Miten pääsen eroon määräaikaisesta työsopimuksesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Ole jo hiljaa, kun et asiasta mitään tiedä.

Vierailija kirjoitti:

Onpa täällä kummallisia neuvojia. Jos työsopimuksella sitoutuu tekemään töitä vaikkapa kahden vuoden ajan, niin totta kai se sopimus sitoo. Se tarkoittaa sitä, että sillä on seurauksia, jos sopimuksen rikkoo.

Sitoo, kunnes toinen osapuoli irtisanoo sopimuksen ko. sopimukseen kirjattuja ehtoja noudattaen. Ei työsopimus ole vankeustuomio, josta ei pääse eroon kuin istumalla loppuun saakka. VALOJA PÄÄLLE NYT!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Ole jo hiljaa, kun et asiasta mitään tiedä.

Tiedänpä hyvinkin. Eikä se tosiasia muutu sillä, että käsket minun olla hiljaa. Googlaa ja opi, lapsonen :)

Kysy ehdottomasti liitostasi.

Jos koet olevasi työkyvytön tällä hetkellä, sairasloma on oikea valinta.

Miettisin silti pidemmän aikavälin suunnitelmaa. Pystytkö karenssit yms. huomioiden maksamaan laskut ennen kuin keksit jotain muuta? Jos hakeudut kouluun, milloin sinne olisi realistista hakea ja päästä? Vaikka työt stressaakin, taloudellinen epävarmuus stressaa ihan yhtälailla. Miettisin ensijaisesti vaikka saikun kautta että mitä peliliikkeitä tekisin seuraavaksi.

Se että et viihdy työssä on ihan normaalia ja meitä on varmasti monia joilla samankaltaisia ajatuksia ja ainoa työsskäynnin motivaattori on saada laskut maksettua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Seurauksia voi tulla. Eihän työnantajallakaan ole oikeutta noin vain potkia pihalle määräaikaista. Sopimus sitoo yhtälailla molempia osapuolia.

Seurauksia ei tule. Jos perehtyisit edes alkeiden verran lakiin, huomaisit, että työntekijän oikeudet ovat tässä asiassa huomattavasti laajemmat kuin työnantajan. Sopimus sitoo vain siihen asti, kun työntekijä haluaa töissä olla. Työnantajalle sopimus on huomattavasti sitovampi, koska irtisanomista ei voi suorittaa ihan millä tahansa perusteella. Suomessa sopimukset tehdään aina niin, että ne ovat ns. heikommalle osapuolelle edullisempia ja siksi työntekijällä on enemmän oikeuksia kuin työnantajalla. Sama näkyy myös esim. vuokrasopimuksen irtisanomisehdoissa. Vuoralaiselle ehdot ovat paljon edullisemmat kuin vuokrananatajalle. 

Kerros sinä se pykälä MIKÄ moisen oikeuden työntekijälle antaisi. Et taida tietää edes LAKIA missä näistä määrätään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Seurauksia voi tulla. Eihän työnantajallakaan ole oikeutta noin vain potkia pihalle määräaikaista. Sopimus sitoo yhtälailla molempia osapuolia.

Seurauksia ei tule. Jos perehtyisit edes alkeiden verran lakiin, huomaisit, että työntekijän oikeudet ovat tässä asiassa huomattavasti laajemmat kuin työnantajan. Sopimus sitoo vain siihen asti, kun työntekijä haluaa töissä olla. Työnantajalle sopimus on huomattavasti sitovampi, koska irtisanomista ei voi suorittaa ihan millä tahansa perusteella. Suomessa sopimukset tehdään aina niin, että ne ovat ns. heikommalle osapuolelle edullisempia ja siksi työntekijällä on enemmän oikeuksia kuin työnantajalla. Sama näkyy myös esim. vuokrasopimuksen irtisanomisehdoissa. Vuoralaiselle ehdot ovat paljon edullisemmat kuin vuokrananatajalle. 

Uteliaisiuudesta  Näytä tai kerro minulle se laki, jossa minkä tahansa määräaikaisen työsopimuksen työntekijä saisi päättää milloin häntä huvittaa, ilman perustetta ilman mahd. seurauksia. perusteettomasti päätetystä työsopimuksesta

. - Työsopimuslaista et löydä vahvistusta väitteellesi siitä, että työntekijä olsi oikeus päättää mikä tahansa määräaikainen työsopimus silloin kun hän haluaa. ilman perustetta. Ilman mahd. korvausta työnatajalle  .

Uskovainen mies

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Tuohan ei liity mitenkään työsopimuksen päättämiseen kesken kaiken. Tuo on vain määräaikaisen sopimuksen määritelmä. Kun tutustut aiheeseen "työsopimuksen irtisanominen", homaat, että työsopimus on aina mahdollista päättää myös kesken sopimuskauden. Molemmilla osapuolilla on siihen oikeus. Työnantajalla vain pitää olla painavat syyt ennen kuin päättäminen on laillista. Työntekijälle riittää, että ilmoittaa irtisanovansa itsensä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Seurauksia voi tulla. Eihän työnantajallakaan ole oikeutta noin vain potkia pihalle määräaikaista. Sopimus sitoo yhtälailla molempia osapuolia.

Seurauksia ei tule. Jos perehtyisit edes alkeiden verran lakiin, huomaisit, että työntekijän oikeudet ovat tässä asiassa huomattavasti laajemmat kuin työnantajan. Sopimus sitoo vain siihen asti, kun työntekijä haluaa töissä olla. Työnantajalle sopimus on huomattavasti sitovampi, koska irtisanomista ei voi suorittaa ihan millä tahansa perusteella. Suomessa sopimukset tehdään aina niin, että ne ovat ns. heikommalle osapuolelle edullisempia ja siksi työntekijällä on enemmän oikeuksia kuin työnantajalla. Sama näkyy myös esim. vuokrasopimuksen irtisanomisehdoissa. Vuoralaiselle ehdot ovat paljon edullisemmat kuin vuokrananatajalle. 

Uteliaisiuudesta  Näytä tai kerro minulle se laki, jossa minkä tahansa määräaikaisen työsopimuksen työntekijä saisi päättää milloin häntä huvittaa, ilman perustetta ilman mahd. seurauksia. perusteettomasti päätetystä työsopimuksesta

. - Työsopimuslaista et löydä vahvistusta väitteellesi siitä, että työntekijä olsi oikeus päättää mikä tahansa määräaikainen työsopimus silloin kun hän haluaa. ilman perustetta. Ilman mahd. korvausta työnatajalle  .

Uskovainen mies

Kyllä työsopimuslaissa on tästä tietoa, kun vain osaa etsiä. Mikäs järki olisi esimerkiksi koeajassa, jos sopimus pitäisi joka tapauksessa lusia loppuun asti :D

Et mitenkään. Mitäs olit tyhmä ja teit itsellesi epäedullisen sopparin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Ei muuten ole. Sun olisi kannattanut lukea se seuraavaksin lause sielät tehyn sivuilta :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Tuohan ei liity mitenkään työsopimuksen päättämiseen kesken kaiken. Tuo on vain määräaikaisen sopimuksen määritelmä. Kun tutustut aiheeseen "työsopimuksen irtisanominen", homaat, että työsopimus on aina mahdollista päättää myös kesken sopimuskauden. Molemmilla osapuolilla on siihen oikeus. Työnantajalla vain pitää olla painavat syyt ennen kuin päättäminen on laillista. Työntekijälle riittää, että ilmoittaa irtisanovansa itsensä. 

Puhut täyttä paskaa.

"Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta. Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, tarkista, onko päättämisestä sovittu työsopimuksessa. Jos ei, voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa."

Lähde: TYÖSUOJELUHALLINTO.

Tässä asiassa kyllä uskon 1 000 000 kertaa ennemmin Suomen viranomaisia kuin AV-mammaa joka näköjään yrittää päteä aiheessa josta ei selkeästi tiedä paskan vertaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Seurauksia voi tulla. Eihän työnantajallakaan ole oikeutta noin vain potkia pihalle määräaikaista. Sopimus sitoo yhtälailla molempia osapuolia.

Seurauksia ei tule. Jos perehtyisit edes alkeiden verran lakiin, huomaisit, että työntekijän oikeudet ovat tässä asiassa huomattavasti laajemmat kuin työnantajan. Sopimus sitoo vain siihen asti, kun työntekijä haluaa töissä olla. Työnantajalle sopimus on huomattavasti sitovampi, koska irtisanomista ei voi suorittaa ihan millä tahansa perusteella. Suomessa sopimukset tehdään aina niin, että ne ovat ns. heikommalle osapuolelle edullisempia ja siksi työntekijällä on enemmän oikeuksia kuin työnantajalla. Sama näkyy myös esim. vuokrasopimuksen irtisanomisehdoissa. Vuoralaiselle ehdot ovat paljon edullisemmat kuin vuokrananatajalle. 

Uteliaisiuudesta  Näytä tai kerro minulle se laki, jossa minkä tahansa määräaikaisen työsopimuksen työntekijä saisi päättää milloin häntä huvittaa, ilman perustetta ilman mahd. seurauksia. perusteettomasti päätetystä työsopimuksesta

. - Työsopimuslaista et löydä vahvistusta väitteellesi siitä, että työntekijä olsi oikeus päättää mikä tahansa määräaikainen työsopimus silloin kun hän haluaa. ilman perustetta. Ilman mahd. korvausta työnatajalle  .

Uskovainen mies

Näytä tai kerro minulle se laki, jolla voi kumota työsopimuksen kirjatut irtisanomisehdot. Odotan mielenkiinnolla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Ole jo hiljaa, kun et asiasta mitään tiedä.

Tiedänpä hyvinkin. Eikä se tosiasia muutu sillä, että käsket minun olla hiljaa. Googlaa ja opi, lapsonen :)

Googlaapa ja opi itse. Joka paikassa lukee, ettei määräaikaista työsopimusta pääsääntöisesti voi irtisanoa, jos irtisanomisehdoista ei ole sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Tuohan ei liity mitenkään työsopimuksen päättämiseen kesken kaiken. Tuo on vain määräaikaisen sopimuksen määritelmä. Kun tutustut aiheeseen "työsopimuksen irtisanominen", homaat, että työsopimus on aina mahdollista päättää myös kesken sopimuskauden. Molemmilla osapuolilla on siihen oikeus. Työnantajalla vain pitää olla painavat syyt ennen kuin päättäminen on laillista. Työntekijälle riittää, että ilmoittaa irtisanovansa itsensä. 

Puhut täyttä paskaa.

"Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta. Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, tarkista, onko päättämisestä sovittu työsopimuksessa. Jos ei, voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa."

Lähde: TYÖSUOJELUHALLINTO.

Tässä asiassa kyllä uskon 1 000 000 kertaa ennemmin Suomen viranomaisia kuin AV-mammaa joka näköjään yrittää päteä aiheessa josta ei selkeästi tiedä paskan vertaa.

Ja luuletko vakavissasi, että joku työnantaja haluaa väkipakolla pitää työntekijän, joka ei töissä halua olla? Sellaiseen kun voi helposti vastata niin, että menee töihin, mutta ei tee siellä mitään. Löytyy aika nopeasti viimeistään siinä kohtaa yhteystyöhalukkuutta sopimuksen purkamiseen. Normaaliälyinen työnantaja suostuu siksi ilman nikotteluja pelkästään työntekijän ilmoituksella irtisanoutumiseen. Ihan jo siksi, että kukaan ei halua mainetta työnantajana, jonka kanssa asioista ei saa sovittua asiallisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Ei muuten ole. Sun olisi kannattanut lukea se seuraavaksin lause sielät tehyn sivuilta :D

Tuo lause oli SUORAAN LAKITEKSTISTÄ, eikä mistään helvetin "tehyn sivulta".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Ole jo hiljaa, kun et asiasta mitään tiedä.

Tiedänpä hyvinkin. Eikä se tosiasia muutu sillä, että käsket minun olla hiljaa. Googlaa ja opi, lapsonen :)

Googlaapa ja opi itse. Joka paikassa lukee, ettei määräaikaista työsopimusta pääsääntöisesti voi irtisanoa, jos irtisanomisehdoista ei ole sovittu.

Niin, JOS EI OLE sovittu. Käytännössä aina on sovittu, koska ani harva on niin pihalla, että suostuisi allekirjoittamaan sopimuksen, josta ei ole mitään keinoa päästä eroon. Lisäksi määräaikaisissa sopimukisssakin on lähes aika koeaika, jonka aikana sopimuksen purkaminen onnistuu ihan normaalisti koeaikapurulla. Että googlaapa vähän laajemmin kuin vain yhdellä lauseella niin saat kokonaiskuvan asiasta :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Tuohan ei liity mitenkään työsopimuksen päättämiseen kesken kaiken. Tuo on vain määräaikaisen sopimuksen määritelmä. Kun tutustut aiheeseen "työsopimuksen irtisanominen", homaat, että työsopimus on aina mahdollista päättää myös kesken sopimuskauden. Molemmilla osapuolilla on siihen oikeus. Työnantajalla vain pitää olla painavat syyt ennen kuin päättäminen on laillista. Työntekijälle riittää, että ilmoittaa irtisanovansa itsensä. 

Puhut täyttä paskaa.

"Määräaikaisesta työsuhteesta voi irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta. Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, tarkista, onko päättämisestä sovittu työsopimuksessa. Jos ei, voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa."

Lähde: TYÖSUOJELUHALLINTO.

Tässä asiassa kyllä uskon 1 000 000 kertaa ennemmin Suomen viranomaisia kuin AV-mammaa joka näköjään yrittää päteä aiheessa josta ei selkeästi tiedä paskan vertaa.

Ja luuletko vakavissasi, että joku työnantaja haluaa väkipakolla pitää työntekijän, joka ei töissä halua olla? Sellaiseen kun voi helposti vastata niin, että menee töihin, mutta ei tee siellä mitään. Löytyy aika nopeasti viimeistään siinä kohtaa yhteystyöhalukkuutta sopimuksen purkamiseen. Normaaliälyinen työnantaja suostuu siksi ilman nikotteluja pelkästään työntekijän ilmoituksella irtisanoutumiseen. Ihan jo siksi, että kukaan ei halua mainetta työnantajana, jonka kanssa asioista ei saa sovittua asiallisesti. 

Käytännössä näin se menee, mutta jos työnantaja haluaa heittäytyä hankalaksi, silloin se voi periä korvauksia, jos irtisanomisehdosta ei ole sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Seurauksia voi tulla. Eihän työnantajallakaan ole oikeutta noin vain potkia pihalle määräaikaista. Sopimus sitoo yhtälailla molempia osapuolia.

Seurauksia ei tule. Jos perehtyisit edes alkeiden verran lakiin, huomaisit, että työntekijän oikeudet ovat tässä asiassa huomattavasti laajemmat kuin työnantajan. Sopimus sitoo vain siihen asti, kun työntekijä haluaa töissä olla. Työnantajalle sopimus on huomattavasti sitovampi, koska irtisanomista ei voi suorittaa ihan millä tahansa perusteella. Suomessa sopimukset tehdään aina niin, että ne ovat ns. heikommalle osapuolelle edullisempia ja siksi työntekijällä on enemmän oikeuksia kuin työnantajalla. Sama näkyy myös esim. vuokrasopimuksen irtisanomisehdoissa. Vuoralaiselle ehdot ovat paljon edullisemmat kuin vuokrananatajalle. 

Uteliaisiuudesta  Näytä tai kerro minulle se laki, jossa minkä tahansa määräaikaisen työsopimuksen työntekijä saisi päättää milloin häntä huvittaa, ilman perustetta ilman mahd. seurauksia. perusteettomasti päätetystä työsopimuksesta

. - Työsopimuslaista et löydä vahvistusta väitteellesi siitä, että työntekijä olsi oikeus päättää mikä tahansa määräaikainen työsopimus silloin kun hän haluaa. ilman perustetta. Ilman mahd. korvausta työnatajalle  .

Uskovainen mies

Kyllä työsopimuslaissa on tästä tietoa, kun vain osaa etsiä. Mikäs järki olisi esimerkiksi koeajassa, jos sopimus pitäisi joka tapauksessa lusia loppuun asti :D

Koeaika ehto ja työsopimuksen kesto ovat kaksi eri asioita. - Koeajan kuluessa työsopimus voidaan päättää se on totta. Mutta koeajasta ei saa muodostua sellaista, että sillä kierretään työsopimuksen päättämisen yleisiä ehtoja.

Uskovainen mies

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimus sitoo molempia osapuolia. Vain jos voit osoittaa, että määräaikaisuudelle ei ollut perusteita, voit päästä irti allekirjoittamastasi sopimuksesta.

Olet väärässä. Sinullakin lukee työsopimuksessa irtisanomisehdot. Ihan samalla tavalla kuin kaikilla muillakin. Ei ole laillista tehdä työsopimusta, jota työntekijä ei voi halutessaan päättää kesken sopimuksen. Jos olisi, ei kukaan täysipäinen suostuisi määräaikaiseen sopimukseen. Työntekijällä on aina ja kaikissa olosuhteissa oikeus itse päättää jatkaako hän töissä vai ei. Irtisanomisaika toki voi olla, mutta tuo ihan puppua, että määräaikaisuus=et pääse pois ennen kuin sopimuskausi loppuu. 

Kyllä muuten on.

"Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa."

Ei muuten ole. Sun olisi kannattanut lukea se seuraavaksin lause sielät tehyn sivuilta :D

Tuo lause oli SUORAAN LAKITEKSTISTÄ, eikä mistään helvetin "tehyn sivulta".

No lue sitten sitä LAKITEKSTIÄ enemmän kuin yksi lause :D