Lue keskustelun säännöt.
Askon ja Sotkan palkkasotku - tämä uutinen vie nämä kaupat konkurssiin
30.12.2022 |
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/8560413a-2d69-46b8-82a8-4036a6eb78b1
Uutisesta saa käsityksen että kaupoilla on kassakriisi. Ja tämän uutisoinnin jälkeen ei kukaan enää uskalla ostaa, koska ei ole takeita että tuotteita saa ja käsiraha tai ennakkomaksu jää mahdolliseen konkurssipesään. Ennustan siis että tammikuun myynti notkahtaa pahasti ja kassa tyhjenee.
Kommentit (178)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei toi hyvältä näytä jos toimari ei ole paikalla vastaamassa median kysymyksiin. Asiasta on ilmoitettu luottamusmiehelle 27.12 eli sopivasti välipäivinä. Ei tämä mitenkään kovin hallitulta vaikuta.
Käsittämättömän huonoa pelisilmää toimarilta vedota olevansa lomalla. Jos siinä asemassa haluaa lomailla niin että ei häiritä, niin sitten on syytä hoitaa firman asemat niin hyvään kuntoon että medialla ei ole tarvetta soitella sen loman aikana. Tällaisessa tilanteessa pitäisi olla ihan yksi ja sama missä se toimari on, se loma keskeytetään ja tullaan selvittämään asia.
Toisella keskustelufoorumilla kirjoitti henkilö jonka vaimo Askossa töissä. Toimitusjohtaja ei kuulemma ole lomalla mutta ei vain halua antaa mitään kommenttia. Työntekijöille kerrottiin palkanmaksumuutoksesta vasta joulun jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sotkasta en ole ikinä ostanut yhtään huonekalua enkä mattoa. Huonekalut surkeaa laatua, matot jotain teryleenikeinokuitua. Koko liikeketjusta tulee mieleen kirsikanvärinen kalustelevy ja krominväriset jalat. Liikkeen ilme huokuu jotain 90-lukua. Ehkä kannattaisi välillä uudistua, niin kauppa kävisi paremmin?
En osta muutenkaan enää huonolaatuisia kalustelevykasoja. Kun ostaa kerralla laadukkaan ja kunnon materiaaleista valmistetun kalusteen, ei tarvitse ihan äkkiä uutta ostaa.
Ketkä tuolla edes saavat kuukausipalkkaa?
Itse olen aikoinaan ollut toisella myymäläketjulla töissä ja silloin meillä oli kuukausipalkkalaisia vain myymäläpäällikkö ja myymälävastaava sekä 1-2 henkilöä jotka olivat olleet vuosikymmeniä töissä jollain ikivanhalla kuukausisopimuksella. He saivat palkan + lisät muistaakseni 30. päivä kuluvaa kuuta.
Me uudet myyjät oltiin max 30 h / vko ja palkkapäivä oli aina seuraavan kuun 15. päivä jolloin tuli siis ed. kuun tuntipalkat sekä lisät.
Vierailija kirjoitti:
Sotkasta en ole ikinä ostanut yhtään huonekalua enkä mattoa. Huonekalut surkeaa laatua, matot jotain teryleenikeinokuitua. Koko liikeketjusta tulee mieleen kirsikanvärinen kalustelevy ja krominväriset jalat. Liikkeen ilme huokuu jotain 90-lukua. Ehkä kannattaisi välillä uudistua, niin kauppa kävisi paremmin?
En osta muutenkaan enää huonolaatuisia kalustelevykasoja. Kun ostaa kerralla laadukkaan ja kunnon materiaaleista valmistetun kalusteen, ei tarvitse ihan äkkiä uutta ostaa.
Itse vierailen muutaman kuukauden välein paikallisessa Sotkassa. Ja enpä edes muista milloin olisin siellä kirsikanväristä kalustelevyä nähnyt....
Jos olet itse käynyt liikkeessä viimeksi 90-luvulla, niin voi kyllä ollakin kuva, että se on sinne jämähtänyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sievi sai uudelleenjärjesteltyä vanhoja lainoja 10m euroa OPlle joulukuussa.
Ei hyödytä, koska Sievi on vain omistaja. Indoor Group on ongelmissa. Tosin Sievi voisi antaa lainaa firmalleen.
Ei järkeä lainata firmalle mitä on myymässä. Nyt laitetaan ruuvit kireälle ja trimmataan myyntikuntoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lopun alkua..., kuka urpo ostaa tuollaisista liikkeistä enää mitään ( muitakin vaihtoehtoja kun on ) , ja kuka urpo jää tai hakee tuollaiseen työpaikkaan töihin...
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Voi tsiisus.... tää on taas näitä älynväläyksiä, joissa ei tiedetä hevon kukkuakaan palkanlaskennasta ja siitä miten se toimii. Plus miten tuo vaikuttaisikaan kaikkeen muuhun! Kelan tukiin ja korvauksiin, työttömyyskassojen päätöksiin, tulorekisteriin, kirjanpitoihin ym.
Ja tuo on sellainen soppa, että se menisi ennen pitkää täydeksi sotkuksi. Palkansaaja varsinkin olisi pihalla kuin lumiukko saamastaan palkasta ja sen oikeellisuudesta.
Palkanmaksu, kun ei ole pelkkä tilisiirto multa sulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uutinen on katastrofi noille firmoille. Lisäksi he eivät noloina pysty edes kertomaan kuinka vähän noita kuukausipalkkalaisia heillä itse asiassa on per liike . Eli ketä tämä oikeasti siis edes koskee. Ja kuinka hel vetin paljon heillä on noita vähiä tunteja tekeviä. Koska pääosin osareilla / tuntityöläisillä molemmissa firmoissa mennään. Sopparit on luokkaa max. 25 h / viikko. Eli palkkahan on siis silloin aivan totaalisen pas ka! Eikä sillä normaali aikuinen ihminen elä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Nythän ei ollut kyse siitä, että palkkoja ei ollut vara maksaa. Vaan siitä, että niihin tulee nykyisellä systeemillä paljon jälkikäteen tehtäviä korjauksia. Taannehtivalla maksulla näitä pystytään aika paljon estämään.
Sitä paitsi ideasi kuulosti hyvin sekavalta ja toimimattomalta käytännössä, ja vain lisäisi korjausten tarvetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei toi hyvältä näytä jos toimari ei ole paikalla vastaamassa median kysymyksiin. Asiasta on ilmoitettu luottamusmiehelle 27.12 eli sopivasti välipäivinä. Ei tämä mitenkään kovin hallitulta vaikuta.
Käsittämättömän huonoa pelisilmää toimarilta vedota olevansa lomalla. Jos siinä asemassa haluaa lomailla niin että ei häiritä, niin sitten on syytä hoitaa firman asemat niin hyvään kuntoon että medialla ei ole tarvetta soitella sen loman aikana. Tällaisessa tilanteessa pitäisi olla ihan yksi ja sama missä se toimari on, se loma keskeytetään ja tullaan selvittämään asia.
Toisella keskustelufoorumilla kirjoitti henkilö jonka vaimo Askossa töissä. Toimitusjohtaja ei kuulemma ole lomalla mutta ei vain halua antaa mitään kommenttia. Työntekijöille kerrottiin palkanmaksumuutoksesta vasta joulun jälkeen.
Joo, luin että 27.12 saivat kuulla. Olisivat edes ilmoittaneet edes ennen edellisen palkan maksua niin että ihmiset olisivat voineet yrittää säästää palkasta/varautua. Tuo ajoitus vaikuttaa tosi tylyltä ja ajattelemattomalta. Jouluna kuitenkin menee usein enemmän rahaa. Toimari on todellakin voinut arvata että tästä tulee kysymyksiä eikä silti ole vastaamassa kysymyksiin. Talousjohtaja taas vaikuttaa puhuvan jargonia ja välttelevän tosiasioiden sanomista suoraan. Hyvin menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Nythän ei ollut kyse siitä, että palkkoja ei ollut vara maksaa. Vaan siitä, että niihin tulee nykyisellä systeemillä paljon jälkikäteen tehtäviä korjauksia. Taannehtivalla maksulla näitä pystytään aika paljon estämään.
Sitä paitsi ideasi kuulosti hyvin sekavalta ja toimimattomalta käytännössä, ja vain lisäisi korjausten tarvetta.
Erikoista että korjauksia tulee paljon, luulisi että palkanmaksu on aika perusprosessi missä tahansa firmassa.
Vierailija kirjoitti:
Uutinen on katastrofi noille firmoille. Lisäksi he eivät noloina pysty edes kertomaan kuinka vähän noita kuukausipalkkalaisia heillä itse asiassa on per liike . Eli ketä tämä oikeasti siis edes koskee. Ja kuinka hel vetin paljon heillä on noita vähiä tunteja tekeviä. Koska pääosin osareilla / tuntityöläisillä molemmissa firmoissa mennään. Sopparit on luokkaa max. 25 h / viikko. Eli palkkahan on siis silloin aivan totaalisen pas ka! Eikä sillä normaali aikuinen ihminen elä.
Onhan noissa liikkeissä muitakin työntekijöitä kuin myyjiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei toi hyvältä näytä jos toimari ei ole paikalla vastaamassa median kysymyksiin. Asiasta on ilmoitettu luottamusmiehelle 27.12 eli sopivasti välipäivinä. Ei tämä mitenkään kovin hallitulta vaikuta.
Käsittämättömän huonoa pelisilmää toimarilta vedota olevansa lomalla. Jos siinä asemassa haluaa lomailla niin että ei häiritä, niin sitten on syytä hoitaa firman asemat niin hyvään kuntoon että medialla ei ole tarvetta soitella sen loman aikana. Tällaisessa tilanteessa pitäisi olla ihan yksi ja sama missä se toimari on, se loma keskeytetään ja tullaan selvittämään asia.
Otti mallia maan huipulta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Nythän ei ollut kyse siitä, että palkkoja ei ollut vara maksaa. Vaan siitä, että niihin tulee nykyisellä systeemillä paljon jälkikäteen tehtäviä korjauksia. Taannehtivalla maksulla näitä pystytään aika paljon estämään.
Sitä paitsi ideasi kuulosti hyvin sekavalta ja toimimattomalta käytännössä, ja vain lisäisi korjausten tarvetta.Erikoista että korjauksia tulee paljon, luulisi että palkanmaksu on aika perusprosessi missä tahansa firmassa.
No onpa tosiaan erikoista. Suurin syy näihin korjauksiin on siellä työntekijä ja esimies päässä. Kun ei vaan tajuta merkata esim niitä sairauspoissaoloja niin kuin pitäisi. Mikä siinä muka on niin vaikeeta? Tämä nyt vain on yksi esimerkki.
Jos kaikki tieto tulisi palkanlaskentaan niin kuin kuuluisi, niin eipä niitä korjauksiakaan juuri tarvittaisi.
Ja kun palkkaa maksetaan etukäteen ja kukaan ei ole ennustaja, niin totta kai niitä korjauksia tulee varsinkin sitten loppukuun osalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uutinen on katastrofi noille firmoille. Lisäksi he eivät noloina pysty edes kertomaan kuinka vähän noita kuukausipalkkalaisia heillä itse asiassa on per liike . Eli ketä tämä oikeasti siis edes koskee. Ja kuinka hel vetin paljon heillä on noita vähiä tunteja tekeviä. Koska pääosin osareilla / tuntityöläisillä molemmissa firmoissa mennään. Sopparit on luokkaa max. 25 h / viikko. Eli palkkahan on siis silloin aivan totaalisen pas ka! Eikä sillä normaali aikuinen ihminen elä.
Onhan noissa liikkeissä muitakin työntekijöitä kuin myyjiä.
No ketäpä nyt sitten tarkoitat, varastomiehiä ?
Miksikähän yritys ei lomauttanut tiettyä osaa työntekijöistä, ajoissa?
Kun kuitenkin on ollut jo yt-neuvottelut ja henkilöstöä osa-aikaistettu.
Eikä tämä Asko ja Sotka, ole ainoita firmoja joilla huonosti menee, tässä ajassa.
Jo pitkään ennusteltu taantumaa tietyille aloille ensi vuoden puolella. Ja sitä, että konkurssejakin on ikävä kyllä tulossa.
Huonekalu kaupoilla menee nyt heikosti, sillä ihmisillä ei yksinkertaisesti ole ostovoimaa.
Ei ole rahaa käyttää uusiin huonekaluihin.
Mikään, ei yksikään yritys pysy pystyssä, ilman asiakkaita.
Kun koko ajan pitää maksaa ne kiinteät kulut, palkat, vakuutukset ja muut pakolliset kulut.
Mutta rahaa kassaan ei tule mistään.
Joku noista kolmesta suuresta liikkeistä, Asko, Isku, Sotka voi kaatua, ja lähtee markkinoilta.
Mutta siihen en oikein lopulta jaksa kuitenkaan uskoa.
Toivottavasti selviävät jotenkin, siinä menis laajalti työpaikkoja mukana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä jos haluaa muuttaa palkanmaksun etukäteismaksusta jälkikäteen maksettsvaksi olisi sopia työntekijöiden kanssa, että maksetaan jonkin aikaa vaikkapa 50 tai 100 euroa kuukausi vähemmän. Eli joka kuukauden palkasta siirretään osa myöhemmin maksettavaksi. Sitä myöhemmin maksettavaa osuutta voi kasvattaa, kun maksaa seuraavana kuukautena edellisen vajauksen pois. Esimerkiksi jos palkka on 1000€, maksetaan tammikuussa 950€, helmikuussa 50€ tammikuulta ja 900€ helmikuulta, maaliskuussa 100€ helmikuulta ja 850€ maaliskuulta, huhtikuussa 150€ maaliskuulta ja 800€ huhtikuulta jne. Toki tämä on työnantajalle kallis ratkaisu, jos maksaa siirretylle osuudelle koron, kuten kuuluu. Näin kuitenkaan ei tule työntekijöiden kannalta kohtuutonta aika elää kuukauden tuloilla ja asiakkaille välity selvyys siitä, että ko firman kassa on tyhjä, kun ei ole edes palkkoja varaa maksaa.
Nythän ei ollut kyse siitä, että palkkoja ei ollut vara maksaa. Vaan siitä, että niihin tulee nykyisellä systeemillä paljon jälkikäteen tehtäviä korjauksia. Taannehtivalla maksulla näitä pystytään aika paljon estämään.
Sitä paitsi ideasi kuulosti hyvin sekavalta ja toimimattomalta käytännössä, ja vain lisäisi korjausten tarvetta.Erikoista että korjauksia tulee paljon, luulisi että palkanmaksu on aika perusprosessi missä tahansa firmassa.
Näin luulee kaikki ne, jotka ei tiedä palkanmaksusta yhtään mitään. Varsinkaan isojen yritysten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uutinen on katastrofi noille firmoille. Lisäksi he eivät noloina pysty edes kertomaan kuinka vähän noita kuukausipalkkalaisia heillä itse asiassa on per liike . Eli ketä tämä oikeasti siis edes koskee. Ja kuinka hel vetin paljon heillä on noita vähiä tunteja tekeviä. Koska pääosin osareilla / tuntityöläisillä molemmissa firmoissa mennään. Sopparit on luokkaa max. 25 h / viikko. Eli palkkahan on siis silloin aivan totaalisen pas ka! Eikä sillä normaali aikuinen ihminen elä.
Onhan noissa liikkeissä muitakin työntekijöitä kuin myyjiä.
No ketäpä nyt sitten tarkoitat, varastomiehiä ?
No en. Käytähän aivojasi.
Vaikka siksi ettei palkka maksun väli on 2kk, työsopimuksessa varmaan on palkanmaksu pvä.
Kunnat siirsivät yhtenä vuonna palkan maksun kuun ensimmäisestä päivästä, 15pv, loka kuussa ilmoitettiin että joulukuun palkka maksetaankin 1pv sijasta 15pv. Jo tuo oli monelle aika kurja temppu.