Miten pääsen eroon määräaikaisesta työsopimuksesta?

Lukeeko työsopimuksessa että pakko tehdä tuplavuoroja? Tee vain ne mitä sopimukseen kuuluu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Ole jo hiljaa, kun et asiasta mitään tiedä.

Tiedänpä hyvinkin. Eikä se tosiasia muutu sillä, että käsket minun olla hiljaa. Googlaa ja opi, lapsonen :)

Googlaapa ja opi itse. Joka paikassa lukee, ettei määräaikaista työsopimusta pääsääntöisesti voi irtisanoa, jos irtisanomisehdoista ei ole sovittu.

Niin, JOS EI OLE sovittu. Käytännössä aina on sovittu, koska ani harva on niin pihalla, että suostuisi allekirjoittamaan sopimuksen, josta ei ole mitään keinoa päästä eroon. Lisäksi määräaikaisissa sopimukisssakin on lähes aika koeaika, jonka aikana sopimuksen purkaminen onnistuu ihan normaalisti koeaikapurulla. Että googlaapa vähän laajemmin kuin vain yhdellä lauseella niin saat kokonaiskuvan asiasta :D

Aina on niitä tyhmiä, jotka eivät tajua tuollaisen perään kysellä. Kiitollisena vain allekirjoittavat sopimuksen. Et voi väittää, että määräaikaisesta työsopimuksesta pääsee aina eroon ilman seuraamuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Seurauksia voi tulla. Eihän työnantajallakaan ole oikeutta noin vain potkia pihalle määräaikaista. Sopimus sitoo yhtälailla molempia osapuolia.

Seurauksia ei tule. Jos perehtyisit edes alkeiden verran lakiin, huomaisit, että työntekijän oikeudet ovat tässä asiassa huomattavasti laajemmat kuin työnantajan. Sopimus sitoo vain siihen asti, kun työntekijä haluaa töissä olla. Työnantajalle sopimus on huomattavasti sitovampi, koska irtisanomista ei voi suorittaa ihan millä tahansa perusteella. Suomessa sopimukset tehdään aina niin, että ne ovat ns. heikommalle osapuolelle edullisempia ja siksi työntekijällä on enemmän oikeuksia kuin työnantajalla. Sama näkyy myös esim. vuokrasopimuksen irtisanomisehdoissa. Vuoralaiselle ehdot ovat paljon edullisemmat kuin vuokrananatajalle. 

Uteliaisiuudesta  Näytä tai kerro minulle se laki, jossa minkä tahansa määräaikaisen työsopimuksen työntekijä saisi päättää milloin häntä huvittaa, ilman perustetta ilman mahd. seurauksia. perusteettomasti päätetystä työsopimuksesta

. - Työsopimuslaista et löydä vahvistusta väitteellesi siitä, että työntekijä olsi oikeus päättää mikä tahansa määräaikainen työsopimus silloin kun hän haluaa. ilman perustetta. Ilman mahd. korvausta työnatajalle  .

Uskovainen mies

Kyllä työsopimuslaissa on tästä tietoa, kun vain osaa etsiä. Mikäs järki olisi esimerkiksi koeajassa, jos sopimus pitäisi joka tapauksessa lusia loppuun asti :D

Koeaika ehto ja työsopimuksen kesto ovat kaksi eri asioita. - Koeajan kuluessa työsopimus voidaan päättää se on totta. Mutta koeajasta ei saa muodostua sellaista, että sillä kierretään työsopimuksen päättämisen yleisiä ehtoja.

Uskovainen mies

No jos määräaikainen sopimus on 6kk ja koeaika 4kk niin mikä siinä on niin kovin eriasiaa, jos henkilö haluaa pois töistä 3kk kohdalla`? 

Eikö sulla ap ole mitään koeaikaa? Aika erikoista jos ei ole. Koeajalla voi lopettaa heti. Myös työnantaja voi päättää silloin työsuhteen heti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

1) IRTISANOMISPYKÄLÄT eivät koske TYÖSUHTEEN PURKAMISTA.

2) määräaikaista sopimusta EI VOI IRTISANOA ILMAN YHTEISTÄ SOPIMUSTA.

Vierailija kirjoitti:

Lukeeko työsopimuksessa että pakko tehdä tuplavuoroja? Tee vain ne mitä sopimukseen kuuluu.

Ei kuulu.

Vierailija kirjoitti:

Lukeeko työsopimuksessa että pakko tehdä tuplavuoroja? Tee vain ne mitä sopimukseen kuuluu.

En todellakaan tee tuplavuoroja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Ole jo hiljaa, kun et asiasta mitään tiedä.

Tiedänpä hyvinkin. Eikä se tosiasia muutu sillä, että käsket minun olla hiljaa. Googlaa ja opi, lapsonen :)

Googlaapa ja opi itse. Joka paikassa lukee, ettei määräaikaista työsopimusta pääsääntöisesti voi irtisanoa, jos irtisanomisehdoista ei ole sovittu.

Niin, JOS EI OLE sovittu. Käytännössä aina on sovittu, koska ani harva on niin pihalla, että suostuisi allekirjoittamaan sopimuksen, josta ei ole mitään keinoa päästä eroon. Lisäksi määräaikaisissa sopimukisssakin on lähes aika koeaika, jonka aikana sopimuksen purkaminen onnistuu ihan normaalisti koeaikapurulla. Että googlaapa vähän laajemmin kuin vain yhdellä lauseella niin saat kokonaiskuvan asiasta :D

Aina on niitä tyhmiä, jotka eivät tajua tuollaisen perään kysellä. Kiitollisena vain allekirjoittavat sopimuksen. Et voi väittää, että määräaikaisesta työsopimuksesta pääsee aina eroon ilman seuraamuksia.

Enpä ole sellaista missään väittänytkään. Kerroin vain, että sopimuksen voi irtisanoa missä tahansa vaiheessa. 99,999999% tapaukista se onnistuu myös täysin ilman seurauksia. Paitsi jos jää työttömäksi niin seurauksena on karenssi, koska olet itse päättänyt työsuhteen. Työnantajan puolelta seurauksia ei tule, koska työnantajalla on muuakin tekemistä kuin tapella jonkun työahaluttoman lähärin kanssa. Kaikkien kannalta helpompi kun hänet vain päästetään pois. 

Vierailija kirjoitti:

Eikö sulla ap ole mitään koeaikaa? Aika erikoista jos ei ole. Koeajalla voi lopettaa heti. Myös työnantaja voi päättää silloin työsuhteen heti.

Ei ole kun olin tossa paikassa n.vuoden ennen tätä sopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

1) IRTISANOMISPYKÄLÄT eivät koske TYÖSUHTEEN PURKAMISTA.

2) määräaikaista sopimusta EI VOI IRTISANOA ILMAN YHTEISTÄ SOPIMUSTA.

ÄLÄ HUUDA!!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Ole jo hiljaa, kun et asiasta mitään tiedä.

Tiedänpä hyvinkin. Eikä se tosiasia muutu sillä, että käsket minun olla hiljaa. Googlaa ja opi, lapsonen :)

Googlaapa ja opi itse. Joka paikassa lukee, ettei määräaikaista työsopimusta pääsääntöisesti voi irtisanoa, jos irtisanomisehdoista ei ole sovittu.

Niin, JOS EI OLE sovittu. Käytännössä aina on sovittu, koska ani harva on niin pihalla, että suostuisi allekirjoittamaan sopimuksen, josta ei ole mitään keinoa päästä eroon. Lisäksi määräaikaisissa sopimukisssakin on lähes aika koeaika, jonka aikana sopimuksen purkaminen onnistuu ihan normaalisti koeaikapurulla. Että googlaapa vähän laajemmin kuin vain yhdellä lauseella niin saat kokonaiskuvan asiasta :D

Aina on niitä tyhmiä, jotka eivät tajua tuollaisen perään kysellä. Kiitollisena vain allekirjoittavat sopimuksen. Et voi väittää, että määräaikaisesta työsopimuksesta pääsee aina eroon ilman seuraamuksia.

Enpä ole sellaista missään väittänytkään. Kerroin vain, että sopimuksen voi irtisanoa missä tahansa vaiheessa. 99,999999% tapaukista se onnistuu myös täysin ilman seurauksia. Paitsi jos jää työttömäksi niin seurauksena on karenssi, koska olet itse päättänyt työsuhteen. Työnantajan puolelta seurauksia ei tule, koska työnantajalla on muuakin tekemistä kuin tapella jonkun työahaluttoman lähärin kanssa. Kaikkien kannalta helpompi kun hänet vain päästetään pois. 

😇

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Tuohan ei liity mitenkään työsopimuksen päättämiseen kesken kaiken. Tuo on vain määräaikaisen sopimuksen määritelmä. Kun tutustut aiheeseen "työsopimuksen irtisanominen", homaat, että työsopimus on aina mahdollista päättää myös kesken sopimuskauden. Molemmilla osapuolilla on siihen oikeus. Työnantajalla vain pitää olla painavat syyt ennen kuin päättäminen on laillista. Työntekijälle riittää, että ilmoittaa irtisanovansa itsensä. 

Puhut täyttä paskaa.

"Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta. Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, tarkista, onko päättämisestä sovittu työsopimuksessa. Jos ei, voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa."

Lähde: TYÖSUOJELUHALLINTO.

Tässä asiassa kyllä uskon 1 000 000 kertaa ennemmin Suomen viranomaisia kuin AV-mammaa joka näköjään yrittää päteä aiheessa josta ei selkeästi tiedä paskan vertaa.

Ja luuletko vakavissasi, että joku työnantaja haluaa väkipakolla pitää työntekijän, joka ei töissä halua olla? Sellaiseen kun voi helposti vastata niin, että menee töihin, mutta ei tee siellä mitään. Löytyy aika nopeasti viimeistään siinä kohtaa yhteystyöhalukkuutta sopimuksen purkamiseen. Normaaliälyinen työnantaja suostuu siksi ilman nikotteluja pelkästään työntekijän ilmoituksella irtisanoutumiseen. Ihan jo siksi, että kukaan ei halua mainetta työnantajana, jonka kanssa asioista ei saa sovittua asiallisesti. 

Ei tasan löydy.

Koita nyt ymmärtää edes Työsopimuksen IRTISANOMISEN ja PURKAMISEN erot.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

1) IRTISANOMISPYKÄLÄT eivät koske TYÖSUHTEEN PURKAMISTA.

2) määräaikaista sopimusta EI VOI IRTISANOA ILMAN YHTEISTÄ SOPIMUSTA.

EI TUOSSA MITÄÄN PURKAMISESTA PUHUTTUKAAN. OPETTELE LUKEMAAN ÄLÄKÄ MESOA!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Tuohan ei liity mitenkään työsopimuksen päättämiseen kesken kaiken. Tuo on vain määräaikaisen sopimuksen määritelmä. Kun tutustut aiheeseen "työsopimuksen irtisanominen", homaat, että työsopimus on aina mahdollista päättää myös kesken sopimuskauden. Molemmilla osapuolilla on siihen oikeus. Työnantajalla vain pitää olla painavat syyt ennen kuin päättäminen on laillista. Työntekijälle riittää, että ilmoittaa irtisanovansa itsensä. 

Puhut täyttä paskaa.

"Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta. Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, tarkista, onko päättämisestä sovittu työsopimuksessa. Jos ei, voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa."

Lähde: TYÖSUOJELUHALLINTO.

Tässä asiassa kyllä uskon 1 000 000 kertaa ennemmin Suomen viranomaisia kuin AV-mammaa joka näköjään yrittää päteä aiheessa josta ei selkeästi tiedä paskan vertaa.

Ja luuletko vakavissasi, että joku työnantaja haluaa väkipakolla pitää työntekijän, joka ei töissä halua olla? Sellaiseen kun voi helposti vastata niin, että menee töihin, mutta ei tee siellä mitään. Löytyy aika nopeasti viimeistään siinä kohtaa yhteystyöhalukkuutta sopimuksen purkamiseen. Normaaliälyinen työnantaja suostuu siksi ilman nikotteluja pelkästään työntekijän ilmoituksella irtisanoutumiseen. Ihan jo siksi, että kukaan ei halua mainetta työnantajana, jonka kanssa asioista ei saa sovittua asiallisesti. 

Ei tasan löydy.

Koita nyt ymmärtää edes Työsopimuksen IRTISANOMISEN ja PURKAMISEN erot.

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Kyllä määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia loppuun asti. Jos alkuun on määritelty koeaika, sinä aikana voi lopettaa kesken ilman sanktioita. Usein työnantaja suostuu työsuhteen lopettamiseen kesken määräajan, mutta jos ei, niin ilman seurauksia siitä ei pääse. 

Hoitotyössä on helppo tehdä sellainen virhe, johon perustuen työsuhde voidaan päättää välittömästi 😊.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Tuohan ei liity mitenkään työsopimuksen päättämiseen kesken kaiken. Tuo on vain määräaikaisen sopimuksen määritelmä. Kun tutustut aiheeseen "työsopimuksen irtisanominen", homaat, että työsopimus on aina mahdollista päättää myös kesken sopimuskauden. Molemmilla osapuolilla on siihen oikeus. Työnantajalla vain pitää olla painavat syyt ennen kuin päättäminen on laillista. Työntekijälle riittää, että ilmoittaa irtisanovansa itsensä. 

Puhut täyttä paskaa.

"Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta. Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, tarkista, onko päättämisestä sovittu työsopimuksessa. Jos ei, voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa."

Lähde: TYÖSUOJELUHALLINTO.

Tässä asiassa kyllä uskon 1 000 000 kertaa ennemmin Suomen viranomaisia kuin AV-mammaa joka näköjään yrittää päteä aiheessa josta ei selkeästi tiedä paskan vertaa.

Ja luuletko vakavissasi, että joku työnantaja haluaa väkipakolla pitää työntekijän, joka ei töissä halua olla? Sellaiseen kun voi helposti vastata niin, että menee töihin, mutta ei tee siellä mitään. Löytyy aika nopeasti viimeistään siinä kohtaa yhteystyöhalukkuutta sopimuksen purkamiseen. Normaaliälyinen työnantaja suostuu siksi ilman nikotteluja pelkästään työntekijän ilmoituksella irtisanoutumiseen. Ihan jo siksi, että kukaan ei halua mainetta työnantajana, jonka kanssa asioista ei saa sovittua asiallisesti. 

Ei tasan löydy.

Koita nyt ymmärtää edes Työsopimuksen IRTISANOMISEN ja PURKAMISEN erot.

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Juridisesti on aivan eri asia puretaanko työsuhde vai irtisanotaanko se. Se ei ole mitään pilkunnussintaa.

Aika paljon lampaita täällä linjoilla. Itse olen aina vain ilmoittanut, että en tule enää päivän x jälkeen töihin ja ikinä ei ole tullut minkäänlaisia seurauksia. Olen aina irtisanoutunut siinä vaiheessa, että minulla on jo uusi työ tiedossa. Ei tällä alalla ole työnantajilla varaa ruveta tappelemaan tai kohta saavat tehdä työnsä keskenään. Muutenkin jo pulaa tekijöistä, kun olosuhteet ovat mitä ovat.

t. lähihoitaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Ole jo hiljaa, kun et asiasta mitään tiedä.

Tiedänpä hyvinkin. Eikä se tosiasia muutu sillä, että käsket minun olla hiljaa. Googlaa ja opi, lapsonen :)

Googlaapa ja opi itse. Joka paikassa lukee, ettei määräaikaista työsopimusta pääsääntöisesti voi irtisanoa, jos irtisanomisehdoista ei ole sovittu.

Niin, JOS EI OLE sovittu. Käytännössä aina on sovittu, koska ani harva on niin pihalla, että suostuisi allekirjoittamaan sopimuksen, josta ei ole mitään keinoa päästä eroon. Lisäksi määräaikaisissa sopimukisssakin on lähes aika koeaika, jonka aikana sopimuksen purkaminen onnistuu ihan normaalisti koeaikapurulla. Että googlaapa vähän laajemmin kuin vain yhdellä lauseella niin saat kokonaiskuvan asiasta :D

Aina on niitä tyhmiä, jotka eivät tajua tuollaisen perään kysellä. Kiitollisena vain allekirjoittavat sopimuksen. Et voi väittää, että määräaikaisesta työsopimuksesta pääsee aina eroon ilman seuraamuksia.

Enpä ole sellaista missään väittänytkään. Kerroin vain, että sopimuksen voi irtisanoa missä tahansa vaiheessa. 99,999999% tapaukista se onnistuu myös täysin ilman seurauksia. Paitsi jos jää työttömäksi niin seurauksena on karenssi, koska olet itse päättänyt työsuhteen. Työnantajan puolelta seurauksia ei tule, koska työnantajalla on muuakin tekemistä kuin tapella jonkun työahaluttoman lähärin kanssa. Kaikkien kannalta helpompi kun hänet vain päästetään pois. 

Kyllä olet väittänyt. Nyt lopetat tänne kommentoinnin kun et aiheesta mitään ymmärrä. Sulla menee purkamiset ja irtisanomiset ihan sekaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Tuohan ei liity mitenkään työsopimuksen päättämiseen kesken kaiken. Tuo on vain määräaikaisen sopimuksen määritelmä. Kun tutustut aiheeseen "työsopimuksen irtisanominen", homaat, että työsopimus on aina mahdollista päättää myös kesken sopimuskauden. Molemmilla osapuolilla on siihen oikeus. Työnantajalla vain pitää olla painavat syyt ennen kuin päättäminen on laillista. Työntekijälle riittää, että ilmoittaa irtisanovansa itsensä. 

Puhut täyttä paskaa.

"Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta. Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, tarkista, onko päättämisestä sovittu työsopimuksessa. Jos ei, voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa."

Lähde: TYÖSUOJELUHALLINTO.

Tässä asiassa kyllä uskon 1 000 000 kertaa ennemmin Suomen viranomaisia kuin AV-mammaa joka näköjään yrittää päteä aiheessa josta ei selkeästi tiedä paskan vertaa.

Ja luuletko vakavissasi, että joku työnantaja haluaa väkipakolla pitää työntekijän, joka ei töissä halua olla? Sellaiseen kun voi helposti vastata niin, että menee töihin, mutta ei tee siellä mitään. Löytyy aika nopeasti viimeistään siinä kohtaa yhteystyöhalukkuutta sopimuksen purkamiseen. Normaaliälyinen työnantaja suostuu siksi ilman nikotteluja pelkästään työntekijän ilmoituksella irtisanoutumiseen. Ihan jo siksi, että kukaan ei halua mainetta työnantajana, jonka kanssa asioista ei saa sovittua asiallisesti. 

Ei tasan löydy.

Koita nyt ymmärtää edes Työsopimuksen IRTISANOMISEN ja PURKAMISEN erot.

Koeta nyt ymmärtää, että pilkunnussinta ei ole tässä kohtaa olennaista. Kyllä se sopimus irtisamisen seuruksenakin purkautuu. 

Juridisesti on aivan eri asia puretaanko työsuhde vai irtisanotaanko se. Se ei ole mitään pilkunnussintaa.

Nyt ei puhuta siitä, vaan keinoista päästä eroon työsopimuksesta. Silloin ei ole v¨tunkaan väliä käyttääkö pilkulleen oikeaa termiä juridisesti. Kaikki muut paitsi sinä kuitenkin ymmärsivät, mistä puhutaan.