Miten pääsen eroon määräaikaisesta työsopimuksesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rahalla tuollaisesta pääsee eroon. Varmaan sopimuksessa on vahingonkorvauslauseke tuollaisten tapausten varalta. Voi tulla kalliiksi jos on hankalaa saada henkilökuntaa ja joutuvat kallista vuokratyövoimaa käyttämään taikka paikkaamaan henkilöstövajetta ylitöillä.

Kannattaa siis ensiksi selvittää että mitä on mennyt sopimaan. Kaikkia sopimuksia voi muuttaa jos se sopii kaikille sopijaosapuolille.

Paitsi jos on koeajalla ja keksii työhön liittyvän syyn koeajan purulle.

Ei ole koeaikaa, olen ollut tuolla jo yli vuoden ja en jaksa enää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Ei tietenkään ketään voi pakottaa mutta korvaamaan joudut kyllä jos rikot sopimuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Joo en ajatellut lähteä ovet paukkuen, menen nyt tutustumaan työehtosopimukseeni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Ei voi estää, mutta saat sitten pahimmassa tapauksessa maksaa työnantajalle korvauksia, jos sopimuksen irtisanomisesta ei mainita mitään työsopimuksessa. Tosin en koskaan ole tosielämässä törmännyt yhteenkään työnantajaan, joka olisi alkanut perimään mitään.

Perinteisesti saikkua vaan. Ei sitä mieltänsä (eikä kroppaa) kannata lopullisesti tuollaisessa hommassa hajottaa.

No mä pyysin jo työsopparia kirjoittaessani irtisanomisehdon. Oli kahden vuoden aikana jo viides sopimus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Ei tietenkään ketään voi pakottaa mutta korvaamaan joudut kyllä jos rikot sopimuksen.

Mutta kun en riko mitään sopimusta. Mistä sinulle on syntynyt sellainen harha, että työsopimusta ei voi irtisanoa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Seurauksia voi tulla. Eihän työnantajallakaan ole oikeutta noin vain potkia pihalle määräaikaista. Sopimus sitoo yhtälailla molempia osapuolia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Ei voi estää, mutta saat sitten pahimmassa tapauksessa maksaa työnantajalle korvauksia, jos sopimuksen irtisanomisesta ei mainita mitään työsopimuksessa. Tosin en koskaan ole tosielämässä törmännyt yhteenkään työnantajaan, joka olisi alkanut perimään mitään.

Eikä kukaan ole tosielämässä allekirjoittanut työsopimusta, jossa ei ole mitään mainintaa irtisanomisesta. Sellainen sopimus kun ei ole laillinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Onpa täällä kummallisia neuvojia. Jos työsopimuksella sitoutuu tekemään töitä vaikkapa kahden vuoden ajan, niin totta kai se sopimus sitoo. Se tarkoittaa sitä, että sillä on seurauksia, jos sopimuksen rikkoo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Ei tietenkään ketään voi pakottaa mutta korvaamaan joudut kyllä jos rikot sopimuksen.

Mutta kun en riko mitään sopimusta. Mistä sinulle on syntynyt sellainen harha, että työsopimusta ei voi irtisanoa? 

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia. Jos työsopimuksessa ei lue mitään irtisanomisesta, silloin töissä on oltava loppuun asti, jos työnantaja niin määrää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse ainakin olen ilmoittanut että irtisanoudun. Aloitan työt uudessa työpaikassa ensi kuussa ja jos se ei tulevalle ei-työpaikalle käy, aloittavat sitten varmaan jotkut oikeustoimet tmv. Lehteen pääsee se työnantaja sitten kyllä.

Joka tapauksessa aloitan uudessa työpaikassa ensi kuussa.

Kyllä minä ainakin aloittaisin oikeustoimet jos olisin työnantaja. Vaatisin korvauksena sopimuksen loppuajan palkan ja voittaisin tämän oikeudessa. Sopimukset on noudattamista varten, siksi niitä tehdään.

Olen koeajalla, mutta jos siitä huolimatta työnantaja haluaa kieltää minulta koeajan purun niin voidaanhan sitä oikeudessa sitten käsitellä.

Ihan sama minulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Tietysti voit päättää milloin tahansa ei Suomessa ole pakkotyötä. Mutta jos päätät määräaikaisen työsopimuksesi perusteettomalla syyllä olit sitten työnataja tai työntekijä, niin varaudu ainakin maksamaan korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämsiestä. - Ainakin yrittäsin asiaa ensin sovinnolla ja sopimalla kuin lähtisin ovet paukkuen. 

Uskovainen mies

Perusteeksi riittää työntekijän puolelta se, että hän ei halua enää töissä jatkaa. Kuten itsekin sanoit, Suomessa ei ole pakkotyötä ja näin ollen ketään ei voi pakottaa töihin jäämään vasten tämän omaa tahtoa. Piste. 

Seurauksia voi tulla. Eihän työnantajallakaan ole oikeutta noin vain potkia pihalle määräaikaista. Sopimus sitoo yhtälailla molempia osapuolia.

Seurauksia ei tule. Jos perehtyisit edes alkeiden verran lakiin, huomaisit, että työntekijän oikeudet ovat tässä asiassa huomattavasti laajemmat kuin työnantajan. Sopimus sitoo vain siihen asti, kun työntekijä haluaa töissä olla. Työnantajalle sopimus on huomattavasti sitovampi, koska irtisanomista ei voi suorittaa ihan millä tahansa perusteella. Suomessa sopimukset tehdään aina niin, että ne ovat ns. heikommalle osapuolelle edullisempia ja siksi työntekijällä on enemmän oikeuksia kuin työnantajalla. Sama näkyy myös esim. vuokrasopimuksen irtisanomisehdoissa. Vuoralaiselle ehdot ovat paljon edullisemmat kuin vuokrananatajalle. 

Ei teidän neuvoista ole mitään hyötyä, otan liittoon yhteyttä lähipäivinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Ei tietenkään ketään voi pakottaa mutta korvaamaan joudut kyllä jos rikot sopimuksen.

Mutta kun en riko mitään sopimusta. Mistä sinulle on syntynyt sellainen harha, että työsopimusta ei voi irtisanoa? 

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia. Jos työsopimuksessa ei lue mitään irtisanomisesta, silloin töissä on oltava loppuun asti, jos työnantaja niin määrää.

Sitoo tasan siihen asti, kunnes sopimus irtisanotaan. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, jossa ei lue mitään irtisanomisesta, sopimuksesi on lain silmissä mitätön. Kaikkiin sopimuksiin pitää aina kirjata myös se, miten sopimuksesta pääsee eroon. Koskee niin työsopimuksia, vuokrasopimuksia, kauppasopimuksia kuin vaikka avioliitosopimustakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Ei tietenkään ketään voi pakottaa mutta korvaamaan joudut kyllä jos rikot sopimuksen.

Mutta kun en riko mitään sopimusta. Mistä sinulle on syntynyt sellainen harha, että työsopimusta ei voi irtisanoa? 

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia. Jos työsopimuksessa ei lue mitään irtisanomisesta, silloin töissä on oltava loppuun asti, jos työnantaja niin määrää.

Sitoo tasan siihen asti, kunnes sopimus irtisanotaan. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, jossa ei lue mitään irtisanomisesta, sopimuksesi on lain silmissä mitätön. Kaikkiin sopimuksiin pitää aina kirjata myös se, miten sopimuksesta pääsee eroon. Koskee niin työsopimuksia, vuokrasopimuksia, kauppasopimuksia kuin vaikka avioliitosopimustakin. 

Kiinnostaa millä pätevyydellä kirjoitit tämän? Oletko Kampaaja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Argumentoimalla, että määräaikaisuuteen ei ollut perusteita. Ja yleensä ei ole. 

Ei tarvitse argumentoida muuta kuin "en halua jatkaa enää tässä työssä". Ihmisellä on Suomessa oikeus itse päättää tekeekö töitä vai ei. Ei ole työpakkoa eikä työsopimus ole niin sitova, etteikö sitä voisi halutessaan purkaa. Työntekijä ei tarvitse käytönnössä minkäänlaisa syytä työsopimuksen purkamiselle, työnantajan puolelta vaaditaan sitten jo ihan eri tavalla perusteluja. 

Kylläpäs vaatii. Työntekijä ei voi PURKAA työsopimusta kovinkaan helposti. Työsuhteen PURKUUN tarvitaan Erittäin painavat perusteet, Edes se että palkka ei tule ajoissa ei ole välttämättä riittävä PURKUperuste.

Määräaikaisen työsuhteen IRTISANOMINENKIN on sellainen asia että siinä vaaditaan myös työnantajan suostuminen tai voi joutua maksamaan esim rekrytoimiskulut työnantajalle.

Tuohan on puhdasta paskapuhetta. Jokaisessa työsopimuksessa on lakisääteisenä osana irtisanomisehdot ja niissä ei tasan varmasti lue mitään tuollaista. Älä meuhkaa asiasta, josta et selkeästi mitään tiedä. Ei kukaan tekisi määräaikaisia sopimuksia, jos niistä ei pääsisi eroon heti kun itse haluaa ilman mitään sakkoja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ihan sillä, että irtisanot itsesi. Sillä tavlla saa päätökseen minka tahansa työsuhteen. 

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, se kestää sen määräaikaisuuden.

Periaatteessa sen voi irtisanoa sopimalla esihenkilön kanssa, mutta, on pulaa jo valmiiksi hoitajista, viereiseltä osastoltakin lähti sh. Meidän osasto on hyvä, ja vaihtuvuus on pientä, vika on nyt minussa ja siinä että en vain kestä enää. Ap

Tietysti voi. Ota hyvä lapsi selvää asioista. 

Juuri näin, määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on vaikeaa irtisanoa, mutta työntekijä voi irtisanoutua yhtä helposti kuin vakituisessakin sopparissa.

Ei pidä paikkansa. - Määräaikaisesta työsuhteen voi pääsääntöisesti irtisanoutua vain, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa tai jos määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta.

Jos haluat päättää määräaikaisen työsuhteesi, eikä päättämisestä sovittu työsopimuksessa, niin voit yrittää sopia työsuhteen päättämisestä työnantajasi kanssa.

Uskovainen mies

Jos haluan päättää työsuhteeni, kukaan ei voi minua estää sitä tekemästä. Riippumatta siitä, minkä muotoinen sopimukseni on. 

t. eri

Ei tietenkään ketään voi pakottaa mutta korvaamaan joudut kyllä jos rikot sopimuksen.

Mutta kun en riko mitään sopimusta. Mistä sinulle on syntynyt sellainen harha, että työsopimusta ei voi irtisanoa? 

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia. Jos työsopimuksessa ei lue mitään irtisanomisesta, silloin töissä on oltava loppuun asti, jos työnantaja niin määrää.

Sitoo tasan siihen asti, kunnes sopimus irtisanotaan. Jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, jossa ei lue mitään irtisanomisesta, sopimuksesi on lain silmissä mitätön. Kaikkiin sopimuksiin pitää aina kirjata myös se, miten sopimuksesta pääsee eroon. Koskee niin työsopimuksia, vuokrasopimuksia, kauppasopimuksia kuin vaikka avioliitosopimustakin. 

Kiinnostaa millä pätevyydellä kirjoitit tämän? Oletko Kampaaja?

Ei sillä ole merkitystä, kun kaiken tuon voit lukea ihan itsekin sopimusoikeutta käsittelevästä perustason teoksesta. Tai ihan vaikka Suomen laista.