Kirurginen viisaudenhampaiden poisto ja palkaton sairasloma. Voiko olla todellista?

mä sain neuvoteltua esimiehen kanssa niin että sain käydä kesken työpäivän viisurien poistossa mutta se poissaolo työpaikalta oli siis palkaton noin kaksi tuntia. sano et seuraavalla kerralla käytetään lomapäiviä. tällaista vähän pienemmässä työpaikassa.

Vierailija kirjoitti:

Meet vittuuksillaan töihin ja näytät työnantajalle mikä tulehdus sitten tulee. Verenmyrkytyksestä varmasti tulee palkallinen saikku ja työnantajakin joutuu vähän miettiä että kannattiko.

Verenmyrkytyksestä voi menettä vaikka kätensä, kannattaa kokeilla epähygienista elämäntapaa. Pelkkä varastopöly ei tuollaista aiheuta.

Vierailija kirjoitti:

Meet vittuuksillaan töihin ja näytät työnantajalle mikä tulehdus sitten tulee. Verenmyrkytyksestä varmasti tulee palkallinen saikku ja työnantajakin joutuu vähän miettiä että kannattiko.

Siis miten työt aiheuttavat tulehdusta?

Vierailija kirjoitti:

Kipu ei ole yhtäkuin tulehdus. Voi pyhä yksinkertaisuus. Töihin olen itsekin mennyt hampaanpoiston jälkeen ja elossa ollaan.

Hampaanpoisto ja kirurginen hampaanpoisto on eri asioita! Kirurginen poisto on iso leikkaus mihin sisältyy komplikaatioriski. Mulla leikkaus kesti tunnin.

Ihan selkeä homma. Hammaslääkärikäynnistä työajalla ei makseta palkkaa ellei se ole akuutti, jolloin käytännössä olet saikulla jo sen aikana. Sen sijaan hammaslääkäri voi määrätä saikkua esimerkiksi viisaudenhampaiden leikkauksen jälkeiseksi ajaksi. Eli on palkallista tes:n määräyksistä riippuen siinä missä mikä tahansa muukin saikku, joka johtuu lääketieteellisestä syystä.

Vierailija kirjoitti:

Ihan selkeä homma. Hammaslääkärikäynnistä työajalla ei makseta palkkaa ellei se ole akuutti, jolloin käytännössä olet saikulla jo sen aikana. Sen sijaan hammaslääkäri voi määrätä saikkua esimerkiksi viisaudenhampaiden leikkauksen jälkeiseksi ajaksi. Eli on palkallista tes:n määräyksistä riippuen siinä missä mikä tahansa muukin saikku, joka johtuu lääketieteellisestä syystä.

Lääkäri ei maksa siltä ajalta palkkaa kuitenkaan.

Vierailija kirjoitti:

No se tavallaan liittyy siihen työnantajana olemisen pakettiin. Jos haluat että sulla on työntekijöitä niin otat samalla sen riskin että he sairastavat. Akuutisti tai kroonisesti. Ja jos ihminen ei saa sairastaa rauhassa niin tilanne voi pahentua ja hänen työkykynsä voi heikentyä pitkäksi aikaa. Se on elämää, mikä työnantajankin olisi hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Onneksi riskiin kuuluu sekin, että loppupelissä työnantaja päättää, onko sairausloma palkallinen vai ei. Vastaavasti työnantaja voi päättää, että Matti saa samasta työstä parempaa palkkaa kuin Tomi, koska Matti ei venkoile sairauslomien kanssa. Se on Tomista epistä, mutta se nyt vaan on hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Onko se nyt niin vaikea hyväksyä, että sairasloman tarpeen arvioi lääkäri /hammaslääkäri /hammaskirurgi, eikä joku random palstalle kirjoittelija.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No se tavallaan liittyy siihen työnantajana olemisen pakettiin. Jos haluat että sulla on työntekijöitä niin otat samalla sen riskin että he sairastavat. Akuutisti tai kroonisesti. Ja jos ihminen ei saa sairastaa rauhassa niin tilanne voi pahentua ja hänen työkykynsä voi heikentyä pitkäksi aikaa. Se on elämää, mikä työnantajankin olisi hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Onneksi riskiin kuuluu sekin, että loppupelissä työnantaja päättää, onko sairausloma palkallinen vai ei. Vastaavasti työnantaja voi päättää, että Matti saa samasta työstä parempaa palkkaa kuin Tomi, koska Matti ei venkoile sairauslomien kanssa. Se on Tomista epistä, mutta se nyt vaan on hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Tietysti, mutta epäreilusta työnantajasta kärsii koko firma. Hänen pitää vaan opetella tulemaan toimeen palkkaamiensa ihmisten kanssa.

Minä sain kyllä ihan palkallista ja kolmiolääkkeitä myös. Leikkaus ei ollut minulla ennaltaehkäisevä, vaan sairauden hoito, koska oli jo pahasti tulehtunut ja kipeytynyt. Erityisen vaativa leikkaus minullakin. Jos olisi ollut sairauden ehkäisy, niin ehkä siinä tilanteessa palkatonta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No se tavallaan liittyy siihen työnantajana olemisen pakettiin. Jos haluat että sulla on työntekijöitä niin otat samalla sen riskin että he sairastavat. Akuutisti tai kroonisesti. Ja jos ihminen ei saa sairastaa rauhassa niin tilanne voi pahentua ja hänen työkykynsä voi heikentyä pitkäksi aikaa. Se on elämää, mikä työnantajankin olisi hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Onneksi riskiin kuuluu sekin, että loppupelissä työnantaja päättää, onko sairausloma palkallinen vai ei. Vastaavasti työnantaja voi päättää, että Matti saa samasta työstä parempaa palkkaa kuin Tomi, koska Matti ei venkoile sairauslomien kanssa. Se on Tomista epistä, mutta se nyt vaan on hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Tietysti, mutta epäreilusta työnantajasta kärsii koko firma. Hänen pitää vaan opetella tulemaan toimeen palkkaamiensa ihmisten kanssa.

Työnantaja omistaa sen firman. Hän siis kärsii omista toimistaan ja niiden seurauksista eli siitä, että Matti on töissä sovitusti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No se tavallaan liittyy siihen työnantajana olemisen pakettiin. Jos haluat että sulla on työntekijöitä niin otat samalla sen riskin että he sairastavat. Akuutisti tai kroonisesti. Ja jos ihminen ei saa sairastaa rauhassa niin tilanne voi pahentua ja hänen työkykynsä voi heikentyä pitkäksi aikaa. Se on elämää, mikä työnantajankin olisi hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Onneksi riskiin kuuluu sekin, että loppupelissä työnantaja päättää, onko sairausloma palkallinen vai ei. Vastaavasti työnantaja voi päättää, että Matti saa samasta työstä parempaa palkkaa kuin Tomi, koska Matti ei venkoile sairauslomien kanssa. Se on Tomista epistä, mutta se nyt vaan on hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Työnantaja saa päättää palkallisuuden hyvin harvoissa diagnooseeissa. Esim. Kauneusleikkauksista ei tarvitse maksaa palkkaa, toki saa niin halutessaan.

Aivan normi käytäntö. Ei hammaslääkäri saikkuja kirjoittele.

Aina saanut palkallisena. Yksityisellä poistettu ja lääkäri kirjoittanut todistuksen sairaudesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kolmiolääkkeitä? Itse sain 600mg Buranaa vaan 😂

Samaa ihmettelin. Mitä kolmiolääkettä?

Mä olen saanut Panacodia kun vaikea poisto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No se tavallaan liittyy siihen työnantajana olemisen pakettiin. Jos haluat että sulla on työntekijöitä niin otat samalla sen riskin että he sairastavat. Akuutisti tai kroonisesti. Ja jos ihminen ei saa sairastaa rauhassa niin tilanne voi pahentua ja hänen työkykynsä voi heikentyä pitkäksi aikaa. Se on elämää, mikä työnantajankin olisi hyvä tiedostaa ja hyväksyä.

Joo, mutta ap ei vielä edes tiedä tuleeko olemaan hampaanpoiston jälkeen työkyvytön. Jotkut ovat, jotkut eivät.

Minulle on jo sanottu että tulen olemaan työkyvytön ja että sairaslomaa tulee, mutta operaation jälkeen sitten tietää paremmin. Hampaat pitää kokonaan sahata leukaluun sisältä pois.

Riippuu tietysti tapauksesta, mutta itseltäni poistettiin sisäänkasvanut alaviisuri päiväkirralla, ja anestesialääkäri oli paikalla. Leikkauksen teki suu-ja leukakirurgi.

Hammas/ alue ei kyllä ollut juurikaan kipeä sen jälkeen, kun söin kahta eri särkylääkettä pari ekaa päivää. Ihan hyvin olisin pystynyt olemaan töissä, mutta silloin olin äitiyslomalla. Samana päivänä en pystynyt puhumaan, puudutteet oli niin vahvat.

Voi toki olla, että suu-ja leukakirurgi osaa homman niin hyvin, että paraneminenkin on nopeaa. Jos tavallinen hammaslääkäri (en edes tiedä tekeekö tavall lääkäri noita poistoja?) runnoisi suuta, voisi olla kovemmat kivut.

En ymmärrä miksi edes viisurin poistosta tulisi sairaslomaa?

Meilläkin ta väitti että on palkaton.

Vein asian liiton kautta eteenpäin ja lopulta ta maksoi palkan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies sanoi, että jos on varattu aika hammaslääkäriin, niin ei tule palkallista.

Kävi kuitenkin "onnen potku" ja hammaslääkäri oli ollut 20 vuotta sitten minun työpaikassani kesätöissä ja kirjoitti siihen sellaiset ruksit ja merkinnät, että meni palkalliseksi.

Vain sitä jäin ihmettelemään, että kun 2 viikkoa piti syödä mm kolmiolääkettä ja saikku oli vain 3 päivää, niin trukkia piti kuitenkin ajaa? Olikohan ihan laillista, näin se taas menee kun pitää ne voitot maksimoida.

Ei hammaslääkäri päätä, onko sairausloma palkallinen. Työnantaja voi ilmoittaa, että koska kyseessä ei ole kelakorvattava poissaolo, niin työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa ja toisaalta jos tarjolla on tilanteeseen sopivaa työtä, niin siitä kieltäytyminen johtaa palkattomaan vapaaseen.

Kyllä päättää. Ei työnantaja.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tietysti tapauksesta, mutta itseltäni poistettiin sisäänkasvanut alaviisuri päiväkirralla, ja anestesialääkäri oli paikalla. Leikkauksen teki suu-ja leukakirurgi.

Hammas/ alue ei kyllä ollut juurikaan kipeä sen jälkeen, kun söin kahta eri särkylääkettä pari ekaa päivää. Ihan hyvin olisin pystynyt olemaan töissä, mutta silloin olin äitiyslomalla. Samana päivänä en pystynyt puhumaan, puudutteet oli niin vahvat.

Voi toki olla, että suu-ja leukakirurgi osaa homman niin hyvin, että paraneminenkin on nopeaa. Jos tavallinen hammaslääkäri (en edes tiedä tekeekö tavall lääkäri noita poistoja?) runnoisi suuta, voisi olla kovemmat kivut.

En ymmärrä miksi edes viisurin poistosta tulisi sairaslomaa?

Sattuuko fyysisesti olla tyhmä?