Lue keskustelun säännöt.
Ei nyt hyvä luoja näitä työnantajan vaatimuksia, siivoojalle!
01.05.2023 |
Yhyy työvoimapula :D
"Liitä hakemukseesi CV:si, josta ilmenee seuraavat tiedot: nimi, syntymäaika, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite sekä AUKOTON työ- ja opiskeluhistoriasi sekä mahdolliset työttömyysjaksot tai muu oleskeluaikasi lueteltuna päivämäärineen, vähintään vuosilta 2018-2023. Lisäksi sinun pitää pystyä osoittamaan nämä myös kirjallisella dokumentilla, mikäli sinut valitaan tehtävään."
https://fi.sodexo.com/ura-sodexolla/avoimet-tyopaikat-1.html?gclid=Cj0K…
Eiköhän näin ansiokkaan cv:n omaama mene jonnekin ihan muualle duuniin kuin siivojaksi reilun 12 euron tuntipalkalla.
Kommentit (535)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas tätä paikkaa ihmetellään... Tuohon duuniin tarvitaan suppea turvallisuusselvitys, jota ei voi saada läpi, ilman riittävän pitkää ja pysyvää Suomessa oleskelua sekä nuhteetonta taustaa. Turvallisuusselvitys maksaa ja kestää, eikä työnantaja halua tehdä niitä turhaan rekryprosessin lisäksi. Olisi tuon voinut ilmoituksessa tietysti kauniimminkin ilmaista. Ei ole kovin houkutteleva tuollaisenaan.
Kuten esimerkiksi miten?
En ala tuota nyt kirjoittamaan uudestaan, kun tänään on nääs vapaapäivä. Mutta voihan kaikenlaisia kiertoilmaisuja ja pehmeämpää kieltä käyttää. Nyt on työnhakijan markkinat siivousalallakin, joten ilmoituksiin kannattaa panostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen jo sopinut mieheni ja siskoni kanssa, että seuraavan kerran kun olen työttömänä, he kirjoittavat minulle pari "työtodistusta" ja ovat tarvittaessa "suosittelijoitani". Kummallakin kun on (yhden hengen) firma.
Kun kerran karsastetaan työttömyyttä, niin täytetäänpä sitten ne työhistorian aukot, perkele.Valehteluhan se on paras tapa työllistyä.
Jos se on ainoa tapa. Seuraava kommenttihan sen kertoo :"En ikinä palkkaa ketään töihin jos hakijan työhistoriassa on epämääräisiä aukkoja."
Joten?
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
Toinen työ, jossa työnantajat ovat alkaneet kysellä/vaatia cv:ta on henkilökohtaisen avustajan työnantajat eli vammaiset itse ovat työnantajana.
Tarjolla oli n. 0-70 tuntia/kk paikka. Työssä tavallisia kodin töitä. Haastattelussa muija huusi pää punaisena, että etkö tuonut cd:tä?
Sanoin, että se on cv.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on aukoton cv peruskoulun aloittamisesta lähtien. En ikinä hakisi mitään työpaikkaa, missä työnhakijaa puhutellaan noin epäkohteliaasti.
En ikinä palkkaa ketään töihin jos hakijan työhistoriassa on epämääräisiä aukkoja. Firmani maksaa tehdystä työpanoksesta eikä ole mikään sosiaalitoimisto
Sitä TYÖPANOSTA se ihminen joka hakee töihin sinne varmaan tarjoaakin.. :D Ei hän odota että maksaisit palkkaa ilman työntekoa. Tajuatteko että tuolla tapaa niitä aukkoja ainakin syntyy ja venyy lisää jos ei kelpaa töihin, jos on ollut työttömänä? Kas kun ette vielä sylje työnhakijoiden päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehdään tahallaan noin vaikeaksi ja sitten otetaan ulkomailta työperäistämaahanmuuttoa ilman mitään kriteerejä. Tuolla pidetään työpaikkaa auki tulijalle.
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
Hyvin harvalla on aukoton cv. Eikä työttömyyskausia yleensä laiteta sinne..tai muita asioita jolloin ei ole ollut työssä. Sinne laitetaan työpaikat, osaaminen, harrastukset. Ihmisen tämän päivän työntekoon ei vaikuta pätkän vertaa se onko hän ollut vaikka 5kk ilman töitä vuonna 2018.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Vierailija kirjoitti:
Toinen työ, jossa työnantajat ovat alkaneet kysellä/vaatia cv:ta on henkilökohtaisen avustajan työnantajat eli vammaiset itse ovat työnantajana.
Tarjolla oli n. 0-70 tuntia/kk paikka. Työssä tavallisia kodin töitä. Haastattelussa muija huusi pää punaisena, että etkö tuonut cd:tä?
Sanoin, että se on cv.
Olisin hakenut autosta vanhan cd:n.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen jo sopinut mieheni ja siskoni kanssa, että seuraavan kerran kun olen työttömänä, he kirjoittavat minulle pari "työtodistusta" ja ovat tarvittaessa "suosittelijoitani". Kummallakin kun on (yhden hengen) firma.
Kun kerran karsastetaan työttömyyttä, niin täytetäänpä sitten ne työhistorian aukot, perkele.Valehteluhan se on paras tapa työllistyä.
Usein se on.
Harva on täysin rehellinen haastattelussakaan. Eikä ole haastattelijakaan.
Entä poliitikot? Ovatko päässeet eduskuntaan tai ministeriksi valehtelematta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansioluettelossa esitetään työnhakijan aukoton työhistoria. Jos on aukkoja, niitä avataan työhakemuksessa. Tällaisia syitä voi olla esimerkiksi äitiysloma, opinnot tai työttömyys. Ansioluettelossa esitettävästä työkokemuksesta käyvät ilmi edelliset työroolit, yrityksen nimi, pieni kuvaus työtehtävistä sekä yrityksen toiminnasta. Ylimmäisenä viimeisin työpaikka.
Mikäli hakemusta ei erikseen kirjoiteta, CVseen kirjataan myös em. muut kuin työssäoloajat.
Ei tää nyt oikeasti voi olla noin vaikeaa. Eihän?
Tuollainen CV:n määrittely on jo vanhanaikainen.
No ei ole. CV ei ole muuttunut miksikään. Tuo ohje on julkaistu itseasiassa 8/22. Pidin koulutusta urasuunnittelussa opiskelijoille ja tuo on YTKn ohje. Mites sä CVn määrittelisit?
Ohjeita on monenlaisia, samoin kouluttajia. Olet aika pihalla, jos luulet että CV voi olla vain yhdenlainen.
Tottakai CV voi olla vaikka vessapaperiin lyijykynällä kyhätty listaus niin. Mutta väitit että tuo on vanhentunut CVn määritelmä. Ei ole.
Se on vanhentunut _ainoana_ määritelmänä. Niinpä se ei edes ole määritelmä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä onko tämän jo joku selventänyt, mutta tuo AUKOTTOMUUS ei tarkoita sitä että koko ajan pitäisi olla ollut töissä, vaan että kerrot kaikki työsuhteet, työttömyydet, vanhempainvapaat jne. tarkkoine päivämäärineen koska supotus. Älkää silti hakeko tuonne, lentokonesiivous on ihan orjan hommaa. Aamuyöstä menet siivoamaan jotain Bangkokista laskeutunutta konetta tulipalokiireellä.
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Tästä syystä sähköisten hakemusten täyttäminen on paskaa.
Minä en todellakaan tiedä enkä muista, monesko päivä elokuuta aloitin opiskelun yliopistossa vuonna 1985, enkä saa sitä selville mistään. Papereissa näkyy vain valmistumispäivämäärä, aloituksesta vain vuosi.
Sama joidenkin työsuhteiden kanssa, jos on ollut sellainen jossa olen ollut silloin tällöin viikon tai kaksi, sitten myöhemmin taas joinakin päivinä jne. Ei joka kerrasta ole eri todistusta, vaan tyyliin "on ollut vuosina 2002-2004 sijaisena/apulaisena tarvittaessa".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomalaisillehan nämä vaatimukset oikeasti ovat. He kuluvat liittoon, tietävät oikeutensa ja palkkansa.
Värikäs pääsee sinne ilman kielitaitoa, kokemusta tai omilla avuin haettuna. Tädit opastaa ja ohjaa ohituskaistalle töihin.
Kokeilepa alan pahimpia firmoja, niin kateutesi himmenee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansioluettelossa esitetään työnhakijan aukoton työhistoria. Jos on aukkoja, niitä avataan työhakemuksessa. Tällaisia syitä voi olla esimerkiksi äitiysloma, opinnot tai työttömyys. Ansioluettelossa esitettävästä työkokemuksesta käyvät ilmi edelliset työroolit, yrityksen nimi, pieni kuvaus työtehtävistä sekä yrityksen toiminnasta. Ylimmäisenä viimeisin työpaikka.
Mikäli hakemusta ei erikseen kirjoiteta, CVseen kirjataan myös em. muut kuin työssäoloajat.
Ei tää nyt oikeasti voi olla noin vaikeaa. Eihän?
Tuollainen CV:n määrittely on jo vanhanaikainen.
No ei ole. CV ei ole muuttunut miksikään. Tuo ohje on julkaistu itseasiassa 8/22. Pidin koulutusta urasuunnittelussa opiskelijoille ja tuo on YTKn ohje. Mites sä CVn määrittelisit?
Minulle opetettiin viime syksynä räätälöity osaamispohjainen CV. Siihen laitetaan vain ne opinnot ja työt, joilla on merkitystä haetussa työssä. Ja niistä sitten kirjoitetaankin vähän tarkemmin, mitä haetun työn kannalta merkittävää siellä on oppinut.
Mutta tämä lienee enemmän akateemisten piirien juttu. Ei liene silloin hirveästi merkitystä sillä, jos on teininä ollut kesätöissä hautausmaata haravoimassa.
Vierailija kirjoitti:
Olen korkeakoulutettu ja alani töissä ja palkannut ihmisiä joilla ei ole aukoton CV. Mitä väliä sillä on, jos vaikka on lama-aikaan ollut jonkin aikaa työtön, hoitanut lapsia tai omaista tai ollut vaikka sairas? Elämässä on muutakin kuin työt ja ura. Ehkä jokin todella pitkä pätkä ulkona työelämästä saisi vähän kyselemään taustoja mutta jos joku sanoisi tehneensä vaikka vapaaehtoistyötä ulkomailla niin hieno homma.
Siivoustyön luulisi muutenkin olevan sellaista ettei aiempi tausta ole ratkaiseva kriteeri vaan asenne, persoona ja yleinen tunnollisuus.
Joku huilijakso saattaa olla hyväksi jaksamiselle verrattuna siihen jos on polkenut oravanpyörää 20 vuotta yhtä soittoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen jo sopinut mieheni ja siskoni kanssa, että seuraavan kerran kun olen työttömänä, he kirjoittavat minulle pari "työtodistusta" ja ovat tarvittaessa "suosittelijoitani". Kummallakin kun on (yhden hengen) firma.
Kun kerran karsastetaan työttömyyttä, niin täytetäänpä sitten ne työhistorian aukot, perkele.Valehteluhan se on paras tapa työllistyä.
Jos se on ainoa tapa. Seuraava kommenttihan sen kertoo :"En ikinä palkkaa ketään töihin jos hakijan työhistoriassa on epämääräisiä aukkoja."
Joten?
Työhistoria se välillä työttömänäkin tai kotona olleella on. Aukothan tossa oli ongelma eikä niinkään se mitä on tehnyt.
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
Pitää olla todistukset kaikesta, mitä on tehnyt.
Saako Kelasta jälkikäteen todistuksen siitä, että on ollut vanhempainvapaalla?
Saako työttömyysjaksoista todistuksen jälkikäteen? Mistä se pitää hakea? TE-palvelusta vai työttömyysetuuden maksajalta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansioluettelossa esitetään työnhakijan aukoton työhistoria. Jos on aukkoja, niitä avataan työhakemuksessa. Tällaisia syitä voi olla esimerkiksi äitiysloma, opinnot tai työttömyys. Ansioluettelossa esitettävästä työkokemuksesta käyvät ilmi edelliset työroolit, yrityksen nimi, pieni kuvaus työtehtävistä sekä yrityksen toiminnasta. Ylimmäisenä viimeisin työpaikka.
Mikäli hakemusta ei erikseen kirjoiteta, CVseen kirjataan myös em. muut kuin työssäoloajat.
Ei tää nyt oikeasti voi olla noin vaikeaa. Eihän?
Tuollainen CV:n määrittely on jo vanhanaikainen.
No ei ole. CV ei ole muuttunut miksikään. Tuo ohje on julkaistu itseasiassa 8/22. Pidin koulutusta urasuunnittelussa opiskelijoille ja tuo on YTKn ohje. Mites sä CVn määrittelisit?
Minulle opetettiin viime syksynä räätälöity osaamispohjainen CV. Siihen laitetaan vain ne opinnot ja työt, joilla on merkitystä haetussa työssä. Ja niistä sitten kirjoitetaankin vähän tarkemmin, mitä haetun työn kannalta merkittävää siellä on oppinut.
Mutta tämä lienee enemmän akateemisten piirien juttu. Ei liene silloin hirveästi merkitystä sillä, jos on teininä ollut kesätöissä hautausmaata haravoimassa.
Kyllä, silloin kun hakemus kirjoitetaan erikseen. Vain cvllä haettassa, työssä kuin työssä se kirjoitetaan aukottomasti.
En ikinä palkkaa ketään töihin jos hakijan työhistoriassa on epämääräisiä aukkoja. Firmani maksaa tehdystä työpanoksesta eikä ole mikään sosiaalitoimisto