Lue keskustelun säännöt.
Hakemaani työpaikkaan tuli 313 hakemusta. Onko tässä mitään järkeä?
02.02.2023 |
Enpä ole ennen moiseen törmännyt, vaikka Helsingissä töitä haen jatkuvasti. Yleensä on ollut noin 50-110 hakijaa. Yritä tässä sitten motivoitua työnhaussa (olen kyllä töissä mutta työni on äärimmäisen stressaavaa ja haluan pois), kun puoli kaupunkia hakee samoja töitä.
Kannattaako valtion työpaikkojakaan edes silmäillä? Niissä varmaan hakijavolyymit ihan tätä samaa, kuin tässä järjestötyössä, joka oli auki.
Kommentit (334)
Vierailija kirjoitti:
On totta, että antaa ihmisestä erilaisen kuvan, jos hänen cv näyttää ahkeralta ja yritteliäältä. On oltu edes jossain töissä, ja etsitty sitkeästi lähemmäs ja lähemmäs oman alan töitä.
Elämäntapaintiaanit näkyvät vähän sellaisella repaleisella työhistorialla, pitkinä opintoina jotka eivät ole johtaneet alan töihin, pitkinä aukkoina kun on oltu ehkä reppureissuilla jne. Jos henkilön päätavoite on vältellä töitä niin paljon kuin pystyy, niin minä asetan etusijalle sellaisen, joka ei ole lähdössä taas puolen vuoden päästä. En minä rekrytoinnista tykkää, minä haen työkaveria vähintään viideksi vuodeksi mieluiten.
Vanhana muistellaan sitä reppureissua eikä jotain kyylää joka kyttää tällaista. Hienoa, että sinä olet työllistynyt vaikka kulttuuriantropologsi, valitettavasti monella alalla ei saa oman alansa töitä ja hienoa kuulla että he ovat huonompia ihmisiä. Omalta vuosikurssiltakin ainakin puolet on joutunut vaihtamaan alaa, ja on hyvin yleistä että keski-ikäisillä ihmisillä on monia ammatteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei ole hakemuksissa mitään suodatinta, joka karsisi työttömät, ihan foliohattujuttuja. Emme myöskään voi pedata paikkaa kenellekään, valitaan pätevin.
Työtön jää rannalle, jos hänellä ei ole alan koulutusta tai kokemusta tai ei osaa kirjoittaa suomea. Myös liian kovat palkkatoivomukset jäävät, koska meillä on palkka mikä on.
Näillä spekseillä todennäköisimmin paikan saa alalta juuri valmistunut, jolla on takana pari vastaavaa harjoittelua tai määräaikaista hommaa, ehkä soveltuva kurssi tehtynä, ja joka vaikuttaa haastattelussa tavalliselta täysipäiseltä ihmiseltä.
Pystyisitte rajaamaan liian kalliit hakijat pois hakemusmassasta, jos laittaisitte palkkahaarukan ilmoitukseen. Miksi tuhlata kenenkään aikaa? Ja teidän aikaanne myös.
Siksi, että jokainen hakija lähtee sitten siitä, että hänen palkkansa on se haitarin yläpää. Jos ei heti koeajalla, niin sen jälkeen kun on ajettu sisään tehtävään tämä odotus tulee viimeistään vastaan. Kuitenkin samasta työstä olen tehnyt työsopimuksia 3400 kk palkalla ja 3900 -toisella on ollut valmiiksi valmius ottaa vaativampia tehtäviä vastaan kuin toisella.
Hakijoita on tosiaan laidasta laitaan. Haarukka ei kerro hakijalle juuri mitään. Yleensä vasta valmistunut ei voi saada palkkaa haarukan yläpäästä, vaikka olisi ainoa hakija. Joskus taas paikka on ihan pakko saada täytettyä, ja silloin voi neuvotellakin palkkaa ylöspäin.
Työnhaku on aina neuvottelu, sitä enemmän, mitä asiantuntijammaksi mennään.
Kultajyvää etsitään siis mahdollisimman pienellä palkalla. Jos pätevin valitaan ja valinta kohdistuu todennäköisesti vastavalmistuneeseen, ei kai ihme sitten olekaan, ettei palkkaa voi laittaa ilmoitukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valtiolle tai kuntaankin pääsee töihin vain suhteilla tai tietyllä puoluekirjalla. Jo vuosikymmeniä sitten eräs valtion hommiin päässyt kehui, että ko. paikkaa oli hakenut 300 henkilöä, mutta hänetpä valittiin siihen tuttavuuden perusteella. Tuskin oli sen pätevämpi.
No nyt on kyllä tuoretta tietoa jaossa. Selvitäpä nyt itse, mikä on vuosien myötä muuttunut.
Eipä juuri mikään tuossa asiassa. -eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei ole hakemuksissa mitään suodatinta, joka karsisi työttömät, ihan foliohattujuttuja. Emme myöskään voi pedata paikkaa kenellekään, valitaan pätevin.
Työtön jää rannalle, jos hänellä ei ole alan koulutusta tai kokemusta tai ei osaa kirjoittaa suomea. Myös liian kovat palkkatoivomukset jäävät, koska meillä on palkka mikä on.
Näillä spekseillä todennäköisimmin paikan saa alalta juuri valmistunut, jolla on takana pari vastaavaa harjoittelua tai määräaikaista hommaa, ehkä soveltuva kurssi tehtynä, ja joka vaikuttaa haastattelussa tavalliselta täysipäiseltä ihmiseltä.
Eli työtön ei kelpaa pienellä kokemuksella mutta vastavalmistunut kelpaa? Kuulostaa aika tyypilliseltä firmalta jossa tärkein kriteeri on, että uusi duunari on halpa ja sitten haukutaan työttömät.
Tästä syystä työttömän kannattaisikin ottaa lähes mitä työtä tahansa vastaan.
Ja siltikään ei siihen pääse kun firma ottaa vastavalmistuneen puoli-ilmaiseksi tai sitten kokeneemman joka on jonkun firmassa jo työskentelevän kaveri. Työttömät tietty karsitaan hakemuspinosta heti liian vanhojen ( >40 ) jälkeen koska jotain vikaa niissä on oltava kun eivät ole töissä.
Töihin pääsyn mahdollisuus on siis noin 0,3%. Miksi töihin on vaikeampi päästä kuin lääkikseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikkaan, jonka minä jätin, tuli 1500 hakemusta.
Minä kun hain paikkoja helsingissä niin ne hakemukset veteli jo siellä yli tuhannen puolella. kyllä alkaa olemaan paikasta kun paikasta kova kilpailu nykyään. Suomessa kyllä töitä riittäisi, muttei palkanmaksajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain yhtä viestinnän alan työpaikkaa järjestössä. Tuli viesti, että onneksi olkoon, pääsit ensimmäiselle kierrokselle tekemään ennakkotehtävät (joista ei mainittu työpaikkailmoituksessa mitään). Ja ne tehtävät olivat nämä: miten uudistaisit järjestön verkkosivut ja somen ja millaisen kampanjan tekisit aiheesta x budjetilla y. Mistä lähtien random-työnhakijat ovat suunnitelleen jotain uusia strategisia kampanjoita ja verkkosivu-uudistuksia ILMAISEKSI? Ja epäilemättä aika moni sai kunnian tehdä nuo ennakkotehtävät.
No, en todellakaan tee ilmaiseksi tuollaista, josta jollekin viestintätoimistolle maksettaisiin viisinumeroinen summa.
Taas kerran eräänkin puolueen kansanedustaja on jäpättämässä puolueensa sivuilla sitä miten suomi kaatuu jos ei just ruveta päästämään maahan vapaasti työvoimaa muualta.
Valtion budjetti kuitenkin kertoo että suomi kaatuu koska suomalaisista liian harva on töissä ja saa sellaista palkkaa josta maksetaan nettoveroja, ei siksi että maassa ei ole riittävästi halpatyövoimaa. Suomalaisten maksama veromäärä ei lisäänny sillä että jokainen maassa oleva työpaikka täytetään ulkomailta. Pikemminkin päinvastoin.
Sääli ettei kansanedustajanhommassa ole mitään osaamisvaatimuksia. Tuntuu että maa kaatuu siihen että päätöksiä tekee kaikenmaailman t -ampiot jotka ei ymmärrä mistään mitään ja toistelee vaan erilaisten eturyhmien viestiä papukaijana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakemaani paikkaan oli 400 hakijaa. Kävin työhaastattelussakin jonka jälkeen sukulaiset valittiin. Mikään ei ole maailmassa muuttunut.
Meillä oli töissä kerran tilanne, että yhden toimipisteen kesätyöpaikkoihin tuli 1 hakija. Se oli sitten otettava töihin, vakituisella oli hiukan kiireinen kesä tämän yhden kesätyöläisen kanssa. Olisi otettu ainakin kaksi jos olisi ollut enemmän hakijoita.
Pääkaupunkiseudulla varmasti aivan normaalia että on satoja hakijoita yhteen paikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei ole hakemuksissa mitään suodatinta, joka karsisi työttömät, ihan foliohattujuttuja. Emme myöskään voi pedata paikkaa kenellekään, valitaan pätevin.
Työtön jää rannalle, jos hänellä ei ole alan koulutusta tai kokemusta tai ei osaa kirjoittaa suomea. Myös liian kovat palkkatoivomukset jäävät, koska meillä on palkka mikä on.
Näillä spekseillä todennäköisimmin paikan saa alalta juuri valmistunut, jolla on takana pari vastaavaa harjoittelua tai määräaikaista hommaa, ehkä soveltuva kurssi tehtynä, ja joka vaikuttaa haastattelussa tavalliselta täysipäiseltä ihmiseltä.
Pystyisitte rajaamaan liian kalliit hakijat pois hakemusmassasta, jos laittaisitte palkkahaarukan ilmoitukseen. Miksi tuhlata kenenkään aikaa? Ja teidän aikaanne myös.
Siksi, että jokainen hakija lähtee sitten siitä, että hänen palkkansa on se haitarin yläpää. Jos ei heti koeajalla, niin sen jälkeen kun on ajettu sisään tehtävään tämä odotus tulee viimeistään vastaan. Kuitenkin samasta työstä olen tehnyt työsopimuksia 3400 kk palkalla ja 3900 -toisella on ollut valmiiksi valmius ottaa vaativampia tehtäviä vastaan kuin toisella.
Hakijoita on tosiaan laidasta laitaan. Haarukka ei kerro hakijalle juuri mitään. Yleensä vasta valmistunut ei voi saada palkkaa haarukan yläpäästä, vaikka olisi ainoa hakija. Joskus taas paikka on ihan pakko saada täytettyä, ja silloin voi neuvotellakin palkkaa ylöspäin.
Työnhaku on aina neuvottelu, sitä enemmän, mitä asiantuntijammaksi mennään.Kultajyvää etsitään siis mahdollisimman pienellä palkalla. Jos pätevin valitaan ja valinta kohdistuu todennäköisesti vastavalmistuneeseen, ei kai ihme sitten olekaan, ettei palkkaa voi laittaa ilmoitukseen.
Merkitseekö sulle hankintapäätöksissäsi sellaiset asiat kuin hinta ja laatu mitään?
Työnantajat kilpailuttaa työn tekijöitä ihan siinä missä työntekijät työnantajia. Käsi sydämelle; et lähtisi paremman palkan perässä toiseen työpaikkaan?
Näissä kuvioissa voittajia on tietenkin he kenellä on tarjota jotain harvinaista. Kauppaan on helppo löytää 50 uutta kassaa ensi viikolla, mutta se, josta työtoverit tykkää, asiakkaat tykkää ja hommat hoituu tehokkaasti ja tarkasti, se voi jo neuvotella palkkaansa. Siksi kannattaa mennä työhön, vähän huonommalla palkallakin tai heikompien yhteyksien päähän, koska se on aina mahdollisuus hivuttaa itseään kohti sitä ansaitsemaansa asemaa. Rekrytoija ei tunne sinua, eikä tiedä kuinka erinomainen olet kaikkien muiden hakijoiden joukossa, sun kannattaa se hänelle näyttää!
Esihenkilönäkökulmasta kommentoin tuota ylikoulutusta. Meidän osaston epäonnistunein rekrytointi on tuplamaisteri, joka palkattiin hommaan, johon olisi riittänyt 2. asteen tutkinto.
Tultuaan valituksi hän on ollut n. puolet työajasta poissa sairauslomalla masennuksen vuoksi. Jatkuvasti vaatii kehityskeskustelussa itselleen vaativampia hommia, ns. asiantunitijatehtäviä, joihin voisi käyttää koulutustaan ja jotka motivoisivat. Niihin hommiin pitää kuitenkin hakea valintaprosessin kautta ja niisdä ei tietenkään tule valituksi, koska sairauspoissaolot.
Itse opin kerrasta ja jatkossa palkkaan vaan tarkoituksenmukaisen koulutuksen saaneita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työttömän pitää hakea 4 työpaikka/kk. Mutta hakemukset laitetaan sellaisen algoritmin läpi, joka poistaa kaikki työttömien hakemukset. Eli vain työpaikan vaihtajien hakemukset luetaan.
Sinulla siis on mahdollisuuksia.
Ai niinkö! Missä se algoritmi siis oikein on? Mistä se saa ne kaikki hakemukset? Kuka ne sille syöttää?
Kaikkea soopaa sitä keksitäänkin ja moni vielä uskoo. Ihme ja kumma ei töitä löydy.
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilönäkökulmasta kommentoin tuota ylikoulutusta. Meidän osaston epäonnistunein rekrytointi on tuplamaisteri, joka palkattiin hommaan, johon olisi riittänyt 2. asteen tutkinto.
Tultuaan valituksi hän on ollut n. puolet työajasta poissa sairauslomalla masennuksen vuoksi. Jatkuvasti vaatii kehityskeskustelussa itselleen vaativampia hommia, ns. asiantunitijatehtäviä, joihin voisi käyttää koulutustaan ja jotka motivoisivat. Niihin hommiin pitää kuitenkin hakea valintaprosessin kautta ja niisdä ei tietenkään tule valituksi, koska sairauspoissaolot.
Itse opin kerrasta ja jatkossa palkkaan vaan tarkoituksenmukaisen koulutuksen saaneita.
Tuolla nyt ei taida olla koulutuksen kanssa yhtään mitään tekemistä, jos henkilö on poissa masennuksen takia niin hän olisi sitä myös peruskoulupohjalta.
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä järjestösektori ja sihteerityö. Olen siis hakenut vastaavia kaikkia auki olleita viimeisen puolen vuoden aikana ja aina on ollut sen 100 hakijaa, useimmiten ylikin. Ja hauskinta on, että olen tehnyt vastaavaa työtä 15 vuotta. Silti en ole yhtäkään duunia saanut näistä. Aina jäänyt toiseksi, päässyt tekemään jotain yllättäviä lisätehtäviä tai jäänyt massan joukkoon. Olen paljon ns. korkeammalla tittelihierarkiassa nyt eli ei mitään saumaa päästä alemmas leppoisampiin hommiin.
Ihan normaalia. Työnantajan oletus kun on, että haluat pian takaisin ylemmäs. Tittelihierarkiassa alenemiseen pitää olla hakijalla aika hyvät perustelut, koska muuten rekrytoija ei usko, että aikoisit olla kovin kauaa ko työpaikassa.
Olen kysynyt aika monessa ketjussa, että miksi opiskelijoille sallitaan työpaikan vaihtaminen ja lyhyet työsuhteet, mutta kun olet 5-kymppinen, ei saakaan enää vaihtaa, etkä etsiä parempaa, vaan sinun pn pysyttävä huonossa työssä elämäsi loppuun asti? Mitä eroa kauppiaalle on, minkä ikäinen ihminen kassalla istuu vuoden verran?
-Eri
Kauppiaalle on se ero siinä että kuka istuu kassalla vuoden ajan, että työntekijän jolla on työkokemusta kaupan alalta vähintään 8 vuotta, tuntipalkka on 12,58€. (Pääkaupunkiseudulla suurempi)
Sen sijaan työntekijälle jolla ei ole mitään työkokemusta kaupan alalta, saa maksaa vuoden ajan harjoittelijan palkkaa eli 9,40€ tunnissa.
Näin ollen kauppias valitsee kassalle välivuotta viettävän ylioppilaan jolle kauppias maksaa harjoittelijapalkkaa. Vuoden päästä kun työntekijän palkka nousisi, hän onkin saanut opiskelupaikan ja irtisanoutunut.
Tällöin kauppias laittaa paikan uudestaan hakuun ja valitsee jälleen nuoren jolle voi maksaa harjoittelijapalkkaa.
Niin, töihin ei pääse. No, voinpahan pitää oman kodin luxus puhtaana.
Työttömänä pystyn kuitenkin siivoamaan, leipomaan ja tekemään ruokaa.
Niin, ajatelkaa, että eläkeläisen kotia ei tule kukaan ilmaiseksi siivoamaan, ei edes 90-vuotiaana, jos sairastuu.
Yksi luku on jäänyt mieleen, hain Tampereella työpaikkaa kesällä 2004. Hakijoita oli 268. Sain paikan.
Näin aloilla joilla on varaa valita. Hoitoalalla ei mitään väliä, töihin revitään.