Miten pääsen eroon määräaikaisesta työsopimuksesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Eihän sitä olekaan pakotettu, kun kerta vapaaehtoisesti sopimuksen tehnyt. Jos et ole sopinut irtisanomisehdosta määräaikaiseen työsopimukseen, niin oikeutta irtisanoa se kesken määräajan ei ole.

Löytyy kuule helpostikin keinoja saada työnantaja ihan vapaaehtoisesti ehdottamaan työsuhteen päättämistä :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Ja yhä edelleenkään et ole näyttänyt sitä lain kohtaa missä sanotaan että työntekijällä olisi ilman erillistä sopimista oikeus irtisanoa määräaikainen työsuhde. Eli Laki, pykälä, momentti ja kohta kiitos.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikään sopimus ei ylikirjoita lakia.

Ok. Mutta tämä kryptinen neuvo ei auta minua mitenkään pyysin neuvoa.

Eli. Soitan liittoon ja yritän sopia asian.

No mitä sinä täällä jankutat, jos olet soittamassa liittoon. Ei edistä kekustelua mihinkään suuntaa, jos toistelet kymmenen kertaa että soitat liittoon. Noin muutenkin varin typerää tulla kyselemään lakiasiosita neuvoa täältä sen sijaan, että ihan vain soittaisi sinne liittoon. Tai vaikka vähän googlaisisi perusasioita. 

Nyt meni jonnella tunteisiin kun neuvoi väärin :D

Menepä jonne ylikselle. Noista sinun yhdenlauseeen "piikittelyistä" ei ole kenellekään mitään hyötyä. Tai edes iloa. Joka ketjussa pakko vain päästä "näpäyttelemään", kun mitään oikeaa sanottavaa ei ikinä ole :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Ei se pelkällä karenssilla mene, vaan joutuu maksamaan myös vahingonkorvaukset työnantajalle. Töihin ei voi pakottaa mutta sopimusrikkomuksesta aiheutuneet kustannukset joutuu maksamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti. 

SINÄ vetoat lakiin -> SINULLA on näyttövelvollisuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Ja yhä edelleenkään et ole näyttänyt sitä lain kohtaa missä sanotaan että työntekijällä olisi ilman erillistä sopimista oikeus irtisanoa määräaikainen työsuhde. Eli Laki, pykälä, momentti ja kohta kiitos.

Miksi minun pitäisi perustella väitettä, jota en ole esittänyt? Sulla se ei näköjään millään mene perille, että täällä kirjotitaa enemmän kuin yksi ihminen sinun lisäksesi. Toki jankkaajajonnelta ei muuta voi odottaakaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti. 

SINÄ vetoat lakiin -> SINULLA on näyttövelvollisuus.

Hah, täällä ei yhtään KENELLÄKÄÄN ole mitään velvollisuuksia SINUN suuntaasi :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti. 

Eli sinä et löydä sellaista lakia.

Olen ihmetellyt tätä jos työntekijä irtisanoutuu, miksi siitä pitää saada karenssia tai muita sanktioita. Eihän se palvelee ketään, jos työntekijä ei viihdy työssään ja onhan noita työntekijöitä tilalle, jos työpaikka sellainen, missä maksetaan hyvin jne... Vai onko tämä karenssi suunnattu ainoastaan matalapalkka aloille ja surkeita töitä varten, missä ei ihmiset viihdy, että saadaan väkisin pidettyä. Vai mikä tämän systeemin tarkoitus on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti. 

Eli sinä et löydä sellaista lakia.

Löydän. Ja vieläpä helposti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti. 

Eli sinä et löydä sellaista lakia.

Löydän. Ja vieläpä helposti. 

Kyllä sinä sen tänne linkkaisit, jos sellainen olisi.

Vierailija kirjoitti:

Olen ihmetellyt tätä jos työntekijä irtisanoutuu, miksi siitä pitää saada karenssia tai muita sanktioita. Eihän se palvelee ketään, jos työntekijä ei viihdy työssään ja onhan noita työntekijöitä tilalle, jos työpaikka sellainen, missä maksetaan hyvin jne... Vai onko tämä karenssi suunnattu ainoastaan matalapalkka aloille ja surkeita töitä varten, missä ei ihmiset viihdy, että saadaan väkisin pidettyä. Vai mikä tämän systeemin tarkoitus on?

Tämän, kuten muidenkin työttömiä koskevien lakien tarkitus on ajaa työttömät mahdollisimman ahtaalle, jotta he suostuisivat ennemmin vaikka orjatyöhön kuin olisivat työttömiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Ja yhä edelleenkään et ole näyttänyt sitä lain kohtaa missä sanotaan että työntekijällä olisi ilman erillistä sopimista oikeus irtisanoa määräaikainen työsuhde. Eli Laki, pykälä, momentti ja kohta kiitos.

Työsuojelu.fi:

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista joko sovitun määräajan kuluessa umpeen tai sen työn valmistuttua, joka työsopimusta tehtäessä sovittiin tehtäväksi työsuhteen aikana. Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain, jos työntekijä ja työnantaja sopivat irtisanomismahdollisuudesta joko työsopimuksessa tai työsuhteen aikana.

Suora lainaus. Eli sopparin määräaika sitoo, ellei muuta sovita.

Vierailija kirjoitti:

Olen ihmetellyt tätä jos työntekijä irtisanoutuu, miksi siitä pitää saada karenssia tai muita sanktioita. Eihän se palvelee ketään, jos työntekijä ei viihdy työssään ja onhan noita työntekijöitä tilalle, jos työpaikka sellainen, missä maksetaan hyvin jne... Vai onko tämä karenssi suunnattu ainoastaan matalapalkka aloille ja surkeita töitä varten, missä ei ihmiset viihdy, että saadaan väkisin pidettyä. Vai mikä tämän systeemin tarkoitus on?

Joo ihmettelen samaa. Mutta siis ei tietenkään saa irtisanoutua ilman uutta työpaikkaa/opiskelupaikkaa. En koskaan enää ole nii tyhmä että teen työsopimuksen ilman irtisanomisehtoa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti. 

Eli sinä et löydä sellaista lakia.

Löydän. Ja vieläpä helposti. 

Kyllä sinä sen tänne linkkaisit, jos sellainen olisi.

En kiusallanikaan linkkaa. Jotain pitää sinun tehdä itsekin. Ei täällä passata samalla tavalla kuin teillä kotona, jossa äippä pyyhkii sulta pyllykin kun et itse osaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Sairasloman pitäminen masennuksen vuoksi ei ole sopimuksen rikkomista. Eikun vaan saikkua hakemaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Asialla on merkitystä, koska purettaessa työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa. Ja vain painavat perusteet oikeuttavat purkuun siinä missä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen saa työntekijä irtisanoa vapaasti.

- Eri

Kuten saa määräaikaisenkin, jos on selvillä omista oikeuksistaan ja valmis ottamaan vastaan mahdollisen karenssin. Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa ketään töihin. 

Menepä jonne vaikka Ylilaudalle. Tämä on aikuisten keskustelupalsta.

Ei Suomen laki muutu, vaikka sinua miten kiukuttaisi. 

Laita nyt oikeasti tänne se lakipykälä, mikä tukee sinun väitettäsi.

Ai sitä että Suomessa ei ole laillista keinoa pakottaa töihin? Luulisi olevan ihan helppo jopa sinun löytää sellainen itsenäisesti. 

Eli sinä et löydä sellaista lakia.

Löydän. Ja vieläpä helposti. 

Kyllä sinä sen tänne linkkaisit, jos sellainen olisi.

En kiusallanikaan linkkaa. Jotain pitää sinun tehdä itsekin. Ei täällä passata samalla tavalla kuin teillä kotona, jossa äippä pyyhkii sulta pyllykin kun et itse osaa. 

Olisihan se aika noloa myöntää olevansa väärässä.

Millä tavalla olet jo sopimuksesta erillinen?