Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten pääsen eroon määräaikaisesta työsopimuksesta?
19.07.2023 |
Minä olen lähihoitaja vanhustyössä. Tein pitkän määräaikaisuuden ilman irtisanomisehtoa. Sopimus kestää vielä vuoden.
Minulla on oikeasti hyvät mukavat, positiiviset, kannustavat työkaverit ja esimies. Mutta olen hyvin uupunut, onneton ja työni tympii, hoidokit tympii, työn sisältö vtuttaa. Eli asiat, joihin ei voi vaikuttaa millään esimiestyöllä tai yhtään millään, ovat negatiivisia eli se työ ja hoidokit, joiden takia siellä olen ja se on väärin ja olen pättänyt että nyt irtisanoudun, en vain jaksa enää. Olin juuri 3 viikon kesälomalla ja heräsin eloon, nautin taas elämästä.
Miten pääsen työsopimuksesta eroon? Ihan miten vain? Opintovapaa? En kestä enää. Nyt oli toka päiväni töissä. Menin iltavuorosta aamuvuoroon: nukuin 4h, heräsin hiestämärkänä, istun nyt töiden jälkeen sängyssä pimeässä huoneessa.
Kommentit (210)
Poliisi ei tule viemään töihin, mutta sopimuksen rikkomisesta voi tulla vahingonkorvauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Näytätkö vielä viestin, jossa ap kertoi, että hänen kohdallaan ei ole erikseen sovittu esim. työsopimukseen kirjatulla irtisanomisehdolla? Itse oli lukevinani, että nimenomaan sellainen ehto löytyy.
No sitten sen voi irtisanoa. Mutta täällä porukka väittää, että aina joka tapauksessa voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa. Ei voi.
Käytännössä aina voi, koska laittomiin sopimuksiin eli sopimukseen, jossa ei ole irtisanomisehtoja ei pidä kenenkään suostua.
Ei tuollainen ole laiton sopimus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Ei niin. Mutta tässä nyt keskustellaan siitä, miten se menee lain mukaan.
Anteeksi suoruuteni, mutta aika yksinkertainen pitää olla, jos ei osaa työsopimuksestaan lukea (mieluusti ennen sen allekirjoittamista), mitä siellä sanotaan irtisanomisesta. Kyllä se tieto sieltä löytyy paremmin kuin mammojen jankkaustappeluketjuista. Lisäksi sinulla tosiaan on se esihenkilö, joka tietää mitä siellä sopimuksessa lukee, jos et itse ymmärrä lukemaasi.
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi suoruuteni, mutta aika yksinkertainen pitää olla, jos ei osaa työsopimuksestaan lukea (mieluusti ennen sen allekirjoittamista), mitä siellä sanotaan irtisanomisesta. Kyllä se tieto sieltä löytyy paremmin kuin mammojen jankkaustappeluketjuista. Lisäksi sinulla tosiaan on se esihenkilö, joka tietää mitä siellä sopimuksessa lukee, jos et itse ymmärrä lukemaasi.
Siellä lukee katso tes. Tes:ssä lukee vain että menee lain mukaan, katso lain kohta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Ei niin. Mutta tässä nyt keskustellaan siitä, miten se menee lain mukaan.
Ei, vaan siitä, miten homma menee ap:n tapauksessa. Ap kertoi olevansa lähihoitaja vanhusten palvelutalossa ja sellaisissa ei todellakaan ole varaa riitauttaa työntekijöiden irtisanoutumisia, jos sinne joskus halutaan joku ap:n tilalle töihin. Työntekijä on etenkin hoitoalalla todella vahvoilla, koska uuden työn saa käytännössä heti, kun sellaisen haluaa vastaanottaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi suoruuteni, mutta aika yksinkertainen pitää olla, jos ei osaa työsopimuksestaan lukea (mieluusti ennen sen allekirjoittamista), mitä siellä sanotaan irtisanomisesta. Kyllä se tieto sieltä löytyy paremmin kuin mammojen jankkaustappeluketjuista. Lisäksi sinulla tosiaan on se esihenkilö, joka tietää mitä siellä sopimuksessa lukee, jos et itse ymmärrä lukemaasi.
Siellä lukee katso tes. Tes:ssä lukee vain että menee lain mukaan, katso lain kohta.
Ja sinulla ei kapasiteetti riitä googlaamaan sitä lain kohtaa? Suomessa lakipykälät ovat kaikkien saatavilla Finlex-tietokannassa. Sieltä on helppo etsiä hakutoiminolla. Pelottavaa, jos jakelet ihmisille lääkkeitä, mutta et osaa edes lakipykälää googlata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Oikeassa elämässä tapahtuu paljonkin sellaista minkä ei pitänyt olla mahdollista. Myös tilanteissa johon liittyy raha.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Ei niin. Mutta tässä nyt keskustellaan siitä, miten se menee lain mukaan.
Ei, vaan siitä, miten homma menee ap:n tapauksessa. Ap kertoi olevansa lähihoitaja vanhusten palvelutalossa ja sellaisissa ei todellakaan ole varaa riitauttaa työntekijöiden irtisanoutumisia, jos sinne joskus halutaan joku ap:n tilalle töihin. Työntekijä on etenkin hoitoalalla todella vahvoilla, koska uuden työn saa käytännössä heti, kun sellaisen haluaa vastaanottaa.
Aina joukossa voi olla se yksi hankala työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Oikeassa elämässä tapahtuu paljonkin sellaista minkä ei pitänyt olla mahdollista. Myös tilanteissa johon liittyy raha.
Näin on. Eikä hoitoalan työnantajilla ole edes rahallisesti mahdollista lähteä tappelemaan oikeuteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Näytätkö vielä viestin, jossa ap kertoi, että hänen kohdallaan ei ole erikseen sovittu esim. työsopimukseen kirjatulla irtisanomisehdolla? Itse oli lukevinani, että nimenomaan sellainen ehto löytyy.
No sitten sen voi irtisanoa. Mutta täällä porukka väittää, että aina joka tapauksessa voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa. Ei voi.
Käytännössä aina voi, koska laittomiin sopimuksiin eli sopimukseen, jossa ei ole irtisanomisehtoja ei pidä kenenkään suostua.
Määräaikainen työsopimus, jossa ei ole sovittu irtisanomisen ehdoista ei ole laiton sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Miksi ei? Tiedän monia, jotka on joutuneet maksamaan kuukauden palkan + sivukulujen + rekrykulujen verran, hyvinkin 6000 e siitä, että lähti kesken määräaikaisen sopimuksen. Liitto ei tule apuun, koska vika on sopimuksen rikkoneessa. Käräjäoikeudessa näitä sovitellaan, työnantajat tietävät oikeutensa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Ei niin. Mutta tässä nyt keskustellaan siitä, miten se menee lain mukaan.
Ei, vaan siitä, miten homma menee ap:n tapauksessa. Ap kertoi olevansa lähihoitaja vanhusten palvelutalossa ja sellaisissa ei todellakaan ole varaa riitauttaa työntekijöiden irtisanoutumisia, jos sinne joskus halutaan joku ap:n tilalle töihin. Työntekijä on etenkin hoitoalalla todella vahvoilla, koska uuden työn saa käytännössä heti, kun sellaisen haluaa vastaanottaa.
Aina joukossa voi olla se yksi hankala työnantaja.
Ei ole kauaa, kun alalla maine kiirii. Siinä loppuu äkkiä tekijät, jos liian hankalaksi heittäytyy. Siksi en olisi ap:n pöksyissä lainkaan huolissani, vaan reippaasti vaan sanoisin, että päivän se ja se jälkeen en tule takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Miksi ei? Tiedän monia, jotka on joutuneet maksamaan kuukauden palkan + sivukulujen + rekrykulujen verran, hyvinkin 6000 e siitä, että lähti kesken määräaikaisen sopimuksen. Liitto ei tule apuun, koska vika on sopimuksen rikkoneessa. Käräjäoikeudessa näitä sovitellaan, työnantajat tietävät oikeutensa.
Siksi ei, että hoitoala ja työntekijöitä muutenkin paljon vähemmän kuin tarvittaisiin. Ei siinä ole varaa mainettaan pilata oikeustaisteluilla näin mitättömästä asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi suoruuteni, mutta aika yksinkertainen pitää olla, jos ei osaa työsopimuksestaan lukea (mieluusti ennen sen allekirjoittamista), mitä siellä sanotaan irtisanomisesta. Kyllä se tieto sieltä löytyy paremmin kuin mammojen jankkaustappeluketjuista. Lisäksi sinulla tosiaan on se esihenkilö, joka tietää mitä siellä sopimuksessa lukee, jos et itse ymmärrä lukemaasi.
Siellä lukee katso tes. Tes:ssä lukee vain että menee lain mukaan, katso lain kohta.
Ja sinulla ei kapasiteetti riitä googlaamaan sitä lain kohtaa? Suomessa lakipykälät ovat kaikkien saatavilla Finlex-tietokannassa. Sieltä on helppo etsiä hakutoiminolla. Pelottavaa, jos jakelet ihmisille lääkkeitä, mutta et osaa edes lakipykälää googlata.
On hirveän pelottavaa joo, koska työnkuvani sisältää paljon lakineuvojen antamista dementikoille ja ydinmielenkiinnonkohteisiini kuuluu vapaa-aikani käyttää lukien finlexin työlainsäädäntöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Oikeassa elämässä tapahtuu paljonkin sellaista minkä ei pitänyt olla mahdollista. Myös tilanteissa johon liittyy raha.
Näin on. Eikä hoitoalan työnantajilla ole edes rahallisesti mahdollista lähteä tappelemaan oikeuteen.
Miksi ei? Jos rikkoo sopimuksen, niin maksaa vastapuolen kulut eli ap olisi maksajana, ei ollenkaan kallista työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkotyö, orjuus tmv ei liity tähän. Täällä on laitettu lakipykäliä tukemaan sitä faktaa, että määräaikaista työsopimusta et voi purkaa, jos siitä ei ole erikseen sovittu.
Kyllähän se voi purkaa, kun kerran ketään ei töihin voi pakottaa. Jos sopimusta ei voisi purkaa se olisi käytännössä työhön pakottamista.
Edelleenkin, purkaminen ja irtisanominen ovat eri asioita.
Sillä ei ole v¨tunkaan väliä, kun puhutaan siitä, voiko töihin pakottaa vai ei. Ihan sama puretaanko vai irtisanotaanko sopimus, mutta töihin EI OLE PAKKO MENNÄ!
Ei olekaan, mutta seuraamuksia voi tulla, jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen, jos siitä ei ole sovittu erikseen. Eli voit olla menemättä töihin ja maksaa mahdolliset korvaukset.
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.
Oikeassa elämässä tapahtuu paljonkin sellaista minkä ei pitänyt olla mahdollista. Myös tilanteissa johon liittyy raha.
Näin on. Eikä hoitoalan työnantajilla ole edes rahallisesti mahdollista lähteä tappelemaan oikeuteen.
Miksi he lähtisivät tappelemaan oikeuteen? Hyvinkin he voivat epätoivoissaan yrittää pitää kiinni työntekijästä. Jos sopimuksessa on, että lain mukaan mennään, silloin työntekijälle voi tulla sanktioita työsuhteen irtisanomisesta. Ei siinä mihinkään oikeuteen tarvitse mennä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi suoruuteni, mutta aika yksinkertainen pitää olla, jos ei osaa työsopimuksestaan lukea (mieluusti ennen sen allekirjoittamista), mitä siellä sanotaan irtisanomisesta. Kyllä se tieto sieltä löytyy paremmin kuin mammojen jankkaustappeluketjuista. Lisäksi sinulla tosiaan on se esihenkilö, joka tietää mitä siellä sopimuksessa lukee, jos et itse ymmärrä lukemaasi.
Siellä lukee katso tes. Tes:ssä lukee vain että menee lain mukaan, katso lain kohta.
Ja sinulla ei kapasiteetti riitä googlaamaan sitä lain kohtaa? Suomessa lakipykälät ovat kaikkien saatavilla Finlex-tietokannassa. Sieltä on helppo etsiä hakutoiminolla. Pelottavaa, jos jakelet ihmisille lääkkeitä, mutta et osaa edes lakipykälää googlata.
On hirveän pelottavaa joo, koska työnkuvani sisältää paljon lakineuvojen antamista dementikoille ja ydinmielenkiinnonkohteisiini kuuluu vapaa-aikani käyttää lukien finlexin työlainsäädäntöä.
No kyllä se on pelottavaa, koska Finlexin käyttö ei vaadi kuin normaalin lukutaidon. Onnistuu tarvittaessa vaikka 12-vuotialta lapselta.
Tutustu työehtosopimukseesi ja ota yhteys työsuojeluun jos et löydä mahdollisuutta. Kyllä määräaikaisissakin on irtisanomisaika ja mahdollisuus...
Alue: Aihe vapaa
Oikeassa elämässä kukaan ei rupea mitään korvauksia vaatiamaan alalla, jossa on muutenkin huutava pula työntekijöistä. Eikä muutenkaan.