Lue keskustelun säännöt.
Sain esimieheltä palautetta "käytöksestäni"
13.10.2022 |
Lähiesimiehen mukaan HR-päällikkö ja ylin esimies ovat antaneet palautetta käytöksestäni. Olen käyttäytynyt huonosti seuraavilla tavoilla:
1) tervehtinyt aamulla väärällä tavalla
2) katsonut HR-päällikköä silmiin liian vähän aikaa ja tervehtinyt liian lyhyesti ohittaessani hänet toimistolla
3) jonain aamuna ohittaessani ylimmän esimiehen huoneen, en ole tervehtinyt häntä ohimennessäni
Tämä tuli esille kehityskeskustelussa siellä negatiivisten asioiden puolella. Työsuorituksesta ei ollut mitään negatiivista kommentoitavaan, kollegoilta tai tältä lähiesimieheltä ei ole myöskään tullut negatiivista tai edes neutraalia palautetta.
Mitähän tähän nyt pitäisi sitten sanoa..? Täytynee alkaa katsella uutta duunia.
Kommentit (102)
Meidän työpaikalla ei puututa johdon toimesta edes kovaankaan kiusaamiseen.
Siihen nähden tuntuu aika vähäiseltä tuo "epäasiallinen käytöksesi", ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinänsä uskottavaa, koska tiedän että silmätikuksi voi joutua siitäkin jos katsoo väärällä ilmeellä.
Enää ei riitä jos hallitsee käytöstavat, mutta pitää myös olla samaan aikaan sekä iloisen, että luonnollisen näköinen.
Eli muistakaa: kun valmistutte, ensin teatterikoulu, ja vasta sitten työelämään.
Minäkin olen saanut puhuttelun, kun olin työpaikkakoulutuksessa ja siellä kysyttiin lopuksi palautetta. Sanoin ystävällisesti, että uutta asiaa ei tullut, mutta kivempi täällä oli vaihteeksi olla kuin osastolla. Kiitin vetäjää, koska jos jollekin asia oli uutta, niin se oli ihan hyödyllistä. Tämänkin siis kerroin siinä.
Pääsin osastolle ja pomo pyysi huoneeseensa. Työkaverit nauroi, että nyt se joutui koppihoitoon. Pomo oli nössö eikä saanut soperrettua kuin että "ei niin voi sanoa". Vastasin että jos ei halua vastausta kuullla, niin ei pidä kysyä.
Helsingin kaupunki, sote
Selitit asian itsellesi parhain päin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap on joku lysyssä laahustava mumiseva puhelinmyyjä.
Olen samaa mieltä. Ap:n mielikuvitus laukkaa. Niitä omasta mielestä pahiksia löytyy joka työpaikalta, eli sitten voi taas vaihtaa/ sanoutua hyvillä mielin irti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä 1800-luvun valtionlaitoksessa olet töissä?
Olisinkin valtiolla tai hoitoalalla niin ehkä ymmärätäisin tätä jotenkin. Olen pk-yrityksessä töissä, eli ihan yksityisellä työnantajalla, miesvaltainen ala, olen itse nainen. AP
Miesvaltainen ala niin erikoista että ollaan noin herkillä. Naisvaltaisessa olisi ihan peruskauraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen miesvaltaisessa paikassa töissä ja voi herra siunaa mitä draama queeneja noi miehet on! Miesjohtajat kilpailee keskenään ja jauhaa toisistaan paskaa selän takana ja kehityskeskustelun kommentit ovat juurikin tuollaisia, että hymyileekö tarpeeksi vai onko liian vakava ja just miten puhuu jne. ei ikinä mitään työn tuloksellisuuteen eli itse työn tekemiseen liittyvää. Sinulla on siis kohtalotovereita, AP! Ota tuo kohteliaisuutena, sun työssäsi siis ei oo mitään arvosteltavaa, joten täytyy keksiä jotain muuta, koska esihenkilösi ilmeisesti pitää sua pätevänä eli uhkana itselleen. Mun pomo harrastaa kanssa tuota, että joku muu arvostellut mua jne. ja sitten kun alkaa selvittämään, tällaista ei ole tapahtunut, että hän keksii omasta päästään, jotta pääsee antamaan paskaa palautetta. Todella ns. 'akkamaista' käytöstä on näillä heikoilla miehillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Provoko? Miksi HR-päällikkö ja ylin esimies antaisivat palautetta?
Jospa eivät keksineet muuta kritiikkiä mutta eivät halua maksaa sinulle lisiä. Sinun täytyy parantaa käytöstäsi.
Egoistiset pomot ainakin tekivät selväksi, että he eivät ole tuttujasi vaan sinun työhösi kuuluu käyttäytyä tasan niin kuin he haluavat.
Ilmeisesti mun lähiesimies on valmistautunut näihin kehityskeskusteluihin käymällä läpi ylimmän esimiehen kanssa jokaisen tiimiläisensä tilanteen, ei siis pelkästään mun. Paikalla on ollut myös HR. Tässä yhteydessä musta on kerrottu nämä asiat. AP
Tulee mieleen lapseni vasu-keskustelu. Keksimällä piti keksiä jotakin ns. negatiivista jotta saataisiin kirjattua ylös jotakin missä pitää kehittyä. Pk-täti sitten pitkän mietinnän jälkeen keksi, että kerran lapsi on unohtanut hanskansa lattialle joten kirjasi vaatteiden laittamisen naulakkoon kehityskohteeksi.
Jos teet työsi moitteetta jne, niin voisiko olla kyse vastaavasta jutusta? On vaan pitänyt keksiä jotakin huomautettavaa jokaisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletkos aapee nyt opetellut kotona peilin edessä kestohymyä?
Saattaa olla vaivalloista tervehtiä jollain tietyllä tavalla tiettyjä henkilöitä. Yhtä pitää tervehtiä yhdellä tavalla, toista katsottava intensiivisesti ihaillen riittävän pitkään.
Tuli vaan mieleen, kun olin eräässä työpaikassa vastaanotossa töissä, niin joku random äijä sanoi, että voisit hymyillä iloisemmin. Ajattelin, että tämmöinen paikka onkin kyseessä. Lopetin 5. työpäivänä omasta ilmoituksesta. Siitä piti sitten vääntää puoli tuntia työnantajan kanssa, kun hän yritti kääntää vielä pääni.
Kyllä on työnteko tehty hankalaks.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se kauheaa, kun työkavereita pitäisi töissä morjestaa... Energiaahan siinä kuluisi...
Vierailija kirjoitti:
On se kauheaa, kun työkavereita pitäisi töissä morjestaa... Energiaahan siinä kuluisi...
On se kauheaa, kun lukemaan pitäisi oppia... Energiaahan siinä kuluisi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On se kauheaa, kun työkavereita pitäisi töissä morjestaa... Energiaahan siinä kuluisi...
On se kauheaa, kun lukemaan pitäisi oppia... Energiaahan siinä kuluisi...
Toiset vastailee mitä sattuu, lukematta aloitusta, ihan vain kun kiukuttaa jokin ihan muu asia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä 1800-luvun valtionlaitoksessa olet töissä?
Olisinkin valtiolla tai hoitoalalla niin ehkä ymmärätäisin tätä jotenkin. Olen pk-yrityksessä töissä, eli ihan yksityisellä työnantajalla, miesvaltainen ala, olen itse nainen. AP
Anna niille piparia
Vierailija kirjoitti:
Sun pitää pyytää esimieheltä kirjallinen ohjeistus noista tervehdyssäännöistä.
"Tämä on todellakin erittäin vakava asia. Teidän täytyy tilanteen parantamiseksi laatia mitä pikaisimmin tervehtimisohjesääntö. Laadittua sääntöä pitää sitten noudattaa mitä tarkimmin irtisanomisen uhalla, sillä kyseessähän on ilmiselvästi työhygienian kannalta kriittinen komponentti. Olikos sulla vielä muuta tämän asian tiimoilta?".
Pitäisin muuten trollina, mutta kaverilleni kävi vähän noin kuin ap kuvaa. Hänet jopa irtisanottiin siksi, yksi pomo vaan ei tykännyt. Se oli yksityinen firma ja onneksi hänen asiakkaansa rekrytoi hänet samantien ja sai jopa paremman palkan. Osa pomoista on tutkitusti ihan persoonallisuushäiriöisiä, eivät ihan normaaleja.
Et voi olla tosissasi. Jos minulle tulisi tuollaista palautetta, kävisin tekemässä oikeaoppisen hoviniiauksen joka aamu jokaisen esimiehen edessä.
Jos tämä tarina on totta, kannattaa mennä aivan suoraan kysymään, millaista tervehtimistä esihenkilöt odottavat juuri sinulta.
Kyllä se palaute on varmaan ihan aiheellista jos useasta osoitteesta tulee samaa palautetta.
Työhyvinvointikyselyssä voit sitten ilmoittaa että esihenkilössä sinua ahdistaa tervehtimiskäytäntöjen pilkuntarkka vahtiminen.