Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työkaveri, neljän erityislapsen äiti, joka saikuttaa enemmän kuin on töissä.
12.01.2023 |
Meille tuli työ kaveriksi jokin aika sitten nainen, joka on työssään kyllä hyvä ja osaava, mutta hyvin nopeasti tuli selväksi, että hän on sitten poissa töistä. Paljon. Ja tämä tarkoittaa sitä, että hänen työnsä joko nakitetaan meille muille ta sitten meille nakitetaan apuriksi joku työkokeilija tai joku muu, joka ei siis millään tapaa korvaa tämän naisen työpanosta.
Naisella on neljä lasta, kaikki erityisiä, ja hän on siis ihan tosi paljon poissa töistä, ei yhtä ehjää viikkoa ole ollut töissä ja silloin kun on, puhelin pärisee jatkuvasti kun jollain muksusta on joku ongelma. Koko ajan joko hän tai joku lapsista on kipeänä. Huomaan, että olen kiukkuinen ja stressaantunut, kun oma työni on tämän myötä paljon raskaampaa kuin sen näin huonolla palkalla pitäisi olla. Olen jopa ihmeissäni, jos hän joskus ylipäätään on töissä.
Onko muilla samoja kokemuksia ja miten olette selvinneet?
Kommentit (215)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli onneksi muutosneuvottelut marraskuussa ja vastaava tapaus oli lähtijöiden listalla.
Meille otettiin tällainen, lisänä vielä melko lailla tunnin matka (maalta kaupunkiin) suuntaansa töihin, eli jollei hän/lapsista joku sairastanut, niin sitten oli puoli päivää poissa erilaisten lasten tarpeiden (kouluneuvottelu, hammaslääkäri, terveystarkastus) vuoksi. Toki jo palkattaessa oli tiedossa pätkätyöhistoria, mutta tarvittiin pikaisesti apukäsiä. Meidän muiden onneksi, hänelle tehtiin koeaikapurku ja saatiin tilalle oikein kiva ja tehokas ihminen, jolla myös on lapsia muttei näitä erityisiä.
Toimitte laittomasti. Hyi miten syrjivää toimintaa ja ajattelua niin vammaisia, erityislapsia kuin yleisesti lapsiperheitä kohtaan.
Eikö hävetä yhtään! Näin viedään Suomi alas, syntyvyys alas. Suomeen ei kuulu perhe- ja vammaisvastainen / syrjivä toiminta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet ilmeisesti nainen, sillä en ole yhdenkään lienen kuullut päästelevät huollaisia suustaan. Vain nainen on naiselle susi.
Miksi ihmeessä syyllistät ja haukut saikuttajaksi. Ensinnäkään syntynyt tilanne ei ole työkaverisi vika, vaan esihenkilön täytyy järjestää varahenkilö. Olemme Suomessa emmekä Venäjällä ja täällä on mahdollista tehdä myös erityislasten vanhempana töitä.
Onko työkaverisi sairaana eli saikuttaako kuten sanoit vai onko lapsista johtuvista syistä poissa joko palkattomalla ja /tai lapsi sairaana syiden vuoksi.
Se on sitten epäselvää, että missä päin sijaitsee tällainen varahenkilöiden reservi, josta aina voidaan tilata tarvittaessa varahenkilöitä? Aamulla soitetaan että puolen tunnin päästä alkaisi työpäivä osoitteessa x, jatkuu ehkä huomennakin ehkä ei. Saako sieltä myös tilattua varahenkilöitä aina vaikka klo 11-14 kun jonkun pitää päästä viemään lasta hammaslääkäriin? Hoitoalalla ja päivähoidossa vaikea saada paikkoja täytettyä edes kun kaikki terveinä, mutta jostain näitä varahenkilöitä ilmeisesti voi tilata?
Se on työnantajan velvollisuus miten varamiesjärjestelyt hoitaa. Se ei ole muiden työntekijöiden tai poissaolevan henkilön velvollisuus tainvika. Työnantaja/ esihenkilö hoitakoon työnsä ja miettikööt miten asia hoidetaan. Sairaaloissa/ terveydenhuollossa on ollutbsurullisen kuuluisa huino työnjohto ja organisointi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet ilmeisesti nainen, sillä en ole yhdenkään lienen kuullut päästelevät huollaisia suustaan. Vain nainen on naiselle susi.
Miksi ihmeessä syyllistät ja haukut saikuttajaksi. Ensinnäkään syntynyt tilanne ei ole työkaverisi vika, vaan esihenkilön täytyy järjestää varahenkilö. Olemme Suomessa emmekä Venäjällä ja täällä on mahdollista tehdä myös erityislasten vanhempana töitä.
Onko työkaverisi sairaana eli saikuttaako kuten sanoit vai onko lapsista johtuvista syistä poissa joko palkattomalla ja /tai lapsi sairaana syiden vuoksi.
Se on sitten epäselvää, että missä päin sijaitsee tällainen varahenkilöiden reservi, josta aina voidaan tilata tarvittaessa varahenkilöitä? Aamulla soitetaan että puolen tunnin päästä alkaisi työpäivä osoitteessa x, jatkuu ehkä huomennakin ehkä ei. Saako sieltä myös tilattua varahenkilöitä aina vaikka klo 11-14 kun jonkun pitää päästä viemään lasta hammaslääkäriin? Hoitoalalla ja päivähoidossa vaikea saada paikkoja täytettyä edes kun kaikki terveinä, mutta jostain näitä varahenkilöitä ilmeisesti voi tilata?
Se on työnantajan velvollisuus miten varamiesjärjestelyt hoitaa. Se ei ole muiden työntekijöiden tai poissaolevan henkilön velvollisuus tainvika. Työnantaja/ esihenkilö hoitakoon työnsä ja miettikööt miten asia hoidetaan. Sairaaloissa/ terveydenhuollossa on ollutbsurullisen kuuluisa huino työnjohto ja organisointi.
Oot selvästi tosi kiva työkaveri ja alainen. 🤣💪🏻 Vai mahdatko olla niitä viisaita, jotka ei työntekoon alennu. Tuolla empatiakyvyllä ei ainakaan terveydenhuoltoalaa voi suositella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet ilmeisesti nainen, sillä en ole yhdenkään lienen kuullut päästelevät huollaisia suustaan. Vain nainen on naiselle susi.
Miksi ihmeessä syyllistät ja haukut saikuttajaksi. Ensinnäkään syntynyt tilanne ei ole työkaverisi vika, vaan esihenkilön täytyy järjestää varahenkilö. Olemme Suomessa emmekä Venäjällä ja täällä on mahdollista tehdä myös erityislasten vanhempana töitä.
Onko työkaverisi sairaana eli saikuttaako kuten sanoit vai onko lapsista johtuvista syistä poissa joko palkattomalla ja /tai lapsi sairaana syiden vuoksi.
Se on sitten epäselvää, että missä päin sijaitsee tällainen varahenkilöiden reservi, josta aina voidaan tilata tarvittaessa varahenkilöitä? Aamulla soitetaan että puolen tunnin päästä alkaisi työpäivä osoitteessa x, jatkuu ehkä huomennakin ehkä ei. Saako sieltä myös tilattua varahenkilöitä aina vaikka klo 11-14 kun jonkun pitää päästä viemään lasta hammaslääkäriin? Hoitoalalla ja päivähoidossa vaikea saada paikkoja täytettyä edes kun kaikki terveinä, mutta jostain näitä varahenkilöitä ilmeisesti voi tilata?
Se on työnantajan velvollisuus miten varamiesjärjestelyt hoitaa. Se ei ole muiden työntekijöiden tai poissaolevan henkilön velvollisuus tainvika. Työnantaja/ esihenkilö hoitakoon työnsä ja miettikööt miten asia hoidetaan. Sairaaloissa/ terveydenhuollossa on ollutbsurullisen kuuluisa huino työnjohto ja organisointi.
Millä työnantajalla on varaa palkata tuplamäärä ihmisiä saikuttajia tuuraamaan?
Ikävä tilanne sinulle ap, sitä en kiellä. Muiden kommenteista sitten voi vaan päätyä "hassuun lopputulokseen", miksi ei naisena kannata hankkia yhtäkään lasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä myös minä ja mieheni joudumme olemaan jatkuvasti pois töistä, sillä korona-aikana syntyneet lapsemme sairastelevat nyt harva se viikko. Emme vain valitettavasti voi sille mitään ja tämä on erityisen rankkaa myös meille. Olemme sellaisessa työssä, jossa työtaakka ei jakaudu poissaollessamme kenellekään muulle, vaan teemme sitten kahta kauheammin, kun töihin pääsemme (tai iltaisin ja viikonloppuisin). Alamme olla tähän ihan loppu! Korona-ajan ihan perustellut rajoitukset on nyt johtaneet tähän tilanteeseen, jossa lapsiperheet sairastelevat aivan koko ajan. Olisipa ihanaa, jos tähän tulisi helpotusta ja pääsisimme arkeen kiinni.
Yhteiskunnan pitäisi järjestää se ihanuus?
ps joku päivä se lapsi täyttää 10 vuotta, eikä teillä ole sitä vapaalippua jäädä kotiin sitä hoitamaan.
No yhteiskunta hyötyy siitä, että syntyvyys pysyy riittävän korkealla tasolla. Ja vastaavasti kärsii jos syntyvyys on liian vähäistä.
Itse taidat olla lapseton vapaamatkustaja, joka odottaa että muiden lapset hoitavat sinua sitten kun olet vanha höppänä. Maksavat sinun eläkkeesikin.
Sen päivän kun näkisi, että nämä erityisnepsyt tekisivät mitään tuottavaa, saati maksaisivat eläkkeitä 🤣
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten ihmeessä nykyään on näin paljon näitä diagnoosi-lapsia? Mitä on tehty väärin? Onko nepsytys joku yleinen saikkukorttiautomaatti ja syy sille, että lapsi voidaan jättää kasvattamatta kuriin ja käytöstapoihin?
Olen itsekin joutunut olemaan sarjasaikuttajan työkaverina ja pakko sanoa, että kyllä ne saikut aina, ihan aina, osuivat juuri juhlapyhiin, pyhäpäivällisiin viikkoihin, esim. joulu, pääsiäinen, vappu, välipäivät jne. Ensin oli yksi lapsi viikon sairaana, se jatkui seuraavan lapsen saikulla ja lopuksi oli sarjasaikuttaja itse sairaana omalla ilmoituksella tietenkin. Työtehtäviä ei oikein voinyt tällaiselle antaa, kun aina jää kaikki kesken. Sitten se vähäinen työssäolokin oli käytännössä jotain muuta kuin työntekoa. Sarjasaikuttaja sai kuitenkin lopulta kenkää, eli oikeus tässäkin toteutui. Sitä ennen kuormitti muuta työyhteisöä vuosikaudet.
Koska psykiatrinen ei enää ole sellainen stigma kuin ennen. Nepsyt tutkitaan pääsääntöisesti lastenpsykiatrin toimesta. Ei ennen muinoin lapsia haluttu viedä "kallonkutistajalle."
Kyse ei ole mielenterveydenhäiriöistä jos tarkoitat adhd:ta tai autismia. Kysebon kehityksellisestä poikkeavuudesta eikä mielenterveyshäiriöstä ( voit lukea autismiliiton sivuilta lisää). Jos olet normaaliälyinen eikä sinulla isoja oppimisvaikeuksia niin opit ja ymmärrät tämän kerrasta etkä levitä enää väärää tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä myös minä ja mieheni joudumme olemaan jatkuvasti pois töistä, sillä korona-aikana syntyneet lapsemme sairastelevat nyt harva se viikko. Emme vain valitettavasti voi sille mitään ja tämä on erityisen rankkaa myös meille. Olemme sellaisessa työssä, jossa työtaakka ei jakaudu poissaollessamme kenellekään muulle, vaan teemme sitten kahta kauheammin, kun töihin pääsemme (tai iltaisin ja viikonloppuisin). Alamme olla tähän ihan loppu! Korona-ajan ihan perustellut rajoitukset on nyt johtaneet tähän tilanteeseen, jossa lapsiperheet sairastelevat aivan koko ajan. Olisipa ihanaa, jos tähän tulisi helpotusta ja pääsisimme arkeen kiinni.
Yhteiskunnan pitäisi järjestää se ihanuus?
ps joku päivä se lapsi täyttää 10 vuotta, eikä teillä ole sitä vapaalippua jäädä kotiin sitä hoitamaan.
No yhteiskunta hyötyy siitä, että syntyvyys pysyy riittävän korkealla tasolla. Ja vastaavasti kärsii jos syntyvyys on liian vähäistä.
Itse taidat olla lapseton vapaamatkustaja, joka odottaa että muiden lapset hoitavat sinua sitten kun olet vanha höppänä. Maksavat sinun eläkkeesikin.
Sen päivän kun näkisi, että nämä erityisnepsyt tekisivät mitään tuottavaa, saati maksaisivat eläkkeitä 🤣
Kuten vaikka Tesla sähköautto, Apple, tai suhteellisuusteoria?
No ei ehk ihan noin räikeitä mut 2 pienen ihan tavallisen lapsen äiti joka oli ollu4v putkeen kotona.
Ei jaksanut kovatahtista henkilöstöravintolatyötä. Roikkui vsrmaan 5-6x päivän aikaan puhelimessa selvittelemässä penskojen asioita ja vähintään pari vk välein lähti kesken pv hakemaan penskoja tarhasta, 1-2 pv poissa joka ikisellä 3 vk jaksolla useampaan kertaan.
Äkillisissä poissaoloissa emme edes saaneet tuuraajaa tai jos joku kädetön amatlöri tuli sinne pyörimään niin muiden aikaa meni sit neuvomisern ja/tai hänen virheiden korjailuun ja jälkien siivoomiseen. Harvoin saatiin samoja extroja.
Alettiin myös huomata et usein just meidän kiiresesonkeihin, eli ennen juhlapyhiä jollon ois ollu iltatilaisuuksia ym kokouskahvituksia ja kestityksiä, hän oli yllätys yllätys joko itse sairaana tai ne penskat.
Otettiin yhteyttä työsuojeluun ja ilmotettiin et me kieltäydytään tekemästä hänen töitä samalla palkalla......tai ei siinä kai ollu kyse palkastakaan vaan siitä että me 2 muuta ei jakseta enää fyysisesti, ei vaan kädet riitä eikä voida olla useammassa paikassa yhtä aikaa. Miksi meidän pitää raataa ittemme puolikuoliaaksi siitä syystä että joku jonka pitäs olla töissä makaa kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei ehk ihan noin räikeitä mut 2 pienen ihan tavallisen lapsen äiti joka oli ollu4v putkeen kotona.
Ei jaksanut kovatahtista henkilöstöravintolatyötä. Roikkui vsrmaan 5-6x päivän aikaan puhelimessa selvittelemässä penskojen asioita ja vähintään pari vk välein lähti kesken pv hakemaan penskoja tarhasta, 1-2 pv poissa joka ikisellä 3 vk jaksolla useampaan kertaan.
Äkillisissä poissaoloissa emme edes saaneet tuuraajaa tai jos joku kädetön amatlöri tuli sinne pyörimään niin muiden aikaa meni sit neuvomisern ja/tai hänen virheiden korjailuun ja jälkien siivoomiseen. Harvoin saatiin samoja extroja.
Alettiin myös huomata et usein just meidän kiiresesonkeihin, eli ennen juhlapyhiä jollon ois ollu iltatilaisuuksia ym kokouskahvituksia ja kestityksiä, hän oli yllätys yllätys joko itse sairaana tai ne penskat.
Otettiin yhteyttä työsuojeluun ja ilmotettiin et me kieltäydytään tekemästä hänen töitä samalla palkalla......tai ei siinä kai ollu kyse palkastakaan vaan siitä että me 2 muuta ei jakseta enää fyysisesti, ei vaan kädet riitä eikä voida olla useammassa paikassa yhtä aikaa. Miksi meidän pitää raataa ittemme puolikuoliaaksi siitä syystä että joku jonka pitäs olla töissä makaa kotona.
Eli esihenkilö tai työnantaja ei hoitanut kunnolla hommiaan. Vika ei ole sairaanaolevan tai jos on poissa lapsiin liittyvien syiden vuoksi. Lakikin suojelee syrjinnältä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet ilmeisesti nainen, sillä en ole yhdenkään lienen kuullut päästelevät huollaisia suustaan. Vain nainen on naiselle susi.
Miksi ihmeessä syyllistät ja haukut saikuttajaksi. Ensinnäkään syntynyt tilanne ei ole työkaverisi vika, vaan esihenkilön täytyy järjestää varahenkilö. Olemme Suomessa emmekä Venäjällä ja täällä on mahdollista tehdä myös erityislasten vanhempana töitä.
Onko työkaverisi sairaana eli saikuttaako kuten sanoit vai onko lapsista johtuvista syistä poissa joko palkattomalla ja /tai lapsi sairaana syiden vuoksi.
Se on sitten epäselvää, että missä päin sijaitsee tällainen varahenkilöiden reservi, josta aina voidaan tilata tarvittaessa varahenkilöitä? Aamulla soitetaan että puolen tunnin päästä alkaisi työpäivä osoitteessa x, jatkuu ehkä huomennakin ehkä ei. Saako sieltä myös tilattua varahenkilöitä aina vaikka klo 11-14 kun jonkun pitää päästä viemään lasta hammaslääkäriin? Hoitoalalla ja päivähoidossa vaikea saada paikkoja täytettyä edes kun kaikki terveinä, mutta jostain näitä varahenkilöitä ilmeisesti voi tilata?
Se on työnantajan velvollisuus miten varamiesjärjestelyt hoitaa. Se ei ole muiden työntekijöiden tai poissaolevan henkilön velvollisuus tainvika. Työnantaja/ esihenkilö hoitakoon työnsä ja miettikööt miten asia hoidetaan. Sairaaloissa/ terveydenhuollossa on ollutbsurullisen kuuluisa huino työnjohto ja organisointi.
Oot selvästi tosi kiva työkaveri ja alainen. 🤣💪🏻 Vai mahdatko olla niitä viisaita, jotka ei työntekoon alennu. Tuolla empatiakyvyllä ei ainakaan terveydenhuoltoalaa voi suositella.
Kyllä olen pidetty työntekijä ja siitä palkittukin. Minulla on alaisia ja olen itse myös alainen. Mitä varten se esihenkilö sitten on jos ei hoitamaan näitä asioita? Empatiakykyäni myös kehuttu jos noin voi sanoa.
Puhun myös suoraan. Ymmärrätkö itse mitä tarkoittaa syrjintä tai kiusaaminen? Syrjitäänkö ja kiusataanko teillä työntekijää, joka joutuu lastensa vuoksi olemaan poissa töistä. Siitä voi ja pitää ilmoittaa työsuojeluvaltuutelulle ja esihenkilölle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet ilmeisesti nainen, sillä en ole yhdenkään lienen kuullut päästelevät huollaisia suustaan. Vain nainen on naiselle susi.
Miksi ihmeessä syyllistät ja haukut saikuttajaksi. Ensinnäkään syntynyt tilanne ei ole työkaverisi vika, vaan esihenkilön täytyy järjestää varahenkilö. Olemme Suomessa emmekä Venäjällä ja täällä on mahdollista tehdä myös erityislasten vanhempana töitä.
Onko työkaverisi sairaana eli saikuttaako kuten sanoit vai onko lapsista johtuvista syistä poissa joko palkattomalla ja /tai lapsi sairaana syiden vuoksi.
Se on sitten epäselvää, että missä päin sijaitsee tällainen varahenkilöiden reservi, josta aina voidaan tilata tarvittaessa varahenkilöitä? Aamulla soitetaan että puolen tunnin päästä alkaisi työpäivä osoitteessa x, jatkuu ehkä huomennakin ehkä ei. Saako sieltä myös tilattua varahenkilöitä aina vaikka klo 11-14 kun jonkun pitää päästä viemään lasta hammaslääkäriin? Hoitoalalla ja päivähoidossa vaikea saada paikkoja täytettyä edes kun kaikki terveinä, mutta jostain näitä varahenkilöitä ilmeisesti voi tilata?
Se on työnantajan velvollisuus miten varamiesjärjestelyt hoitaa. Se ei ole muiden työntekijöiden tai poissaolevan henkilön velvollisuus tainvika. Työnantaja/ esihenkilö hoitakoon työnsä ja miettikööt miten asia hoidetaan. Sairaaloissa/ terveydenhuollossa on ollutbsurullisen kuuluisa huino työnjohto ja organisointi.
Millä työnantajalla on varaa palkata tuplamäärä ihmisiä saikuttajia tuuraamaan?
Yleensä ottaen jos menee niin tiukaksi, että ei saada sairastuneelle/ lapsennsairaudennvuoksi tuuraajaa, niinbjotain vikaa on töiden organisoinnissa. Hyvä olisi varmaan miettiä kuinka monta päivää kuussa kesimäärinnon ylipäätään näitä poissaoloja jokaisella . Olisiko hyvä pitää yksi työntekijä mukana joukossa ihan extrana jatkuvasti. Näin työtaakkaa vähennetään ja joustavuutta työtaskannjaolle löytyy paremmin poissaolojen vuoksi.
Jokaisen työ on erilaista, mutta työn organisoinnista ja esimiestyöstä maksetaan palkkaa ja tämän henkilön olisi hyvä miettiä miten asiat hoidetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ehk ihan noin räikeitä mut 2 pienen ihan tavallisen lapsen äiti joka oli ollu4v putkeen kotona.
Ei jaksanut kovatahtista henkilöstöravintolatyötä. Roikkui vsrmaan 5-6x päivän aikaan puhelimessa selvittelemässä penskojen asioita ja vähintään pari vk välein lähti kesken pv hakemaan penskoja tarhasta, 1-2 pv poissa joka ikisellä 3 vk jaksolla useampaan kertaan.
Äkillisissä poissaoloissa emme edes saaneet tuuraajaa tai jos joku kädetön amatlöri tuli sinne pyörimään niin muiden aikaa meni sit neuvomisern ja/tai hänen virheiden korjailuun ja jälkien siivoomiseen. Harvoin saatiin samoja extroja.
Alettiin myös huomata et usein just meidän kiiresesonkeihin, eli ennen juhlapyhiä jollon ois ollu iltatilaisuuksia ym kokouskahvituksia ja kestityksiä, hän oli yllätys yllätys joko itse sairaana tai ne penskat.
Otettiin yhteyttä työsuojeluun ja ilmotettiin et me kieltäydytään tekemästä hänen töitä samalla palkalla......tai ei siinä kai ollu kyse palkastakaan vaan siitä että me 2 muuta ei jakseta enää fyysisesti, ei vaan kädet riitä eikä voida olla useammassa paikassa yhtä aikaa. Miksi meidän pitää raataa ittemme puolikuoliaaksi siitä syystä että joku jonka pitäs olla töissä makaa kotona.Eli esihenkilö tai työnantaja ei hoitanut kunnolla hommiaan. Vika ei ole sairaanaolevan tai jos on poissa lapsiin liittyvien syiden vuoksi. Lakikin suojelee syrjinnältä.
Ei se nyt ihan noinkaan mene, että työntekijä voi olla loputtomasti poissa. Työntekijä on luvannut työsopimusta allekirjoittaessaan tehdä työn, josta hänelle maksetaan palkka. Työntekijällä on velvollisuus käydä töissä ja hoitaa hommansa. Mikäli näin ei tapahdu, työnantajalla on jossain vaiheessa oikeus purkaa työsopimus. Työpaikka ei ole sellainen suojatyöpaikka, josta maksetaan loputtomiin sairaspäivärahaa, kun työntekijällä ei ole todellisuudessa halua eikä mahdollisuutta tehdä työtehtäviään. Kyllä työntekijän savustamiseen keinot löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko työnantajasi julkishallintoa vai eläkevakuutusyhtiö?
Ymmärrän stressaantumisesi. Joskus muinoin töihin palkattiin kahden alakoululaisen lapsen äiti ja saikutus alkoi melkein heti.
Meillä sai sairastaa töistä 3 päivää pelkän puhelinilmoituksen perusteella, eikä karenssia palkasta ollut ollenkaan. Niinpä tämä uusi työntekijä oli joka toinen viikko joko työviikon alusta tai lopusta pois. Hyvät pidennetyt viikonloput hänellä ja muiden harteille jäi tietysti työt aiheuttaen stressiä ja katkeruuttakin.
Tätä jatkui kauan, kunnes esimiehen vaihtuessa uusi työntekijästä ylennyt pomo pisti lopun vapailleen. Lääkärintodistus vaadittiin ensimmäisestä sairastumispäivästä alkaen ja kummasti loppui siihen tämän äitylin saikutus.
Harmi, että yksi ketkulija aiheutti kaikille tuon 3 päivän puhelinilmoituksen poistamisen sairastumisesta, Pomo kyllä tiesi tämän yhden touhut, mutta "rangaistus" koski tietenkin koko työyhteisöä. Kyllä suivaannutti porukkaa raahautua sairaana lääkäriin, mutta onnekseni en itse pahemmin sairastellut. Tämä oli siis vain yksittäinen tapaus, enkä missään nimessä yleistä enkä syyttele.
Laista löytyy myös pykälä, minkä perusteella työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos hänen työkykynsä tai -taitonsa ei vastaa työn vaatimuksia. Se on aivan paskapuhetta että työntekijä voi alkaa sanelemaan työnteon ehtoja. Se on työnantajan oikeus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä myös minä ja mieheni joudumme olemaan jatkuvasti pois töistä, sillä korona-aikana syntyneet lapsemme sairastelevat nyt harva se viikko. Emme vain valitettavasti voi sille mitään ja tämä on erityisen rankkaa myös meille. Olemme sellaisessa työssä, jossa työtaakka ei jakaudu poissaollessamme kenellekään muulle, vaan teemme sitten kahta kauheammin, kun töihin pääsemme (tai iltaisin ja viikonloppuisin). Alamme olla tähän ihan loppu! Korona-ajan ihan perustellut rajoitukset on nyt johtaneet tähän tilanteeseen, jossa lapsiperheet sairastelevat aivan koko ajan. Olisipa ihanaa, jos tähän tulisi helpotusta ja pääsisimme arkeen kiinni.
Yhteiskunnan pitäisi järjestää se ihanuus?
ps joku päivä se lapsi täyttää 10 vuotta, eikä teillä ole sitä vapaalippua jäädä kotiin sitä hoitamaan.
No yhteiskunta hyötyy siitä, että syntyvyys pysyy riittävän korkealla tasolla. Ja vastaavasti kärsii jos syntyvyys on liian vähäistä.
Itse taidat olla lapseton vapaamatkustaja, joka odottaa että muiden lapset hoitavat sinua sitten kun olet vanha höppänä. Maksavat sinun eläkkeesikin.
Sen päivän kun näkisi, että nämä erityisnepsyt tekisivät mitään tuottavaa, saati maksaisivat eläkkeitä 🤣
Teetkö sinä? Vauvapalstailua ei nyt lasketa.
Mielestäni koko sana"saikuttaminen" täytyy olla kokoomuksen keksintöä että saataisiin työläistä kyykytettyä tahattomasta sairastumisestakin.
Työsopimuslaki, § 2
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. (18.1.2019/127)
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;
3) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;
4) turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Työnantajan on kuultuaan työntekijää 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.
Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa säädettyä tarvitse noudattaa.
Alue: Aihe vapaa
Se on sitten epäselvää, että missä päin sijaitsee tällainen varahenkilöiden reservi, josta aina voidaan tilata tarvittaessa varahenkilöitä? Aamulla soitetaan että puolen tunnin päästä alkaisi työpäivä osoitteessa x, jatkuu ehkä huomennakin ehkä ei. Saako sieltä myös tilattua varahenkilöitä aina vaikka klo 11-14 kun jonkun pitää päästä viemään lasta hammaslääkäriin? Hoitoalalla ja päivähoidossa vaikea saada paikkoja täytettyä edes kun kaikki terveinä, mutta jostain näitä varahenkilöitä ilmeisesti voi tilata?