Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
En usko pätkääkään, ettei suomalaiselle kelpaisi hoito-, siivous-, kokin tai bussikuskin työt. Minusta ne ovat ihan ok hommia, jos on riittävästi porukkaa ja palkka kohdillaan. Nämä työt sopivat ujommallekin suomalaiselle luonteelle ja ovat tärkeitä töitä.
Miten minusta tuntuu, että viime vuosina duunarin työt ovat mustamaalaamalla mustamaalattu, ammattikoulutus on ajettu alas ja palkkaus, sekä työolot ovat huonontuneet.
Onko tehty tarkoituksella tilausta EU:n halpatyöreserville?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Palkka ei ole pelkästään tahdon asia. Palkkaa ei voi maksaa enempää kuin mikä työntekijän tuottama arvonlisä on. Ei ne työnantajat nyt ihan tyhmiä ole. Jos heillä olisi maksava asiakas, joka maksaisi korkeammat palkkakustannukset, niin tietenkin tarjottaisiin korkeampia palkkoja.
Pitää myös muistaa, että korkeampi palkka koskee sitten lähes koko yrityksen jo olemassa olevaa henkilöstöä, että jos esim. joku hoitaja ajattelee, että minäpä neuvottelen itselleni jopa 200 euroa korkeamman palkan kuin muilla, niin ne 10000 jo töissä olevaa hoitajaa tulee tekemään täsmälleen saman vaatimuksen ja näin ollen tämän yhden uuden hoitajan arvonlisän pitäisi olla 3 miljoonaa, että hänet voitaisiin palkata HUS:n alueelle töihin. Ei tule tapahtumaan.
Tuo on hoitoalalla juuri huonon johtamisen tulosta. Esimiehen pitäisi osata arvioida alaistensa henkilökohtainen työsuoritus, mukaan lukien osaaminen, motivaatio ja tuloksellisuus. mutta eivät osaa, niin ei voi perustella millään, miksi jollekin pitäisi maksaa parempaa palkkaa kuin jollekin toiselle. Voisivat vaikka aloittaa siitä, että listaisivat ne alaan liittyvät lisäkoulutukset, koska nekin voisivat olla hyvä peruste maksaa jollekin esimerkiksi akuuttivastaanotoilla lääkkeenmääräämiskurssista, koska se säästää lääkärin kallista työtä, tai mielenterveyspuolella terapeuttikoulutuksista, koska siitä seuraa säästöä, jos oma henkilöstö pystyy tekemään lyhytterapioita eikä tarvitse käyttää ostopalveluita. Mutta ei. Kaikille sama palkka, osasit vähän tai paljon, tai teit vähän tai paljon.
Kyllä hoitoalalla maksetaan henkilökohtaisia lisiäkin, ja myös juuri yllämainittujen perusteiden mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tälläkin hetkellä yrityksen verkkosivuilla 64 tilintarkastajan paikkaa avoinna pääkaupunkiseudulla. 36,5h/viikko, palkka n 5500€/kk. Ei ole hakijoita ja tilanne järkyttää. Palkka olisi suurempi kuin viralliset työehtosopimukset edellyttävät.
Talossa jo työskentelevät tilintarkastajat ovat läkähtymäisillään työmäärään ja osa uhannut irtisanoutua, jos ei pian ala löytyä lisää työntekijöitä. Merkittävä osa pakollisista töistä jää tällä hetkellä roikkumaan ja jopa kokonaan tekemättä.
Yritämme nyt paniikissa rekrytä Italiasta, Espanjasta, Portugalista ja Briteistä koulutettuja työntekijöitä, mutta ei sieltäkään ole tulijoita.
Kerropa nyt sen firman nimi, kun kerran tilanne on jo aivan järkyttävä ja paikat on auki vain firman verkkosivuilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
Mikä ala tai koulutus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
Mikä ala tai koulutus?
Taloushallinto
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Metalli-ala ja ei saa ammattitaitoisia työntekijöitä, palkka n.15e/h. Reilu 20 000 asukkaan kunta kyseessä.
Ne valmiit ammattilaiset on muualla isommilla palkoilla. Teidän pitää pystyä kilpailemaan tai kouluttaa raakileesta tarvitsemanne ammattilainen, silläkin uhalla että hän lähtee joskus paremmille palkoille.
Ennen vanhaa eli 90 luvulla oli monesti puoli ilmainen ruokala eli ei maksanut juuri mitään käydä syömässä työpaikan ruokalassa hyvää kotiruokaa ja tähän päälle hyvä parkkipaikka kaikille tarvitseville. Luulen että näillä kahdella saa monet pysymään töissä hieman huonnommalla palkka koska ihmiset ovat erittäin mukavuuden haluisia.
Valitettavasti emme elä enää kommunismissa. Te vanhukset haikailette aina menneitä aikoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...
Johdon mukaan on työvoimapula. Pula on kuitenkin vain tietyn osaamisen tekijöistä, koska on varaa irtisanoa töissä jo olevia 'väärän' osaamisen vanhoja työntekijöitä. Kouluttamaan ei ruveta. It ala.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tälläkin hetkellä yrityksen verkkosivuilla 64 tilintarkastajan paikkaa avoinna pääkaupunkiseudulla. 36,5h/viikko, palkka n 5500€/kk. Ei ole hakijoita ja tilanne järkyttää. Palkka olisi suurempi kuin viralliset työehtosopimukset edellyttävät.
Talossa jo työskentelevät tilintarkastajat ovat läkähtymäisillään työmäärään ja osa uhannut irtisanoutua, jos ei pian ala löytyä lisää työntekijöitä. Merkittävä osa pakollisista töistä jää tällä hetkellä roikkumaan ja jopa kokonaan tekemättä.
Yritämme nyt paniikissa rekrytä Italiasta, Espanjasta, Portugalista ja Briteistä koulutettuja työntekijöitä, mutta ei sieltäkään ole tulijoita.
Voisi auttaa jos ilmoittaisitte suomalaisilla sivustoilla.
Te-palvelut, Rekrytointi.com, Oikotie, Duunitori jne.
Todella outoa piilotella avoimia paikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...
Me useamman koulutuksen omaavat muhimme kotona, koska työnantajat eivät halua ilmoitella työpaikoista... Hyvä Suomi!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
Mikä ala tai koulutus?
Taloushallinto
Joo sori, siihen olen matetaattisesti aivan liian tyhmä. Jaksan laskea noin 2 laskua päivässä. Tietysti jos se sopii työnantajalle, niin voin tulla ne laskemaan. Olen älykäs muilla osa-alueilla.
-eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...
Meillä oli aikaisemmin mol.fi ilmoituksia, mutta ei ole enää. Sieltä kun tulee niin paljon niitä ö-mappi -hakemuksia rekryihmisten työpöydälle, että ne syövät aivan liikaa ja aivan turhaan heidän työaikaansa. Meilläkin on sen verran iso ja tunnettu yritys, että työpaikan vaihtajat osaavat kyllä olla nettisivujen kautta yhteydessä. Samoin kuin muutkin ns oikealla asialla olevat työnhakijat. Jos ei edes sen vertaa omaa oma-aloitteisuutta, niin ei tähän työhön sopisikaan. Varmaan kaikilla isoimmilla taloushallinnon yrityksillä on nettisivuillaan mahdollisuus lähettää avoin hakemus ja/tai hakea avoimia paikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matkatoimisto. Ala kuolemassa. Ei kukaan nuori halua kouluttautua alalle, kun loppu on lähellä.
Olisin valmis maksamaan, jos joku kertoisi minulle minne kannattaa matkustaa, kun kerron kriteerini. Aina sama, vaikea hakuprosessi ja yleensä paikanpäällä tajuaa, että majoituksen sijainti meni taas poskelleen.
Arvaa miten käy ?
Mä teen tarjouksen ja sä varaat kaikki netistä.
Sellaikin on käynyt, kun varataan netistä ja paikanpäällä ei ole kaikki mennyt, miten piti, tehdään valitus. Vaikka ei olla meiltä varattukaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...Me useamman koulutuksen omaavat muhimme kotona, koska työnantajat eivät halua ilmoitella työpaikoista... Hyvä Suomi!!!
Miksi ihmeessä te ette tee työllistymisenne eteen mitään muuta kuin selaatte mollia?! Missä on kaikki oma-aloitteisuus?
On. Asiantuntijatyö jossa työntekijät viihtyy näköjään max 2 vuotta ja viimeistään sen jälkeen irtisanoutuvat. Palkka on yhtä huono kuin firman työilmapiiri=huono johtaminen. Ja taitaa olla niin että minäkin irtisanoudun ihan lähiaikoina ja lähden toiseen yrityksen palvelukseen ja toisiin hommiin. Reilu 2 vuotta tässä firmassa nyt takana.
Joskus hyvä palkka vähän kompensoi niitä huonoja puolia, mutta tässä ei ole edes sitä tarjolla. Ajattelin ensin että olisin ollut tässä vielä 8 vuotta ennen eläkkeelle jäämistä, mutta eipä taida sipuli kestää siihen asti.
Joten.
Kesäloman jälkeen irtisanoudun.
Siis ensinnäkin kyseessä on halpatyövoimapula - termistö kuntoon! Toiseksi: Suomessa työnantajat ovat 90-luvun laman jälkeen perinteisesti höpöttäneet työvoimapulasta, jos samaa paikkaa hakee <100 hakijaa.
Kohtaanto-ongelma. On tekijöitä ja on töitä, mutta kaikki työt eivät ole arvostettuja.
Parempipalkkaiset eivät voi niitä tehdä. Siksi on palkattava uusia tekemään osa. Työt opittuaan tekijät joutuvat lähtemään ja parempipalkkaiset tekevät muuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Rekry ollut auki yli vuoden. Maisteritutkintoa ja useamman vuoden kokemusta vaativa asiantuntija-ala, käytännössä vastavalmistuneita ei meille palkata. Voitaisiin hankkia toimistolle pyöröovi, työntekijöitä lähtee samaa tahtia kun saadaan joku uusi palkattua.
Veikkaisin, että suurimpia syitä ovat johdon pihiys (heikonpuoleinen palkka, ei lomarahoja jotka ovat tällä alalla yleensä standardi) sekä esihenkilötyön tilanne: meillä on ihan tuhottomasti pomoja työntekijämäärään nähden (n. 4 työntekijää per pomo), ja kun yrittävät johtaa kukin itse ja yksi sanoo sitä ja toinen tätä, soppa on sen mukainen.
Itsekään en viitsi antaa täyttä panosta. Palstailen siis työajalla. Parhaiten meillä jaksavat ne, joilla on kanttia nostaa jalat pöydälle ja antaa pomojen sanomisten mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Jos täällä yrittää olla kuuliainen ja yhteistyöhaluinen, palaa loppuun alta aikayksikön. Jopa hieman tragikoomista, kun toimisto on täynnä tyyppejä, joista paistaa kilometrin päähän "haista v***u" -asenne. Sisäiset palaverit ovat mielenkiintoisia. :D
Kuulostaa ihan tilitoimistolta, josta itsekin lähdin :D Pomoja niin että päät kolkkaa, lähisuku johtavissa positioissa ja ovet käy tiuhaan. Managerit pakotettu kehumaan firmaa somessa, tai ehkä heillä on toisenlainen todellisuus...
Melkein, lakiala. Jos joku ottaa lopputilin, käytännössä pomot huutelevat asiakkaiden kansiot kädessä, että kuka haluaa tämän, ja porukka huoneessa tuijottelee seiniä, kunnes kansiot on joku aamu vain lykätty jonkun pöydälle. Kirsikkana kakun päällä osa pomoista ei edes ole juristeja, vaan jonkun toisen pomon LinkedIn-verkostosta kaivettuja hyväveljiä, joilla ei ole hajuakaan, miltä juristin työ näyttää. Yleensähän lakifirmoissa on tapana, että esihenkilöt ja omistajat ovat juristeja itsekin.
Voisin toki saada enemmän rahaa ja paremmat pomot muualla, mutta olen löytänyt mukavan symbioosin tämän paikan kanssa. Annan mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos kaiken, mikä sisältää sanan "tavoite". Herään (kahdeksalta alkavaan) työpäivääni yhdeksän aikaan ja katson välillä elokuvia tai pelaan työajalla. Kukaan ei ole kuuden vuoden aikana huomannut, koska laskutus on samalla tasolla muiden kanssa (jotka muuten tekevät täysin samaa). Pomot toki jauhavat itse keksimistään tavoitteista, jotka ovat korkeammalla, mutta siinähän jauhavat. Ovat vapaita irtisanomaan meidät ja tekemään työmme itse. Vielä ei ole tapahtunut, ja jos tapahtuukin, eipä juristi yleensä kortistoon joudu.
Jännästi yksikään poliitikko ei vastaa, jos heiltä kysyy että miksi suomessa on samaan aikaan paljon työttömiä ja on työvoimapula. Ikään kuin ei tunnistettaisi kritiikkia tästä laisinkaan.