Mitä pitäisi tehdä että työnantajat alkaisivat palkkaamaan ihmisiä (varsinkin työttömiä)?

Pienentämällä tuotto-odotuksia. Ennen pärjättiin vähemmälläkin voitolla.

Liittämällä yritystuet henkilöstömäärään,

Jos yritys hakee yritystukia, sen on osoitettava kuinka paljon se aikoo palkata kokopäiväisiä työntekijöitä saadakseen sitä.

Maataloustukien saajien, esim. Närpiön tomaatti/kukrrumafian odotetaan palkkaavan yli 5:n miljoonan maataloustukien saamisen seurauksena kotimaisia työntekijöitä ja niitä kiellettäisiin hakemasta aasian maista halpatyövoimaa, sillä sen seuraukset tulevat veronmaksajille kalliiksi.

Halpatyövoimalla annettavat sosiaaliset tuet+työttömäksi jääneiden kantasuomalaisten työttömyyskorvaukset ym.

Maataloustuet voitaisiin hyvin sitoa myös työllisyyteen.

Jos haeutaan ulkolaista halpatyövoimaa, maataloustukea pienennetään, jos maajussi palkkaa kotimaista työvoimaa, maataloustuen määrä kasvaa vastaavasti.

KIelletään matalapalkka-aloilla ulkolaisen työvoiman käyttö ja lopetetaan positiivinen syrjintä, eli syrjintä kantasuomalaisia kohtaan.

Palautetaan vanha taksijärjestelmä.

Tässäpä alkajaisiksi :-)

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Yritystukien liittäminen työllistämiseen varmasti auttaisi.

Vierailija kirjoitti:

Pienentämällä tuotto-odotuksia. Ennen pärjättiin vähemmälläkin voitolla.

Luuletko vaikkapa amerikkalaisen sijoittajan hyväksyvän pienemmän voiton vain sen takia, että sen ansiosta saadaan lisättyä suomalaisen yrityksen henkilöstökuluja? Sinulla on aika paljon oppimista markkinoiden toiminnasta.

Vierailija kirjoitti:

Yritystukien liittäminen työllistämiseen varmasti auttaisi.

Ei kyllä pärjää kansainvälisessä kilpailussa yksikään sellainen yritys, joka optimoi sitä, miten saada työllistämistukiaiset Suomen valtiolta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Miten niin ei riitä jos on ollut kymmeniä vuosia työelämässä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Miten niin ei riitä jos on ollut kymmeniä vuosia työelämässä?

Osaaminen on todennäköisesti vanhentunut silloin. Lisäksi palkkataso on noussut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Miten niin ei riitä jos on ollut kymmeniä vuosia työelämässä?

Osaaminen on todennäköisesti vanhentunut silloin. Lisäksi palkkataso on noussut.

Miten niin vanhentunut?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Miten niin ei riitä jos on ollut kymmeniä vuosia työelämässä?

Osaaminen on todennäköisesti vanhentunut silloin. Lisäksi palkkataso on noussut.

Ai jos vaikka viime viikolla on jäänyt työttömäksi niin tällä viikolla osaaminen on jo vanhentunut?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Miksi kuvittelet että työttömällä ei ole mitään osaamista?

Varmasti on jotain osaamista, mutta se osaaminen ei riitä siihen, että siitä kannattaisi maksaa tes-palkka + sivukulut.

Miten niin ei riitä jos on ollut kymmeniä vuosia työelämässä?

Osaaminen on todennäköisesti vanhentunut silloin. Lisäksi palkkataso on noussut.

Ai jos vaikka viime viikolla on jäänyt työttömäksi niin tällä viikolla osaaminen on jo vanhentunut?

Jollain hetkellä se vanhentuminen tapahtuu jos on tapahtuakseen. Viime viikko on samanlainen hetki kuin mikä tahansa muukin hetki, joten ei ole mitään syytä miksi se ei olisi voinut tapahtua juuri viime viikolla.

Vierailija kirjoitti:

Ketään ei kiinnosta jotkut työttömät...

Kyllä kiinnostaa. Ja erittäin paljon kiinnostaakin.

Me työssä käyvät, maksamme näiden työttömien kulut jatkuvasti, veroissamme.

Mitä parempi työllisyys on, eli vähemmän huollerravia, vasta silloin voidaan puhua verojenkin alentamisesta.

Vai mistä helvetistä kommemtoija luulee, että rahat tämänkin tasoiseen hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiseen tulevat? Kerropa se?

Rahat tulevat yhteiskuntaan jaikista veroista ja veroluonteisista maksuista, jotka maksaa sekä työntekijät että

työnantajat.

Loppu raha tuler valtion ottamasta ulkomasn velasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketään ei kiinnosta jotkut työttömät...

Kyllä kiinnostaa. Ja erittäin paljon kiinnostaakin.

Me työssä käyvät, maksamme näiden työttömien kulut jatkuvasti, veroissamme.

Mitä parempi työllisyys on, eli vähemmän huollerravia, vasta silloin voidaan puhua verojenkin alentamisesta.

Vai mistä helvetistä kommemtoija luulee, että rahat tämänkin tasoiseen hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiseen tulevat? Kerropa se?

Rahat tulevat yhteiskuntaan jaikista veroista ja veroluonteisista maksuista, jotka maksaa sekä työntekijät että

työnantajat.

Loppu raha tuler valtion ottamasta ulkomasn velasta.

Enemmän varmaan maksaa työttömien kurssit ja toiminta ja kaikki siihen liittyvä byrokratia.

Tuntuu, että joka asian päättämiseen tarvitaan nykyisin tiimi.

Vierailija kirjoitti:

Jep, korkeakoulutetut vastavalmistuneet odottavat 25 vuoden työkokemuksen jälkeisiä tuloja ensimmäisenä tilipäivänään. Sitten masennutaan ja jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle, kun pitäisi tehdä töitä "pikkupalkalla". Ja sitten uhriudutaan, kun kukaan ei palkkaa.

Vastaavasti työnantaja odottaa siltä korkeakoulutetulta vastavalmistuneelta työkokemusta vuosien edestä ja pitäisi olla kaikenmaailman ekstrataitoja, joilla erottua joukosta. Sitten työnantaja ei palkkaa sitä vastavalmistunutta jolla ei ole kuin tuoreet paperit, kun hän tietää että työntekijän kouluttamiseen ja "sisäänajoon" menee paljon vaivaa ja työntekijä ei ole parhaimmillaan heti alusta asti, vaan vaatii aikaa oppia. Sitten ihmetellään, kun ketään ei löydy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep, korkeakoulutetut vastavalmistuneet odottavat 25 vuoden työkokemuksen jälkeisiä tuloja ensimmäisenä tilipäivänään. Sitten masennutaan ja jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle, kun pitäisi tehdä töitä "pikkupalkalla". Ja sitten uhriudutaan, kun kukaan ei palkkaa.

Eikä palkalla elä! KUn AMK:ssa luvattiin tradenomille 4800 e/kk alkupalkka ja sitten työnantaja tarjoaa harjoittelutason kirjanpitäjälle alle 3000 e/kk, niin pääsee itku, että ei rahalla pärjää. Tarvitaan yhteiskunnan tukea ja sitten tulee mieleen, että en tee ollenkaan, kun tarvitaan asumistukeakin.

Jaa, no mulle on tarjottu harjoittelutason palkkaa 1500e/kk brutto normaaleista työtunneista. Kivahan se olisi, jos voisi jättää tuet siksi aikaa pois kun on töissä.

Vierailija kirjoitti:

Sinulla pitää olla osaamista, josta ta maksaa.

Ei se riitä. Työnantaja tyypillisesti ei millään tavoin mittaa työnhakijoiden osaamista. Näin varsinkin jos rekrytointi on ulkoistettu rekryfirmalle, jossa sitä hoitaa ihminen joka ei alaa tunne.

Toisaalta ei se osaaminen edes ole tarpeen.

Tärkeintä on, että osaat antaa vaikutelman, että osaamista olisi, on sitä sitten tai ei. Lisäksi pitää antaa vaikutelma, että on todella motivoitunut juuri tähän tehtävään.

Rekrytoinnista on tullut ihme teatteria, molemmin puolin. Firma kehuu itseään ummet ja lammet. Työntekijä esittää, että se olisi juuri se hänen unelmaduuninsa, jossa osaaminen ja henkilökohtaiset ominaisuudet pääsisivät kukoistamaan. Kumpikin suhtautuu toiseensa epäluuloisesti. Välissä toheltaa iloinen HR-hupakko, joka ei tiedä mistään mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep, korkeakoulutetut vastavalmistuneet odottavat 25 vuoden työkokemuksen jälkeisiä tuloja ensimmäisenä tilipäivänään. Sitten masennutaan ja jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle, kun pitäisi tehdä töitä "pikkupalkalla". Ja sitten uhriudutaan, kun kukaan ei palkkaa.

Eikä palkalla elä! KUn AMK:ssa luvattiin tradenomille 4800 e/kk alkupalkka ja sitten työnantaja tarjoaa harjoittelutason kirjanpitäjälle alle 3000 e/kk, niin pääsee itku, että ei rahalla pärjää. Tarvitaan yhteiskunnan tukea ja sitten tulee mieleen, että en tee ollenkaan, kun tarvitaan asumistukeakin.

Jaa, no mulle on tarjottu harjoittelutason palkkaa 1500e/kk brutto normaaleista työtunneista. Kivahan se olisi, jos voisi jättää tuet siksi aikaa pois kun on töissä.

No jätä. Ei sinulle väkisin mitään tukia makseta.

No nyt oli neuvojen neuvo. "Työnantajien pitää ruveta palkkaamaan työntekijöitä "

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jep, korkeakoulutetut vastavalmistuneet odottavat 25 vuoden työkokemuksen jälkeisiä tuloja ensimmäisenä tilipäivänään. Sitten masennutaan ja jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle, kun pitäisi tehdä töitä "pikkupalkalla". Ja sitten uhriudutaan, kun kukaan ei palkkaa.

Vastaavasti työnantaja odottaa siltä korkeakoulutetulta vastavalmistuneelta työkokemusta vuosien edestä ja pitäisi olla kaikenmaailman ekstrataitoja, joilla erottua joukosta. Sitten työnantaja ei palkkaa sitä vastavalmistunutta jolla ei ole kuin tuoreet paperit, kun hän tietää että työntekijän kouluttamiseen ja "sisäänajoon" menee paljon vaivaa ja työntekijä ei ole parhaimmillaan heti alusta asti, vaan vaatii aikaa oppia. Sitten ihmetellään, kun ketään ei löydy.

Totta kai vastavalmistuneelta odotetaan työkokemusta. Yliopistoissa on 4 - 5 kuukauden kesälomat. Ihan oma moka, jos ne on viettänyt bilettäen eikä työkokemusta kartuttaen.