Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Karjuva työvoimapula, 51-vuotias mies lähetti 360 työhakemusta ilman tulosta
15.05.2023 |
Petri Heikka laskee hakeneensa kahden ja puolen vuoden aikana noin 360:tä työpaikkaa. Hän lähetti avoimia hakemuksia, vastasi työpaikkailmoituksiin, etsi töitä tuttujensa ja henkilöstöfirmojen kautta eri puolilta Suomea ja eri aloilta.
Yleensä prosessi tyrehtyi jo alkuunsa, eikä Heikka päässyt edes haastatteluun.
- Kun seurasin miten paikoille kävi, huomasin, että niihin valittiin enintään 30-35-vuotiaita. En ollut ajatellut, että ikäni voisi olla este.
Kommentit (173)
Vierailija kirjoitti:
Työttömien ei tarvitse osallistua eläkeläisten hoitoon, koska ei ole bensarahaa 😂
On jo sanottu, että hoitajia ei riitä kaikille eläkeläisille joita on 1 600 000
Eli osalla on 40 joka viikko töitä, pienet lapset ja hoidettavaksi tulee eläkkeellä olevat vanhemmat.
Osa on työttöminä, lapset muuttaneet pois kotoa, vain toinen vanhempi elossa eikä ole bensarahaa käydä sen luona.
Tasan ei mene nallekarkit
Osalle tulee burn out
Jos et auta ja hoida eläkkeellä olevaa vanhempaa niin ei sitä tee kukaan muukaan.
Naapuri kun ei ole vastuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etelä-Karjalassakin väitetään olevan työvoimapula siivoajista. Tosiasiassa äärimmäisen harva työnantaja tarjoaa vakituista työpaikkaa ja, jos työntekijä alkaa vaatimaan oikeuksiaan sis vakituista työsuhdetta niin määräaikaista sopimusta ei enää jatketa.
Useampi hyvä ystäväni on lähtenyt alalta juurikin sen takia, kun ei vakinaisteta ja nyt ei ole kyse henkilöistä, joilla olisi äärimmäisen heikko työmoraali tai olisivat sairauslomilla. Yhdelle ystävälle yksi esimies sanoi etteivät he vakinaista, koska a) työntekijä ikääntyy ja alkaa väistämättä sairastelemaan eikä työntekijästä näin ollen päästä eroon..
b) kun uusi työntekijä tulee taloon niin uusi työntekijä haluaa näyttää kyntensä. Joustaa mielin määrin, tekee ylitöitä toistuvasti, vastaa puhelimeen vapaa-ajalla.
Nyt ollaan sitten siinä pisteessä, että läheskään kaikki työnantajat eivät saa enää mistään tekijöitä. SAMAAN AIKAAN PUHUTAAN MITEN PUHTAUS-ALALLA ON TYÖVOIMAPULA!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti työvoimapulaa ei ole.
Työnantajien moraali on romahtanut ja levittävät väärää tietoa.
"Työvoimapula" on tilastovalhe, kun työnantajat hakevat kokoajan parhaita aivoja ja tekijöitä, jotka ovat sitten pois toisista firmoista, kilpailijoiltakin. Mm. IT-ala on tätä tehnyt vuosikausia. Eivät palkkaa ketään, ennenkuin "superihminen" tarttuu verkkoon.
Työnantajat ovat laiskoja ja ahneita, enää ei kouluteta työpaikoilla. Otetaan töihin vain samanalta alalta toisesta firmasta tulleita ammatilaisia. Eli työntekijät vaihtavat firmoja keskenään.
Työttömät eivät tähän sovi. Niitä ei haluta.
Tämä on nolla-summa peliä, ja sitä luullaan ja huudetaan kurkku suorana työvoimapulana.
Nimenomaan työllisyys ei ole nollasummapeliä joka on se suuri väärinymmärrys joka monilla työllisyydestä ja taloudesta on.
Jos joku työnantaja ei saa täytettyä työpaikkaa, se on sen yrityksen kasvun este. Ja jos taas yritys ja sen bisnes kasvaa, se lisää taloudessa pyörivän rahan määrää ja luo taas uusia työpaikkoja muualle. Se että matalapalkka-alan työpaikkaa ei saada täytettyä, heijastuu välillisesti siihen että myöskään korkamman koulutustason paikkoja ei tule niin paljon tarjolle.
Tämä on tärkeä ymmärtää myös kun puhutaan ulkomaisesta työvoimasta. Ei ole niin että ulkomainen työntekijä jossain tarkoittaisi että suomalainen ei silloin työllisty. Vaan että täytetty työpaikka tarkoittaa että työtä on enemmän myös muualla.
Vierailija kirjoitti:
Etelä-Karjalassakin väitetään olevan työvoimapula siivoajista. Tosiasiassa äärimmäisen harva työnantaja tarjoaa vakituista työpaikkaa ja, jos työntekijä alkaa vaatimaan oikeuksiaan sis vakituista työsuhdetta niin määräaikaista sopimusta ei enää jatketa.
Useampi hyvä ystäväni on lähtenyt alalta juurikin sen takia, kun ei vakinaisteta ja nyt ei ole kyse henkilöistä, joilla olisi äärimmäisen heikko työmoraali tai olisivat sairauslomilla. Yhdelle ystävälle yksi esimies sanoi etteivät he vakinaista, koska a) työntekijä ikääntyy ja alkaa väistämättä sairastelemaan eikä työntekijästä näin ollen päästä eroon..
b) kun uusi työntekijä tulee taloon niin uusi työntekijä haluaa näyttää kyntensä. Joustaa mielin määrin, tekee ylitöitä toistuvasti, vastaa puhelimeen vapaa-ajalla.Nyt ollaan sitten siinä pisteessä, että läheskään kaikki työnantajat eivät saa enää mistään tekijöitä. SAMAAN AIKAAN PUHUTAAN MITEN PUHTAUS-ALALLA ON TYÖVOIMAPULA!!
No niinhän siellä on. Toki se on osittain yritysten itsensä aiheuttamaa mutta on se silti työvoimapulaa.
Vierailija kirjoitti:
Etelä-Karjalassakin väitetään olevan työvoimapula siivoajista. Tosiasiassa äärimmäisen harva työnantaja tarjoaa vakituista työpaikkaa ja, jos työntekijä alkaa vaatimaan oikeuksiaan sis vakituista työsuhdetta niin määräaikaista sopimusta ei enää jatketa.
Useampi hyvä ystäväni on lähtenyt alalta juurikin sen takia, kun ei vakinaisteta ja nyt ei ole kyse henkilöistä, joilla olisi äärimmäisen heikko työmoraali tai olisivat sairauslomilla. Yhdelle ystävälle yksi esimies sanoi etteivät he vakinaista, koska a) työntekijä ikääntyy ja alkaa väistämättä sairastelemaan eikä työntekijästä näin ollen päästä eroon..
b) kun uusi työntekijä tulee taloon niin uusi työntekijä haluaa näyttää kyntensä. Joustaa mielin määrin, tekee ylitöitä toistuvasti, vastaa puhelimeen vapaa-ajalla.Nyt ollaan sitten siinä pisteessä, että läheskään kaikki työnantajat eivät saa enää mistään tekijöitä. SAMAAN AIKAAN PUHUTAAN MITEN PUHTAUS-ALALLA ON TYÖVOIMAPULA!!
Lisäystä.
Alalta pois lähteneet ystäväni kouluttautuivat uudelleen muihin töihin. Osa on vakinaistettu alan vaihdon myötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Opiskelemaan on vaikea päästä
Vihervasemmiston piti ottaa koulutusasiat hanskaan. Meniki päin v*ttua Suomen opetuksen taso kaikkialla.
Testituloksetkin sen kertovat, jos eivät muuten usko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti työvoimapulaa ei ole.
Työnantajien moraali on romahtanut ja levittävät väärää tietoa.
"Työvoimapula" on tilastovalhe, kun työnantajat hakevat kokoajan parhaita aivoja ja tekijöitä, jotka ovat sitten pois toisista firmoista, kilpailijoiltakin. Mm. IT-ala on tätä tehnyt vuosikausia. Eivät palkkaa ketään, ennenkuin "superihminen" tarttuu verkkoon.
Työnantajat ovat laiskoja ja ahneita, enää ei kouluteta työpaikoilla. Otetaan töihin vain samanalta alalta toisesta firmasta tulleita ammatilaisia. Eli työntekijät vaihtavat firmoja keskenään.
Työttömät eivät tähän sovi. Niitä ei haluta.
Työntekijät ovat hinnoitelleet itsensä ulos työmarkkinoilta. Työttömälle ei ammattilaisella pitäisi maksaa se sama kuin ammattilaiselle ja se opetus vielä siihen päälle niin menee tovi ennen kuin ei ammattilainen tuottaa sen saman kuin ammattilainen. Tuskin sinäkään olet valmis rahalla pyyhkimään takapuoltasi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti työvoimapulaa ei ole.
Työnantajien moraali on romahtanut ja levittävät väärää tietoa.
"Työvoimapula" on tilastovalhe, kun työnantajat hakevat kokoajan parhaita aivoja ja tekijöitä, jotka ovat sitten pois toisista firmoista, kilpailijoiltakin. Mm. IT-ala on tätä tehnyt vuosikausia. Eivät palkkaa ketään, ennenkuin "superihminen" tarttuu verkkoon.
Työnantajat ovat laiskoja ja ahneita, enää ei kouluteta työpaikoilla. Otetaan töihin vain samanalta alalta toisesta firmasta tulleita ammatilaisia. Eli työntekijät vaihtavat firmoja keskenään.
Työttömät eivät tähän sovi. Niitä ei haluta.
Tämä on nolla-summa peliä, ja sitä luullaan ja huudetaan kurkku suorana työvoimapulana.
Nimenomaan työllisyys ei ole nollasummapeliä joka on se suuri väärinymmärrys joka monilla työllisyydestä ja taloudesta on.
Jos joku työnantaja ei saa täytettyä työpaikkaa, se on sen yrityksen kasvun este. Ja jos taas yritys ja sen bisnes kasvaa, se lisää taloudessa pyörivän rahan määrää ja luo taas uusia työpaikkoja muualle. Se että matalapalkka-alan työpaikkaa ei saada täytettyä, heijastuu välillisesti siihen että myöskään korkamman koulutustason paikkoja ei tule niin paljon tarjolle.
Tämä on tärkeä ymmärtää myös kun puhutaan ulkomaisesta työvoimasta. Ei ole niin että ulkomainen työntekijä jossain tarkoittaisi että suomalainen ei silloin työllisty. Vaan että täytetty työpaikka tarkoittaa että työtä on enemmän myös muualla.
Ilmainen työntekijä nyt ei vaan saa olla missään tilanteessa se mitä vaaditaan että firmat menestyy. Nuohan ei ole ilmaisia vaan yhteiskunta maksaa noille sosiaalituet yms. Firma taas tienaa rahat noiden työn tuloksella muttei maksa siitä edes veroja kun ei ole mitään palkkaakaan mistä niitä veroja pidätettäisiin.
Silti just niitä ilmaisduunareita tai liki-ilmaisia tunnutaan vaativan eniten yhteiskunnalta. Oikeissa palkkaa maksavissa duuneissa ei yleensä ole ongelmia työntekijän löytämisessä jos vaan työnantaja pitää vaatimukset suunnilleen realistisina eikä odota saavansa yksisarvista pilkkahintaan.
Vierailija kirjoitti:
Tuon ikäisenä on oltava jo eläkkeellä.
Kuka tuollaisen kommentin heittää? Nythän juuri haalitaan jo seitsemän kymppisiä eläkkeeltä toihin. On se sitten kumma jos noin "nuori" ei kelpaa. Toki yksi päätarkoitus on saada 2 kärpästä yhdellä iskulla eli saada eläkkeen nauttija pois rasittamasta eläke miljardeja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suuri osa ongelmasta johtuu siitä, että työttömien työnhakijoiden koulutus ei vastaa sitä ammattitaitoa, josta työmarkkinoilla on kysyntää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama, olen hakenut oman alani töitä yli 2 vuotta, satoja hakemuksia, en pääse edes haastatteluihin.
Mies 60 v.
Ja mikä on estänyt sinua hakamasta myös paikkoja jotka eivät ole suoraan omaa alaasi?
Niihin löytyy sen alan koulutuksen ja työkokemuksen omaavia hakijoita. Työnantajille harvoin kelpaa muun alan ammattilainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etelä-Karjalassakin väitetään olevan työvoimapula siivoajista. Tosiasiassa äärimmäisen harva työnantaja tarjoaa vakituista työpaikkaa ja, jos työntekijä alkaa vaatimaan oikeuksiaan sis vakituista työsuhdetta niin määräaikaista sopimusta ei enää jatketa.
Useampi hyvä ystäväni on lähtenyt alalta juurikin sen takia, kun ei vakinaisteta ja nyt ei ole kyse henkilöistä, joilla olisi äärimmäisen heikko työmoraali tai olisivat sairauslomilla. Yhdelle ystävälle yksi esimies sanoi etteivät he vakinaista, koska a) työntekijä ikääntyy ja alkaa väistämättä sairastelemaan eikä työntekijästä näin ollen päästä eroon..
b) kun uusi työntekijä tulee taloon niin uusi työntekijä haluaa näyttää kyntensä. Joustaa mielin määrin, tekee ylitöitä toistuvasti, vastaa puhelimeen vapaa-ajalla.Nyt ollaan sitten siinä pisteessä, että läheskään kaikki työnantajat eivät saa enää mistään tekijöitä. SAMAAN AIKAAN PUHUTAAN MITEN PUHTAUS-ALALLA ON TYÖVOIMAPULA!!
Yllättäen kaikilla kusetus- ja hyväksikäyttöaloilla on pula hyväksikäytettävistä orjista
Eläkeläisiä on 1 600 000 ja 300000 euron asunnosta menee 13000 perintöveroa eikä asuntoa voi myydä, jos leski asuu siinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläisiä on 1 600 000 ja 300000 euron asunnosta menee 13000 perintöveroa eikä asuntoa voi myydä, jos leski asuu siinä.
Viime vuonna 12 miljoonaa euroa perintöveroja meni ulosottoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläisiä on 1 600 000 ja 300000 euron asunnosta menee 13000 perintöveroa eikä asuntoa voi myydä, jos leski asuu siinä.
Viime vuonna 12 miljoonaa euroa perintöveroja meni ulosottoon.
Nuorempi sukupolvi on köyhiä.
Vierailija kirjoitti:
Suuri osa ongelmasta johtuu siitä, että työttömien työnhakijoiden koulutus ei vastaa sitä ammattitaitoa, josta työmarkkinoilla on kysyntää.
Toisin sanoen firmoissakaan ei ole ammatitaitoa järjestää koulutusta tai perehdytystä.
Miksi firmat sitten hakevat lisää työvoimaa? Hakevat lisää businestä, vaikkei rahkeet riitä.
Liike-elämä on todella kieroutunutta ja siellä on käsittämätöntä ahneutta saada kaikki mulle heti.
Tästä on kysymys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suuri osa ongelmasta johtuu siitä, että työttömien työnhakijoiden koulutus ei vastaa sitä ammattitaitoa, josta työmarkkinoilla on kysyntää.
Toisin sanoen firmoissakaan ei ole ammatitaitoa järjestää koulutusta tai perehdytystä.
Miksi firmat sitten hakevat lisää työvoimaa? Hakevat lisää businestä, vaikkei rahkeet riitä.
Liike-elämä on todella kieroutunutta ja siellä on käsittämätöntä ahneutta saada kaikki mulle heti.
Tästä on kysymys.
Tulosjohtaminen. Bonukset ja optiot. Nykyajan pomot ja omistajat eivät odota, ei ole aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti työvoimapulaa ei ole.
Työnantajien moraali on romahtanut ja levittävät väärää tietoa.
"Työvoimapula" on tilastovalhe, kun työnantajat hakevat kokoajan parhaita aivoja ja tekijöitä, jotka ovat sitten pois toisista firmoista, kilpailijoiltakin. Mm. IT-ala on tätä tehnyt vuosikausia. Eivät palkkaa ketään, ennenkuin "superihminen" tarttuu verkkoon.
Työnantajat ovat laiskoja ja ahneita, enää ei kouluteta työpaikoilla. Otetaan töihin vain samanalta alalta toisesta firmasta tulleita ammatilaisia. Eli työntekijät vaihtavat firmoja keskenään.
Työttömät eivät tähän sovi. Niitä ei haluta.
Työntekijät ovat hinnoitelleet itsensä ulos työmarkkinoilta. Työttömälle ei ammattilaisella pitäisi maksaa se sama kuin ammattilaiselle ja se opetus vielä siihen päälle niin menee tovi ennen kuin ei ammattilainen tuottaa sen saman kuin ammattilainen. Tuskin sinäkään olet valmis rahalla pyyhkimään takapuoltasi?
No kun sillä palkalla pitäisi tulla myös sen ihmisen toimeen. En minä voi hinnoitella työpanostani niin että siitä ei jää minulle elämiseen mitään.
Jos työnantaja ei maksa edes ammattilaiselle kunnon palkkaa niin pakkohan sitä on muidenkin pyytää sitä samaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama, olen hakenut oman alani töitä yli 2 vuotta, satoja hakemuksia, en pääse edes haastatteluihin.
Mies 60 v.
Ja mikä on estänyt sinua hakamasta myös paikkoja jotka eivät ole suoraan omaa alaasi?
Niihin löytyy sen alan koulutuksen ja työkokemuksen omaavia hakijoita. Työnantajille harvoin kelpaa muun alan ammattilainen.
No jos löytyy niin eivät ne silloin ole mitään todellisia työvoimapula-aloja.
Alue: Aihe vapaa
Se kertoo, ettei ole oikeasti työvoimapulaa, ainakaan sinun alalla.
Ongelma on myös tämä, pomot ovat yhä nuorempia ja kokemattomia ja eivät uskalla palkata vanhempia alaisia, pelkäävät tulla nolatuksi kun paljastuu heidän todellinen osaaminen.