Lue keskustelun säännöt.
Miksi hoitajien lisät eivät ole palkkaa?
23.04.2023 |
Aina jaksaa ihmetyttää hoitajien kommentti siitä, että lisät eivät ole palkkaa vaan palkka on X euroa + lisät.
Olen itse opettaja ja jos puhun palkastani, puhun kyllä koko bruttopalkastani, joka sisältää kaiken:
- peruspalkan
- ikäLISÄT
- ylitunnit (jotka ovat korvausta ylimääräisestä työstä, eli LISIÄ)
Ja niitä LISIÄ ovat myös korvaukset ryhmänohjauksesta, yo-kokeiden korjauksesta, LISÄvastuusta X jne.
Hoitajien tyyliin täytyykin alkaa käyttää tyyliä 3150€/kk + lisät, koska ilmeisesti ne lisät eivät ole palkkaa. Ihmeellistä kyllä, että verotuksessa ansiotuloni sisältävät myös nuo LISÄT.
Juu, olen hieman ärsyyntynyt kun muutama hoitajakaveri ruikuttaa koko ajan palkka-asioistaan. Pakko oli päästä purkamaan jonnekin ja tämä AV on oikein mainio paikka siihen 😀
Kommentit (128)
Vierailija kirjoitti:
Ei jumankauta taas. Tottakai ne ovat palkkaa mutta eivät peruspalkkaa eli niitä EI voi verrata mukavaa 8-16-arkityötä tekevän peruspalkkaan.
No mut jos sä hoiturina teet pelkkää mukavaa 8-16 -vuoroa, niin ihan kivan korvauksen siitä saat ja takuuvarmasti.
Edelleen Mustanaamio on oikeassa:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän ylitöitä, hälytyslisiä ja muita vastaavia voi huomioida palkkaa vertailtaessa kun nuo perustuu ylimääräisen työn tekemiseen.
Palkkaa verrataan sillä säännönmukaisella työajalla ja ylitöillä ym. extralla hankitut lisät on sitten asia erikseen.
Suurin osa lisistä on kyllä ilta- ja viikonlopputöistä tulevia lisiä ja jos se työ on sellaista, että siihen kuuluu ihan säännöllisesti näitä vuoroja niin onhan se ihan normaalia palkkaa silloin eikä mitään ylimääräisestä työstä saatua palkkaa. Olen itse henkilökohtainen avustaja ja minullakin on näitä lisiä, tienaan paljon vähemmän kuin hoitajat ja pidän silti lisiäni ihan palkkana, koska kyse on normaaleista työajoistani. Sitten olen kyllä ongelmissa jos lisät poistetaan kuten nyt haluttaisiin tehdä, koska tässä työssä se tuntipalkka on niin surkea.
Jos tuolla tavalla lasketaan niin sitten pitäisi myös muihin aloihin verrattaessa laskea vaikka millaista palkkaa saa insinööri joka tekee x määrän töistään illalla tai yöllä jollakin +50% tai +100% palkalla.
Ilta ja viikonlopputyö on poikkeama kuormittavuudeltaan normaalista päivätyöstä ja lisät ei näin ollen voi kuulua peruspalkkaan koska itse työtäkään ei ole verrattavissa jotain vastaavaa päivätyötä tekevään. Jos hoitaja saa lisineen muka "hyvän" palkan niin sehän on ihan surkea jos ajatellaan että sama työ tehtäisiin virka-aikana ilman lisiä.
Olen itse DI ja parissa viime työpaikassa (eli kaikissa missä olen ollut) on ilmoitettu, että ylitöitä ei tehdä. Työnantaja silti odottaa, että työ hoidetaan myös kiireisimpinäkin aikoina ja korvaus on aina tunti tunnista, eli saat lomaa sitten kun sitä ehtii pitämään. Teen nyt yhden viikonlopun kuukaudessa jotain 12 tuntista päivää mutta palkkaan se ei vaikuta mitenkään. Jos haluan helpotuksia, sovin työnantajan kanssa tai vaihdan työpaikkaa mutta lisiä ei tule.
Siis että mitä ihmettä? Jos työnantaja on ilmoittanut että ylitöitä ei tehdä niin silloinhan tietysti pistetään vehkeet kiinni ja lähdetään kotia kun työaika tulee täyteen ja tietenkään mitään viikonlopputöitä ei tehdä.
Sitten jos työnantaja ihmettelee miksi joku ei valmistu määräajassa tms. niin ei pitäisi olla kovin vaikea perustella jos normaali työaika ei riitä, ja ylitöitä ei voi tehdä. Jos työnantaja olettaa että ylityöt tehdään vaan sitten harmaana ettei niistä tarvitse maksaa niin tulee välittömästi ottaa yhteyttä luottamusmieheen ja liittoon, tuohan on suorastaan törkeän laitonta toimintaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa asiantuntijatyössä on täysin normaalia tehdä joskus pidempää päivää tai muuten joustaa, eikä näistä mitään ylimääräistä makseta. Samoin matkustusaikaa ei lueta työajaksi, vaikkei silloin vapaalla olla. Vuosiansioiden ilmoittaminen olisi paljon järkevämpi tapa ilmoittaa ansiot ja silloin hoitajat pärjäävät oikein hyvin palkkavertailuissa.
Kyllä asiantuntijatöissäkin on ihan työaikalain ja työehtosopimusten määräämät ylityökäytännöt joten omaa hölmöyttä jos tekee ilmaiseksi pidempää päivää.
Ja kohta joku tietysti muistuttaa että on liukuva työaika, mutta sehän ei ole mikään joustoautomaatti työnantajan suuntaan vaan työntekijän omaehtoista työkuorman säätämistä, mikään pakko ei ole tehdä liukumiin yhtään ylitöitä jos ei itse halua myöhemmin pitää noita tunteja vapaana.
En minä ainakaan kuulu työaikalain piiriin..
Vierailija kirjoitti:
Lisät on joo palkkaa, mutta ymmärrätte varmaan että ne muuttuu joka kk. Joten sen takia yleensä ilmoitetaan kk palkka plus lisät. Jos on paljon pyhiä listassa, voi saada hyvän tilin. Mut jos tekeekin vähemmän pyhiä niin tulee huono tili. Lisät on varmaan kk sen 0-400€ miinus verot. Sanoisin että perus kk yleensä noin 200€ netto lisistä. Ja jos lähtöpalkka 2300€ bruttona plus lisät niin ei se palkka huima ole ja olet naimisissa vuorotyön kanssa.
Eipä oo huima palkka laitossiivoojallakaan, vaikka on 100% välttämätön puhde.
Liittyiskö arvostus/sen puute niukkuuteen/sen puutteeseen jossain ketjun kohdassa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän ylitöitä, hälytyslisiä ja muita vastaavia voi huomioida palkkaa vertailtaessa kun nuo perustuu ylimääräisen työn tekemiseen.
Palkkaa verrataan sillä säännönmukaisella työajalla ja ylitöillä ym. extralla hankitut lisät on sitten asia erikseen.
Suurin osa lisistä on kyllä ilta- ja viikonlopputöistä tulevia lisiä ja jos se työ on sellaista, että siihen kuuluu ihan säännöllisesti näitä vuoroja niin onhan se ihan normaalia palkkaa silloin eikä mitään ylimääräisestä työstä saatua palkkaa. Olen itse henkilökohtainen avustaja ja minullakin on näitä lisiä, tienaan paljon vähemmän kuin hoitajat ja pidän silti lisiäni ihan palkkana, koska kyse on normaaleista työajoistani. Sitten olen kyllä ongelmissa jos lisät poistetaan kuten nyt haluttaisiin tehdä, koska tässä työssä se tuntipalkka on niin surkea.
Jos tuolla tavalla lasketaan niin sitten pitäisi myös muihin aloihin verrattaessa laskea vaikka millaista palkkaa saa insinööri joka tekee x määrän töistään illalla tai yöllä jollakin +50% tai +100% palkalla.
Ilta ja viikonlopputyö on poikkeama kuormittavuudeltaan normaalista päivätyöstä ja lisät ei näin ollen voi kuulua peruspalkkaan koska itse työtäkään ei ole verrattavissa jotain vastaavaa päivätyötä tekevään. Jos hoitaja saa lisineen muka "hyvän" palkan niin sehän on ihan surkea jos ajatellaan että sama työ tehtäisiin virka-aikana ilman lisiä.
Olen itse DI ja parissa viime työpaikassa (eli kaikissa missä olen ollut) on ilmoitettu, että ylitöitä ei tehdä. Työnantaja silti odottaa, että työ hoidetaan myös kiireisimpinäkin aikoina ja korvaus on aina tunti tunnista, eli saat lomaa sitten kun sitä ehtii pitämään. Teen nyt yhden viikonlopun kuukaudessa jotain 12 tuntista päivää mutta palkkaan se ei vaikuta mitenkään. Jos haluan helpotuksia, sovin työnantajan kanssa tai vaihdan työpaikkaa mutta lisiä ei tule.
Siis että mitä ihmettä? Jos työnantaja on ilmoittanut että ylitöitä ei tehdä niin silloinhan tietysti pistetään vehkeet kiinni ja lähdetään kotia kun työaika tulee täyteen ja tietenkään mitään viikonlopputöitä ei tehdä.
Sitten jos työnantaja ihmettelee miksi joku ei valmistu määräajassa tms. niin ei pitäisi olla kovin vaikea perustella jos normaali työaika ei riitä, ja ylitöitä ei voi tehdä. Jos työnantaja olettaa että ylityöt tehdään vaan sitten harmaana ettei niistä tarvitse maksaa niin tulee välittömästi ottaa yhteyttä luottamusmieheen ja liittoon, tuohan on suorastaan törkeän laitonta toimintaa.
Työaikapankki ja liukuva työaika - totta kai silloin tunnit menee yksi yhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei jumankauta taas. Tottakai ne ovat palkkaa mutta eivät peruspalkkaa eli niitä EI voi verrata mukavaa 8-16-arkityötä tekevän peruspalkkaan.
No mut jos sä hoiturina teet pelkkää mukavaa 8-16 -vuoroa, niin ihan kivan korvauksen siitä saat ja takuuvarmasti.
Edelleen Mustanaamio on oikeassa:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Ei hoitajille tuu lisiä jos tekee 8-16 työvuoroa, ei niistä vuoroista lisiä tule, ellei ole vkl tai pyhä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei jumankauta taas. Tottakai ne ovat palkkaa mutta eivät peruspalkkaa eli niitä EI voi verrata mukavaa 8-16-arkityötä tekevän peruspalkkaan.
No mut jos sä hoiturina teet pelkkää mukavaa 8-16 -vuoroa, niin ihan kivan korvauksen siitä saat ja takuuvarmasti.
Edelleen Mustanaamio on oikeassa:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Ei hoitajille tuu lisiä jos tekee 8-16 työvuoroa, ei niistä vuoroista lisiä tule, ellei ole vkl tai pyhä.
Gift that keeps on giving!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän ylitöitä, hälytyslisiä ja muita vastaavia voi huomioida palkkaa vertailtaessa kun nuo perustuu ylimääräisen työn tekemiseen.
Palkkaa verrataan sillä säännönmukaisella työajalla ja ylitöillä ym. extralla hankitut lisät on sitten asia erikseen.
Suurin osa lisistä on kyllä ilta- ja viikonlopputöistä tulevia lisiä ja jos se työ on sellaista, että siihen kuuluu ihan säännöllisesti näitä vuoroja niin onhan se ihan normaalia palkkaa silloin eikä mitään ylimääräisestä työstä saatua palkkaa. Olen itse henkilökohtainen avustaja ja minullakin on näitä lisiä, tienaan paljon vähemmän kuin hoitajat ja pidän silti lisiäni ihan palkkana, koska kyse on normaaleista työajoistani. Sitten olen kyllä ongelmissa jos lisät poistetaan kuten nyt haluttaisiin tehdä, koska tässä työssä se tuntipalkka on niin surkea.
Jos tuolla tavalla lasketaan niin sitten pitäisi myös muihin aloihin verrattaessa laskea vaikka millaista palkkaa saa insinööri joka tekee x määrän töistään illalla tai yöllä jollakin +50% tai +100% palkalla.
Ilta ja viikonlopputyö on poikkeama kuormittavuudeltaan normaalista päivätyöstä ja lisät ei näin ollen voi kuulua peruspalkkaan koska itse työtäkään ei ole verrattavissa jotain vastaavaa päivätyötä tekevään. Jos hoitaja saa lisineen muka "hyvän" palkan niin sehän on ihan surkea jos ajatellaan että sama työ tehtäisiin virka-aikana ilman lisiä.
Olen itse DI ja parissa viime työpaikassa (eli kaikissa missä olen ollut) on ilmoitettu, että ylitöitä ei tehdä. Työnantaja silti odottaa, että työ hoidetaan myös kiireisimpinäkin aikoina ja korvaus on aina tunti tunnista, eli saat lomaa sitten kun sitä ehtii pitämään. Teen nyt yhden viikonlopun kuukaudessa jotain 12 tuntista päivää mutta palkkaan se ei vaikuta mitenkään. Jos haluan helpotuksia, sovin työnantajan kanssa tai vaihdan työpaikkaa mutta lisiä ei tule.
Siis että mitä ihmettä? Jos työnantaja on ilmoittanut että ylitöitä ei tehdä niin silloinhan tietysti pistetään vehkeet kiinni ja lähdetään kotia kun työaika tulee täyteen ja tietenkään mitään viikonlopputöitä ei tehdä.
Sitten jos työnantaja ihmettelee miksi joku ei valmistu määräajassa tms. niin ei pitäisi olla kovin vaikea perustella jos normaali työaika ei riitä, ja ylitöitä ei voi tehdä. Jos työnantaja olettaa että ylityöt tehdään vaan sitten harmaana ettei niistä tarvitse maksaa niin tulee välittömästi ottaa yhteyttä luottamusmieheen ja liittoon, tuohan on suorastaan törkeän laitonta toimintaa.
Työaikapankki ja liukuva työaika - totta kai silloin tunnit menee yksi yhteen.
Nyt pitää muistaa että työnantaja ei voi määrätä työntekijää kerryttämään liukumia eikä ylityön maksamisen ehtona voi olla että liukumasaldot on maksimissa.
Työntekijä voi lopettaa työt säännöllisen työajan loppuessa jos työnantaja ei ole esittänyt pyyntöä jäädä ylitöihin johon olisi antanut suostumuksensa, ja tällöin ylitöistä maksetaan normaalisti korotettua palkkaa eikä niistä tule liukumaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän ylitöitä, hälytyslisiä ja muita vastaavia voi huomioida palkkaa vertailtaessa kun nuo perustuu ylimääräisen työn tekemiseen.
Palkkaa verrataan sillä säännönmukaisella työajalla ja ylitöillä ym. extralla hankitut lisät on sitten asia erikseen.
Suurin osa lisistä on kyllä ilta- ja viikonlopputöistä tulevia lisiä ja jos se työ on sellaista, että siihen kuuluu ihan säännöllisesti näitä vuoroja niin onhan se ihan normaalia palkkaa silloin eikä mitään ylimääräisestä työstä saatua palkkaa. Olen itse henkilökohtainen avustaja ja minullakin on näitä lisiä, tienaan paljon vähemmän kuin hoitajat ja pidän silti lisiäni ihan palkkana, koska kyse on normaaleista työajoistani. Sitten olen kyllä ongelmissa jos lisät poistetaan kuten nyt haluttaisiin tehdä, koska tässä työssä se tuntipalkka on niin surkea.
Jos tuolla tavalla lasketaan niin sitten pitäisi myös muihin aloihin verrattaessa laskea vaikka millaista palkkaa saa insinööri joka tekee x määrän töistään illalla tai yöllä jollakin +50% tai +100% palkalla.
Ilta ja viikonlopputyö on poikkeama kuormittavuudeltaan normaalista päivätyöstä ja lisät ei näin ollen voi kuulua peruspalkkaan koska itse työtäkään ei ole verrattavissa jotain vastaavaa päivätyötä tekevään. Jos hoitaja saa lisineen muka "hyvän" palkan niin sehän on ihan surkea jos ajatellaan että sama työ tehtäisiin virka-aikana ilman lisiä.
Olen itse DI ja parissa viime työpaikassa (eli kaikissa missä olen ollut) on ilmoitettu, että ylitöitä ei tehdä. Työnantaja silti odottaa, että työ hoidetaan myös kiireisimpinäkin aikoina ja korvaus on aina tunti tunnista, eli saat lomaa sitten kun sitä ehtii pitämään. Teen nyt yhden viikonlopun kuukaudessa jotain 12 tuntista päivää mutta palkkaan se ei vaikuta mitenkään. Jos haluan helpotuksia, sovin työnantajan kanssa tai vaihdan työpaikkaa mutta lisiä ei tule.
Siis että mitä ihmettä? Jos työnantaja on ilmoittanut että ylitöitä ei tehdä niin silloinhan tietysti pistetään vehkeet kiinni ja lähdetään kotia kun työaika tulee täyteen ja tietenkään mitään viikonlopputöitä ei tehdä.
Sitten jos työnantaja ihmettelee miksi joku ei valmistu määräajassa tms. niin ei pitäisi olla kovin vaikea perustella jos normaali työaika ei riitä, ja ylitöitä ei voi tehdä. Jos työnantaja olettaa että ylityöt tehdään vaan sitten harmaana ettei niistä tarvitse maksaa niin tulee välittömästi ottaa yhteyttä luottamusmieheen ja liittoon, tuohan on suorastaan törkeän laitonta toimintaa.
Työaikapankki ja liukuva työaika - totta kai silloin tunnit menee yksi yhteen.
Nyt pitää muistaa että työnantaja ei voi määrätä työntekijää kerryttämään liukumia eikä ylityön maksamisen ehtona voi olla että liukumasaldot on maksimissa.
Työntekijä voi lopettaa työt säännöllisen työajan loppuessa jos työnantaja ei ole esittänyt pyyntöä jäädä ylitöihin johon olisi antanut suostumuksensa, ja tällöin ylitöistä maksetaan normaalisti korotettua palkkaa eikä niistä tule liukumaa.
Onneksi meillä ei ole yhtään ay-sekoilijaa töissä. Meillä hoidetaan hommat kunnolla ja vastaavasti tietenkin joustetaan toiseen suuntaan. Ei meillä ole mitään ihmeellistä vastakkainasettelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei jumankauta taas. Tottakai ne ovat palkkaa mutta eivät peruspalkkaa eli niitä EI voi verrata mukavaa 8-16-arkityötä tekevän peruspalkkaan.
No mut jos sä hoiturina teet pelkkää mukavaa 8-16 -vuoroa, niin ihan kivan korvauksen siitä saat ja takuuvarmasti.
Edelleen Mustanaamio on oikeassa:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Sitä korvausta kutsutaan peruspalkaksi ja siinä ei tosiaan ole mitään lisiä laskettuna, koska lisiä ei mistään tule.
Vierailija kirjoitti:
Lisät on joo palkkaa, mutta ymmärrätte varmaan että ne muuttuu joka kk. Joten sen takia yleensä ilmoitetaan kk palkka plus lisät. Jos on paljon pyhiä listassa, voi saada hyvän tilin. Mut jos tekeekin vähemmän pyhiä niin tulee huono tili. Lisät on varmaan kk sen 0-400€ miinus verot. Sanoisin että perus kk yleensä noin 200€ netto lisistä. Ja jos lähtöpalkka 2300€ bruttona plus lisät niin ei se palkka huima ole ja olet naimisissa vuorotyön kanssa.
Lisät maksetaan yleensä kolmelta viikolta vaikka ne tulisivatkin kerran kuussa. Selkein tapa tarkastella palkkaa on jakaa vuosiansiot 12:lla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei jumankauta taas. Tottakai ne ovat palkkaa mutta eivät peruspalkkaa eli niitä EI voi verrata mukavaa 8-16-arkityötä tekevän peruspalkkaan.
No mut jos sä hoiturina teet pelkkää mukavaa 8-16 -vuoroa, niin ihan kivan korvauksen siitä saat ja takuuvarmasti.
Edelleen Mustanaamio on oikeassa:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Sitä korvausta kutsutaan peruspalkaksi ja siinä ei tosiaan ole mitään lisiä laskettuna, koska lisiä ei mistään tule.
Niin. Ihan hyvä peruspalkka hoiturin hommasta. Öitä tekemällä saa enemmän, samoin saa myös metallimies.
Edelleen pätee:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisät on joo palkkaa, mutta ymmärrätte varmaan että ne muuttuu joka kk. Joten sen takia yleensä ilmoitetaan kk palkka plus lisät. Jos on paljon pyhiä listassa, voi saada hyvän tilin. Mut jos tekeekin vähemmän pyhiä niin tulee huono tili. Lisät on varmaan kk sen 0-400€ miinus verot. Sanoisin että perus kk yleensä noin 200€ netto lisistä. Ja jos lähtöpalkka 2300€ bruttona plus lisät niin ei se palkka huima ole ja olet naimisissa vuorotyön kanssa.
Lisät maksetaan yleensä kolmelta viikolta vaikka ne tulisivatkin kerran kuussa. Selkein tapa tarkastella palkkaa on jakaa vuosiansiot 12:lla.
Tuo ei anna kovin hyvää kuvaa alan palkkauksesta ja vääristää ihmisten käsitystä siitä, mitä keskiverto hoitaja tienaa. Ylitöitä ei pitäisi huomioida tilastoissa, koska ne eivät kuvaa alan palkkausta. Se toimistotyöaikaa tekevä saa pelkän peruspalkan, joku työhiiri kolmivuorohommissa saa lisät päälle ja voi halutessaan tehdä vaikka ylityötä viikonloppuisin ja tienata hälyrahoja aina kun itselle sopii. Kuitenkin peruspalkka on suunnilleen sama ja heittää ehkä 200e vähän paikkakunnasta riippuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei jumankauta taas. Tottakai ne ovat palkkaa mutta eivät peruspalkkaa eli niitä EI voi verrata mukavaa 8-16-arkityötä tekevän peruspalkkaan.
No mut jos sä hoiturina teet pelkkää mukavaa 8-16 -vuoroa, niin ihan kivan korvauksen siitä saat ja takuuvarmasti.
Edelleen Mustanaamio on oikeassa:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Sitä korvausta kutsutaan peruspalkaksi ja siinä ei tosiaan ole mitään lisiä laskettuna, koska lisiä ei mistään tule.
Niin. Ihan hyvä peruspalkka hoiturin hommasta. Öitä tekemällä saa enemmän, samoin saa myös metallimies.
Edelleen pätee:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Voit jankata tuota, jos siitä saat jotain iloa, mutta fakta on että hoitajat on viimevuosina poistuneet alalta ja tuo "ihan hyvä peruspalkka" ei selvästi vastaa työn vaatimuksia ja varsinkin päivätyöläisille tuo on korostunut ihan erityisesti, kun niitä lisiä ei kerry.
En saa kuukausipalkkaa. Minun palkkani on 26 000 € vuodessa. Mikä siitä on peruspalkkaa, mikä lisiä ja mikä lomarahoja? Kertokaa minulle, kun minä en tiedä. Jotta voin verrata palkkaani hoitajien palkkaan, johon vain osa palkasta lasketaan. Minkä lasken tuosta 26 000:sta mukaan ja mitä voin jättää pois?
Vierailija kirjoitti:
En saa kuukausipalkkaa. Minun palkkani on 26 000 € vuodessa. Mikä siitä on peruspalkkaa, mikä lisiä ja mikä lomarahoja? Kertokaa minulle, kun minä en tiedä. Jotta voin verrata palkkaani hoitajien palkkaan, johon vain osa palkasta lasketaan. Minkä lasken tuosta 26 000:sta mukaan ja mitä voin jättää pois?
No hei hoitajat, kertokaahan mikä lasketaan mukaan ja mikä ei. Tänäänkin olen tehnyt töitä, vaikka on pyhä.
Palkkavertailussa aina verrataan peruspalkkaa bruttona. Se on se mikä merkitsee ja on vertailukelpoinen.
Joo, vähän on outoa. Monilla aloilla ei ole mahdollistakaan tehdä sellaisia vuoroja, mistä saa enemmän palkkaa. Niin sikäli kyllä minusta hoitajien ja kaikkien muidenkin säännöllisesti vuorotyötä tekevien palkka on se keskiansio, lisineen kaikkineen. Ja esimerkiksi kaupan alalla nämä ilta, sunnuntai ja yövuorotkin ovat erittäin haluttuja juuri isomman palkan vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei jumankauta taas. Tottakai ne ovat palkkaa mutta eivät peruspalkkaa eli niitä EI voi verrata mukavaa 8-16-arkityötä tekevän peruspalkkaan.
No mut jos sä hoiturina teet pelkkää mukavaa 8-16 -vuoroa, niin ihan kivan korvauksen siitä saat ja takuuvarmasti.
Edelleen Mustanaamio on oikeassa:
Hoituria tyhmempää ei ole.
Sitä korvausta kutsutaan peruspalkaksi ja siinä ei tosiaan ole mitään lisiä laskettuna, koska lisiä ei mistään tule.
Niin. Ihan hyvä peruspalkka hoiturin hommasta. Öitä tekemällä saa enemmän, samoin saa myös metallimies.
Edelleen pätee:
Hoituria tyhmempää ei ole.Voit jankata tuota, jos siitä saat jotain iloa, mutta fakta on että hoitajat on viimevuosina poistuneet alalta ja tuo "ihan hyvä peruspalkka" ei selvästi vastaa työn vaatimuksia ja varsinkin päivätyöläisille tuo on korostunut ihan erityisesti, kun niitä lisiä ei kerry.
Se voi olla ettei vastaa vaatimuksia: Ei ole omakohtaista kokemusta, hoiturin hommat eivät missään vaiheessa polkua ole olleet ns. pöydällä.
Vaikuttaa harvinaisen tympeältä alalta, jossa pärjää tunnontarkka touhuttaja.
Lisät on joo palkkaa, mutta ymmärrätte varmaan että ne muuttuu joka kk. Joten sen takia yleensä ilmoitetaan kk palkka plus lisät. Jos on paljon pyhiä listassa, voi saada hyvän tilin. Mut jos tekeekin vähemmän pyhiä niin tulee huono tili. Lisät on varmaan kk sen 0-400€ miinus verot. Sanoisin että perus kk yleensä noin 200€ netto lisistä. Ja jos lähtöpalkka 2300€ bruttona plus lisät niin ei se palkka huima ole ja olet naimisissa vuorotyön kanssa.