Missä se osaajapula käytännössä näkyy?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, suurin ongelma on nimenomaan työnjohdossa, rekrytoinnissa ja etenkin lapsellissa asenteissa. Ihmisistä ajatellaan aina kaikkein pahinta eikä anneta edes mahdollisuutta näyttää työkykynsä ja -taitonsa. Moni vuosikymmeniä työssä ollut on aika usein lyhyen työttömyyden jälkeen erittäin motivoitunut työntekoon, on saanut levättyä ja kerättyä voimia. Ei kenenkään työkyky tipu nollaan edes vuodessa. Mutta silti paikan saa aina se loppuunajettu työssä oleva, joka "saikuttaa joka pierusta".

Juuri tuo! "Ihmisistä ajatellaan pahinta mahdollista."

Yksi rekrytyyppi kertoi, että jos cv:ssä on aukkoja, herää kysymys, onko hakija ollut vankilassa.

Vierailija kirjoitti:

Osaajapula näkyy kaikkialla. Mikään työ ei näytä onnistuvan ensikerralla, vaan homma kuin homma on lähes aina uusittava ja usein vielä uusittava. Luovien ratkaisujen teko onnistuu myös ylen harvalta

Ja tämä näkyy hyvin rakennustyömailla. Ongelma on työnjohdossa, johon ei ole 90-luvun laman jälkeen enää koulutettu työnjohtajia nimenomaan rakennustyöntekijöistä joilla on ideoita työn kehittämiseen, vaan lukiotaustaisista korkeakouluopiskelijoista. Korkeakoulussa on mahdotonta opettaa tarvittavia taitoja, jotka oppii ainoastaan tekemällä vuosia suorittavaa työtä työmaalla. Tärkein oppi haalarihommissa on kyky oppia tulemaan toimeen muiden haalaritekijöiden kanssa ja oppia kaikki haalaripuolen metkut, joilla tehdään oma työ helpoksi, mutta mikä kuitenkin tuo ongelmia muille. Näitä vastaan taitavat rakennusmestarit pystyvät taistelemaan ja laatu on hyvää.

Osaajapula esim. rakennusalalla tulee siitä, että jälleen kerran palkataan täysin väärää porukkaa. Ne rekryt, joissa olen mukana ollut, niin kyllä konttorin väki suosii niitä kauluspaitaisia excel-tyyppejä, joilla on "todella upean visuaalinen CV" . Sellaisia puhtoisia tyyppejä, joilla on ns. täydellinen historia (lukio, amk, kesätyöt ja yrittäjä-setä suosittelijana). Jos on nainen, saa lisäpisteitä, koska miehinen ala. Kokemukseni mukaan ne väärät tyypit (jotka on rekrytoinnin mukaan täydellisiä) vaan jähmettyy tositilanteessa, kun Rane karjuu sylkeä naamalle vasara kädessä. Ne myös aina palaa loppuun, eikä niillä ole kokemusta vängätä pellittäjä-Kaken kanssa siitä, pitäisikö rakenne toteuttaa toisella tavalla. Neuvottelutilanteessa ne häviää ihan aina, koska syvällinen ymmärrys puuttuu. Sitten kun ne lykkää noita lukiolaisia minun työmaalle, niin tuossa toimistokopillahan ne istuu työmaata pakoilemassa, kun toimistolla ei esitetä vaikeita kysymyksiä. Siitä sitten seuraa virheitä työmaalla.

Pitäisi palkata niitä "epätäydellisempiäkin" tyyppejä, koska tarvitaan laajasti erilaista osaamista, että tiimi on toimiva. Pätee alalle kuin alalle. Rekrytointia ei Suomessa osata.

HR pitäisi pitää kaukana työntekijöiden rekrytoinnista, he eivät ainakaan auta sen sopivan henkilön löytymisessä ja palkkaamisessa.

Työpaikoilla pitäis arvostaa enemmän meitä 40+ työntekijöitä. Tässä iässä lapset yleensä jo tehty, ei äitiyslomaa tms. Lapset usein niin isoja jo, että ei voi lasten sairastelun vuoksi töistä pois. On näkemystä ja kokemusta jo työmaailmassa yms.Tiedetään minne haetaan ja halutaan pysyvyyttä työpaikassa. Työvuosia kuitenkin jäljellä vielä reilusti

No just huomasin Teksti-TV:ssä jutun linja-autokuljettajien pulasta. Haluttaisiin kehittää julkista liikennettä, mutta milläs kehität, kun ei kukaan suostu ajamaan. Aiemmin tässä ketjussa kirjoitin jo pojastani, joka jaksoi puoli vuotta tehdä kuorma-autokuskin hommaa, sitten riitti. Ja sama jossain terveydenhuollossa: ambulanssit ajaa ympäri Helsinkiä etsien paikkaa mihin jättää potilas, sairaalassa on hienoa tekniikkaa, mutta ei ole hoitajia tätä tekniikkaa käyttämään. Ja koko ajan poliitikoilla on kauhea kiima kouluttaa tänne lisää humppamaistereita, vaikka yhteiskunnan perusrakenteet ovat romahtamassa. Halutaan olla niin kehityksen aallonharjalla, ettei enää tajuta, että joku haluaa ostaa ruokaa kaupasta, kulkea bussilla, sairastua ja vaikka vanheta. Ongelman ratkaisu ei ole vain ammattikoulutuksen vetovoiman lisääminen ja koulutuksen parantaminen (vaikka sitäkin tarvitaan!), vaan työelämä on aivan sairasta. Omat vanhempani olivat duunareita, mutta aika leppoisaa oli työtahti silloin.

Vierailija kirjoitti:

Pahin osaamispula on Suomen hallinnossa ja kaikissa poliittisissa puolueissa...

Erikoista, ettei noin lahjakas ihminen kuin sinä viitsi ryhtyä poliitikoksi.

Onneksi persuihin löytyy puolueen arvostamaa erityisosaamista:

"Palstan sananvapaus uhattuna kun totuus kiihottaa . . .

Vierailija

klo 18:30 | 24.11.2022

Perussuomalaisilla on tässä selvityksessä mukana 5953 ehdokasta.Näin ehdokkaita vastaan on nostettu syytteitä vuosina 2016 - 2021:* pahoinpitely 101 kpl* törkeä rattijuopumus 84 kpl* rattijuopumus 60 kpl* petos 32 kpl* liikennerikkomus 31 kpl* törkeä kirjanpitorikos 31 kpl* törkeä liikenneturvallisuuden vaarantaminen 31 kpl* liikenneturvallisuuden vaarantaminen 28 kpl* laiton uhkaus 23 kpl* huumausainerikos 13 kpl* vahingonteko 13 kpl* kunnianloukkaus 12 kpl* törkeä petos 11 kpl* ampuma-aserikos 10 kpl* lievä petos 9 kpl* törkeä pahoinpitely 8 kpl* varkaus 8 kpl* kiihottaminen kansanryhmää vastaan 7 kpl* kulkuneuvon kuljettaminen oikeudetta 7 kpl* ympäristön turmeleminen 7 kpl* rekisterimerkintärikos 6 kpl* törkeä velallisen epärehellisyys 6 kpl* työturvallisuusrikos 6 kpl* vesiliikennejuopumus 6 kpl* virka-aseman väärinkäyttäminen 6 kpl* eläinsuojelurikos 5 kpl* kavallus 5 kpl* kirjanpitorikos 5 kpl* lievä pahoinpitely 5 kpl* vainoaminen 5 kpl* vammantuottamus 5 kpl* lievä vahingonteko 4 kpl* näpistys 4 kpl* palvelusrikos 4 kpl* törkeän pahoinpitelyn yritys 4 kpl* järjestystä ylläpitävän henkilön vastustaminen 3 kpl* salakuljetus 3 kpl* törkeä kotirauhan rikkominen 3 kpl* törkeä varkaus 3 kpl* väärä ilmianto 3 kpl* viestintärauhan rikkominen 3 kpl* virkamiehen väkivaltainen vastustaminen 3 kpl* ampuma-aserikkomus 2 kpl* huumausaineen käyttörikos 2 kpl* lapsen seksuaalinen hyväksikäyttö 2 kpl* metsästysrikkomus 2 kpl* moottorikulkuneuvon käyttövarkaus 2 kpl* niskoittelu poliisia vastaan 2 kpl* oikeudenkäytössä kuultavan uhkaaminen 2 kpl* rahankeräysrikos 2 kpl* törkeä virka-aseman väärinkäyttäminen 2 kpl* tuottamuksellinen rahanpesu 2 kpl* valitus 2 kpl* virkavelvollisuuden rikkominen 2 kpl* ympäristörikkomus 2 kpl* ajoneuvorikkomus 1 kpl* alkoholirikos 1 kpl* dopingrikos 1 kpl* haitanteko virkamiehelle 1 kpl* kuolemantuottamus 1 kpl* lääkerikos 1 kpl* lievä ampuma-aserikos 1 kpl* lievä kavallus 1 kpl* liikennetuhotyö 1 kpl* luvattoman taksiliikenteen harjoittaminen 1 kpl* maksuvälinepetos 1 kpl* omankädenoikeus 1 kpl* pakottaminen seksuaaliseen tekoon 1 kpl* ryöstö 1 kpl* salassapitorikos 1 kpl* seksuaalinen ahdistelu 1 kpl* sukupuolisiveellisyyttä loukkaavan lasta esittävän kuvan hallussapito 1 kpl* teollisoikeusrikos 1 kpl* toisen vahingoittamiseen soveltuvan esineen tai aineen hallussapito 1 kpl* törkeä dopingrikos 1 kpl* törkeä eläinsuojelurikos 1 kpl* törkeä kavallus 1 kpl* törkeä kuolemantuottamus 1 kpl* törkeä rahanpesu 1 kpl* törkeä ryöstö 1 kpl* törkeä vahingonteko 1 kpl* törkeä veropetos 1 kpl* tuottamuksellinen kätkemisrikos 1 kpl* työnantajan ulkomaalaisrikkomus 1 kpl* työsyrjintä 1 kpl* vaarallisia esineitä koskevien säännösten rikkominen 1 kpl* väärennys 1 kpl* viestintäsalaisuuden loukkaus 1 kpl* virkamiehen vastustaminen 1 kpl* yleisvaaran tuottamus 1 kpl* ympäristönsuojelulain rikkominen 1 kplKäräjäoikeuksien kirjaama raskain syytenimike. Syytekokonaisuudessa voi olla myös muita rikoslajeja ja ehdokkaan lisäksi muita henkilöitä. Poistettu syytteet lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja raiskauksista, jos ne eivät ole johtaneet langettavaan tuomioon. Samoin poistettu syytteet tapon yrityksistä, jos syyte on muuttunut pahoinpitelyksi ja johtanut alle 1 vuoden vankeusrangaistukseen tai sakkoon."

Työnantajat ovat kokoomuslaisia ja ja tottuneet saamaan kaviaaria nokan alle evääkään räpäyttämättä. Niillä on orjanomistajan mentaliteetti.

Suomessa on kyllä osaajia, siitä ei ole kiinni. Ensinnäkin, työnantaja yritää saada itselleen liian täydellisiä työntekijöitä. Pitää olla valmis heti ilman perehdytystä. Ei nähdä hakijan potentiaalia pidemmällä aikavälillä. Rekryprosessit on monesti aivan liian raskaita. Toiseksi, tuore vastavalmistunut työnhakija luulee itsestään liikoja ja vaatii liian kovaa palkkaa. Vaikka potentiaalia olisi, töitä ei löyty ylisuurien palkkatoiveiden takia. Kolmanneksi, nuorten asenne työntekoa kohtaan on vuosien varrella muuttunut. Työpaikkaa vaihdetaan usein ja monesti siitä syystä, että homma ei aina nappaa. Jos kolmekymppinen on vaihtanut töitä 1.5 vuoden välein, työnantaja voi alkaa miettimään, että mahtaako meilläkään pysyä sen kauempaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mieheni on it-alalla ja siellä kyllä on kova pula tekijöistä, mutta vaatimukset ovat todella kovat, pitää olla paitsi kova tekninen osaaminen myös kova paineensietokyky ja tiimityöskentelytaidot ja pystyä tekemään montaa asiaa yhtäaikaa tilanteessa, jossa asiakkaalle on luvattu kuu ja tähdet ja niitä yritetään rypistää kasaan aivan liian tiukalla aikataululla purkkavirittämällä kokoon vuotavaa vanhojen järjestelmien tilkkutäkkiä. Ihmettelen miten kukaan jaksaa tuota vaikka osaisi sen koodaamishomman vaikka unissaan. Tyyppejä palaa loppuun ja pakenee vähemmän stressaaviin työoloihin kovaa vauhtia. Ja homma on sellaista että siihen ei voi edes kouluttaa ketä vaan, ei edes fiksua, itse olen ihan eri akateemisella alalla enkä ikinä oppisi koodaamaan. Mutta omalla alalla on sama on itse se tehtävä työ ja sitten se koko konteksti täytyy tehdä, ovat kaksi ihan eri asiaa.

Ei se koodaaminen itsessään ole vaikeaa. Työttömiä koodareita kyllä piisaa.

Vaikeaa on tuo, että asiakkaalle on luvattu kuu ja tähdet ja pitää tehdä sitä purkkaviritelmää.

Ja IT-töitähän on paljon muitakin kuin koodaaminen. Ja tuo, että asiakkaalle luvataan kuut ja tähdet on itseasiassa myös sellaista IT-työtä jossa on iso osaajapula. Eli työvaiheet ennen kuin koodari tulee ja koodaa: selvittelyt, vaatimusmäärittely yms. Useimmiten se pieleen mennyt projekti tms. ei kaadu koodaajapulaan vaan siihen, että noissa alkupään työvaiheissakin pitää olla sellaista osaamista, että tunnistetaan ajoissa työn vaatima aika ja osataan aikatauluttaa ne järkevästi ja tehdään tarpeeksi laadukkaita määrittely yms. dokumentteja, jotta koodari sitten todellakin vain koodaa homman ja pystyy pysymään aikatauluissa kun ei mene aikaa siihen, että joutuu selvittelemään huonosti tehtyjä suunnitteludokumentteja. Näitä töitä tehdään sekä asiakkaan päässä, että toimittajalla ja tosiaan tässä vaiheessa ei vielä koodata riviäkään. Välillä vähän ärsyttää se, että ihmisten mielestä IT-työt = koodaaminen, aika pieni osa on koodaamista. 

Vierailija kirjoitti:

Olen tässä hakenut rekrykoulutukseen, harjoitteluun, kesätöhin jne. En pääse edes haastatteluun. On maisterin paperit ja hyvä kielitaito. Mutta kun ei kelpaa niin ei kelpaa. Olisi kiva tietää missä se työvoimapula on.

Sama! 30 vuoden työkokemus ravintola-,kauppa-, kuljetus- ja toimistoaloilta. En kelpaa! Ikä??? Joo 58 eli liian vanha! Joo ja en käytä facea, instaa, tokyokkia, tiktakkia, huphupua, ,höpöhöpöjö, mutta osaan tulla töihin oikeaan aikaan, noudattaa ohjeita ja sääntöjä ja taukojen pituuksia, kunnioitan työnantajaani enkä juoruile, ole netissä työaikana. Minulla on ns.hiljaista tietoa! En osaa fluent english mutta osaan olla ystävällinen, kohtelias ja joustava. Mutta jo fossiili työhön

https://www.hs.fi/talous/art-2000009407157.html

Vaikka avoimien työpaikkojen määrä on viime vuoden alussa mitatun ennätyskorkean tason alapuolella, oli työvoimalle alkuvuodesta edelleen jopa hämmentävän paljon kysyntää. Historiallisesti vertaillen nämä ovat korkeita lukuja. Työpaikkojen saatavuudesta ei työllistyminen siis ole kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mieheni on it-alalla ja siellä kyllä on kova pula tekijöistä, mutta vaatimukset ovat todella kovat, pitää olla paitsi kova tekninen osaaminen myös kova paineensietokyky ja tiimityöskentelytaidot ja pystyä tekemään montaa asiaa yhtäaikaa tilanteessa, jossa asiakkaalle on luvattu kuu ja tähdet ja niitä yritetään rypistää kasaan aivan liian tiukalla aikataululla purkkavirittämällä kokoon vuotavaa vanhojen järjestelmien tilkkutäkkiä. Ihmettelen miten kukaan jaksaa tuota vaikka osaisi sen koodaamishomman vaikka unissaan. Tyyppejä palaa loppuun ja pakenee vähemmän stressaaviin työoloihin kovaa vauhtia. Ja homma on sellaista että siihen ei voi edes kouluttaa ketä vaan, ei edes fiksua, itse olen ihan eri akateemisella alalla enkä ikinä oppisi koodaamaan. Mutta omalla alalla on sama on itse se tehtävä työ ja sitten se koko konteksti täytyy tehdä, ovat kaksi ihan eri asiaa.

Ei se koodaaminen itsessään ole vaikeaa. Työttömiä koodareita kyllä piisaa.

Vaikeaa on tuo, että asiakkaalle on luvattu kuu ja tähdet ja pitää tehdä sitä purkkaviritelmää.

Ja IT-töitähän on paljon muitakin kuin koodaaminen. Ja tuo, että asiakkaalle luvataan kuut ja tähdet on itseasiassa myös sellaista IT-työtä jossa on iso osaajapula. Eli työvaiheet ennen kuin koodari tulee ja koodaa: selvittelyt, vaatimusmäärittely yms. Useimmiten se pieleen mennyt projekti tms. ei kaadu koodaajapulaan vaan siihen, että noissa alkupään työvaiheissakin pitää olla sellaista osaamista, että tunnistetaan ajoissa työn vaatima aika ja osataan aikatauluttaa ne järkevästi ja tehdään tarpeeksi laadukkaita määrittely yms. dokumentteja, jotta koodari sitten todellakin vain koodaa homman ja pystyy pysymään aikatauluissa kun ei mene aikaa siihen, että joutuu selvittelemään huonosti tehtyjä suunnitteludokumentteja. Näitä töitä tehdään sekä asiakkaan päässä, että toimittajalla ja tosiaan tässä vaiheessa ei vielä koodata riviäkään. Välillä vähän ärsyttää se, että ihmisten mielestä IT-työt = koodaaminen, aika pieni osa on koodaamista. 

Juuri tämä!! Itse toimin juuri tuossa rajapinnassa ja osaajapula täällä on huutava. Työtarjouksia minulle tulee viikoittain. Tosiaan moni työnantajakin kuvittelee, että riittää kun palkkaa koodarit ja kauttarantain kertoo, mitä halutaan, niin se riittää. Sitten ihmetellään, kun ei saadakaan sitä mitä halutaan tai mikään ei valmistu. Tai tehdään tuote, joka ei pysty vastaamaan laadullisiin vaatimuksiin, kun niitä ei ole osattu ennakoida etukäteen vaan on vaan lähdetty tekemään.

Uppis kirjoitti:

Kun itse hain töitä tietoalalta, kävi ilmi, että nykypäivänä hakijalla tulee olla jo valmiina kaikki sertifigaatit joita alalla on koskaan keksitty, pitää olla työkokemusta tekniikoista jotka on vasta tulossa, vaikka hakisi vain kahvinkeittiman tukihenkilöksi, täytyy olla maisterin tutkinto tieto ja tietoliikennetieteistä, oma auto ja valmius tehdä töitä 24/7 ilman lepoa. Jokaista paikkaa jota hain, haki noin 1500-2500 muuta hakijaa, jopa muutaman kuukauden sijaisuuteen oli tulossa liki 300 henkilöä.

Ts. osaajapula on valehtelua, koska meillä on krooninen työpaikkapula, ja massiivinen ylitarjonta kaikkien alojen osaajista. Joka muuta väittää, valehtelee ja vääristelee todellisuutta, ja miksi? Koska tässä maassa innostuttiin kovasti mahdollisuuksista viedä työtä ja teollisuutta alikehittyneisiin jne. maihin,  josta syystä ne työt ja teollisuus hyödyttää nyt muitten maitten työvoimaa. Ei enää sellu haise tienvarsilla matkalla pohjoiseen, jos ymmärrät mitä tarkoitan.

Kun ajaa Kehä3 päästä päähän ja laskee sen varrella olevien teollisuusalueitten tyhjät liiketilat, niin niitä on massiivisesti enemmän kuin käytössä olevia liiketiloja, koska jännästi ne pienyrittäjät jotka tiloissa toimivat, ja suuremmatkin, on lopettaneet toimintansa. Syy siihen on politiikka, joka koko ajan leikkaa kuluttajan ostovoimaa, joten enää ei tarvita alumiinivannekauppoja, ei lisävarustekauppoja, ei tarvita pieniä huonekalukauppoja jne. eikä niiden tarvitsemaan infrastruktuuria siellä taustalla.

Vuosituhannen vaihteessa olin yrityksessä joka myi tietohallintopalveluita pienyrityksille, oli kymmeniä asiakkaita pääkaupunkiseudulla, etäisimmät Nurmijärvellä saakka, ja heidän luonaan käytiin tilauksesta tekemässä erilaisia tietokone-laiteasennus, tuki jne. töitä. 2000-luvun edetessä asiakaskunta alkoi huveta, koska ko. kokoluokan yrityksille tuli kustannuspaineita, ja tänään ko. kymmenistä on jäljellä noin viisi. Samoin ko. työnantajalle tietotekniikkaa ja komponentteja toimittaneista kymmenistä yrityksistä on jäljellä vain pari.

Ts. kun kansa ei kuluta, ei tarvita tuotteita tai palveluita = työttömyys vaan kasvaa. Kaikki johtuu politiikasta, ts. kun äänestätte, katsokaa että äänestätte ihmisiä joilla on todisteita henkisestä kapasiteetista: Ei missejä, ei laulajapoikia, ei juoppoja sahanomistajia, ei urheilusankareita, vaan henkilöitä joilla on älyä, joiden mielipiteet heijastavat todellisuutta, ei toiveajattelua..

Juuri, kun minun suusta !! Täältäkin kumisaapaskaupungista valittiin kansanedustajaksi yksi s****tanan tollo, joka ei mistään mitään tiedä! Jaa miksi!??? Urheilusaavutuksen perusteella ja oikeesti hei t*****mpää äijää ei ole mailla mannuilla!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet fine dining ravintolat pistävät tätä nykyään mieluummin lapun luukulle koska eivät saa tarpeeksi ammattitaitosia kokkeja sillä palkalla mitä olisivat valmiita maksamaan.

Se on viime kädessä kiinni siitä, mitä suomalaiset asiakkaat on valmiita maksamaan ateriastaan. Suomessa on niin vähän porukkaa, ei ole riittävästi sellaista asiakaskuntaa, että täällä voisi kovin monta fine dining -ravintolaa menestyä. Kokeista on pula ihan kaikissa muissakin ravintoloissa. 

Tämähän ei pidä alkuunkaan paikkaansa.

Toki asiakkaat tuovat ravintolaan könttäsumman, jolla kaikki kulut katetaan, mutta on aivan potaskaa väittää, että ainoa menoerä on kokkien palkoissa.

Omistaja päättää, miten tuo asiakkaiden tuoma potti jaetaan. Kokkien palkkojen sijaan säästää voi aina myös mm. tiloista, raaka-aineista, markkinoinnista, muista kuluista (en tiedä oletko työskennellyt ravintolassa, mutta voisi tulla monelle yllätyksenä, miten paljon omistajat syöttävät ja juottavat erilaisia "yhteistyökumppaneita", jotka sitten sattumalta tuovat vaikka uuden porealtaan tai pihaterassin omistajan pihaan) ja tietysti aina voi myös säästää niistä omistajan tahkoamista voitoista.

Kokkien asiallisempi palkka ei todellakaan heijastu suoraan annoshintoihin, mikäli omistaja ei niin päätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mieheni on it-alalla ja siellä kyllä on kova pula tekijöistä, mutta vaatimukset ovat todella kovat, pitää olla paitsi kova tekninen osaaminen myös kova paineensietokyky ja tiimityöskentelytaidot ja pystyä tekemään montaa asiaa yhtäaikaa tilanteessa, jossa asiakkaalle on luvattu kuu ja tähdet ja niitä yritetään rypistää kasaan aivan liian tiukalla aikataululla purkkavirittämällä kokoon vuotavaa vanhojen järjestelmien tilkkutäkkiä. Ihmettelen miten kukaan jaksaa tuota vaikka osaisi sen koodaamishomman vaikka unissaan. Tyyppejä palaa loppuun ja pakenee vähemmän stressaaviin työoloihin kovaa vauhtia. Ja homma on sellaista että siihen ei voi edes kouluttaa ketä vaan, ei edes fiksua, itse olen ihan eri akateemisella alalla enkä ikinä oppisi koodaamaan. Mutta omalla alalla on sama on itse se tehtävä työ ja sitten se koko konteksti täytyy tehdä, ovat kaksi ihan eri asiaa.

Ei se koodaaminen itsessään ole vaikeaa. Työttömiä koodareita kyllä piisaa.

Vaikeaa on tuo, että asiakkaalle on luvattu kuu ja tähdet ja pitää tehdä sitä purkkaviritelmää.

Ja IT-töitähän on paljon muitakin kuin koodaaminen. Ja tuo, että asiakkaalle luvataan kuut ja tähdet on itseasiassa myös sellaista IT-työtä jossa on iso osaajapula. Eli työvaiheet ennen kuin koodari tulee ja koodaa: selvittelyt, vaatimusmäärittely yms. Useimmiten se pieleen mennyt projekti tms. ei kaadu koodaajapulaan vaan siihen, että noissa alkupään työvaiheissakin pitää olla sellaista osaamista, että tunnistetaan ajoissa työn vaatima aika ja osataan aikatauluttaa ne järkevästi ja tehdään tarpeeksi laadukkaita määrittely yms. dokumentteja, jotta koodari sitten todellakin vain koodaa homman ja pystyy pysymään aikatauluissa kun ei mene aikaa siihen, että joutuu selvittelemään huonosti tehtyjä suunnitteludokumentteja. Näitä töitä tehdään sekä asiakkaan päässä, että toimittajalla ja tosiaan tässä vaiheessa ei vielä koodata riviäkään. Välillä vähän ärsyttää se, että ihmisten mielestä IT-työt = koodaaminen, aika pieni osa on koodaamista. 

Ongelma on että suomalaiset firmat vakaasti uskovat ette tarvita muita kuin koodareita. Enintään yksi myyjä. Koodarit sitten tekevät vaatimusmäärittelyt, projektinhallinnan, kaiken dokumentoinnin, testauksen ja koulutukset. Kas kummaa, yksi ihminen ei olekaan hyvä tässä kaikessa ja hommat kusee. Muutin isoksi osaksi tästä syystä suomesta pois, olen it-alan osaaja mutta en koodaaja. Ja kas kummaa, muualla euroopassa koodarit ovat tiimissä vähemmistö, ja saavat keskittyä ihan siihen koodaamiseen.

Kun aikoinaan yritin löytää suomesta töitä, mulle lähin naurettiin firmoista päin naamaa ettei meillä mitään käsienheiluttaja business analysteja tai projektipäälliköitä tarvita, testauskin on turhaa kun niin laadukasta koodia pukkaa .

Puolisoni on elintarvikealalla, jossa on krooninen pula osaavista ja kokeneista tekijöistä. Syyt tähän pulaan:

- p*ska palkka (huonommalla tessillä kuin muissa vastaavissa yrityksissä).

Työntekijät, joista kaikki lähtevät sitä mukaa kun saavat paremmin palkatun työn, ovat paitsi äänestäneet jaloillaan mutta myös antaneet toistuvasti rehellistä palautetta asiasta johdolle, jolle puolen vuoden välein tehty kysely tulee joka kerta tuloksien suhteen yllätyksenä. "Vieläkö te jaksatte siitä palkasta?", oli reaktio viimeksikin. Jotenkin kummasti tuntuu palkkapussissa, kun siirrytään noin 25% pienempään tessiin!

Osaajapula näkyy vain siinä, että ei osata tulla esimerkiksi siivoamaan, vaan jäädään kotiin istumaan ja siksi näitä tapauksia tuodaan jatkuvasti suomeen lisää ja osaajapula kasvaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritykset ovat itse ajaneet itsensä siihen pisteeseen, että paikkoja ja töitä kyllä olisi, mutta tekijöitä ei koska vaatimukset ovat liian kovat. Pitäisi osata asiat A, B ja C ja mieluummin vielä asiat J-Ö. Palkka on tietenkin mitoitettu vastaamaan jotain burgerin paistajan tasoa. Halvalla halutaan kuut ja tähdet.

Tähän olen myös kiinnittänyt huomiota. Koko ajan palkat laskee ja vaatimukset nousee. Työnantajilla ei ole mitään kunnioitusta työntekijöitä kohtaan. Edes palkkaa ei haluta maksaa ja sitten ihmetellään kun ei ole työntekijöitä. Lisäksi osa pomoista kohtelee alaisiaan ihan miten sattuu.

Meillä on alhainen syntyvyys mutta viimme vuona meillä oli erikoisen suuri kuolevuus. -Työnantaja & virkavallan liitto on tehnyt  pahaa jälkeä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, suurin ongelma on nimenomaan työnjohdossa, rekrytoinnissa ja etenkin lapsellissa asenteissa. Ihmisistä ajatellaan aina kaikkein pahinta eikä anneta edes mahdollisuutta näyttää työkykynsä ja -taitonsa. Moni vuosikymmeniä työssä ollut on aika usein lyhyen työttömyyden jälkeen erittäin motivoitunut työntekoon, on saanut levättyä ja kerättyä voimia. Ei kenenkään työkyky tipu nollaan edes vuodessa. Mutta silti paikan saa aina se loppuunajettu työssä oleva, joka "saikuttaa joka pierusta".

Juuri tuo! "Ihmisistä ajatellaan pahinta mahdollista."

Yksi rekrytyyppi kertoi, että jos cv:ssä on aukkoja, herää kysymys, onko hakija ollut vankilassa.

Vi...... mitä idioo........ . Eikö ymmärretä että nykyelämä on niin moninaista, joku voi olla esim. ulkomailla pari kuukautta tai ihan kotona jos on varaa olla hetki tekemättä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos minä perustaisin nyt yrityksen niin ensimmäisenä tarvitsisin aikaansaavaa fronttikooderia ja seuraavaksi hyvin verkostoitunutta markkinoijaa. Kumpaakaan ei taatusti löydy työkkärin listoilta.

Markkinoinnissa on tärkeintä verkostoituminen? Joo, älä perusta firmaa.

Sisälukutaito? Älä sinäkään.