Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten pääsen eroon määräaikaisesta työsopimuksesta?
19.07.2023 |
Minä olen lähihoitaja vanhustyössä. Tein pitkän määräaikaisuuden ilman irtisanomisehtoa. Sopimus kestää vielä vuoden.
Minulla on oikeasti hyvät mukavat, positiiviset, kannustavat työkaverit ja esimies. Mutta olen hyvin uupunut, onneton ja työni tympii, hoidokit tympii, työn sisältö vtuttaa. Eli asiat, joihin ei voi vaikuttaa millään esimiestyöllä tai yhtään millään, ovat negatiivisia eli se työ ja hoidokit, joiden takia siellä olen ja se on väärin ja olen pättänyt että nyt irtisanoudun, en vain jaksa enää. Olin juuri 3 viikon kesälomalla ja heräsin eloon, nautin taas elämästä.
Miten pääsen työsopimuksesta eroon? Ihan miten vain? Opintovapaa? En kestä enää. Nyt oli toka päiväni töissä. Menin iltavuorosta aamuvuoroon: nukuin 4h, heräsin hiestämärkänä, istun nyt töiden jälkeen sängyssä pimeässä huoneessa.
Kommentit (210)
Joudut maksamaan sen vuoden palkan työnantajalle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joudut maksamaan sen vuoden palkan työnantajalle
No en todellakaan joudu
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu.
Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.
- Eri
Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin.
Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.
Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi.
Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.
Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti.
Eli sinä et löydä sellaista lakia.
Löydän. Ja vieläpä helposti.
Kyllä sinä sen tänne linkkaisit, jos sellainen olisi.
Kun pääset yläkoulun puolelle, opit, että orjuus eli tahdonvastainen työ lakkautettiin Suomen alueella 1812.
t. eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen.
Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.
Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. ApSairasloman pitäminen masennuksen vuoksi ei ole sopimuksen rikkomista. Eikun vaan saikkua hakemaan
Vuodeksi vai?
Vaikka vuodeksi, jos ei kantti kestä irtisanoa itseä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu.
Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.
- Eri
Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin.
Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.
Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi.
Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.
Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti.
Eli sinä et löydä sellaista lakia.
Löydän. Ja vieläpä helposti.
Kyllä sinä sen tänne linkkaisit, jos sellainen olisi.
En kiusallanikaan linkkaa. Jotain pitää sinun tehdä itsekin. Ei täällä passata samalla tavalla kuin teillä kotona, jossa äippä pyyhkii sulta pyllykin kun et itse osaa.
Olisihan se aika noloa myöntää olevansa väärässä.
Näin on. Siksi en nolaa sinua laittamalla tänne lakipykälää, joka todistaa, että olet väärässä tämän pakkotyöasian suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu.
Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.
- Eri
Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin.
Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.
Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi.
Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.
Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti.
Eli sinä et löydä sellaista lakia.
Löydän. Ja vieläpä helposti.
Kyllä sinä sen tänne linkkaisit, jos sellainen olisi.
Kun pääset yläkoulun puolelle, opit, että orjuus eli tahdonvastainen työ lakkautettiin Suomen alueella 1812.
t. eri
Ei tietenkään fyysisesti saa ketään pakottaa töihin, mutta määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa ilman, että siitä on sovittu. Orjuus ei liity tähän mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahalla tuollaisesta pääsee eroon. Varmaan sopimuksessa on vahingonkorvauslauseke tuollaisten tapausten varalta. Voi tulla kalliiksi jos on hankalaa saada henkilökuntaa ja joutuvat kallista vuokratyövoimaa käyttämään taikka paikkaamaan henkilöstövajetta ylitöillä.
Kannattaa siis ensiksi selvittää että mitä on mennyt sopimaan. Kaikkia sopimuksia voi muuttaa jos se sopii kaikille sopijaosapuolille.
Paitsi jos on koeajalla ja keksii työhön liittyvän syyn koeajan purulle.
Koeajalla irtisanomista (sopimuksen purkamista) ei tarvitse mitenkään perustella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu.
Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.
- Eri
Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin.
Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.
Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi.
Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.
Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti.
Eli sinä et löydä sellaista lakia.
Löydän. Ja vieläpä helposti.
Kyllä sinä sen tänne linkkaisit, jos sellainen olisi.
Kun pääset yläkoulun puolelle, opit, että orjuus eli tahdonvastainen työ lakkautettiin Suomen alueella 1812.
t. eri
Ei tietenkään fyysisesti saa ketään pakottaa töihin, mutta määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa ilman, että siitä on sovittu. Orjuus ei liity tähän mitenkään.
Kyllä se liittyy, kun väittelee aiheesta onko Suomessa työpakkoa vai ei. Lakiahan ruvettiin vaatimaan tämän väitteen jälkeen:
"Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin"
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Näytätkö vielä viestin, jossa ap kertoi, että hänen kohdallaan ei ole erikseen sovittu esim. työsopimukseen kirjatulla irtisanomisehdolla? Itse oli lukevinani, että nimenomaan sellainen ehto löytyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, mutta te menette ohi aiheen, en halua "purkaa" sopimusta ja lähteä ovet paukkuen, olen aikuinen. Eli haluan "päättää ennenaikaisesti" pitkän määräaikaisen sopimukseni asiallisesti sopien, ainoa tapa on siis sopia esimiehen kanssa? Jos se ei onnistu pitää harkita saikkua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Näytätkö vielä viestin, jossa ap kertoi, että hänen kohdallaan ei ole erikseen sovittu esim. työsopimukseen kirjatulla irtisanomisehdolla? Itse oli lukevinani, että nimenomaan sellainen ehto löytyy.
No sitten sen voi irtisanoa. Mutta täällä porukka väittää, että aina joka tapauksessa voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa. Ei voi.
Vierailija kirjoitti:
Joo, mutta te menette ohi aiheen, en halua "purkaa" sopimusta ja lähteä ovet paukkuen, olen aikuinen. Eli haluan "päättää ennenaikaisesti" pitkän määräaikaisen sopimukseni asiallisesti sopien, ainoa tapa on siis sopia esimiehen kanssa? Jos se ei onnistu pitää harkita saikkua.
No eikö sen voi ihan järjellä päätellä, että työsuhteeseen liittyvistä asiosista sovitaan esihenkilön kanssa, ei mammapalstalla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Näytätkö vielä viestin, jossa ap kertoi, että hänen kohdallaan ei ole erikseen sovittu esim. työsopimukseen kirjatulla irtisanomisehdolla? Itse oli lukevinani, että nimenomaan sellainen ehto löytyy.
No sitten sen voi irtisanoa. Mutta täällä porukka väittää, että aina joka tapauksessa voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa. Ei voi.
Käytännössä aina voi, koska laittomiin sopimuksiin eli sopimukseen, jossa ei ole irtisanomisehtoja ei pidä kenenkään suostua.
Vierailija kirjoitti:
Joo, mutta te menette ohi aiheen, en halua "purkaa" sopimusta ja lähteä ovet paukkuen, olen aikuinen. Eli haluan "päättää ennenaikaisesti" pitkän määräaikaisen sopimukseni asiallisesti sopien, ainoa tapa on siis sopia esimiehen kanssa? Jos se ei onnistu pitää harkita saikkua.
Katso, mitä työsopimuksessa lukee. Ota asia puheeksi myös esimiehesi kanssa.
Alue: Aihe vapaa
Vuodeksi vai?