Vakituinen työpaikka ei jatkossa enää tuo mitään varmuutta elämään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa, kun osa on ihan paniikissa hallitusohjelmasta :D Luuletteko te tampiot oikeasti, että hallitusohjelma=laki :D:D::D:D:D

Hallitusohjelma = hallituspuolueiden sopimus yhtenäisestä äänestyskäyttäytymisestä eduskunnassa, kun siellä äänestetään hallituksen antaman lakiehdotuksen hyväksymisestä

Hienosti osasit käyttää wikipedia. Katsopa vielä sieltä, mitä eroa on hallituksella ja eduskunnalla. Auttaa hahmottamaan tätä asiaa. Katso varmuuden vuoksi myös sana "oppositio". Sekin on olennainen sana tässä yhteydessä 

Vierailija kirjoitti:

Miten niin enää? Eihän vuosikausiin ole ollut sellaisia kuin "vakituisia työpaikkoja", vaan työsuhteet ovat voimassa toistaiseksi. Koska tahansa on voinut tulla potkut. Aika puskissa olet elänyt, jos et ikinä ole lukenut tai irtisanomisista. 

Sitä minäkin. Tai jossain suojatyössä ollut julkisella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

luojan kiitos saikkusaikuttajat saa ekana lähteä.. niitten tuotyo on negatiivinen, pelkkiä kulueriä

Meiltä, olen kepulainen ja omistan suurehkon yrityksen, lähtee nyt kaikki persut, ja olen suunnattoman iloinen, että purra antoi minulle tämän mahdollisuuden. Kiitos, Riika purra, persut helvettiin ja Virosta miehet tilalle. Kiitos!

Sama meillä, kasvihuoneviljelijä RKP, kaikki persut irtisanon heti kun on mahdollista.

YT kaksi viikkoa ja kaikki persut ikuiselle lomautukselle. Miksi vielä soitat täällä poskeasi etkä pane toimeksi?

Ai niin!

Kepulaiset on ensimmäisen tilin jälkeen viikon kateissa, demarien kanssa kurkut mätänee taimiin, kun tuli sormet kipeeksi ja geelitukkien kakrut sylkee naamallesi, koska haiset maataloudelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakituinen työpaikka ei koskaan ole ollutkaan vakituinen: irtisanominen on aina ollut helppoa. Jos jostain työntekijästä halutaan eroon, niin ne virheet sitten keksitään ja todistetaan.

Vaikea ollakaan vakituinen, kun ei Suomessa solmita työsuhteita vakituisena. Toistaiseksi ovat voimassa, vaikka osa ei sitä millään käsitä 

Jank jank. Puhekielessä jokainen sanoo saaneensa vakituisen työn.

Se, että sinä et osaa käyttää oikeita termejä, ei tarkoita, ettei kukaan osaisi. Toki voit kutsua työsuhdettasi miksi haluat, mutta ei se silti vakituiseksi muutu. Etkä siltikään ole tähänkään asti ollut suojassa irtisanomiselta, vaan sinut voidaan tarvittaessa irtisanoa vaikka heti. 

Hä? Olen tehtaalla. Totta kai tehtaalla on vakkareita.

Suosittelen lukemaan työsopimuksesi ihan ajatuksen kanssa. Olen 100% varma, että siellä ei lue "vakkari", vaan "työsuhde on voimassa toistaiseksi". Toistaiseksi taasen on eri asia kuin vakituinen työsuhde. Vakituisia työsuhteita oli joskus 70-luvulla, jolloin virkamiestä ei voinut irtisanoa ellei hän tehnyt erittäin vakavia rikkomuksia. Silloin oli vakituinen eläkevirka turvana. Nykyisin siellä sinunkin työpaikallasi voidaan koska tahansa vähentää väkeä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhteesi purkautuu. 

Kyllä meilläkin sotealalla on vakkareita ja määräaikaisia. Tietty.

Ei k6kaan ole koskaan luullut, ettei vakkareita voi irtisanoa. Nyt vaan kaavaillaan, että saa irtisanoa ihan fiilispohjalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole enää ollut mitään vakituisia työpaikkoja pitkään aikaan. Virat poikkeuksena. Oletteko oikeasti niin luulleet?

Työnantajat on koko ajan voineet halutessaan irtisanoa hyvin vähäisin perustein ja harva on jaksanut alkaa sitä riitauttamaan.

Ihan kokemuksella.

Nykyinen samamuodon muutos ei käytännössä muuta mitään. Samalla tavoin on voinut ennenkin irtisanoa. Voisin jopa nimeltä mainita työnantajan, jolle se ei ole ollut mikään ongelma.

Tämä on kyllä outo väite, että työntekijästä pääsisi helposti eroon. Käytännössä kun on kuullut ja nähnyt ihan muuta. Vaatii aika vakavan rikkeen, että irtisanomisperusteet täyttyy.

Ei kuule vaadi minkäänlaista rikettä. Riittää, ettei ko. työntekijää enää tarvita. Googlaa vaikka "Jämsä Kaipolan paperitehdas" niin huomaat, että työntekijän tekemisillä ei ole mitään vaikutusta siihen, irtisanotaanko hänet vai ei. Katsos kun työsuhteen voi purkaa myös näistä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", joita täälläkin on kohtuullisen moneen kertaan tuotu esiin. 

Tiedän tuon tapauksen ja nyt en tarkoitakaan joukkoirtisanomisia, vaan yksittäisestä työntekijästä eroon pääsemistä. Vaikka sellaisia tapauksia, joissa yksi henkilö myrkyttää koko työpaikan ilmapiirin, mutta hoitaa työnsä hyvin. Ei mitään perustetta irtisanomiselle, vaikka esimieskin on tilanteeseen täysin kypsä. Yksi tapaus ei saanut töitään tehtyä tarpeeksi tehokkaasti, josta kärsi koko muu tiimi. Kaikenlaista "tsemppikerhoa" järjestettiin, että pääsisi taas työnsyrjään kiinni, mutta irtsisanomisperustetta ei ollut. Muut alkoi pitää asiasta sellaista meteliä, että lopulta sanoi itsensä irti. Ymv.

Irtisanominen on irtisanominen sanottiinpa kerralla irti yksi tai tuhat ihmistä. Kyllä tarvittaessa löytyy yksittäiselle ihmisellekin "tuotannolliset ja taloudelliset syyt", joilla hänet voidaan poistaa kokoonpanosta. Ei ole edes vaikeaa. Katsos kun "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" eivät rajaa irtisanottavien määrää, vaan työnantaja aina itse päättää, montako pistetään pihalle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa, kun osa on ihan paniikissa hallitusohjelmasta :D Luuletteko te tampiot oikeasti, että hallitusohjelma=laki :D:D::D:D:D

Hallitusohjelma = hallituspuolueiden sopimus yhtenäisestä äänestyskäyttäytymisestä eduskunnassa, kun siellä äänestetään hallituksen antaman lakiehdotuksen hyväksymisestä

Hienosti osasit käyttää wikipedia. Katsopa vielä sieltä, mitä eroa on hallituksella ja eduskunnalla. Auttaa hahmottamaan tätä asiaa. Katso varmuuden vuoksi myös sana "oppositio". Sekin on olennainen sana tässä yhteydessä 

Tämä jankkaaja on kyllä.ensimäisenä saamassa potkut. On ihan asiallisesti niin ilkeä ihminen.

Vierailija kirjoitti:

Miten niin enää? Eihän vuosikausiin ole ollut sellaisia kuin "vakituisia työpaikkoja", vaan työsuhteet ovat voimassa toistaiseksi. Koska tahansa on voinut tulla potkut. Aika puskissa olet elänyt, jos et ikinä ole lukenut tai irtisanomisista. 

Toistaiseksi voimassaoleva =vakituinen

Määräaikainen = päivästä x päivään z oleva pätkätyö

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakituinen työpaikka ei koskaan ole ollutkaan vakituinen: irtisanominen on aina ollut helppoa. Jos jostain työntekijästä halutaan eroon, niin ne virheet sitten keksitään ja todistetaan.

Vaikea ollakaan vakituinen, kun ei Suomessa solmita työsuhteita vakituisena. Toistaiseksi ovat voimassa, vaikka osa ei sitä millään käsitä 

Jank jank. Puhekielessä jokainen sanoo saaneensa vakituisen työn.

Se, että sinä et osaa käyttää oikeita termejä, ei tarkoita, ettei kukaan osaisi. Toki voit kutsua työsuhdettasi miksi haluat, mutta ei se silti vakituiseksi muutu. Etkä siltikään ole tähänkään asti ollut suojassa irtisanomiselta, vaan sinut voidaan tarvittaessa irtisanoa vaikka heti. 

Hä? Olen tehtaalla. Totta kai tehtaalla on vakkareita.

Suosittelen lukemaan työsopimuksesi ihan ajatuksen kanssa. Olen 100% varma, että siellä ei lue "vakkari", vaan "työsuhde on voimassa toistaiseksi". Toistaiseksi taasen on eri asia kuin vakituinen työsuhde. Vakituisia työsuhteita oli joskus 70-luvulla, jolloin virkamiestä ei voinut irtisanoa ellei hän tehnyt erittäin vakavia rikkomuksia. Silloin oli vakituinen eläkevirka turvana. Nykyisin siellä sinunkin työpaikallasi voidaan koska tahansa vähentää väkeä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhteesi purkautuu. 

Kyllä meilläkin sotealalla on vakkareita ja määräaikaisia. Tietty.

Ei k6kaan ole koskaan luullut, ettei vakkareita voi irtisanoa. Nyt vaan kaavaillaan, että saa irtisanoa ihan fiilispohjalta.

Lue sinäkin työsopimuksesi. Se pitäisi toki tehdä jo ennen sopimuksen allekirjoittamista. Ei sitten tulisi yllätyksenä, että se "vakkari" onkin oikeasti toistaiseksi voimassa oleva eikä mikään suojatyöpaikka, josta ei voi ketään irtisanoa silloin kuin työnantaja katsoo sen tarpeelliseksi. Vai ihanko oikeasti luulit, että vasta nyt on sinutkin mahdollista irtisanoa? :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täältä toiselta puolelta katsottuna tuo voi olla positiivinenkin asia. Nimittäin työttömän on vaikea saada työtä, koska työnantajan on niin vaikea päästä eroon huonosta työntekijästä. Joko niin, ettei hän kykenekään hommaansa, tai sitten hänestä kuoriutuukin pahanlaatuinen työpaikkakiusaaja. Pahimmillaan työntekijä voi myös tehdä hallaa yritykselle rikkomatta kuitenkaan mitään kirjoitettua sääntöä.

En kuitenkaan pidätä hengitystäni. Todennäköisesti uudistus ei helpota työllistymistä.

Ei varmaan helpota kenenkään työllistymistä. Päinvastoin, kun saat työpaikan, sinut irtisanotaan. Nyt myöskään määräaikaisuuksien ei tarvita perusteita, kukaan ei enää saa vakituista työtä.

Kyllä työvoimapula-aloilla luultavasti tulee saamaan, koska on työnantajan omissa intresseissä huolehtia siitä, että työntekijä ei heti karkaa sille kilpailijalle, joka toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen ymmärtää tarjota. Nykyäänkin tällaisilla aloilla voi työnantajan aloitteesta olla esim. koeaika lyhyempi kuin mitä laki sallii, koska tärkeintä on saada tekijä palkattua ja pidettyä. Mutta kaikki alat eivät ole työvoimapula-aloja, joten varmasti määräaikaisuudet tulevat yleistymään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakituinen työpaikka ei koskaan ole ollutkaan vakituinen: irtisanominen on aina ollut helppoa. Jos jostain työntekijästä halutaan eroon, niin ne virheet sitten keksitään ja todistetaan.

Vaikea ollakaan vakituinen, kun ei Suomessa solmita työsuhteita vakituisena. Toistaiseksi ovat voimassa, vaikka osa ei sitä millään käsitä 

Jank jank. Puhekielessä jokainen sanoo saaneensa vakituisen työn.

Se, että sinä et osaa käyttää oikeita termejä, ei tarkoita, ettei kukaan osaisi. Toki voit kutsua työsuhdettasi miksi haluat, mutta ei se silti vakituiseksi muutu. Etkä siltikään ole tähänkään asti ollut suojassa irtisanomiselta, vaan sinut voidaan tarvittaessa irtisanoa vaikka heti. 

Hä? Olen tehtaalla. Totta kai tehtaalla on vakkareita.

Suosittelen lukemaan työsopimuksesi ihan ajatuksen kanssa. Olen 100% varma, että siellä ei lue "vakkari", vaan "työsuhde on voimassa toistaiseksi". Toistaiseksi taasen on eri asia kuin vakituinen työsuhde. Vakituisia työsuhteita oli joskus 70-luvulla, jolloin virkamiestä ei voinut irtisanoa ellei hän tehnyt erittäin vakavia rikkomuksia. Silloin oli vakituinen eläkevirka turvana. Nykyisin siellä sinunkin työpaikallasi voidaan koska tahansa vähentää väkeä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhteesi purkautuu. 

Virkasuhde on aina ollut eri asia kuin työsuhde. Siinä asiassa olet oikeassa, että virkamiesten irtisanominen tuli mahdolliseksi vasta vuoden 1986 valtion virkamieslaissa, sitä ennen vakinaisesta virasta sai potkut vain viraltapanolla. Työsuhteesta puhuttaessa "vakinainen" ja "toistaiseksi voimassa oleva" tarkoittavat samaa, vaikka vain jälkimmäistä käytetään virallisissa teksteissä. Vaikka aikaisemmin olisi ollut olemassa "vakinaisia" työsuhteita, irtisanominen on silloinkin ollut mahdollista laissa säädetyillä edellytyksillä. Niitä vain käytettiin harvemmin. Työn tuottavuus ei ollut sillä tasolla kuin nykyisin, mutta se jaettiin eri tavalla työnantajien ja työntekijöiden kesken, kun yrityksillä oli muitakin tarkoituksia kuin omistajien voiton maksimointi.

Eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten niin enää? Eihän vuosikausiin ole ollut sellaisia kuin "vakituisia työpaikkoja", vaan työsuhteet ovat voimassa toistaiseksi. Koska tahansa on voinut tulla potkut. Aika puskissa olet elänyt, jos et ikinä ole lukenut tai irtisanomisista. 

Toistaiseksi voimassaoleva =vakituinen

Määräaikainen = päivästä x päivään z oleva pätkätyö

Väärin.

Toistaiseksi voimassaoleva=työsuhde on voimassa TOISTAISEKSI (ja työsuhde voidaan purkaa koska tahansa työsopimukseen kirjatuin ehdoin)

Vakituinen=vakituinen virka, joita aiemmin olivat esim. opettajan virat. Niistä irtisanominen oli mahdollista lähinnä vakavan virkavirheen vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa, kun osa on ihan paniikissa hallitusohjelmasta :D Luuletteko te tampiot oikeasti, että hallitusohjelma=laki :D:D::D:D:D

Hallitusohjelma = hallituspuolueiden sopimus yhtenäisestä äänestyskäyttäytymisestä eduskunnassa, kun siellä äänestetään hallituksen antaman lakiehdotuksen hyväksymisestä

Hienosti osasit käyttää wikipedia. Katsopa vielä sieltä, mitä eroa on hallituksella ja eduskunnalla. Auttaa hahmottamaan tätä asiaa. Katso varmuuden vuoksi myös sana "oppositio". Sekin on olennainen sana tässä yhteydessä 

Tämä jankkaaja on kyllä.ensimäisenä saamassa potkut. On ihan asiallisesti niin ilkeä ihminen.

Kerrotko vielä, miten työtön voi saada potkut. Kiinnosta aidosti.

t. sama

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole enää ollut mitään vakituisia työpaikkoja pitkään aikaan. Virat poikkeuksena. Oletteko oikeasti niin luulleet?

Työnantajat on koko ajan voineet halutessaan irtisanoa hyvin vähäisin perustein ja harva on jaksanut alkaa sitä riitauttamaan.

Ihan kokemuksella.

Nykyinen samamuodon muutos ei käytännössä muuta mitään. Samalla tavoin on voinut ennenkin irtisanoa. Voisin jopa nimeltä mainita työnantajan, jolle se ei ole ollut mikään ongelma.

Tämä on kyllä outo väite, että työntekijästä pääsisi helposti eroon. Käytännössä kun on kuullut ja nähnyt ihan muuta. Vaatii aika vakavan rikkeen, että irtisanomisperusteet täyttyy.

Ei kuule vaadi minkäänlaista rikettä. Riittää, ettei ko. työntekijää enää tarvita. Googlaa vaikka "Jämsä Kaipolan paperitehdas" niin huomaat, että työntekijän tekemisillä ei ole mitään vaikutusta siihen, irtisanotaanko hänet vai ei. Katsos kun työsuhteen voi purkaa myös näistä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", joita täälläkin on kohtuullisen moneen kertaan tuotu esiin. 

Tiedän tuon tapauksen ja nyt en tarkoitakaan joukkoirtisanomisia, vaan yksittäisestä työntekijästä eroon pääsemistä. Vaikka sellaisia tapauksia, joissa yksi henkilö myrkyttää koko työpaikan ilmapiirin, mutta hoitaa työnsä hyvin. Ei mitään perustetta irtisanomiselle, vaikka esimieskin on tilanteeseen täysin kypsä. Yksi tapaus ei saanut töitään tehtyä tarpeeksi tehokkaasti, josta kärsi koko muu tiimi. Kaikenlaista "tsemppikerhoa" järjestettiin, että pääsisi taas työnsyrjään kiinni, mutta irtsisanomisperustetta ei ollut. Muut alkoi pitää asiasta sellaista meteliä, että lopulta sanoi itsensä irti. Ymv.

Irtisanominen on irtisanominen sanottiinpa kerralla irti yksi tai tuhat ihmistä. Kyllä tarvittaessa löytyy yksittäiselle ihmisellekin "tuotannolliset ja taloudelliset syyt", joilla hänet voidaan poistaa kokoonpanosta. Ei ole edes vaikeaa. Katsos kun "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" eivät rajaa irtisanottavien määrää, vaan työnantaja aina itse päättää, montako pistetään pihalle. 

No voi kuule, kun kaikissa työpaikoissa ei "tuoteta" eikä tehdä taloudellista tulosta.

jos kokoomus haluaa tähän maahan sisällissodan, sen se myös saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole enää ollut mitään vakituisia työpaikkoja pitkään aikaan. Virat poikkeuksena. Oletteko oikeasti niin luulleet?

Työnantajat on koko ajan voineet halutessaan irtisanoa hyvin vähäisin perustein ja harva on jaksanut alkaa sitä riitauttamaan.

Ihan kokemuksella.

Nykyinen samamuodon muutos ei käytännössä muuta mitään. Samalla tavoin on voinut ennenkin irtisanoa. Voisin jopa nimeltä mainita työnantajan, jolle se ei ole ollut mikään ongelma.

Tämä on kyllä outo väite, että työntekijästä pääsisi helposti eroon. Käytännössä kun on kuullut ja nähnyt ihan muuta. Vaatii aika vakavan rikkeen, että irtisanomisperusteet täyttyy.

Ei kuule vaadi minkäänlaista rikettä. Riittää, ettei ko. työntekijää enää tarvita. Googlaa vaikka "Jämsä Kaipolan paperitehdas" niin huomaat, että työntekijän tekemisillä ei ole mitään vaikutusta siihen, irtisanotaanko hänet vai ei. Katsos kun työsuhteen voi purkaa myös näistä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", joita täälläkin on kohtuullisen moneen kertaan tuotu esiin. 

Tiedän tuon tapauksen ja nyt en tarkoitakaan joukkoirtisanomisia, vaan yksittäisestä työntekijästä eroon pääsemistä. Vaikka sellaisia tapauksia, joissa yksi henkilö myrkyttää koko työpaikan ilmapiirin, mutta hoitaa työnsä hyvin. Ei mitään perustetta irtisanomiselle, vaikka esimieskin on tilanteeseen täysin kypsä. Yksi tapaus ei saanut töitään tehtyä tarpeeksi tehokkaasti, josta kärsi koko muu tiimi. Kaikenlaista "tsemppikerhoa" järjestettiin, että pääsisi taas työnsyrjään kiinni, mutta irtsisanomisperustetta ei ollut. Muut alkoi pitää asiasta sellaista meteliä, että lopulta sanoi itsensä irti. Ymv.

Irtisanominen on irtisanominen sanottiinpa kerralla irti yksi tai tuhat ihmistä. Kyllä tarvittaessa löytyy yksittäiselle ihmisellekin "tuotannolliset ja taloudelliset syyt", joilla hänet voidaan poistaa kokoonpanosta. Ei ole edes vaikeaa. Katsos kun "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" eivät rajaa irtisanottavien määrää, vaan työnantaja aina itse päättää, montako pistetään pihalle. 

No voi kuule, kun kaikissa työpaikoissa ei "tuoteta" eikä tehdä taloudellista tulosta.

Mikäs se sellainen työpaikka on, jossa rahaa ei liiku ollenkaan :D Oravannahkoillako teille palakat maksetaan vai maksatteko ns. luonnossa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa, kun osa on ihan paniikissa hallitusohjelmasta :D Luuletteko te tampiot oikeasti, että hallitusohjelma=laki :D:D::D:D:D

Hallitusohjelma = hallituspuolueiden sopimus yhtenäisestä äänestyskäyttäytymisestä eduskunnassa, kun siellä äänestetään hallituksen antaman lakiehdotuksen hyväksymisestä

Hienosti osasit käyttää wikipedia. Katsopa vielä sieltä, mitä eroa on hallituksella ja eduskunnalla. Auttaa hahmottamaan tätä asiaa. Katso varmuuden vuoksi myös sana "oppositio". Sekin on olennainen sana tässä yhteydessä 

Älä lähde viisastelemaan minulle, ennen kuin itse muistat hallituspuolueiden ja opposition voimasuhteet. Ne pätevät nimenomaan eduskunnassa. Toki on olemassa pieni mahdollisuus siihen, että hallitusyhteistyö rakoilisi heikennysten tullessa eduskuntaan, mutta en laskisi sen varaan. Ja minun ikäluokkani oppi tällaiset perusasiat kauan ennen Wikipedian perustamista.

se, jolle vastasit

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole enää ollut mitään vakituisia työpaikkoja pitkään aikaan. Virat poikkeuksena. Oletteko oikeasti niin luulleet?

Työnantajat on koko ajan voineet halutessaan irtisanoa hyvin vähäisin perustein ja harva on jaksanut alkaa sitä riitauttamaan.

Ihan kokemuksella.

Nykyinen samamuodon muutos ei käytännössä muuta mitään. Samalla tavoin on voinut ennenkin irtisanoa. Voisin jopa nimeltä mainita työnantajan, jolle se ei ole ollut mikään ongelma.

Tämä on kyllä outo väite, että työntekijästä pääsisi helposti eroon. Käytännössä kun on kuullut ja nähnyt ihan muuta. Vaatii aika vakavan rikkeen, että irtisanomisperusteet täyttyy.

Ei kuule vaadi minkäänlaista rikettä. Riittää, ettei ko. työntekijää enää tarvita. Googlaa vaikka "Jämsä Kaipolan paperitehdas" niin huomaat, että työntekijän tekemisillä ei ole mitään vaikutusta siihen, irtisanotaanko hänet vai ei. Katsos kun työsuhteen voi purkaa myös näistä "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", joita täälläkin on kohtuullisen moneen kertaan tuotu esiin. 

Tiedän tuon tapauksen ja nyt en tarkoitakaan joukkoirtisanomisia, vaan yksittäisestä työntekijästä eroon pääsemistä. Vaikka sellaisia tapauksia, joissa yksi henkilö myrkyttää koko työpaikan ilmapiirin, mutta hoitaa työnsä hyvin. Ei mitään perustetta irtisanomiselle, vaikka esimieskin on tilanteeseen täysin kypsä. Yksi tapaus ei saanut töitään tehtyä tarpeeksi tehokkaasti, josta kärsi koko muu tiimi. Kaikenlaista "tsemppikerhoa" järjestettiin, että pääsisi taas työnsyrjään kiinni, mutta irtsisanomisperustetta ei ollut. Muut alkoi pitää asiasta sellaista meteliä, että lopulta sanoi itsensä irti. Ymv.

Irtisanominen on irtisanominen sanottiinpa kerralla irti yksi tai tuhat ihmistä. Kyllä tarvittaessa löytyy yksittäiselle ihmisellekin "tuotannolliset ja taloudelliset syyt", joilla hänet voidaan poistaa kokoonpanosta. Ei ole edes vaikeaa. Katsos kun "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" eivät rajaa irtisanottavien määrää, vaan työnantaja aina itse päättää, montako pistetään pihalle. 

No voi kuule, kun kaikissa työpaikoissa ei "tuoteta" eikä tehdä taloudellista tulosta.

No voi kuule, kun nimenomaan tuotetaan. Ei ole olemassa työpaikkaa, jossa ei käytetä ikinä rahaa. Ja rahaa ei saa muuten kuin tuottamalla taloudellista tulosta. Tyhmä saa olla, mutta on naurettavaa vängätä asiasta, josta ei ymmärrä mitään. 

Kokeile nyt ensin elää ja suunnitella tulevaisuutta vaikka se muutama vuosi-vuosikymmen silppu- ja pätkätyösuhteissa ja tule sitten sanomaan, ettei vakkarityösuhde anna tulevaisuudessa minkäänlaista varmuutta elämään, koska yhhyy eka saitsupäivä on palkaton, palkallista sopimista lisätään ja irtisanomista helpotetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa, kun osa on ihan paniikissa hallitusohjelmasta :D Luuletteko te tampiot oikeasti, että hallitusohjelma=laki :D:D::D:D:D

Hallitusohjelma = hallituspuolueiden sopimus yhtenäisestä äänestyskäyttäytymisestä eduskunnassa, kun siellä äänestetään hallituksen antaman lakiehdotuksen hyväksymisestä

Hienosti osasit käyttää wikipedia. Katsopa vielä sieltä, mitä eroa on hallituksella ja eduskunnalla. Auttaa hahmottamaan tätä asiaa. Katso varmuuden vuoksi myös sana "oppositio". Sekin on olennainen sana tässä yhteydessä 

Älä lähde viisastelemaan minulle, ennen kuin itse muistat hallituspuolueiden ja opposition voimasuhteet. Ne pätevät nimenomaan eduskunnassa. Toki on olemassa pieni mahdollisuus siihen, että hallitusyhteistyö rakoilisi heikennysten tullessa eduskuntaan, mutta en laskisi sen varaan. Ja minun ikäluokkani oppi tällaiset perusasiat kauan ennen Wikipedian perustamista.

se, jolle vastasit

Voi sinua. Kova on tarve väitellä, vaikka edes sen vertaa et tiedä, että suhdanteet ehtivät muuttua moneen kertaan ennen kuin tämäkään asia päätyy edes eduskunnan käsittelyyn. Saati nyt mihinkään äänestyksiin. Katsos kun hallitusohjelma ei ole mikään kiveen hakattu pakkolaki, jota ei ikinä missään olosuhteissa saa muuttaa. 

Kuulostaapa hyvältä. Lisää epävarmuutta ja ehkä työttömiäkin. Eiku talous nousuun vaan.