Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?

Vierailija kirjoitti:

It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.

Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.

Minkä tyyppistä it-alan työtä? Minkälainen koulutus vaaditaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaupan ala.

Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö,  eli palkka on tosi huono. 

Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.

Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.

Ei todellakaan voi suositella kenellekään.

Täsmälleen mun työni, yksityisen terveyspalvelualan yrityksen ajanvaraus. Nykyinen esimies ja yhä suurempi osa työkavereista on kaupan alalta, ovat halpoja ja tottuneet siihen, ettei lakien ja tesin kanssa ole niin nuukaa.

Avaahan vähän väitettäsi, että missä asioissa eivät ole lakien ja tessien suhteen niin nuukia? Kuulostaa nimittäin melko oudolta ja uskomattomalta.

Nuoret työntekijät, toisen tesin alta. Vuosilomalaki ja työaikalaki ovat yllättävän vaikeita noudattaa, ja näillä teetetään aivan sairaita työvuorolistoja, unohdetaan palkallisia vapaapäiviä, palkallisia sairaslomapäiviä, viikko- ja vuorokausilepoja ja ansaittuja lomia. 

Itse olen tähän mennessä olen vääntänyt saadakseni työsopimuksen, perehdytyksen, kokemusvuosilisät, vuosilomat ja kohta lopetellessani olen täysin valmis perimään työtodistusta AVIn kautta, jos se sujuu yhtä hyvin kuin muukin.

Hoitaako teillä esimies (ja työkaverit) palkanlaskennan ja hr:n työt?

Jep. Kovasti yrittävät estää suorat yhteydenotot palkanlaskentaan.

Vierailija kirjoitti:

Hoitoala.

Huono johtaminen.

Tarve vakituisille (ilmoituksissa haetaan vakituisia), mutta tarjotaan vaan runkosopimusta eli keikkasopimusta.

Huono työilmapiiri, taas munaton johtaminen taustalla.

Minimipalkan tarjoaminen.

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES on aivan paska.

Vittuiletteks te niille teidän uusille työkavereille? Nii. No ei ne sinne jää. Ei siihen mikään johtaminen auta. Kannattaa olla kunnolla, tai joutuu tekemään kaiken itse. Oma valinta.

Vierailija kirjoitti:

Viime kesänä yksi kesätyöntekijä oli viikon ja lopetti. Taisi osastolla pelätä liikaa koronaa, kun piti kokoajan ohjeistaa, että ei kulje ne kertakäyttöiset käsineet kädessä kokoajan. Käsihuuhde ja saippua on keksitty ja niitä saa käyttää.

Pystyitkö sanomaan tuon asiallisesti, vai samalla tavalla kuin tässä? Miten on, käykö homma vähän raskaaksi? Jatka ihmeessä samaan malliin.

Hoitoala. Omalla työpaikallani jatkuva alimiehitys. Työkavereina kielitaidottomia. Näitä saa vahtia oman työn ohessa, etteivät tee vahinkoa. Esimies ei puutu epäkohtiin, on ihan lapanen. Yksityinen Oulussa.

Betonialan tehdas. Raskas likainen työ palkkaukseen nähden ja pienehkossä kaupungissa ei ole halukasta saati pätevää työvoimaa. Moni käy kokeilemassa ja lähtee kuukauden päästä. Melkohyvä yhteishenki jos olet jollekkin vanhalle työntekiälle jotakin kautta tuttu. Pitkä matka jos muualta kulkee töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaupan ala.

Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö,  eli palkka on tosi huono. 

Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.

Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.

Ei todellakaan voi suositella kenellekään.

Täsmälleen mun työni, yksityisen terveyspalvelualan yrityksen ajanvaraus. Nykyinen esimies ja yhä suurempi osa työkavereista on kaupan alalta, ovat halpoja ja tottuneet siihen, ettei lakien ja tesin kanssa ole niin nuukaa.

Avaahan vähän väitettäsi, että missä asioissa eivät ole lakien ja tessien suhteen niin nuukia? Kuulostaa nimittäin melko oudolta ja uskomattomalta.

Nuoret työntekijät, toisen tesin alta. Vuosilomalaki ja työaikalaki ovat yllättävän vaikeita noudattaa, ja näillä teetetään aivan sairaita työvuorolistoja, unohdetaan palkallisia vapaapäiviä, palkallisia sairaslomapäiviä, viikko- ja vuorokausilepoja ja ansaittuja lomia. 

Itse olen tähän mennessä olen vääntänyt saadakseni työsopimuksen, perehdytyksen, kokemusvuosilisät, vuosilomat ja kohta lopetellessani olen täysin valmis perimään työtodistusta AVIn kautta, jos se sujuu yhtä hyvin kuin muukin.

Hoitaako teillä esimies (ja työkaverit) palkanlaskennan ja hr:n työt?

Jep. Kovasti yrittävät estää suorat yhteydenotot palkanlaskentaan.

Suorat yhteydenotot voi olla kielletty, mutta muuten en jaksa uskoa noita sun juttujasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaupan ala.

Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö,  eli palkka on tosi huono. 

Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.

Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.

Ei todellakaan voi suositella kenellekään.

Täsmälleen mun työni, yksityisen terveyspalvelualan yrityksen ajanvaraus. Nykyinen esimies ja yhä suurempi osa työkavereista on kaupan alalta, ovat halpoja ja tottuneet siihen, ettei lakien ja tesin kanssa ole niin nuukaa.

Avaahan vähän väitettäsi, että missä asioissa eivät ole lakien ja tessien suhteen niin nuukia? Kuulostaa nimittäin melko oudolta ja uskomattomalta.

Nuoret työntekijät, toisen tesin alta. Vuosilomalaki ja työaikalaki ovat yllättävän vaikeita noudattaa, ja näillä teetetään aivan sairaita työvuorolistoja, unohdetaan palkallisia vapaapäiviä, palkallisia sairaslomapäiviä, viikko- ja vuorokausilepoja ja ansaittuja lomia. 

Itse olen tähän mennessä olen vääntänyt saadakseni työsopimuksen, perehdytyksen, kokemusvuosilisät, vuosilomat ja kohta lopetellessani olen täysin valmis perimään työtodistusta AVIn kautta, jos se sujuu yhtä hyvin kuin muukin.

Hoitaako teillä esimies (ja työkaverit) palkanlaskennan ja hr:n työt?

Jep. Kovasti yrittävät estää suorat yhteydenotot palkanlaskentaan.

Suorat yhteydenotot voi olla kielletty, mutta muuten en jaksa uskoa noita sun juttujasi.

En minäkään olisi uskonut ennen kuin iskin käteni paskaan. Tervemenoa kokeilemaan, rekry lienee päällä tälläkin hetkellä, koska pyöröovi.

Väsynyt kirjoitti:

Hoitoala. Omalla työpaikallani jatkuva alimiehitys. Työkavereina kielitaidottomia. Näitä saa vahtia oman työn ohessa, etteivät tee vahinkoa. Esimies ei puutu epäkohtiin, on ihan lapanen. Yksityinen Oulussa.

Eri ala mutta samaa meilläkin. Työvoimapulaa paikattiin ulkomaalaisilla työntekijöillä ja se alkoi nopeasti ärsyttää aiempia työntekijöitä, kun oman raskaan duunin päälle pitää yrittää neuvoa vieraskielisiä ilman lisäkorvausta ja yleensä vielä korjailla heidän jälkiään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

CNC-koneistajaa ei löydy mistään

Eikä hitsaria, sorvaria eikä oikein mitään meillekään, eläkeukot töissä eikä siinä mitään, mutta kyllä ne lopulta jää eläkkeelle tai kuolee tylnsä ääreen, kyllä siinä pitäis jo olla nuori tai useampi opetettavana että pärjää sitten kun eläkeäijät lähtee. Sama tilanne kaupungin kaikissa pajoissa. Osa jopa lopetusuhan alla kun yrittäjäkin eläkeiässä eikä jatkajaa, töitä kyllä olisi.

Huono palkka ja yhdellä voi olla kolmen työt koneella

Elektroniikka-alalla. Työvoimapulaa siksi, että (ulkomainen) työnantaja ei anna palkata lisää väkeä eli rekrytointikielto. Näillä mennään ja jos joku lähtee tai määräaikaisuus päättyy niin uutta ei palkata tilalle.

Taloustilanne tehnyt yritykset hermostuneiksi.

Vierailija kirjoitti:

Kesätyöntekijöitä vaikea saada. Keittiöala, palkka n.2000€ bruttona. Tänä vuonna on hyvä tilanne, saadaan valita jopa neljästä haastatellusta hakijasta yksi. Jonain vuonna on ollut yksi hakija. 

Mikä pula se on, jos on paikkaa kohden 1 - 4 hakijaa? Jos on vain yksi, niin sitten otatte sen yhden. Sehän olisi täydellinen tilanne. Ei siellä keittiössä nyt mitään niin ihmeitä tarvitse pysty tekemään. Jos työtä hakee niin siihen luultavasti myös pystyy. Ihme nirsoilua työnantajilta.

Vierailija kirjoitti:

It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.

Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.

Minä taas masennun, kun en saa niitä it-alan töitä.

Tänään viimeksi katsoin linkkarista paikkoja, kyllä niihin hakijoita näkyy olevan jokaiseen. No, asetuin taas jonon jatkoksi muutamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

CNC-koneistajaa ei löydy mistään

Eikä hitsaria, sorvaria eikä oikein mitään meillekään, eläkeukot töissä eikä siinä mitään, mutta kyllä ne lopulta jää eläkkeelle tai kuolee tylnsä ääreen, kyllä siinä pitäis jo olla nuori tai useampi opetettavana että pärjää sitten kun eläkeäijät lähtee. Sama tilanne kaupungin kaikissa pajoissa. Osa jopa lopetusuhan alla kun yrittäjäkin eläkeiässä eikä jatkajaa, töitä kyllä olisi.

Huono palkka ja yhdellä voi olla kolmen työt koneella

Koneistajalla on kyllä ihan hyvä palkka mutta nuoret ei oikein kiinnostu enää sellaisesta hommasta. Homma on myös kevyttä ja vaatii vaan toimivat aivot, joita ikävä kyllä yhä harvempi nuori omaa ja kärsivällisyyttä. Luulenpa että metalliteollisuus on muutamassa vuosikymmenessä poistunut Suomesta kuten muukin raskas teollisuus? Meilläkin tehdasta pitää yllä keski-iän ylittäneet tyypit.

Siivousalan esimies valitti kun ei saada tiettyyn alueeseen siivoojaa. Pitäisi ajella eka 30 kilsaa ekaan paikkaan muutamaksi tunniksi, seuraavaksi 35 km tunniksi siivoamaan toiselle puolelle paikkakuntaa ja sieltä kotiin samaa reittiä. Oma palkka on reilu 11€ ja bensan hinta kuitenkin kallistuu kesällä, joten ei kannata.

Kyseiset työt alkaa aamuyöstä, eikä täällä kuolleessa paikassa kulje tuohon aikaan busseja. Aiemmin maksoivat kilometrikorvauksia, mutta ei enää. Hokevat että hae verotuksesta, mutta eihän opiskelijana/nollatuntilaisena/tarvittaessa kutsuttavana mitenkään tule bensarahaa 750€ täyteen vuoden aikana.

Toivottavasti tärppää työnhaussa ja saan kunnollisen tuöpaikan, kunnollisilla palkoilla ja kunnollisilla pomoilla.

Vierailija kirjoitti:

Keittiöala. Kaikenlaiselle tyypille löytyisi oma työpiste. Hyvä palkka (2000e/kk) , hyvät edut, pitkät vapaat. Ei vain saada tekijöitä. Nekin vähät mitä saadaan, heille luvataan vaikka Ruisrockin ajaksi vapaat jos vain muuten tulevat töihin.

Hyvä palkka???:D

Vierailija kirjoitti:

Kyllä on työvoimapula. Keskisessä Suomessa, metalliala. Pari kaveria lähtenyt eläkkeelle, yksi lähti tyttöystävän perässä etelä- Suomeen, yksi lähti muihin hommiin, yksi samoihin hommiin toisaalle.

Hiljainen haku päällä ainakin, voi olla että on julkinenkin haku, en ole varma.

Olisi töitä tiedossa, erityisesti valmista ammattilaista etsivät, mutta mistäs sellaisia saat kun ovat töissä muissa saman alan firmoissa. Juttelivat että kahdelle- kolmelle ihmiselle olisi heti töitä jos olisi ammatillista historiaa. No, kun niitä ei ole niin harkitsevat hyvällä asenteella olevia pystymetsäläisiä. Sellaisistakin voi saada ihan kelpo työntekijöitä, ja kolme kaveria on tullutkin taloon sillä tyylillä viimeisimmän viiden vuoden aikana. Huonona puolena näissä se että kukaan ei oikein ehdi näitä työpaikalla kouluttamaan kuten pitäisi. Oppilaitoksista tulevien taso on pudonnut jyrkästi viime vuosina, mitä johtuneekaan.

Oppilaitoksista tulevien taso on laskenut ammatillisen koulutuksen säästöjen vuoksi. Sipilä etenkin oli innoissaan sieltä leikkaamassa. Kuvitteli, että kaiken voi opiskella itsekseen YouTube-videoista katselemalla, mitä monen oppilaan koulupäivät sitten olivatkin. Ehkä se joillakin aloilla toimiikin, mutta käden taitoja vaativilla ei.

Joten firma, jos nyt haluaa työvoimaa, ottaa vain lusikan kauniiseen käteen ja kouluttaa itse. Jos ei tykkää tehdä niin, niin koettaa vaikka työnantajien etujärjestöjen kautta vaikuttaa niin, että koulutuksesta ei leikattaisi. Se nimittäin tarkoittaa koulutuskulujen siirtämistä firmojen itsensä maksettavaksi.

Sitten toinen mitä voisi kokeilla olisi ihan se, että pistettäisiin ne duunit rohkeasti julkiseen hakuun vain. Ei kaikkia alan pikku putiikkeja työnhakija välttämättä löydä. En ymmärrä, miksi se on firmoille niin vaikea avoimesti kertoa, että kyllä meillä olisi töitä tarjolla.

Farmaseutti, avoapteekki, Uusimaa.

Alalta lähtee porukkaa uudelleenkouluttautumaan paremmin palkattuun työhön paremmilla työajoilla.

Vierailija kirjoitti:

mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...

Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk... 

Hulluinta on, että kun pakkohakulakia sorvattiin, työnantajien järjestöt kannattivat sitä. Olisitte nyt olleet vaikuttamassa ja kertomassa, että se on huono idea ja johtaa vain siihen että työt menevät tiskin alle.

Vierailija kirjoitti:

Ennen vanhaan tehtiin niin että otettiin työntekijöitä matalalla kynnyksellä avustaviin töihin, joihin pystyy vähälläkin kokemuksella. Jos työntekijää kiinnosti vaativammat työt, niin siirtyi pikku hiljaa yhä vaativimpin tehtäviin. Näin talon sisällä kasvatettiin osaajia omaan tarpeeseen.

Mutta nuo ajat ovat menneisyyttä. Nykyään avustavat toiminnot on ulkoistettu. Varastot, kuljetukset yms. tukitoimet hoitaa alihinkkija. Lisäksi ydintoiminnankin vähemmän vaativat työt hoidettaan vuokratyövoimalla ja omaa työväkeä on just sen verran kuin mikä on vähimmäistarve. Työelämässä on hyväksytty se että työntekijät ja työnantajat eivät ole sitoutuneita toisiinsa.

Nyt työnantajat parkuu, ettei valmiita osaajia saa palkattua heti jos sattuu tarvimaan. Palkkakilpailuun ei kuitenkaan lähdetä, vaan liittojen sopimat minimipalkkataulukot ovat ehdottomasti samalla myös  maksimipalkkataulukoita.

Hear hear! Asia on juuri näin!