Hakemaani työpaikkaan tuli 313 hakemusta. Onko tässä mitään järkeä?

Itse oon valtiolla. Meillä oli joku paikka johon ei tullut yhtään hakemusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huutava työvoimapula, joopa joo...

Mitäs tungette kaikki sinne Helsinkiin.

Onko siellä lantamailla paljonkin järjestöjen, valtion, tai mitään muitakaan oikeita työpaikkoja tarjolla? En tarkoita kausiluonteista lomamökkien siivousta tai marjanpoimintaa, joissa työsuhteeseen sisältyy yhteisasuminen kontissa tai navetassa. Laita ihmeessä linkit oikeista työpaikoista tänne, kun ei niitä virallisista ilmoituspaikoista löydy.

Miten kaikki Helsingin ulkopuolella on sinusta "lantamaita"? On myös valtion työpaikkoja, jos se on ainoa mikä sinulle kelpaa. ELY:issä on nytkin virkoja auki maakunnissa.

Maakunnissa on myös nytkin useita sihteerin virkoja seurakunnissa ja eri koulutusyhtymissä ja isommissa oppilaitoksissa ja hyvinvointialueilla. Jos sen palkan täytyy välttämättä tulla veronmaksajien kukkarosta

Valitettavasti opettajien ja poliisienkin palkat tuleva veronmaksajien kukkarosta eikä niitä ole voitu vielä yksityistää.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole hakemuksissa mitään suodatinta, joka karsisi työttömät, ihan foliohattujuttuja. Emme myöskään voi pedata paikkaa kenellekään, valitaan pätevin.

Työtön jää rannalle, jos hänellä ei ole alan koulutusta tai kokemusta tai ei osaa kirjoittaa suomea. Myös liian kovat palkkatoivomukset jäävät, koska meillä on palkka mikä on.

Näillä spekseillä todennäköisimmin paikan saa alalta juuri valmistunut, jolla on takana pari vastaavaa harjoittelua tai määräaikaista hommaa, ehkä soveltuva kurssi tehtynä, ja joka vaikuttaa haastattelussa tavalliselta täysipäiseltä ihmiseltä.

Pystyisitte rajaamaan liian kalliit hakijat pois hakemusmassasta, jos laittaisitte palkkahaarukan ilmoitukseen. Miksi tuhlata kenenkään aikaa? Ja teidän aikaanne myös.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kolmekymppiset kaikki työpakat juuri saavatkin. Se on ainoa sukupolvi, joka on toivottu.

Jaa, joskus sanottiin ettei nuoret naiset kelpaa kun alkavat tekemään lapsia ja perheellinen nyt ei ainakaan kun lapset sairastaa jatkuvasti ja kolmekymppinen voi vielä jäädä mammalomalle monta kertaa.

Miten heistä nyt onkin tullut haluttua työvoimaa? En jaksa uskoa.

En minä ainakaan saa ja olen kuitenkin jo 36 v, lapset tehty. Jonkinlainen työpaikka on alla ja haluaisin vaihtaa työpaikkaa vähän vaativampaan. Löytyy korkeakoulutus, mutta nykyinen työ on niin perus kuin olla voi. Näytän ikäistäni vähän nuoremmalta ja cv:ssäni on kuva. En sitten tiedä katsooko joku heti sitä kuvaa ja skippaa sen takia. Lapsista en mainitse koskaan mitään enkä pidetyistä äitiyslomista, kun silloin ollut paikka alla kuitenkin. Viimeisin paikka mitä hain, niin siihen valittiin viisikymppinen. Päinvastoin itsestä tuntuu, että lähes aina se valittu on vähintään 45+.

Hei mulla ainakin CV:ssä lukee perhe: puoliso ja kaksi lasta.

Tämä kertoo sen, että on vastuussa perheen elättämisestä, eli sitoutuu työhön. Kertoo myös sen, että niitä poissaoloja saattaa tulla, kun lapset sairastaa jne. Ja yllätys: myös muilla on lapsia työyhteisössä, eli ei lapset ja perhe ole mikään tabu mitä tulisi piilotella.

Minä pidän enemmän sellaisista ansioluetteloista, joissa on tuotu esille työn kannalta oleelliset asiat. En odota kuvaa, enkä esim selvitystä perhesuhteista. Työyhteisö on sellainen, jossa emme ole kuin iso perhe, vaan jokainen on yksilö ja keskittyy työn hoitamiseen. Varmaan vähän alakysymyskin.

Ja mitä tulee tuohon poissaoloihin lapsen sairauden vuoksi: on lain vastaista pohtia rekrytoinnissa mahdollisia lailla suojattuja syitä olla tilapäisesti poissa työstä. En siis saisi rekrytoijana ottaa tuolliasta asiaa edes huomioon tai olettaa mitään. Hakija voi halutessaan tietenkin kertoa, ettei elämäntilanteessaan pysty tekemään työmatkoja tai säännöllistä ylityötä. Jos työ sellaista vaatii, ei paikka silloin ole hänelle oikea. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole hakemuksissa mitään suodatinta, joka karsisi työttömät, ihan foliohattujuttuja. Emme myöskään voi pedata paikkaa kenellekään, valitaan pätevin.

Työtön jää rannalle, jos hänellä ei ole alan koulutusta tai kokemusta tai ei osaa kirjoittaa suomea. Myös liian kovat palkkatoivomukset jäävät, koska meillä on palkka mikä on.

Näillä spekseillä todennäköisimmin paikan saa alalta juuri valmistunut, jolla on takana pari vastaavaa harjoittelua tai määräaikaista hommaa, ehkä soveltuva kurssi tehtynä, ja joka vaikuttaa haastattelussa tavalliselta täysipäiseltä ihmiseltä.

Pystyisitte rajaamaan liian kalliit hakijat pois hakemusmassasta, jos laittaisitte palkkahaarukan ilmoitukseen. Miksi tuhlata kenenkään aikaa? Ja teidän aikaanne myös.

Siksi, että jokainen hakija lähtee sitten siitä, että hänen palkkansa on se haitarin yläpää. Jos ei heti koeajalla, niin sen jälkeen kun on ajettu sisään tehtävään tämä odotus tulee viimeistään vastaan. Kuitenkin samasta työstä olen tehnyt työsopimuksia 3400 kk palkalla ja 3900 -toisella on ollut valmiiksi valmius ottaa vaativampia tehtäviä vastaan kuin toisella.

Vierailija kirjoitti:

Ihan normaalia tuo alkaa olla, että tulee 200-300 hakemusta avoinna oleviin tehtäviin. Puolet hakijoista on työpaikan vaihtajia. Loput työtä vailla olevia, jotka haluavat työtä. Ja sitten joukossa on aina joku, joka hakee paikkaa vaan kun on pakko hakea täyttääkseen työnhaku velvoitteen. 

Missä se työvoimapula on?

Vierailija kirjoitti:

Työ liitoissa on arvostettua ja usein paremmin palkattua. Siksi monet hakevat järjestötyötä liitoista.

Siellä ei ole kiire ja edut hyvät. Ennen kukaan ei halunnut noihin töihin.

Ja eikös siihen vielä saa lähes 2 kk lomat päälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö 313 ole Aku Ankan rekkari ?

Veikkaan että Hannu Hanhi nappaa tuon työpaikan Akun sijasta.

Voi että näitä mukamas hauskoja i d i o o t t e j a riittää tällä palstalla.

Aivan hyvin voi päästä. Itse sain  työpaikan Lapissa 90-luvun alussa ja hakijoita oli 276 . Oli normaalia pohjoisessa noina aikoina . Haastattelu ratkaisi ja on mulla toki erittäin hyvät todistuksetkin, mutta varmaan 50 muullakin oli.

En vielä silloin ollut palstamamma

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole hakemuksissa mitään suodatinta, joka karsisi työttömät, ihan foliohattujuttuja. Emme myöskään voi pedata paikkaa kenellekään, valitaan pätevin.

Työtön jää rannalle, jos hänellä ei ole alan koulutusta tai kokemusta tai ei osaa kirjoittaa suomea. Myös liian kovat palkkatoivomukset jäävät, koska meillä on palkka mikä on.

Näillä spekseillä todennäköisimmin paikan saa alalta juuri valmistunut, jolla on takana pari vastaavaa harjoittelua tai määräaikaista hommaa, ehkä soveltuva kurssi tehtynä, ja joka vaikuttaa haastattelussa tavalliselta täysipäiseltä ihmiseltä.

Pystyisitte rajaamaan liian kalliit hakijat pois hakemusmassasta, jos laittaisitte palkkahaarukan ilmoitukseen. Miksi tuhlata kenenkään aikaa? Ja teidän aikaanne myös.

Siksi, että jokainen hakija lähtee sitten siitä, että hänen palkkansa on se haitarin yläpää. Jos ei heti koeajalla, niin sen jälkeen kun on ajettu sisään tehtävään tämä odotus tulee viimeistään vastaan. Kuitenkin samasta työstä olen tehnyt työsopimuksia 3400 kk palkalla ja 3900 -toisella on ollut valmiiksi valmius ottaa vaativampia tehtäviä vastaan kuin toisella.

Hakijoita on tosiaan laidasta laitaan. Haarukka ei kerro hakijalle juuri mitään. Yleensä vasta valmistunut ei voi saada palkkaa haarukan yläpäästä, vaikka olisi ainoa hakija. Joskus taas paikka on ihan pakko saada täytettyä, ja silloin voi neuvotellakin palkkaa ylöspäin.

Työnhaku on aina neuvottelu, sitä enemmän, mitä asiantuntijammaksi mennään.

Nykyään tulee näitä hakemuksia, mitkä on työkkärin velvoittamia. Niitä voi olla puoletkin. Jäljelle jääneistä puolet hakevat kaikkea, vain kokeillakseen, jos tärppäisi.

Ei pidä itse karsia itseään jo lähtökohtaisesti.

Ei lapsensaanti-iällä ja sukupuolella ole merkitystä. Kuka vaan voi joutua sairaslomalle. Ja myös miehet on sairaan lapsen kanssa kotona. Äitiysloman ajaksi palkataan sijainen. Sehän on helpoin rekry, koska ajan tietää jo ennalta, eikä ole sitä vakituisen palkkaamisen stressiä.

Vierailija kirjoitti:

Harva meistä on syntymäpaikkakunnallaan töissä.

Jotkut ovat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva meistä on syntymäpaikkakunnallaan töissä.

Jotkut ovat.

Konteksti:

Kys. Miksi en löydä töitä? Vast. Katso myös synnyinpaikkakunnan ulkopuolelta.

Jos on syntynyt Helsingissä tai Rovaniemellä, eikä saa sieltä töitä, rationaalista on etsiä myös muilta paikkakunnilta.

Ole hyvä. Ilmeisesti ketjun lukeminen oli sinulle liian haastavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huutava työvoimapula, joopa joo...

Mitäs tungette kaikki sinne Helsinkiin.

Haen muualtakin, ja tuota samaa se on kaikkialla. Tukuittain hakijoita.

Jossain perähikiällä ei ole edes noin montaa ihmistä niin miten olisi hakijoita?

Perähikiällä on pienempi työttömyys% kuin Helsingissä.

Ja työpaikat pelkkää lähihoitajaa, lähihoitajaa, lähihoitajaa ja sekaan joku raskaan kaluston rekkamies. 

Hassua sitten että sekä minä että mieheni olemme filosofian maistereina oman alan töissä alle 5000 asukkaan kunnassa.

Minä olen KM ja töissä vastaavassa kunnassa yksityisessä yrityksessä, puoliso on ETM ja vastaavalla tavalla töissä naapurikunnassa, jonne hänellä on järkyttävä 15 km työmatka. Oopperaa ei ole eikä merta, mutta artesaanikaljalle pääsee vielä illallakin.

Eiväthän ne teidän työpaikkanne ole avoinna, vaan ne lähihoitajien paikat. Jos te maisterit irtisanoudutte, niin varmaan niihin tulee pino hakemuksia. Pääkaupunkiseudulla kolmeakymmentä km lähentelevä työmatka on ihan normi, eikä siinä ole mitään järkyttävää. Sama matka oopperaankin, käy siellä tai ei. Meri saattaa olla lähempänä, käy siellä tai ei. Artesaanikaljalle ei välttämättä illalla pääse ilman taksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä. 

Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää. 

Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.

Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.

Kerropa miten tuo muutto käytännössä onnistuu jos puolisolla vakipaikka ja lapsella koulut ja tarhat toisella paikkakunnalla, koko perheen muuttoa varten pitäisi myydä asunto jota ei saa tuosta vaan myytyä ja olet ehkä sinkku jolla on vuoden vuokrasopparista vielä kuusi kuukautta jäljellä ja pitäisi muuttaa jotain koeajallista pätkätyötä varten toiselle paikkakunnalle ja maksaa kahden asunnon kulut. Kerro ihan oikeita asioita. Jos on isot lapset niin ehkä voi muuttaa kuukaudeksi-kahdeksi huvikseen tekemään jonkun keikan jos siitä saa työkokemusta.

Mä olen itse muuttanut paikkakuntaa perheen kanssa työn perässä, talo myytiin ja muutettiin ensin vuokralle, lapsi laitettiin uuteen päiväkotiin, ei se sen ihmeellisempää ole.

Sinkkuna olen hommannut työpaikkakunnalta väliaikaisen asunnon pätkätyötä varten, koska tarvitsin alan työkokemusta edes muutaman kuukauden.

Nämä on ihan perusasioita ollut aina.

Niin, minäkin olen sinkkuna ollut kesätöissä ympäri maata ja tehnyt myös puolen vuoden pätkän toisessa kaupungissa (omasta kämpästä meni vain pieni vastike, vuokrakämpän kanssa ei olisi ollut varaa pitää kahta). Mutta kai käsität että jossain vaiheessa tuo lyhyiden työsuhteiden perässä ympäri maata hyppiminen ja ei ole enää pysyvä ratkaisu jos ei halua avioeroa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä. 

Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää. 

Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.

Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.

Kerropa miten tuo muutto käytännössä onnistuu jos puolisolla vakipaikka ja lapsella koulut ja tarhat toisella paikkakunnalla, koko perheen muuttoa varten pitäisi myydä asunto jota ei saa tuosta vaan myytyä ja olet ehkä sinkku jolla on vuoden vuokrasopparista vielä kuusi kuukautta jäljellä ja pitäisi muuttaa jotain koeajallista pätkätyötä varten toiselle paikkakunnalle ja maksaa kahden asunnon kulut. Kerro ihan oikeita asioita. Jos on isot lapset niin ehkä voi muuttaa kuukaudeksi-kahdeksi huvikseen tekemään jonkun keikan jos siitä saa työkokemusta.

Käykääpä vaikka Tre-Helsinki aamujunassa, kymmenet ihmiset kulkee Helsinkiin ja edelleen Espooseenkin siitä vielä metrolla/bussilla töihin. Päivittäin. Ehkä eivät Tampereellakaan asu asemalla vaan saattavat tulla Nokialta, Kangasalta tms.

Nyt ei puhuta radanvarren pendelöinneistä kahdesta isosta kaupungista toiseen. Niitä avoimia työpaikkoja voi olla pikkupaikkakunnilla ja haja-asutusalueilla joille ei pääse julkisilla. Kyllähän se vaikuttaa, jos sekä yhteydet että asuntotilanne huono.

Radan ja bussiyhteyksien varrella on muutakin kuin isoja kaupunkeja

Ja on myös paikkoja isojen kaupunkien lähellä joihin ei ole toimivaa joukkoliikennettä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun poika suoritettuaan amk-tutkinnon halusi vaihtaa muihin hommiin niin sanoin, että yksi sijaisuus alalla on auki tosin vaatimattomammissa hommissa (kuulin kautta rantain ja oli se virallisesti aukikin TE), että hae sitä.

"sehän on vaan 6 kk määräaikainen ja sitäpaitsi ei vastaa mun tutkintoa". Sanoin, että hae nyt kumminkin, jos meinaat vaihtaa alaa. Iso talo, ei tiedä mitä tapahtuu puolessa vuodessa. No haki (oli vain 3 hakijaa) paikkaa ja pääsi. Sijaisuus jatkui toiset puoli vuotta ja sillä aikaa tuli auki koulutusta vastaava paikka kun yksi jäi eläkkeelle. Pomo sanoi sille töissä, että hae sitä paikkaa. Haki ja valittiin. Siihen olikin sitten jo hakijoita paljon (oli laitettava auki silti kun oli virka). Palkka tuplaantui kerrasta, sai koulusta vastaavaa työtä ja nyt jatko-opiskelee, saa opiskellakin osin työajalla jatkotutkintoa.

Tämä vaan esimerkkinä siitä, että ellei ole mitään, kannattaa se huonompikin ottaa vastaan. Ei koskaan tiedä mihin se johtaa.

Ihan kuin kaikki voisi vaan valita että ottaako jonkun huonomman homman vastaan vai jääkö odottamaan parempaa. Käytännössä suurin osa ei tule valittua noihin huonompiinkaan hommiin kun tarjokkaita riittää. Siksi toiseksi hakijoita tuppaa olemaan se 20-40 joka paikkaan tai satoja jossain tapauksissa, joten en tiedä miten ihmeessä työkkärissä avoinna olevaan paikkaan voi nykypäivänä tulla vain 3 hakemusta. 

Kuinka moni tässäkin ketjussa on sanonut, että xx työ ei käy kun ei voi vaihtaa paikkakuntaa, 30 km on liian pitkä työmatka, palkka on huono, ei ole edes ilmoitettu palkkaa, julkisilla ei pääse, määräaikainen pätkätyö ei käy .... 

On ihan hyvä syy olla ottamatta kahden kuukauden työpätkää jos työpaikalle ei pääse mitenkään. Mitä sitten kun se työ loppuu ja autolaina ja auton kulut on kuitenkin maksettava? Huono palkka on myös hyvä syy olla ottamatta kahden kuukauden pätkätyötä sinne mihin ei pääse

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huutava työvoimapula, joopa joo...

Mitäs tungette kaikki sinne Helsinkiin.

Onko siellä lantamailla paljonkin järjestöjen, valtion, tai mitään muitakaan oikeita työpaikkoja tarjolla? En tarkoita kausiluonteista lomamökkien siivousta tai marjanpoimintaa, joissa työsuhteeseen sisältyy yhteisasuminen kontissa tai navetassa. Laita ihmeessä linkit oikeista työpaikoista tänne, kun ei niitä virallisista ilmoituspaikoista löydy.

Miten kaikki Helsingin ulkopuolella on sinusta "lantamaita"? On myös valtion työpaikkoja, jos se on ainoa mikä sinulle kelpaa. ELY:issä on nytkin virkoja auki maakunnissa.

Noihin maakuntakeskusten hallintopaikkoihin on ihan vi tusti hakijoita, ja niitä on avoimesti tarjolla todella vähän. Katso ihmeessä mikä vaan työnhakusivusto. Ei ole montaa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole hakemuksissa mitään suodatinta, joka karsisi työttömät, ihan foliohattujuttuja. Emme myöskään voi pedata paikkaa kenellekään, valitaan pätevin.

Työtön jää rannalle, jos hänellä ei ole alan koulutusta tai kokemusta tai ei osaa kirjoittaa suomea. Myös liian kovat palkkatoivomukset jäävät, koska meillä on palkka mikä on.

Näillä spekseillä todennäköisimmin paikan saa alalta juuri valmistunut, jolla on takana pari vastaavaa harjoittelua tai määräaikaista hommaa, ehkä soveltuva kurssi tehtynä, ja joka vaikuttaa haastattelussa tavalliselta täysipäiseltä ihmiseltä.

Eli et arvosta työkokemusta koska haluat säästää ikälisissä? Kuulostaa ikävältä, ei jatkoon.