Lue keskustelun säännöt.
Missä se osaajapula käytännössä näkyy?
Tätä pohdiskelen AMK:ssa teknistä alaa opiskelevana. Yrityksiin on tosi vaikeaa päästä edes harjoitteluun, koska vaatimukset on niin kovia. Ihan harkkareiltakin toivotaan hyvin spesifiä osaamista juuri jostain tietyistä asioista, tiettyä määriteltyä opintolinjaa ja joskus jopa kokemusta alalta. Käytännössä monen paikan vaatimuksia on mahdoton täyttää, ellet ole osannut etukäteen suunnitella koko opintokokonaisuuttasi juuri tätä paikkaa varten.
Tiedostan toki, että saatan elää kuplassa oman kokemukseni kanssa, koska en ole työelämään kunnolla päässyt. Siksi haluaisinkin kuulla, että missä se sitten oikeasti näkyy.
Kommentit (246)
Mistä niitä tanskalaisia alus housuja saa ostaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://www.hs.fi/talous/art-2000009407157.html
Vaikka avoimien työpaikkojen määrä on viime vuoden alussa mitatun ennätyskorkean tason alapuolella, oli työvoimalle alkuvuodesta edelleen jopa hämmentävän paljon kysyntää. Historiallisesti vertaillen nämä ovat korkeita lukuja. Työpaikkojen saatavuudesta ei työllistyminen siis ole kiinni.
Mitä se ilmoitusten määr mitään merkitsee jos työtä hakiessa heti selviää ettei työnantajilla ole mitään aikomusta palkata. Hakija törmää siihen että hakemuksia voi lähtettä mutta mitään töitä ei saa. Parhaimmillaan vastauksen jos sitäkään ettei reksrytointi kohdistunut sinuun, haethan seuraavassa elämässä meille.
MITÄÄN TÖITÄ EI OIKEASTI OLE TARJOLLA TYÖTTÖMILLE
Kaikki kilpailee samoista tekijöistä. Sit ihmetellään, kun ei kaikille riitä.
Maassamme on huomattava osaajapula nimenomaan eksoottisempien kulttuurillis-etnillisen taustan omaavien asiantuntijoiden suhteen. Välitön tarve on vähintään 100 000:lle bongorummuttelijalle ja suahilin kielen taitajalle.
Vierailija kirjoitti:
Pari vuotta sitten näin että haettiin suntio koulutukseen ja yksi momentti opiskelussa oli nimeltään asiakkaan kohtaaminen.
Tähän se on mennyt
'
Asiakas pitää kohdata myös terveydenhuollossa eli pitää jauhaa paskaa sairaitten kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä, että yritykset etsivät huippuosaajaa, jolla on ikää 20-30 v, työkokemusta yli 15 vuotta, huippupaperit yliopistosta, ja joka on luonteeltaan niin vaatimaton, että palkaksi riittää 1500 €/kk ja lounasetu.
Tämän takia on pulaa "osaajista".
Tuli taas tämä Suomen osaajapula mieleen, kun romanimies kertoi nyt jossain iltapäivälehdessä, että oli käynyt koulunkäyntoavustajan koulutuksen, ja valmistuessa oli ryhmässä 14 romania, joista yksi työllistyi. Koulunkäyntiavustajilla on erittäin huono palkka ja työ on raskasta ja vastuullista. Silti ei alalle kouluttautuneita edes palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edistyksellinen humanisti kirjoitti:
Maassamme on huomattava osaajapula nimenomaan eksoottisempien kulttuurillis-etnillisen taustan omaavien asiantuntijoiden suhteen. Välitön tarve on vähintään 100 000:lle bongorummuttelijalle ja suahilin kielen taitajalle.
Tiedätkö yhtään, mistä kohtaa Afrikasta suomen "afrikkalaiset" ovat tänne tulleet? Vastaus: erittäin suurelta osin sieltä, missä EI puhuta suahiliä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos minä perustaisin nyt yrityksen niin ensimmäisenä tarvitsisin aikaansaavaa fronttikooderia ja seuraavaksi hyvin verkostoitunutta markkinoijaa. Kumpaakaan ei taatusti löydy työkkärin listoilta.
Tämä kommentti mietityttää. Miksi hyvää koodaajaa ei voisi löytää työttömänä, kun koulutuksesta kuitenkin joka vuosi valmistuu opiskelijoita? Mitä ihmettä noilla ICT-puolen linjoilla oikein tehdään neljä vuotta, jos siinä ajassa ei opi mitään?
Jos perustat yksityisen sairaalan, palkkaatko ensimmäiseksi kirurgiksi jonkun suoraan koulun penkiltä, vai haluaisitko firman keulakuvana olevan jonkun, jolla on todistettavasti kokemusta ja osaamista alaltaan?
Onko luottamus Suomen koulutusjärjestelmään oikeasti näin heikko, että edes lääkäreiden ei uskota osaavan mitään valmistuttuaan huolimatta siitä, että kirurgin koulutuskin kestää yli 10 vuotta? Sehän harjoittelujen koko idea on, että "suoraan koulun penkiltä" kukaan ei työelämään tulisi, vaan käytännön kokemusta on kerätty opintojen aikana ja vastavalmistuneella olisi edellytykset työllistyä alan työpaikkoihin vaikka sinne uuteen yksityiseen sairaalaan.
Kun se ei tätä tarkoitustaan enää tunnu työnantajien näkökulmasta täyttävän, niin pitäisikö seuraavaksi sitten venyttää kaikkien opiskelu 10-20-vuotiseksi, jotta saataisiin niitä työnantajien toivomia 5-10 vuoden työkokemuksia? Vai mikä työnantajille riittää, jotta valmistunut voisi kelvata työntekijäksi?
Lääkärin näkövinkkelistä kuudessa vuodessa opitaan ihmiskehon toiminta, erilaisten tautien muodot ja tarkemmin klinikassa sairauksien hoito. Lääketiede on alana laaja ja perustutkinto antaa valmiudet toimia lääkärin työssä ohjatusti. Varsinaista oppimista tapahtuu koko työuran ajan.
Jos haluaa erikoislääkäriksi niin se vielä vielä 5-6 vuotta. Esimerkiksi kirurgin koulutuksesta 9 kk on terveyskeskuspalvelua ja 2 v 3 kk peruskoulutusta jonka aikana pitäisi oppia tekemään perusleikkauksia ortopediasta, gastrokirurgiasta ja muilta aloilta. Vasta kolmen viime vuoden eriytyvän aikana erikoistutaan tekemään oman alan leikkauksia.
Kirurgia on käsityölaji ja se vaatii että saa ja on mahdollisuus leikata potilaita paljon. Leikkaamisen myötä tulee oppii mutta kuten taitolajeissa niin aikaa menee vuosia jotta on alallaan huippu. Lääkäri toki tekee työtä erikoistumisen aikana ja saa siitä palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen raksainssi.
Nyt on lama eli työttömiä paljon.
Myös minä.Työn saanti tosi heikkoa just nyt.
Silti haku jatkuu. 50 tulee täyteen eli sitähän firmat oikeasti pelkäävät.
Työmarkkinat on 18...40 veille suomessa.
Täällä sama tilanne. Ei vaan töitä löydy. Mulla myös insinöörin paperit taskussa, mutta ikää vähän alle 50v. Ei siis jatkoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo ite oon työskennellyt päiväkodeissa viisi vuotta ja silti vieläkin valitellaan joskus kun ei ole tarpeeksi kokemusta...En tiedä liittyykö suoranaisesti tähän koska kyllähän mä töitä saan mutta silti päivitellään koko ajan kuinka olen liian kokematon. Kaikkiin töihin vaaditaan monen vuoden kokemusta,jopa niihin missä on aivan tavallinen palkka. Vaaditaan usein oma auto ja ajokortti. Aivan hulluksi mennyt.
Viisi vuotta alalta on vähän työkokemusta? Oho. Minkä tason koulutus tähän työhön on, amis/amk/yliopisto?
Eihän se sitten ole varmaan mikään ihme, että ei löydy "osaajia", jos osaajan määritelmä on joku 20+ vuoden työkokemus alan koulutuksen lisäksi...
Tuota työkokemusta vaaditaan tosiaan valtavasti ja sit samaan aikaan halutaan kuitenkin nuoria ja energisiä työntekijöitä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaa olen ihmetellyt.
Kouluttauduin kiinnostavalle alalle, missä hehkutettiin aluksi, että tekijöistä olisi kova pula. Motivaatio oli korkealla ja halu työllistymiseen suuri.
No, koulutuksen aikana alan yritykset ei juurikaan ottaneet harjoittelioita vastaan. Jopa harjoittelioita kohtaan kovat vaatimukset. Muodostui aika negatiivinen kuva alan yrityksistä ja motivaatio lopahti.
Vähän vaikea saada kokemusta jos minnekkään ei pääse tai opiskelijoita haluta ottaa työharjoitteluun.
Harjoittelupaikan saaminen olisi ollut avainasemassa työllistymiseen.
Koulutuksen jälkeen selailin työpaikkailmoituksia, joissa kaikissa vaadittiin useamman vuoden kokemusta.
Annoin lopulta olla ja hain eri alalle töihin.
Siellähän kärsiköön osaaja pulasta kun ei kerta vastavalmistunut opiskelija kelpaa.
Vierailija kirjoitti:
Tähänhän on ihan yksinkertainen syy - Maailman mittakaavassa todella korkea verotus.
Korkea verotus johtaa siihen että työ on kallista. Tämähän taas johtaa siihen että pystytään käytännössä kilpailemaan vain siellä aivan korkeimman jalostusasteen tuotteissa ja palveluissa globaaleissa markkinoissa. Näin ei sitten kysyntää asiakkailla ole muutakuin niille kaikkein vaativimmille tehtäville eikä löydy oikein sellaisia projekteja joiden parissa voisi pikkuhiljaa firman sisällä myös sitä omaa talenttia kehittää.
Lisäksi Suomen julkinen sektori on monella alalla se kaikista suurin ostaja jota palvellaan. Näissä sitten mennään julkisten kilpailutusten kautta jossa projektin tekijät pisteytetään kokemuksen eikä osaamisen pohjalta. Tämähän taas johtaa siihen ettei yritys voi tarjota näihin kokematonta kaveria vaikka olisi minkälainen superlahjakkuus kun ei vain täytä kilpailutuksen kriteereitä.
Työn verotus alas & kilpailutusjärjestelmien uudistus
Lisäksi korkea verotus tutkitusti vähentää yritysten halua antaa palkankorotuksia. Itsekäs valtio tekee yrityksistä itsekkäitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hallituksessa on taloudenhallinnan osaavien osalta osaajapula .
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo ite oon työskennellyt päiväkodeissa viisi vuotta ja silti vieläkin valitellaan joskus kun ei ole tarpeeksi kokemusta...En tiedä liittyykö suoranaisesti tähän koska kyllähän mä töitä saan mutta silti päivitellään koko ajan kuinka olen liian kokematon. Kaikkiin töihin vaaditaan monen vuoden kokemusta,jopa niihin missä on aivan tavallinen palkka. Vaaditaan usein oma auto ja ajokortti. Aivan hulluksi mennyt.
Viisi vuotta alalta on vähän työkokemusta? Oho. Minkä tason koulutus tähän työhön on, amis/amk/yliopisto?
Eihän se sitten ole varmaan mikään ihme, että ei löydy "osaajia", jos osaajan määritelmä on joku 20+ vuoden työkokemus alan koulutuksen lisäksi...
Mutta ikää ei saisi olla kuin max. 30v...
Mulla olisi yli 20v työkokemusta, mutta en kelpaa enää.
Vierailija kirjoitti:
Olen IT alalla ja vaatimuksina aina vuosien kokemus jostain hyvin erikoistuneesta alueesta mitä korkeakouluissa ei opeteta, korkeintaan mainitaan.
Ongelma ei ole työntekijäpula, vaan oikeasti se ettei yritykset halua käyttää penniäkään työntekijöiden koulutukseen ja perehdyttämiseen.
Meillä firma lähes pakottaa koulutuksiin ja niitä on niin paljon, että välillä ovat jo häiriöksi.
IT-alalla osaamisvaatimukset ovat erittäin kovat. Koulutus muodostaa vain pohjan todelliselle oppimiselle, joka tehdään usein oma-aloitteisesti vapaa-ajalla. Tämä ei sovi monelle sosialistis-duunarimieliselle ja he jäävätkin usein ihmettelemään miksei heitä palkata koulutuksesta huolimatta.
Pelkällä koulutuksella ei pitkälle pötkitä alalla, jossa osaamisen hankkiminen vaatii vuosia ja vuosikymmeniä ja sitä täytyy aina ja jatkuvasti ylläpitää.
Se on runsauden pula, suomalaisilla liikaa koulutusta vaikka johonkin siivoojan hommaan ja siksi tämä toisen asteen koulu tuli pakolliseksi, sillä varmistetaan, että jatkossa ihan jokainen on liian koulutettu matalapalkka-aloille ja pula "töihin suostujista" kasvaa.
Yleisissa vessoissa esim kauppakeskuksissa. On niin saastaisia että monta kertaa tekisi mieli vain kääntyä ovella ja lähteä pois koko paikasta. Samoin huoltoasemien vessat, karmeassa kunnossa.
Terveyskeskukset ja sairaalat sama juttu.
Tilasin maalämpöpaketin 4/2022 ja valmista tuli 1/23 lisäksi soittelin asentajien perään useasti,paras
lääke oli kun ilmoitti että laskut lojuu piirongin laatikossa ennenkuin homma hoituu.Useimmat työnteki-
jät olivat sitten ulkolaisia .
Hammas lohkesi ajan sain 3kk päähän.
Pistin passi hakemuksen ,käynti poliisilaitoksella vaadittiin,ajan nimmarin jättämiselle ja sormenjälki
tunnisteen otolle 2kuukautta.
tässä vaan muutama esimerkki että,jossain niitä tekijöitä tarvittaisiin.
Tuosta unesta heräsit pojukalsarit märkänä.