Lue keskustelun säännöt.
Askon ja Sotkan palkkasotku - tämä uutinen vie nämä kaupat konkurssiin
30.12.2022 |
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/8560413a-2d69-46b8-82a8-4036a6eb78b1
Uutisesta saa käsityksen että kaupoilla on kassakriisi. Ja tämän uutisoinnin jälkeen ei kukaan enää uskalla ostaa, koska ei ole takeita että tuotteita saa ja käsiraha tai ennakkomaksu jää mahdolliseen konkurssipesään. Ennustan siis että tammikuun myynti notkahtaa pahasti ja kassa tyhjenee.
Kommentit (178)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uutinen on katastrofi noille firmoille. Lisäksi he eivät noloina pysty edes kertomaan kuinka vähän noita kuukausipalkkalaisia heillä itse asiassa on per liike . Eli ketä tämä oikeasti siis edes koskee. Ja kuinka hel vetin paljon heillä on noita vähiä tunteja tekeviä. Koska pääosin osareilla / tuntityöläisillä molemmissa firmoissa mennään. Sopparit on luokkaa max. 25 h / viikko. Eli palkkahan on siis silloin aivan totaalisen pas ka! Eikä sillä normaali aikuinen ihminen elä.
Onhan noissa liikkeissä muitakin työntekijöitä kuin myyjiä.
No ketäpä nyt sitten tarkoitat, varastomiehiä ?
No kuule pösilö:
Jos yksikin noin suuri huonekaluliike kaatuu, siinä menee monia muitakin työpaikkoja.
Huonekalutehtaiden kysyntä heikkenee. Logistiikka työpaikat vähenee.
Samoin erilaiset toimistotyöntekijät vähenee, kirjanpitotoimisojen asiakkuus ja maksavat asiakkaat niissä vähenee.
Töitä loppuu myös kiinteistöfirmoilta, kuten huoltomiehiltä ja siivoojilta.
Tuollainen vaikuttaa laajasti eri tahoille.
Mutta sitä ei kykyne tämän palstan hyytelö aivoiset käsittämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Nythän ei ollut kyse siitä, että palkkoja ei ollut vara maksaa. Vaan siitä, että niihin tulee nykyisellä systeemillä paljon jälkikäteen tehtäviä korjauksia. Taannehtivalla maksulla näitä pystytään aika paljon estämään.
Sitä paitsi ideasi kuulosti hyvin sekavalta ja toimimattomalta käytännössä, ja vain lisäisi korjausten tarvetta.Erikoista että korjauksia tulee paljon, luulisi että palkanmaksu on aika perusprosessi missä tahansa firmassa.
Näin luulee kaikki ne, jotka ei tiedä palkanmaksusta yhtään mitään. Varsinkaan isojen yritysten.
No olen itse töissä reilusti tuota isommassa firmassa ja meillä ei kyllä ole noita ongelmia. Palkkaa ei myöskään makseta taannehtivasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uutinen on katastrofi noille firmoille. Lisäksi he eivät noloina pysty edes kertomaan kuinka vähän noita kuukausipalkkalaisia heillä itse asiassa on per liike . Eli ketä tämä oikeasti siis edes koskee. Ja kuinka hel vetin paljon heillä on noita vähiä tunteja tekeviä. Koska pääosin osareilla / tuntityöläisillä molemmissa firmoissa mennään. Sopparit on luokkaa max. 25 h / viikko. Eli palkkahan on siis silloin aivan totaalisen pas ka! Eikä sillä normaali aikuinen ihminen elä.
Onhan noissa liikkeissä muitakin työntekijöitä kuin myyjiä.
No ketäpä nyt sitten tarkoitat, varastomiehiä ?
Koska sä et ole nähnyt Sotkan liikkeissä muita työntekijöitä kuin myyjiä, niin eihän siellä silloin voi työskennelläkään ketään muita kuin myyjiä?
Aivan loistavaa logiikkaa taas :D
Veikkaan, että Asko sen verran kalliimpi pulju, että siellä et ole edes käynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei toi hyvältä näytä jos toimari ei ole paikalla vastaamassa median kysymyksiin. Asiasta on ilmoitettu luottamusmiehelle 27.12 eli sopivasti välipäivinä. Ei tämä mitenkään kovin hallitulta vaikuta.
Käsittämättömän huonoa pelisilmää toimarilta vedota olevansa lomalla. Jos siinä asemassa haluaa lomailla niin että ei häiritä, niin sitten on syytä hoitaa firman asemat niin hyvään kuntoon että medialla ei ole tarvetta soitella sen loman aikana. Tällaisessa tilanteessa pitäisi olla ihan yksi ja sama missä se toimari on, se loma keskeytetään ja tullaan selvittämään asia.
Toisella keskustelufoorumilla kirjoitti henkilö jonka vaimo Askossa töissä. Toimitusjohtaja ei kuulemma ole lomalla mutta ei vain halua antaa mitään kommenttia. Työntekijöille kerrottiin palkanmaksumuutoksesta vasta joulun jälkeen.
Huomaavaista kun ei halunnut pilata joulua.
Vierailija kirjoitti:
Malliesimerkki paikallisesta sopimisesta. Työnantaja vain ilmoittaa miten asia on ja pääluottokin huuli pyöreänä ihmettelee.
Älkää vain lähtekö paikalliseen sopimiseen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Nythän ei ollut kyse siitä, että palkkoja ei ollut vara maksaa. Vaan siitä, että niihin tulee nykyisellä systeemillä paljon jälkikäteen tehtäviä korjauksia. Taannehtivalla maksulla näitä pystytään aika paljon estämään.
Sitä paitsi ideasi kuulosti hyvin sekavalta ja toimimattomalta käytännössä, ja vain lisäisi korjausten tarvetta.Erikoista että korjauksia tulee paljon, luulisi että palkanmaksu on aika perusprosessi missä tahansa firmassa.
Näin luulee kaikki ne, jotka ei tiedä palkanmaksusta yhtään mitään. Varsinkaan isojen yritysten.
No olen itse töissä reilusti tuota isommassa firmassa ja meillä ei kyllä ole noita ongelmia. Palkkaa ei myöskään makseta taannehtivasti.
Veikkaanpa, että et todellakaan ole töissä palkanlaskennassa että hr:ssä. Koska muuten sulle ei tulisi mieleenkään ihmetellä tuollaista asiaa.
Ja jos sinulla ja lähimmillä työkavereillasi on mennyt aina kaikki ok, niin eihän se tietenkään tarkoita sitä, että siellä muilla olisi tullut tarvetta tehdä korjauksia. Varsinkin jos ja kun on isossa yrityksessä töissä, niin naiivia sanoa noin kaikkien puolesta.
Sitä paitsi kaikki korjaukset eivät edes näy siellä palkkalaskelmalla tai pankkitilillä. Joten pelkkä palkansaaja ei voi koskaan, koskaan, sanoa, että ei meillä ole tarvinnut tehdä korjauksia. Koska sä et vaan yksinkertaisesti tiedä sitä, mitä kaikkea siellä taustalla tapahtuu ja miksi.
Vierailija kirjoitti:
Jossain artikkelissa kerrottiin että työntekijöille oli tarjottu jotain tukimuotoja, mahdollisuuksia saada ennakkoa lomarahoista tms mutta nämä oli nähty huonoina vaihtoehtoina.
Joo, on tosiaan aika luokaton tukimuoto, jos kesälomanviettoon suunnitellut rahat pitää käyttää helmikuun vuokranmaksuun ja ruuan ostamiseen. Ei tuo muuta sitä, että tällä systeemillä työntekijät saavat vuonna 2023 vain 11 palkkaa, eivät kahtatoista, kuten aiemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ketkä tuolla edes saavat kuukausipalkkaa?
Itse olen aikoinaan ollut toisella myymäläketjulla töissä ja silloin meillä oli kuukausipalkkalaisia vain myymäläpäällikkö ja myymälävastaava sekä 1-2 henkilöä jotka olivat olleet vuosikymmeniä töissä jollain ikivanhalla kuukausisopimuksella. He saivat palkan + lisät muistaakseni 30. päivä kuluvaa kuuta.
Me uudet myyjät oltiin max 30 h / vko ja palkkapäivä oli aina seuraavan kuun 15. päivä jolloin tuli siis ed. kuun tuntipalkat sekä lisät.
Minä. Olet varmasti aikoinaan ollut, mutta käytännöt muuttuneet
Suomessa pitäisi olla kunnon rangaistus työnantajille, jotka kuzee palkanmaksun. Kovat korvaukset tms. Näin mm. Amerikassa. Aivan järjetöntä tällainen työntekijöiden pomputtelu, kaikkea voivat tehdä eikä mitään vastuuta.
Sama juttu Hesan palkanmaksusotkut, joita ei ole vieläkään korjattu. Kohta vuosi mennyt.
Tehkää nyt jmlt rikosilmoituksia, liittoon yhteyttä, oikeusasiamiehelle, joka vtn paikkaan. Aivan stn järjetöntä.
Onnea vaan paikalliseen sopimiseen, tässä teille ensimakua. Neuvottele siinä sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä puhu lööperiä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ketkä tuolla edes saavat kuukausipalkkaa?
Itse olen aikoinaan ollut toisella myymäläketjulla töissä ja silloin meillä oli kuukausipalkkalaisia vain myymäläpäällikkö ja myymälävastaava sekä 1-2 henkilöä jotka olivat olleet vuosikymmeniä töissä jollain ikivanhalla kuukausisopimuksella. He saivat palkan + lisät muistaakseni 30. päivä kuluvaa kuuta.
Me uudet myyjät oltiin max 30 h / vko ja palkkapäivä oli aina seuraavan kuun 15. päivä jolloin tuli siis ed. kuun tuntipalkat sekä lisät.
Minä. Olet varmasti aikoinaan ollut, mutta käytännöt muuttuneet
Kuinka monessa myyjän työpaikkailmoituksessa luvataan täydet tunnit ja kuukausipalkka nykyään? Näytä mulle yksikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Nythän ei ollut kyse siitä, että palkkoja ei ollut vara maksaa. Vaan siitä, että niihin tulee nykyisellä systeemillä paljon jälkikäteen tehtäviä korjauksia. Taannehtivalla maksulla näitä pystytään aika paljon estämään.
Sitä paitsi ideasi kuulosti hyvin sekavalta ja toimimattomalta käytännössä, ja vain lisäisi korjausten tarvetta.Erikoista että korjauksia tulee paljon, luulisi että palkanmaksu on aika perusprosessi missä tahansa firmassa.
No onpa tosiaan erikoista. Suurin syy näihin korjauksiin on siellä työntekijä ja esimies päässä. Kun ei vaan tajuta merkata esim niitä sairauspoissaoloja niin kuin pitäisi. Mikä siinä muka on niin vaikeeta? Tämä nyt vain on yksi esimerkki.
Jos kaikki tieto tulisi palkanlaskentaan niin kuin kuuluisi, niin eipä niitä korjauksiakaan juuri tarvittaisi.
Ja kun palkkaa maksetaan etukäteen ja kukaan ei ole ennustaja, niin totta kai niitä korjauksia tulee varsinkin sitten loppukuun osalta.
Eikös vika ole sitten siinä että järjestelmät eivät kyllin hyvin ohjaa kirjaamaan tehdyt tunnit /poissaolot oikein? Jouduin itse hiljattain perumaan loman sairastumisen takia joten ennakkoon tehdyt kirjaukset olivat väärin. Kun tein sairauslomakirjauksen, järjestelmä tunnisti automaattisesti tilanteen ja hylkäsi lomakirjauksen sekä muistutti työaikakirjauksen korjaamisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Logistiikkaa ja siivoojia.??!! .tää ketju häröilee taas...siivoojat nyt eivät ole näiden huonekalufirmojen työntekijöitä. Olisikohan heillä ihan omat , omien firmojen työsopparit ?
Firma voi tehdä uusien työntekijöiden kanssa sopimuksen, että palkat maksetaan vasta seuraavassa kuussa. Vanhoille voi tarjota samaa, mutta vanhan työntekijän ei ole pakko suostua ehtojen muuttamiseen. Mä voisin esim. pientä kertakorvausta vastaan siirtyä tohon systeemiin, koska en elä niin kädestä suuhen, että olisi väliä saanko palkan tässä vai ensi kuussa. Helpottaisi varmaan myös sen seuraamista, olenko saanut palkat oikein, kun ei olisi niitä jälkikäteen korjattuja niin paljon. Jos helpottaisi myös mun työaikakirjauksia (joita pidän ikävänä hommana) tai jotain vastaavaa, voisin siirtyä uuteen palkanmaksurytmiin ihan vapaaehtoisesti. Jos muutoksesta ei olisi mulle mitään etua, en suostuisi viivästyttämään palkkaa kuukaudella. Mähän voin vaikka sijoittaa rahan tuottavasti kuukaudeksi. Ja todennäköisesti työnantajalle on ihan merkittävä säästö kun niitä korjauksia ei tarvitse tehdä niin olisi kohtuullista, että mullekin olisi joku etu. Onhan se aina periaatteessa varmempaa saada rahat omalle tilille aiemmin kuin myöhemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Nythän ei ollut kyse siitä, että palkkoja ei ollut vara maksaa. Vaan siitä, että niihin tulee nykyisellä systeemillä paljon jälkikäteen tehtäviä korjauksia. Taannehtivalla maksulla näitä pystytään aika paljon estämään.
Sitä paitsi ideasi kuulosti hyvin sekavalta ja toimimattomalta käytännössä, ja vain lisäisi korjausten tarvetta.Erikoista että korjauksia tulee paljon, luulisi että palkanmaksu on aika perusprosessi missä tahansa firmassa.
No onpa tosiaan erikoista. Suurin syy näihin korjauksiin on siellä työntekijä ja esimies päässä. Kun ei vaan tajuta merkata esim niitä sairauspoissaoloja niin kuin pitäisi. Mikä siinä muka on niin vaikeeta? Tämä nyt vain on yksi esimerkki.
Jos kaikki tieto tulisi palkanlaskentaan niin kuin kuuluisi, niin eipä niitä korjauksiakaan juuri tarvittaisi.
Ja kun palkkaa maksetaan etukäteen ja kukaan ei ole ennustaja, niin totta kai niitä korjauksia tulee varsinkin sitten loppukuun osalta.Eikös vika ole sitten siinä että järjestelmät eivät kyllin hyvin ohjaa kirjaamaan tehdyt tunnit /poissaolot oikein? Jouduin itse hiljattain perumaan loman sairastumisen takia joten ennakkoon tehdyt kirjaukset olivat väärin. Kun tein sairauslomakirjauksen, järjestelmä tunnisti automaattisesti tilanteen ja hylkäsi lomakirjauksen sekä muistutti työaikakirjauksen korjaamisesta.
Toki järjestelmissäkin on puutteita, ei kaikki toi noin fiksusti. Kaikissa ei työntekijät edes pysty itse korjaamaan jo hyväksyttyjä tapahtumia. Nämä sitten työllistävät yleensä hr:ää. Tällaisten järjestelmien uusiminen tai kehittäminen on hyvin kallista puuhaa.
Mutta tuossa tarkoitin sitä, että ihmiset eivät ylipäätään merkkaa niitä sairauslomiaan sinne. Tai sitten jos merkkaavat, niin merkkaavat ne väärin. Näitä on oikeasti paljon.
Tässä tapauksessa on kyse kahdesta vaihtoehdosta:
1.Yrittävät ketkuilla saamalla mahdollisimman paljon rahaa kassaan, konkkatarkoitusta tuskin on, koska
ne rahat jäävät pesään. Vaikka omistaja kuivaisi kassan, pesän oikeus olisi periä ne rahat takaisin.
2.Talousosaston neropatit ovat keksineet kuinka saadaan yhden kuukauden palkkarahat kassaan.
Lyhytnäköisen ajatusmalli. Neropatit eivät vain ole omassa pikkukuplassaan ajatelleet lainkaan rivi-
työntekijän 2 kk:n palkkaväliä ja heidän päivittäisestä elämisestä selviämistä. Maksut ja lainat
lankeavat maksuun tasaiseen tahtiin.
Sinälläänhän se on sama asia saako palkan ensi kuussa vai tässä kuussa, mutta tuo muutos on ongelman tuoja.
Muistan kyllä itsekin, kun menin nykyiseen työhöni elokuun 20. ja kk-palkat maksettiin aina seuraavan kuukauden 15. niin syyskuussa tuli vain n. viikon palkka ja ensimmäinen oikea palkka tuli vasta lokakuun 15. Ei se mukavalta tuntunut, että oli tehnyt lähes 2 kk duunia viikon palkalla; vaikka se ihan oikein oli ja sovittu juttu.
PAM:n lakimiehen mukaan ilmoitus palkan maksun muutoksesta tuli liian myöhään ja yhtiö haastetaan oikeuteen.
Tuo kuukauden jättäminen välistä palkanmaksussa vaikuttaa myös työntekijöiden työttömyyskorvauksiin kun konkurssi tulee.
Vierailija kirjoitti:
Tuo kuukauden jättäminen välistä palkanmaksussa vaikuttaa myös työntekijöiden työttömyyskorvauksiin kun konkurssi tulee.
Sairauspäivärahaan ja muihin Kelan tukiin myös.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Voi tsiisus.... tää on taas näitä älynväläyksiä, joissa ei tiedetä hevon kukkuakaan palkanlaskennasta ja siitä miten se toimii. Plus miten tuo vaikuttaisikaan kaikkeen muuhun! Kelan tukiin ja korvauksiin, työttömyyskassojen päätöksiin, tulorekisteriin, kirjanpitoihin ym.
Ja tuo on sellainen soppa, että se menisi ennen pitkää täydeksi sotkuksi. Palkansaaja varsinkin olisi pihalla kuin lumiukko saamastaan palkasta ja sen oikeellisuudesta.Palkanmaksu, kun ei ole pelkkä tilisiirto multa sulle.
Niin jos on lusikalla annettu, ei voi kauhalla ottaa.
Voisi olla että ei oo rahaa palkkoihin ja Ne saa joskus palkkaturvasta
Ja sitten uutta duunia hakemaan