Mitä pitäisi tehdä että työnantajat alkaisivat palkkaamaan ihmisiä (varsinkin työttömiä)?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liittämällä yritystuet henkilöstömäärään,

Jos yritys hakee yritystukia, sen on osoitettava kuinka paljon se aikoo palkata kokopäiväisiä työntekijöitä saadakseen sitä.

Kaikki alat eivät ole työvoimavaltaisia. Periaatteessa esim. softafirma voi tehdä huikeaa tulosta muutaman koodaajan voimin, mutta toistaiseksi mansikkatilalla ei maasta nouse ensimmäistäkään mansikkaa ilman poimijoita.

Suomalainen ei pärjää  2:-  tuntiansiolla täällä ellei muuta halpamaahan asumaan.

Mutta thaimaalainen pärjää Thaimaassa.  Ellei asu ihan pääkaupungissa tai turistipaikassa. .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Jos näin ajattelee, sitten ei ole paljon varaa valittaa sitä kuinka työttömille pitää maksaa työttömyyskorvausta. Eikä niiden työllistyminen siitäkään ole kiinni, ettei ole tarpeeksi kannustettu (toisin kin kokoomus luulee). Ne nyt vain ei osaa.

Tukien maksamisen sijaan valtion pitäisi huolehtia, että työttömät voidaan palkata tukea vastaavalla summalla töihin.

Olethan sinä provosoiva pässi.

Tuki on rahaa jolla työtön pysyy elossa. Palkka on rahaa, mikä maksetaan työstä. Palkka on n. 10€ - tästä ylös päin/tunti.

Niin jos työttömyys tuki on 500€ niin sillä tekee jo 50€ töitä kuukaudessa, tai jos nyt edes pari päivää viikossa ja päälle sitten lomaraha ja terveyskeskus voi huolehtia työterveydestä.

Mene itse tekemään töitä tuolla palkalla. Millä älyllä sinä olet työpaikan saanut? Ihmettelen kovasti. Tyhmiä ajatuksia ja laskuja.

-Viera- kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liittämällä yritystuet henkilöstömäärään,

Jos yritys hakee yritystukia, sen on osoitettava kuinka paljon se aikoo palkata kokopäiväisiä työntekijöitä saadakseen sitä.

Kaikki alat eivät ole työvoimavaltaisia. Periaatteessa esim. softafirma voi tehdä huikeaa tulosta muutaman koodaajan voimin, mutta toistaiseksi mansikkatilalla ei maasta nouse ensimmäistäkään mansikkaa ilman poimijoita.

Suomalainen ei pärjää  2:-  tuntiansiolla täällä ellei muuta halpamaahan asumaan.

Mutta thaimaalainen pärjää Thaimaassa.  Ellei asu ihan pääkaupungissa tai turistipaikassa. .

Miten tuo liittyi lainaamaasi tekstiin?

Vierailija kirjoitti:

Ammattiliitot pitää lopettaa, niistä on vain haittaa.

Ainoa hyöty joka niistä oli, heikomman aseman puolustaminen tilanteessa "työnantaja - työntekijä" voidaan toteuttaa erillisenä organisaationa joka on suunilleen kuluttajansuojan tapainen.

Tämän jälkeen avautuu VALTAVASTI uusia mahdollisuuksia.

Esimerkiksi työnantaja voi ottaa työntekijoitä kevyemmällä rekrytointiprosessilla työkokeiluun ja jakson lopussa palkata niistä esimerkiksi 66%. Huomatkaa : AINA pitää olla karsintaa jotta saadaan laadukas lopputulos. Irtisanominen pitää olla helppoa, ei tarvita "järeää" syytä, riittää esimerkiksi "ei sovi muuhun porukkaan". Irtisanomisaika kuitenkin 3kk, eli saa heti käteen tuon palkan ja ei ole työvelvoitetta, saa jopa aloittaa heti uudessa tehtävässä.

Keksikää itse loput yksityiskohdat.

Nutta siis se juju on siinä että työnantajalta poistetaan rekrytoinnin riskit.

Ammattiliitot ovat sitä varten, että ne mm. antavat ilmaista lakiapua liittoon kuuluville työntekijöille jos ne toimivat laittomasti.

Ammattiliitot ovat neuvotelleet työalojen palkkatason. Ilman ammattiliittoja, sinunkin palkan määräisi työnantaja. Voisit olla jopa ruokapalkalla töissä ilman ammattiliittoja.

Sinulla ei olisi lomia, ilman ammattiliittoja. Näistä eduista nauttivat myös liittoihin kuulumattomat.

Nyt vähä lisää opiskelemaan, mitä ne ammattiliitot ovat saaneet aikaiseksi.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se että jokin yritys on olemassa ei tarkoita että siellä olisi jotain mystisiä työpaikkoja joita pantataan työttömiltä.

Joo, ei.

Kuitenkin julkisuudessa moni yrittäjä valittaa työvoimapulaa. Ainakin joillakin yrityksillä niitä työpaikkoja siis lienee.

Ja niin se vain on, että työtöntä ei mielellään palkata. Mieluummin otetaan kilpailijafirmasta joku jo töissä oleva, vaikka sille pitäisi maksaa enemmän palkkaa. 

Työttömässä luultavasti on jotain vikaa, ei kai se muuten työtön olisi. Miksi ottaa riski ja palkata työtön? Ja sehän saattaa hakea vain työkkärin pakottamana, eikä todellisuudessa ole kiinnostunut työnteosta ollenkaan.

Jotkut puolueet puhuvat siitä, kuinka ihmisiä pitäisi kannustaa työllistymiseen leikkaamalla työttömyystukia. Ehkä näiltä puolueita myös puuttuu tieto, ettei mitään työpaikkoja olekaan.

Mä en ole kovin tarkkaan seurannut aihetta, mutta käsittääkseni työvoimapulaa on (jos ei nyt puhuta sote- ja vaka-aloista) sellaisilla aloilla, joihin edellytetään mitä erilaisimpia passeja ja kortteja (hygieniapassi, tulityökortti jne). Hakijoita saattaa olla, mutta heillä ei ole tarvittavia passeja ja kortteja. Mulla ei ole tietoa, maksavatko nämä passit ja kortit jotain eikä sitäkään, ovatko ne voimassa vain jonkun määräajan. Onko siis mahdollista, että työttömälllä hakijalla ei ole tarvittavaa passia/korttia tai se on vanhentunut? 

Yleensä maksavat ja ovat määräaikaisia. Riippuu passista mitä maksaa, esim. hygieniapassi on edullinen.

Jos työnantajalla on oikeasti pulaa, voisi maksaa passin. Ei ne niin hirveän kalliita ole kuitenkaan. Ja esim. tuon hygieniapassin normaaliälyinen suorittaa nopeasti ja helposti. Tietysti työkkärikin voisi järkätä passinsuoritusmahdollisuuksia.

Näitä mä aiemmalla kommentillani hainkin. Olisi ihan järkevää, että passiton/kortiton hakija saisi nämä suoritettua, jos on siitä kiinni, ettei ilman niitä kelpaa työnantajalle. 

No mikä estää hommaamasta passia?Hygieniapassi on pysyvästi voimassa ja maksaa muutaman kympin.Tietysti työnantaja ottaa mielummin hakijan jolla jo on passi.

Ongelmana on se, että monen työttömänä olevan osaaminen ei ollut kuranttia edes silloin, kun he olivat töissä. Juuri siksi heidät potkittiin pois. Ei olla tajuttu huolehtia omasta työmarkkinakelpoisuudesta.

Otan konkreettisen esimerkin: minulla on ollut useita kymmeniä työnhakijoita, joilla on ollut omasta mielestään erinomaiset Excel-taidot. Kun olen kysynyt, sitten asioita pari vuotta sitten julkaistuista uusista ns. "dynamic array"-funktioista, kuten unique, filter tai textafter, ei kukaan ollut kuullutkaan noista, vaikka jokainen näistä oli ollut töissä silloin, kun ne esiteltiin.

Vastaavia esimerkkejä löytyy kymmeniä. Yksi huvittavimmista oli juristi, joka kehuskeli, kuinka tehokas hän on ja kuinka hänellä on hyvät it-taidot. No, todellisuudessa, hän ei tiennyt, mitä tarkoittaa leikepöytä.

Kannattaisi ylläpitää niitä taitojaan vapaa-ajallaan, eikä vain katsoa Temppareita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki työnhakijat yhteen tietokantaan. Työnantajat kohdistavat haun samaan tietokantaan. Mikäli hakija ei tule valituksi, työnantajan tulee perustella miksi hakija ei ollut sopiva. Tällä tavoin syntyy myös tietoa siitä millaista osaamista yhteiskunnassa tarvitaan ja mahdollisuus väärinkäyttää yhteiskunnan työllistämis- ja muita tukia vähenee.

Ajatuksesi on kaunis ja tarkoitusperäsi kannatettava, mutta ei tuo käytännössä toimisi. 

Työttömät työnhakijat ovat jo nyt yhdessä TEM:n tietokannassa.

Työtä saavat toki hakea muutkin kuin työttömät. Pitäisikö sinusta työnhakemisen olla vain työttömien etuoikeus? Vai pitäisikö työpaikan vaihdosta kiinnostuneiden tai vaikkapa sivuduunia etsivien opiskeijoiden rekisteröityä tuohon tietokantaasi myös?

Eikö työnvälitystä saisi hoitaa mitenkään muuten kuin tietokantasi välityksellä? 

Entä jos yhtä paikka hakee 300 hakijaa, mikä on ihan realistista, pitääkö kaikista ei-valituista 299:stä kirjoittaa perustelu, miksi nämä eivät olleet sopivia? Mitä niillä perusteluilla sitten tehdään? Rekrytoidaanko työkkäreihin lisää virkailijoita tarkastamaan, että asialliset perustelut on annettu ja lukemaan ja analysoimaan niitä?

Mitä sanktioita työnantajalle seuraa, jos perusteluvelvoite laiminlyödään? Entä jos firma hoitaa rekrytoinnin järjestelmäsi ohi, palkkaa salaa jonkun? Voisi jopa syntyä pimeä järjestelmää kiertävä rekrytointibisnes.

Firmat varmaan joutuisivat palkkaamaan perustelun kirjoittajia myös. Itse asiassa niin paljon, että rekrytointeja yritettäisiin lykätä viimeiseen asti, kun prosessi olisi niin työläs.

Toistaiseksi on katsottu, että työnantaja saa valita hakijoista parhaaksi katsomansa. Eli ei tarvitse valita sopivaa työtöntä työnhakijaa, vaikka sellainen olisi tarjolla, jos paras hakija (=se vielä paremmin sopiva) sattuukin olemaan jo töissä, tai vaikka juuri valmistumassa opinnoistaan. Pitäisikö tätä mielestäsi muuttaa?

Eikö olisi helpompi siirtyä vain suoraan neukkutyyliin, eli valtio määrää, kuka missäkin työskentelee? Ja kaikille osoitetaan jokin työpaikka, oli se työ miten turhaa tahansa.

Et ymmärrä asiaa. Kun kirjoitetaan, että KAIKKI työnhakijat yhteen tietokantaan, se tarkoittaa sekä työttömiä että työllisiä.

Hakuprosessit ovat jo nyt automatisoituja. Mikäli ikä > 40 lähtee automaattisesti valittelukirje. Samalla tavalla ne parametrit toimii yhteen tietokantaan. Työnantajilla ei voi millään olla niin eriäviä hakukriteereitä, etteikö niitä voisi mallintaa ja viedä vaikka tekoälyn hoidettavaksi.

Tuossa ehdotuksessä luki näin: "Mikäli hakija ei tule valituksi, työnantajan tulee perustella miksi hakija ei ollut sopiva." Meinaatko, että työnantaja sitten perustelisi "meille ei yli nelikymppiset ole sopivia". Ja tällä tavoin "syntyy myös tietoa siitä millaista osaamista yhteiskunnassa tarvitaan", eli syntyy tietoa että yli nelikymppisten osaaminen ei ole tarpeen?

Kyllä. Kaikki hakuehdot paljastavat mitä ovat työnantajien kriteerit. Nyt ne ovat salaisia, usein rasistisia ja diskriminoivia.

Vierailija kirjoitti:

Ongelmana on se, että monen työttömänä olevan osaaminen ei ollut kuranttia edes silloin, kun he olivat töissä. Juuri siksi heidät potkittiin pois. Ei olla tajuttu huolehtia omasta työmarkkinakelpoisuudesta.

Otan konkreettisen esimerkin: minulla on ollut useita kymmeniä työnhakijoita, joilla on ollut omasta mielestään erinomaiset Excel-taidot. Kun olen kysynyt, sitten asioita pari vuotta sitten julkaistuista uusista ns. "dynamic array"-funktioista, kuten unique, filter tai textafter, ei kukaan ollut kuullutkaan noista, vaikka jokainen näistä oli ollut töissä silloin, kun ne esiteltiin.

Vastaavia esimerkkejä löytyy kymmeniä. Yksi huvittavimmista oli juristi, joka kehuskeli, kuinka tehokas hän on ja kuinka hänellä on hyvät it-taidot. No, todellisuudessa, hän ei tiennyt, mitä tarkoittaa leikepöytä.

Kannattaisi ylläpitää niitä taitojaan vapaa-ajallaan, eikä vain katsoa Temppareita.

Tämä on totta kaikessa. Tästä syystä ihmisille pitäisi antaa mahdollisuus näyttää osaamistaan, eikä katsoa papereita, joilla ei välttämättä ole mitään tekemistä osaamisen kanssa.

No, kun ei niitä työntekijöitä noin vaan palkata. Ensin pitää tehdä kustannuslaskelma, onko järkevää palkata. Työntekijästä kun koituu todella paljon kustannuksia työnantajalle.

Toisekseen, ei työttömien osaaminen välttämättä hääppöstä ole. Tarvii olla tietty osaaminen.

Itsellä asianajotoimisto. Ei tähän hommaan, edes sihteeriksi, voi palkata ketä tahansa. Vähintään oikeusnotaari pitäisi olla tai edes jokin osaaminen alalta. Asianajotoimiston sihteerinkin pitää osata perustietoja, vaikka ei haastehakemuksia tekisikään. 

Eli osaaminen ja kustannuskysymys.

asianajaja, yrittäjä

Vierailija kirjoitti:

Ongelmana on se, että monen työttömänä olevan osaaminen ei ollut kuranttia edes silloin, kun he olivat töissä. Juuri siksi heidät potkittiin pois. Ei olla tajuttu huolehtia omasta työmarkkinakelpoisuudesta.

Otan konkreettisen esimerkin: minulla on ollut useita kymmeniä työnhakijoita, joilla on ollut omasta mielestään erinomaiset Excel-taidot. Kun olen kysynyt, sitten asioita pari vuotta sitten julkaistuista uusista ns. "dynamic array"-funktioista, kuten unique, filter tai textafter, ei kukaan ollut kuullutkaan noista, vaikka jokainen näistä oli ollut töissä silloin, kun ne esiteltiin.

Vastaavia esimerkkejä löytyy kymmeniä. Yksi huvittavimmista oli juristi, joka kehuskeli, kuinka tehokas hän on ja kuinka hänellä on hyvät it-taidot. No, todellisuudessa, hän ei tiennyt, mitä tarkoittaa leikepöytä.

Kannattaisi ylläpitää niitä taitojaan vapaa-ajallaan, eikä vain katsoa Temppareita.

Leikepöytä?

Jokainen palstalainen tietää, että se tarkoittaa työnantajan kustantamia raikkaita voileipiä kahvitunnilla.

Saanko minä sen paikan?

Ap:n kysymykseen: parempia työhakemuksia.

Ellei auta, työnhaku- tai työhönvalmennusta.

Ellei auta, täydennyskoulutusta ja osaamisen kehittämistä.

Ellei auta, riman laskemista työpaikkojen suhteen.

Ellei auta, alanvaihto ja uudelleenkoulutus.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se että jokin yritys on olemassa ei tarkoita että siellä olisi jotain mystisiä työpaikkoja joita pantataan työttömiltä.

Joo, ei.

Kuitenkin julkisuudessa moni yrittäjä valittaa työvoimapulaa. Ainakin joillakin yrityksillä niitä työpaikkoja siis lienee.

Ja niin se vain on, että työtöntä ei mielellään palkata. Mieluummin otetaan kilpailijafirmasta joku jo töissä oleva, vaikka sille pitäisi maksaa enemmän palkkaa. 

Työttömässä luultavasti on jotain vikaa, ei kai se muuten työtön olisi. Miksi ottaa riski ja palkata työtön? Ja sehän saattaa hakea vain työkkärin pakottamana, eikä todellisuudessa ole kiinnostunut työnteosta ollenkaan.

Jotkut puolueet puhuvat siitä, kuinka ihmisiä pitäisi kannustaa työllistymiseen leikkaamalla työttömyystukia. Ehkä näiltä puolueita myös puuttuu tieto, ettei mitään työpaikkoja olekaan.

Mä en ole kovin tarkkaan seurannut aihetta, mutta käsittääkseni työvoimapulaa on (jos ei nyt puhuta sote- ja vaka-aloista) sellaisilla aloilla, joihin edellytetään mitä erilaisimpia passeja ja kortteja (hygieniapassi, tulityökortti jne). Hakijoita saattaa olla, mutta heillä ei ole tarvittavia passeja ja kortteja. Mulla ei ole tietoa, maksavatko nämä passit ja kortit jotain eikä sitäkään, ovatko ne voimassa vain jonkun määräajan. Onko siis mahdollista, että työttömälllä hakijalla ei ole tarvittavaa passia/korttia tai se on vanhentunut? 

Yleensä maksavat ja ovat määräaikaisia. Riippuu passista mitä maksaa, esim. hygieniapassi on edullinen.

Jos työnantajalla on oikeasti pulaa, voisi maksaa passin. Ei ne niin hirveän kalliita ole kuitenkaan. Ja esim. tuon hygieniapassin normaaliälyinen suorittaa nopeasti ja helposti. Tietysti työkkärikin voisi järkätä passinsuoritusmahdollisuuksia.

Näitä mä aiemmalla kommentillani hainkin. Olisi ihan järkevää, että passiton/kortiton hakija saisi nämä suoritettua, jos on siitä kiinni, ettei ilman niitä kelpaa työnantajalle. 

No mikä estää hommaamasta passia?Hygieniapassi on pysyvästi voimassa ja maksaa muutaman kympin.Tietysti työnantaja ottaa mielummin hakijan jolla jo on passi.

Ja hygieniapassin voi suorittaa jo peruskoulussa....

Palkkaaminen on kallista. Jos yritys esimerkiksi saisi uuden työntekijän palkan sivukulut hyvityksenä ensimmäisen vuoden ajalta, se voisi kannustaa palkkaamaan. Samoin palkkatukea pitäisi lisätä merkittävästi, vaikka se vasemmiston mielestä tarkoittaakin verorahojen lahjoittamista ahneille yrittäjille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Miten niin ei riitä jos on ollut kymmeniä vuosia työelämässä?

Osaaminen on todennäköisesti vanhentunut silloin. Lisäksi palkkataso on noussut.

Ai jos vaikka viime viikolla on jäänyt työttömäksi niin tällä viikolla osaaminen on jo vanhentunut?

Joo, niin siinä käy.

Kaikki työkokemus ja osaaminen nollaantuu heti kun jäät työttömäksi.

🤷

Sitä pitää sitten aloittaa pohjalta. Menee vaikka johonkin kauppaan keräilemään ostoskärryjä. Siitä voi sitten pikkuhiljaa siirtyä parempiin hommiin. Ei kukaan aloita suoraan asiantijana tai toimistopäällikkönä.

Ai sä oot ollut asiantuntijatehtävissä 15 v... Ei sitä kuule lasketa, jos on työttömäksi jäänyt.

Pohjalle siitä mars, sieltä on hyvä aloittaa.

Nauranut aivan sama näiden luullun arvaajien höpötyksille 🤣.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se että jokin yritys on olemassa ei tarkoita että siellä olisi jotain mystisiä työpaikkoja joita pantataan työttömiltä.

Joo, ei.

Kuitenkin julkisuudessa moni yrittäjä valittaa työvoimapulaa. Ainakin joillakin yrityksillä niitä työpaikkoja siis lienee.

Ja niin se vain on, että työtöntä ei mielellään palkata. Mieluummin otetaan kilpailijafirmasta joku jo töissä oleva, vaikka sille pitäisi maksaa enemmän palkkaa. 

Työttömässä luultavasti on jotain vikaa, ei kai se muuten työtön olisi. Miksi ottaa riski ja palkata työtön? Ja sehän saattaa hakea vain työkkärin pakottamana, eikä todellisuudessa ole kiinnostunut työnteosta ollenkaan.

Jotkut puolueet puhuvat siitä, kuinka ihmisiä pitäisi kannustaa työllistymiseen leikkaamalla työttömyystukia. Ehkä näiltä puolueita myös puuttuu tieto, ettei mitään työpaikkoja olekaan.

Mä en ole kovin tarkkaan seurannut aihetta, mutta käsittääkseni työvoimapulaa on (jos ei nyt puhuta sote- ja vaka-aloista) sellaisilla aloilla, joihin edellytetään mitä erilaisimpia passeja ja kortteja (hygieniapassi, tulityökortti jne). Hakijoita saattaa olla, mutta heillä ei ole tarvittavia passeja ja kortteja. Mulla ei ole tietoa, maksavatko nämä passit ja kortit jotain eikä sitäkään, ovatko ne voimassa vain jonkun määräajan. Onko siis mahdollista, että työttömälllä hakijalla ei ole tarvittavaa passia/korttia tai se on vanhentunut? 

Yleensä maksavat ja ovat määräaikaisia. Riippuu passista mitä maksaa, esim. hygieniapassi on edullinen.

Jos työnantajalla on oikeasti pulaa, voisi maksaa passin. Ei ne niin hirveän kalliita ole kuitenkaan. Ja esim. tuon hygieniapassin normaaliälyinen suorittaa nopeasti ja helposti. Tietysti työkkärikin voisi järkätä passinsuoritusmahdollisuuksia.

Näitä mä aiemmalla kommentillani hainkin. Olisi ihan järkevää, että passiton/kortiton hakija saisi nämä suoritettua, jos on siitä kiinni, ettei ilman niitä kelpaa työnantajalle. 

No mikä estää hommaamasta passia?Hygieniapassi on pysyvästi voimassa ja maksaa muutaman kympin.Tietysti työnantaja ottaa mielummin hakijan jolla jo on passi.

Kun on pelkällä peruspäivärahalla, muutama kymppikin voi olla viikon ruokaraha. Miksi näille työttömille Kela ei voisi maksaa passia?

Vierailija kirjoitti:

Ap:n kysymykseen: parempia työhakemuksia.

Ellei auta, työnhaku- tai työhönvalmennusta.

Ellei auta, täydennyskoulutusta ja osaamisen kehittämistä.

Ellei auta, riman laskemista työpaikkojen suhteen.

Ellei auta, alanvaihto ja uudelleenkoulutus.

Uudelleen koulutus ei auta, jos olet valmistuessasi 50+

Vierailija kirjoitti:

Ongelmana on se, että monen työttömänä olevan osaaminen ei ollut kuranttia edes silloin, kun he olivat töissä. Juuri siksi heidät potkittiin pois. Ei olla tajuttu huolehtia omasta työmarkkinakelpoisuudesta.

Otan konkreettisen esimerkin: minulla on ollut useita kymmeniä työnhakijoita, joilla on ollut omasta mielestään erinomaiset Excel-taidot. Kun olen kysynyt, sitten asioita pari vuotta sitten julkaistuista uusista ns. "dynamic array"-funktioista, kuten unique, filter tai textafter, ei kukaan ollut kuullutkaan noista, vaikka jokainen näistä oli ollut töissä silloin, kun ne esiteltiin.

Vastaavia esimerkkejä löytyy kymmeniä. Yksi huvittavimmista oli juristi, joka kehuskeli, kuinka tehokas hän on ja kuinka hänellä on hyvät it-taidot. No, todellisuudessa, hän ei tiennyt, mitä tarkoittaa leikepöytä.

Kannattaisi ylläpitää niitä taitojaan vapaa-ajallaan, eikä vain katsoa Temppareita.

Tässäpä se. Työssä olevien pitää käyttää vapaa-aikansa opetellakseen kaikenlaista, mikä on omaa alaa, mutta ei liity millään tavalla siihen, mitä työssään tarvitsee. Ihan vain siksi, jos sattuu jäämään työttömäksi ja joku toinen työnantaja tarvitsee.

Vastauksena otsikon kysymykseen:

Ei mitään.

Vierailija kirjoitti:

Jep, korkeakoulutetut vastavalmistuneet odottavat 25 vuoden työkokemuksen jälkeisiä tuloja ensimmäisenä tilipäivänään. Sitten masennutaan ja jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle, kun pitäisi tehdä töitä "pikkupalkalla". Ja sitten uhriudutaan, kun kukaan ei palkkaa.

Ei vaan sitten parhaat korkeakoulutetut lähtevät ulkomaille, koska siellä maksetaan palkkaa osaamisen eikä työvuosien perusteella

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Jos näin ajattelee, sitten ei ole paljon varaa valittaa sitä kuinka työttömille pitää maksaa työttömyyskorvausta. Eikä niiden työllistyminen siitäkään ole kiinni, ettei ole tarpeeksi kannustettu (toisin kin kokoomus luulee). Ne nyt vain ei osaa.

Tukien maksamisen sijaan valtion pitäisi huolehtia, että työttömät voidaan palkata tukea vastaavalla summalla töihin.

Olethan sinä provosoiva pässi.

Tuki on rahaa jolla työtön pysyy elossa. Palkka on rahaa, mikä maksetaan työstä. Palkka on n. 10€ - tästä ylös päin/tunti.

Niin jos työttömyys tuki on 500€ niin sillä tekee jo 50€ töitä kuukaudessa, tai jos nyt edes pari päivää viikossa ja päälle sitten lomaraha ja terveyskeskus voi huolehtia työterveydestä.

Unohdat palkan sivukulut.