkalaiselle.
Kyllä meillä saa 150€+ ylityöpalkan jos menee vapaalta töihin tai jatkaa omaa vuoroaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.
Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.
Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.
Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.
Eri
Riippuu siitä, lähteekö pois työaikana vai sen jälkeen. Työajan päättymisen jälkeen saa poistua vapaasti vaikka talo jäisi tyhjilleen ja asukkaat yksin.
Missä oli edellinen vuoro? Kyllä meillä odotetaan että seuraava vuoro on tullut, jos työajan alkaessa ei ole tullut tai ilmoittanut. soitetaan perään. Sitten sijaisten ja vakituisten ryhmää viesti.
Sitten soitetaan seuraavasta vuorosta joku töihin jne
Hälytysraha ei ole palkka niistä tunneista, jotka menee tekemään vaan korvaus siitä että menee tekemään, lisäksi tietenkin tulee palkka tehdyistä tunneista.
Keväällä vielä hälytysraha oli 200€, nyt laski, olisiko ollut 120-150€ en muista.
Ja kyllä viime aikoina on hälytysrahaa kyllä maksettu ihan reilusti, mutta kyllä on uupuneita hoitajia kin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.
Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?
Miten se nopeuttaa asioita, että esim. sinä ajat ja minä istun kyydissä? Okei, sä parkkeeraat, en voi mennä asiakkaalle edeltä, koska et pääse sisälle jäljestä. Alaovet usein lukossa. Käytäntönä on, että kotihoidolla on asiakkaalle yksi avain, todella harvoin on kahta avainta. Asunnon avaimia on jo turvapalvelulla, ateriapalvelulla ja omaisilla. Asiakkaalle laitan ruuan mikroon ja sen lämmitessä samalla toteutan lääkehoidon. Ei se epäpätevä nopeuta yksintyöskentelypaikoissa yhtään. Jos haluat mennä epäpätevänä jonnekin hyödyksi,mene laitokseen, siellä (useimmiten) on hommaa avustaville työntekijöille pyykinpesun, ruokahuollon ja viriketoiminnan saralla. Oisi siitä enemmän hyötyä kuin tästä sun trollailusta. Hauskaa.
No miksei niihin laitoksiin sitten rekrytoida epäpäteviä, jos siellä kerran pystyy toimimaan?
Ei sinne ole tulijoita! Jokainen joka on kiinnostunut, voi ottaa suoraan yhteyttä vanhainkodin/palveluasumisen johtajaan ja pyytää töitä, ovat varmaan mielissään yhteydenotosta.
En ole missään nähnyt yhtään rekryilmoitusta. Jos oikeasti haluttaisi, niin tasan tarkkaan löytyisi tulijoita, jos keikasta maksetaan 150e ja tuntipalkat päälle. Eikö hoitoalalla osata rekrytoida?
Ongelma on siinä, että mikään hyvinvointialue tai yritys ei halua maksaa 150e+tuntipalkat edes koulutetulle keikkalaiselle.
Satunnaisesti aika monikin haluaisi. Se vain ei ratkaise ongelmaa, joka tällä hetkellä ei koske pelkästään satunnaisia vuoroja. Jos tuo summa pitäisi maksaa jokaisesta työvuorosta kustannukset nousisi kyllä valtavasti. On ihan ymmärrettävää että pysyvämpiä ratkaisuja halutaan etsiä kustannuksia säästäen. Se taas tarkoittaa sitä että potilas/asiakas paikkoja ja kokonaisia yksiköitä suljetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaisia vuosituloja hoitajilla oikein on, jos hälyrahat ovat noin korkeita?
Meillä on hälyraha 35e.
:D itse en en vilkaisisi tai edes pieraisisi työpaikkaa kohti 35e korvausta vastaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne, jotka ehdottaa kouluttamattomia vaipan vaihtajiksi ja syöttäjiksi, ei taida olla käsitystä kuinka monisairaita ja ns. vaikeahoitoisia vanhuksia laitoksissa on. Erityisesti heidän vointia on tärkeä havainnoida päivittäisten toimintojen ohessa. Vaipan vaihdon yhteydessä katsotaan samalla ihon kunto, eritteen määrä ja muut ominaisuudet. Onko virtsaa tullut tarpeeksi, minkä väristä, haiseeko, onko virtsaumpi, onko vatsa toiminut vai onko ummessa, onko ripulia vai ohivuotoa, hautumat, painehaavan alut jne. Syötettävä saattaa aspiroida, mitä sitten teet? Pitäisi juoda helteellä, mutta on sydämen vajaatoiminta, mikä on sopiva määrä ja mitä tarkkailet vanhuksesta? Muistisairas ei muista olevansa allerginen, suvereenisti syö vieruskaverin kala-annosta ja saa anafylaksian. On eri asia osallistua astia- ja pyykkihuoltoon, kun siinä ei ole vastuuta siitä ihmisestä. Ei kai luulisi kouluttamattoman haluavankaan vastuuta, jonka laajuttaa ei tiedä koulutuksen puutteen vuoksi. Ja kun näiden päivittäisten toimien yhteydessä ei huomioida asioita, tilanteet pahenevat eikä niitä pystytä ennaltaehkäisemään, esim painehaavat, kuivuminen. Syynä tiedonpuute, joka korjaantuu kouluttautumalla. Mutta kuten monesti todettu, ei ole tarpeeksi halukkaita koulutukseen eikä nykyisetkään hoitajat viihdy vanhustyössä, vaikka poikkeuksia toki on.
Vierailija kirjoitti:
Miten tuollainen tilanne esimiehen vika olisi?
Esimiehen pitää olla tavoitettavissa, ja hän käynnistää varahenkilöstön hankkimisen. Ainakin pitää olla suunnitelma mitä jätetään tekemättä jos ei kaikki ole paikalla. Soittelut muualle saati lehtiin on heitteillejättöä juuri siinä tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.
Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.
Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.
Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.
EriRiippuu siitä, lähteekö pois työaikana vai sen jälkeen. Työajan päättymisen jälkeen saa poistua vapaasti vaikka talo jäisi tyhjilleen ja asukkaat yksin.
No ei todellakaan saa. Nyt on taas niin älyvapaata kommenttia, että huhheijjaa...
Vierailija kirjoitti:
Kuitenkin jää aikaa raportoida tänne? Ikävä tilanne, kannattaa tehdä ainakin ilmoitus aviin. Iltapäivälehdet voisi toimia myös, jos edes esimiehiäkään ei saa kiinni.
Olet trolli, sillä itse samassa tilanteessa en olisi postannut mitään someen. Vasta kun työpäivä on ohi niin kotona.
t. Konkari sh
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaisia vuosituloja hoitajilla oikein on, jos hälyrahat ovat noin korkeita?
Meillä on hälyraha 35e.
:D itse en en vilkaisisi tai edes pieraisisi työpaikkaa kohti 35e korvausta vastaan
Entäs 50e? Mun mielestä sekin on kyl aivan liian vähän.
Vierailija kirjoitti:
Voiko tämä olla totta?
Kyllä voi. Itsekin olen tähän törmännyt sekä julkisella että yksityisellä.
Enpä ole enää alalla.
Tämä oli suurin syy alanvaihtoon. Aina sai pelko takapuolessa mennä töihin, että onkohan mulla työkaveria ja tuleeko seuraava vuoro yms. Ja just tuo pomojen vastuunpakoilu. Näen vielä kolmen vuoden jälkeen painajaisia.
Ymmärrän kyllä niitä, jotka epäilevät tätä aloitusta trolliksi, sillä onhan tämä täysin utopistista. Mutta hoitoalalla kaikki on mahdollista.
Ja kun tuolla alalla on, ja resurssit ei riitä niin silloin oma osaaminen astuu peliin, vaikka raskasta voi ollakin ja ei syyttele muita. Päivän jälkeen toki loppu, vaan tulipahan tehtyä. Nuo asiat voi sitten ottaa esiin seuraavassa esihlön kanssa työpalaverissa.
Älä puhu paskas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Juu, mutta kun tuossa yksikössä pitää antaa myös lääkkeitä. Sitä ei saa kuka tahansa tehdä, eikä varsinkaan opiskelija yksin.
Itse kirjoitin yleisesti hoitoalalla ja varsinkin kotihoidossa, jossa ilmeisesti järjetön pula. Eikö oikeasti pystytä löytämään järkeviä ratkaisuja esim. epäpäteviä hyödyntämällä.
Kun valmiiksi vajaalla miehityksellä mennään, ei kenelläkään riitä aika ja resurssit näiden epäpätevien tekemisten valvomiseen. Usein jonkun mielestä pelkän ruoan lämmityksen tai suihkuttamisen yhteydessä annetaankin lääkkeitä ja hoidetaan haavoja joten niihin ei lääkeluvattomia ja epäpäteviä voi käyttää. Ei ole järkeä siinäkään että lääkeluvaton menee edellä lämmittämään ruoan ja lääkeluvallinen juoksee perässä antamaan lääkkeet, koska päällekkäisiä käyntejä koitetaan muutenkin karsia.
Olen ollut viimeisen vuoden aikana useissa paikoissa töissä opiskelijana ja yhdessäkään paikassa lääkeluvallinen ei anna lääkkeitä asiakkaalle vaan antajana on kuka milloinkin sattuu hoitamaan asiakasta silloin.
Kaikilla, jotka osallistuvat lääkehoitoon täytyy olla voimassa olevat lääkeluvat.
Voi olla, mutta käytännössä ei toteudu juuri koskaan ainakaan näkemäni perusteella. Lääkeluvallinen ottaa joo lääkehuoneesta tai -kaapista mitä tarvitaan milloinkin, mutta sen jälkeen alkaa villilänsi niiden lääkkeiden kanssa ja suun kautta annettavia varsinkin antelee kuka tahansa.
Voi ollakin, mutta kyllä tää keskusteltava aihe ihan päivittäistä hoitoalalla on.
Olen ollut viimeisen vuoden aikana useissa paikoissa töissä opiskelijana ja yhdessäkään paikassa lääkeluvallinen ei anna lääkkeitä asiakkaalle vaan antajana on kuka milloinkin sattuu hoitamaan asiakasta silloin.