Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku koeajalla, mitä sanoa syyksi?
27.10.2022 |
Oikea lopettamisen syy on ihan hirveä työ, joka on melkein ajanut burnoutin partaalle ja sen vuoksi olen hakenut uutta työpaikkaa ja nyt sen sain, jes. Aion siis sanoa, ettei työ sovi minulle ja se on purun syy. Mitä jos työnantaja kysyy, onko mulla toinen työ ja olen maailman huonoin valehtelija. Mitä vastaan? Valehtelenko päin naamaa vai mitä sanon? Pomo on tosi kiva ihminen ja minä superkiltti ja tunnollinen ja hirvittää jo valmiiksi tuo tilanne niin, että pahaa tekee.
Kommentit (87)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot vaikka että sait paremman tarjouksen.Noin sanoin itsekin.Tai mitään ei ole pakko sanoa...
Nimeomaan tämä on ihan oikeudessa todettu asiattomaksi purkuperusteeksi ja työntekijä määrätty korvauksiin.
Onneksi AINOA tapa todistaa se on jos koeajalla irtisanoutuva työntekijä itse on niin pässi että laittaa sen kirjallisena tai sanoo todistajien läsnäollessa ääneen.
Kukaan ei estä hankkasta uutta duunia kunhan vanhan purkaa koeajalla siksi ettei se "vastannut kuvaa joka siitä oli annettu" sillä tuo on hyväksytty peruste jota on mahdotonta kiistää koska kyseessä on työntekijän oma mielikuva.
Työnantajalle on annettu lisäksi vapaa oikeus purkaa koeaikana erinomaisesti työssä suoriutuneen työntekijän työsuhde vetoamalla täysin keksittyyn "työyhteisöön soveltumattomuuteen" jota ei tarvitse perustella mitenkään.
Missähän tälläinen oikeustapaus olisi?
Koeaikapurussa nimenomaan saa lähteä koeajanpuitteissa ilman mitään perusteluja tai perusteluiden kanssa.
Sen sijaan, jos on määräaikainen työsuhde ilman koeaikaa, voi joutua maksamaan työnantajalle korvauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot vaikka että sait paremman tarjouksen.Noin sanoin itsekin.Tai mitään ei ole pakko sanoa...
Nimeomaan tämä on ihan oikeudessa todettu asiattomaksi purkuperusteeksi ja työntekijä määrätty korvauksiin.
Onneksi AINOA tapa todistaa se on jos koeajalla irtisanoutuva työntekijä itse on niin pässi että laittaa sen kirjallisena tai sanoo todistajien läsnäollessa ääneen.
Kukaan ei estä hankkasta uutta duunia kunhan vanhan purkaa koeajalla siksi ettei se "vastannut kuvaa joka siitä oli annettu" sillä tuo on hyväksytty peruste jota on mahdotonta kiistää koska kyseessä on työntekijän oma mielikuva.
Työnantajalle on annettu lisäksi vapaa oikeus purkaa koeaikana erinomaisesti työssä suoriutuneen työntekijän työsuhde vetoamalla täysin keksittyyn "työyhteisöön soveltumattomuuteen" jota ei tarvitse perustella mitenkään.
Missähän tälläinen oikeustapaus olisi?
Koeaikapurussa nimenomaan saa lähteä koeajanpuitteissa ilman mitään perusteluja tai perusteluiden kanssa.
Sen sijaan, jos on määräaikainen työsuhde ilman koeaikaa, voi joutua maksamaan työnantajalle korvauksia.
Miksi ihmiset kuvittelevat, että koeaikapurku ei vaadi perusteluja? Laissa sanotaan selkeästi, että "Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla." eli kyllä pitää olla perustelu, olipa se purkaja työnantaja tai työntekijä.
Se oikeustapaus on KKO 1993:42, kannattaa lukea perustelut huolella.
Koeajalla voi työntekijä purkaa työsopimuksen ja ilmoituksen jälkeen lopettaa hommat saman tien. Eikä tartte mitään perusteluita työnantajalle.
Kuinka tyhmiä ihmiset on että työantaja muka pitäisi kynsin hampain kiinni työntekijästä joka ei työpaikkaan ole tyytyväinen. Ei kovin kannattava työntekijä.
Syyksi voit sanoa vaikka, että et kokenut soveltuvasi työhön.
Jos kysyy siitä uudesta paikasta, niin sano että et tiedä. Ei ole mitään varmaa vielä.
Syy on koeaika. Jos erikseen kysytään, sanot, että työ ei sopinut sinulle.
Miksi ihmeessä sinä et voi sanoa ihan suoraan, mikä tilanne on vaan pitää peitellä ja kaunistella?
Toisaalta, mitä menetettävää sinulla ENÄÄ on , vaikka kertoisit aivan suoraan ja kaunistelematta, miksi lähdet. Valehteleminen on tuossakin tilanteessa huono vaihtoehto.
Uudella työpaikalla ei ole mitään merkitystä, koska ei se ole työsopimuksen purkamisen syy vaan seuraus. KO:n päätös koski tilannetta, jossa työntekijä oli erehtynyt sanomaan uuden työpaikan purkamisen syyksi. Jos sinä joutuisit oikeuteen, viimeistään siellä sinun pitäisi kertoa ihan kaikki purkamiseen (ja uuden työpaikan hankkimiseen) johtaneet syyt.
18: IRTISANOUTUMISEN syy voi hyvin olla uusi työpaikka, mutta toisaalta irtisanomiseen ei tarvita sitäkään vähää syytä kuin koeaikapurkuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot vaikka että sait paremman tarjouksen.Noin sanoin itsekin.Tai mitään ei ole pakko sanoa...
Nimeomaan tämä on ihan oikeudessa todettu asiattomaksi purkuperusteeksi ja työntekijä määrätty korvauksiin.
Onneksi AINOA tapa todistaa se on jos koeajalla irtisanoutuva työntekijä itse on niin pässi että laittaa sen kirjallisena tai sanoo todistajien läsnäollessa ääneen.
Kukaan ei estä hankkasta uutta duunia kunhan vanhan purkaa koeajalla siksi ettei se "vastannut kuvaa joka siitä oli annettu" sillä tuo on hyväksytty peruste jota on mahdotonta kiistää koska kyseessä on työntekijän oma mielikuva.
Työnantajalle on annettu lisäksi vapaa oikeus purkaa koeaikana erinomaisesti työssä suoriutuneen työntekijän työsuhde vetoamalla täysin keksittyyn "työyhteisöön soveltumattomuuteen" jota ei tarvitse perustella mitenkään.
Missähän tälläinen oikeustapaus olisi?
Koeaikapurussa nimenomaan saa lähteä koeajanpuitteissa ilman mitään perusteluja tai perusteluiden kanssa.
Sen sijaan, jos on määräaikainen työsuhde ilman koeaikaa, voi joutua maksamaan työnantajalle korvauksia.
Ei saa vaan tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että purku liittyi nimenomaan työhön eikä ollut esimerkiksi työntekijän sukupuolinen suuntautuminen (tästäkin on oikeuden päätös), raskaus eikä uusi työpaikka. Irtisanoutumiseen ei tarvita syytä!
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi työntekijä purkaa työsopimuksen ja ilmoituksen jälkeen lopettaa hommat saman tien. Eikä tartte mitään perusteluita työnantajalle.
Kuinka tyhmiä ihmiset on että työantaja muka pitäisi kynsin hampain kiinni työntekijästä joka ei työpaikkaan ole tyytyväinen. Ei kovin kannattava työntekijä.
Jos työnantaja haluaa korvauksen, niin tuossa on hyvä tapa saada muutama tuhatlappunen. Jos ei kerro syytä, voidaan perustetta aina pitää laittomana. Vai miltä tuntuisi, jos työnantaja tekisi saman eli ilman mitään syytä päättäisi työsuhteen ilmoittaen, että ei aio kertoa syytä, jolloin työntekijä saisi karenssin joutuessaan työttömäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot vaikka että sait paremman tarjouksen.Noin sanoin itsekin.Tai mitään ei ole pakko sanoa...
Nimeomaan tämä on ihan oikeudessa todettu asiattomaksi purkuperusteeksi ja työntekijä määrätty korvauksiin.
Onneksi AINOA tapa todistaa se on jos koeajalla irtisanoutuva työntekijä itse on niin pässi että laittaa sen kirjallisena tai sanoo todistajien läsnäollessa ääneen.
Kukaan ei estä hankkasta uutta duunia kunhan vanhan purkaa koeajalla siksi ettei se "vastannut kuvaa joka siitä oli annettu" sillä tuo on hyväksytty peruste jota on mahdotonta kiistää koska kyseessä on työntekijän oma mielikuva.
Työnantajalle on annettu lisäksi vapaa oikeus purkaa koeaikana erinomaisesti työssä suoriutuneen työntekijän työsuhde vetoamalla täysin keksittyyn "työyhteisöön soveltumattomuuteen" jota ei tarvitse perustella mitenkään.
Missähän tälläinen oikeustapaus olisi?
Koeaikapurussa nimenomaan saa lähteä koeajanpuitteissa ilman mitään perusteluja tai perusteluiden kanssa.
Sen sijaan, jos on määräaikainen työsuhde ilman koeaikaa, voi joutua maksamaan työnantajalle korvauksia.
Ei saa vaan tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että purku liittyi nimenomaan työhön eikä ollut esimerkiksi työntekijän sukupuolinen suuntautuminen (tästäkin on oikeuden päätös), raskaus eikä uusi työpaikka. Irtisanoutumiseen ei tarvita syytä!
TYökaveri sai uuden työpaikan ja lähti koeaikana. Hänelle oli yllätys, että työnantaja laittoi perään kuukauden palkan + sivukulujen sekä rekrytoinnista syntyneiden kulujen verran korvausvaatimusta. Oikeudessa asia meni ensin sovitteluun ja työkaveri maksoi mukisematta, koska oli mennyt parempipalkkaiseen hommaan eikä se ole lain mukaan pätevä syy koeaikapurkuun. Mahtoi harmittaa, koska irtisanoutumiseen ei tarvita perusteita.
Sanot vaan että työ ei ollut sinulle sopivaa
Ja jos kysyy onko toinen työpaikka niin sanot että Et halua keskustella tulevaisuudestasi. Jne
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi työntekijä purkaa työsopimuksen ja ilmoituksen jälkeen lopettaa hommat saman tien. Eikä tartte mitään perusteluita työnantajalle.
Kuinka tyhmiä ihmiset on että työantaja muka pitäisi kynsin hampain kiinni työntekijästä joka ei työpaikkaan ole tyytyväinen. Ei kovin kannattava työntekijä.
Ei se työnantaja väkisin pidä vastahakoista työntekijää mutta työnantajalla on oikeus laskuttaa työpaikan vaihtajalta seuraajan hankkimisesta koituvat kulut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kysyy onko toinen työ, niin miksi siihen pitäisi valehdella? Kyllä ihminen saa vaihtaa työpaikkaa milloin vaan.
Siksi että uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen. Vittumainen pomo voi viedä asian oikeuteen ja vaatia korvauksia.
Höpö olet. Koeajalla voi molemmat purkaa sopparin ja syitä ei kysellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut samassa tilanteessa. Aloitin työn jota luulin hyväksi, mutta joka osoittautuikin huonoksi. Etsin sitten uuden duunin joka oli oikeasti hyvä. Lähdin "varsinaisella", kun meni pari viikkoa koeajan yli. Syyksi sanoin että löysin uuden työn. Ei siinä mitään tarvitse huijata tai tekosyitä keksiä.
Onko kellään lähdettä että työpaikkaa ei saisi vaihtaa koeaikana??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teet kirjallisen irtisanomisen ja toeat, että olet
sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin.
Näin et syrji ja sinulla on kirjallinen kuittaus asiasta. Fiksukannattaa olla kun lähtee pois.
Vierailija kirjoitti:
Onko kellään lähdettä että työpaikkaa ei saisi vaihtaa koeaikana??
Saa vaihtaa. Koeaikapurkua ei tarvitse perustella. Mutta perusteena ei saa olla uusi työpaikka eli kannattaa olla hiljaa. Ja koeaikanakin voi käyttää normaalia irtisanomismenettelyä jolloin tulee irtisanomisaika. Koeaikapurku astuu voimaan välittömästi.
Vierailija kirjoitti:
Onko kellään lähdettä että työpaikkaa ei saisi vaihtaa koeaikana??
Ei se suoraan kiellettyä ole mutta työnantajalla on oikeus halutessaan rahalliseen korvaukseen siitä, että työntekijä lähtee koeajalla toiseen työhön.
Kerro vain totuus ihan kohteliaasti, hain toista työtä ja sain paikan, tämä työ ei oikein minulle sopinut.
Järkevä työnantaja/esimies ei ole tästä moksiskaan, jos on, se on hänen ongelmansa.
Niinkuin muut on kirjoittaneet. Irtisanoutuminen kirjallisesti. Ilmoitat vaan kirjallisesti irtisanoutuvasi välittömästi koeajalla. Ei mitään selittelyjä tai muuta.
Jos kysyy jotain, vastaus on sama kuin viranomaisille. "En kommentoi".
Tuossa voi laittaa itsensä ongelmiin, jos alkaa selitellä ja puhua itseään pussiin. Se "en kommentoi" on ainoa oikea vastaus. Silloin ei anna mitään käytettäväksi itseään vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kysyy onko toinen työ, niin miksi siihen pitäisi valehdella? Kyllä ihminen saa vaihtaa työpaikkaa milloin vaan.
Siksi että uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen. Vittumainen pomo voi viedä asian oikeuteen ja vaatia korvauksia.
Nyt olet kyllä käsittänyt jotain väärin tai sun sopimuksesi on laiton. Työntekijällä on aina oikeus irtisanoutua (ja useimmiten tuo tehdään uuden työn vuoksi). Kyse on vain siitä, että kuinka pitkä työntekovelvoite sulla on irtisanomisen jälkeen (irtisanomisaika). Koeajalla se on nolla päivää, eli heti seuraavana päivänä ei tarvitse tulla.
Sanot ettei työ vastaa odotuksia ja siksi olet päättänyt lopettaa. Tosin ei sinun tarvitse sanoa muuta kuin en tule enää töihin.