Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäisestä sairauspäivästä ei tarvitse maksaa enää palkkaa??
Kommentit (500)
Hirveä haloo tästäkin piti nostaa. Kaikille asioille on selitys ja sanomattakin on selvää, että lintsausta tapahtuu, ei muuten tällaista edes kukaan ehdottaisi. Maanantaikrapulat ja perjantai mökille lähdöt tai muuten vaan pidennettyä viikonloppua viettämään, tässä syyt. Valtiolla normaalia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsensä työllistäjä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entäs meillä, jotka työskennellään esim päiväkodissa, jossa tartuntoja ei voi välttää?
En ota siis enää syliin ketään,enkä koske, kun ei ole varaa menettää muutenkin naurettavan pientä palkkaa.Tää on todella epäreilu systeemi nimenomaan hoitohenkilökunnalle, päiväkotien työntekijöille jne jotka joutuu jatkuvasti olemaan tekemisissä kipeiden potilaiden ja asiakkaiden kanssa. Pienituloisia naisia toki yleensä ovat muutenkin, helppohan siitä on leikata.
Täytyy pölliä työpaikalta sitten vähän enemmän jatkossa, että saa omansa pois.
Kaltaisesi rosvot tulevat yrityksille ja kunnalle kalliiksi. Tuo asenne on kummallinen.
Pienyrittäjä jos saa taudin eikä ole kykenevä töihin, saa olla 10 päivää vailla palkkaa. Ei todellakaan reilu systeemi.
Minkä takia yrittäjät on joka keskustelussa kitisemässä vaikka asia ei liity heihin mitenkään? Älkää olko yrittäjiä jos se on niin epäreilua!
Vierailija kirjoitti:
Hirveä haloo tästäkin piti nostaa. Kaikille asioille on selitys ja sanomattakin on selvää, että lintsausta tapahtuu, ei muuten tällaista edes kukaan ehdottaisi. Maanantaikrapulat ja perjantai mökille lähdöt tai muuten vaan pidennettyä viikonloppua viettämään, tässä syyt. Valtiolla normaalia.
Mistä tämä kapulajuttu oikein tuli? Ei siinä ole kyse työntekijöistä tai siitä mitä ne on tehnyt vaan tarkoitus helpottaa yritysten asemaa. Täällä tuntuu olevan tosi monta joilla ei ihan onnistu sisältämään lukemaansa. Tai sitten yksi jolle maanantaikrapula on pakkomielle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.
Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.
Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.
Maksaahan firmanne myös kulut, joita lääkärintodistuksen hakemisesta syntyy jos kerran olette siirtyneet työterveyshuollossa lakisääteiseen minimiin ja vaaditte jokaisesta sairauspoissaolosta kuitenkin todistuksen? Vai oletteko niitä p***apuljuja, jotka pistävät työntekijänsä jonottamaan jo valmiiksi kaaoksessa oleviin päivystyksiin jonkun lappusen takia? Se on hyvä kehua, kuinka firma on säästänyt kuluista jos on niin röyhkeä että on siirtänyt ne yhteiskunnan maksettavaksi.
Nämä asiat on sovittu jo tes-tasolla ja ovat tilannekohtaisesti sovellettavissa.
Kyllä työssäkäyvälläkin on oikeus asioita julkisessa terveydenhuollossa. Hänhän sen kustantaa.
Tottakai on oikeus. Mutta onhan se nyt eri asia mennä hoidattamaan jotain oikeaa sairauttaan kuin mennä siksi, että työnantaja vaatii todistuksen räkätaudista mille ei voi eikä tarvitse sinänsä tehdä mitään ja joka paranee itsestään nopeasti. Olisi ainoastaan kohtuullista, että yritykset myös maksaisivat itse tästä yhteiskunnalle aiheutuvat kulut.
Ja sen kerran jos ja kun olet oikeasti sairas ja sitten tarvitsisit sitä asiointia niin sinne lääkäriin ei meinaa päästä - koska päivystyksessä on ties kuinka paljon näiden k*sipäisten työnantajien työntekijöitä sitä lappua hakemassa.
Meinaatko, ettei terveyskeskuksessa osata priorisoida, vaan että sinne pääsee nuhan vuoksi saikuttajat ihan lääkärille? Ja jätetään apua tarvitseva ilman lääkäriä? Niinkö luulet?
Osataan toki. Ja siksikään ei ole kohtuullista, että työnantaja pistää työntekijänsä sinne päivystykseen tuntikausiksi jonottamaan, kun tämä voisi käyttää sen ajan kotona toipumiseen. Tuskin se päivystyksessä jonon hännillä keikkuminen pöpöstä paranemista ainakaan nopeuttaa.
Meillä saa nykyään olla esimiehen luvalla kolme päivää saikulla, ennen kuin täytyy mennä lääkärin tai hoitajan vastaanotolle.
Varmasti tämä pysyy jatkossakin, mutta ero on vain siinä, ettei siitä ekasta/yhdestä päivästä makseta.Meilläkin on kolme päivää. Käytänössä olen tehty niin että aina päivä kerrallaan ilmoitettu että yhä huono olo, en palaa töihin.
Minä olen aina ollut sen yhden päivän pois, puolitoista jos sairastanut kesken päivän.
Nykyään se poissa oloni tulee olemaan suoraan kolme. Parantelen itseni kunnolla koska siitä jouduin maksamaan.Uskot, ettei työnantajasi tule tukkimaan tätä porsaanreikää niin, ettei omalla ilmoituksella olla enää kolmea päivää, vaan passitetaan työterveyteen lääkärin/hoitajan vastaanotolle, kuten omalla alallani.
Toki sielläkin voi käydä ja saada sen kolme päivää saikkua flunssaan, mutta monet kokevat sen työlääksi, koska on vain niin paljon helpompi soitella kotoa ja ilmoittaa, ettei pääse tulemaan.
Oletko ymmärtänyt sanaa "porsaanreikä"? Se ei ole porsaanreikä että tuo on kolme päivää pois omallailmoituksella kun se heidän yrityksessä on mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Nyt kaikki kiireesti pitäämään tämän vuoden pitämättömät sairaslomat kun vielä on aikaa.
Ketjusta huomaa, miten epätasa-arvoisesti kohdellaan eri alojen työntekijöitä.
Toisilla on kaikki edut koskien sairaslomia, toisilla ei, kuten nyt tämäkin vielä, että on tietty saldo vuodessa sairaslomapäiviä, oli oikeasti sairas tai ei.
Nämä ovat toki niitä ammatinvalinta-kysymyksiä, mutta on mielestäni epäoikeudenmukaista, miten lähtökohtaisesti toisilla aloilla luotetaan henkilöstöön sairaustapausten osalta, toisilla ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt kaikki kiireesti pitäämään tämän vuoden pitämättömät sairaslomat kun vielä on aikaa.
Ketjusta huomaa, miten epätasa-arvoisesti kohdellaan eri alojen työntekijöitä.
Toisilla on kaikki edut koskien sairaslomia, toisilla ei, kuten nyt tämäkin vielä, että on tietty saldo vuodessa sairaslomapäiviä, oli oikeasti sairas tai ei.Nämä ovat toki niitä ammatinvalinta-kysymyksiä, mutta on mielestäni epäoikeudenmukaista, miten lähtökohtaisesti toisilla aloilla luotetaan henkilöstöön sairaustapausten osalta, toisilla ei.
Jos se on luottamuskysymys (kustannuskysymys samalla) niin henkilöstöjen välillä sekä muun kontrollin välillä voi olla eroja. Ja miten on rahkeita painaa työsoppariin etuja. Suurin epätasa-arvo on jo siinä kun työt ovat erilaisia. Sille ei voi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.
Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.
Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.
Maksaahan firmanne myös kulut, joita lääkärintodistuksen hakemisesta syntyy jos kerran olette siirtyneet työterveyshuollossa lakisääteiseen minimiin ja vaaditte jokaisesta sairauspoissaolosta kuitenkin todistuksen? Vai oletteko niitä p***apuljuja, jotka pistävät työntekijänsä jonottamaan jo valmiiksi kaaoksessa oleviin päivystyksiin jonkun lappusen takia? Se on hyvä kehua, kuinka firma on säästänyt kuluista jos on niin röyhkeä että on siirtänyt ne yhteiskunnan maksettavaksi.
Nämä asiat on sovittu jo tes-tasolla ja ovat tilannekohtaisesti sovellettavissa.
Kyllä työssäkäyvälläkin on oikeus asioita julkisessa terveydenhuollossa. Hänhän sen kustantaa.
Tottakai on oikeus. Mutta onhan se nyt eri asia mennä hoidattamaan jotain oikeaa sairauttaan kuin mennä siksi, että työnantaja vaatii todistuksen räkätaudista mille ei voi eikä tarvitse sinänsä tehdä mitään ja joka paranee itsestään nopeasti. Olisi ainoastaan kohtuullista, että yritykset myös maksaisivat itse tästä yhteiskunnalle aiheutuvat kulut.
Ja sen kerran jos ja kun olet oikeasti sairas ja sitten tarvitsisit sitä asiointia niin sinne lääkäriin ei meinaa päästä - koska päivystyksessä on ties kuinka paljon näiden k*sipäisten työnantajien työntekijöitä sitä lappua hakemassa.
Meinaatko, ettei terveyskeskuksessa osata priorisoida, vaan että sinne pääsee nuhan vuoksi saikuttajat ihan lääkärille? Ja jätetään apua tarvitseva ilman lääkäriä? Niinkö luulet?
Osataan toki. Ja siksikään ei ole kohtuullista, että työnantaja pistää työntekijänsä sinne päivystykseen tuntikausiksi jonottamaan, kun tämä voisi käyttää sen ajan kotona toipumiseen. Tuskin se päivystyksessä jonon hännillä keikkuminen pöpöstä paranemista ainakaan nopeuttaa.
Meillä saa nykyään olla esimiehen luvalla kolme päivää saikulla, ennen kuin täytyy mennä lääkärin tai hoitajan vastaanotolle.
Varmasti tämä pysyy jatkossakin, mutta ero on vain siinä, ettei siitä ekasta/yhdestä päivästä makseta.Meilläkin on kolme päivää. Käytänössä olen tehty niin että aina päivä kerrallaan ilmoitettu että yhä huono olo, en palaa töihin.
Minä olen aina ollut sen yhden päivän pois, puolitoista jos sairastanut kesken päivän.
Nykyään se poissa oloni tulee olemaan suoraan kolme. Parantelen itseni kunnolla koska siitä jouduin maksamaan.Uskot, ettei työnantajasi tule tukkimaan tätä porsaanreikää niin, ettei omalla ilmoituksella olla enää kolmea päivää, vaan passitetaan työterveyteen lääkärin/hoitajan vastaanotolle, kuten omalla alallani.
Toki sielläkin voi käydä ja saada sen kolme päivää saikkua flunssaan, mutta monet kokevat sen työlääksi, koska on vain niin paljon helpompi soitella kotoa ja ilmoittaa, ettei pääse tulemaan.Oletko ymmärtänyt sanaa "porsaanreikä"? Se ei ole porsaanreikä että tuo on kolme päivää pois omallailmoituksella kun se heidän yrityksessä on mahdollista.
Tarkoitin sitä, että sen edun voi myös poistaa, jos se on yrityskohtaisesti sovittu, kun huomataan, että sen yhden päivän sijasta otetaankin jatkossa samantien se kolme.
Tietty eri asia silloin, jos se on alan työehtosopimukseen sovittu ja kirjattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos ei tarvitse maksaa palkkaa ekasta sairaslomapäivästä, pitäisikö työntekijän ilmoitusvelvollisuus poissaolosta ensimmäisestä palkattomasta päivästä poistaa :D (Ei oikeasti, vitsiä heitin)
Poissaolo ilman syytä. Edes sitä tekosyytä. Näitä kun tulee tarpeeksi.
Ahaa. Mallia on haettu Ruotsista, mutta koronan vuoksi tämä malli ei ole siellä enää käytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsensä työllistäjä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entäs meillä, jotka työskennellään esim päiväkodissa, jossa tartuntoja ei voi välttää?
En ota siis enää syliin ketään,enkä koske, kun ei ole varaa menettää muutenkin naurettavan pientä palkkaa.Tää on todella epäreilu systeemi nimenomaan hoitohenkilökunnalle, päiväkotien työntekijöille jne jotka joutuu jatkuvasti olemaan tekemisissä kipeiden potilaiden ja asiakkaiden kanssa. Pienituloisia naisia toki yleensä ovat muutenkin, helppohan siitä on leikata.
Täytyy pölliä työpaikalta sitten vähän enemmän jatkossa, että saa omansa pois.
Kaltaisesi rosvot tulevat yrityksille ja kunnalle kalliiksi. Tuo asenne on kummallinen.
Pienyrittäjä jos saa taudin eikä ole kykenevä töihin, saa olla 10 päivää vailla palkkaa. Ei todellakaan reilu systeemi.
Jospa saisi vähentää työntekijöiden palkasta menetyksen.
Vierailija kirjoitti:
Todella hyvä, että omistusasuntoon ei saa enää asumistukea.
Suhteettoman suureen ainakaan. Nämä ovat monihaaraisia vaikutuksia. Suurin osa omistusasujistakin on tavallisia duunareita jotka laskevat säästävänsä omistusasumalla. Tilapäisen avun esim. työttömyysjaksolla voi tietty antaa muullakin nimikkeellä. Vuokralle joutuessaan he kasvattavat jonkun muun pottia, eikä asumiskustannukset ole hallinnassa senkään vertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjä kirjoitti:
Erittäin hyvä uutinen. Loppuu se saikuttamunen.
Työkseni tätä menoa on tullut katsottua. . Suurinosa sairauslomista on turhia.
Onko kukaan teistä kammareissa ajatellut miltä tuntuu maksaa täyttä palkkaa ihmiselle, joka on esim joka viikko sen 1-2 pv pois töistä. Näitä on paljon. Et saa edes antaa potkuja.
Työterveyteen. Eikös ole työnantajan vastuulla huolenpito. Tuo on jo jotain vakavaa, ei ole työhönsä sopiva eli voi antaa potkut.
Vierailija kirjoitti:
Jos joku tapasaikuttaa niin eihän se ole minua haitannut. Pomo järjestää hänen tilalleen sijaisen työvuoroon. Se tulija saa hälyrahan ja ylityökorvaukset ja on motivoitunut sen vuoksi. Erikseen on työt joissa sairastajan duunit jaetaan muille ylimääräisenä omien töiden lisäksi ja silloin varmasti harmittaa.
Toinen ratkaisu oliskin voinut olla se, että jakaa sen saikuttajan palkan muille, työssäoleville. Eipä olisi katkeruutta saikuttajista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos joku tapasaikuttaa niin eihän se ole minua haitannut. Pomo järjestää hänen tilalleen sijaisen työvuoroon. Se tulija saa hälyrahan ja ylityökorvaukset ja on motivoitunut sen vuoksi. Erikseen on työt joissa sairastajan duunit jaetaan muille ylimääräisenä omien töiden lisäksi ja silloin varmasti harmittaa.
Toinen ratkaisu oliskin voinut olla se, että jakaa sen saikuttajan palkan muille, työssäoleville. Eipä olisi katkeruutta saikuttajista.
Joillakin työpaikoilla tuo voisi toimia vallan mainiosti ja olisi oikein mutta tosiaan vaatii sen että työt voi jakaa muille.
Ihan hyvä näpäytys vakisaikuttajille, jotka joka viikko "sairastelee". Näinä päivinä ketään ei saa edes tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt kaikki kiireesti pitäämään tämän vuoden pitämättömät sairaslomat kun vielä on aikaa.
Ketjusta huomaa, miten epätasa-arvoisesti kohdellaan eri alojen työntekijöitä.
Toisilla on kaikki edut koskien sairaslomia, toisilla ei, kuten nyt tämäkin vielä, että on tietty saldo vuodessa sairaslomapäiviä, oli oikeasti sairas tai ei.Nämä ovat toki niitä ammatinvalinta-kysymyksiä, mutta on mielestäni epäoikeudenmukaista, miten lähtökohtaisesti toisilla aloilla luotetaan henkilöstöön sairaustapausten osalta, toisilla ei.
Aina tämä heitto pitämättömistä sairaslomista uppoaa osaan kuin kuuma veitsi voihin. Meidän duunissa vitsaillaan asiassa vaikka heti ensimmäisestä päivästä vaaditaan lappu työterveydestä joko lääkäriltä tai hoitajalta. Olemme siitä onnekkaita että työterveyteen saa ajan samalle päivälle vähintään sille hoitajalle. Vaimoni joka sairaanhoitaja ja heidän työterveytensä Pihlajalinnassa. Hän odotti viimeksi pahoissa selkäkivuissa kolme päivää. Sai toki jo sen vapaaksi kun ei päässyt edes kävelemään mutta paraneminen viivästyi huomattavasti. Ensin kävi fysioterapeutilla ja vasta sen jälkeen pääsi lääkärille ja oli jo päivä numero neljä menossa sairastumisesta. Minut on vastaavassa tilanteessa heti ensimmäisenä päivänä ohjattu yksityiselle kun kävin työterveydessä eikä ensin hoitaja voinut mitään ja kutsui lääkärin ja tämä totesi että vaatii asiaan paremmin perehtynyttä. Lääkäri itse soitti toiselle lääkärille ja sai minulle ajan yksityislääkärille. Sairaskassa hoiti maksut hyvin pitkälti enkä ollut ässällä kuin muutaman hassun päivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entisissä Neuvostoliittomaissa ei maksettu kolmelta ensimmäiseltä päivältä. La lääkäritodistus piti aina olla, vaikka oli vain yksi päivä sairausloma.
Meidän alalla näemmä eletään edelleen Neuvostoliiton aikoja, kun ensimmäisestä tai yhdestäkin päivästä on oltava lääkärin/hoitajan todistus, saadakseen sairausloman ajalta palkan.
Eiks olla juuri menossa sellaiseen suuntaan?
Vierailija kirjoitti:
Joo tämä palkaton 1. sairauslomapäivä ei ole ihan loppuun asti mietitty. Jos omalla kohdalla mietin uuden säännön soveltamista, niin jos uhraan yhden päivän sairauteen palkattomana, niin olen sen jälkeen kyllä saikulla mahdollisimman pitkään kunnes olen täysin terve ja mielellään yksi täysin terve päivä ennen töihin menoa. Nämä ovat lääkärin kanssa neuvoteltavissa.
Mistä tulee se perusajatus että sinun sairastamisen joutuu joku muu kustantamaan sinähän se sairaana olet.
Ei mene läpi... Suomessa on ammattiliitoissa yli 2 miljoonaa jäsentä... Eiköhä siitä neuvotella.. 👍💪🤛
Meidän alalla näemmä eletään edelleen Neuvostoliiton aikoja, kun ensimmäisestä tai yhdestäkin päivästä on oltava lääkärin/hoitajan todistus, saadakseen sairausloman ajalta palkan.