Uudenvuoden bileiden narikkakaaos - mitä työntekijöiden olisi pitänyt tehdä?

Hesarin uutisessa ainakin Total Secin tj sanoo olleensa yhteydessä yrityksensä alihankkijoihin. Eli työntekijöitä on ollut useammasta paikasta. Dose on ostanut palvelun Total Seciltä, joka taas on ostanut palvelun usealta eri yritykseltä. 

Minä veikkaan myös, että jossain vaiheessa viesti on matkalla vääristynyt ja "tapahtuma loppuu klo 2:30" on muuttunut muotoon "työvuoro loppuu 2:30". 

Yksittäisten työntekijöiden vika tämä ei ole. Jokaisella pitäisi olla selkeä ohjeistus, miten toimia, jos ongelmia tulee. 

Itse tuskin olisin jättänyt narikkaa vahtimatta ja lähtenyt, mutta se ei silti ole työntekijöiden vika, jos työvuoro oli hoidettu loppuun. Tämän päivän nuoret ovat erilaisia työntekijöitä ja minusta se on vaan hyvä asia. Harvoin siitä saa kiitosta, että aina vaan joustaa ja tekee enemmän kuin on sovittu, varsinkaan jos ei muista pitää asiasta kovaa ääntä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näiltä, kun keikkatyö loppuu, niin luonnollisesti päätyvät Helsingin päiväkoteihin töihin, kun siellä on niin huutava pula tekijöitä. Siinä sitten seisot liikenneruuhkassa, kun tyyppi ilmoittaa lähtevänsä saman tien kun työaika päättyy.

Olen sairaalassa töissä. Olen vain töissä. En ole pomo, jonka pitää organisoida työvuorot. Seuraavan kerran, kun se kipsin laitto on kesken klo 15, meikäläiseltä tippuvat tavarat niille sijoilleen ja lähden kotiin. Joutaa se potilas odottaa siinä tovin, että seuraava työntekijä ottaa ohjat jossain vaiheessa. Ai niin, mulla on vastuu, joten en voikaan lähteä heti.

Terv. ei ylityökorvauksia

HÖPÖ HÖPÖ.

Teille maksetaan ylitöistä!

Narikkaihmisille ei.

Mistä sä sen tiedät maksetaanko vai ei? Oletko töissä Total Sec oyllä?

Tiedän faktana, että Total Sec teettää palkatonta työtä. Tai ainakin vielä viime vuonna teetti. Mutkin määrättiin töihin reilusti ennen kuin virallinen työaika ja palkanmaksu alkoi.

Sitä en kuitenkaan tiedä, oliko narikkatyöntekijöt Totalin listoilla. Vappula puhui alihankkijoista, joten on täysin mahdollista että narikkatyöntekijät oli jonkun toisen firman porukkaa.

Tuo tilanne, että tekijät lähtee työvuoron päättyessä on yleensä pitkän ajan kehityksen tulos. On varmaan käynyt monta kertaa ennenkin, että ylimääräisestä ajasta ei makseta korvausta.

Sitten sattui, että narikkaan pannaan vahingossa pari tyyppiä, jotka veetuuntuneita ja ehkä muutenkin vaihtamassa pian työpaikkaa. Silloin käy näin. Pieni näpäytys työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Maalaisjärjellä varustettu työntekijä olisi huomannut, ettei työaika ja tapahtuma-aika täsmää ja soittanut esimiehelleen. Esimies varmaan olisi luvannut tupla tai triplapalkan jos ovat vielä pari tuntia töissä.

Et selvästikään tunne turvallisuusalaa, kun puhut tupla- ja jopa triplapalkasta. Läheskään kaikki firmat ei maksa edes sunnuntaisin tuplapalkkaa, vaikka se on kirjattu selvästi lakiin.

Sitä paitsi narikkatyöntekijöille ei välttämättä kerrottu etukäteen, kuinka kauan tapahtuma kestää. Ehkä jossain vaiheessa joku vaan katsoi kelloa ja tajusi, että eihän tämä narikka ehdi millään tyhjentyä ennen kuin työvuoro loppuu. Kuinkas siinä sitten suu pannaan, jos firman yhteyshenkilö ei vastaa puhelimeen keskellä yötä eikä kukaan tunnu muutenkaan tietävän mistään? Lähdetään tietysti kotiin sitten kun työvuoro päättyy ja huikataan vaikka järjestyksenvalvojalle, että tää narikka jää nyt muiden murheeksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maalaisjärjellä varustettu työntekijä olisi huomannut, ettei työaika ja tapahtuma-aika täsmää ja soittanut esimiehelleen. Esimies varmaan olisi luvannut tupla tai triplapalkan jos ovat vielä pari tuntia töissä.

Et selvästikään tunne turvallisuusalaa, kun puhut tupla- ja jopa triplapalkasta. Läheskään kaikki firmat ei maksa edes sunnuntaisin tuplapalkkaa, vaikka se on kirjattu selvästi lakiin.

Sitä paitsi narikkatyöntekijöille ei välttämättä kerrottu etukäteen, kuinka kauan tapahtuma kestää. Ehkä jossain vaiheessa joku vaan katsoi kelloa ja tajusi, että eihän tämä narikka ehdi millään tyhjentyä ennen kuin työvuoro loppuu. Kuinkas siinä sitten suu pannaan, jos firman yhteyshenkilö ei vastaa puhelimeen keskellä yötä eikä kukaan tunnu muutenkaan tietävän mistään? Lähdetään tietysti kotiin sitten kun työvuoro päättyy ja huikataan vaikka järjestyksenvalvojalle, että tää narikka jää nyt muiden murheeksi.

Jos tyypit suostuu sunnuntaitöihin ilman lakisääteisiä korvauksia, niin on kyllä peiliin katsomisen paikka.

Eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maalaisjärjellä varustettu työntekijä olisi huomannut, ettei työaika ja tapahtuma-aika täsmää ja soittanut esimiehelleen. Esimies varmaan olisi luvannut tupla tai triplapalkan jos ovat vielä pari tuntia töissä.

Et selvästikään tunne turvallisuusalaa, kun puhut tupla- ja jopa triplapalkasta. Läheskään kaikki firmat ei maksa edes sunnuntaisin tuplapalkkaa, vaikka se on kirjattu selvästi lakiin.

Sitä paitsi narikkatyöntekijöille ei välttämättä kerrottu etukäteen, kuinka kauan tapahtuma kestää. Ehkä jossain vaiheessa joku vaan katsoi kelloa ja tajusi, että eihän tämä narikka ehdi millään tyhjentyä ennen kuin työvuoro loppuu. Kuinkas siinä sitten suu pannaan, jos firman yhteyshenkilö ei vastaa puhelimeen keskellä yötä eikä kukaan tunnu muutenkaan tietävän mistään? Lähdetään tietysti kotiin sitten kun työvuoro päättyy ja huikataan vaikka järjestyksenvalvojalle, että tää narikka jää nyt muiden murheeksi.

Jos tyypit suostuu sunnuntaitöihin ilman lakisääteisiä korvauksia, niin on kyllä peiliin katsomisen paikka.

Eri

Kyllä ja ei. Jotkut tarvitsee työstä saatavaa palkkaa, työkokemusta ja hyvää työtodistusta niin paljon, ettei pysty sanomaan ei. Etenkään kun ottaa huomioon, ettei sunnuntailisiä jätä maksamatta vain 1 tai 2 firmaa, vaan kyse on suht laajalle levinneestä käytännöstä. Nykyään sitä esiintyy ehkä vähemmän kuin ennen, koska moni paskafirma on ryhtynyt työllistämään työntekijöiden sijaan kevytyrittäjiä, mikä on tietysti vielä huonompi juttu.

Tuossa on selvä juttu että työntekijät ei halunneet tehdä ylitöitä koska oli jäänyt palkkoja maksamatta. Kaveri oli kertonut koska oli ollut tuolla töissä. Olivat yhteisellä päätöksellä ne narikka työntekijät lähteneet kotiin. Ja siitä ei ollut työnantajan kanssa sovittu mitään että pitää jäädä edes ylitöihin. Työantaja oli itse olettanut että narikka työntekijät jää ylitöihin.

Tuollaiset roskamusiikkia sisältävät bileet pitäisi kieltää.

Vierailija kirjoitti:

Tuo tilanne, että tekijät lähtee työvuoron päättyessä on yleensä pitkän ajan kehityksen tulos. On varmaan käynyt monta kertaa ennenkin, että ylimääräisestä ajasta ei makseta korvausta.

Sitten sattui, että narikkaan pannaan vahingossa pari tyyppiä, jotka veetuuntuneita ja ehkä muutenkin vaihtamassa pian työpaikkaa. Silloin käy näin. Pieni näpäytys työnantajalle.

Osaan kuvitella, että taustalla saattoi hyvinkin olla jotain tällaista. Turvallisuusala on välillä julma, monellakin tavalla. Monet epäkohdat on yleisessä tiedossa alaa vähänkin tuntevien keskuudessa, mutta ketään ei tunnu kiinnostavan niin paljon että muutosta saataisiin aikaan.

Ikävää että narikkapalveluihin luottaneet asiakkaat joutui kärsimään, mutta silti toivon, että tällaisia näpäytyksiä tulisi lisääkin. Turvallisuusala kaipaa kunnon ravisuttelua, jotta asiat saataisiin kuntoon. Pitkällä tähtäimellä siitä hyötyisi kaikki.

Vierailija kirjoitti:

Maalaisjärjellä varustettu työntekijä olisi huomannut, ettei työaika ja tapahtuma-aika täsmää ja soittanut esimiehelleen. Esimies varmaan olisi luvannut tupla tai triplapalkan jos ovat vielä pari tuntia töissä.

Ja esimies päivystää yöllä klo 24 puhelintaan ja hänellä on oikeus moisia lupailla?

Et todennäköisesti ole koskaan tehnyt keikkatöitä, jos oletat, että pomo on puhelimella tavoitettavissa. Ennen keikkaa tulee työvuorot, ne on tunnit, joista saan palkan. Keikkalaisena en ole vastuussa kuin siitä työajalla tehtävästä työstä, en yrityksen stategiasta tai turvallisuussuunnitelmista. Kun etukäteen ilmoitettu työaika päättyy, voin lähteä miettimättä, miten pärjäävät siitä eteenpäin. Minulla ei ole mitään velvollisuutta kantaa vastuuta järjestävän tahon asioista.

Vierailija kirjoitti:

Tuossa on selvä juttu että työntekijät ei halunneet tehdä ylitöitä koska oli jäänyt palkkoja maksamatta. Kaveri oli kertonut koska oli ollut tuolla töissä. Olivat yhteisellä päätöksellä ne narikka työntekijät lähteneet kotiin. Ja siitä ei ollut työnantajan kanssa sovittu mitään että pitää jäädä edes ylitöihin. Työantaja oli itse olettanut että narikka työntekijät jää ylitöihin.

Mistä firmasta on kyse?

Minä en ainakaan olisi tehnyt ylitöitä minuttiakaan. On meinaan jäänyt palkkoja saamatta 15 tuntisista päivistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ohiksena on todettava, että juuri tälläiseen ajaa nykyinen tapa, missä kaikki kilpailutetaan ja työt tekee keikkalaiset!

Ajatellaan että kyseessä olisi tapahtuma/ravintola missä ns. vakiporuka hommissa --> he huomaisivat heti jos "jotain" on tapahtumassa/ tietäisivät miten toimia/ kenellä on vastuu.

Nykyään menee niin, että taho X päättää järjestää pippalot, ja sopii tilan vuokraamisesta tahon Y kanssa jonka tiloissa tapahtuma pidetään.

Sitten se X/Y tilaa paikalle ne jutut mitä tarvitaan (olkoon sitten bändejä tai vaikka lavarakenteita jne.) ja toki pääsääntöisesti nuo kaikki tulevat eri paikoista kaikki.

Sitten se Y/X hoitaa paiaklle henkilökuntaa baarimikosta blokkariin, DJ:stä järkkäreihin, lipunmyyjistä narikkatyöntekijöihin.

Ja nuo kaikki (korostan siis KAIKKI) voivat olla eri vuokrafirmojen ym. välitystoimistojen kautta hankittuja. Pahimmillaan jopa samkja bommia tekee eri firmojen kautta hankitut työntekijät, jos vaikka tarvittiin 5 järkkäriä mutta firma A:n kautta saatiin vaan ja ne 2 piti ottaa firma B:n kautta.

Päälle vielä se, että useimmat noista saavat minimaalista palkkaa/ eivät välttämättä koskaan ole olleet ko. ravintolassa tai vastaavassa tapahtumassa töissä =eivät tiedä käytäntöjä/ kaikki työntekijät eivät ehkä puhu suomea/ kukaan ei kerro kehen ottaa yhteys jos tulee kysyttävää (usein ohjeistus kestää paikan päällä minuutin pari) /työtunnit ja työntekijät on yleensä alimitoitettuja tatpeeseen nähden.

On aivan eri asia työskennellä tuollaisessa sillisalaatissa, kun työpaikassa jossa kaikki tuntevat toisensa/osa-aikaiset on suht samat ihmiset jne. ja jotka tietävät miten toimia/kuka vastuussa mistäkin.

Mainitaan vielä yksi vanha tuttu, joka aikanaan meksi miten pääsi aina yhdelle klubille maksutta: käveli alkuillasta ovesta sisään, heippasi moikat narikan järkkäreille ja jatkoi eteenpäin. Kukaan ei missään kohtaa hoksannut ettei ole "henkilökuntaa" vaan tavallinen asiakas, kävi sen pari vuotta lähes joka vlop. tuolla vaikka oli loppuunmyyty, eikä koskaan maksanut sisäänpääsystä.

Tässä oli nyt yksi firma, josta oli työntekijöitä.

Missä on sanottu, että sen firman jokaikinen paikalla ollut työntekijä on kyseisen firman kirjoilla?

Esimerkiksi omalla työpaikallani asiakkaille myydään firman palveluita&tuotteita firman nimellä, joka on alallaan tunnettu&arvostettu.

Mutta todellisuudessa työpaikkani työntekijöistä iso osa on kolmen eri vuokrafirman kautta, toki työsuhteet luultavasti pidempiä mitä tapahtuma-alalla.

Lisäksi moni palvelu/tuote tilataan alihankintana, ja lopussa vain lyödään firman logo pakettiin. Loppujen lopuksi harva työntekijä on suoraan työpaikkani oikea työntekijä, vaikka mielikuva useimmilla on se että teemme ja valmistamme kaiken alusta saakka itse.

Vierailija kirjoitti:

Aika kehitysmaameininkiä, että ei löydy minkäänlaista vastuullisuutta eikä ongelmanratkaisukykyä työntekijäosastolta. Enkä sano, että ilmaista työtä pitäisi tehdä, mutta kyllähän jonkun on osattava soittaa pomolle ja ilmoittaa, että tää narikka jää nyt sitten vahtimatta.

Jag skulle kalla det som skedde efteråt för bananstats- eller slobostandard. Allt som går att stjäla, stjäls. Bra att veta då man nästa gång kommer till Finland.

Vierailija kirjoitti:

Siis eihän se tuon jutun perusteella ole selvillä, miksi narikkatyöntekijöitä ei ollut. Oliko syynä se, että heidän kanssaan oli sovittu lyhyemmästä työajasta kuin mihin tilaisuus kesti? Oliko syynä se, että työntekijät vain lähtivät?

Jos tilanne olisi se, että olisi sovittu, että työaika kestää vaikka klo 24 asti ja tilaisuus jatkuu sen yli, olisi työntekijöiden itse pitänyt kyllä keskustella jonkun vastaavan henkilön kanssa, että mites nyt toimitaan. Ei voi vaan kadota paikalta ilmoittamatta kenellekään ja jättää narikkaa valvomatta. En silti tarkoita, että ilmaista työtä pitäisi tehdä. Jos tuossa on tullut työaikojen kanssa joku sekaannus, se pitäisi toki selvittää ja sopia, miten ylimenevä aika hoidetaan.

Tuollaisessa tapahtumassa olevilla rividuunareilla ei todellakaan ole mitään velvollisuutta ruveta itse selvittämään, miten toimitaan silloin kun työaika päättyy mutta narikassa on vielä takkeja. Rividuunareiden ei kuulu huolehtia oma-aloitteisesti muusta kuin siitä, että he ovat työvuoron alusta loppuun asti paikalla ja hoitavat sen ajan narikkaa, koska siitä heille maksetaan. Jos heiltä odotetaan jotain muuta, on jonkun korkeammassa asemassa olevan firman edustajan tehtävä huolehtia siitä, että käskyt menee perille.

Jos kyse olisi normaalista toiminnasta, siis sellaisesta että on pari tyyppiä jotka koko ajan tietoisia kaikesta mitä tapahtuu, ei noin olisi käynyt.

Vastuuhenkilöt olisi kiertäneet koko ajan alueella, ja narikan ollessa ilman työntekijöitä asiaan olisi puututtu, -menty vaikka ITSE sinne narikkaan.

Tai jos ja kun olisi nähty että narikasta työntekijät poistumassa, kysytty mikä juttu on? Jos vastaus ettei alihankkija maksa ylitöistä tai vastaavasta, niin olisi haettu jokaiselle vaikka 150e lapaan jos jäävät hoitamaan vuoron loppuun.

Mutta kun kaikki on lohkottu osiin ja työntekijöitä on sieltä ja täältä, se lopullinen vastuu puuttuu kaikilta.

Sama kun vaikka raksa-alalla, ennen kirvesmies tai firma teki talon alusta loppuun saakka, ja oli vastuussa siitä. Nykyään on alihankkijanalihankkijaa, ja jokainen hoitaa tasan sen oman tontin.

Ennen jos putkimies huomasi että eriste puuttuu, asia korjattiin. Nyt kohautetaan harteita ja liitetään se putki ja poistutaan paikalta.

Tulee sutta ja sekundaa, ja sitten vian ilmetessä aletaan selvittää kuka sen mokan teki, ja yllättäen ei tavoiteta ulkomaalaista firmaa vastuuseen, tai on tehnyt (muka) konkurssin.

Mutta pääasia että on halpaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö järki sanonut mitään jos bileet vielä jatkuu ja narikkaväki lähti vain kotiin? Luulis, että liukuva työaika siihen asti kun halli tyhjä yleisöstä.

Millaiseen määrään palkatonta työtä olisit itse valmis venymään uudenvuoden yönä, jos firma kohtelee sinua huonosti ja tuntipalkka yötöistä on muutenkin vähän yli kympin luokkaa?

Oliks sulla takki viety? Ai ei. Niin arvelinkin.

Oletko itse tehnyt paljonkin narikkahommia jonkun riistofirman työntekijänä? Ai et vai? Niin arvelinkin.

Vierailija kirjoitti:

.Mutta todellisuudessa työpaikkani työntekijöistä iso osa on kolmen eri vuokrafirman kautta, toki työsuhteet luultavasti pidempiä mitä tapahtuma-alalla.

Lisäksi moni palvelu/tuote tilataan alihankintana, ja lopussa vain lyödään firman logo pakettiin. Loppujen lopuksi harva työntekijä on suoraan työpaikkani oikea työntekijä, vaikka mielikuva useimmilla on se että teemme ja valmistamme kaiken alusta saakka itse.

Toisaalta vuokratyökuvio ja ketjutuksen ketjutus on ehkä varmin tapa saada paikalle kaikista tumpeloimmat tyypit, joilla ei ole mitään vastuuta mistään.

Oikeasti homma toimii kunnolla vain jos on palkattu tyypit, jotka tuntee ennestään. Tämä luonnollisesti maksaa enemmän.

Narikka is closing.

Hiivin takaovesta ulos.

Kiusa se on pienikin kiusa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maalaisjärjellä varustettu työntekijä olisi huomannut, ettei työaika ja tapahtuma-aika täsmää ja soittanut esimiehelleen. Esimies varmaan olisi luvannut tupla tai triplapalkan jos ovat vielä pari tuntia töissä.

Et selvästikään tunne turvallisuusalaa, kun puhut tupla- ja jopa triplapalkasta. Läheskään kaikki firmat ei maksa edes sunnuntaisin tuplapalkkaa, vaikka se on kirjattu selvästi lakiin.

Sitä paitsi narikkatyöntekijöille ei välttämättä kerrottu etukäteen, kuinka kauan tapahtuma kestää. Ehkä jossain vaiheessa joku vaan katsoi kelloa ja tajusi, että eihän tämä narikka ehdi millään tyhjentyä ennen kuin työvuoro loppuu. Kuinkas siinä sitten suu pannaan, jos firman yhteyshenkilö ei vastaa puhelimeen keskellä yötä eikä kukaan tunnu muutenkaan tietävän mistään? Lähdetään tietysti kotiin sitten kun työvuoro päättyy ja huikataan vaikka järjestyksenvalvojalle, että tää narikka jää nyt muiden murheeksi.

Jos siellä oli järjestyksenvalvoja paikalla, niin miksi niistä ei sitten kukaan jäänyt vahtimaan narikkaa? Mihin ne oli hävinneet?