Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sinä joka rekryät uudet työntekijät, mitkä ovat huonoja kysymyksiä? Mitkä lauseet CV:ssä/hakemuksessa saavat klikkaamaan seuraavaan? Mikä taas kiinnittää huomion?
18.06.2023 |
Tyhmiä kysymyksiä ei kai olekaan mutta netti on nykyään pullollaan vinkkejä siitä mitä ovelaa kannattaa kysyä työhaastattelussa että jää mieleen. Mihin itse olet törmännyt joka ei ainakaan ole parantanut yleiskuvaa?
Entä mikä saa klikkaamaan seuraavaan kesken CV:n/hakemuksen lukemisen (jos nyt ei mietitä onko koulutus riittävä) ja mikä taas saa lukemaan loppuun asti?
Kommentit (81)
Voin antaa vinkin että jos sukunimi alkaa kirjaimilla A-G on helpompaa ja todennäköisempää päästä haastatteluun kuin ne joiden sukunimi alkaa H-N:llä, sillä hakemukset käydään läpi aakkosjärjestyksessä. Jos sukunimi alkaa V-Ö:llä niin on kaikista pienin todennäköisyys päästä työhaastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
Eli henkilö opettelee asioita joita ei osaa ilman että kysyy neuvoa heiltä jotka asian osaa? Kuitenkaan tähän ei saa mennä lainkaan aikaa koska tekijällä pitää olla oma elämä?!
Tekijä/hakijalla ei selkeästi saa myöskään olla aiempaa osaamista alalta koska olisi hän esittäisi kehitysideoita ja haluaisi edetä urallaan. 🤦
Tottakai opettelu tapahtuu työajalla. Ryhmien kysyminen ei tarkoita ettei voisi kysyä mitään. Esimerkiksi "osaatko antaa vinkin mistä opin asian x ja onko ok jos käytän tähän huomisen päivän" antaa paremman vaikutelman kuin " opetatko minulle jokaisen asian kädestä pitäen kiitos"
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Aika paljon kyse onkin pelkistä mielikuvista.
hakemus roskiin kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä katson ensin kuvaa. Rumat ja lihavat menevät samantien ö-mappiin.
Lisäksi kysyn, onko umpi homo/ lesbo
Vartijafirmoissahan ne epäsuoraan sit sanoo haastattelussa , että meillä on sit tääl enemmän tai vähemmän lesboja duunis.
Yleensä se työsuhdekin päättyy sitten tähän syyhyn noissa firmoissa eli lesbouteen tai homouteen vapaa-ajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Älä turhaan mieti liikaa, ed. mainittu listaus kuulostaa inhimilliseltä mutta haisee pahasti organisaatiolta, jossa alempi porras on olemassa aina ylempää porrasta varten (johtaminen on palvelu- ja mahdollistamistehtävä, never heard?), ja pomolla on heikko itsetunto (oma asema tärkeämpi kuin yrityksen menestyminen).
Ota ihmeessä koppia jos haluat tuollaiseen... "nautin rutiineista" jne...
Minkälaiselle kynnysmatolle yrityksen menestys on omaa elämää tärkeämpää? Ne pomotkin on siellä töissä yleensä pohjimmiltaan koska haluavat palkkaa, ellei ole kyse jostain erityistapauksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
Eli henkilö opettelee asioita joita ei osaa ilman että kysyy neuvoa heiltä jotka asian osaa? Kuitenkaan tähän ei saa mennä lainkaan aikaa koska tekijällä pitää olla oma elämä?!
Tekijä/hakijalla ei selkeästi saa myöskään olla aiempaa osaamista alalta koska olisi hän esittäisi kehitysideoita ja haluaisi edetä urallaan. 🤦
Tottakai opettelu tapahtuu työajalla. Ryhmien kysyminen ei tarkoita ettei voisi kysyä mitään. Esimerkiksi "osaatko antaa vinkin mistä opin asian x ja onko ok jos käytän tähän huomisen päivän" antaa paremman vaikutelman kuin " opetatko minulle jokaisen asian kädestä pitäen kiitos"
Jotkut esimiehet suorastaan vihaavat näitä voisitko, tekisitkö, olisiko, tulisin, tulisitko vaan haluavat, että puhutaan tyyliin voin, teen, olen, olet, tulet jne.
Yllättävän vähän ihmiset vastaavat työpaikkailmoituksen vaatimuksiin ja plussiin. Iso etu jos on ilmoitettu "etua saa asioisya x, y ja z" että keskittyy kertomaan näistä ominaisuuksistaan ja jos jokin puuttuu ilmaisee jotenkin että asia y ei ole vielä hallussa mutta kuuluu kiinnostuksen kohteisiin ja on valmis opettelemaan ja yleensä nopea omaksumaan ja oppimaan uutta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haastatteluun yleensä pääsen helposti eli hakemuksessa ei siis mitään suurempaa vikaa voi olla, mutta kun näkevät livenä minun naaman niin eivät palkkaa. Jälkeenpäin kun katson jos mahdollista minkäNÄKÖISIÄ ihmisiä on palkattu niin olen tullut tulokseen, että palkatut henkilöt voidaan jakaa kolmeen kategoriaan eli
- ulkonäöltään samankaltaiset kuin itse haastattelija ja tai asiakkaat
- minua huomattavasti lihavemmat naiset, paljon finnejä, aknea, ei meikkiä ja lähes aina tummat hiukset
- minua itseäni huomattavasti hoikemmat tiimalasivartaloiset, timmivyötäröiset naiset, meikkiä, trendivaatteet ja trendihiukset ja lähes aina vaaleita naisia
Eli ei ole mitään väliä osaako mitään, onko työntekijä ahkera vai ei jne. Tärkeintä on sopiva ulkonäkö suuntaan tai toiseen ja sukupuoli.
Jos kaikkia näitä mainitsemiasi ryhmiä valitaan ja pääset usein haastatteluun, niin kysymys ei voi olla ulkonäöstäsi, ellet sitten ole todella poikkeava tyyliin kirkuvasti värjätty irokeesitukka ja näyttävät lävistykset.
Todennäköisemmin ongelma on jossain ihan peruskäytöstavoissa. Katsotko haastattelijaa silmiin? Tervehditkö asiallisesti? Puhutko selvästi? Minulla on kahden muuten tasaväkisen hakijan välillä joskus ratkaissut valinnan sen, että toinen puhui niin mumisemalla, että sain koko ajan höristellä korviani ja arvailla, mitä hän sanoi. Ja tänä keväänä kesätyöntekijöitä palkatessani yksi hakemusyen perusteella vahvimmista ehdokkaista ei päässyt niiden joukkoon, joista tein lopullisen valinnan, koska hän haisi haastattelussa niin pahalle, että jouduin haastattelun jälkeen tuulettamaan toimistoa puoli tuntia, jotta pystyisin taas olemaan huoneessa. Ei sellaista tyyppiä voi laittaa samaan työhuoneeseen viiden muun kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Älä turhaan mieti liikaa, ed. mainittu listaus kuulostaa inhimilliseltä mutta haisee pahasti organisaatiolta, jossa alempi porras on olemassa aina ylempää porrasta varten (johtaminen on palvelu- ja mahdollistamistehtävä, never heard?), ja pomolla on heikko itsetunto (oma asema tärkeämpi kuin yrityksen menestyminen).
Ota ihmeessä koppia jos haluat tuollaiseen... "nautin rutiineista" jne...
Minkälaiselle kynnysmatolle yrityksen menestys on omaa elämää tärkeämpää? Ne pomotkin on siellä töissä yleensä pohjimmiltaan koska haluavat palkkaa, ellei ole kyse jostain erityistapauksesta.
Jos osaat lukea, niin vastasin kysymykseen "En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa?" Eli miten näyttää tulevan pomon silmissä mahdollisimman kunnianhimottomalta.
"Isossa kuvassa" yrityksen menestymisen pitäisi olla aika tärkeää siellä työskenteleville, etenkin pomoille, jotka edustavat työnantajaa. Pahimmillaan tunarit vievät firman konkkaan, kun huonoitsetuntoinen pomo ei suostu palkkaaman itseään pätevämpiä, kun oma tutkinto on "merkonomi".
En tarkoita, että jok'ikisen assarin täytyisi raataa "yrittäjähenkisesti".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Älä turhaan mieti liikaa, ed. mainittu listaus kuulostaa inhimilliseltä mutta haisee pahasti organisaatiolta, jossa alempi porras on olemassa aina ylempää porrasta varten (johtaminen on palvelu- ja mahdollistamistehtävä, never heard?), ja pomolla on heikko itsetunto (oma asema tärkeämpi kuin yrityksen menestyminen).
Ota ihmeessä koppia jos haluat tuollaiseen... "nautin rutiineista" jne...
Minkälaiselle kynnysmatolle yrityksen menestys on omaa elämää tärkeämpää? Ne pomotkin on siellä töissä yleensä pohjimmiltaan koska haluavat palkkaa, ellei ole kyse jostain erityistapauksesta.
Jos osaat lukea, niin vastasin kysymykseen "En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa?" Eli miten näyttää tulevan pomon silmissä mahdollisimman kunnianhimottomalta.
"Isossa kuvassa" yrityksen menestymisen pitäisi olla aika tärkeää siellä työskenteleville, etenkin pomoille, jotka edustavat työnantajaa. Pahimmillaan tunarit vievät firman konkkaan, kun huonoitsetuntoinen pomo ei suostu palkkaaman itseään pätevämpiä, kun oma tutkinto on "merkonomi".
En tarkoita, että jok'ikisen assarin täytyisi raataa "yrittäjähenkisesti".
Ehkä tulee yllätyksenä mutta ihmiset yleensä ovat aika itsekkäitä. Eikä kyse ole välttämättä huonosta itsetunnosta vaan älykkäästä taktikoinnista. Itse voit älykkäänä taktikoida takaisin ja ottaa asian huomioon.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on monen kohdalla automaattihylky: Työnhakemus ja CV on selkeästi kirjoitettu tai kuvattu puhelimella.
Minä kirjoitin työhakemuksen puhelimella suunnilleen tunnin sisällä siitä kun näin työpaikkailmoituksen. Olin niin innoissani minulle sopivasta ja mielenkiintoisesta työnkuvasta.
CV oli sentään päivitetty, nykyaikainen versio. Sain paikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Älä turhaan mieti liikaa, ed. mainittu listaus kuulostaa inhimilliseltä mutta haisee pahasti organisaatiolta, jossa alempi porras on olemassa aina ylempää porrasta varten (johtaminen on palvelu- ja mahdollistamistehtävä, never heard?), ja pomolla on heikko itsetunto (oma asema tärkeämpi kuin yrityksen menestyminen).
Ota ihmeessä koppia jos haluat tuollaiseen... "nautin rutiineista" jne...
Minkälaiselle kynnysmatolle yrityksen menestys on omaa elämää tärkeämpää? Ne pomotkin on siellä töissä yleensä pohjimmiltaan koska haluavat palkkaa, ellei ole kyse jostain erityistapauksesta.
Jos osaat lukea, niin vastasin kysymykseen "En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa?" Eli miten näyttää tulevan pomon silmissä mahdollisimman kunnianhimottomalta.
"Isossa kuvassa" yrityksen menestymisen pitäisi olla aika tärkeää siellä työskenteleville, etenkin pomoille, jotka edustavat työnantajaa. Pahimmillaan tunarit vievät firman konkkaan, kun huonoitsetuntoinen pomo ei suostu palkkaaman itseään pätevämpiä, kun oma tutkinto on "merkonomi".
En tarkoita, että jok'ikisen assarin täytyisi raataa "yrittäjähenkisesti".
Ehkä tulee yllätyksenä mutta ihmiset yleensä ovat aika itsekkäitä. Eikä kyse ole välttämättä huonosta itsetunnosta vaan älykkäästä taktikoinnista. Itse voit älykkäänä taktikoida takaisin ja ottaa asian huomioon.
Niin aionkin.
Ja jos saan potkut sen takia, että palkkaan päteviä ihmisiä ja saan heidät menestymään firmassa, niin itsetuntoni on ainakin sillä tasolla, että hasta la vista sitten vaan. En tarvitse firmaa, joka ei näe arvoani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Älä turhaan mieti liikaa, ed. mainittu listaus kuulostaa inhimilliseltä mutta haisee pahasti organisaatiolta, jossa alempi porras on olemassa aina ylempää porrasta varten (johtaminen on palvelu- ja mahdollistamistehtävä, never heard?), ja pomolla on heikko itsetunto (oma asema tärkeämpi kuin yrityksen menestyminen).
Ota ihmeessä koppia jos haluat tuollaiseen... "nautin rutiineista" jne...
Minkälaiselle kynnysmatolle yrityksen menestys on omaa elämää tärkeämpää? Ne pomotkin on siellä töissä yleensä pohjimmiltaan koska haluavat palkkaa, ellei ole kyse jostain erityistapauksesta.
Jos osaat lukea, niin vastasin kysymykseen "En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa?" Eli miten näyttää tulevan pomon silmissä mahdollisimman kunnianhimottomalta.
"Isossa kuvassa" yrityksen menestymisen pitäisi olla aika tärkeää siellä työskenteleville, etenkin pomoille, jotka edustavat työnantajaa. Pahimmillaan tunarit vievät firman konkkaan, kun huonoitsetuntoinen pomo ei suostu palkkaaman itseään pätevämpiä, kun oma tutkinto on "merkonomi".
En tarkoita, että jok'ikisen assarin täytyisi raataa "yrittäjähenkisesti".
Ehkä tulee yllätyksenä mutta ihmiset yleensä ovat aika itsekkäitä. Eikä kyse ole välttämättä huonosta itsetunnosta vaan älykkäästä taktikoinnista. Itse voit älykkäänä taktikoida takaisin ja ottaa asian huomioon.
Eli lesbous tai homous on sellainen asia, jolla voi kiristää tai lahjoa joten asiaa voi käyttää taktisesti tiettynä hetkenä tietyssä paikassa tietyn asian manipuloimiseen/kiristämiseen/lahjomiseen/savustamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on monen kohdalla automaattihylky: Työnhakemus ja CV on selkeästi kirjoitettu tai kuvattu puhelimella.
Minä kirjoitin työhakemuksen puhelimella suunnilleen tunnin sisällä siitä kun näin työpaikkailmoituksen. Olin niin innoissani minulle sopivasta ja mielenkiintoisesta työnkuvasta.
CV oli sentään päivitetty, nykyaikainen versio. Sain paikan.
Kuulema liian innoissaan olevaa ei monesti palkata. On kuulema liian epäilyttävää.
Jos työporukka on kovin "rentoa", liian tehokkaan oloinen jää ilman palkkaa.. kannattaa nuuskia ilmapiiriä etukäteen.
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Minulla on ollut niin loistavia työkavereita, joilla on lukihäiriö, etten enää tuomitse pienten kirjoitusvirheiden perusteella. Tietysti jos haetaan journalistia tai viestintäpuolen tyyppiä, niin virheettömyys on silloin perusvaatimus.
Mainitkaa että teillä on ajokortti vaikka ei olisi. Siitä saa ison plussan.
Alue: Aihe vapaa
Jep. Erityisesti miehillä tämä. Ruutupaita. Perusjamppa.
Olin aikoinaan eräässä yrityksessä töissä, jossa toimari valitsi työhön vain ja ainoastaan vaaleahiuksisia ja naisia. Tummahiuksiset eivät kelvanneet. Kaikki työntekijät olivat järjestään vaaleahiuksisia. Oma vaimo myös.