Lue keskustelun säännöt.
Oletko joutunut julkisesti työtilanteessa sanomaan jollekin, että hän on väärässä? Jouduin tänään sanomaan, ja nyt saan kärsiä.
08.11.2022 |
Jouduin tänään kiusalliseen tilanteeseen, kun vanhempi kollega esitelmöi tiimille asiasta X. Olen noin 20 vuotta häntä nuorempi ja ollut talossa alle vuoden. Sattumoisin tein päättötyöni tästä aiheesta ja siinä on asiat menneet eteenpäin todella paljon todella nopeasti. Asia X liittyy meidän kaikkien työhön, joten se pitää huomioida monessa kohtaa. Kollegalla oli selvästi vanhentunutta tietoa, joten sanoin mahdollisimman kohteliaasti, että sen ja sen asian voi hoitaa näin ja näin, jne. Yritin kovasti varoa, etten astuisi hänen varpailleen tai nolaisi häntä mitenkään. Mutta jos se hoidettaisiin vanhentuneilla tavoilla, siitä aiheutuisi mm. tietoturvaongelmia.
No, kollega vetäisi tietenkin herneen nenuliin ja sanoi perinteiseen tapaan, että näin nämä asiat on aina hoidettu ja hoidetaan vastakin. Kerroin vähän tarkemmin, miten nämä ongelmat voi hoitaa suht helposti ja mainitsin tietoturvaongelmista ja luotettavuudesta asiakkaiden suuntaan. Tiedän, että se oli riskaapelia, mutta en halua tehdä asioita väärin siksi, että jonkun ego ei kestä erehtymistä. Kollega ohitti minut täysin ja jatkoi esitelmäänsä. Kukaan ei kommentoinut mitenkään. Pomo kuunteli vierestä ja tyytyi vanhemman kollegan versioon asiasta.
Kahvitauolla oli vähän nihkeä tunnelma. Esitelmöijä ei vilkaissut minuun päinkään ja muutkin vähän vaikeana jutteli minun ohitse. Omasta mielestäni toimin oikein, mutta nyt pelottaa, että unelmatyöpaikallani minua inhotaan tämän asian takia.
Mitä pitäisi tehdä?
Kommentit (76)
Vierailija kirjoitti:
En kyllä millään olisi nolannut esiintyvää työkaveria julkisesti. Jos sinulla on asiasta parempaa tietoa, esityksen jälkeen vain pomon puheille ja kysyt, miten tilanne hoidetaan. Tuskin asian hoitaminen muutenkaan on sinun päätettävissäsi?
Vaikka olisit oikeassa, tuollaisella käyttäytymisellä annat vain itsestäsi besserwisserin ja pyrkyrin kuvan. Työpaikalla on hyvä pitää yllä kannustavaa ilmapiiriä. Minusta voisit pahoitella esiintyjälle käytöstäsi ja sanoa, ettei se ollut oikea paikka ottaa asiaa puheeksi.
Ei se ole mikään tilanne, joka pitäisi hoitaa hys vys suljettujen ovien takana. Kyllä selkeästi väärä tieto pitää oikaista ja kritiikki antaa juuri silloin kun se esitetään. Siinä voi sitten keskustella tai sopia asian tarkempi selvittäminen sopivampaan ajankohtaan, jotta esityksessä päästään joskus maaliin. Tuo on rehtiä suoraselkäistä toimintaa. Se että mennään pomon pakeille jälkikäteen on kyllä huonompi vaihtoehto. Väärä tieto on ehtinyt jo monistua kuulijoille ja ehkä heiltäkin vielä eteenpäin. Asiaa tuskin tullaan niin helposti enää jälkikäteen korjaamaan.
Olen ollut paljon kokouksissa joissa joku on väittänyt puuta heinää. Heti siihen on puututtava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Samaa mieltä, että sinun ei olisi pitänyt keskeyttää ja ruveta pätemään osaamisellasi. Kuulostat siltä, ettet itsekään vastaa firmassasi tuosta tietoturvasta, joten suu suppuun ja asia esiin myöhemmin niiden kanssa, jotka vastaavat. En tiedä, minkälaisissa oudoissa työpaikoissa moni täällä on, mutta omalla alallani (it) ei todellakaan toisten tietoa ja ymmärrystä vähätellä. Ja etenkin tuollainen esiintymistilanne, mitä oikein ajattelit? Olen todistanut sellaista tilannetta, että pomo on antanut alaiselleen negatiivista palautetta toisten kuullen, ja kaikki olemme olleet yhtä mieltä siitä, että niin ei pitäisi tapahtua jatkossa. Oli se asia itsessään väärin tai ei, niin nämä tilanteet pitää hoitaa diskreetisti.
Väärän tiedon oikaiseminen ei ole sama asia kuin negatiivisen palautteen antaminen.
Asiaan puuttumalla heti, estetään väärän tiedon levittäminen.
No jos en päivittäin niin viikoittain. Asiantuntijatyössä se asia on tärkeämpi kuin jonkun tunteet. Joko perse ja ego kestää sen tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kyllä millään olisi nolannut esiintyvää työkaveria julkisesti. Jos sinulla on asiasta parempaa tietoa, esityksen jälkeen vain pomon puheille ja kysyt, miten tilanne hoidetaan. Tuskin asian hoitaminen muutenkaan on sinun päätettävissäsi?
Vaikka olisit oikeassa, tuollaisella käyttäytymisellä annat vain itsestäsi besserwisserin ja pyrkyrin kuvan. Työpaikalla on hyvä pitää yllä kannustavaa ilmapiiriä. Minusta voisit pahoitella esiintyjälle käytöstäsi ja sanoa, ettei se ollut oikea paikka ottaa asiaa puheeksi.
Ei se ole mikään tilanne, joka pitäisi hoitaa hys vys suljettujen ovien takana. Kyllä selkeästi väärä tieto pitää oikaista ja kritiikki antaa juuri silloin kun se esitetään. Siinä voi sitten keskustella tai sopia asian tarkempi selvittäminen sopivampaan ajankohtaan, jotta esityksessä päästään joskus maaliin. Tuo on rehtiä suoraselkäistä toimintaa. Se että mennään pomon pakeille jälkikäteen on kyllä huonompi vaihtoehto. Väärä tieto on ehtinyt jo monistua kuulijoille ja ehkä heiltäkin vielä eteenpäin. Asiaa tuskin tullaan niin helposti enää jälkikäteen korjaamaan.
Olen ollut paljon kokouksissa joissa joku on väittänyt puuta heinää. Heti siihen on puututtava.
Onneksi en ole tällaisessa "rehdin suoraselkäisen toiminnan" yrityksessä töissä. Meillä ei myöskään väitetä kokouksissa puuta heinää. Jos jokin asia on toisin kuin mitä on tiedossa, siitä voidaan kyllä keskustella. Mutta meillä ei edelleenkään keskeytetä esitelmöijää ja ruveta selostamaan, miten asian oikeasti pitäisi olla, vaan odotetaan niin kauan että esitys on valmis ja sitten keskustellaan asiasta. Myöskin tällaiset todelliset "ei näitä asioita näin pitäisi tehdä" -keskustelut käydään yleensä jossain ihan muualla kuin tällaisissa tilaisuuksissa.
Ap ei tuntunut saavan vastakaikua ajatuksilleen. Eikö se jo kerro, että aika ja paikka sille oli väärä, tai ap:n selostamat nykykäytännöt eivät istu firman käytäntöihin? Kehitysideoita voi aina antaa, mutta niissäkin pitää olla varovainen. Ei siitäkään mitään tule, että jatkuvasti kyseenalaistaa firman käytännöt.
Noh ap, millaista palautetta olet saanut käytöksestäsi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Noh ap, millaista palautetta olet saanut käytöksestäsi?
Ei varmaan päätä silitelty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
-Johtaja, johtaja, hotellin asukkaat on evakuoitava seuraavaan kaupunkiin, tsunami on tulossa tänne!
- Sinä et kuule siivoojana ole siinä asemassa että tulet minulle neuvomaan kuinka minä johdan hotelliani!
Eikös ap:n jutussa ensin kerrottu se väärä toimintatapa eli pomo sanoo, että asukkaat on evakuoitava ja ap eli siivooja siihen, että amiksen päättötyöni mukaan ei tarvitse, minä hallitsen turvallisuusasiat.
Sulla on ottanut lujille kun oot töpännyt jossain ja sua on oikaistu :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa kehittää pelisilmää ja tilannetajua. Sitten siltä pohjalta tehdä arvio, miten ja milloin on ok olla besser wisser. Se on joskus aika noloa, kun kakara alkaa opetaa äitiään naimaan, jos ymmärrät mitä tarkoitan.
Minusta tässä esihenkilö ei hoitanut hommaansa oikein. Oli tilanne ja asian oikea toimintatapa mikä vaan, esihenkilön olisi pitänyt tarttua siihen, että kaksi hänen alaistaan ovat tietoturvallisuuteen liittyvästä asiasta eri mieltä. Nyt jäi kuulijoiden vastuulle kumman tietoon he luottavat. Heikkoa esihenkilötyötä.
Pomon olisi pitänyt ottaa vastuu selvittää asiakysymystä ja kertoa, että aiheeseen palataan palaverissa X. Nyt sekä ap että vanhempi kollega jäivät noloon asemaan ja loput epätietoisiksi oikeasta toimintatavasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
- Kuljettaja kuljettaja, raide on poikki kilometrin päästä!
- Suu kii konduktööri ja mee sinä siitä höseltämästä auttamaan vaikka Lissua junan ravintolavaunuun kerrosvoileipien pussittamisessa!
Tämä oli huono esimerkki, sillä konduktööri on junankuljettajan pomo.
Vierailija
</p>
<p>Ja kyllä gradukin on päättötyö. ;)
</p>
<p>[/quote kirjoitti:Kyllä, mutta kukaan gradun tehnyt ei puhu päättötyöstä. Siis ei kukaan. Olet siis joku ammattisurkeasta valmistunut luuseri, joka meni pätemään kokeneemmilleen julkisesti. En ihmettele jos sinua vastaisuudessa karsastetaan työpaikallasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos joku tuntuu menevän väärin, siten että voi syntyä katastrofi, silloin siitä on kai pakko sanoa. Tai keskustella aiheesta ylipäänsä jonkun kanssa. Vaikka on firmoja joissa ei varmaan "saa" sanoa, ettei rahoitus lopu. Mutta on harkittava omat eettiset arvot. Ehkä joskus voi saada potkutkin, mutta aina on muita vaihtoehtoja. Ellei sitten olekin itse joskus väärässä, mutta siksi on sitä keskustelua.
Mahdotonta vastata kun et kerro tarkalleen millaisesta asiasta on kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teoriassa toimit, oman kuvauksesi perusteella, ihan oikein.
Huom. en voi tietää onko kuvauksesi oikea tai olitko asiassa oikeassa.
Käytännössä tuppaa olemaan niin että jos on uusi talossa, muut jossain määrin tarkkailevat onko kyseessä kilpailuhenkinen ihminen joka yrittää heti päteä tai kenties jopa kampittaa muita. Siksi voi olla fiksua ensi alkuun kertoa tuollainen asia esimiehelle kahden kesken.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija
</p>
<p>Ja kyllä gradukin on päättötyö. ;)
</p>
<p>[/quote kirjoitti:Kyllä, mutta kukaan gradun tehnyt ei puhu päättötyöstä. Siis ei kukaan. Olet siis joku ammattisurkeasta valmistunut luuseri, joka meni pätemään kokeneemmilleen julkisesti. En ihmettele jos sinua vastaisuudessa karsastetaan työpaikallasi.
Termit muuttuu.. Ainakin AMK;ssa opetkin puhu lopputyöstä/päättötyöstä.
Samaa mieltä, että sinun ei olisi pitänyt keskeyttää ja ruveta pätemään osaamisellasi. Kuulostat siltä, ettet itsekään vastaa firmassasi tuosta tietoturvasta, joten suu suppuun ja asia esiin myöhemmin niiden kanssa, jotka vastaavat. En tiedä, minkälaisissa oudoissa työpaikoissa moni täällä on, mutta omalla alallani (it) ei todellakaan toisten tietoa ja ymmärrystä vähätellä. Ja etenkin tuollainen esiintymistilanne, mitä oikein ajattelit? Olen todistanut sellaista tilannetta, että pomo on antanut alaiselleen negatiivista palautetta toisten kuullen, ja kaikki olemme olleet yhtä mieltä siitä, että niin ei pitäisi tapahtua jatkossa. Oli se asia itsessään väärin tai ei, niin nämä tilanteet pitää hoitaa diskreetisti.