Lue keskustelun säännöt.
Koeaikapurku, hyväksyttävät syyt
11.05.2023 |
Oikeuskäytännön mukaan hyväksyttävänä perusteena työnantajan tekemään purkamiseen koeajalla on esitetty seuraavia:
- työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus
- myöhästely ja luvattomat poissaolot
- yleinen sopimattomuus työhön
- sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin
Oletko tehnyt koeaikapurun tai onko työsuhteesi päätetty koeajalla?
Kommentit (108)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Tuo on kyllä totta myös opettajan työssä. Kirjoitin siis äsken omista kokemuksista, miten raakaa se on, jos joku haluaa työpaikkasi itselleen.
Opettajan työ on myös vastuullista ja jokainen vastaa itse siitä, että työt on tehty. Arvioinnit, tuntien suunnittelut, arvosanat ajoissa. Ei tulisi mieleenkään siirtää omia töitä toiselle, vaan se työ on tehtävä ja määräajat on tiukat. Jos opiskelijan arviointi on tänään, se arviointi kirjataan tänään. Piste. Tai jos opiskelijan arvosana pitää olla valmiina perjantaihin mennessä, se tehdään siihen mennessä, eikä ruikuteta, että olin ajatellut lopettaa työt tänään klo 16.
Pysähtyykö maailma, jos opettaja joutuu onnettomuuteen ja arvosanat viivästyvät? Ei pysähdy.
Buahaha. Että kertoa ylioppilaalle: et saa valkolakkia, kun opettajasi piti hakea lapsi hoidosta neljältä eikä se siksi voinut merkitä arvosanoja. Mutta kai se on sulle vaan hyväksi, kun ei maailma tähän pysähdy. Tai niiden sadan muun, joille piti ruotsin arvosana merkitä ihan täsmälleen tiettyyn päivään mennessä. Opella oli nyt omia juttuja, niin ei kai se niin tarkkaa ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Tuo on kyllä totta myös opettajan työssä. Kirjoitin siis äsken omista kokemuksista, miten raakaa se on, jos joku haluaa työpaikkasi itselleen.
Opettajan työ on myös vastuullista ja jokainen vastaa itse siitä, että työt on tehty. Arvioinnit, tuntien suunnittelut, arvosanat ajoissa. Ei tulisi mieleenkään siirtää omia töitä toiselle, vaan se työ on tehtävä ja määräajat on tiukat. Jos opiskelijan arviointi on tänään, se arviointi kirjataan tänään. Piste. Tai jos opiskelijan arvosana pitää olla valmiina perjantaihin mennessä, se tehdään siihen mennessä, eikä ruikuteta, että olin ajatellut lopettaa työt tänään klo 16.
Pysähtyykö maailma, jos opettaja joutuu onnettomuuteen ja arvosanat viivästyvät? Ei pysähdy.
Buahaha. Että kertoa ylioppilaalle: et saa valkolakkia, kun opettajasi piti hakea lapsi hoidosta neljältä eikä se siksi voinut merkitä arvosanoja. Mutta kai se on sulle vaan hyväksi, kun ei maailma tähän pysähdy. Tai niiden sadan muun, joille piti ruotsin arvosana merkitä ihan täsmälleen tiettyyn päivään mennessä. Opella oli nyt omia juttuja, niin ei kai se niin tarkkaa ole.
Suurin osa aikatauluista joustaa tarvittaessa, jos tulee yllätyksiä matkaan. Asiat saadaan yleensä jotenkin aina järjestettyä. Et ole niin korvaamaton kuin haluaisit ajatella olevasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Tuo on kyllä totta myös opettajan työssä. Kirjoitin siis äsken omista kokemuksista, miten raakaa se on, jos joku haluaa työpaikkasi itselleen.
Opettajan työ on myös vastuullista ja jokainen vastaa itse siitä, että työt on tehty. Arvioinnit, tuntien suunnittelut, arvosanat ajoissa. Ei tulisi mieleenkään siirtää omia töitä toiselle, vaan se työ on tehtävä ja määräajat on tiukat. Jos opiskelijan arviointi on tänään, se arviointi kirjataan tänään. Piste. Tai jos opiskelijan arvosana pitää olla valmiina perjantaihin mennessä, se tehdään siihen mennessä, eikä ruikuteta, että olin ajatellut lopettaa työt tänään klo 16.
Pysähtyykö maailma, jos opettaja joutuu onnettomuuteen ja arvosanat viivästyvät? Ei pysähdy.
Buahaha. Että kertoa ylioppilaalle: et saa valkolakkia, kun opettajasi piti hakea lapsi hoidosta neljältä eikä se siksi voinut merkitä arvosanoja. Mutta kai se on sulle vaan hyväksi, kun ei maailma tähän pysähdy. Tai niiden sadan muun, joille piti ruotsin arvosana merkitä ihan täsmälleen tiettyyn päivään mennessä. Opella oli nyt omia juttuja, niin ei kai se niin tarkkaa ole.
Jättäisitkö siis työsuman yllättäessä lapsesi päiväkotiin siihen asti, kunnes ilta pimenee ja päivän lopuksi sosiaalityöntekijä ilmoittaa, että lapsi on otettu väliaikaisesti huostaan, koska soveltuvuuttasi vanhemmaksi pitää arvioida?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Kyllä se perheellinen lääkäri vain sieltä lähtee vastaanotolta, jos päiväkoti on menossa kiinni. Kukaan ei ole täysin korvaamaton työssään.
Lääkäreillä on taipumuksena ajoittaa omat työnsä siten, että ne hoidetaan. Ei lähdetä kesken pois. Ei liioin ole tapana, että lääkäri siirtää viimeisen potilaan kesken kaiken kollegansa hoidettavaksi, koska lapsi on haettava hoidosta klo 16. Pikemminkin lääkäreillä on tapana olla siihen asti, että oma työ on hoidettu loppuun asti. Tätä on vaikea sellaisen ymmärtää, jonka ainoa päämäärä elämässä on selviytyä työstä mahdollisimman helpolla. Tietyistä töistä saa parempaa korvausta kuin toisista, ja tietyt työt ovat melko itsenäisiä. Ei ne kaikille sovi.
Päiväkoti tekee lastensuojeluilmoituksen, jos vanhempi hakee toistuvasti lapsen myöhässä hoidosta. Hoitajilla on myös työaikansa ja omat perheensä hoidettavina. On työnantajan vastuulla jakaa työt niin, että ne saa työajan puitteissa tehtyä eikä jatkuvasti ole tarvetta tehdä pitkää päivää.
Se on työntekijän oma asia, miten ne työnsä suunnittelee, jos on liukuma tai jos tekee viikkotyöaikaa. Ei ota sitten työtä vastaan, jossa on mitään vastuuta mihinkään suuntaan, mikäli ahdistaa suunnitella ne päivähoidon ajat siten, että hoitoaika riittää. Olen ollut aina työssä, jossa on keskimääräistä parempi palkkaus, mutta keskimääräistä enemmän vastuuta oman työn suorittamisesta ja oman työn suunnittelusta. Ei se kaikille sovi. Jos pitää olla töissä vain klo 8.30-16, niin ei kannata edes haaveilla työstä, jossa on vastuuta ja keskimääräistä parempi palkka. Ei yrittäjäkään yleensä anna yrityksen hakeutua konkurssiin siksi, että on tiukat rajat työajoille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Kyllä se perheellinen lääkäri vain sieltä lähtee vastaanotolta, jos päiväkoti on menossa kiinni. Kukaan ei ole täysin korvaamaton työssään.
Lääkäreillä on taipumuksena ajoittaa omat työnsä siten, että ne hoidetaan. Ei lähdetä kesken pois. Ei liioin ole tapana, että lääkäri siirtää viimeisen potilaan kesken kaiken kollegansa hoidettavaksi, koska lapsi on haettava hoidosta klo 16. Pikemminkin lääkäreillä on tapana olla siihen asti, että oma työ on hoidettu loppuun asti. Tätä on vaikea sellaisen ymmärtää, jonka ainoa päämäärä elämässä on selviytyä työstä mahdollisimman helpolla. Tietyistä töistä saa parempaa korvausta kuin toisista, ja tietyt työt ovat melko itsenäisiä. Ei ne kaikille sovi.
Päiväkoti tekee lastensuojeluilmoituksen, jos vanhempi hakee toistuvasti lapsen myöhässä hoidosta. Hoitajilla on myös työaikansa ja omat perheensä hoidettavina. On työnantajan vastuulla jakaa työt niin, että ne saa työajan puitteissa tehtyä eikä jatkuvasti ole tarvetta tehdä pitkää päivää.
Se on työntekijän oma asia, miten ne työnsä suunnittelee, jos on liukuma tai jos tekee viikkotyöaikaa. Ei ota sitten työtä vastaan, jossa on mitään vastuuta mihinkään suuntaan, mikäli ahdistaa suunnitella ne päivähoidon ajat siten, että hoitoaika riittää. Olen ollut aina työssä, jossa on keskimääräistä parempi palkkaus, mutta keskimääräistä enemmän vastuuta oman työn suorittamisesta ja oman työn suunnittelusta. Ei se kaikille sovi. Jos pitää olla töissä vain klo 8.30-16, niin ei kannata edes haaveilla työstä, jossa on vastuuta ja keskimääräistä parempi palkka. Ei yrittäjäkään yleensä anna yrityksen hakeutua konkurssiin siksi, että on tiukat rajat työajoille.
#tukiverkotkunnossa #käykökateeksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle pomo sanoi, että olisin voinut olla vähän oma-aloitteisempi puolen vuoden jälkeen. Kertaakaan en ollut töistä pois, en sairauslomalla, en myöhästynyt minuuttiakaan ja tein reippaasti kaiken. Olin myös hyvin ystävällinen ja hymyilen kaikille, en osaa välttää hymyilyä, jos vaan katseet kohtaavat eikä ole mitään asiaa. Jälkeen olen ajatellut, että ehkä sellainen tyhjä hymyileminen näyttää tyhmältä. Olin myös hiljainen ja ujo, tiimissä katselin ja seurasin muiden juttuja, en puhunut itse. En ole tyhmä, vaikka ehkä muiden on sitä vaikea käsittää. Työ olisi ollut ihan mukavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Tuo on kyllä totta myös opettajan työssä. Kirjoitin siis äsken omista kokemuksista, miten raakaa se on, jos joku haluaa työpaikkasi itselleen.
Opettajan työ on myös vastuullista ja jokainen vastaa itse siitä, että työt on tehty. Arvioinnit, tuntien suunnittelut, arvosanat ajoissa. Ei tulisi mieleenkään siirtää omia töitä toiselle, vaan se työ on tehtävä ja määräajat on tiukat. Jos opiskelijan arviointi on tänään, se arviointi kirjataan tänään. Piste. Tai jos opiskelijan arvosana pitää olla valmiina perjantaihin mennessä, se tehdään siihen mennessä, eikä ruikuteta, että olin ajatellut lopettaa työt tänään klo 16.
Pysähtyykö maailma, jos opettaja joutuu onnettomuuteen ja arvosanat viivästyvät? Ei pysähdy.
Buahaha. Että kertoa ylioppilaalle: et saa valkolakkia, kun opettajasi piti hakea lapsi hoidosta neljältä eikä se siksi voinut merkitä arvosanoja. Mutta kai se on sulle vaan hyväksi, kun ei maailma tähän pysähdy. Tai niiden sadan muun, joille piti ruotsin arvosana merkitä ihan täsmälleen tiettyyn päivään mennessä. Opella oli nyt omia juttuja, niin ei kai se niin tarkkaa ole.
Jättäisitkö siis työsuman yllättäessä lapsesi päiväkotiin siihen asti, kunnes ilta pimenee ja päivän lopuksi sosiaalityöntekijä ilmoittaa, että lapsi on otettu väliaikaisesti huostaan, koska soveltuvuuttasi vanhemmaksi pitää arvioida?
En ole sama, mutta ei rakas ystävä kukaan pakota ottamaan vastaan sellaista työtä, jota tehdään yksilövastuisesti. Eikä siitä kerry ylityötä kunnes ilta pimenee, jos tekee työnsä siten kuten muutkin työpaikalla. Harvassa luovassa työssä työajat on tarkat. Hyvin usein voit valita milloin tulet ja milloin lähdet, jos työt on tehty. Oma elämä tulee olla mietittynä niin, ettei tarvitse olla dramaattinen, jos ei joka päivä ole töissä 8-16 välillä. Jos on pakko olla juuri silloin esim. yksinhuoltajana olemisen takia, aikuinen ihminen ymmärtänee vastuunsa ja jättää toisenlaiset työpaikat hakematta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Tuo on kyllä totta myös opettajan työssä. Kirjoitin siis äsken omista kokemuksista, miten raakaa se on, jos joku haluaa työpaikkasi itselleen.
Opettajan työ on myös vastuullista ja jokainen vastaa itse siitä, että työt on tehty. Arvioinnit, tuntien suunnittelut, arvosanat ajoissa. Ei tulisi mieleenkään siirtää omia töitä toiselle, vaan se työ on tehtävä ja määräajat on tiukat. Jos opiskelijan arviointi on tänään, se arviointi kirjataan tänään. Piste. Tai jos opiskelijan arvosana pitää olla valmiina perjantaihin mennessä, se tehdään siihen mennessä, eikä ruikuteta, että olin ajatellut lopettaa työt tänään klo 16.
Pysähtyykö maailma, jos opettaja joutuu onnettomuuteen ja arvosanat viivästyvät? Ei pysähdy.
Buahaha. Että kertoa ylioppilaalle: et saa valkolakkia, kun opettajasi piti hakea lapsi hoidosta neljältä eikä se siksi voinut merkitä arvosanoja. Mutta kai se on sulle vaan hyväksi, kun ei maailma tähän pysähdy. Tai niiden sadan muun, joille piti ruotsin arvosana merkitä ihan täsmälleen tiettyyn päivään mennessä. Opella oli nyt omia juttuja, niin ei kai se niin tarkkaa ole.
Jättäisitkö siis työsuman yllättäessä lapsesi päiväkotiin siihen asti, kunnes ilta pimenee ja päivän lopuksi sosiaalityöntekijä ilmoittaa, että lapsi on otettu väliaikaisesti huostaan, koska soveltuvuuttasi vanhemmaksi pitää arvioida?
En ole sama, mutta ei rakas ystävä kukaan pakota ottamaan vastaan sellaista työtä, jota tehdään yksilövastuisesti. Eikä siitä kerry ylityötä kunnes ilta pimenee, jos tekee työnsä siten kuten muutkin työpaikalla. Harvassa luovassa työssä työajat on tarkat. Hyvin usein voit valita milloin tulet ja milloin lähdet, jos työt on tehty. Oma elämä tulee olla mietittynä niin, ettei tarvitse olla dramaattinen, jos ei joka päivä ole töissä 8-16 välillä. Jos on pakko olla juuri silloin esim. yksinhuoltajana olemisen takia, aikuinen ihminen ymmärtänee vastuunsa ja jättää toisenlaiset työpaikat hakematta.
Mitä esimerkkejä keksit työstä, jossa työntekijän elämäntilanne otetaan hyvin huomioon? Ei niitä ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Kyllä se perheellinen lääkäri vain sieltä lähtee vastaanotolta, jos päiväkoti on menossa kiinni. Kukaan ei ole täysin korvaamaton työssään.
Lääkäreillä on taipumuksena ajoittaa omat työnsä siten, että ne hoidetaan. Ei lähdetä kesken pois. Ei liioin ole tapana, että lääkäri siirtää viimeisen potilaan kesken kaiken kollegansa hoidettavaksi, koska lapsi on haettava hoidosta klo 16. Pikemminkin lääkäreillä on tapana olla siihen asti, että oma työ on hoidettu loppuun asti. Tätä on vaikea sellaisen ymmärtää, jonka ainoa päämäärä elämässä on selviytyä työstä mahdollisimman helpolla. Tietyistä töistä saa parempaa korvausta kuin toisista, ja tietyt työt ovat melko itsenäisiä. Ei ne kaikille sovi.
Päiväkoti tekee lastensuojeluilmoituksen, jos vanhempi hakee toistuvasti lapsen myöhässä hoidosta. Hoitajilla on myös työaikansa ja omat perheensä hoidettavina. On työnantajan vastuulla jakaa työt niin, että ne saa työajan puitteissa tehtyä eikä jatkuvasti ole tarvetta tehdä pitkää päivää.
Jatkuvasti pitkää päivää? Eihän nyt toki, vain silloin kun työtä on enemmän. Joillain meistä on tuntityöaika, jollain viikkotyöaika, jollain Jopa kokonaistyöaika. Ei ylitöitä tarvitse tehdä ilman määräystä, mutta jos on esimerkiksi liukuma klo 14-17, se tarkoittaa, että työt voivat ajoittain jatkua jopa viiteen asti. Kun työsopimus tehdään, molemmat osapuolet hyväksyvät työehdot. Työntekijän vastuulla on ilmoittaa siinä vaiheessa, jos liukuma ei sovi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Kyllä se perheellinen lääkäri vain sieltä lähtee vastaanotolta, jos päiväkoti on menossa kiinni. Kukaan ei ole täysin korvaamaton työssään.
Lääkäreillä on taipumuksena ajoittaa omat työnsä siten, että ne hoidetaan. Ei lähdetä kesken pois. Ei liioin ole tapana, että lääkäri siirtää viimeisen potilaan kesken kaiken kollegansa hoidettavaksi, koska lapsi on haettava hoidosta klo 16. Pikemminkin lääkäreillä on tapana olla siihen asti, että oma työ on hoidettu loppuun asti. Tätä on vaikea sellaisen ymmärtää, jonka ainoa päämäärä elämässä on selviytyä työstä mahdollisimman helpolla. Tietyistä töistä saa parempaa korvausta kuin toisista, ja tietyt työt ovat melko itsenäisiä. Ei ne kaikille sovi.
Päiväkoti tekee lastensuojeluilmoituksen, jos vanhempi hakee toistuvasti lapsen myöhässä hoidosta. Hoitajilla on myös työaikansa ja omat perheensä hoidettavina. On työnantajan vastuulla jakaa työt niin, että ne saa työajan puitteissa tehtyä eikä jatkuvasti ole tarvetta tehdä pitkää päivää.
Jatkuvasti pitkää päivää? Eihän nyt toki, vain silloin kun työtä on enemmän. Joillain meistä on tuntityöaika, jollain viikkotyöaika, jollain Jopa kokonaistyöaika. Ei ylitöitä tarvitse tehdä ilman määräystä, mutta jos on esimerkiksi liukuma klo 14-17, se tarkoittaa, että työt voivat ajoittain jatkua jopa viiteen asti. Kun työsopimus tehdään, molemmat osapuolet hyväksyvät työehdot. Työntekijän vastuulla on ilmoittaa siinä vaiheessa, jos liukuma ei sovi.
Päivähoidon ajat eivät jousta. Työntekijän ei aina ole mahdollista joustaa, vaikka olisi millainen ruuhka. Sitä kutsutaan elämäksi. Paikat jäisivät täyttämättä, jos aina niihin haettaisiin vain sellaista ihmistä, joka aina pystyy joustamaan.
Entä toistepäin, jos pomo on tyytyväinen ja tulee yllätetyksi kun työntekijä lopettaa työsuhteen.
Voi tulla hankaluuksia rekrytointiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Kyllä se perheellinen lääkäri vain sieltä lähtee vastaanotolta, jos päiväkoti on menossa kiinni. Kukaan ei ole täysin korvaamaton työssään.
Lääkäreillä on taipumuksena ajoittaa omat työnsä siten, että ne hoidetaan. Ei lähdetä kesken pois. Ei liioin ole tapana, että lääkäri siirtää viimeisen potilaan kesken kaiken kollegansa hoidettavaksi, koska lapsi on haettava hoidosta klo 16. Pikemminkin lääkäreillä on tapana olla siihen asti, että oma työ on hoidettu loppuun asti. Tätä on vaikea sellaisen ymmärtää, jonka ainoa päämäärä elämässä on selviytyä työstä mahdollisimman helpolla. Tietyistä töistä saa parempaa korvausta kuin toisista, ja tietyt työt ovat melko itsenäisiä. Ei ne kaikille sovi.
Päiväkoti tekee lastensuojeluilmoituksen, jos vanhempi hakee toistuvasti lapsen myöhässä hoidosta. Hoitajilla on myös työaikansa ja omat perheensä hoidettavina. On työnantajan vastuulla jakaa työt niin, että ne saa työajan puitteissa tehtyä eikä jatkuvasti ole tarvetta tehdä pitkää päivää.
Jatkuvasti pitkää päivää? Eihän nyt toki, vain silloin kun työtä on enemmän. Joillain meistä on tuntityöaika, jollain viikkotyöaika, jollain Jopa kokonaistyöaika. Ei ylitöitä tarvitse tehdä ilman määräystä, mutta jos on esimerkiksi liukuma klo 14-17, se tarkoittaa, että työt voivat ajoittain jatkua jopa viiteen asti. Kun työsopimus tehdään, molemmat osapuolet hyväksyvät työehdot. Työntekijän vastuulla on ilmoittaa siinä vaiheessa, jos liukuma ei sovi.
Päivähoidon ajat eivät jousta. Työntekijän ei aina ole mahdollista joustaa, vaikka olisi millainen ruuhka. Sitä kutsutaan elämäksi. Paikat jäisivät täyttämättä, jos aina niihin haettaisiin vain sellaista ihmistä, joka aina pystyy joustamaan.
Jotkut myös ovat parisuhteessa. Ei yh-mamman ole pakko ottaa päivystyslääkärin töitä vastaan. Olen sh, enkä tajua, miten ihmiset keksii tekosyitä, miten työajat ei voi yhtään joustaa. Elämässä voi ajatella niin, että työ voi rajoittaa minut ainoastaan 8-16 väliseksi ajaksi. Suurin osa työpaikoista on jotain muuta.
Vierailija kirjoitti:
Entä toistepäin, jos pomo on tyytyväinen ja tulee yllätetyksi kun työntekijä lopettaa työsuhteen.
Voi tulla hankaluuksia rekrytointiin
Voi kuule, entisenä yksikönpäällikkönä tulin monta kertaa yllätetyksi. Ihmiset hakevat monia työpaikkoja samaan aikaan. Yleensä valitaan se, joka on lähellä omaa kotia, jossa on paras palkka ja parhaat työpaikat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entä toistepäin, jos pomo on tyytyväinen ja tulee yllätetyksi kun työntekijä lopettaa työsuhteen.
Voi tulla hankaluuksia rekrytointiinVoi kuule, entisenä yksikönpäällikkönä tulin monta kertaa yllätetyksi. Ihmiset hakevat monia työpaikkoja samaan aikaan. Yleensä valitaan se, joka on lähellä omaa kotia, jossa on paras palkka ja parhaat työpaikat.
Ei työpaikat vaan työajat. Korjaustoiminto taas yllätti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Kyllä se perheellinen lääkäri vain sieltä lähtee vastaanotolta, jos päiväkoti on menossa kiinni. Kukaan ei ole täysin korvaamaton työssään.
Lääkäreillä on taipumuksena ajoittaa omat työnsä siten, että ne hoidetaan. Ei lähdetä kesken pois. Ei liioin ole tapana, että lääkäri siirtää viimeisen potilaan kesken kaiken kollegansa hoidettavaksi, koska lapsi on haettava hoidosta klo 16. Pikemminkin lääkäreillä on tapana olla siihen asti, että oma työ on hoidettu loppuun asti. Tätä on vaikea sellaisen ymmärtää, jonka ainoa päämäärä elämässä on selviytyä työstä mahdollisimman helpolla. Tietyistä töistä saa parempaa korvausta kuin toisista, ja tietyt työt ovat melko itsenäisiä. Ei ne kaikille sovi.
Päiväkoti tekee lastensuojeluilmoituksen, jos vanhempi hakee toistuvasti lapsen myöhässä hoidosta. Hoitajilla on myös työaikansa ja omat perheensä hoidettavina. On työnantajan vastuulla jakaa työt niin, että ne saa työajan puitteissa tehtyä eikä jatkuvasti ole tarvetta tehdä pitkää päivää.
Jatkuvasti pitkää päivää? Eihän nyt toki, vain silloin kun työtä on enemmän. Joillain meistä on tuntityöaika, jollain viikkotyöaika, jollain Jopa kokonaistyöaika. Ei ylitöitä tarvitse tehdä ilman määräystä, mutta jos on esimerkiksi liukuma klo 14-17, se tarkoittaa, että työt voivat ajoittain jatkua jopa viiteen asti. Kun työsopimus tehdään, molemmat osapuolet hyväksyvät työehdot. Työntekijän vastuulla on ilmoittaa siinä vaiheessa, jos liukuma ei sovi.
Päivähoidon ajat eivät jousta. Työntekijän ei aina ole mahdollista joustaa, vaikka olisi millainen ruuhka. Sitä kutsutaan elämäksi. Paikat jäisivät täyttämättä, jos aina niihin haettaisiin vain sellaista ihmistä, joka aina pystyy joustamaan.
Jotkut myös ovat parisuhteessa. Ei yh-mamman ole pakko ottaa päivystyslääkärin töitä vastaan. Olen sh, enkä tajua, miten ihmiset keksii tekosyitä, miten työajat ei voi yhtään joustaa. Elämässä voi ajatella niin, että työ voi rajoittaa minut ainoastaan 8-16 väliseksi ajaksi. Suurin osa työpaikoista on jotain muuta.
Mitä esimerkkejä keksit työstä, jota voi pienten lasten yksinhuoltaja tehdä tavanomaisten työaikojen puitteissa? Ei kaikilla ole elämässä joustovaraa.
Mun kaverin sisko palkattiin lähihoitajan vakkaritoimeen vanhusten hoivakotiin ja työsuhde purettiin 4kk koeaikana . Syynä oli se, että hän ei ollut vaihtanut likaisia lakanoita ja että hän on kuulemma niin joustamaton työvuorojen vaihdon suhteen, vaikka hän oli kuulemma monta kertaa sen 4kk aikana lyhyelläkin varoitusajalla vaihtanut työvuoroaan esimiehen pyynnöstä. Kun se henkilö oli kysynyt Ammattiliiton luottamusmieheltä, että onko se ihan pätevä syy purkaa työsuhde, sai hän vastauksen, että kyllä on.
Christiiina kirjoitti:
Mun kaverin sisko palkattiin lähihoitajan vakkaritoimeen vanhusten hoivakotiin ja työsuhde purettiin 4kk koeaikana . Syynä oli se, että hän ei ollut vaihtanut likaisia lakanoita ja että hän on kuulemma niin joustamaton työvuorojen vaihdon suhteen, vaikka hän oli kuulemma monta kertaa sen 4kk aikana lyhyelläkin varoitusajalla vaihtanut työvuoroaan esimiehen pyynnöstä. Kun se henkilö oli kysynyt Ammattiliiton luottamusmieheltä, että onko se ihan pätevä syy purkaa työsuhde, sai hän vastauksen, että kyllä on.
Ikävä tilanne. Ilmeisesti koeajalla työsuhteen saa purkaa lähes millaisella syyllä tahansa, jos ei tarvitse osoittaa että puutteita suoriutumisessa on oikeasti ollut ja se on johtunut pelkästään työntekijästä, ei puutteellisesta työnohjauksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja velvollinen tarvittaessa jotenkin todistamaan ettei henkilö sopeutunut työyhteisöön?
On, ensin on annettava mahdollisuus korjata toimintaansa, koeajallakin.
Edellinen ei pidä paikkaansa. Koeaikapurun saa tehdä varoittamatta ja heppoisin perustein. Kaikenlaisia suosituksia sille mitä työnantajan pitäisi purkutilanteessa tehdä on, mutta ne eivät ole sitovia. Poikkeuksena tietysti ilmiselvät syyt kuten rasismi etc.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja velvollinen tarvittaessa jotenkin todistamaan ettei henkilö sopeutunut työyhteisöön?
On, ensin on annettava mahdollisuus korjata toimintaansa, koeajallakin.
Edellinen ei pidä paikkaansa. Koeaikapurun saa tehdä varoittamatta ja heppoisin perustein. Kaikenlaisia suosituksia sille mitä työnantajan pitäisi purkutilanteessa tehdä on, mutta ne eivät ole sitovia. Poikkeuksena tietysti ilmiselvät syyt kuten rasismi etc.
Päiväkoti tekee lastensuojeluilmoituksen, jos vanhempi hakee toistuvasti lapsen myöhässä hoidosta. Hoitajilla on myös työaikansa ja omat perheensä hoidettavina. On työnantajan vastuulla jakaa työt niin, että ne saa työajan puitteissa tehtyä eikä jatkuvasti ole tarvetta tehdä pitkää päivää.