Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Karjuva työvoimapula, 51-vuotias mies lähetti 360 työhakemusta ilman tulosta
15.05.2023 |
Petri Heikka laskee hakeneensa kahden ja puolen vuoden aikana noin 360:tä työpaikkaa. Hän lähetti avoimia hakemuksia, vastasi työpaikkailmoituksiin, etsi töitä tuttujensa ja henkilöstöfirmojen kautta eri puolilta Suomea ja eri aloilta.
Yleensä prosessi tyrehtyi jo alkuunsa, eikä Heikka päässyt edes haastatteluun.
- Kun seurasin miten paikoille kävi, huomasin, että niihin valittiin enintään 30-35-vuotiaita. En ollut ajatellut, että ikäni voisi olla este.
Kommentit (173)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulin radiosta, ettei Sirkus Finlandiaa saada pystyyn työvoimapulan takia. Joutunut perumaan muutamia paikkakuntia Tapahtuma alalla on myös työvoimapulaa.
Onkohan siellä pula trapetsitaiteilijoista vai leijonankesyttäjistä?
Käsittääkseni ainakin roudareista ja erilaisista järjestyshommista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naisena olisi pakotettu jo kauan sitten lähihoitajan koulutukseen.
Ei ketään voi pakottaa lähihoitajan opintoihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon ikäisenä on oltava jo eläkkeellä.
Nyt kiertää se hauska vitsi jossa naureskellaan kun joku nuori sanoo että heille tuli töihin 70-luvulla syntynyt.
Ja peiliin katsomisen paikka jos tuon ikäisellä ei ole uransa aikana tullut luotua sitä verkostoa, jonka kautta työllistyä.
N53
Oletko tyhmä vai näytteletkö? Katso itse peiliin.
Jos paperitehdas menee alta, niin siinä ei verkostot auta. On satoja muitakin työttömiä pikkupaikkakunnalla, jossa "verkostot" eivät vedä.
Alta mennyt paperitehdas on muuten poikkeustapaus useimmissa työttömyystapauksissa. Toki tällaisiin tapaukseen on aina helppo vedota.
Mutta itseasiassa ne paperityöntekijätkin voivat olla hyviä tekijöitä esim. ylläpito- ja huoltofirmoissa. Voi vaatia matkatyötä - esim. huoltojaksoissa yms., mutta kyllä ne verkostot siinäkin auttaa.
Olen naiivina luullut että työkokemus ja sen laatu olisi ratkaiseva tekijä, mutta ne ovatkin sinun mukaasi ne ver vi tun kost ot
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti työvoimapulaa ei ole.
Työnantajien moraali on romahtanut ja levittävät väärää tietoa.
"Työvoimapula" on tilastovalhe, kun työnantajat hakevat kokoajan parhaita aivoja ja tekijöitä, jotka ovat sitten pois toisista firmoista, kilpailijoiltakin. Mm. IT-ala on tätä tehnyt vuosikausia. Eivät palkkaa ketään, ennenkuin "superihminen" tarttuu verkkoon.
Työnantajat ovat laiskoja ja ahneita, enää ei kouluteta työpaikoilla. Otetaan töihin vain samanalta alalta toisesta firmasta tulleita ammatilaisia. Eli työntekijät vaihtavat firmoja keskenään.
Työttömät eivät tähän sovi. Niitä ei haluta.
Tälläisillä firmoilla voi olla Suomessa yhtäaikaa jopa 150 000-200 000 työpaikkaa avoinna.
Ne eivät ole todellisia, työvoimapulaa huutavia paikkoja, vaan paikkoja kasvattaa liiketoimia avainihmisten avulla. Esim. IT-alalla "superammattilainen" tuo merkittävän määrä asiakkaita ja liikesuhteita mukanaan. Superammatilaisen vanha firma sitten kärsii tästä.
Tämä toimintamalli tuokin mieleen sen että todellista talouskasvua ei enää ole.
Vierailija kirjoitti:
Palkkatoive 400/kk ja kaikista lomista ja eduista luopuminen kuten EU:n ulkopuolisilla olisi auttanut.
Ystävällisin terveisin Nalle Wahlroos.
Minä olen tarjoutunut kauppoihin ilmaiseksi harjoittelemaan. Ei kelvannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti työvoimapulaa ei ole.
Työnantajien moraali on romahtanut ja levittävät väärää tietoa.
"Työvoimapula" on tilastovalhe, kun työnantajat hakevat kokoajan parhaita aivoja ja tekijöitä, jotka ovat sitten pois toisista firmoista, kilpailijoiltakin. Mm. IT-ala on tätä tehnyt vuosikausia. Eivät palkkaa ketään, ennenkuin "superihminen" tarttuu verkkoon.
Työnantajat ovat laiskoja ja ahneita, enää ei kouluteta työpaikoilla. Otetaan töihin vain samanalta alalta toisesta firmasta tulleita ammatilaisia. Eli työntekijät vaihtavat firmoja keskenään.
Työttömät eivät tähän sovi. Niitä ei haluta.
Tälläisillä firmoilla voi olla Suomessa yhtäaikaa jopa 150 000-200 000 työpaikkaa avoinna.
Ne eivät ole todellisia, työvoimapulaa huutavia paikkoja, vaan paikkoja kasvattaa liiketoimia avainihmisten avulla. Esim. IT-alalla "superammattilainen" tuo merkittävän määrä asiakkaita ja liikesuhteita mukanaan. Superammatilaisen vanha firma sitten kärsii tästä.
Tämä toimintamalli tuokin mieleen sen että todellista talouskasvua ei enää ole.
Kaikki mitä meille kerrotaan taloudesta on kusetusta. Ei ole töitä ja työpaikoilla tämä tiedetään oikein hyvin. Suuri osa ajasta menee oleskellen. Tämä on oikeastaan aika hirvittävää. Totuutta ei halua kukaan kertoa koska se tarkoittaisi että suurin osa työllisistäkin on turhaan palkattuna.
Suomi on posteolinen maa. Moni maa on joskus kukoistanut ja sitten ataantunut kehitysmaaksi. Suomesta ei enää juuri viedä mitään kun mitään ei valmisteta. Vain ulkomaiset kaivosyhtiöt hakee ilmaiseksi mm kultaa tonneittain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vika on siinä ettei tätäkään miestä ole aktivoitu riittävästi, pakotettu pupukurssille tai ilmaistyökokeiluharjoitteluihin 9€/pvä palkalla.
T. vasemmisto joka kaiken tuon on keksinyt työttömän elämän piristykseksi
Toki työtön se on kaiken tuon jälkeenkin mutta oppiipa oleen kun aktivoidaan.
Siellä voi verkostoitua muiden kurssilaisten kanssa. Sitten uusi kurssi missä taas verkostoituu. Miten työtön työtöntä auttaa saamaan työpaikan?
Niillä kursseilla voi olla kurssilaisia ties miltä alalta. Miten hitsaajaa auttaa verkostoituminen sihteerin, puusepän ja matkatoimistovirkailijan kanssa?
En ole se, jolle vastasit, mutta kyse on nimenomaan verkostoista, eli siitä, joku tuntee jonkun, joka tuntee taas jonkun muun. Sihteerin serkku voi olla hitsaajamestari, joka etsii työparia. Sihteeri itse ei siihen hommaan voi hakea, vaikka serkku muuten mielellään palkkaisi hänet.
No, ei ole minullakaan verkostoja, mutta ymmärrän kyllä, että niistä on monille hyötyä.
Vierailija kirjoitti:
Laitetaan vaihteeksi vähän erilainen tarina, vaikka sinänsä en epäilekään etteikö ikärasismia esiintyisi.
Olen 52-vuotias, valmistuin alkuvuodesta insinööriksi. 8 lähetettyä hakemusta sen jälkeen, neljä haastattelua ja yksi määräaikainen työpaikka taskussa. Huolestun työllistymisestä vasta jos ei viimeistään kesällä löydy vakkariduunia, olen vielä ihan optimistinen. Yhdessäkään haastattelussa ei (jostain syystä) ole arveltu että en kykenisi oppimaan mitään uutta.
Ihmettelen myös noita jonkun kirjoituksia työkkärin kyykytyksestä. Ihan omin päin olen hakenut töitä, noin kuukauden välein pitää raportoida ne haetut työpaikat sinne työkkärin sivuille. Seuraavan kerran sieltä virkailija vaivaa joskus elokuussa. Mitään tiettyä työpaikkaa ei ole pakotettu hakemaan eikä ole pakotettu osallistumaan mihinkään piirileikkikursseille. Määräaikaisen työn saatuani ilmoitin siitä vähän väärin siellä lomakkeella, jonka jälkeen pyytämättä virkailija soitti ja pyysi lupaa korjata sen kirjauksen oikeaksi jotta saan tarvittaessa soviteltua päivärahaa, ja hoiti sen korjauksen ihan itse sen jälkeen. Mielestäni ihan hyvin hoitavat asiansa nuo työkkäri-ihmiset.
Työkkäri on täydellistä kyykytystä ja kyttäämistä. Kyllä minä osaan niitä hakemuksia ja ansioluetteloita rustailla ja lähetellä työnantajille ilman työkkärin ninkaan hengittämistäkin ja mitään pellekuursseja en todellakaan kaipaa. Ainoa asia mistä on ikinä mitään hyötyä ollut on se palkkatuki, mutta siinäkin on jotkut aivan omituiset säännöt ja rajat mihin ja miten pitkään sitä maksetaan. Huvittavinta on se, ettei kukaan tunnut koko lafkassa oikein tietävän miten se menee...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naisena olisi pakotettu jo kauan sitten lähihoitajan koulutukseen.
Ei ketään voi pakottaa lähihoitajan opintoihin.
Meidän kaupungissa lähihoitaja opintojen ulkopuolelle jäi satoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskinpa tuo viisikymppinen mies haki niihin työvoimapula-alan töihin kuten sote-alalle, siivousalalle, ravintola-alalle, bussikuskiksi jne.
Hän on hakenut omalle alalleen jossa työpaikoihin on ollut paljonkin nuorempia hakijoita.
Miksi sitten valehdellaan ettei ole tarpeeksi osaavaa työvoimaa, kun kyse matalapalkka-alojen halpatyövoimasta?
Myös IT-alalla on pulaa osajista. Ihan junnukoodareista projektipäälliköihin, samoin määrittelijät, data-analyytikot, testaajat, pilviosaajat, cyber-hemmot, myyjät.
Sitten lastentarhanopettajat, luokanopettajat, erityisopettajat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomen työmarkkinoilla on kahdenlaisia ongelmia. Toisilla on liikaa töitä ja toiset tarvitsevat työpaikan. Mitähän pitäisi tehdä?
Opiskelupaikat ja työvoiman tarve eivät myöskään kohtaa. Mitähän pitäisi tehdä?
Eihän nämä ole mitään kvanttifysiikkaa, miten ihmeessä meidän työmarkkinat onkin saatu näin sekaisin vajaassa 10 vuodessa.
Ennen suomalaisille kelpasi kaikki työt. Niistä myös maksettiin sen verran, ettei palkansaajat olleet sossun asiakkaita. Töistä ei myöskään jääty nuppilomalle, sen vuoksi, että työtä on liian paljon. Riitti, kun juttelit pomon kanssa, niin asiat järjestyivät. Miten ihmeessä näin yksinkertaiset asiat ovat niin sekaisin?
Alue: Aihe vapaa
Moni varmasti haluaisi jo ollakin, mutta TE-toimisto tai Kela ei sitä hyväksy. Kaikista pitää pyrkiä puristamaan kaikki energia irti viimeistä pisaraa myöten.