Lue keskustelun säännöt.
Askon ja Sotkan palkkasotku - tämä uutinen vie nämä kaupat konkurssiin
30.12.2022 |
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/8560413a-2d69-46b8-82a8-4036a6eb78b1
Uutisesta saa käsityksen että kaupoilla on kassakriisi. Ja tämän uutisoinnin jälkeen ei kukaan enää uskalla ostaa, koska ei ole takeita että tuotteita saa ja käsiraha tai ennakkomaksu jää mahdolliseen konkurssipesään. Ennustan siis että tammikuun myynti notkahtaa pahasti ja kassa tyhjenee.
Kommentit (178)
Osa työntekijöistä ottaa ja vaihtaa työpaikkaa. Veikkaan että juuri ne työntekijät jotka saavat uuden työpaikan yhdellä puhelinsoitolla ovat lähteneet jo. Tuon ilmoituksen jälkeen ei käsittääkseni tarvitse noudattaa irtisanoutumisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jossain artikkelissa kerrottiin että työntekijöille oli tarjottu jotain tukimuotoja, mahdollisuuksia saada ennakkoa lomarahoista tms mutta nämä oli nähty huonoina vaihtoehtoina.
Myymälöitä ei ole uudistettu enää vuosiin.
Tämähän on ihan kouluesimerkki siitä, miten taantumassa käy. Ihmiset eivät enää osta tuotteita, jotka eivät ole välttämättömiä ja yritys menee konkursiin ja työntekijät jäävät työttömiksi.
Ihan julkista tietoa, että Sievin tarkoitus myydä Indoor Group. Nyt paketoidaan firmaa myyntikuntoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onneksi mulla on sohva tilauksessa Maskusta.
Siinäpä kolmas luotettava huonekaluketju. Toivottavasti et maksanut etukäteen.
Malliesimerkki paikallisesta sopimisesta. Työnantaja vain ilmoittaa miten asia on ja pääluottokin huuli pyöreänä ihmettelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitään arvokasta ei menetetä jos kaatuvat.
Vierailija kirjoitti:
Osa työntekijöistä ottaa ja vaihtaa työpaikkaa. Veikkaan että juuri ne työntekijät jotka saavat uuden työpaikan yhdellä puhelinsoitolla ovat lähteneet jo. Tuon ilmoituksen jälkeen ei käsittääkseni tarvitse noudattaa irtisanoutumisaikaa.
Miksi ei tarvitsisi noudattaa irtisanoutumisaikaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa työntekijöistä ottaa ja vaihtaa työpaikkaa. Veikkaan että juuri ne työntekijät jotka saavat uuden työpaikan yhdellä puhelinsoitolla ovat lähteneet jo. Tuon ilmoituksen jälkeen ei käsittääkseni tarvitse noudattaa irtisanoutumisaikaa.
Miksi ei tarvitsisi noudattaa irtisanoutumisaikaa?
Jos palkkaa ei makseta niin silloin ei päde enää mikään irtisanomisaika.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä ihmettä lapamadot?! Nyt irtisanoudutte kaikki. Mikä ihme saa menemään tuollaiseen liikkeeseen vielä töihin? Jumalauta arvostakaa itteenne!
Kolmen kuukauden karenssi?
Jos vaihtoehtoina on olla ilman rahaa kotona vs. olla ilman rahaa töissä, niin kumpi on pienempi paha?
Olla töissä, jolloin saatavat voi hakea palkkaturvasta? Tää nyt tuli äkkiä mieleen, varmaan sulla on perustelut miksi vaihtoehto 1 on parempi?
Ehkä kuitenkin olis fiksumpaa mennä edes vähän vähemmän huonoon paikkaan töihin kuin odotella kuukausitolkulla saatavia palkkaturvasta. Ei niitä sieltä nimittäin kovin nopeasti saa, nopeammin saa jonkun myyjän paikan jostain muualta. Ja samalla vielä säilyttää edes ne omanarvontunnon rippeet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa työntekijöistä ottaa ja vaihtaa työpaikkaa. Veikkaan että juuri ne työntekijät jotka saavat uuden työpaikan yhdellä puhelinsoitolla ovat lähteneet jo. Tuon ilmoituksen jälkeen ei käsittääkseni tarvitse noudattaa irtisanoutumisaikaa.
Miksi ei tarvitsisi noudattaa irtisanoutumisaikaa?
Jos palkkaa ei makseta niin silloin ei päde enää mikään irtisanomisaika.
Tällaisesta tapauksestahan nyt ei ollut kyse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa työntekijöistä ottaa ja vaihtaa työpaikkaa. Veikkaan että juuri ne työntekijät jotka saavat uuden työpaikan yhdellä puhelinsoitolla ovat lähteneet jo. Tuon ilmoituksen jälkeen ei käsittääkseni tarvitse noudattaa irtisanoutumisaikaa.
Miksi ei tarvitsisi noudattaa irtisanoutumisaikaa?
Vakava sopimusrikkomus työnantajan puolelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä ihmettä lapamadot?! Nyt irtisanoudutte kaikki. Mikä ihme saa menemään tuollaiseen liikkeeseen vielä töihin? Jumalauta arvostakaa itteenne!
Kolmen kuukauden karenssi?
Jos vaihtoehtoina on olla ilman rahaa kotona vs. olla ilman rahaa töissä, niin kumpi on pienempi paha?
Olla töissä, jolloin saatavat voi hakea palkkaturvasta? Tää nyt tuli äkkiä mieleen, varmaan sulla on perustelut miksi vaihtoehto 1 on parempi?
Ehkä kuitenkin olis fiksumpaa mennä edes vähän vähemmän huonoon paikkaan töihin kuin odotella kuukausitolkulla saatavia palkkaturvasta. Ei niitä sieltä nimittäin kovin nopeasti saa, nopeammin saa jonkun myyjän paikan jostain muualta. Ja samalla vielä säilyttää edes ne omanarvontunnon rippeet.
Yli 9 kuukautta kesti minun palkkaturvahakemukseni käsittely. Jätin sen 1.12.2021.
Vierailija kirjoitti:
Tämähän on ihan kouluesimerkki siitä, miten taantumassa käy. Ihmiset eivät enää osta tuotteita, jotka eivät ole välttämättömiä ja yritys menee konkursiin ja työntekijät jäävät työttömiksi.
Tästä se lama lähtee käyntiin ja kasvaa kuin lumipallo! Ihmiset ei enää kuluta. Seuraavaksi ravintolat ja kahvilat.
Sääliksi käy työntekijöitä. 15.12 tullut tili ja seuraava 15.2 eli 2kk ilman tuloja mutta laskut ja lainanlyhennykset tulee tasaisen tappavasti. Joillain ei varmaan ole vaihtoehtoa kuin irtisanoutua ja mennä vaikka mäkkäriin töihin.
Vierailija kirjoitti:
Ei toi hyvältä näytä jos toimari ei ole paikalla vastaamassa median kysymyksiin. Asiasta on ilmoitettu luottamusmiehelle 27.12 eli sopivasti välipäivinä. Ei tämä mitenkään kovin hallitulta vaikuta.
Ihan tulee nostalgiset fiilikset Nokian syöksyn ajoilta. Kaikki massa YT:t ja muut hätäkakkaliikkeet ilmoitettiin aina juuri kun työntekijät ovat isosti lomilla.
Vierailija kirjoitti:
Ei toi hyvältä näytä jos toimari ei ole paikalla vastaamassa median kysymyksiin. Asiasta on ilmoitettu luottamusmiehelle 27.12 eli sopivasti välipäivinä. Ei tämä mitenkään kovin hallitulta vaikuta.
Käsittämättömän huonoa pelisilmää toimarilta vedota olevansa lomalla. Jos siinä asemassa haluaa lomailla niin että ei häiritä, niin sitten on syytä hoitaa firman asemat niin hyvään kuntoon että medialla ei ole tarvetta soitella sen loman aikana. Tällaisessa tilanteessa pitäisi olla ihan yksi ja sama missä se toimari on, se loma keskeytetään ja tullaan selvittämään asia.
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Onneksi mulla on sohva tilauksessa Maskusta.