Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Kokeneet konkarit pyörii laitoksesta toiseen parempien ehtojen perässä. Nuoret ei kestä työssä koeaikaa edes loppuun.
-koulukodit, nuorisokodit
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tälläkin hetkellä yrityksen verkkosivuilla 64 tilintarkastajan paikkaa avoinna pääkaupunkiseudulla. 36,5h/viikko, palkka n 5500€/kk. Ei ole hakijoita ja tilanne järkyttää. Palkka olisi suurempi kuin viralliset työehtosopimukset edellyttävät.
Talossa jo työskentelevät tilintarkastajat ovat läkähtymäisillään työmäärään ja osa uhannut irtisanoutua, jos ei pian ala löytyä lisää työntekijöitä. Merkittävä osa pakollisista töistä jää tällä hetkellä roikkumaan ja jopa kokonaan tekemättä.
Yritämme nyt paniikissa rekrytä Italiasta, Espanjasta, Portugalista ja Briteistä koulutettuja työntekijöitä, mutta ei sieltäkään ole tulijoita.
Koulutusvaatimus?
Osallistun ulkopuolisena keskusteluun. Ymmärtääkseni tilintarkastajilta vaaditaan maisterin tutkinto. Ei noita töitä osaa kukaan alemmalla koulutustasolla tehdä.
Olen itse vuosia sitten hakenut useampaan tilintarkastusfirmaan, kahdesta ei koskaan vastattu mitään (molemmat big4 firmoja), kahdessa etenin haastatteluihin, joiden jälkeen en saanut paikkaa syynä liian vähäinen sisäisen laskennan kokemus. Tuolloin olin tilitoimistossa ollut kirjanpitäjänä ja tiiminvetäjänä reilut 10 vuotta. Nyt olen tilitoimistoyrittäjä, teen myös controller-töitä mutta tuskin kelpaisin tilintarkastajaksi. Koulutukseni tradenomi, en ole maisteri.
Vierailija kirjoitti:
Hoito-ala, nuoremmat lähtee vuokrafirmoihin paremman palkan toivossa. Yhtään kesäsijaista ei vielä palkattu. Vajaa miehityksellä tehdään työt. Joka vuosi valmistuu hoitajia, mihin ne kaikki menee??
Täällä yks keikkalaiseksi siirtyneenä. Vapaat miloin haluan, lomat milloin ja kuinka pitkään haluan. Työmäärä tippunut, mutta palkka miltei sama. Ei vastuita.
Kiits.
Ei koskaan enää vakkariksi.
N41
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on työvoimapula. Keskisessä Suomessa, metalliala. Pari kaveria lähtenyt eläkkeelle, yksi lähti tyttöystävän perässä etelä- Suomeen, yksi lähti muihin hommiin, yksi samoihin hommiin toisaalle.
Hiljainen haku päällä ainakin, voi olla että on julkinenkin haku, en ole varma.
Olisi töitä tiedossa, erityisesti valmista ammattilaista etsivät, mutta mistäs sellaisia saat kun ovat töissä muissa saman alan firmoissa. Juttelivat että kahdelle- kolmelle ihmiselle olisi heti töitä jos olisi ammatillista historiaa. No, kun niitä ei ole niin harkitsevat hyvällä asenteella olevia pystymetsäläisiä. Sellaisistakin voi saada ihan kelpo työntekijöitä, ja kolme kaveria on tullutkin taloon sillä tyylillä viimeisimmän viiden vuoden aikana. Huonona puolena näissä se että kukaan ei oikein ehdi näitä työpaikalla kouluttamaan kuten pitäisi. Oppilaitoksista tulevien taso on pudonnut jyrkästi viime vuosina, mitä johtuneekaan.
Työpaikka on ihan ookoo, ei tietysti rahallisesti mikään kultakaivos kuten ei mikään haalaripuolen homma. Toimeen kumminkin tulee, itsekin toistakymmentä vuotta talossa jo ollut.
Hiljainen haku eli yrityksen omistaja miettii, että tarttis saada työntekijöitä ja mikäs on, kun eivät tule kyselemään. Firmakin on sellainen, että siitä ei kukaan ole kuullutkaan mitään.
Kyllä firma on asiakaskunnassaan varsin tunnettu, vaikka ei mikään hirmuisen iso toimija olekaan.
Sitten tuosta hiljaisesta hausta. Monet suosivat sitä, koska jos on julkisessa haussa, niin aikaa kuluu hakemuksien käsittelyyn, ja kun niistä hakemuksista kohtalainen osa on semmoisia että sekä hakija että työhönottaja tietää varsin hyvin että tämä yhtälö ei tule toimimaan. "Miksi haluat tulla töihin meille?" "En minä haluakaan, mutta työkkäri pakottaa tekemään hakemuksen..." Just joo. Entäs sitten ne paljonpuhutut pitkäaikaistyöttömät,jotka kuulemma pursuavat työhaluja? Ne pienellä paikkakunnalla tiedetään, itse (jos olisin töihin ottamassa) en palkkaisi, ehkä yksi kolmestakymmenestä voisi olla sellainen jota voisi ehkä harkita. Omasta mielestään ovat ammattikuntien aatelia, tosiasiassa viimeisin kokemus mistään työstä on toistakymmenen vuoden takaa, mutta palkka pitäisi olla puolenkymmentä euroa enemmän kuin firman parhaimmilla ammattilaisilla. Eli alko- ja asenneongelmaisia, ja psyykkisiäkin osa.
Kyllä se vaan on niin että nohevat tyypit poimitaan töihin sangen sujuvasti. Näillä seutukunnilla kaikilla, tai useimmilla tämän alan firmoilla sama ongelma, työvoimaa tarvittaisiin lisää mutta sitä on vaikea saada.
Keittiöala, on haettu tammikuusta asti työntekijöitä, ei tule hakemuksia, osa on lopettanut parin viikon jälkeen. Henkisesti ja fyysisesti raskasta hommaa surkealla palkalla, lisäksi firma yrittää aina muutaman vuoden välein huonontaa jo valmiiksi huonoja työehtoja(lyhyemmät lomat, pienemmät ikälisät), mitään etuja ei ole. Aina ei ehdi pitää lakisääteisiä taukoja, ja usein menee ylitöiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Matkatoimisto. Ala kuolemassa. Ei kukaan nuori halua kouluttautua alalle, kun loppu on lähellä.
Olisin valmis maksamaan, jos joku kertoisi minulle minne kannattaa matkustaa, kun kerron kriteerini. Aina sama, vaikea hakuprosessi ja yleensä paikanpäällä tajuaa, että majoituksen sijainti meni taas poskelleen.
Christiiina kirjoitti:
Mun työpaikalla hoitoalalla. Ei vaan valmistu riittävästi henkilöitä ja heillekin on valinnanvaraa valita työpaikkansa.
Ai sö miestenvihaaja olet hoitoalalla. Se selittääkin kuinka ehdit päivästä toiseen tehtailla trollausketjuja täällä, joihin sitten itse vastailet vahingossa väärällä selaimella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita
Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?
On kyselty kaikista paikoista, mutta kun ongelma on siinä, että oikeasti pitäisi tehdä täyttä päivää ja täyttä viikkoa pois tietokoneen äärestä niin homma ei nuoria kiinnosta. Tämä on valitettava tosiasia. Täälläkin valitetaan ettei saa vakitusta paikkaa, mutta kun sitä tarjotaan niin ei kiinnosta.
Mikä ala on kyseessä?
Kysytäänpä näinpäin: kuinka monta nuorta tunnet, joka olisi valmis tekemään päivän töitä ilman kännykän vilkuilua?
En ole mikään nuori mutta jos on noin jäyhä meininki että kännykkään suhtaudutaan noin niin varmaan kertoo kaiken oleellisen miksi työntekijöitä ei löydy. Minä kyllä ymmräräl sen ettei työpäivän aikana ole tarkoitus somettaa tai nettisurffailla ja omassa työssäni välillä niin kiire ettei ehdi katsoa sitä kännykkää mutta jos löysempi päivä niin totta hitossa kulutan ajan kännykällä sen mitä ehtii, tietysti sitten jos työt on hoidettu. Tuo asennne nuoriin ja kännyköihin ei houkuttele ketään. Ajat on muuttuneet.
Ajat ei ole muuttuneet aivan noin paljoa. Meillä kävi just taas läheltä piti tilanne tehtaalla. Erän pelle käveli kännykkään katsoen trukkireitille.
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Mun työpaikalla hoitoalalla. Ei vaan valmistu riittävästi henkilöitä ja heillekin on valinnanvaraa valita työpaikkansa.
Ai sö miestenvihaaja olet hoitoalalla. Se selittääkin kuinka ehdit päivästä toiseen tehtailla trollausketjuja täällä, joihin sitten itse vastailet vahingossa väärällä selaimella.
Miehenä sosiaalialalla laitospuolella olen jo 25v saanut valita työpaikkani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen laitoshuoltaja sairaalassa, on pula ja kova.
Hakijoita ihme kyllä on, päteviäkin ja peruspalkka on n 2000e MUTTA pomot ei halua palkata ketään!!
Mieluummin juoksutetaan meitä pientä kourallista tuplavuoroissa ja perutaan vaikka lomat ja vapaapäivät laittomuudenkin uhalla.
Jos joku palaa loppuun, heti irtisanominen firman puolesta ja uusi tilalle. 👍Suomessa on niin sairaat sivukulut, että tuo mainitsemasi tulee firmalle halvemmaksi.
Ymmärrätkö sinä yhtään mitä laitoshuoltaja tekee työkseen? Sulje silmäsi ja visioi mielessäsi sairaalan osasto joka on 15-20-paikkainen.
Laitoshuoltaja vastaa YKSIN koko osaston ruoka- pyykki- ja siivoushuollosta.Haluaisitko sinä että esim äidillesi ruokatarjottimen ojentaa henkilö, joka on yhdeksättä päivää töissä ykkösvapaan jälkeen ja tekee tuplavuoroa (kesto 14h).
Entä jos äitisi onkin allerginen kalalle ja laitoshuoltaja ojentaa hänelle kalaruoan?
Hoitajaopiskelija syöttää äitisi. Sen jälkeen hänen huoneessaan ei käydä tunteihin.
Hän ehtii menehtyä anafylaktiseen shokkiin.Näin on käynyt jo mm. Kuopiossa (googlaa esim Harjula, iäkäs nainen kuoli marjajälkiruokaan).
Tämäkö on sinusta oikea paikka säästöille?
Mitä ihmettä oikein sekoilet? Selitin vain miksi työnantaja tekee niin kuin tekee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.
Helsingin keskustassa ei käytännössä ole yhtään insinöörityöpaikkaa. Keksi parempi.
Pasilaa ei lasketa keskustaksi joo... Mutta esimerkiksi UPM, KPMG ja EY kyllä on sellaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.
täys'työllisyys 😆
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala.
Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö, eli palkka on tosi huono.
Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.
Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.
Ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Ovatko esimiehesi kokoomuslaisia? Kuulostaa siltä.
Harvoin vassarit on töissä puhumattakaan että olisi koulutustausta jolla pääsisi esihenkilöksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tälläkin hetkellä yrityksen verkkosivuilla 64 tilintarkastajan paikkaa avoinna pääkaupunkiseudulla. 36,5h/viikko, palkka n 5500€/kk. Ei ole hakijoita ja tilanne järkyttää. Palkka olisi suurempi kuin viralliset työehtosopimukset edellyttävät.
Talossa jo työskentelevät tilintarkastajat ovat läkähtymäisillään työmäärään ja osa uhannut irtisanoutua, jos ei pian ala löytyä lisää työntekijöitä. Merkittävä osa pakollisista töistä jää tällä hetkellä roikkumaan ja jopa kokonaan tekemättä.
Yritämme nyt paniikissa rekrytä Italiasta, Espanjasta, Portugalista ja Briteistä koulutettuja työntekijöitä, mutta ei sieltäkään ole tulijoita.
Koulutusvaatimus?
Jos et tiedä niin tuskin on sun hommas
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Palkka ei ole pelkästään tahdon asia. Palkkaa ei voi maksaa enempää kuin mikä työntekijän tuottama arvonlisä on. Ei ne työnantajat nyt ihan tyhmiä ole. Jos heillä olisi maksava asiakas, joka maksaisi korkeammat palkkakustannukset, niin tietenkin tarjottaisiin korkeampia palkkoja.
Pitää myös muistaa, että korkeampi palkka koskee sitten lähes koko yrityksen jo olemassa olevaa henkilöstöä, että jos esim. joku hoitaja ajattelee, että minäpä neuvottelen itselleni jopa 200 euroa korkeamman palkan kuin muilla, niin ne 10000 jo töissä olevaa hoitajaa tulee tekemään täsmälleen saman vaatimuksen ja näin ollen tämän yhden uuden hoitajan arvonlisän pitäisi olla 3 miljoonaa, että hänet voitaisiin palkata HUS:n alueelle töihin. Ei tule tapahtumaan.
Kyllä kärsitään työvoimapulasta. Ei ole tarpeeksi osaavia ja kokeneita hakijoita. Kesätyöntekijöiksi on kyllä hakenut porukkaa, mutta harvemmin sellaisia tiimeihin otetaan, koska perehdytys vaatii niin paljon aikaa, eli niistä siis on suomeksi sanottuna enemmän haittaa kuin hyötyä.
Ja ala on taloushallinto.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Metalli-ala ja ei saa ammattitaitoisia työntekijöitä, palkka n.15e/h. Reilu 20 000 asukkaan kunta kyseessä.
Ne valmiit ammattilaiset on muualla isommilla palkoilla. Teidän pitää pystyä kilpailemaan tai kouluttaa raakileesta tarvitsemanne ammattilainen, silläkin uhalla että hän lähtee joskus paremmille palkoille.
Ennen vanhaa eli 90 luvulla oli monesti puoli ilmainen ruokala eli ei maksanut juuri mitään käydä syömässä työpaikan ruokalassa hyvää kotiruokaa ja tähän päälle hyvä parkkipaikka kaikille tarvitseville. Luulen että näillä kahdella saa monet pysymään töissä hieman huonnommalla palkka koska ihmiset ovat erittäin mukavuuden haluisia.
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Palkka ei ole pelkästään tahdon asia. Palkkaa ei voi maksaa enempää kuin mikä työntekijän tuottama arvonlisä on. Ei ne työnantajat nyt ihan tyhmiä ole. Jos heillä olisi maksava asiakas, joka maksaisi korkeammat palkkakustannukset, niin tietenkin tarjottaisiin korkeampia palkkoja.
Pitää myös muistaa, että korkeampi palkka koskee sitten lähes koko yrityksen jo olemassa olevaa henkilöstöä, että jos esim. joku hoitaja ajattelee, että minäpä neuvottelen itselleni jopa 200 euroa korkeamman palkan kuin muilla, niin ne 10000 jo töissä olevaa hoitajaa tulee tekemään täsmälleen saman vaatimuksen ja näin ollen tämän yhden uuden hoitajan arvonlisän pitäisi olla 3 miljoonaa, että hänet voitaisiin palkata HUS:n alueelle töihin. Ei tule tapahtumaan.
Tuo on hoitoalalla juuri huonon johtamisen tulosta. Esimiehen pitäisi osata arvioida alaistensa henkilökohtainen työsuoritus, mukaan lukien osaaminen, motivaatio ja tuloksellisuus. mutta eivät osaa, niin ei voi perustella millään, miksi jollekin pitäisi maksaa parempaa palkkaa kuin jollekin toiselle. Voisivat vaikka aloittaa siitä, että listaisivat ne alaan liittyvät lisäkoulutukset, koska nekin voisivat olla hyvä peruste maksaa jollekin esimerkiksi akuuttivastaanotoilla lääkkeenmääräämiskurssista, koska se säästää lääkärin kallista työtä, tai mielenterveyspuolella terapeuttikoulutuksista, koska siitä seuraa säästöä, jos oma henkilöstö pystyy tekemään lyhytterapioita eikä tarvitse käyttää ostopalveluita. Mutta ei. Kaikille sama palkka, osasit vähän tai paljon, tai teit vähän tai paljon.
Mulla on kolme tommosta kasvatettuna. Opetin aikoinaan että aina kun hoitaa mukisematta hommansa, oli kuinka kurja duuni tahansa, niin saavuttaa etuja joista saa nauttia ilman että kukaan kieltää tai nalkutta. On kiitelty töissä ja harjoittelupaikoissa kun kännykkää ei räpelletä ja osaavat tarttua työhön ilman jatkuvaa käskytystä ja ohjeistusta.