Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Suomessa ei ole työvoimapulaa.
12.10.2022 |
Työttömiä on monia satoja tuhansia. Työnantajien oma vika kun eivät palkkaa. Itsekkin tässä ollut monta kuukautta työttömänä ja soitellu ympäri ämpäri ja ei oo missään hommia. Enkä ainoastaan vaan oman alani hommia. Menee hanttihommatkin kun vaan sais jostain töitä.
On se perkele kun ei edes ässälle pääse hyllyjä täyttämään.
Turha on itkeä työvoimapulasta jos ei osata palkkaa työntekijöitä.
Sama lähteä opiskelemaan lähihoitajaksi. Pääsispähän ainakin töihin.
Kommentit (223)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
90 000 työtöntä on aktivoituna eli työkokeiluissa, kuntouttavassa työtoiminnassa, palkkatukitöissä ja kursseilla.
Eivät saa lainaa. Eläkeläisiä on miljoona kuusisataa tuhatta. En tiedä mitä perikuntien asunnoille tehdään.
Eläkeläiset saa opiskella mutta ei saa opintolainaa. perseestä.
lisäksi ansiotuloa ei saa olla toistuvasti eli vuosittain. joka toinen vuosi voi saada muutaman tonnin säästöön.
Eläkeläiset saa eläkettä ja sen pitäisi riittää elämiseen. Miksi eläkeläisen pitäisi ylipäätään opiskella jos ei ole edes tarkoitus työllistyä.
Samaa voi kysyä alle 18 vuotiaiden työnteosta. Mikä järki kun laki vaatii että huoltajat antaa ruoan ja katon pään päälle.
Tällä logiikalla kenenkän ei kannata tehdä työtä, kun minimitoimeentulo takaa samat asiat myös aikuisille. Ehkäpä se nuori haluaa jotain ekstraa?
Ehkäpä se eläkeläinen tarvii enemmän sitä ekstraa kuten pyykinpesukoneen?
Ja tarvii siihen opintolainaa, koska ei voi säästää eläkkeestä ja maksaa tämän lainan sitten siitä samasta eläkkeestä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Höpö höpö.
Puhe oli siis työvoimpoliittisesta koulutuksesta. Minulle työttömänä siinä on se ongelma, että sellaiseen ei pääse! Monta kertaa olen hakenut mutta ei vain tule valituksi.
Ja paskaduuneihinkaan en ole päässyt, hakemisesta huolimatta. Kun täällä kahvila tai Subway ilmoittaa ovessaan että täytyy työvoimapulan takia pitää huomenna kiinni, niin kun käyn kysymässä töitä, niin en kelpaa. Hygieniapassinkin suoritin siltä varalta että juuri johonkin tuollaiseen voisin päästä, mutta kai se ikä ratkaisee ja ainoastaan nuorista on pulaa, ei tukevasti täti-ikäisistä.
Vierailija kirjoitti:
Työttömiä on kirjastoissa laittamassa palautettuja kirjoja hyllyyn työttömyyskorvauksella kuntouttavassa työtoiminnassa.
Ja ketähän se kuntouttaa, naurettavaa toimintaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
😀😂😂
Ilmeisesti näille tyypeille on ihan ufoa, että työpaikkaa voi myös vaihtaa.
Sekä se tutkittu tieto, että työnantajat palkkaa mieluummin jossain työssä valmiiksi olevan kuin työttömän.
Jos laitetaan hakijoiksi mäkkärin työntekijän ja työttömän jolla alan koulutus niin tuskin mäkkärin sankari töitä saa.
Entäs, jos laitat vastakkain koulutetun mäkkärin työntekijän ja koulutetun tyypin, joka on vuosikausia syleksinyt kattoon ja joka vaatii kaksi kertaa suuremaan palkan kuin mäkkärin sankari?
Se mäkkäri ei sinun koulutusta vie. Se kuitenkin voi myös opettaa taitoja, joita arvostetaan muussakin työssä. Omassa tapauksessa esim. työnantaja arvosti vuoropäälikön kokemusta ja esihenkilöosaamista tuskin olisin opiskelijana saanut muualta kuin just noista "hanttihommisa".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
Outoa. Vastasin tähän, mutta vastaus katosi. Ilmeisesti jollain itseään fiksun pitävällä meni tunteisiin ajatus, että työstä voi vaihtaa toiseen. Tai huomautus siitä, että imperfektimuoto viittaa menneeseen.
Eli on aivan sama missä on nuorena töissä kunhan opiskelee yliopistossa lääkäriksi tai lakimieheksi. Eli ei sitä 2020 luvulla nousta sieltä luudan varresta toimitusjohtajaksi.
Yliopisto, ylioppinut, kaiken onnen lähde ; )
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Jos päiväkodissa ei ole vaka-opettajaa, niin kuka kouluttaa työssä? Eikä työssä tehdä akateemista tutkintoa.
Miksi päiväkodissa tarttee olla joku koulutus? Sopivuuskoe alalle, muuta ei tartte. Kaikki osaa lapsia hoitaa vaikka päiväkodin tädit muuta esittävät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
Outoa. Vastasin tähän, mutta vastaus katosi. Ilmeisesti jollain itseään fiksun pitävällä meni tunteisiin ajatus, että työstä voi vaihtaa toiseen. Tai huomautus siitä, että imperfektimuoto viittaa menneeseen.
Eli on aivan sama missä on nuorena töissä kunhan opiskelee yliopistossa lääkäriksi tai lakimieheksi. Eli ei sitä 2020 luvulla nousta sieltä luudan varresta toimitusjohtajaksi.
Lääkärit ja lakimiehetkö ne on täällä valittamassa, kun palkat ovat liian pieinä ja töihin ei pääse? Epäilen hieman.
Uralla eteneminen on aina kokonaisuus ja siihen vaikuttaa koulutus ja työkokemus. Suorittavissa duuneissa oppii mm. asikaspalvelua, stressin hallintaa, toimialatuntemusta ja esim. voi päästä kokeilemaan esihenkilötaitoa. Kaikki yliopistollakaan eivät opiskele näihin statustutkinoitoihin ja joskus se ihan käytännön perusduuni voi olla syy seuraavan tason työn saamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
Outoa. Vastasin tähän, mutta vastaus katosi. Ilmeisesti jollain itseään fiksun pitävällä meni tunteisiin ajatus, että työstä voi vaihtaa toiseen. Tai huomautus siitä, että imperfektimuoto viittaa menneeseen.
Eli on aivan sama missä on nuorena töissä kunhan opiskelee yliopistossa lääkäriksi tai lakimieheksi. Eli ei sitä 2020 luvulla nousta sieltä luudan varresta toimitusjohtajaksi.
Yliopisto, ylioppinut, kaiken onnen lähde ; )
Ketkeruusko siellä yksinkertaisesta päässä jyrää. Johtajat ovat nykyisin hyvin kouluttautuneita, jos eivät sitten ole yksihenkisen oman yrityksen toimitusjohtajia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
Outoa. Vastasin tähän, mutta vastaus katosi. Ilmeisesti jollain itseään fiksun pitävällä meni tunteisiin ajatus, että työstä voi vaihtaa toiseen. Tai huomautus siitä, että imperfektimuoto viittaa menneeseen.
Eli on aivan sama missä on nuorena töissä kunhan opiskelee yliopistossa lääkäriksi tai lakimieheksi. Eli ei sitä 2020 luvulla nousta sieltä luudan varresta toimitusjohtajaksi.
Lääkärit ja lakimiehetkö ne on täällä valittamassa, kun palkat ovat liian pieinä ja töihin ei pääse? Epäilen hieman.
Uralla eteneminen on aina kokonaisuus ja siihen vaikuttaa koulutus ja työkokemus. Suorittavissa duuneissa oppii mm. asikaspalvelua, stressin hallintaa, toimialatuntemusta ja esim. voi päästä kokeilemaan esihenkilötaitoa. Kaikki yliopistollakaan eivät opiskele näihin statustutkinoitoihin ja joskus se ihan käytännön perusduuni voi olla syy seuraavan tason työn saamiseen.
Varsinainen työvoimapoliittinen intellektuelli. Jokainen yliopistosta valmistunut on tehnyt ikänsä aikana jotakin tai useampaa perustason duunaritöitä. Siivous, kassa, lastenhoito, puutarhatyöt, maataloustyöt, pesula, tarjoilija, lipunmyyjä, jäätelonmyyjä, tehdastyötä jne. Vaikka olisi ollut pesulassa töissä ei se lääkäriksi opiskellut jatka toimitusjohtajaksi pesulaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
Outoa. Vastasin tähän, mutta vastaus katosi. Ilmeisesti jollain itseään fiksun pitävällä meni tunteisiin ajatus, että työstä voi vaihtaa toiseen. Tai huomautus siitä, että imperfektimuoto viittaa menneeseen.
Eli on aivan sama missä on nuorena töissä kunhan opiskelee yliopistossa lääkäriksi tai lakimieheksi. Eli ei sitä 2020 luvulla nousta sieltä luudan varresta toimitusjohtajaksi.
Lääkärit ja lakimiehetkö ne on täällä valittamassa, kun palkat ovat liian pieinä ja töihin ei pääse? Epäilen hieman.
Uralla eteneminen on aina kokonaisuus ja siihen vaikuttaa koulutus ja työkokemus. Suorittavissa duuneissa oppii mm. asikaspalvelua, stressin hallintaa, toimialatuntemusta ja esim. voi päästä kokeilemaan esihenkilötaitoa. Kaikki yliopistollakaan eivät opiskele näihin statustutkinoitoihin ja joskus se ihan käytännön perusduuni voi olla syy seuraavan tason työn saamiseen.
Varsinainen työvoimapoliittinen intellektuelli. Jokainen yliopistosta valmistunut on tehnyt ikänsä aikana jotakin tai useampaa perustason duunaritöitä. Siivous, kassa, lastenhoito, puutarhatyöt, maataloustyöt, pesula, tarjoilija, lipunmyyjä, jäätelonmyyjä, tehdastyötä jne. Vaikka olisi ollut pesulassa töissä ei se lääkäriksi opiskellut jatka toimitusjohtajaksi pesulaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
Outoa. Vastasin tähän, mutta vastaus katosi. Ilmeisesti jollain itseään fiksun pitävällä meni tunteisiin ajatus, että työstä voi vaihtaa toiseen. Tai huomautus siitä, että imperfektimuoto viittaa menneeseen.
Eli on aivan sama missä on nuorena töissä kunhan opiskelee yliopistossa lääkäriksi tai lakimieheksi. Eli ei sitä 2020 luvulla nousta sieltä luudan varresta toimitusjohtajaksi.
Lääkärit ja lakimiehetkö ne on täällä valittamassa, kun palkat ovat liian pieinä ja töihin ei pääse? Epäilen hieman.
Uralla eteneminen on aina kokonaisuus ja siihen vaikuttaa koulutus ja työkokemus. Suorittavissa duuneissa oppii mm. asikaspalvelua, stressin hallintaa, toimialatuntemusta ja esim. voi päästä kokeilemaan esihenkilötaitoa. Kaikki yliopistollakaan eivät opiskele näihin statustutkinoitoihin ja joskus se ihan käytännön perusduuni voi olla syy seuraavan tason työn saamiseen.
Varsinainen työvoimapoliittinen intellektuelli. Jokainen yliopistosta valmistunut on tehnyt ikänsä aikana jotakin tai useampaa perustason duunaritöitä. Siivous, kassa, lastenhoito, puutarhatyöt, maataloustyöt, pesula, tarjoilija, lipunmyyjä, jäätelonmyyjä, tehdastyötä jne. Vaikka olisi ollut pesulassa töissä ei se lääkäriksi opiskellut jatka toimitusjohtajaksi pesulaan.
Sulla on nyt hirveä fksaatio lääkäreihn ja toimistusjohtajiin.
Koko palsta on täynnä tyyppejä, jotka selitää, ettei töihin voi mennä kun palkat on niin pieniä ja kun niille tulee vääntämään, että matalapalkkaduuneista voi edetä ja niistä on ollut hyöytä myös minulla (ja monella muualla tuntemallani korkeastikoulutetulla), niin joku tulee vääntämään lääkäreistä ja toimitusjohtajista.
Voin kertao sinulle monta tarinaa siitä, miten ihmiset (niin matalasti kuin korekasti koulutetut) ovat edenneet matalapalkkaduunien kautta eteenäin MUTTA joo, kukaan ei ole toimitusjohtaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
Outoa. Vastasin tähän, mutta vastaus katosi. Ilmeisesti jollain itseään fiksun pitävällä meni tunteisiin ajatus, että työstä voi vaihtaa toiseen. Tai huomautus siitä, että imperfektimuoto viittaa menneeseen.
Eli on aivan sama missä on nuorena töissä kunhan opiskelee yliopistossa lääkäriksi tai lakimieheksi. Eli ei sitä 2020 luvulla nousta sieltä luudan varresta toimitusjohtajaksi.
Lääkärit ja lakimiehetkö ne on täällä valittamassa, kun palkat ovat liian pieinä ja töihin ei pääse? Epäilen hieman.
Uralla eteneminen on aina kokonaisuus ja siihen vaikuttaa koulutus ja työkokemus. Suorittavissa duuneissa oppii mm. asikaspalvelua, stressin hallintaa, toimialatuntemusta ja esim. voi päästä kokeilemaan esihenkilötaitoa. Kaikki yliopistollakaan eivät opiskele näihin statustutkinoitoihin ja joskus se ihan käytännön perusduuni voi olla syy seuraavan tason työn saamiseen.
Lakimiehen lähtöpalkka on 4000€/kk brutto.
Henkseleitä paukutettiin että noustiin firmassa ja palkka on 6000€/kk sitten myönnettiin että eka firma ei ollukaan sama vaan hesburgeri.
Mistähän työstä nyt on oikein kyse kun tollasia palkkoja revitään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
😀😂😂
Ilmeisesti näille tyypeille on ihan ufoa, että työpaikkaa voi myös vaihtaa.
Mutta siitä ei ollut kyse koska sehän on täysin epärelevanttia silloin.
jos vaikka on 0 tunti työsopparilla puhelinmyyjänä 16 vuotiaana ja sitten 50 vuotiaana valtiotieteiden tohtori professorina opettamassa yliopistossa.
Täh? Mikä on epärelevanttia ja missä? Ainakin mun pointti oli se, että se asiantuntija/ johtajaurakin voi alkaa sieltä Hesburgerista, niin kuin minulla. Suoraan sanottuna en ymmärrä, mitä sinä yrität sanoa.
Sitä että et ole hesburgerin toimitusjohtaja. joten se on ihan sama mitä teet vai oletko tekemättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
90 000 työtöntä on aktivoituna eli työkokeiluissa, kuntouttavassa työtoiminnassa, palkkatukitöissä ja kursseilla.
Eivät saa lainaa. Eläkeläisiä on miljoona kuusisataa tuhatta. En tiedä mitä perikuntien asunnoille tehdään.
Eläkeläiset saa opiskella mutta ei saa opintolainaa. perseestä.
lisäksi ansiotuloa ei saa olla toistuvasti eli vuosittain. joka toinen vuosi voi saada muutaman tonnin säästöön.
Eläkeläiset saa eläkettä ja sen pitäisi riittää elämiseen. Miksi eläkeläisen pitäisi ylipäätään opiskella jos ei ole edes tarkoitus työllistyä.
Samaa voi kysyä alle 18 vuotiaiden työnteosta. Mikä järki kun laki vaatii että huoltajat antaa ruoan ja katon pään päälle.
Tällä logiikalla kenenkän ei kannata tehdä työtä, kun minimitoimeentulo takaa samat asiat myös aikuisille. Ehkäpä se nuori haluaa jotain ekstraa?
Ehkäpä se eläkeläinen tarvii enemmän sitä ekstraa kuten pyykinpesukoneen?
Ja tarvii siihen opintolainaa, koska ei voi säästää eläkkeestä ja maksaa tämän lainan sitten siitä samasta eläkkeestä?
Tällä logiikalla kenenkän ei kannata tehdä työtä, kun minimitoimeentulo takaa samat asiat myös aikuisille. Ehkäpä se nuori haluaa jotain ekstraa?
Luulin että tuo ekstra oli palkka eikä laina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten ennen vanhaan oli kamalasti työpaikkoja ja kaikille töitä? Kaupoissakin oli lihatiskin myyjät, juustotiskin täti, kalatiskin setä, pullapisteellä omansa, kassoja monta. Nyt on tyyliin yksi myyjä pikkukaupoissa. Sama jossain R-kioskilla, jonne on dumpattu "miljoonan ihmisen" työt yhdelle myyjälle: matkalippujen lataus, passien luovutus, ties mitä kaikkea.
Nykyään on mieletön määrä työttömiä, samaan aikaan yritykset valittaa, ettei ole osaajia, osa työntekijöistä uupuu työtaakkansa alle, osa miettii, ettei edes kannata käydä töissä.
Oikeasti, MITÄ TÄÄLLÄ TAPAHTUU?
Digitaalisaatio. Ennen kirjastossa oli monta tätiä nyt pitää yksin mennä kortilla sisään eikä ketään paikalla. Laina lainataan ja palautetaan itse ja hyllytetään ohjeiden mukaan. Sitten ihmetellään miksi niin paljon kirjastotätejä työttöminä. Toinen mikä pitäisi tuhota on itsepalvelukassat kun niiden käytöstä asiakas ei edes saa alennusta kun tekee toisen työt.
Myös lopetetaan pankkipalvelut kokonaan netissä ja laitetaan tiskille pankkivirkailijoita 12h/24h Rahaa saa tallettaa ja nostaa ilmaiseksi tiskiltä.
Missä muka lainat hyllytetään itse? Aina olen automaattiin laittanut.
Mille vuosisadalle sinä oikein haluat takaisin? Pitäisikö logistiikassakin siirtyä hevoskärryihin kun niin saadaan sata hevoskuskia nykyisen rekkakuskin tilalle.
Espoossa ja Helsingissä ainakin asiakas hyllyttää.
Minä asun Espoossa ja ainakin Ison omenan kirjastossa on palautusautomaatti.
Joka kertoo laitako lainan hyllyyn vai mihin.
-myös espoolainen.No ei kerro, vaan se on se liukuhihan, jota pitkin kirja menee lajitteluun.
Mutta siinä vieressä on hylly ja kone näyttää vihreällä nuolella että laita tähän. Et taida olla espoolainen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
😀😂😂
Ilmeisesti näille tyypeille on ihan ufoa, että työpaikkaa voi myös vaihtaa.
Sekä se tutkittu tieto, että työnantajat palkkaa mieluummin jossain työssä valmiiksi olevan kuin työttömän.
Jos laitetaan hakijoiksi mäkkärin työntekijän ja työttömän jolla alan koulutus niin tuskin mäkkärin sankari töitä saa.
Entäs, jos laitat vastakkain koulutetun mäkkärin työntekijän ja koulutetun tyypin, joka on vuosikausia syleksinyt kattoon ja joka vaatii kaksi kertaa suuremaan palkan kuin mäkkärin sankari?
Se mäkkäri ei sinun koulutusta vie. Se kuitenkin voi myös opettaa taitoja, joita arvostetaan muussakin työssä. Omassa tapauksessa esim. työnantaja arvosti vuoropäälikön kokemusta ja esihenkilöosaamista tuskin olisin opiskelijana saanut muualta kuin just noista "hanttihommisa".
lueppa vastaamaasi ketjua hieman:
"Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä."
Miten se palkka nousee kun on mäkkärillä töissä ja vaihtaa työpaikkaa ja kymmenen vuoden päästä voi sanoa että "hei olin mäkkärillä silloin töissä minun täytyy saada palkankorotus".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Jos päiväkodissa ei ole vaka-opettajaa, niin kuka kouluttaa työssä? Eikä työssä tehdä akateemista tutkintoa.
Miksi päiväkodissa tarttee olla joku koulutus? Sopivuuskoe alalle, muuta ei tartte. Kaikki osaa lapsia hoitaa vaikka päiväkodin tädit muuta esittävät.
Päiväkoti pitäisi olla orpokoti. Vanhemmat saa hoitaa omat lapsensa eikä yhteiskunnan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin on. Kyseessä on OSAAJAPULA ei työvoimapula.
Osaajapulaan ratkaisu:
Työvoimapoliittinen koulutus jossa opiskellaan samalla kun tehdään töitä.
Saat koulutuksen lisäksi työpaikan suoraan joten koulutus ei mene hukkaan.Toinen vaihtoehto on käyttää samaa systeemiä kuin ennenvanhaan että vanhempi vakituinen työntekijä opettaa nuorempaa tulokasta. Toimii käytännönläheisissä työpaikoissa joissa tehdään enemmän fyysistä työtä.
Ratkaisin sinun osaajapula ongleman 5 sekunnissa ja keksin ratkaisun joka tulee veronmaksajille ja myös työntekijälle itselleen halvemmaksi ratkaisuksi.
Ja ennenkuin lyöt sitä vastaa lainaten nappia rystyset punaisena että työnantajalle tulee kalliiksi.
Työnantajalle verohelpotusta uuden työntekijän palkkaamisesta jos hän opiskelee alalle.
Sitäpaitsi jos on osaajapula ja et saa mitään muutakaan niin on se tyhjää parempi opettaa uusi tekijä.Hmmpfh
Ongelmahan tässä on se, ettei työttömiä kiinnosta kouluttautua. Hirveä ulina täälläkin, jos edes jollekin kurssille pitäisi osallistua. Ne aloitustason työpaikat, joista maksetaan se 8 e/ h ei kelpaa, koska heti pitäisi saada enemmän. Ei ymmärretä, että palkka nousee työkokemuksen, osaamisen ja koulutuksen myötä. Sitäkään ei ymmärretä, että vaikka olisi kuinka pskaduuni niin siitä on helpompi työllistyä eteenpäin parempiin hommiin kuin työttömänä.
Näinhän se on. Palstan Marin hullut nauraa ajatukselle, että joku on ollut joksus kaupassa töissä. Lieneekö näitä samoja, jotka tälläkin palstalla valittaa.
Ok, kaikista ei tule pääministeriä, mutta näin 6000 €/ kk tienaavana olen itsekin urani aloittanut Hesburgerissa ja kyllä, siellä olin vielä maisteriksi valmistuneena.
Mikä asema sulla nyt on siellä hesburgerissa?
Outoa. Vastasin tähän, mutta vastaus katosi. Ilmeisesti jollain itseään fiksun pitävällä meni tunteisiin ajatus, että työstä voi vaihtaa toiseen. Tai huomautus siitä, että imperfektimuoto viittaa menneeseen.
Eli on aivan sama missä on nuorena töissä kunhan opiskelee yliopistossa lääkäriksi tai lakimieheksi. Eli ei sitä 2020 luvulla nousta sieltä luudan varresta toimitusjohtajaksi.
Lääkärit ja lakimiehetkö ne on täällä valittamassa, kun palkat ovat liian pieinä ja töihin ei pääse? Epäilen hieman.
Uralla eteneminen on aina kokonaisuus ja siihen vaikuttaa koulutus ja työkokemus. Suorittavissa duuneissa oppii mm. asikaspalvelua, stressin hallintaa, toimialatuntemusta ja esim. voi päästä kokeilemaan esihenkilötaitoa. Kaikki yliopistollakaan eivät opiskele näihin statustutkinoitoihin ja joskus se ihan käytännön perusduuni voi olla syy seuraavan tason työn saamiseen.
Varsinainen työvoimapoliittinen intellektuelli. Jokainen yliopistosta valmistunut on tehnyt ikänsä aikana jotakin tai useampaa perustason duunaritöitä. Siivous, kassa, lastenhoito, puutarhatyöt, maataloustyöt, pesula, tarjoilija, lipunmyyjä, jäätelonmyyjä, tehdastyötä jne. Vaikka olisi ollut pesulassa töissä ei se lääkäriksi opiskellut jatka toimitusjohtajaksi pesulaan.
Sulla on nyt hirveä fksaatio lääkäreihn ja toimistusjohtajiin.
Koko palsta on täynnä tyyppejä, jotka selitää, ettei töihin voi mennä kun palkat on niin pieniä ja kun niille tulee vääntämään, että matalapalkkaduuneista voi edetä ja niistä on ollut hyöytä myös minulla (ja monella muualla tuntemallani korkeastikoulutetulla), niin joku tulee vääntämään lääkäreistä ja toimitusjohtajista.
Voin kertao sinulle monta tarinaa siitä, miten ihmiset (niin matalasti kuin korekasti koulutetut) ovat edenneet matalapalkkaduunien kautta eteenäin MUTTA joo, kukaan ei ole toimitusjohtaja.
Jos olisit lukenut ketjua, on keskusteltu toimitusjohtajista. Lääkäri on helppo esimerkki, koulutus ja lääkärin tekemän työn ymmärtää kaikki.
Varmasti jokainen korkeasti kouluttaunut on tehnyt matalapalkkatöitä ihan sen rahan takia, ei pelkän työkokemuksen vuoksi.
Alue: Aihe vapaa
No ei kerro, vaan se on se liukuhihan, jota pitkin kirja menee lajitteluun.