Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Vierailija kirjoitti:
Siivousala, esimiehen toiminta ajanut pois suuren osan työntekijöistä ja maine on laskenut pohjamutiin. Tilannetta ei voi korjata koska esimiehen mielestä mitään ongelmia ei ole, heidän työssään ainakaan.
Toisaalta tämä voisi olla myös IT-alalta. Kun firman maine on kirinyt edelle, niin on vaikeaa saada tekijöitä alan piireistä.
Saa ainoastaan sellaisia tekijöitä, jotka ei ole firmasta vielä kuulleet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Elät vain yhden kerran,miksi työskentelisit itsellesi haitallisissa työpaikoissa? Kun vielä valinnan varaa on.
Juuri kun saatiin rekrytoitua tarpeeksi väkeä talon sisään jotta työt onnistuttiin tekemään juuri ja juuri ajoissa. Päätti johto säätöistä ja yt:t alkoivat, kaikki työn sisällön opettaminen ja oppiminen vedettiin kerralla wc pöntöstä alas.
Hyvinvoitialueiden palkanmaksut menossa taas tukkoon, koska tekiöitä ei enää riitä.
Mutta joo, mätä paikka tämä on, firma harrastaa muutenkin rakenteellista työntekiöidensä kiusaamista, palkitsemisilla jotka vuodesta toiseen kohdistuvat aina vain pienelle (ja samalle) osalle ihmisistä. Jos et ole sisäpiiriä, olet tässä firmassa ulkopiiriä.
Ai niin työpaikka on Sarastia ja pahoittelen jos palkamaksut alkavat taas myöhästyä. Mutta kun firma säästää johdolle uusia bonuksia.
Kyllä on ongelmana löytää tekijöitä, alana finanssiala ja olen ollut mukana rekrytoimassa juristeja, tietoturva-asiantuntijoita ja data-analyytikkoja. Kaikista näistä on akuutti pula työmarkkinoilla ja paikkoihin ei ole välillä yhtään sellaista hakijaa, jota voisi harkita.
Vierailija kirjoitti:
Tällä Aihe vapaa- palstalla oli äskettäin ketju Sadusta, joka olisi myymässä unelmien taloa Pieksämäellä. 2015 rakennettu, maaseudulla. Oikeasti joskus -50 luvulla tehty rintamamiestalo, johon tehty elintasosiipi ja rempattu 2015. Ei esim. metsää mukana. Hintaa päälle 300 000 ekeä. Tästä siis oli ollut juttu iltalehdessä. Sai paljon kommentteja, että hintapyyntö on kertakaikkisen järjetön. Talo kaukana kaikesta, ja törkeästi ylihinnoiteltu. Kukaan ei ole valmis maksamaan toisen ihmisen unelmista enempää kuin mitä talon arvo oikeasti on. Muistutettiin että talon oikea arvo on se, minkä joku on siitä valmis maksamaan.
Sitten asiaan, siis tämän ketjun asiaan. Kyllä tässäkin ketjussa kuulostaa olevan eri alojen huippuosaajia ihan solkenaan. Varmoja mielipiteitä siitä, kuinka paljon pitää paalua tulla että perse nousee penkistä. Eli siis varma arvio oman ammattitaidon hinnasta, ja se varma arvio perustuu omaan mielipiteeseen. Kuitenkin, samoin kuin Pieksämäen taloa kaupittelevalla Sadulla, niin se ammattitaitonne arvo on tasan tarkkaan sen verran kuin mitä joku on siitä teidän ammattitaidostanne valmis maksamaan. Vaikka kuinka olet sitä mieltä että olet väärin ymmärretty nero ja olet huippuosaaja ja ammattitaidon mukainen tuntipalkkanne pitäisi olla 85-130 euroa tunnissa, se on vain sinun oma mielipiteesi.
Kysymys kuuluu, miksi tuontasoista huippuosaajaa ei kukaan työnantaja ole kiinnostunut palkkaamaan? Minkälainen ansio ceeveessä on "kolme viimeistä vuotta työtön"? Kuinka kolmen vuoden työttömyys vaikuttaa ammattitaidon säilymiseen alati muuttuvassa työelämässä? Tai vuoden työttömyys?
Itsensä kehuminen ei ole temppu eikä mikään. Se, mikä on vaikeaa, on saada samanmoiset kehut muilta.
Nämä, joitten tekeminen puhuu puolestaan ilman itsensä kehumista, tullaan hakemaan töihin, heille tarjotaan töitä, ja heille riittää töitä.
Ihan vastaavalla tavalla työnantajien pitää ymmärtää, että sitä huippuosaajaa ei kertakaikkiaan saa kuin maksamalla huippupalkkaa. On täysin irrelevanttia kuvitella tietävänsä sopiva palkkataso jos jatkuvasti jää ilman sitä huippuosaajaa minkä haluaa.
Ja jos on pieni ja/tai huono firma, niin sitten ei vaan auta haluta sitä huippuosaajaa, koska ne ei halua teille töihin. Sitten teidän on vaan tyydyttävä siihen keskinkertaisuuteen ja palkattava se riittävän korkealla liksalla, tai ette saa edes sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On työvoimapulaa, mutta syynä on se, että työnantaja ei halua palkata ketään. Painamme menemään aivan minimiporukalla. Yksikin poissaolo aiheuttaa älyttömän kiireen ja kaaoksen. Sen men tiedämme, että tämä paikka tuottaa hyvin. Hyvä esimerkki siitä on kun pomo hankki viime vuonna itselleen Teslan.
Työntekijöiden vaihtuvuus täällä on aika suurta. Tulijoita siis kyllä olisi. Pomo ei edes ole mitenkään cusipää, mutta hän on huono johtaja. Olemme työporukan kesken useamman kerran miettineet, että miten ihmeessä koko pulju edes pysyy pystyssä. Olemme tulleet siihen tulokseen, että vain meidän työntekijöiden ansiosta paikka ei ole vielä konkurssissa. Ja kyllä, harkitsen työpaikan vaihtoa. Olen ollut täällä muutaman vuoden.
Ei ole olemassakaan, on vain liian vaativia työnantajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juuri kun saatiin rekrytoitua tarpeeksi väkeä talon sisään jotta työt onnistuttiin tekemään juuri ja juuri ajoissa. Päätti johto säätöistä ja yt:t alkoivat, kaikki työn sisällön opettaminen ja oppiminen vedettiin kerralla wc pöntöstä alas.
Hyvinvoitialueiden palkanmaksut menossa taas tukkoon, koska tekiöitä ei enää riitä.Mutta joo, mätä paikka tämä on, firma harrastaa muutenkin rakenteellista työntekiöidensä kiusaamista, palkitsemisilla jotka vuodesta toiseen kohdistuvat aina vain pienelle (ja samalle) osalle ihmisistä. Jos et ole sisäpiiriä, olet tässä firmassa ulkopiiriä.
Ai niin työpaikka on Sarastia ja pahoittelen jos palkamaksut alkavat taas myöhästyä. Mutta kun firma säästää johdolle uusia bonuksia.
Uskallatko kertoa palkkaasi?
T. Palkanlaskija isossa yrityksessä ja kiinnostaisi muut apajat
On ja suuri pula. Ongelma on siinä että työntekijällä on aivan järkyttävän korkea vastuu ja palkka ei todellakaan ole suhteutettuna vastuuseen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mille alalle kannattaisi uudelleen kouluttautua? Millä aloilla on nyt työvoimapulaa 2023?
Vierailija kirjoitti:
Maalareista on pula. Kolmivuorotyö.
Uusimaa.Ammattitaitoinen koneistaja tarvitaan myös. Kolmivuorotyö sekin.
Mitä sieltä ammattikoulusta valmistuu kun eivät edes opastetettuina pääse töihin käsiksi? Eivät osaa perusasioita.
Sipilän hallituksen koulutusleikkausten yksi kohde oli ammattikoulutus. Ajatuksena oli, että käden taidon ammatitkin voisi opiskella "etänä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On työvoimapulaa, mutta syynä on se, että työnantaja ei halua palkata ketään. Painamme menemään aivan minimiporukalla. Yksikin poissaolo aiheuttaa älyttömän kiireen ja kaaoksen. Sen men tiedämme, että tämä paikka tuottaa hyvin. Hyvä esimerkki siitä on kun pomo hankki viime vuonna itselleen Teslan.
Työntekijöiden vaihtuvuus täällä on aika suurta. Tulijoita siis kyllä olisi. Pomo ei edes ole mitenkään cusipää, mutta hän on huono johtaja. Olemme työporukan kesken useamman kerran miettineet, että miten ihmeessä koko pulju edes pysyy pystyssä. Olemme tulleet siihen tulokseen, että vain meidän työntekijöiden ansiosta paikka ei ole vielä konkurssissa. Ja kyllä, harkitsen työpaikan vaihtoa. Olen ollut täällä muutaman vuoden.
Noin se kapitalismi toimii ystävä hyvä.
Olen ollut ainakin 4 kertaa ainoa hakija. Minulla on jokaisen asteen tutkinto. Eivät edes ole haastatelleet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vakituiset meillä venyy ylitöihin, jotta ei tarvitsisi palkata uusia. On kuulemma kallista ja virossa tehdään puoleen hintaan. Kuvittelen sitten tilanteen samanlaiseksi sataan tuhanteen pikkufirmaan ja en enään ihmettelekään työttömien määrää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.
Helsingin keskustassa ei käytännössä ole yhtään insinöörityöpaikkaa. Keksi parempi.
No, miksi pitää olla Helsingin keskustassa?
Pitäjänmäellä (Hki) on myös insinöörejä esim. ABB:llä. Sinne pääsee keskustasta junalla tai bussilla. Jotkut saattavat jopa fillaroida.
Espoon Keilaniemessä voisi olla paikkoja insinööreille (arvaus). Sinne pääsee metrolla Helsingin keskustassa.
Jos asut keskustassa, etkä voi hakea paikkoja keskustan ulkopuolelta, joihin on kuitenkin hyvät yhteydet, niin kannattaa laajentaa omaa kulkemistaan. Harvoin ne työpaikat ihan kodin vieressä on (joskus toki löytyy), mutta kovin niukalta alueelta ei kannata etsiä.
Tämä ohjelma on ihan sairas ja siihen haetaan ihan ääripäitä. Ei ole ihan oikein että köyhä saa yhtäkkiä jumalattoman summan rahaa viikoksi ja se palaa sitten siihen entiseen köyhään elämäänsä. Tässä oikein näytetään kuinka rikkailla on rahaa millä mällätä ja sehän vituttaa ihan kaikkein eniten mitä en haluaisi nähdä ollenkaan.
Ties mikä firma joka käyttää ilmaisia työharjoittelijoita hyväkseen tehdäkseen tulosta kuten ravintola ala on kaikkein pahinta ilmaistyövoimaa käyttävää. Tuli se koulutuksen ajan koettua.
Stockmannilla on "työvoimapula" kun täysaikasista työntekijöistä tehtiin väkisin osa-aikasia. Kun on saikkutapaus niin mitenkään ei paikata. Uusia ei tietenkään palkata. Onneks ei pääse unohtuun kun aasiakkaat huutaa joka työvuorossa.
On. Ehkä tällä seudulla on liian vähän osaajia joita tehtävässä vaaditaan. Ja isommilta paikkakunnilta on hankala rekrytä, koska palkoilla on vaikeampi kilpailla.
Vierailija kirjoitti:
Mille alalle kannattaisi uudelleen kouluttautua? Millä aloilla on nyt työvoimapulaa 2023?
Taloushallinto- ja sote-alat.
Alue: Aihe vapaa
Tunnen keittiöalan amiksen käyneen, joka hakee neljää alan paikkaa kuukaudessa joka kuukausi. Paikkoja on aina auki vähintään tuon neljän verran. Työttömänä koronasulun alusta, ikää on, ei autoa. Ei pääse edes haastatteluun. Olen katsellut, niin usein on kunnalla samakin paikka auki monta kertaa vuodessa.