Työkavereiden (aikuisia) käytös töissä, en kestä!

Vierailija kirjoitti:

Tärkeät asiat ensin. Sitten voi jatkaa diibadaaballa jos kokee siihen tarvetta.

Just tää diibadaaba pitäis jättää pois.

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli joskus pomo joka tuli töihin 9-9.30 me hänen alaisensa oltiin duunissa viimeistään 7 :ltä. Veti sitten palot nenään kun ei tykätty palaveerata 15 jälkeen.

Naapurimaan kolleegatkaan eivät noin 10 vuodessa oppineet, että meidän kello on tunnin edellä. Piruutamme ehdoteltin kokousta klo 8 Suomen aikaa, pöyristyivät.

Joo mä tuun mieluiten töihin klo 9-9.30.Työkaverit yrittää saada palavereita klo 8:n,mutta torppaan ne. Liukuma aamuisin on klo 10:n,joten kun he eivät jousta iloissaan, niin en minäkään aamuissani.

"Tuntui pahalta puhua tyhjälle kokoushuoneelle tärkeästä työasiasta."

Kuinka tärkeä ja ihmeellinen asia se oli, jos sait sen kuitenkin hoidettua parissa minuutissa, ja miksi sitä ei käsitelty kokouksessa jo aiemmin, jos oli niin tärkeä?

Esimiehenä totean suoraan, että palaveri pidetään silloin kun käsketään, ja niille joille ei olevinaan sovi, annan suullisen varoituksen ja huomautan, että ovi on toki auki mutta maanantaina on sitten kirjallinen varoitus pöydällä jos arvon kiirulaisille ei passaa firman toimintamallit.

No pakkoko on jauhaa paskaa ihmisten vapaa-ajalla? Opettele tekemään työsi työaikana, tai älä ainakaan odota muiden käyttävän viikonloppuaan sinun palavereissasi.

Tuohan kuuluu normaaliin työetikettiin ettei myöhään perjantai iltpäivällä järjestetä palavereja. Aina on seuraava viikko jos ei ennen ehdi.

Vierailija kirjoitti:

Esimiehenä totean suoraan, että palaveri pidetään silloin kun käsketään, ja niille joille ei olevinaan sovi, annan suullisen varoituksen ja huomautan, että ovi on toki auki mutta maanantaina on sitten kirjallinen varoitus pöydällä jos arvon kiirulaisille ei passaa firman toimintamallit.

"...ja kun kukaan ei pysy meillä töissä, eikä mistään saada palkattua ketään... wää-wää..." terv: se-vittumainen-pomo

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen vaan jos firmassa ei ole liukumaa. Silloin työaika ei lopu klo 16 vaan sen mukaan, miten on tullut töihin.

Ihan mielenkiinnosta kysymys, että eikö työpaikoilla oikeasti voida vaatia ihmisiä koskaan muuttamaan liukumansa aikaa? Jos palaveri on sovittu alkamaan esim. klo 15, niin voiko siitä jäädä pois sillä verukkeella, että on tullut töihin jo klo 7 ja työaika loppuu klo 15? Eli eikö voida vaatia, että ihminen vaikka kerran kuussa tuleekin töihin klo 8, jotta voi olla paikalla klo 16 asti?

Vierailija kirjoitti:

Esimiehenä totean suoraan, että palaveri pidetään silloin kun käsketään, ja niille joille ei olevinaan sovi, annan suullisen varoituksen ja huomautan, että ovi on toki auki mutta maanantaina on sitten kirjallinen varoitus pöydällä jos arvon kiirulaisille ei passaa firman toimintamallit.

Työsopimusta kirjoittaessa jokainen hyväksyy yrityksen säännöt joten tavallaan olet kyllä oikeassa. Itse olen rakennustarkastajana huomannut että monessa työpaikassa ollaan jo liiankin liberaaleja työaikojen suhteen, eräänkin rakennuksen valutarkastukeen mennessä soittelin työnjohdon perään kun piti olla vastassa perjantaina puolenpäivän jälkeen, eipä näkynyt johtajaa enää mailla halmeilla.

1. Perjantaina palaveri klo 14.00 jälkeen typerää. 

2. Miksi ei voi pitää etänä? (Miksi pitää kaikkien olla toimistolla istumassa ja kuuntelemassa?)

3. Aina voi laittaa sähköpostilla asiaa tai järkätä toinen palaveri jos jää kesken asiat. 

 

Vierailija kirjoitti:

1. Perjantaina palaveri klo 14.00 jälkeen typerää. 

2. Miksi ei voi pitää etänä? (Miksi pitää kaikkien olla toimistolla istumassa ja kuuntelemassa?)

3. Aina voi laittaa sähköpostilla asiaa tai järkätä toinen palaveri jos jää kesken asiat. 

 

Joo voi saatana teitä kermaperseitä.

Jotkut palaverit nyt ovat semmoisia, että ei voi. Niihin osallistutaan. Lisäksi teille on ihan turhaa laittaa sähköposteja, kun ette niitä lue kuitenkaan ja uusia palavereitahan saa järjestää täältä marsiin mittaisen matkan, kun aina on joku lissukissu tai lööperilasse, joka just ei pääse koska wääwiiiwuu. Jos nyt ilmoittaa, miksi ei ole paikalla.

Asiat ovat koko ajan kesken, ei ole keritty, kukaan ei ole kertonut mulle. Ja kaikkein huvittavin tekosyy, tai no eihän se naurattanut, jonka viime viikolla sain: EN OLLUT SIINÄ PALAVERISSA, JOSSA TÄTÄ KÄSITELTIIN. Olen ihan kivan pomon maineessa, mutta nyt sanoin, että nämä alkavat olemaan irtisanomisperusteita. Ensin ei tulla palaveriin ja sen jälkeen ei tehdä töitä, joista palaverissa on sovittu. Tämä ei ole päiväkoti, jossa hoitajatäti kulkee perässä katsomassa, onko kaikki ymmärretty.

Vierailija kirjoitti:

1. Perjantaina palaveri klo 14.00 jälkeen typerää. 

2. Miksi ei voi pitää etänä? (Miksi pitää kaikkien olla toimistolla istumassa ja kuuntelemassa?)

3. Aina voi laittaa sähköpostilla asiaa tai järkätä toinen palaveri jos jää kesken asiat. 

 

1. Voi kyynel, ihan tyhmää, ihan kuin silloin päiväkodissa

2. Siksi koska olet työsopimusta kirjoittaessasi hyväksynyt yrityksen säännöt

3. Sinun vapaa-aikasi ei ole määrittävä tekijä. Töitä tehdään kun on sille määrätty aika

Aivan uskomatonta narsismia työntekijäpuolella...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen vaan jos firmassa ei ole liukumaa. Silloin työaika ei lopu klo 16 vaan sen mukaan, miten on tullut töihin.

Ihan mielenkiinnosta kysymys, että eikö työpaikoilla oikeasti voida vaatia ihmisiä koskaan muuttamaan liukumansa aikaa? Jos palaveri on sovittu alkamaan esim. klo 15, niin voiko siitä jäädä pois sillä verukkeella, että on tullut töihin jo klo 7 ja työaika loppuu klo 15? Eli eikö voida vaatia, että ihminen vaikka kerran kuussa tuleekin töihin klo 8, jotta voi olla paikalla klo 16 asti?

 

Tätä en itsekään ymmärrä, mutta nähtävästi nykyään enää ei. Olen itsekin aina ymmärtänyt, että omat menot ja niiden vaatimat joustot sovitellaan muun kalenterin mukaan, eli juurikin niin, että ensin katsotaan, mihin palaverit sijoittuvat ja sen jälkeen vasta varaillaan kampaajaa. Mutta näin ei nuorempien työkavereideni mielestä ole todellakaan.

Kaikilla on joskus menoja, jotka on pakko vaan mennä, mutta kyllähän se alkaa rasittamaan, kun a) mitään toistuvaa palaveria ei voida sopia, kun eihän sitä tiedetä, mitä ensi tiistaina mulla on työaikana, b) kun sitten siitä seuraavasta palaverista sovitaan, kaivetaan kännyt esiin ja luetellaan tyyliin: joo toi ei käy, mulla on kissan leikkitreffit silloin ja sitten kun saadaan pitkän haarukoinnin jälkeen sovittua se palaveri yksi sanookin että ai ei hei ei toi sovikaan, mullahan on tossa auton ulkoilutus (tämä on tosi, pitää autoa tienvieressä, joten talvella sillä on ajettava, ettei jäädy paikalleen). Ja nämä on heidän mielestä ihan valideja syitä olla tulematta palaveriin. Työaikana.

Vierailija kirjoitti:

2. Miksi ei voi pitää etänä? (Miksi pitää kaikkien olla toimistolla istumassa ja kuuntelemassa?)

 

Miksei voi pitää toimistolla, jos siellä jo ollaan muutenkin, kuten ap:n tapauksessa. Mielestäsikö pitäisi työt lopettaa klo 12, jotta jokainen pääsee lähtemään kotiinsa ja siellä sitten mukamas pidetään skype-kokousta, jota sinä ainakaan et viitsi kuunnella, koska on kivempaa palstailla vauvalla.

Nykyään on vaikea löytää tunnollisia, joustavia ja ahkeria työntekijöitä. Potkut tällaisille kyllä tilalle löytyy hyviäkin työntekijöitä.

Joskus se palaveri on pidettävä viikon päätteeksi kun muu aika ei kaikille sovi. Silloin siihen on osallistuttava.

Vierailija kirjoitti:

"Tuntui pahalta puhua tyhjälle kokoushuoneelle tärkeästä työasiasta."

Kuinka tärkeä ja ihmeellinen asia se oli, jos sait sen kuitenkin hoidettua parissa minuutissa, ja miksi sitä ei käsitelty kokouksessa jo aiemmin, jos oli niin tärkeä?

En tiedä tuosta, mutta itse olen ollut kyllä palavereissa, jossa ensin nämä minäjamunasiat ihmiset ovat pitäneet pitkät jaaritukset, joita ei millään saa loppumaan, vaikka jo suoraan sanoo, että tässä on vielä asioita käsiteltävänä, eikun jaakun jaakun vaan mennään löpisemään.

Agendaan on merkitty heidän asialle 20 min, käyttävät 45 min. Ja sitten ollaankin jo palaverin loppumetreillä ja oikeasti se oma asia täytyisi saada kerrottua myös. Sen käsittelyä ja eteenpäin viemistä odottaa organisaatio yläpuolella ja sinä olet vastuussa siitä, että se tulee myös kerrottua. Silloin on ollut pakko yrittää huudella jo lähteville selille ja mutisevalle porukalle.

Eräänkin kerran on ollut pakko pyytää esimies kokoukseen ihan vain ärisemään kuin alakoululaisille, että annapas nyt jaakko pirkollekin puheenvuoro. Se tuntuu todella typerältä ja uskomattomalta, mutta minkäs teet, ellet halua haukkuja omista töistäsi.

Melkoista pullahanhi meininkiä näyttää olevan konttorissa, vaan koitapas pyytää lähteä tehtaasta pari tuntia aikaisemmin niin kenkää tulee

Vierailija kirjoitti:

Tottakai ihmisillä on oikeus lähteä, kun työpäivä loppuu. Sinä se tässä se idiootti olet! Usein minullakin menoa työn jälkeen, enkä todellakaan anna työn pilata omia suunnitelmia.

2 minuuttia ei kyllä pilaa kenenkään suunnitelmia. Ja työaika loppuu klo 16.00 ei 15.55.

Vierailija kirjoitti:

Jos perjantaisin ei ole tapana tehdä töissä mitään niin sama sitten siirtyä 4-päiväiseen työviikkoon samoin tein.

Ja palkka myös sen mukaan. 80 %.