Lue keskustelun säännöt.
Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle
31.12.2022 |
Mitä mieltä? Kuulemma oli tärkeää sovittua menoa kys ajankohdalle, mutta hänelle ei myönnetty lomaansa tälle ajalle jostain syystä. Nyt yksikkömme on hieman pulassa, koska kollega tästä tuohtuneena ilmoitti irtisanoutuvansa.
Miksei niitä menoja voi sopia lomien mukaan? Tarkoitan, että sitten, kun loma on jo sovittu ajankohdalle x.
Kommentit (374)
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut.
Ehkäpä toisella työkaverilla oli jotain kriisiä, esim. keskenmeno ja toinen halusi vaan hurvitella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei töissä ole "vapautta" pitää lomaa putkessa sitä 4 viikkoa mikä suurella osalla olisi just sopiva palautumiseen ja loma-ajanviettoon. Lomat on pätkitty viikko sinne, viikko tänne -periaatteella toukokuusta syyskuuhun. Ei auta toiveisiin sukujuhlat, festarit, lomamatkat, lasten kesälomat tai mitkään ellet ole kyntänyt talossa vähintään 10 vuotta tai pomon bestis. Harva on jaksanut paria vuotta kauemmin joten...
Moni miettii irtisanoutumista koska työ on muutenkin todella rankkaa, mennään alimiehityksellä päivästä toiseen ja koko ajan tulee uutta tehtävää entisen päälle mikä pitäisi handlata samassa ajassa.
Jos loma on ns. ainoa palkinto mikä auttaa jaksamaan matalapalkkatyön riemua toki karenssin lisäksi, niin onhan se suoranaista hattuilua että edes lomia saa pitää kerralla. Oli ne sitten vapun tienoilla tai prkl vie vaikka ensilumen aikaan, mutta ei ikinä kerralla. Ja ei, lomat ei kierrä siten että Pirkko on lomalla tän heinäkuun ja Pera sitten seuraavan vuoden heinäkuun. Jos Pirkko on pomon silmäterä niin Pirkkohan on lomilla miten tahtoo ja muut saavat rippeet murusina armosta pikkuhiljaa.
Laki turvaa 2 viikon yhtäjaksoisen kesäloman
Meiltäkin irtisanoutui yksi, joka olisi halunnut pitää aina 4 viikkoa lomaa heinäkuussa eikä työnantaja suostunut tähän. Myöhemmin tämä sama henkilö haki meille uudelleen töihin, sillä ehdolla, että saisi sen 4 viikon kesäloman heinäkuussa. Ei palkattu.
Vierailija kirjoitti:
Jos Inkeri haluaa loman hilla-aikaan, täytyyhän Inkerin se saada. Ja joka kesä sama syy....
Miksei Inkeri saisi pitää lomaa hilla-aikaan jos hillastus on hänelle rakas harrastus.
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut.
Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä anoin ex-työpaikassa hyvissä ajoin palkatonta tietyille päiville kun olin sairaalassa kokeissa noina ajankohtina (sydäntutkimuksia). Kuitenkin mulle laitettiin juuri noille päiville tietysti vuoroja joita jouduin sitten jälkikäteen muokkaamaan.
Työvuoroja suunniteltaessa pitää tietyt kriteerit ja säännökset toteutua. Ehkä kyseessä on ollut tuollainen "pakkotilanne" eikä listaa ole saatu toimimaan muutoin.
Ne kriteerit ja säännökset eivät varmasti toteudu yhtään sen paremmin siinä, että sitten se lista menee kuitenkin uusiksi siinä vaiheessa, kun henkilö on tutkimustensa takia ihan joka tapauksessa poissa.
Kyllä toteutuu, koska ne kriteerit ja määräykset koskee nimennomaan sitä listan suunnittelua! Se on sitten eri asia, jos työntekijät itse vaihtavat jo laadittuja ja hyväksyttyjä vuorojaan niin, että esim tessin tai lain säädökset eivät enää toteudu. Mutta työnantaja ei tällaisia vuoroja saa suunnitella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut.
Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.
Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut.
Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.
Tai sitten tuo heinäkuumullevapaaksimamma on niin yltiöpäisen raskas muutenkin, ettei haluttu töihin. Yksi ihminen ei voi jyrätä työpaikalla, edes loma-asioissa. - eri
Vierailija kirjoitti:
Tottakai jokaisella on oikeus irtisanoutua ilman, että sitä kenellekään tarvitsee perustella tai selvittää. Työelämän tulee joustaa ja jos ei jousta, niin joustavamman paikan voi löytää kun lähtee rohkeasti etsimään. Nuorena hoitoalalla työskennellessäni työnantaja esti osallistumiseni veljeni häihin. Siihen toivoin vapaata, jota en saanut. Kukaan työkaveri ei myöskään ollut valmis vaihtamaan vuoroa, koska saa huonon maineen. Meillä oli ihmeellinen ajattelumalli, että jos työvuorolistaan toivoi muutosta kritisoit listan tekijää.. Viimeinen niitti oli, kun oli ukkini hautajaiset ja työnantaja kertoi ettei voin siihen suunnitella listaan vapaata, koska harva perheellinen tänä päivänä osallistuu enää omien isovanhempiensa hautajaisiin. Tässä kohtaa sain vuoron vaihdettua työkaverin kanssa, mutta samalla päätin, että en enää koskaan sitoudu mihinkään työpaikkaan, jossa työntekijän omaa elämää ei arvosteta vaan työ menee kaiken edelle! Olen kouluttautunut nyt uuteen ammattiin ja mielelläni tehnyt määräaikaisia sijaisuuksia, joskin kerron hyvin selkeästi haastattelussa jo odottavani työltä joustoa. Ja aina onnistunut.
No en jättäisi menemättä veljen häihin. Ottaisin omaa lomaa tai irtisanoutuisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut.
Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.
Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.
Ei, mutta eipä se tiimi jää silloin pulaankaan. Ap:n tapauksessa jäi.
Miksi ei saanut lomaa?Kyllä nyt työnantaja mokasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Christiiina kirjoitti:
Se meno voi olla vaikka sukulaisen /kaverin häät, niiden ajankohtaan harvemmin vieraat voi vaikuttaa.
Eikös tollaset yhden päivän vapaat järjesty vuoron vaihdoilla ja vastaavilla ettei tartte koko firman lomia yksien häitten takia?
Sellaisissa paikoissa, joissa lapsiperheellisiä suositaan säännönmukaisesti ja lapsettomia sorretaan lomien ajankohdan määräämisessä, toivoisi että kaikki lapsettomat irtisanoutuisivat.
Ei niin toki käy, mutta olisi hauskaa kun lapselliset sitten tappelisivat keskenään kellä on suurempi oikeus lomaan milloinkin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on työntekijän markkinat. Töistä voi helposti irtisanoutua jos joku juttu ei kiinnosta, uuden duunipaikan paremmilla ehdoilla löytää tuossa tuokiossa.
Tähän. Itse kävin neuvottelemassa itselleni kokonaan uuden palkan. Työnantaja suostui pienen voihkimisen ja ulinan jälkeen lähes 400 euron palkankorotukseen /kk. Kun ei muuta voinut. Nyt on työntekijän markkinat ja kannattaa kiristää työnantajaa sen minkä voi.
En lähtisi kiristämään työnantajaa. Jää helposti molemmille paskamaku suuhun. Neuvottelu on tietenkin asia erikseen, mutta en ikinä lähtisi kiristämään näin että maksa 400€ kuussa lisää tai lähden.
Sama. Tämä on niitä asioita, jotka tulevat varmasti työntekijälle bumeranina jossakin myöhemmässä vaiheessa. Jos ei muutoin, niin on suhdanteiden heikentyessä irtisanottavien listalle ensimmäisenä liian kalliina työntekijä.
Höpö höpö taukki. Jos kerran on sen verran arvokas työntekijä, että saa neuvoteltua korotuksen, tuskin on ensimmäisenä missään irtisanomislistallakaan.
Minkälaisia ääliöitä sitä oikein on liikenteessä, kun kuvitellaan, että sillä voitetaan jotain, kun ollaan nöyränä lakki kourassa vaatimatta mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut.
Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.
Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.
Ei, mutta eipä se tiimi jää silloin pulaankaan. Ap:n tapauksessa jäi.
Silti työntekijällä oli oikeus irtisanoutua. Tässä tapauksessa työnantaja on se, johon syyttävä sormi osoittaa pulaan joutumisen suhteen. Sitäpaitsi on olemassa irtisanoutumisaika, jolloin työnanatajan tulisi hoitaa työntekijävaje.
Vierailija kirjoitti:
Tällä hetkellä saa varmasti saa töitä toisesta paikasta, mutta joutuu ottamaan palkatonta uudelta työnantajalta.
Lama on tulossa, niin kohta ei kaikilla aloilla ole töitä, joten toivottavasti sinä ja irtisanoutunut olette alalla joka on turvassa laman vaikutuksilta?
Tuo riippuu aivan täysin työmarkkinatilanteesta monella alalla. Jos sattuu olemaan sellaisessa duunissa, missä tekijöistä on paljon kysyntää ja vähän tarjontaan, palkallisen loman neuvottelu uudelta työnantajalta ei ole ongelma eikä mikään.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Aina joku ryömii paikalle toitottamaan tämän totuuden kuin alistumista vaativana jumalan sanana.
Tässäkin tapauksessa aivan turhaan, koska ap kertoi jo avauksessa että työntekijä irtisanoutui koska tarvitsi vapaan tiettynä ajankohtana eikä työnantaja halunnut järjestää asiaa.
Ihmetyttää tämä nöyristelevyyden ja mahtailun kulttuuri tälläkin palstalla. Lomat ja tunne siitä että omaa elämää pystyy hallitsemaan on tärkeä asia ja sillä on vaikutus työuriin ja työssä jaksamiseen. Työnantajan kannattaa oikeasti nähdä vaivaa ja ehkä maksaa rahaakin jotta ratkaisut löytyvät, ja ihmiset eivät koe olevansa vankilassa vapautta ja eläkkeelle pääsyä odottamassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoala? :D entinen työkaverini teki samoin. Aina piti saada heinäkuu.
Niin, lasten päiväkoti varmaan oli kiinni heinäkuun. Mihin ne lspset sitten laittaa jos itse on töissä?
Kai muillakin on lapsia, ei vain yhdellä.
Vanhempien vastuullahan se lastenhoito on järjestää, ei työkaverien.
Hänhän irtisanoutui kun ei sitä saanut vapaaksi, eli hommasi hoitajan lapsilleen. Mutta turha sitä on ihmetellä jos näin käy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut.
Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.
Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.
Totuus siitä että kuka on hyvä työntekijä ja kuka ei, voi olla yllättävä ja harvojen käsitettävissä.
Ne kriteerit ja säännökset eivät varmasti toteudu yhtään sen paremmin siinä, että sitten se lista menee kuitenkin uusiksi siinä vaiheessa, kun henkilö on tutkimustensa takia ihan joka tapauksessa poissa.