Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäisestä sairauspäivästä ei tarvitse maksaa enää palkkaa??
Kommentit (500)
Vierailija kirjoitti:
Yhtä päivää ei kannata enää sairastella. Saman tien pari-kolme niin saa rahalle vastinetta.
Työterveyslääkärit ei enää anna kuin enintään päivän sairauslomia. Lääketieteen sijaan ollaan esimerkiksi Mehiläisessä oltu jo pitkään työnantajan asialla. Työterveys- ja vakuutuslääkärit ovat alansa kuvottavinta pohjasakkaa, rahasta valehtelevia huijareita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä muutos. Ja ei mitään omalla ilmoituksella poissaoloja. Heti todistusta vaan.
Vituttaa kun joutuu tekemään näiden saikuttajien hommat.
Sijainenhan sinne soitetaan tekemään sairastuneen työt ja tämä saa siitä palkan eikä tarvitse kotona työttömänä olla.
Liukuhihnatyössä näin. Kaikki vaan ei ole sellaista työtä että soitetaan sijainen. Ja myös sen saikuttajan työt täytyy saada valmiiksi. Jos ei saikuttaja niin sitten kollega.
Vierailija kirjoitti:
Sitten vasta palkanlaskentaohjelmistot ovatkin sekaisin, kun niihin syötetään palkattomat ja palkalliset sairaspäivät. Lisäksi nämä kaavaillut muutokset kertovat työnantajan heikosta sitoutumisesta työntekijään, sama pätee toisinpäin. Luottamus tapahtuu, eipä sitten tarvitse odottaa joustoa työntekijältä, mikäli firmalle tulee odottamattomia kiireitä tai esteitä.
Meinaat että ihminen kävi kuussa 60v sitten, mutta nykyään on mahdoton laskea palkattomat sairaspäivät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vatsataudissa töihin tartuttaan muut, hyvä idea.
Ei kai se sitä tarkoita että töihin on mentävä vatsataudissa
On se mentävä, ettei palkkaa leikata. Onnea vaan matkaan kaikille, kun tarjoilija tuo pikku vatsapöpössä jatkossa annokset pöytään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Iskee ja hyvä niin julkisensektorin saikuttamis ongelmaan.
Omailmoituksella voi olla viisi päivää pois joten ei iske. 3+1+1 muodossa ja viisi päivää on aina kasassa. Sairaslomat tulevat vain pitenemään suurimmalla osalla.
jos tuo 1 päivä palkaton tulee meidän alalle, niin voin sanoa, että se saikkusaikuttaminen loppuu.. meidän henkilöstössä on tasantarkkaan muutama, jotka ovat säännöllisesti omalla vapaalla päivän pari.. anteeksi todella kovassa flunssassa ja ihmeparantuminen on seuraavana työpäivänä. kuka tahansa ymmärtää ja näkee, että kukaan ei flunssasta parannu kuin seinään se flunssa jatkuu vielä pöiviä kun on töissä.. näillä saikkusaikutrajilla on ihan kummallinen keho.. ne on suoerraita aina ja seuraavana pöivänä kun ei flunssaa olisi ollutkaan.
tervetullut muutis.. pikkuhiljaa nimittäin alkanut vtuttaa heudän työnsä uuldelleenorganisointi muille ja kun se joja kuukaus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan hyvä juttu. Jää turhat yhden päivän darrasaikut yms "ei jaksa tänään lähteä" -saikuttelut pois, kun on palkatonta. Tai no, eihän ne pois jää, mutta vähenee. Kuinkahan monta kymmentä kertaa on tullut nähtyä, kuinka meilläkin töissä ne joille on laitettu joku esim juhlapyhän vuoro, niin ovat "ihan sattumalta" saikulla juuri silloin.
Vierailija kirjoitti:
Sitten vasta palkanlaskentaohjelmistot ovatkin sekaisin, kun niihin syötetään palkattomat ja palkalliset sairaspäivät. Lisäksi nämä kaavaillut muutokset kertovat työnantajan heikosta sitoutumisesta työntekijään, sama pätee toisinpäin. Luottamus tapahtuu, eipä sitten tarvitse odottaa joustoa työntekijältä, mikäli firmalle tulee odottamattomia kiireitä tai esteitä.
Palkanlaskentaohjelmistoissa on jo nyt palkattomat poissaolot, myös palkattomat sairauspoissaolot. Ei ole mikään sekaisin.
t. Palkanlaskija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä muutos. Ja ei mitään omalla ilmoituksella poissaoloja. Heti todistusta vaan.
Vituttaa kun joutuu tekemään näiden saikuttajien hommat.
Hei vajaa taukki. Kenen ihmeen resurssien kuvittelet riittävän terveydenhuollossa tuohon?
Mun mielestä tää loputon selittely miksi sairauspäiväkarenssia ei voi olla eikä tulla just todistaa, että se tarvitaan. Tämänkin ketjun selittelyihin menneellä ajalla olisi jo jonkun tapasaikuttajan päivän tehnyt sisään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työpaikalle tulee joku riemuidiootti tulevaisuudessa vaikka vatsaa jo vähän kouristaa ja saa noron kaikkiin tartutettua niin voi riemua. Ensinnäkin haittaa jo työyhteisön toimintaa kun moni putoaa yhtä aikaa. Lisäksi kyseistä henkilöä vihataan sen jälkeen. Saihan muut tartutettua ja lisäksi aiheutti muillekin ansionmenetyksiä.
Tartuntataudit tarttuu. Aina tähänkin saakka on taudin saanut joltain ihmiseltä, eikä ketään silti "vihata". Nämä jutut on nyt aivan lapsellista reaktiota tähän karenssiasiaan. Kasvakaa aikuisiksi.
Sinä tässä ainoa lapsellinen pelle olet. Ja tästä on esimerkkejä Ruotsistakin - pienipalkkaiset hoitajat menivät koronassa vanhainkotiin, kun ei ollut varaa olla pois ja tartuttivat tautia. Tämä tästä seuraa meilläkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vatsataudissa töihin tartuttaan muut, hyvä idea.
Ei kai se sitä tarkoita että töihin on mentävä vatsataudissa
Jos ei ole taloudellisesti varaa sairastaa, niin kyllähän se sitä tarkoittaa.
ihmisten kannattaisi kerätä vähän puskuria tilille niin voi olla päivän kotona.
Minä en kyllä aio tuohon puskureitani käyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä muutos. Ja ei mitään omalla ilmoituksella poissaoloja. Heti todistusta vaan.
Vituttaa kun joutuu tekemään näiden saikuttajien hommat.
Hei vajaa taukki. Kenen ihmeen resurssien kuvittelet riittävän terveydenhuollossa tuohon?
Työnantajahan sen todistusrumban kustantaa työterveyden sairausvastaanoton muodossa, jos todistusta jo ensimmäisestä päivästä vaatii. Annetaanpa työnantajien päättää omista rahoistaan, varmasti tietävät mistä heidän kannaltaan on järkevä maksaa ja mistä ei.
Terveydenhoitajan todistus riittää, jos ei lääkäriin ole mahdollista päästä. Jopa puhelimitse saatu todistus riittää, jos ei vastaanotolle pääse. Näin se on tähänkin saakka mennyt.
Eri työnantajilla on erilaiset resurssit, ja eri työpaikoilla on erilaiset saikuttelukulttuurit. Siksi käytännöt ovat talokohtaisia, eivät sinun murheesi.
Mikä se yhden päivän sairastelu on, ilmoitetaan maanantai aamulla että sairas, samaten perjantaina. Hyvä suunta- Rehelliset ihmiset ei toimi tietenkään noin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työpaikalle tulee joku riemuidiootti tulevaisuudessa vaikka vatsaa jo vähän kouristaa ja saa noron kaikkiin tartutettua niin voi riemua. Ensinnäkin haittaa jo työyhteisön toimintaa kun moni putoaa yhtä aikaa. Lisäksi kyseistä henkilöä vihataan sen jälkeen. Saihan muut tartutettua ja lisäksi aiheutti muillekin ansionmenetyksiä.
Tartuntataudit tarttuu. Aina tähänkin saakka on taudin saanut joltain ihmiseltä, eikä ketään silti "vihata". Nämä jutut on nyt aivan lapsellista reaktiota tähän karenssiasiaan. Kasvakaa aikuisiksi.
Sinä tässä ainoa lapsellinen pelle olet. Ja tästä on esimerkkejä Ruotsistakin - pienipalkkaiset hoitajat menivät koronassa vanhainkotiin, kun ei ollut varaa olla pois ja tartuttivat tautia. Tämä tästä seuraa meilläkin.
jaa, meinaatko ettei koulun työntekijät alistuisi koko ajan kaikille räille ja suljetussa tilassa usealle sadalle koko ajan? Joka ryhmässä on aina joku niistäjä tms Kumma kyllä opettajat on silti vähiten poissaoleva henkilöstö sairaslomissa ja sairaanhoitajat ihan omissa sfääreissään saikuttamisessa
tutkimus löytyy googlella kunnallisen alan poissaolot ammattikunnittain
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten vasta palkanlaskentaohjelmistot ovatkin sekaisin, kun niihin syötetään palkattomat ja palkalliset sairaspäivät. Lisäksi nämä kaavaillut muutokset kertovat työnantajan heikosta sitoutumisesta työntekijään, sama pätee toisinpäin. Luottamus tapahtuu, eipä sitten tarvitse odottaa joustoa työntekijältä, mikäli firmalle tulee odottamattomia kiireitä tai esteitä.
Meinaat että ihminen kävi kuussa 60v sitten, mutta nykyään on mahdoton laskea palkattomat sairaspäivät.
Tuntuu olevan monilla palkanlaskufirmoilla vaikeaa laskea ne ihan tavalliset palkallisetkin päivät. Kaikki ylimääräinen ilmoittelu erilaisista päivistä lisää vaan palkanlaskijoiden työtä, kun osa päivistä on palkattomia ja osa sairaspäiviä ja osa normaaleja päiviä ja ties mitä. Virheitä tulee varmasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työpaikalle tulee joku riemuidiootti tulevaisuudessa vaikka vatsaa jo vähän kouristaa ja saa noron kaikkiin tartutettua niin voi riemua. Ensinnäkin haittaa jo työyhteisön toimintaa kun moni putoaa yhtä aikaa. Lisäksi kyseistä henkilöä vihataan sen jälkeen. Saihan muut tartutettua ja lisäksi aiheutti muillekin ansionmenetyksiä.
Tartuntataudit tarttuu. Aina tähänkin saakka on taudin saanut joltain ihmiseltä, eikä ketään silti "vihata". Nämä jutut on nyt aivan lapsellista reaktiota tähän karenssiasiaan. Kasvakaa aikuisiksi.
Sinä tässä ainoa lapsellinen pelle olet. Ja tästä on esimerkkejä Ruotsistakin - pienipalkkaiset hoitajat menivät koronassa vanhainkotiin, kun ei ollut varaa olla pois ja tartuttivat tautia. Tämä tästä seuraa meilläkin.
jaa, meinaatko ettei koulun työntekijät alistuisi koko ajan kaikille räille ja suljetussa tilassa usealle sadalle koko ajan? Joka ryhmässä on aina joku niistäjä tms Kumma kyllä opettajat on silti vähiten poissaoleva henkilöstö sairaslomissa ja sairaanhoitajat ihan omissa sfääreissään saikuttamisessa
tutkimus löytyy googlella kunnallisen alan poissaolot ammattikunnittain
ja tilasto ennen koronaa siis.
Jos on migreeni aamusta niin ennemmin osapäiväpalkaton ei koko päivää. Monesti itsellä ollut tämä tilanne. Migreenilääke kun alkaa vaikuttaa niin kahden tunnin kuluttua voisin mennä töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä tuo iso asia ole. Mulle ihan sama vaikka olisi kahden päivän saikkukarenssi. Kun on oikeasti kipeä, maksaa sängyssä eikä kuluta mitään, eikä sairausajan palkka ole ensimmäinen tai toinenkaan huoli. Tähänkin asti on monissa työehtosopimuksissa ollut sairauspäiväkarenssi, joten eipä tuossa mitään uutta ja ihmeellistä ole.
Sinulla on hyvä palkka tai taloudessanne on kaksi tuomassa palkkarahoja yhteiseen käyttöön. Kaikilla näin ei todellakaan ole. Itselläni on AMK- tutkinto, 20 vuotta työkokemusta eli täydet ikälisät. Asun yksin, maksan kaiken yksin. Ei ole autoa, ei ulkomaan matkoja, ei kesämökkiä eikä mitään muutakaan ylellisyyttä. Kyllä yhden päivän palkan puuttuminen tuntuu minun elämässä.
Yhteiskunta rankaisee siitä, että huolehdin terveydestäni ja siitä, että en saa jälkitauteja sairastamalla kotona.!
Tämä hallitus on tollompi kuin osasin kuvitellakaan.
Tuskin tässä nyt kellään ylimääräistä on, kun on härvätty rahat Ukrainaan ja joka reikään ja testiin korona-aikana, ja hinnat sen kun nousee. Ei ole siitä kyse. Vaan siitä, että oikeasti kun ihminen on sairas, se on kiitollinen että saa levätä. Ei kulu rahaa. Totta kai yhden päivän palkka kirpaisee palkansaajaa, mutta millä perusteella se pitäisi työnantajan maksaa? Aika montaa pientä yrittäjää se kirpaisee vielä paljon enemmän: maksaa työstä jota ei tehdä, ja joutua palkkaamaan joku muu tilalle. Joka ehkä myös sairastuu.
Ihmiset takertuu nyt täysin epäolennaisiin asioihin. Jos saataisiin talouskasvua näillä leikkauksilla kohennettua, niin veronalennusten myötä korvautuisi nuo nyt niin tärkeinä pidetyt ekat sairauspäivän palkat. Mutta kun ei ole pelisilmää, vaan takerrutaan joka ikiseen pil lunkarvaan erikseen. Pitäisi nähdä kokonaisuus.
Toivotko takaisin aikaa, jolloin työläisellä ei ollut mitään oikeuksia? Miksi patruunan pitäisi maksaa palkkaa lomalla tai sairadtuessa..oma vastuu! Ole kiitollinen, ettet saa potkuja. Tai no, saat potkut, kun sairastut.
Miten tuokaan liittyy mitenkään sairauspäiväkarenssiin? Sairauspäiväkarenssi kohdistuisi ihan oikeaan osoitteeseen, sillä ei siitä pidä maksaa palkkaa, että EI tehdä työtä. Sen sijaan veronalennukset toisivat kaikille tasapuolisesti rahaa, josta saisi ITSE päättää.
En ymmärrä miten ihmiset on niin fiksoituneita joka ikiseen etuun, joka heille on joskus maksettu, ettei mitään uudistuksia voi tehdä. Jos sairauspäivärahakarenssista aiheutuu niin hurjat ongelmat kuin mitä ketjussa maalaillaan, niin tokihan siitä sitten luovutaan. Ruotsin esimerkki puhuisi kylläkin sen puolesta, että asialla ei ole juuri merkitystä - suuntaan tai toiseen. Näpertelyähän se on, mutta ideologisesti askel tietysti oikeaan suuntaan, koska vaikka sairasta kirpaisee tulonmenetys, niin oikein ei ole sekään, että jonkun muun velvollisuus on hänelle palkkaa maksaa tekemättömästä työstä.
Parempi ratkaisu olisi, että huolestuneet saikuttajat perustaisivat keskenään sairauskassan ja makselisivat sieltä sitten yhteisvastuullisesti ekoja saikkupäiviä. Miksi tämä ei houkuttele?
Miksi työntekijän pitäisi kärsiä taloudellisesti siitä, jos sairastuu työntekemisen takia? Kyllä sen pitää olla työnantajan vastuulla.
Jos olisit lukenut hallituksen suunnitelmista, niin tietäisit että omavastuupäivää ei sovellettaisi silloin, kun työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai ammattitaudista. Siitä tilanteesta ei nyt siis edes puhuttu.
Vaan jos työnkuva sisältää vaikka flunssaa sairastavien kohtaamisia? tai työnantaja on sallinut flunssaisen työntekijän tulevan työpaikalle muita tartuttamaan? Kyllä vastuu tuolloinkin on työnantajan, vaikkei kyse ole työtapaturmasta eikä ammattitaudista.
Tässä pitäisi nyt osata erottaa kaksi asiaa. Työnantajalla on oikeus estää sairaan työntekijän tulo työpaikalle riippumatta siitä, onko olemassa sairauspäiväkarenssia tai ei. Ihmiset iloisesti sotkevat töihintulon ja karenssin ikään kuin edes toinen olisi heidän päätettävissään. Ei ole. Eihän humalaistakaan tarvitse töihin päästää, vaikka ei hänellekään kännäilystä saikkupalkkaa makseta.
Luuletko, että työnantajalla on aikaa tarkkailla työntekijöiden terveyttä?
Jokaisella työpaikalla on esimies. Ja kyllähän työkaveritkin voivat puuttua ja ilmoittaa esimiehelle, jos huomaavat että joku on tullut selvästi sairaana töihin. Kyse on kuitenkin työsuojeluasiasta.
Ei työnantaja voi määrätä kotiin kipeää, jos palkkaa ei saisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työpaikalle tulee joku riemuidiootti tulevaisuudessa vaikka vatsaa jo vähän kouristaa ja saa noron kaikkiin tartutettua niin voi riemua. Ensinnäkin haittaa jo työyhteisön toimintaa kun moni putoaa yhtä aikaa. Lisäksi kyseistä henkilöä vihataan sen jälkeen. Saihan muut tartutettua ja lisäksi aiheutti muillekin ansionmenetyksiä.
Tartuntataudit tarttuu. Aina tähänkin saakka on taudin saanut joltain ihmiseltä, eikä ketään silti "vihata". Nämä jutut on nyt aivan lapsellista reaktiota tähän karenssiasiaan. Kasvakaa aikuisiksi.
Sinä tässä ainoa lapsellinen pelle olet. Ja tästä on esimerkkejä Ruotsistakin - pienipalkkaiset hoitajat menivät koronassa vanhainkotiin, kun ei ollut varaa olla pois ja tartuttivat tautia. Tämä tästä seuraa meilläkin.
jaa, meinaatko ettei koulun työntekijät alistuisi koko ajan kaikille räille ja suljetussa tilassa usealle sadalle koko ajan? Joka ryhmässä on aina joku niistäjä tms Kumma kyllä opettajat on silti vähiten poissaoleva henkilöstö sairaslomissa ja sairaanhoitajat ihan omissa sfääreissään saikuttamisessa
tutkimus löytyy googlella kunnallisen alan poissaolot ammattikunnittain
ja tilasto ennen koronaa siis.
tässä esimerkiksi yksi
Sitten vasta palkanlaskentaohjelmistot ovatkin sekaisin, kun niihin syötetään palkattomat ja palkalliset sairaspäivät. Lisäksi nämä kaavaillut muutokset kertovat työnantajan heikosta sitoutumisesta työntekijään, sama pätee toisinpäin. Luottamus tapahtuu, eipä sitten tarvitse odottaa joustoa työntekijältä, mikäli firmalle tulee odottamattomia kiireitä tai esteitä.