Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...Me useamman koulutuksen omaavat muhimme kotona, koska työnantajat eivät halua ilmoitella työpaikoista... Hyvä Suomi!!!
Miksi ihmeessä te ette tee työllistymisenne eteen mitään muuta kuin selaatte mollia?! Missä on kaikki oma-aloitteisuus?
Avoimiin hakemuksiin on tullut vain vastaus: Ilmoitamme kaikki paikat X-kanavassa. Kaikki tiedossa olevat kanavat kahlaan läpi joka päivä. Valitettavasti sellainen on mahdotonta, että googlaisi kaikki Suomen yritykset ja katoisi onko heillä paikkoja auki omalla kotisivullaan. Katson päivittäin 7 kanavaa läpi ja laittelen hakemuksia. Jos kohdalle osuu joku vinkki yrityksestä, niin sitten katson. Eipä nuo lehdissä työvoimapulaansa vonkuneetkaan ole vastannut avoimeen hakemukseen mitään.
Eihän siihen totta puhuen kauaa aikaa päivästä menisi, jos edes 5-10 alansa yritystä googlaisi ja katsoisi ilmoitellaanko avoimista paikoista tai tarjotaanko avoimen hakemuksen lähetystä omien nettisivojen kautta 🙄. Eihän niitä sivustoja joka päivä tarvii tsekata, vaan seuraavana päivänä taas uudet yritykset jne. Työttömillä kun luulisi sitä aikaakin olevan, vai miten meinasit ehtiä töitä tekemään, jos sellaisia saat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On. Asiantuntijatyö jossa työntekijät viihtyy näköjään max 2 vuotta ja viimeistään sen jälkeen irtisanoutuvat. Palkka on yhtä huono kuin firman työilmapiiri=huono johtaminen. Ja taitaa olla niin että minäkin irtisanoudun ihan lähiaikoina ja lähden toiseen yrityksen palvelukseen ja toisiin hommiin. Reilu 2 vuotta tässä firmassa nyt takana.
Joskus hyvä palkka vähän kompensoi niitä huonoja puolia, mutta tässä ei ole edes sitä tarjolla. Ajattelin ensin että olisin ollut tässä vielä 8 vuotta ennen eläkkeelle jäämistä, mutta eipä taida sipuli kestää siihen asti.
Joten.
Kesäloman jälkeen irtisanoudun.
Ja ala oli?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...
Muistakaahan laittaa tämä korvan taakse, opiskelijat! Jos luet mollia, olet huono ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...Me useamman koulutuksen omaavat muhimme kotona, koska työnantajat eivät halua ilmoitella työpaikoista... Hyvä Suomi!!!
Miksi ihmeessä te ette tee työllistymisenne eteen mitään muuta kuin selaatte mollia?! Missä on kaikki oma-aloitteisuus?
Avoimiin hakemuksiin on tullut vain vastaus: Ilmoitamme kaikki paikat X-kanavassa. Kaikki tiedossa olevat kanavat kahlaan läpi joka päivä. Valitettavasti sellainen on mahdotonta, että googlaisi kaikki Suomen yritykset ja katoisi onko heillä paikkoja auki omalla kotisivullaan. Katson päivittäin 7 kanavaa läpi ja laittelen hakemuksia. Jos kohdalle osuu joku vinkki yrityksestä, niin sitten katson. Eipä nuo lehdissä työvoimapulaansa vonkuneetkaan ole vastannut avoimeen hakemukseen mitään.
Eihän siihen totta puhuen kauaa aikaa päivästä menisi, jos edes 5-10 alansa yritystä googlaisi ja katsoisi ilmoitellaanko avoimista paikoista tai tarjotaanko avoimen hakemuksen lähetystä omien nettisivojen kautta 🙄. Eihän niitä sivustoja joka päivä tarvii tsekata, vaan seuraavana päivänä taas uudet yritykset jne. Työttömillä kun luulisi sitä aikaakin olevan, vai miten meinasit ehtiä töitä tekemään, jos sellaisia saat?
En ole työtön, opiskelen taas uutta ammattia :) Mikäs tässä opiskellessa, älkää te vaan missään nimessä ilmoitelko työpaikoistanne yleisissä työnhakukanavissa. Ehdin opiskella vielä 6 korkeakoulututkintoa lisää ja sitten voin jäädä eläkkeelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...Me useamman koulutuksen omaavat muhimme kotona, koska työnantajat eivät halua ilmoitella työpaikoista... Hyvä Suomi!!!
Miksi ihmeessä te ette tee työllistymisenne eteen mitään muuta kuin selaatte mollia?! Missä on kaikki oma-aloitteisuus?
Avoimiin hakemuksiin on tullut vain vastaus: Ilmoitamme kaikki paikat X-kanavassa. Kaikki tiedossa olevat kanavat kahlaan läpi joka päivä. Valitettavasti sellainen on mahdotonta, että googlaisi kaikki Suomen yritykset ja katoisi onko heillä paikkoja auki omalla kotisivullaan. Katson päivittäin 7 kanavaa läpi ja laittelen hakemuksia. Jos kohdalle osuu joku vinkki yrityksestä, niin sitten katson. Eipä nuo lehdissä työvoimapulaansa vonkuneetkaan ole vastannut avoimeen hakemukseen mitään.
Eihän siihen totta puhuen kauaa aikaa päivästä menisi, jos edes 5-10 alansa yritystä googlaisi ja katsoisi ilmoitellaanko avoimista paikoista tai tarjotaanko avoimen hakemuksen lähetystä omien nettisivojen kautta 🙄. Eihän niitä sivustoja joka päivä tarvii tsekata, vaan seuraavana päivänä taas uudet yritykset jne. Työttömillä kun luulisi sitä aikaakin olevan, vai miten meinasit ehtiä töitä tekemään, jos sellaisia saat?
En ole työtön, opiskelen taas uutta ammattia :) Mikäs tässä opiskellessa, älkää te vaan missään nimessä ilmoitelko työpaikoistanne yleisissä työnhakukanavissa. Ehdin opiskella vielä 6 korkeakoulututkintoa lisää ja sitten voin jäädä eläkkeelle.
Eli sulla ei ole aikomustakaan työllistyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala.
Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö, eli palkka on tosi huono.
Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.
Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.
Ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Täsmälleen mun työni, yksityisen terveyspalvelualan yrityksen ajanvaraus. Nykyinen esimies ja yhä suurempi osa työkavereista on kaupan alalta, ovat halpoja ja tottuneet siihen, ettei lakien ja tesin kanssa ole niin nuukaa.
Virattomia on vaikea sitouttaa, koska heille ei makseta kesältä palkkaa. Arvaatte varmaan alan... Sitten syyslukukaudella ihmetellään kun ei meinaa löytyä päteviä luonnontieteen opettajia kiven koloistakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitoala.
Huono johtaminen.
Tarve vakituisille (ilmoituksissa haetaan vakituisia), mutta tarjotaan vaan runkosopimusta eli keikkasopimusta.
Huono työilmapiiri, taas munaton johtaminen taustalla.
Minimipalkan tarjoaminen.
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES on aivan paska.
Eikös se johdukaan siitä, että työttömät ei halua töihin ja makaa kotona?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala.
Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö, eli palkka on tosi huono.
Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.
Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.
Ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Täsmälleen mun työni, yksityisen terveyspalvelualan yrityksen ajanvaraus. Nykyinen esimies ja yhä suurempi osa työkavereista on kaupan alalta, ovat halpoja ja tottuneet siihen, ettei lakien ja tesin kanssa ole niin nuukaa.
Avaahan vähän väitettäsi, että missä asioissa eivät ole lakien ja tessien suhteen niin nuukia? Kuulostaa nimittäin melko oudolta ja uskomattomalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala.
Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö, eli palkka on tosi huono.
Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.
Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.
Ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Täsmälleen mun työni, yksityisen terveyspalvelualan yrityksen ajanvaraus. Nykyinen esimies ja yhä suurempi osa työkavereista on kaupan alalta, ovat halpoja ja tottuneet siihen, ettei lakien ja tesin kanssa ole niin nuukaa.
Avaahan vähän väitettäsi, että missä asioissa eivät ole lakien ja tessien suhteen niin nuukia? Kuulostaa nimittäin melko oudolta ja uskomattomalta.
Nuoret työntekijät, toisen tesin alta. Vuosilomalaki ja työaikalaki ovat yllättävän vaikeita noudattaa, ja näillä teetetään aivan sairaita työvuorolistoja, unohdetaan palkallisia vapaapäiviä, palkallisia sairaslomapäiviä, viikko- ja vuorokausilepoja ja ansaittuja lomia.
Itse olen tähän mennessä olen vääntänyt saadakseni työsopimuksen, perehdytyksen, kokemusvuosilisät, vuosilomat ja kohta lopetellessani olen täysin valmis perimään työtodistusta AVIn kautta, jos se sujuu yhtä hyvin kuin muukin.
Liikuntakeskus Päijät-Hämeessä. Työnjohtoporras on auttamattomasti ulkona siitä mihin toimiin ja tehtäviin yritys tarvitsisi lisää ammattitaitoisia tai ammattiin opiskelijoita työskentelemään. Pienellä sekalaisella touhuaja ryhmällä hyöritään erilaisissa tehtävissä ja jokainen voi arvailla mitä tehtävien tekemisiin tulee. Joskus ajatteleminen ei ole kielletty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa).
Tässä hyvä esimerkki "emme tehneet mitään (merkityksellistä) ja ideat loppuivat" tyypillisestä työnantajasta. Miten työvälineiden tarjoaminen on työntekijöille etu, kun se on työn tekemisen edellytys? Onko paljonkin firmoja jotka eivät anna työvälineitä? Joka ikinen insinöörifirma myös tarjoaa lounassetelit, työterveyshuollon, parkkipaikan (lol) jne jne. Sä luettelet sen absoluuttisen MINIMIN mitä insinööri työpaikalta nykyään odottaa, ihan kuin ne olisivat jotain erityistä. Iso red flag hakijalle, kun minimi esitetään jotenkin etuna. Ja 5000e keskipalkka pk-seudun insinöörihommissa on MATALA, etenkin jos kyseessä on esim IT-ala ja/tai palkkalistoilla on paljon diplomi-insinöörejäkin.
Eli summattuna, teillä on matalahkot palkat ja ei mitään erityisiä etuja, joten ei ihmekään jos ette ole ykkösvaihtoehto hakijoille.
Siivousala. Tai no, tulijoita on kyllä, mutta eivät pysy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ohjelmistoala. Ei haluta maksaa oikeaa palkkaa. Vakkarit kärsivät halparekrytoinneista, rasittavat tosi paljon muiden työtaakkaa.
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys.
Mikä ala?
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmistoala. Ei haluta maksaa oikeaa palkkaa. Vakkarit kärsivät halparekrytoinneista, rasittavat tosi paljon muiden työtaakkaa.
Miksi en sitten saa alalta töitä? Haenko vääriin firmoihin?
Myönnän etten osaa kaikkea, mutta kykenen oppimaan alalta mitä vain, ja olisin valmis aloittamaan "halparekrytointina" harjoitteijan palkalla. Olenko silloin juuri se vakkarien rasittaja, kun joku teistä joutuu ehkä perehdyttämään?
Opin kyllä omin päin, mutta joka firmalla on omat systeemit, joita ei missään muualla voi oppia kuin siinä firmassa.
Vierailija kirjoitti:
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Ai jaa? Olen kyllä hakenut sielläkin ilmoitetuja paikkoja, ja ihan oma-aloitteisesti vielä. Ihmekö sitten, kun en ole työllistynyt. Minähän olen silloin niitä, joita ei voi kuvitella palkkaavansa.
Kerrotko vielä mitä mieltä pomosi on siitä, kun hakee LinkedInin kautta, niin kannattaako painaa sitä "hae LinkedInin kautta" -nappia, vai kirjoittaa erillinen hakemus?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala.
Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö, eli palkka on tosi huono.
Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.
Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.
Ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Täsmälleen mun työni, yksityisen terveyspalvelualan yrityksen ajanvaraus. Nykyinen esimies ja yhä suurempi osa työkavereista on kaupan alalta, ovat halpoja ja tottuneet siihen, ettei lakien ja tesin kanssa ole niin nuukaa.
Avaahan vähän väitettäsi, että missä asioissa eivät ole lakien ja tessien suhteen niin nuukia? Kuulostaa nimittäin melko oudolta ja uskomattomalta.
Nuoret työntekijät, toisen tesin alta. Vuosilomalaki ja työaikalaki ovat yllättävän vaikeita noudattaa, ja näillä teetetään aivan sairaita työvuorolistoja, unohdetaan palkallisia vapaapäiviä, palkallisia sairaslomapäiviä, viikko- ja vuorokausilepoja ja ansaittuja lomia.
Itse olen tähän mennessä olen vääntänyt saadakseni työsopimuksen, perehdytyksen, kokemusvuosilisät, vuosilomat ja kohta lopetellessani olen täysin valmis perimään työtodistusta AVIn kautta, jos se sujuu yhtä hyvin kuin muukin.
Hoitaako teillä esimies (ja työkaverit) palkanlaskennan ja hr:n työt?
Sähköala. Vaatii paljon osaamista mutta palkkaa maksetaan hanttihommien tasoisesti. Joku koulusta vastavalmistunut saattaa tulla pariksi vuodeksi kokemusta hankkimaan. Muutoin on jo ihan yleisessä tiedossa tämän firman palkkataso ja ne harvat ammattilaiset jotka joskus eksyvät työhaastetteluun eivät ota työtä vastaan kuultuaan aloituspalkan
Avoimiin hakemuksiin on tullut vain vastaus: Ilmoitamme kaikki paikat X-kanavassa. Kaikki tiedossa olevat kanavat kahlaan läpi joka päivä. Valitettavasti sellainen on mahdotonta, että googlaisi kaikki Suomen yritykset ja katoisi onko heillä paikkoja auki omalla kotisivullaan. Katson päivittäin 7 kanavaa läpi ja laittelen hakemuksia. Jos kohdalle osuu joku vinkki yrityksestä, niin sitten katson. Eipä nuo lehdissä työvoimapulaansa vonkuneetkaan ole vastannut avoimeen hakemukseen mitään.