Mitä sanoa työhaastattelussa vahvuuksiksi, kun niitä ei kerta kaikkiaan ole

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä vahvuuksia keksitte ihmiselle, joka takertuu yksityiskohtiin, on hidas työssään ja silti tekee virheitä? On ahdistunut pilkuviilaaja siis, yrittää tehdä kaiken oikein mutta silti epäonnistuu siinä?

Et lannistu siitä, että jokin asia on vaikea vaan pyrit aina tekemään parhaasi. Tosin älä turhaan koita sitä kaikista heikointa asiaa kääntää kaikista positiivisemmaksi vaan mieti jotain muita asioita missä olet hyvä. Onko sinulla esim. todella hyvät ihmisuhdetaidot ja pystyt aina selvittämään erimielisyydet niin, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä lopputulokseen.

Olen pilkunviilaajan sukua ja voin sanoa, että yleensä ahdistuneilla pilkunviilaajilla ei ole todella hyviä ihmissuhdetaitoja. Miten voisikaan, normioloissa eivät uskaltaisi astua reippaasti sovittelijaksi ja vaikka jotenkuten yliluonnollisilla voimilla sen onnistuisivatkin tekemään, jälkikäteen olisivat varmoja siitä, että kaikki osapuolet vihaisivat heitä entistä enemmän.

itse olen perfektionisti ja tulen hyvin toimeen kaikenlaisten ihmisten kanssa. Usein ne pilkunviilaajat ovat paljon kriittisimpiä omaa itseään kohtaan kuin muita kohtaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistele mitä asioita teit mieluiten noin 10-vuotiaana.

Siis niin, että ajantaju katosi, etkä millään olisi halunnut lopettaa tekemistä, vaikka äiti kutsui syömään tai olisi pitänyt mennä nukkumaan.

Nuo asiat ovat luontaisia vahvuuksiasi. Pyri tehtäviin missä voit hyödyntää näitä, niin työ on mahdollisimman miellyttävää ja kaikkein todennäköisimmin myös menestyt työssäsi.

Tsemppiä ja omanarvontunto ylös!

Kymmenvuotiaana rakastin lukea kirjoja ja pelata tietokonepelejä. Näistä onkin runsaasti hyötyä työmarkkinoilla.

ap.

Onhan nuo sentään parempia kuin puissa kiipeily tai lumilinnojen rakentaminen, jos aikoo siistiin sisätyöhön konttorille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla on vahvuuksia.

Jos vahvuus on kaiken näkeminen pessimistisessä valossa, kannattaako se sanoa haastattelussa?

Vaikkapa riskienhallintaan, tietoturvaan ja complianceen liittyvissä tehtävissä on hyödyksi, että näet tilanteissa myös heikkoudet, mahdolliset ongelmat ja epäonnistumisen mahdollisuudet, jotta niihin voi varautua. Siis hae itse asiassa huoltovarmuuskeskukseen!

Pessimismillä on ikävä kaiku, joten voit kuvailla itseäsi realistiksi tai lue Siilasmäen kirja paranoidi optimisti oletko sellainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistele mitä asioita teit mieluiten noin 10-vuotiaana.

Siis niin, että ajantaju katosi, etkä millään olisi halunnut lopettaa tekemistä, vaikka äiti kutsui syömään tai olisi pitänyt mennä nukkumaan.

Nuo asiat ovat luontaisia vahvuuksiasi. Pyri tehtäviin missä voit hyödyntää näitä, niin työ on mahdollisimman miellyttävää ja kaikkein todennäköisimmin myös menestyt työssäsi.

Tsemppiä ja omanarvontunto ylös!

Kymmenvuotiaana rakastin lukea kirjoja ja pelata tietokonepelejä. Näistä onkin runsaasti hyötyä työmarkkinoilla.

ap.

Olet siis hyvä lukemaan -> Pystyt siis omaksumaan uutta tietoa, eli oppimaan.

Tämä taito on hyödyllinen, kun liiketoimintaa kehitetään vastaamaan kilpailuun jatkuvassa muutoksessa olevassa toimintaympäristössä. Tätä taitoa tarvitaan käytännössä yrityksen  kaikkien toimintojen kehittämisessä.

Pelaat tietokonepelejä -> Olet harjaantunut ratkaisemaan ongelmia, eli vastaamaan luovasti ja rakentavasti liiketoiminnassa jatkuvasti eteen tuleviin haasteisiin. Myös tätä taitoa tarvitaan käytännössä kaikissa yrityksen toiminnoissa.

Minusta vaikuttaa siltä, että sinulle parhaiten sopii liiktoiminnan kehittämiseen liittyvät tehtävät, ja mahdollisesti myös esimiestehtävät.

T: Tuo, jota lainasit

Sanot ne asiat vahvuuksiksi joita tulet tekemään työssä. Sitten keksit päästä muutaman piirteen, esim. Täsmällisyys ja ahkeruus. Ei ne muuta tarvitse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistele mitä asioita teit mieluiten noin 10-vuotiaana.

Siis niin, että ajantaju katosi, etkä millään olisi halunnut lopettaa tekemistä, vaikka äiti kutsui syömään tai olisi pitänyt mennä nukkumaan.

Nuo asiat ovat luontaisia vahvuuksiasi. Pyri tehtäviin missä voit hyödyntää näitä, niin työ on mahdollisimman miellyttävää ja kaikkein todennäköisimmin myös menestyt työssäsi.

Tsemppiä ja omanarvontunto ylös!

Kymmenvuotiaana rakastin lukea kirjoja ja pelata tietokonepelejä. Näistä onkin runsaasti hyötyä työmarkkinoilla.

ap.

Olet siis hyvä lukemaan -> Pystyt siis omaksumaan uutta tietoa, eli oppimaan.

Ohis, mutta ei innokas lukeminen suoraan tarkoita, että omaksuu lukemansa, saati että osaisi käyttää sitä työssään. 

Vierailija kirjoitti:

Sanot ne asiat vahvuuksiksi joita tulet tekemään työssä. Sitten keksit päästä muutaman piirteen, esim. Täsmällisyys ja ahkeruus. Ei ne muuta tarvitse.

Ei niiden tarvitse välttämättä pitää paikkaansa, kunhan saat työpaikan, siitähän olet taistelemassa. Ja jos vielä pystyt esittämään oikein energistä ja puhut kuuluvalla, selvällä äänellä, niin olet vahvoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla on vahvuuksia.

Jos vahvuus on kaiken näkeminen pessimistisessä valossa, kannattaako se sanoa haastattelussa?

Vaikkapa riskienhallintaan, tietoturvaan ja complianceen liittyvissä tehtävissä on hyödyksi, että näet tilanteissa myös heikkoudet, mahdolliset ongelmat ja epäonnistumisen mahdollisuudet, jotta niihin voi varautua. Siis hae itse asiassa huoltovarmuuskeskukseen!

En siis ole ap, mutta naurattaa ajatus huoltovarmuuskeskuksesta työpaikkana ihmiselle, joka on laiska. Enkä edes tiedä, mitä compliance tarkoittaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanot ne asiat vahvuuksiksi joita tulet tekemään työssä. Sitten keksit päästä muutaman piirteen, esim. Täsmällisyys ja ahkeruus. Ei ne muuta tarvitse.

Ei niiden tarvitse välttämättä pitää paikkaansa, kunhan saat työpaikan, siitähän olet taistelemassa. Ja jos vielä pystyt esittämään oikein energistä ja puhut kuuluvalla, selvällä äänellä, niin olet vahvoilla.

Ahaa, ja sitten ne huomaavatkin palkkaamisen jälkeen, ettei ap todellisuudessa osaakaan asioita eikä muutenkaan ole sellainen ihminen kuin väitti olevansa. 

Kannattaa kertoa olevansa vahvaruokainen ja kestävänsä hyvin viinaa jos omaa tuollaiset ominaisuudet.

Huomaa tarkasti toisten virheet ja jaksaa loputtomasti opettaa muita niistä, kannustaa aina laiskottelevia työkavereita parempaan suoritukseen ja on sosiaalisesti ja psykologisesti lahjakas analysoimaan työkavereiden psyykettä. Lisäksi organisoi työpaikan uudelleen keksimällä uudet organisaatiosäännöt.

itsehiilintäni idioottien kanssa, en ole vieläkään tappanut vaimoani

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanot ne asiat vahvuuksiksi joita tulet tekemään työssä. Sitten keksit päästä muutaman piirteen, esim. Täsmällisyys ja ahkeruus. Ei ne muuta tarvitse.

Ei niiden tarvitse välttämättä pitää paikkaansa, kunhan saat työpaikan, siitähän olet taistelemassa. Ja jos vielä pystyt esittämään oikein energistä ja puhut kuuluvalla, selvällä äänellä, niin olet vahvoilla.

Ahaa, ja sitten ne huomaavatkin palkkaamisen jälkeen, ettei ap todellisuudessa osaakaan asioita eikä muutenkaan ole sellainen ihminen kuin väitti olevansa. 

Se on sen ajan murhe sitten ja voihan sitä kysellä apua muilta ja selvittää samalla kun tekee. Yleensähän riittää kun tekee tasaiseen tahtiin hommia, ei saikuta vähän väliä, keskustelee normaaliin, kohteliaan sävyyn asiakkaiden ja työkavereiden kanssa. Johtajatason hommat ovat sitten erikseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla on vahvuuksia.

Jos vahvuus on kaiken näkeminen pessimistisessä valossa, kannattaako se sanoa haastattelussa?

Vaikkapa riskienhallintaan, tietoturvaan ja complianceen liittyvissä tehtävissä on hyödyksi, että näet tilanteissa myös heikkoudet, mahdolliset ongelmat ja epäonnistumisen mahdollisuudet, jotta niihin voi varautua. Siis hae itse asiassa huoltovarmuuskeskukseen!

En siis ole ap, mutta naurattaa ajatus huoltovarmuuskeskuksesta työpaikkana ihmiselle, joka on laiska. Enkä edes tiedä, mitä compliance tarkoittaa. 

Jos en ihan väärin ole käsittänyt, niin compliance-tyypit huolehtivat siitä, että firma toimii sekä lakien että omien sisäisten sääntöjensä, konsernin sääntöjen ym. mukaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla on vahvuuksia. Usein tuota kysymystä ajatellaan liian monimutkaisesti, eikä nähdä jotain arkista juttua omaksi vahvuudeksi. Työelämässä on hyötyä aika monesta asiasta, myös sellaisista mitä ei heti tule ajatelleeksi.

Sanahelinää kysyä vahvuuksista ja sanahelinää väittää, että niitä on kaikilla. 

Riippuu ihan siitä mihin haluaa rimansa asettaa. Jos väkisin haluaa nostaa sen niin korkealle, että voi sanoa ettei kykene mihinkään niin ketä se palvelee ?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanot ne asiat vahvuuksiksi joita tulet tekemään työssä. Sitten keksit päästä muutaman piirteen, esim. Täsmällisyys ja ahkeruus. Ei ne muuta tarvitse.

Ei niiden tarvitse välttämättä pitää paikkaansa, kunhan saat työpaikan, siitähän olet taistelemassa. Ja jos vielä pystyt esittämään oikein energistä ja puhut kuuluvalla, selvällä äänellä, niin olet vahvoilla.

Ahaa, ja sitten ne huomaavatkin palkkaamisen jälkeen, ettei ap todellisuudessa osaakaan asioita eikä muutenkaan ole sellainen ihminen kuin väitti olevansa. 

Se on sen ajan murhe sitten ja voihan sitä kysellä apua muilta ja selvittää samalla kun tekee. Yleensähän riittää kun tekee tasaiseen tahtiin hommia, ei saikuta vähän väliä, keskustelee normaaliin, kohteliaan sävyyn asiakkaiden ja työkavereiden kanssa. Johtajatason hommat ovat sitten erikseen.

Välttämättä työkaverit eivät ehdi auttamaan omien kiireitteinsä lomassa (osa suorastaan kimpaantuu joutuessaan neuvomaan ilman mitään korvauksia eikä tietenkään neuvo kovin hyvin) ja sitten uusi työntekijä saa vain haukkuja viikosta toiseen kun on yrittänyt itse keksiä pyörää eikä mikään onnistu. Sehän se onkin kiva aloittaa työt tuolla tavalla. Ei se johda mihinkään muuhun kuin siihen, että jos jaksaa pinnistellä pari vuotta, muuttuu itse ihan yhtä inhottavaksi työntekijäksi, joka ei auta seuraavaa uutta ihmistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla on vahvuuksia. Usein tuota kysymystä ajatellaan liian monimutkaisesti, eikä nähdä jotain arkista juttua omaksi vahvuudeksi. Työelämässä on hyötyä aika monesta asiasta, myös sellaisista mitä ei heti tule ajatelleeksi.

Sanahelinää kysyä vahvuuksista ja sanahelinää väittää, että niitä on kaikilla. 

Riippuu ihan siitä mihin haluaa rimansa asettaa. Jos väkisin haluaa nostaa sen niin korkealle, että voi sanoa ettei kykene mihinkään niin ketä se palvelee ?

Miksi se on niin vaikea uskoa, että ihmisellä, jolla ei ole vahvuuksia, ei ole rima korkealla vaan tosi matalalla ja olisi kiva voida sanoa edes yksi hyvä asia itsestään, mutta sellaista ei vaan ole. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä vahvuuksia keksitte ihmiselle, joka takertuu yksityiskohtiin, on hidas työssään ja silti tekee virheitä? On ahdistunut pilkuviilaaja siis, yrittää tehdä kaiken oikein mutta silti epäonnistuu siinä?

No okei, rento asenne ja nopeus ei sitten ole sun vahvuuksia. Oletko varma että teet virheitä enemmän kuiin kerkivertotyöntekijä, vai annatko vain ison huomion pikkuvirheille? Kaikki tekee virheitä.

No mitä hyviä ominaisuuksia sulla on? Olet luotettava ja empaattinen? Olet tunnollinen ja teet parhaasi, rehellinen? Oletko luova? Osaatko kieliä? Oletko hyvä numeroissa? Oletko järjestelmällinen? Ei niitä vahvuuksia olekaan tarkoitus keksiä, vaan miettiä millainen on ja mitä osaa. 

Monesti omat hyvät ominaisuudet ovat itselle ikäänkuin itsestäänsevyys, etenkin jos on vaikka vähän huono itsetunto, eikä tajua, että moni muu on erilainen ja toimii toisin jossain, missä itse osaa toimia automaattisesti hyvin tai järkevästi. Kannattaa kysyä hyviltä ystäviltä, jotka sut tuntee ja ajan kanssa pohtia asiaa itse? Suomalaisessa kansanluonteessa on vieläkin vähän sellainen vaatimattomuus yleistä, ja että kiinnittää huomiota virheisiin eikä onnistumisiin jne. (Niin että onnistuminen on usein neutraali ja virhe on miinus. Kun onnistumisen pitäisi olla plus. Jäisi kokonaiskäsitys pajon useammin plussan puolelle, vaikka siitä omasta työnteostakin,  ajatusta noin muuttamalla.)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä vahvuuksia keksitte ihmiselle, joka takertuu yksityiskohtiin, on hidas työssään ja silti tekee virheitä? On ahdistunut pilkuviilaaja siis, yrittää tehdä kaiken oikein mutta silti epäonnistuu siinä?

Siis: pilkunviilaaja eikä pilkuviilaaja.

Ja tuo oli malliesimerkki taas. Aina löytyy korjattavaa jälkikäteen.

No en edes huomannut virhettä lukiessani, ja kun siitä mainitsit, niin piti kolme kertaa lukea viesti, että näin tuon pikkuvirheen.

Annat mitättömille pikkuvirheille ilmeisesti isonkin painoarvon?

Vierailija kirjoitti:

Mitä vahvuuksia keksitte ihmiselle, joka takertuu yksityiskohtiin, on hidas työssään ja silti tekee virheitä? On ahdistunut pilkuviilaaja siis, yrittää tehdä kaiken oikein mutta silti epäonnistuu siinä?

Sitkeä, lannistumaton, hyvä kiinnittämään huomiota yksityiskohtiin.