Lue keskustelun säännöt.
Hoitaja, mitä tekisit jos menisit töihin osastolle ja työkaverit eivät ole tulleet töihin? Olet yksin.
29.07.2023 |
Itselle nimittäin kävi näin tänään. Kyseessä raskas hoivaosasto, ei tarpeeksi henkilökuntaa ja kaikki pyörii sijaisilla. Molemmat olivat jättäneet tulematta vuoroon. Soitto pomolle, ei vastaa. Kunnan vaihde ei auki. Muiltakin osastoilta puuttuu henkilökuntaa joten apua ei tule.
Kokosin itseni ja rupesin kiertämään huoneita. Annoin lääkkeet ja kaapista jugurttia, leipää jne. Kuivitin ne ketkä pystyin. Illaksikaan ei ole tulossa ketään, koska työntekijä pois, sijainen perui. Ketään ei saa tilalle.
Aattelin että lähden kohta itsekin kotiin ja jätän herran haltuun. Ei ole enää mun vastuulla tämmöinen sirkus. Eikä ole edes ensimmäinen kerta.
Kommentit (429)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.
Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.
Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.
Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.
EriEi ole rikos, kun ensin kilauttaa 112 ja sen jälkeen tulee joku viranomainen paikalle. Esimies vastaa sitten oikeudessa, miksi ei työpaikalla ei ollut työntekijöitä.
Todennäköisesti päivystävä palopäällikkö määrää ensitöikseen sen ainoan työntekijän jäämään töihin siihen saakka kunnes paikalle saadaan lisätyövoimaa. Hänellä on iso vastuu ja myös siihen kuuluvat oikeudet ja valtuudet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.
Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?
Miten se nopeuttaa asioita, että esim. sinä ajat ja minä istun kyydissä? Okei, sä parkkeeraat, en voi mennä asiakkaalle edeltä, koska et pääse sisälle jäljestä. Alaovet usein lukossa. Käytäntönä on, että kotihoidolla on asiakkaalle yksi avain, todella harvoin on kahta avainta. Asunnon avaimia on jo turvapalvelulla, ateriapalvelulla ja omaisilla. Asiakkaalle laitan ruuan mikroon ja sen lämmitessä samalla toteutan lääkehoidon. Ei se epäpätevä nopeuta yksintyöskentelypaikoissa yhtään. Jos haluat mennä epäpätevänä jonnekin hyödyksi,mene laitokseen, siellä (useimmiten) on hommaa avustaville työntekijöille pyykinpesun, ruokahuollon ja viriketoiminnan saralla. Oisi siitä enemmän hyötyä kuin tästä sun trollailusta. Hauskaa.
Täällä yksi, joka nimenomaan toimii epäpätevänä tarvittaessa kotihoidossa työparina. Sen ulko-oven saa auki sieltä asunnosta, niissä on sellainen nappula sisällä.
Sinäpä sen sanoit, tarvittaessa! Alueella, jossa työskentelen, on 2 paripaikkaa. Käyntiaika 1h yhteensä, yksi käynti aamulla klo 8 ja toinen klo 12. Ei järkeä palkata epäpätevää tällaiseen tarpeeseen, vaikka hoitajista onkin pulaa. Ja kaikki ei asu uusissa tai uudistetuissa kerrostaloissa, joissa on tuo mainitsemasi ovipuhelin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.
Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?
Miten se nopeuttaa asioita, että esim. sinä ajat ja minä istun kyydissä? Okei, sä parkkeeraat, en voi mennä asiakkaalle edeltä, koska et pääse sisälle jäljestä. Alaovet usein lukossa. Käytäntönä on, että kotihoidolla on asiakkaalle yksi avain, todella harvoin on kahta avainta. Asunnon avaimia on jo turvapalvelulla, ateriapalvelulla ja omaisilla. Asiakkaalle laitan ruuan mikroon ja sen lämmitessä samalla toteutan lääkehoidon. Ei se epäpätevä nopeuta yksintyöskentelypaikoissa yhtään. Jos haluat mennä epäpätevänä jonnekin hyödyksi,mene laitokseen, siellä (useimmiten) on hommaa avustaville työntekijöille pyykinpesun, ruokahuollon ja viriketoiminnan saralla. Oisi siitä enemmän hyötyä kuin tästä sun trollailusta. Hauskaa.
No miksei niihin laitoksiin sitten rekrytoida epäpäteviä, jos siellä kerran pystyy toimimaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Juu, mutta kun tuossa yksikössä pitää antaa myös lääkkeitä. Sitä ei saa kuka tahansa tehdä, eikä varsinkaan opiskelija yksin.
Itse kirjoitin yleisesti hoitoalalla ja varsinkin kotihoidossa, jossa ilmeisesti järjetön pula. Eikö oikeasti pystytä löytämään järkeviä ratkaisuja esim. epäpäteviä hyödyntämällä.
Kun valmiiksi vajaalla miehityksellä mennään, ei kenelläkään riitä aika ja resurssit näiden epäpätevien tekemisten valvomiseen. Usein jonkun mielestä pelkän ruoan lämmityksen tai suihkuttamisen yhteydessä annetaankin lääkkeitä ja hoidetaan haavoja joten niihin ei lääkeluvattomia ja epäpäteviä voi käyttää. Ei ole järkeä siinäkään että lääkeluvaton menee edellä lämmittämään ruoan ja lääkeluvallinen juoksee perässä antamaan lääkkeet, koska päällekkäisiä käyntejä koitetaan muutenkin karsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.
Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.
Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.
Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.
EriEi ole rikos, kun ensin kilauttaa 112 ja sen jälkeen tulee joku viranomainen paikalle. Esimies vastaa sitten oikeudessa, miksi ei työpaikalla ei ollut työntekijöitä.
Todennäköisesti päivystävä palopäällikkö määrää ensitöikseen sen ainoan työntekijän jäämään töihin siihen saakka kunnes paikalle saadaan lisätyövoimaa. Hänellä on iso vastuu ja myös siihen kuuluvat oikeudet ja valtuudet.
Ei kuulu palomestarin valtuuksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.
Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?
Miten se nopeuttaa asioita, että esim. sinä ajat ja minä istun kyydissä? Okei, sä parkkeeraat, en voi mennä asiakkaalle edeltä, koska et pääse sisälle jäljestä. Alaovet usein lukossa. Käytäntönä on, että kotihoidolla on asiakkaalle yksi avain, todella harvoin on kahta avainta. Asunnon avaimia on jo turvapalvelulla, ateriapalvelulla ja omaisilla. Asiakkaalle laitan ruuan mikroon ja sen lämmitessä samalla toteutan lääkehoidon. Ei se epäpätevä nopeuta yksintyöskentelypaikoissa yhtään. Jos haluat mennä epäpätevänä jonnekin hyödyksi,mene laitokseen, siellä (useimmiten) on hommaa avustaville työntekijöille pyykinpesun, ruokahuollon ja viriketoiminnan saralla. Oisi siitä enemmän hyötyä kuin tästä sun trollailusta. Hauskaa.
No miksei niihin laitoksiin sitten rekrytoida epäpäteviä, jos siellä kerran pystyy toimimaan?
Ei sinne ole tulijoita! Jokainen joka on kiinnostunut, voi ottaa suoraan yhteyttä vanhainkodin/palveluasumisen johtajaan ja pyytää töitä, ovat varmaan mielissään yhteydenotosta.
Kuulostaa oudolta jos iltavuoroonkaan ei ole ketään tulossa. Kuinka monta siis jätti tulematta töihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.
Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.
Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.
Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.
EriEi ole rikos, kun ensin kilauttaa 112 ja sen jälkeen tulee joku viranomainen paikalle. Esimies vastaa sitten oikeudessa, miksi ei työpaikalla ei ollut työntekijöitä.
Oletko yhtään tälläistä oikeudenkäyntiä nähnyt?
Vielä tullaan näkemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.
Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.
Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.
Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.
EriEi ole rikos, kun ensin kilauttaa 112 ja sen jälkeen tulee joku viranomainen paikalle. Esimies vastaa sitten oikeudessa, miksi ei työpaikalla ei ollut työntekijöitä.
Todennäköisesti päivystävä palopäällikkö määrää ensitöikseen sen ainoan työntekijän jäämään töihin siihen saakka kunnes paikalle saadaan lisätyövoimaa. Hänellä on iso vastuu ja myös siihen kuuluvat oikeudet ja valtuudet.
Ei kuulu palomestarin valtuuksiin.
Palomestari voi määrätä onnettomuuspaikalla kenet tahansa auttamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.
Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?
Miten se nopeuttaa asioita, että esim. sinä ajat ja minä istun kyydissä? Okei, sä parkkeeraat, en voi mennä asiakkaalle edeltä, koska et pääse sisälle jäljestä. Alaovet usein lukossa. Käytäntönä on, että kotihoidolla on asiakkaalle yksi avain, todella harvoin on kahta avainta. Asunnon avaimia on jo turvapalvelulla, ateriapalvelulla ja omaisilla. Asiakkaalle laitan ruuan mikroon ja sen lämmitessä samalla toteutan lääkehoidon. Ei se epäpätevä nopeuta yksintyöskentelypaikoissa yhtään. Jos haluat mennä epäpätevänä jonnekin hyödyksi,mene laitokseen, siellä (useimmiten) on hommaa avustaville työntekijöille pyykinpesun, ruokahuollon ja viriketoiminnan saralla. Oisi siitä enemmän hyötyä kuin tästä sun trollailusta. Hauskaa.
No miksei niihin laitoksiin sitten rekrytoida epäpäteviä, jos siellä kerran pystyy toimimaan?
Ei sinne ole tulijoita! Jokainen joka on kiinnostunut, voi ottaa suoraan yhteyttä vanhainkodin/palveluasumisen johtajaan ja pyytää töitä, ovat varmaan mielissään yhteydenotosta.
En ole missään nähnyt yhtään rekryilmoitusta. Jos oikeasti haluttaisi, niin tasan tarkkaan löytyisi tulijoita, jos keikasta maksetaan 150e ja tuntipalkat päälle. Eikö hoitoalalla osata rekrytoida?
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Mites tuo nykyisin menee? Muistan aikoinaan, kun työsuhteet hoitoalalla oli virkasuhteita. Silloin hoitajan virkavelvollisuuksiin kuului, että hän jää töihin, vaikkei sinne osastolle ikinä enää tulisi kukaan muu töihin. Työsopimussuhteissa ei tällaista velvollisuutta käsittääkseni ole vaan ihan ylitöihin jäämiseenkin pitää olla työntekijän suostumus.
Sun tilanteessa koittaisin nyt vielä tavoittaa jonkun ylimmän johdon ja tehdä ne hommat, mitkä työvuorosi aikana ehdit tekemään. Jos iltavuoroon ei tule ketään, sopitat 112:een ja sanot, että sun työvuorosi loppui, joten täällä on n kpl hoidettavia, jotka pitää tulla siirtämään jonnekin tai jostain saatava joku iltavuoroon. Ja sitten, kuten aiemmatkin on jo kertoneet, yhteys aviin yms
Ei ole virkasuhteita, mutta ei ap voi vain lähteä kotiin. Soitto tosiaan vaikka 112. En tiedä saako aviin yhteyttä viikonloppuisin, mutta sitten arkena ilmoitus sinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies on vastuussa ja siitä vastuusta maksetaan. Esimies menee tarvittaessa käräjille, ei työntekijä.
Kyllä sinne työntekijäkin joutuu, jos mokaa. Heitteillejättö on myös laitonta, vaikka kuinka puuttuisi vuorosta porukkaa.
Ei mene, on esimiehen vastuulla järjestää työntekijä työpaikalle. Siksi esimiehet saavat isompaa palkkaa kuin työntekijät.
Kyllä menee, jos työntekijä vaan häippäsee paikalta kuten ap suunnitteli. Se on heitteillejättö, ja se on rikos. Ei hoitajilla ole mitään oikeudellista koskemattomuutta kuten esim diplomaateilla.
EriEi ole rikos, kun ensin kilauttaa 112 ja sen jälkeen tulee joku viranomainen paikalle. Esimies vastaa sitten oikeudessa, miksi ei työpaikalla ei ollut työntekijöitä.
Todennäköisesti päivystävä palopäällikkö määrää ensitöikseen sen ainoan työntekijän jäämään töihin siihen saakka kunnes paikalle saadaan lisätyövoimaa. Hänellä on iso vastuu ja myös siihen kuuluvat oikeudet ja valtuudet.
Ei kuulu palomestarin valtuuksiin.
En tiedä - Ehkä ei mutta se olisi yllättävää. Ambulanssit on osa palo ja pelatustoimintoja. Mikäli kyseisessä sairaalassa tai hoitoyksikössä tarvitaan kiireellistä apua niin kenelle muulle se kuuluisi kuin hänelle? Lähtisivät pois mainiten ettei kuulu meille? Toivottavasti vielä ei mene niin heikosti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisin soittanut vapailla oleville työkavereille. Jonkun olisi tultava tuossa tilanteessa.
Eikö työpaikallasi ole minkäänlaista varautumissuunnitelmaa?? Tehkää sellainen mahd. Pian
Vastuu ei ole sinun, vaan työnantajasiNe vapaalla olevatkin jo varmaan tietää että soitellaan ja laittavat puhelimen kiinni. Ihminen ei jaksa, jos tekee raskaan työputken eikä saa välttämättä edes yhtenä päivänä nukkua rauhassa.
Täällä on lista heistä, jotka ovat lupautuneet tulemaan kutsuttuina vapailtaan töihin. Moni tulee mielellään, kun hälytysraha on 150e.
Tietenkään ei ole pakko tulla. Mutta suurin osa on tullut ihan mielellään, ja pitänyt vapaansa sitten toisessa kohtaa.
Miten käy jos pois jäänyt tuleekin myöhässä töihin? Joutuuko töihin hälytetty lähtemään kotiin ilman korvausta? Suostuuko pomo maksamaan jos ei itse ollut paikalla kutsumassa töihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millaisia vuosituloja hoitajilla oikein on, jos hälyrahat ovat noin korkeita?
Hälyraha on käytännössä palkka työpäivästä jonka teet vapaapäivänäsi. Mihin hintaan sinäolisit valmis myymään vapaapäiväsi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei epäpäteviä käytetä hoitoalalla enemmän tukena tilanteissa, jossa sijaisia ei saada? Jos joku maksaisi jonkun 150e hälyrahan ja tuntipalkan ja lisät päälle, niin lähtisi riemusta kiljuen kotihoitoon autoa kuljettamaan ja puuroa lämmittämään tms.
Laitonta. Tuttu on opiskellut kaksi vuotta sairaanhoitajaksi ja on nyt kesätöissä ja häntä on yritetty saada yksin yövuoroihin. Lääkeluvat löytyy, mutta opiskelija ei saa koskaan olla yksin vastuussa, etenkään lääkevastuussa. Kaikkea kieroilua sitä yritetään kun henkilökunnasta on pulaa.
Kyllähän muita, kun hoitotoimenpiteitä voi tehdä kuka vaan. Esimerkiksi kotihoidossa työparina juuri auton parkkeeraukset, ruoat lämmitykset sun muut.
Kotihoidossa on harvemmin paripaikkoja. Miksi siis palkata epäpäteviä parkkeeraamaan autoja ja lämmittämään ruokka, kun minä voi pätevänä hoitajana ajaa itse asiakkaalle ja lämmittää ruuan samalla kun hoidan lääkehoidon tms.? Aivan turha lisäkulu tulee epäpätevästä.
Eikö tilanne olekaan se, että työntekijöitä puuttuu eikä sijaisia saada? Näihin tilanteisiin työtä nopeuttamaan epäpäteviä pareiksi?
Miten se nopeuttaa asioita, että esim. sinä ajat ja minä istun kyydissä? Okei, sä parkkeeraat, en voi mennä asiakkaalle edeltä, koska et pääse sisälle jäljestä. Alaovet usein lukossa. Käytäntönä on, että kotihoidolla on asiakkaalle yksi avain, todella harvoin on kahta avainta. Asunnon avaimia on jo turvapalvelulla, ateriapalvelulla ja omaisilla. Asiakkaalle laitan ruuan mikroon ja sen lämmitessä samalla toteutan lääkehoidon. Ei se epäpätevä nopeuta yksintyöskentelypaikoissa yhtään. Jos haluat mennä epäpätevänä jonnekin hyödyksi,mene laitokseen, siellä (useimmiten) on hommaa avustaville työntekijöille pyykinpesun, ruokahuollon ja viriketoiminnan saralla. Oisi siitä enemmän hyötyä kuin tästä sun trollailusta. Hauskaa.
No miksei niihin laitoksiin sitten rekrytoida epäpäteviä, jos siellä kerran pystyy toimimaan?
Ei sinne ole tulijoita! Jokainen joka on kiinnostunut, voi ottaa suoraan yhteyttä vanhainkodin/palveluasumisen johtajaan ja pyytää töitä, ovat varmaan mielissään yhteydenotosta.
Suomessa on satoja tuhansia työttömiä, siinä olisi iso työvoimareservi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaisia vuosituloja hoitajilla oikein on, jos hälyrahat ovat noin korkeita?
Hälyraha on käytännössä palkka työpäivästä jonka teet vapaapäivänäsi. Mihin hintaan sinäolisit valmis myymään vapaapäiväsi?
Meillä menee ihan tunti tunnista eli mitään ylimääräisiä korvauksia ei tule.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa oudolta jos iltavuoroonkaan ei ole ketään tulossa. Kuinka monta siis jätti tulematta töihin?
Riippuu pitkälti osstosta/yksiköstä. Ainahan vuorossa ei ole kuin yksi työntekijä, mutta on myös yksiköitä joissa on esim. neljä työntekijää iltavuorossa.
Vierailija kirjoitti:
Missä lääkärit? Golfradalla?
Lauantaisin töissä olevat lääkärit ovat päivystyksessä. Ei sieltä irrota mihinkään hoivaosastolle auttamaan. Vai mitä tarkoitit?
Työehtosopimuksessa yleensä lukee tällaisten töiden osalta, että paikalta ei saa poistua jos seuraava vuoro jättää tulematta.
Täällä yksi, joka nimenomaan toimii epäpätevänä tarvittaessa kotihoidossa työparina. Sen ulko-oven saa auki sieltä asunnosta, niissä on sellainen nappula sisällä.