Lue keskustelun säännöt.
Koeaikapurku, hyväksyttävät syyt
11.05.2023 |
Oikeuskäytännön mukaan hyväksyttävänä perusteena työnantajan tekemään purkamiseen koeajalla on esitetty seuraavia:
- työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus
- myöhästely ja luvattomat poissaolot
- yleinen sopimattomuus työhön
- sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin
Oletko tehnyt koeaikapurun tai onko työsuhteesi päätetty koeajalla?
Kommentit (108)
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla ei tarvita mitään muuta syytä, kuin KOEAIKA.
Tarkoitatko, että johtaja herää yksi kaunis aamu, ja toteaa mielessään "KOEAIKA!" Ja sitten menee uusimman työntekijän luo, että "KOEAIKA! Ulos! Koeaika käskee!"
Kyllähän nyt jestas sentään jokin "syy" aina on. En tiedä, mitkä EK:n agentit aina jaksaa levittää tätä puppua, ettei mitään syytä muka tarvitse olla.
Typerä ja ympäripyöreä se syy kyllä saa olla. Kunhan ei lain mukaan syrjivä tai koeajan tarkoituksen vastainen (koeaikaa ei ole tarkoitettu siihen, että esim jäätelökioskin omistaja katsoo, onko kesäkuu aurinkoinen ja purkaa Jasminin työsuhteen koeajalla jos ei ole - tuotannollisissa syissä irtisanotaan, ei pureta).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saako työpaikan yt ja henkilöstön vähennystarve olla syy työsuhteen purkamiselle koeaikana.
Vai pitääkö irtisanominen perustella eri sanoin?
Koeajan purun syyn pitää aina liittyä sen kyseisen työntekijän työsuoritukseen tai työyhteisöön sopeutumiseen. Että mietipä saako tuota mainitsemaasi syytä käyttää? Miten se muka liittyy koeajan tarkoitukseen?
Ei saa. Kuuluu käyttää irtisanomista.
Toki valheen saa väännettyä kenestä tahansa. Muistatko kun kerran jätit pytyn kannen väärään asentoon, jne. Ja 1/10 työkaveria ei oikeen synkkaa sun kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tehty koeaikapurku. Minua pidettiin silmätikkuna. Yksi työkaveri koko ajan vahti, mitä sanon tai teen. Hyvä esimerkki on se, kun olin tietokoneella ja jäin hetkeksi miettimään tekstiä, hän tuli selän taakse ja sanoi, että kyllä tässä vaiheessa pitäisi jo tietää, mitä siihen kuuluu kirjoittaa. Olin niin hämmästynyt, että hiljenin ja sulkeudun loppupäiväksi täysin.
Kuulin vahingossa kun kaksi työkaveria puhuivat minusta tämän pomottajan kanssa, että olen töykeä ja töksäyttelen ja koko ajan saa olla neuvomassa, vaikka heillä olisi tärkeämpääkin työtä. Kävin vessassa itkemässä. Sitten jatkoin työn tekemistä ja yritin olla kysymättä mitään keneltäkään.
Kun esihenkilö kyseli perehdytyksen seurannassa vähän ennen koeajan loppua, miten mielestäni olen sopeutunut työhön ja työyhteisöön, vastasin totuudenmukaisesti, että vaikeuksia on ollut. Hän sanoi kuulleensa samaa muilta työntekijöiltä. Mietin vaan, mitä minusta on puhuttu, enkä osannut puolustautua. Esihenkilö ehdotti, että hän aikoo tehdä koeaikapurun, koska ei nyt tunnu siltä, että olisin heidän etsimänsä henkilö. Muistan tilanteesta, että oli vaikea hengittää ja keskityin pysymään tajuissani. Sain hänen tulostamansa ja allekirjoittamansa paperin käteen ja hän pyysi jättämään työnantajan omaisuuden toimistoonsa, kun olen ottanut omat tavarani mukaan. Lähdin mahdollisimman nopeasti. Olisin voinut sanoa työkavereille hyvästit, mutta en siinä mielentilassa kyennyt.
Häpeä seurasi pitkään, se tuli seuraavassa määräaikaisessa työpaikassa ja sitä seuraavassa. Kun tein erään virheen, valvoin yön pohtien, odottaako potkut. Ei odottanut, vaan suhtautuminen oli normaali, eli virheitä sattuu kaikille ja korjataan ne. Nyt en ehkä häpeä enää, mutta jollain tavalla epäröin kysyä apua tai neuvoa, koska ne vanhat kokemukset nousee pintaan. Pakko olla vahva ja osata kaikki- ajattelu on pesiytynyt minuun, vaikka häpeää en enää tunne siitä, mitä tapahtui.
Syy ei ole siinä, että jäit hetkeksi miettimään mitä kirjoittaa koneelle.
Syy on siinä, että menet loppupäiväksi ihan jäihin heti kun joku sulle jotain töihin liittyvää sanoo.
Ohis mutta työkaverilla ei ole työnjohdollisia oikeuksia. Työkaveri ei voi mennä sanomaan selän taakse, että tämä pitäisi osata tehdä miettimättä jo tässä vaiheessa. Direktio-oikeus on vain työnantajan edustajalla. Jos työn suorittamisessa on laadullisia ongelmia, työnantajan edustaja voi niistä huomauttaa, mutta ei työkaveri.
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?
Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(
Mikseivät työnantajat tosissaan yritä saada asioita toimimaan? Uudella työntekijällä on paljon pelissä, kun hän uudessa työssä aloittaa. Olisi näytön paikka työnantajallekin varmistaa se, että paikka vaikuttaa työntekijästä sellaiselta, että sinne kannattaa jäädä töihin pidemmäksi aikaa. Ei ole hyvää mainosta työpaikalle, jos kukaan ei jää pidemmäksi aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On tehty koeaikapurkuja, mm. puhelinmyynnissä kun ei saa tarpeeksi kauppaa, mutta kerron tässä siitä mielenkiintoisimmasta keissistä. Mutta koska yritän pysyä anonyyminä, on tässä tarinassa ammattinimikkeet muutettu - ideana kuitenkin se, että jonkin verran saman kuuloiset tutkinnot eivät olekaan sama asia.
Bongasin viimeisenä hakupäivänä työpaikkailmoituksen, joka vaikutti mielenkiintoiselta ja jossain määrin koulutukseeni ja kokemukseeni liittyvältä, joskaan ei täysin. Laitoin hakemuksen menemään, vaikka mielessä oli epävarmuutta asiasta, mutta ei ollut mahdollista kysellä lisätietoja ennen hakuajan päättymistä. Pääsin haastatteluun, ja heti haastattelussa tarjottiin työpaikkaa. Toki suostuin, koska edellinen määräaikaisuuteni oli päättymässä. Aika nopeasti kuitenkin osoittautui, että olen suhteellisen pihalla, mutta ajattelin sen kuuluvan asiaan, olihan tiedossa että uutta opeteltavaa tulee. Myös esimiehen kanssa kommunikointi oli vaikeaa, koska hänen vuorovaikutustyyli oli varovaisen vihjaileva, enkä meinannut tajuta että hän tarkoittaa "tee tämä asia välittömästi juuri näin".
Noin 3kk työssä oltuani päästiin suorempaan keskusteluun siitä, että en kertakaikkiaan osaa kaikkia niitä asioita joita oletetaan. "Mutta etkös sinä ole "psykiatri", ja "Maijakin" on "psykiatri" ja osaa nämä asiat?" No en ole "psykiatri" vaan "psykologi", joka on kokonaan eri koulutus ja sisältää eri asioita. "No mitä sun koulutuksessa sitten on käsitelty?" No esim xxx yyy jne... -> Koeaikapurku.
Ei, en selittänyt haastattelussa mikä näiden samankuuloisten koulutusten ero on, koska kuvittelin että rekrytoiva esimies sen tietää, tai kysyy jos ei tiedä. Sekaannuksen ymmärtäisin tavan tallaajalta, mutta en palkkaamisvaiheessa, ja asian varmistelu haastattelussa olisi tuntunut epäkunnioittavalta haastattelijaa kohtaan - niin kuin en luottaisi, että hän tajuaa mistään mitään.
Vierailija kirjoitti:
On tehty koeaikapurkuja, mm. puhelinmyynnissä kun ei saa tarpeeksi kauppaa, mutta kerron tässä siitä mielenkiintoisimmasta keissistä. Mutta koska yritän pysyä anonyyminä, on tässä tarinassa ammattinimikkeet muutettu - ideana kuitenkin se, että jonkin verran saman kuuloiset tutkinnot eivät olekaan sama asia.
Bongasin viimeisenä hakupäivänä työpaikkailmoituksen, joka vaikutti mielenkiintoiselta ja jossain määrin koulutukseeni ja kokemukseeni liittyvältä, joskaan ei täysin. Laitoin hakemuksen menemään, vaikka mielessä oli epävarmuutta asiasta, mutta ei ollut mahdollista kysellä lisätietoja ennen hakuajan päättymistä. Pääsin haastatteluun, ja heti haastattelussa tarjottiin työpaikkaa. Toki suostuin, koska edellinen määräaikaisuuteni oli päättymässä. Aika nopeasti kuitenkin osoittautui, että olen suhteellisen pihalla, mutta ajattelin sen kuuluvan asiaan, olihan tiedossa että uutta opeteltavaa tulee. Myös esimiehen kanssa kommunikointi oli vaikeaa, koska hänen vuorovaikutustyyli oli varovaisen vihjaileva, enkä meinannut tajuta että hän tarkoittaa "tee tämä asia välittömästi juuri näin".
Noin 3kk työssä oltuani päästiin suorempaan keskusteluun siitä, että en kertakaikkiaan osaa kaikkia niitä asioita joita oletetaan. "Mutta etkös sinä ole "psykiatri", ja "Maijakin" on "psykiatri" ja osaa nämä asiat?" No en ole "psykiatri" vaan "psykologi", joka on kokonaan eri koulutus ja sisältää eri asioita. "No mitä sun koulutuksessa sitten on käsitelty?" No esim xxx yyy jne... -> Koeaikapurku.
Ei, en selittänyt haastattelussa mikä näiden samankuuloisten koulutusten ero on, koska kuvittelin että rekrytoiva esimies sen tietää, tai kysyy jos ei tiedä. Sekaannuksen ymmärtäisin tavan tallaajalta, mutta en palkkaamisvaiheessa, ja asian varmistelu haastattelussa olisi tuntunut epäkunnioittavalta haastattelijaa kohtaan - niin kuin en luottaisi, että hän tajuaa mistään mitään.
Hitto sentään, minäkään en tajunnut että työhaastattelussa olisi väärinkäsitysten välttämiseksi pitänyt sanoa ettei koulutukseni ole "Masterof Everything" ja työkokemus sellaista, että se perehdyttää aivan kaikenlaisiin töihin. Mokasin näköjään tuossa ja nyt taitaa tulla koeaikapurku. En tosiaan tajunnut että uuden henkilön odotetaan osaavan valmiiksi aivan kaiken uudessa työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On tehty koeaikapurkuja, mm. puhelinmyynnissä kun ei saa tarpeeksi kauppaa, mutta kerron tässä siitä mielenkiintoisimmasta keissistä. Mutta koska yritän pysyä anonyyminä, on tässä tarinassa ammattinimikkeet muutettu - ideana kuitenkin se, että jonkin verran saman kuuloiset tutkinnot eivät olekaan sama asia.
Bongasin viimeisenä hakupäivänä työpaikkailmoituksen, joka vaikutti mielenkiintoiselta ja jossain määrin koulutukseeni ja kokemukseeni liittyvältä, joskaan ei täysin. Laitoin hakemuksen menemään, vaikka mielessä oli epävarmuutta asiasta, mutta ei ollut mahdollista kysellä lisätietoja ennen hakuajan päättymistä. Pääsin haastatteluun, ja heti haastattelussa tarjottiin työpaikkaa. Toki suostuin, koska edellinen määräaikaisuuteni oli päättymässä. Aika nopeasti kuitenkin osoittautui, että olen suhteellisen pihalla, mutta ajattelin sen kuuluvan asiaan, olihan tiedossa että uutta opeteltavaa tulee. Myös esimiehen kanssa kommunikointi oli vaikeaa, koska hänen vuorovaikutustyyli oli varovaisen vihjaileva, enkä meinannut tajuta että hän tarkoittaa "tee tämä asia välittömästi juuri näin".
Noin 3kk työssä oltuani päästiin suorempaan keskusteluun siitä, että en kertakaikkiaan osaa kaikkia niitä asioita joita oletetaan. "Mutta etkös sinä ole "psykiatri", ja "Maijakin" on "psykiatri" ja osaa nämä asiat?" No en ole "psykiatri" vaan "psykologi", joka on kokonaan eri koulutus ja sisältää eri asioita. "No mitä sun koulutuksessa sitten on käsitelty?" No esim xxx yyy jne... -> Koeaikapurku.
Ei, en selittänyt haastattelussa mikä näiden samankuuloisten koulutusten ero on, koska kuvittelin että rekrytoiva esimies sen tietää, tai kysyy jos ei tiedä. Sekaannuksen ymmärtäisin tavan tallaajalta, mutta en palkkaamisvaiheessa, ja asian varmistelu haastattelussa olisi tuntunut epäkunnioittavalta haastattelijaa kohtaan - niin kuin en luottaisi, että hän tajuaa mistään mitään.
Noita nyt voi tulla eteen kenelle vaan. Minun aiempi ammattini oli toimintaterapeutti. Yhdessä työpaikassa haettiin toimintakyvyn ammattilaista, jolla on kokemusta kuntoutustarpeiden arvioinnista ja suunnitelmien laatimisesta. Kun olin ollut viikon töissä, tuli ajanvarauksia kuntoutusasiakkaille, jotka olisivat halunneet fysioterapiaa ja hierontaa. Ei, en osaa hieroa, toimintaterapeutin koulutukseen ei sisälly hierontatyö. Siitä on kyllä aikaa, mutta silloin harmitti.
Toisessa työpaikassa olin sijaisena ja minulle lyötiin eteen pohja, johon oli tarkoitus kirjoittaa arvio kuntoutusjaksosta, ilmeisesti jatkohakemusta varten. Sanoin, että en kirjoita mitään lausuntoa enkö suositusta, koska en on asiakastakaan tavannut. Ihmeteltiin, enkö voi kirjausten perusteella kirjoittaa arviota. No en todellakaan voi. Lähdin työpaikasta koeajalla, kun ihan selvästi olivat palkanneet toimintaterapeutin, jonka luulivat tekevät fysioterapeutin työtä.
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(
On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Opettajana olin lähellä joutua koeajalla lähtemään. Eräs kollega oli määräaikainen ja yritti mustamaalata, koska ei pitänyt minusta. Todellinen syy oli se, että tavoitteli minun työpaikkaani.
Se oli aivan uskomatonta, miten meidän koulutuspäällikkö puuttui kaikkeen. Hän saattoi sanoa minulle, että on kuullut, ettei välit nyt ole ihan kunnossa. Sitten jauhettiin tuntikausia keskustelussa, miten minun pitää käyttäytyä ja miten pitää osoittaa välittämistä työkaveria kohtaan. Siis minun, vaikka se oli työkaveri, joka kuvitteli minun ajattelevan jotain hänestä. Jossain vaiheessa kyllästyin kaikkeen painostukseen ja sanoin koulutuspäällikölle, että haluan sanasta sanaan nähtäväksi, mitä olen sanonut. Minun ajatuksiini ei kukaan pääse käsiksi, joten haluan ne sanat, mitä on väitetty sanoneen. Sitten se asia muuttui niin, että ei se ole yksittäisistä sanoista kiinni, koska jokainen meistä tulkitsee omalla tavallaan toisen sanoja ja elekieltä. Eli niitä sanoja ei ollut, se oli totuus. Oli vain epämääräistä valitusta, että tulee niin paha mieli.
En antanut periksi, en luovuttanut, koska tiesin, ettei mikään ole totta. Taistelin, vaikka toinenkin työkaveri kääntyi minua vastaan, koska ilmeisesti luuli minun kiusaavan tätä mustamaalausta harrastanutta työkaveria. Koeaikakin 6 kk ehti lopulta loppua. Ajattelin, että koeajan jälkeen ne ei minua pois hiillosta, koska pitää olla näyttöä, jos irtisanotaan.
En silti koskaan tuntenut viihtyväni siellä. Mitään vapaata keskusteluyhteyttä ei ollut, koska tämä määräaikainen työkaveri ei mitään muuta halunnut kuin minut pois ja minun työpaikkani itselleen. Opettajalla on suuri valta myös oppilaisiin nähden. Pelottaa ajatuskin, miten hän kieroilee, jos joku opiskelija ei miellytä. En siis enää työskentele siellä, enkä lähimainkaan samalla paikkakunnalla, joten maalittakoon jotain toista välillä. Lähdin heti kun onnistuin saamaan toisen työpaikan, mihin meni aivan liian pitkä aika.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Tuo on kyllä totta myös opettajan työssä. Kirjoitin siis äsken omista kokemuksista, miten raakaa se on, jos joku haluaa työpaikkasi itselleen.
Opettajan työ on myös vastuullista ja jokainen vastaa itse siitä, että työt on tehty. Arvioinnit, tuntien suunnittelut, arvosanat ajoissa. Ei tulisi mieleenkään siirtää omia töitä toiselle, vaan se työ on tehtävä ja määräajat on tiukat. Jos opiskelijan arviointi on tänään, se arviointi kirjataan tänään. Piste. Tai jos opiskelijan arvosana pitää olla valmiina perjantaihin mennessä, se tehdään siihen mennessä, eikä ruikuteta, että olin ajatellut lopettaa työt tänään klo 16.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Kyllä se perheellinen lääkäri vain sieltä lähtee vastaanotolta, jos päiväkoti on menossa kiinni. Kukaan ei ole täysin korvaamaton työssään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Tuo on kyllä totta myös opettajan työssä. Kirjoitin siis äsken omista kokemuksista, miten raakaa se on, jos joku haluaa työpaikkasi itselleen.
Opettajan työ on myös vastuullista ja jokainen vastaa itse siitä, että työt on tehty. Arvioinnit, tuntien suunnittelut, arvosanat ajoissa. Ei tulisi mieleenkään siirtää omia töitä toiselle, vaan se työ on tehtävä ja määräajat on tiukat. Jos opiskelijan arviointi on tänään, se arviointi kirjataan tänään. Piste. Tai jos opiskelijan arvosana pitää olla valmiina perjantaihin mennessä, se tehdään siihen mennessä, eikä ruikuteta, että olin ajatellut lopettaa työt tänään klo 16.
Pysähtyykö maailma, jos opettaja joutuu onnettomuuteen ja arvosanat viivästyvät? Ei pysähdy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Jos pitää mennä hakemaan lapsi päiväkodista tiettyyn aikaan mennessä, ei voi venyttää päivää kovin pitkään, vaikka kuinka olisi töitä tehtävänä. Se pitäisi työnantajan ymmärtää.
Ei vaan työntekijän pitää organisoida omat työnsä siten, että pääsee lähtemään klo 16. Jos tulee vasta klo 09, siinä voi olla riski, että työt on kesken vielä klo 16. Työntekijän pitää ymmärtää, millaista työtä on tulossa tekemään. Yksilövastuisessa työssä on myös hyviä puolia. Joskus voi organisoida töitä niin, että tulee jo klo 07, ja varmasti pääsee lähtemään hyvissä ajoin. Ja vielä: kun tehdään viikkotyöaikaa, päivät saattavat olla eri pituisia. Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta silloinkin vielä kun oli, ylpeys ei olisi antanut myöten kiikuttaa omia töitä toiselle tehtäväksi. Sitten tiivistetään työtahtia, että pääsee ajoissa lähtemään, eikö istuta kahvitauolla jutustelemassa iltapäivällä 20 min., kuten tämä kyseinen työntekijä teki.
Tuo on kyllä totta myös opettajan työssä. Kirjoitin siis äsken omista kokemuksista, miten raakaa se on, jos joku haluaa työpaikkasi itselleen.
Opettajan työ on myös vastuullista ja jokainen vastaa itse siitä, että työt on tehty. Arvioinnit, tuntien suunnittelut, arvosanat ajoissa. Ei tulisi mieleenkään siirtää omia töitä toiselle, vaan se työ on tehtävä ja määräajat on tiukat. Jos opiskelijan arviointi on tänään, se arviointi kirjataan tänään. Piste. Tai jos opiskelijan arvosana pitää olla valmiina perjantaihin mennessä, se tehdään siihen mennessä, eikä ruikuteta, että olin ajatellut lopettaa työt tänään klo 16.
Pysähtyykö maailma, jos opettaja joutuu onnettomuuteen ja arvosanat viivästyvät? Ei pysähdy.
Silloin työ siirretään kollegalle. E ole ongelma, jos on pakkotilanne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiselle tehtiin koeajalla työsuhteen purku. Oli ollut viikon uudessa työssä, kun yht'äkkiä tultiin sanomaan, että et ole saavuttanut asiakkaiden ja työyhteisön luottamusta, joten saat potkut.
Viikossa. Tosi reilua ja oikein?Todellakin oli jättänyt aikaisemman työpaikkansa uuden työn vuoksi.
Joillekin firmoille on vissiin ihan sama, miten tuhoavat toisten elämän. :(On minunkin eräässä työpaikassa laitettu pois työntekijä viikon jälkeen samasta syystä, että ei ole luottamusta. Siinä oli kyllä perusteet olemassa. Ensinnäkin hän ei osannut käyttää mm. Office365. Siis ei ollenkaan. Näytin hänelle, missä on word ja miten hän tallentaa. Pyysin, että kirjoita ylös, jos ei ole tuttu asia. Ei kirjoittanut mitään ylös ja sitten oli hänen tekemänsä tiedosto muka kateissa. Lähti töistä tasan klo 16, kun hänen työaikansa päättyi. Muuten ihan ok, jos työt on tehty, mutta siirsi lähtiessään oman keskeneräisen työnsä toisen hoidettavaksi. Esihenkilö oli sanonut hänelle, että töitä ei voi siirtää, paitsi jos on aivan akuutti tilanne. Ei se ole akuutti tilanne, jos hän on päättänyt lähteä klo 16. Meillä oli viikkotyöaika, mikä joustaa. Ei herätä luottamusta, jos on selvä ohje annettu ja vaikeuksia ymmärtää, että yksilövastuisessa työssä vastaat itse työstäsi.
Huh. Pisti tämä silmään. On paljon töitä, joista ei lähdetä klo 16, mikäli on aiottu lähteä klo 16. Lääkäri lopettaa vastaanoton kesken ja kertoo viereisen huoneen kollegalle, että tuossa on potilas, jatkat varmaan siitä, mihin me jäätiin.
Mä olen ekalta ammatiltani kokki ja mikään ei ole rajumpaa työtä aikataulujen suhteen, tai ehkä kirurgin työ,
Kyllä se perheellinen lääkäri vain sieltä lähtee vastaanotolta, jos päiväkoti on menossa kiinni. Kukaan ei ole täysin korvaamaton työssään.
Lääkäreillä on taipumuksena ajoittaa omat työnsä siten, että ne hoidetaan. Ei lähdetä kesken pois. Ei liioin ole tapana, että lääkäri siirtää viimeisen potilaan kesken kaiken kollegansa hoidettavaksi, koska lapsi on haettava hoidosta klo 16. Pikemminkin lääkäreillä on tapana olla siihen asti, että oma työ on hoidettu loppuun asti. Tätä on vaikea sellaisen ymmärtää, jonka ainoa päämäärä elämässä on selviytyä työstä mahdollisimman helpolla. Tietyistä töistä saa parempaa korvausta kuin toisista, ja tietyt työt ovat melko itsenäisiä. Ei ne kaikille sovi.
Vierailija kirjoitti:
Aina on hyvä palkata ensin määräaikaiseen työsuhteeseen, vaikkapa puoleksi vuodeksi. Siinä tulee esille monta asiaa työntekijästä. Määräajan jälkeen sopimus loppuu huonolta, mutta hyvälle tarjotaan jatkoa.
- Toimii lähinnä aloilla, joissa työpaikkatarjontaa on vähän ja/tai potentiaalisia työntekijöitä on paljon. Omalla alalla jäisi tuollaiset paikat täyttämättä kun hakijoilla on varaa mistä valita.
Se on hemmetti näitten bussilinjojen kanssa kun menevät aina yllättäen niitä aikatauluja muuttamaan heti työpaikan saannin jälkeen...