Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sinä joka rekryät uudet työntekijät, mitkä ovat huonoja kysymyksiä? Mitkä lauseet CV:ssä/hakemuksessa saavat klikkaamaan seuraavaan? Mikä taas kiinnittää huomion?
18.06.2023 |
Tyhmiä kysymyksiä ei kai olekaan mutta netti on nykyään pullollaan vinkkejä siitä mitä ovelaa kannattaa kysyä työhaastattelussa että jää mieleen. Mihin itse olet törmännyt joka ei ainakaan ole parantanut yleiskuvaa?
Entä mikä saa klikkaamaan seuraavaan kesken CV:n/hakemuksen lukemisen (jos nyt ei mietitä onko koulutus riittävä) ja mikä taas saa lukemaan loppuun asti?
Kommentit (81)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Älä turhaan mieti liikaa, ed. mainittu listaus kuulostaa inhimilliseltä mutta haisee pahasti organisaatiolta, jossa alempi porras on olemassa aina ylempää porrasta varten (johtaminen on palvelu- ja mahdollistamistehtävä, never heard?), ja pomolla on heikko itsetunto (oma asema tärkeämpi kuin yrityksen menestyminen).
Ota ihmeessä koppia jos haluat tuollaiseen... "nautin rutiineista" jne...
Minkälaiselle kynnysmatolle yrityksen menestys on omaa elämää tärkeämpää? Ne pomotkin on siellä töissä yleensä pohjimmiltaan koska haluavat palkkaa, ellei ole kyse jostain erityistapauksesta.
Jos osaat lukea, niin vastasin kysymykseen "En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa?" Eli miten näyttää tulevan pomon silmissä mahdollisimman kunnianhimottomalta.
"Isossa kuvassa" yrityksen menestymisen pitäisi olla aika tärkeää siellä työskenteleville, etenkin pomoille, jotka edustavat työnantajaa. Pahimmillaan tunarit vievät firman konkkaan, kun huonoitsetuntoinen pomo ei suostu palkkaaman itseään pätevämpiä, kun oma tutkinto on "merkonomi".
En tarkoita, että jok'ikisen assarin täytyisi raataa "yrittäjähenkisesti".
Ehkä tulee yllätyksenä mutta ihmiset yleensä ovat aika itsekkäitä. Eikä kyse ole välttämättä huonosta itsetunnosta vaan älykkäästä taktikoinnista. Itse voit älykkäänä taktikoida takaisin ja ottaa asian huomioon.
Niin aionkin.
Ja jos saan potkut sen takia, että palkkaan päteviä ihmisiä ja saan heidät menestymään firmassa, niin itsetuntoni on ainakin sillä tasolla, että hasta la vista sitten vaan. En tarvitse firmaa, joka ei näe arvoani.
Hienoa ja jaloa. Mutta tämä ei ole jalouskisa vaan kurkistus kulisseihin ja siihen mitkä asiat oikeasti vaikuttavat usein työn saantiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.
Transnainen.. aivan. Toivottavasti ei vienyt naiskiintiössä paikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Mainitkaa että teillä on ajokortti vaikka ei olisi. Siitä saa ison plussan.
Miksi ajokortilla olisi mitään merkitystä työssä, jossa ei tarvitse kuljettaa mitään eikä siirtyä työpäivän aikana paikasta toiseen? Olen palkannut 30 vuoden aikana satoja ihmisiä enkä ole koskaan edes pannut merkille, onko hakijalla ajokortti, koska sitä ei tarvita mihinkään työssä, jossa pitää työpäivän aikana siirtyä korkeintaan viereiseen rakennukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on monen kohdalla automaattihylky: Työnhakemus ja CV on selkeästi kirjoitettu tai kuvattu puhelimella.
Minä kirjoitin työhakemuksen puhelimella suunnilleen tunnin sisällä siitä kun näin työpaikkailmoituksen. Olin niin innoissani minulle sopivasta ja mielenkiintoisesta työnkuvasta.
CV oli sentään päivitetty, nykyaikainen versio. Sain paikan.
Kuulema liian innoissaan olevaa ei monesti palkata. On kuulema liian epäilyttävää.
Niin, tämä on kait sama asia kuin että pitää olla se "työssäkäyvän Huippu Tekijän aura" eli "en oikeestaan edes tarvitse tätä teidän työpaikkaa, otan tässä chillisti, ottakaa tai jättäkää".
Se on vaikeahkoa jos on työtön tai haluaa todella vaihtaa pois...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.
Transnainen.. aivan. Toivottavasti ei vienyt naiskiintiössä paikkaa.
Suurempi vaara on siinä, että kun palkkaa tuollaisen avopotilaan, niin kuinka pitkä saikku sieltä tuleekaan sitten kun omat epävakaudet ylittävät tietyn kriittisen pisteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Älä turhaan mieti liikaa, ed. mainittu listaus kuulostaa inhimilliseltä mutta haisee pahasti organisaatiolta, jossa alempi porras on olemassa aina ylempää porrasta varten (johtaminen on palvelu- ja mahdollistamistehtävä, never heard?), ja pomolla on heikko itsetunto (oma asema tärkeämpi kuin yrityksen menestyminen).
Ota ihmeessä koppia jos haluat tuollaiseen... "nautin rutiineista" jne...
Minkälaiselle kynnysmatolle yrityksen menestys on omaa elämää tärkeämpää? Ne pomotkin on siellä töissä yleensä pohjimmiltaan koska haluavat palkkaa, ellei ole kyse jostain erityistapauksesta.
Jos osaat lukea, niin vastasin kysymykseen "En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa?" Eli miten näyttää tulevan pomon silmissä mahdollisimman kunnianhimottomalta.
"Isossa kuvassa" yrityksen menestymisen pitäisi olla aika tärkeää siellä työskenteleville, etenkin pomoille, jotka edustavat työnantajaa. Pahimmillaan tunarit vievät firman konkkaan, kun huonoitsetuntoinen pomo ei suostu palkkaaman itseään pätevämpiä, kun oma tutkinto on "merkonomi".
En tarkoita, että jok'ikisen assarin täytyisi raataa "yrittäjähenkisesti".
Ehkä tulee yllätyksenä mutta ihmiset yleensä ovat aika itsekkäitä. Eikä kyse ole välttämättä huonosta itsetunnosta vaan älykkäästä taktikoinnista. Itse voit älykkäänä taktikoida takaisin ja ottaa asian huomioon.
Niin aionkin.
Ja jos saan potkut sen takia, että palkkaan päteviä ihmisiä ja saan heidät menestymään firmassa, niin itsetuntoni on ainakin sillä tasolla, että hasta la vista sitten vaan. En tarvitse firmaa, joka ei näe arvoani.
Hienoa ja jaloa. Mutta tämä ei ole jalouskisa vaan kurkistus kulisseihin ja siihen mitkä asiat oikeasti vaikuttavat usein työn saantiin.
En mä sanokaan, että se listaus olisi ollut jotenkin "väärin" tai että "sellaista roskaa ei pitäisi kirjoittaa tänne". Kyllä mä tiedän, että se on tosiasia monessa paikkaa ja uskon, että tekijä oli tosissaan eikä esim. trollaa.
Halusin vain varoittaa sitä yhtä kirjoittajaa, että mihin hän on ryhtymässä jos rupeaa tuollaisen pillin mukaan tanssimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.
Moni työnantaja käyttää salaa etsiviä, vakoojia, seurantaohjelmia ja sitten tietenkin Supo plus muut tiedustelupalvelut lörpöttelee työnantajalle työnhakijan seksuaalisesta suuntautumisesta mikäli se ei suoraan ulkonäöstä millään tavalla tule ilmi eikä työnhakija itse mitenkään sitä erityisemmin tuo julki sanoillaan, eleillään tai teoillaan.
Monesti myös sanotaan, että emme halua kympin tyttöjä tai ylioppilaita, koska ovat sellaisia hienohelmoja etteivät saa mitään aikaan eivätkä uskalla tarttua duuniin kun pelkäävät likaavansa kätensä. Yllättävää kyllä, siivousfirmoille pskaduuniin kelpaa valkoisessa jakkutakissa työhaastatteluun tullut ylioppilas, vaikka itse duuni on erittäin sottaista, fyysisesti vaativaa ja likaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekryäjä on myös tuleva lähin pomosi, kannattaa miettiä mitä hän haluaa. Ainakin minun tapauksessani hän haluaa työntekijän, joka tekee hänen elämästään helpompaa.
Seuraavat asiat ovat plussaa, vaikka näitä ei kaikkia voi ääneen sanoa:
- Ei jatkuvasti kysele tyhmiä vaan selvittää itse
- Ei jatkuvasti heittele kehitysideoita ja viilaa pilkkua
- On halukas opettelemaan itsenäisesti uutta, jos ei jotain osaa
- Ei sooloile, vaan noudattaa annettuja ohjeita ilman kyseenalaistamista
- Omaa oman elämän eli ei elä ja hengitä töitä
- Ei ole avuton vaan osaa ratkoa ongelmia itse
- Ei ole liian urasuuntautunut eli ei halua viedä minun paikkaani työpaikan hierarkiassaKannattaa antaa kuva fiksausta, pärjäävästä mutta nöyrästä ja joustavasta työntekijästä joka ei kasaa stressaantuneelle pomolle uusia paineita
En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa? Kai jokin mikä tahansa maininta tai vihje siitä, että on joko ennen ollut esimiestyössä on ehdoton EI EI tai maininta, että haluaa tulevaisuudessa esimiestyöhön tai opiskelemaan?
Älä turhaan mieti liikaa, ed. mainittu listaus kuulostaa inhimilliseltä mutta haisee pahasti organisaatiolta, jossa alempi porras on olemassa aina ylempää porrasta varten (johtaminen on palvelu- ja mahdollistamistehtävä, never heard?), ja pomolla on heikko itsetunto (oma asema tärkeämpi kuin yrityksen menestyminen).
Ota ihmeessä koppia jos haluat tuollaiseen... "nautin rutiineista" jne...
Minkälaiselle kynnysmatolle yrityksen menestys on omaa elämää tärkeämpää? Ne pomotkin on siellä töissä yleensä pohjimmiltaan koska haluavat palkkaa, ellei ole kyse jostain erityistapauksesta.
Jos osaat lukea, niin vastasin kysymykseen "En tiedä miten ne tuon urasuuntautuneen jotenkin tulkitsee hakemuksesta/työhaastattelussa?" Eli miten näyttää tulevan pomon silmissä mahdollisimman kunnianhimottomalta.
"Isossa kuvassa" yrityksen menestymisen pitäisi olla aika tärkeää siellä työskenteleville, etenkin pomoille, jotka edustavat työnantajaa. Pahimmillaan tunarit vievät firman konkkaan, kun huonoitsetuntoinen pomo ei suostu palkkaaman itseään pätevämpiä, kun oma tutkinto on "merkonomi".
En tarkoita, että jok'ikisen assarin täytyisi raataa "yrittäjähenkisesti".
Ehkä tulee yllätyksenä mutta ihmiset yleensä ovat aika itsekkäitä. Eikä kyse ole välttämättä huonosta itsetunnosta vaan älykkäästä taktikoinnista. Itse voit älykkäänä taktikoida takaisin ja ottaa asian huomioon.
Niin aionkin.
Ja jos saan potkut sen takia, että palkkaan päteviä ihmisiä ja saan heidät menestymään firmassa, niin itsetuntoni on ainakin sillä tasolla, että hasta la vista sitten vaan. En tarvitse firmaa, joka ei näe arvoani.
Hienoa ja jaloa. Mutta tämä ei ole jalouskisa vaan kurkistus kulisseihin ja siihen mitkä asiat oikeasti vaikuttavat usein työn saantiin.
En mä sanokaan, että se listaus olisi ollut jotenkin "väärin" tai että "sellaista roskaa ei pitäisi kirjoittaa tänne". Kyllä mä tiedän, että se on tosiasia monessa paikkaa ja uskon, että tekijä oli tosissaan eikä esim. trollaa.
Halusin vain varoittaa sitä yhtä kirjoittajaa, että mihin hän on ryhtymässä jos rupeaa tuollaisen pillin mukaan tanssimaan.
Mun alaiset ovat itseasiassa erittäin tyytyväisiä. Hyvistä tyypeistä haluaa pitää kiinni. Kunhan hoitavat hommansa hyvin, olen tyytyväinen. Jos joku mokaa, pidän aina puoliaan. Jos jollain on yksittäinen "saikkupäivä" en ole huomaavinani. Annan loppupäivän vapaata, jos hommat on jo kasassa ja hyvin tehty jne.
Mulle on suurta etua siitä että ne mun kannalta hyvät alaiset ei halua vaihtaa työpaikkaa. Tiimimme on saanut kiitosta erityisen tehokkaana ja toimivana. Muissa tiimeissä porukka keikkuu burniksen reunalla jatkuvasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.
Moni työnantaja käyttää salaa etsiviä, vakoojia, seurantaohjelmia ja sitten tietenkin Supo plus muut tiedustelupalvelut lörpöttelee työnantajalle työnhakijan seksuaalisesta suuntautumisesta mikäli se ei suoraan ulkonäöstä millään tavalla tule ilmi eikä työnhakija itse mitenkään sitä erityisemmin tuo julki sanoillaan, eleillään tai teoillaan.
.
Jos oikeasti kuvittelet tavallisen työnantajan käyttävän vakoojia tai etsiviä työnhakijan seksuaalisen suuntautumisen selvittämiseen, niin suosittelen tarkistamaan, onko mielenterveytesi kunnossa. Toki saattaa olla joitakin yksittäisiä noin nyrjähtäneitä työnantajia, mutta heitä on korkeintaan yksi tuhannesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.
Mun korkein arvosana ammattikoulusta oli kolmonen. Sitä korkeampaa arvosanaa ei silloin voinut saada. Muutos tuli voimaan vuodesta 2009 eteenpäin ja palautettiin 1-3 asteikosta takaisin 1-5 arvosanojen asteikoksi vasta 2017 jolloin olin jo valmistumit. Tästäkö minua siis rangaistaan? Arvosana muutoksesta johon en voinut itse vaikuttaa?
Vierailija kirjoitti:
Haastatteluun yleensä pääsen helposti eli hakemuksessa ei siis mitään suurempaa vikaa voi olla, mutta kun näkevät livenä minun naaman niin eivät palkkaa. Jälkeenpäin kun katson jos mahdollista minkäNÄKÖISIÄ ihmisiä on palkattu niin olen tullut tulokseen, että palkatut henkilöt voidaan jakaa kolmeen kategoriaan eli
- ulkonäöltään samankaltaiset kuin itse haastattelija ja tai asiakkaat
- minua huomattavasti lihavemmat naiset, paljon finnejä, aknea, ei meikkiä ja lähes aina tummat hiukset
- minua itseäni huomattavasti hoikemmat tiimalasivartaloiset, timmivyötäröiset naiset, meikkiä, trendivaatteet ja trendihiukset ja lähes aina vaaleita naisia
Eli ei ole mitään väliä osaako mitään, onko työntekijä ahkera vai ei jne. Tärkeintä on sopiva ulkonäkö suuntaan tai toiseen ja sukupuoli.
Eli sinun sijaan on palkattu jos jonkin näköistä/kokoista/tyylistä ihmistä, mutta uskot sen olevan juuri ulkonäkö mikä on ollut merkitsevä? Logiikka? Oisko kuitenkin siitä osaamisesta tai vaikka luonteesta sitten kiinni kuitenkin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.
Mun korkein arvosana ammattikoulusta oli kolmonen. Sitä korkeampaa arvosanaa ei silloin voinut saada. Muutos tuli voimaan vuodesta 2009 eteenpäin ja palautettiin 1-3 asteikosta takaisin 1-5 arvosanojen asteikoksi vasta 2017 jolloin olin jo valmistumit. Tästäkö minua siis rangaistaan? Arvosana muutoksesta johon en voinut itse vaikuttaa?
Muistaakseni tän arvosana-keskustelun aloitti DI, joilla asteikko on 1-5, ja hän sanoi palkkaavansa DI-harjoittelijoita, ei amiksia.
Jos sulle nyt kuitenkin heräsi epäilys, niin voithan ilmoittaa keskiarvosi muodossa "2,5/3", esimerkiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.
Mun korkein arvosana ammattikoulusta oli kolmonen. Sitä korkeampaa arvosanaa ei silloin voinut saada. Muutos tuli voimaan vuodesta 2009 eteenpäin ja palautettiin 1-3 asteikosta takaisin 1-5 arvosanojen asteikoksi vasta 2017 jolloin olin jo valmistumit. Tästäkö minua siis rangaistaan? Arvosana muutoksesta johon en voinut itse vaikuttaa?
No nyt on paksut selitykset ja sadut kolmosenarvosanan saaneelta. Ammattioppilaitokset arvosanat eivät ole missään vaiheessa olleet 1-3 vaan ovat ollut aina 1-5.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai että, kirjoitin vastikään hakemukseen, että minulla on hyvä ihmistuntemus - yritin tarkoittaa, että olen empaattinen, minulla on hyvät tunnetaidot, en tee oletuksia, ymmärrän asioiden olevan yleensä muuta kuin mustaa ja valkoista...
Ja nyt joku rekry-jumala Linkkarissa julistaa, että kaikista pahin työnhakija on ihminen, joka sanoo olevansa ihmistuntija.
Ai että.
Olenkin varmaan sitten joku keittiöpsykologi-wannabe-ennustaja-ennakkoluuloinen-pissapää hakemukseni perusteella.
Hyi että.
"Tilannetaju" voisi olla parempi sana. Ihmistuntijaksi julistautuminen kuulostaa tunkeilevalta, et sinä ainakaan minua voi väittää tuntevani laisinkaan vaikkapa olisimme pitkäänkin olleet kollegoita.
Kiitos. Tätä sanaa olen etsinyt. Osaan palvella mielestäni hyvin asiakkaita ja erilaisia ihmisiä tilanteen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Jos työporukka on kovin "rentoa", liian tehokkaan oloinen jää ilman palkkaa.. kannattaa nuuskia ilmapiiriä etukäteen.
Aion muuten tehdä tämän. Ensviikolla on mahdollisuus käydä työpaikassa asiakkaan
Katson tarkkaan minkäikäisiä siellä on töissä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai että, kirjoitin vastikään hakemukseen, että minulla on hyvä ihmistuntemus - yritin tarkoittaa, että olen empaattinen, minulla on hyvät tunnetaidot, en tee oletuksia, ymmärrän asioiden olevan yleensä muuta kuin mustaa ja valkoista...
Ja nyt joku rekry-jumala Linkkarissa julistaa, että kaikista pahin työnhakija on ihminen, joka sanoo olevansa ihmistuntija.
Ai että.
Olenkin varmaan sitten joku keittiöpsykologi-wannabe-ennustaja-ennakkoluuloinen-pissapää hakemukseni perusteella.
Hyi että.
Kannattaa mieluummin antaa konkreettisia esimerkkejä. "Empaattinen" on sanahelinää, anna joku esimerkki siitä mitä käytännössä teet kun olet empaattinen.
Missä työssä empatiaa tarvitaan? Eli missä on työtehtävä missä pitää heijastaa työtehtävä omiin tunteisiin?
Kerro sä, missä työssä ei tarvitse empatiaa, vaan saa keskittyä 100 % laput silmillä omaan asiatyöhön ja siihen, mitä on omalla työpöydällä väkerrettävänä? Voisin olla jopa kiinnostunut
empaattinen introvertti toimihenkilö
Et vastannut kysymykseen. Missä työssä pitää miettiä miltä minusta tuntuu?
Täh. Empaattinen tietää tai ainakin haluaa ymmärtää miltä TOISESTA tuntuu. Kai ny kaikki tietää miltä itsestään tuntuu.
Ja missä työssä tätä tarvitaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
DI kirjoitti:
Itselläni hakemus lentää suoraan mappi-Ö:hön, jos siinä on runsaasti yhdyssana- ja pilkkuvirheitä, vaikka hakijalla on täysin suomenkielinen nimi. Samoin silloin, jos opintosuoritusotteessa on alle kolmosen keskiarvo tai opintosuoritusotetta ei ole liitetty hakemukseen lainkaan, vaikka sitä on hakuilmoituksessa pyydetty.
Palkkaan pääasiassa teknillisen yliopiston opiskelijoita harjoittelupaikkoihin.
Yleensä jos vaaditaan opintosuoritusotetta niin silloin haetaan kympin tyttöä. Jos teknillinen ala kyseessä niin useimmiten miestä tai jos nainen niin silloin naisen pitää olla hetero, hyvännäköinen, timmi ja blondi sekä antaa (mies)haastattelijalle plua.
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.
Mun korkein arvosana ammattikoulusta oli kolmonen. Sitä korkeampaa arvosanaa ei silloin voinut saada. Muutos tuli voimaan vuodesta 2009 eteenpäin ja palautettiin 1-3 asteikosta takaisin 1-5 arvosanojen asteikoksi vasta 2017 jolloin olin jo valmistumit. Tästäkö minua siis rangaistaan? Arvosana muutoksesta johon en voinut itse vaikuttaa?
Tietenkin otan arvosana-asteikon huomioon. Mutta koska alani DI-opinnoissa se on ollut 1-5 ainakin 1970-luvulta lähtien, minulle tuskin tulee Suomessa opiskellutta hakijaa, jonka arvosanat olisi annettu jollain muulla asteikolla. Ulkomailla opiskelleiden suhteen tilanne on toinen, ja itse asteikon lisäksi pitää ottaa huomioon myös se, miten helppo on saada parhaita arvosanoja. Joissakin maissa parhaita arvosanoja ei anneta juuri koskaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä katson ensin kuvaa. Rumat ja lihavat menevät samantien ö-mappiin.
kuvaa ja ikää ei tarvitse laittaa
Sitten ei pääse jatkoon. Hakijoita riittää.
Ai nytkö sitä työvoimapulaa ei sit olekaan :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä katson ensin kuvaa. Rumat ja lihavat menevät samantien ö-mappiin.
Ilkeää miehille, joista 70 prosenttia on lihavia. :(
Rumuudesta ei sen enempää tällä kertaa.
Vaiko ylipainoisia pienellä rasvaprosentilla, kuten useimmat salilla käyvät miehet ovat? Se, kun puhutaan vaan painoindeksistä ei kerro koko totuutta.
Alue: Aihe vapaa
Mistä minä edes tietäisin hakijan seksuaalista suuntautumista, jos hän ei itse tuo sitä hakemuksessaan esiin? Vuosien varrella palkkaamistani henkilöistä kieltämättä enemmistö on on miehiä, koska alallani yli 80 % opiskelijoista on miehiä. Mutta kyllä mukaan mahtuu myös monia naisia, mm. huivipäinen nuori nainen ja transnainen.
Tuo keskiarvoraja on tullut vuosien varrella kertyneiden kokemusten myötä. Joka kerta, kun olen palkannut alle kolmosen keskiarvon tyypin, hän ei ole tuntunut saavan aikaan juuri mitään, vaikka työkokemuksen perusteella hän on vaikuttanut juuri sopivalta tehtävään.