Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle

Vierailija kirjoitti:

Minä irtisanouduin samasta syystä. Mies sai uuden työpaikan, jossa oli viikonloput kiinni. Ainuttakaan lomapäivää ei myönnetty toivomilleni paikoille ja oli kyse avioliirosta, lapsen alulle laitosta ja yhteisestä ajasta. Päivääkään en ole katunut lähtöäni siitä työpaikasta.

Tarvitsitko sä lomaa lapsen alullelaittoon? 

Onko tämä varma tieto että irtisanoutui juuri tästä syystä vai työntekijän versio aiheesta. Vahvisti tuntuu että taustalla oli jotain muutakin. Kuitenkin ei käytettävissä olevan tiedon pohjalta voi oikein tuomita kumpaakaan osapuolta.

Riippuen mistä työstä oli kyse mutta usein kaikki eivät voi olla samaan aikaan lomalla. Työnantaja voi olla myös tyytyväinen että kyseinen henkilölähti.

Irtisanoutuminen oli elämäni paras päätös.

Oikein.

Lomamatka jos on suvun kanssa varattu, niin sitä ei voi vaihtaa. Häät, etenkin omat... Kesämökin harjannostajaiset. Muuttoviikko.

Isoäiti tulee Kanadasta. Perhe lähtee Kanadaan katsomaan isoäitiä tai siskoa jenkkeihin.

Meillä hoitoalalla tuo on hoidettu niin että kaikki saa loman suunnilleen siihen mihin haluaa. Voi varata talon Italiasta puoli vuotta aiemmin.

Muutenhan oltais pulassa kaikki.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö surkutella työtaakkaasi vai mitä haet takaa? Jokainen voi halutessaan irtisanoutua yhtäkkiäkin, mikäli ei ole määräaikainen työsuhde.

Kyllä määräaikaisesta työpaikasta ja työsopimuksesta voi lähteä ihan samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta työpaikalla. Ainahan on mahdollisuus purkaa työsuhteensa, joka tarkoittaa sitä, että kun on ilmoittanut purkavansa työsuhteensa niin voi heti lähteä työpaikasta pois.

eikös työssä käydä sen takia, että sillä rahoitetaan vapaa-ajan toiminnot? jos vapaa-aika häiriintyy työnteosta, on vaihdettava paikkaa. jos on hyvä työssään, onnistuu tämä varsin kivuttomasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö surkutella työtaakkaasi vai mitä haet takaa? Jokainen voi halutessaan irtisanoutua yhtäkkiäkin, mikäli ei ole määräaikainen työsuhde.

Kyllä määräaikaisesta työpaikasta ja työsopimuksesta voi lähteä ihan samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta työpaikalla. Ainahan on mahdollisuus purkaa työsuhteensa, joka tarkoittaa sitä, että kun on ilmoittanut purkavansa työsuhteensa niin voi heti lähteä työpaikasta pois.

No sä et kyllä tiedä näistä asioista näköjään yhtään mitään :D

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.

Ja työntekijällä on oikeus irtisanoutua, joten lain mukaan on tässä menty.

Meillä myös kova työntekijäpula (sairaanhoitaja) ja ei mitään sijaisia, koska erikoissairaanhoidossa kapea erikoisala. Korona-aika vedetty käytännössä kokonaan vajaalla miehityksellä, päivät tosi kuormittavia. Meillä myös kotona tosi kuormittava tilanne lapsen sairastamisen vuoksi. Yksi burn out takana ja sanoin, että tarvitsen nyt kevennystä, haluan tehdä nelipäiväistä viikkoa. Esimies sanoi välittömästi, että se ei käy, koska niin vähän muutenkin henkilökuntaa ja uusien perehdyttäminen vielä kesken.

Sanoin että olen käytettävissä 30 tuntia viikossa tai en ollenkaan, valitse. Kyllä se sitten järjestyi.

Edellisessä työpaikassani saatiin keskenään sumplia lomat. Pomo ei kiinnostanut milloin kukakin lomailee - kunhan joku on paikalla ja homma hoituu. 

Sitten omistaja siirsi toimitusjohtajuuden pojalleen. Tälle asia nousi hattuun - olihan hän nyt Ison Yrityksen Toimitusjohtaja, jolla peräti 7 alaista (joista 3 omia  perheenjäseniään).

Meidän piti täyttää lomalistaan toiveet ja hän sitten päätti, että kuka voi lomailla milloinkin vai voiko kukaan lomailla milloinkaan. Työkaverini suivaantui kun sai edellisen viikon torstaina ilmoituksen, että voi olla seuraavan viikon lomalla. Hän irtisanoutui tuon vuoksi (löysi ensin nopeasti uuden työpaikan). Minä irtisanouduin pari viikkoa myöhemmin (löydettyäni uuden työpaikan). Minulla on syynä hänen johtamistapansa - lupaili asioita eikä pitänyt lupauksiaan.

Olihan tuolla aiemminkin tietyt ongelmat lomien kanssa siinä vaiheessa kun pomon tytär tuli työparikseni - arvatkaa kumpi sai valita ensin  mieleisensä loma-ajankohdan?

Vaikea sanoa, kuka tuossa voitti ja kuka hävisi. Parhaimmassa tapauksessa kyse oli win-win-tilanteesta.

Työnantaja voi päättää, milloin työntekijä lomakaudella lomasa pitää. Oman alan työehtosopimuksessa on ainoastaan pykälä, että työntekijän on saatava vähintään 2 viikkoa yhtäjaksoista lomaa lomakaudella, ettei lomia laiteta aivan tilkuiksi.

Työntekijällä on sitten vapaa oikeus irtisanoutua, jos työnantajan päätökset eivät miellytä. 

Yleensä noin käy, jos suksia on ajettu huolella ristiin molemmilta puolin jo jonkin aikaa.  Jos halutaan pitää osaava ihminen talossa, työnantaja yleensä kyllä antaa loman - ellei sitten ole kyse esim. aivan kriittisen projektin deadlinesta, nykyään noissakin tapauksissa usein voi sopia etätyöstä, josta voi pitää asianhoidon vaatiman puolikaspäivän vapaata.

Jos työnantaja ei anna periksi, on kyse joko todella taitamattomasta työnantajastam tai sitten yksinkertaisesti halusta halusta kasata tulisia kiviä työntekijän päälle: "jospa se lopultakin tajuisi lähteä pois".

Haiskahtaa hoitoalalta 😅

Minä sanoin työsopimukseni irti, kun työnantaja ei antanut lomaa, kun iäkäs isäni ei pärjännyt enää yksin kotona, eikä saanut hoitopaikkaa.

Olin vapaalla muutaman kuukauden ja elin säästöillä ja kun isäni sai hoitopaikan, hakeuduin kilpailevalle yritykseen töihin ja sain paremman palkan ja muut edut. Kannatti.

Ja näin on tehnyt moni muukin.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja ei anna periksi, on kyse joko todella taitamattomasta työnantajastam tai sitten yksinkertaisesti halusta halusta kasata tulisia kiviä työntekijän päälle: "jospa se lopultakin tajuisi lähteä pois".

Jeps. Tämä. Työntekijöitä on niin vaikea irtisanoa nykyään, että usein kätevintä on "tukea" työntekijää irtisanomispäätöksen tekemisessä. 

Sitten on vaikeampaa, jos työntekijä on sen verran tohelo, että tietää itsekin ettei muualta töitä saa.

Olen hoitoalalla. Irtisanoudun työstäni ensi viikolla, sillä kuppi on nyt räjähtänyt. Esimiestyö ei pelaa. Palkat maksetaan väärin, lomapäivät lasketaan väärin, hoitajat tekevät alimitoituksella ja esimies ei vastaa puhelimeen yms.

Nyt mä lähden. Nautin.

Uusi työ löytyi samantien ja parempi palkka.

Yksi styränki kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työ ei katsos mene kaikilla kaiken muun elämän edelle. Jos työnantaja ei tuon vertaa voi joustaa, varsinkin, jos kyseisellä työkaverillasi oli joku tärkeä meno omassa yksityisessä elämässään niin ymmärrän, jos tuohtui. Kyllä minäkin tuohtuisin, olen kuitenkin itse monesti joustanut työssäni ja, jos en saisi joustoa takaisin niin lähtisin ehkä minäkin. Onneksi saan alallani uuden paikan koska vain.

Kyllä, jos työntekijän hyvä ystävä kuolee, hautajaisiin ei työntekijälle pidä myöntää edes palkatonta vapaata.

Vain oman isovanhemman, vanhemman ja lapsen jautajaiset on syy olla poissa töistä.

Ja myös puolison ja sisarusten. Joissain TESeissä myös appivanhempien. 

On paljon asioita, joita itse ei voi sopia omien lomien mukaan, vaan siitä päättävät muut esim. lääketiett.leikkaukset, päiväkotien lomat, työhön liittyvä koulutus, sukujuhlat, perhetilanne esim. sairaus, avioero jne.

Kertoo kyllä työnantajan asenteesta ja joustamattomuudesta, jos työntekijän lomatoiveita ei huomioida. Ja usein näissä yrityksissä ei ole sitoutunut henkilöstö, vaan henkilöstön vaihtuvuus suurta.

Vierailija kirjoitti:

Narsisti

Mehän emme tiedä koko tarinaa. Luulen, että syy irtisanoutumiselle ei ollut yksistään tuo loma, vaan ainoastaan se "viimeinen tippa". Jos ollaan pulassa työtaakan kanssa yhden lähdettyä, niin onhan siinä työpaikassa jotain pielessä. Silloinhan ollaan aina pulassa, jos joku on sairaana tai muuten pois

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja ei anna periksi, on kyse joko todella taitamattomasta työnantajastam tai sitten yksinkertaisesti halusta halusta kasata tulisia kiviä työntekijän päälle: "jospa se lopultakin tajuisi lähteä pois".

Jeps. Tämä. Työntekijöitä on niin vaikea irtisanoa nykyään, että usein kätevintä on "tukea" työntekijää irtisanomispäätöksen tekemisessä. 

Sitten on vaikeampaa, jos työntekijä on sen verran tohelo, että tietää itsekin ettei muualta töitä saa.

Suomessa työntekijän irtisanominen on tehty Euroopan helpommaksi, jopa irtisanomisaikana työvelvoite ja syyksi riittää "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" eikä kukaan kysele perään.

Esim. rakennus ja ravintola-alalla tätä käytetään hyväksi. Irtisanomisaika on sidottu työsuhteen kestoon ja se voi olla jopa 2vk..

Monissa Euroopan maissa irtisanomispalkka voi olla 6-12kk ilman työvelvoitetta + erorahat esim. Saksassa.

Vierailija kirjoitti:

Yksi styränki kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työ ei katsos mene kaikilla kaiken muun elämän edelle. Jos työnantaja ei tuon vertaa voi joustaa, varsinkin, jos kyseisellä työkaverillasi oli joku tärkeä meno omassa yksityisessä elämässään niin ymmärrän, jos tuohtui. Kyllä minäkin tuohtuisin, olen kuitenkin itse monesti joustanut työssäni ja, jos en saisi joustoa takaisin niin lähtisin ehkä minäkin. Onneksi saan alallani uuden paikan koska vain.

Kyllä, jos työntekijän hyvä ystävä kuolee, hautajaisiin ei työntekijälle pidä myöntää edes palkatonta vapaata.

Vain oman isovanhemman, vanhemman ja lapsen jautajaiset on syy olla poissa töistä.

Ja myös puolison ja sisarusten. Joissain TESeissä myös appivanhempien. 

Niin, palkallisia vapaita.

Työnantajalla luulisi olevan sen verran inhimillisyyttä, että myöntää palkattoman vapaan tapauksessa, jossa työntekijä haluaa esim. osallistua ystävän, naapurin, puolison mummon jne. hautajaisiin.

Mutta tosiaan jokaisella ei ole.

Monella on työ, josta ei järjesty mitenkään vapaata henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen ja kaikki eivät ole niin hyvässä asemassa, että voivat työpaikkaa noin vain vaihtaa.