Lue keskustelun säännöt.
Miten ihmeessä tuo hoitajapula on ratkaistavissa?
20.09.2022 |
Ymmärrän hoitajia, he ovat alipalkattuja ja tiedän, että johtaminen on huonoa. Ymmärrän myös valtion budjetin rajallisuutta, ja sitä, että johtamisen korjaaminen ei ole helppoa.
En tajua, mikä tähän on ulospääsy. Tajuatteko te?
Kommentit (213)
Vierailija kirjoitti:
Mä en oikein ymmärrä tätä hoitajien glorifiointia. Osa niistä on ihan paskoja, ihan väärällä alalla, supersaikuttajia ja vastenmielisiä ihmisiä. Tai sitten isääni hoiti alan surkein osuus.
Sairaslomat alalla samalla lailla lääkärintodistuksen alaisiksi. Ikälisät pois. Palkan tulee perustua työn vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen. Välttämättä ei tarvita yhtään lisää rahaa. Se pitää vain jakaa oikeudenmukaisemmin. Ja johtotehtäviin ihmisiä, jotka oikeasti OSAAVAT johtaa. KÄYTÄNNÖNLÄHEISIÄ ihmisiä. Tämä ongelma on julkisella sektorilla varsin yleinen. Sellainen asioihin tarttuva, tomera ja rivakka johtaminen puuttuu täysin.
Se olisi enemmän kuin tervetullutta, että työnantaja voisi pisteyttää jokaisen hoitajan yksitellen, ettei aivan kaikki saisi vaikkapa lomia. Lomat kuuluvat niille jotka tekevät työnsä hyvin.
Tai sitten voisi laittaa kiinteän määrän lomapäiviä hoitajien jaettavaksi, niin että jokainen joutuisi niistä terveellä tavalla kilpailemaan keskenään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On meitä alallle tulijoitakin. Olen kohta valmistuva sh, lto aikaisemmin. Myös muita lastentarhanopeja on seurannut esimerkkiä.
Todennäköisesti olet viiden vuoden sisällä palannut takaisin vakaopeksi huomattuasi, mitä merkitsee juhlapyhien, koulujen loma-aikojen, viikonloppujen ja iltojen menetys. Kesälomasikin pidät jatkossa osittain touko- tai syyskuussa.
Jos minun pitäisi ehtiä lusikoimaan tuhannen litran vesisäiliö teelusikalla 8 tunnissa, niin en pystyisi siihen. No minulle luvataan 1000 euroa bonusta jos teen sen. Pystyisinkö edelleenkään siihen?
Jos hoitajien palkkoja nostetaan, pystyvätkö he hoitamaan työnsä paremmin? Mihin häviää resurssipula? Uusia hoitajia ei varmasti palkata sitäkään vähää jos edellisten palkkakustannukset ovat paisuneet mahdottomiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun alalle ei enää hakeudu tekijöitä, mitä sitten tehdään? Määrätään kiintiö, jonka on pakko opiskella alaa?
Sairaanhoitajaksi hakevien määrä on laskenut vuodesta 2016 lähtien 9%. Kaikkien korkeakoulujen yhteisvaluntasn osallistuneiden määrä laski yksin viimeisen vuoden aikana 13%.
Ja vuodesta 2014 tähän päivään on hoitajaksi haluavien määrä pienentynyt 46%.
Kyllähän henkilökohtaiseen suoriutumiseen ja työn vaativuuteen perustuva palkanosa on ihan arkipäivää monella alalla. Perusosa ja lomat toki sitten kaikilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajien määrä tulee vähentää Tanskan tasolle - meillä on jo 1,4 kertainen määrä - ja luopua järjettömästä hoitajamitoituksesta. Toimintaa tulee tehostaa niin että pärjäämme alhaisemmalla hoitajamäärällä.
Tämä ratkaisu on oikein mainio kun nostetaan samalla se Suomen alhaisin lääkärimitoitus muiden pohjoismaiden tasolla :) Suomessa järjetön hoitajamitoitus on mahdollinen siksi eträ meillä on vastaavasti liki samankertaisesti pienempi määrä lääkäreitä.
Lääkäriliitto on vuosikymmeniä onnistuneesti lobannut liian alhaisia koulutusmääriä, että saadaan pidettyä lääkäripulaa yllä ja hilattua palkkoja taivaisiin. Liian hyvien palkkojen johdosta meillä on iso joukko lääkäreitä, jotka tekevät vain 2-3 päivän työviikkoa ja tienaavat silti yli suomalaisten mediaanipalkan.
Koulutetaan siis huomattavasti lisää lääkäreitä ja lasketaan palkkoja nykyisestä tk-lääkärin 7000/kk tasolta jonnekin 4000-4500/kk tasolle.
Näin meillä riittää jatkossa lääkäreitä ja heitä on myös varaa palkata riittävä määrä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tajuan. Lopetetaan hoitajien virkoja ja teettetään suurin osa raskaasta hoitotyöstä perushoitajilla, laitosapulaisilla, siivoojilla ja pistetään pystyyn vapaaehtoisryhmät teen ja sympatiat jakoa varten kuten muualla maailmassa.
Hoitajapulassa suurin ongelma on laiskat vinkuvat nuoret hoitajat, jotka ei ole tottuneet työtä tekemään.
Jos haluat, että sinua hoitaa sairaalassa siivooja, perusta siihen tarkoitukseen oma sairaala.
olisihan se hienoa, että siivooja hoitaisi. ainakin verrattuna nykysysteemiin, jossa kukaan ei hoida ja laiskat hoitajat välttelevät töitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä en oikein ymmärrä tätä hoitajien glorifiointia. Osa niistä on ihan paskoja, ihan väärällä alalla, supersaikuttajia ja vastenmielisiä ihmisiä. Tai sitten isääni hoiti alan surkein osuus.
Sairaslomat alalla samalla lailla lääkärintodistuksen alaisiksi. Ikälisät pois. Palkan tulee perustua työn vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen. Välttämättä ei tarvita yhtään lisää rahaa. Se pitää vain jakaa oikeudenmukaisemmin. Ja johtotehtäviin ihmisiä, jotka oikeasti OSAAVAT johtaa. KÄYTÄNNÖNLÄHEISIÄ ihmisiä. Tämä ongelma on julkisella sektorilla varsin yleinen. Sellainen asioihin tarttuva, tomera ja rivakka johtaminen puuttuu täysin.
Ja tämän jälkeen jokainen tekisi töitä vain sen palkkansa mukaisesti, ei enempää. Yksi syöttäisi 2 potilasta, 8 jäisi ilman ruokaa, koska palkkaus perustuu siihen henkilökohtaiseen suoriutumiseen. Pienempi palkka, vähäinen suoriutuminen eikä työnjohto voisi enempää vaatia.
Tehy ja Super tekevät kaikkensa, että hoitotyö saadaan näyttämään ikävältä, alipalkatulta ja raskaalta työltä. Sitten ihmetellään, että miksei löydy opiskelijoita? Niin, miksiköhän... Eihän sinne hakeudu enää kuin ne vahvaa kutsumusta tuntevat tai hällä väliä -tyypit, jotka vaihtavat pian alaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyajan sukupolvi jotka ovat syntyneet kännykkä kädessä, työn teko ei kiinnosta,
ei työmoraalia, ovat velttoja ja väsyneitä. Perjantait ja viikonloput oltava vapaita
täytyy päästä festareille ja bilettään.
Kaikilla työpaikoilla meno melko holtitonta ja vastuutonta..
Vierailija kirjoitti:
Jos minun pitäisi ehtiä lusikoimaan tuhannen litran vesisäiliö teelusikalla 8 tunnissa, niin en pystyisi siihen. No minulle luvataan 1000 euroa bonusta jos teen sen. Pystyisinkö edelleenkään siihen?
Jos hoitajien palkkoja nostetaan, pystyvätkö he hoitamaan työnsä paremmin? Mihin häviää resurssipula? Uusia hoitajia ei varmasti palkata sitäkään vähää jos edellisten palkkakustannukset ovat paisuneet mahdottomiksi.
Mutta juuri näinhän sitä on toimittu jo vuosikymmeniä myös lääkäreiden kohdalla:
Koulutetaan tarpeeseen nähden liian vähän ja näin nostetaan palkat korkeiksi, hyvin ovat näyttäneet onnistuneen.
En siis voi kuin suositella samaa taktiikkaa hoitajille. Niukkuus nostaa palkkatasoa, etenkin jos sitä saadaan pidettyä yllä riittävän pitkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Alalle tarvittaisiin huomattavasti nykyistä tiukemmat psykologiset valinta testit. Osa psykologista testausta voisi tapahtua konkreettisissa tilanteissa hoitolaitoksissa. Siinä olisi paljon helpompi arvioida, miten ihminen osaa kohdata autettavia. Nyt tilanne on se, että riittävän älykäs, mutta persoonallisuushäiriöinen hakija vedättää testeissä miten haluaa.
Sote alalle on valitettavasti pesiytynyt paljon täysin empatiakyvyttömiä, kovia ja kylmiä hoitajia. Toki vastavuoroisesti alalta löytyy myös aivan upeita, aidosti potilaistaan välittäviä helmiä, jotka taas monesti uupuvat tuon toisen ryhmän kylmään kohteluun ja aiheuttamaan tulehtuneeseen ilmapiiriin.
Työnohjaukset ei asioita korjaa, se on nähty vuosikymmenten varrella lukuisissa ongelmallisissa työyhteisöissä työskennellessäni.Laitosmaiset olot tuppaa ajanmittaan tarttumaan myös hoitajiin, kaikki siis "laitostuvat" ja liian helposti käy niin, että jäädään toteuttamaan joitakin jo huonoiksi havaittuja toimintatapoja.
Siinä en sinällään näe mitään pahaa, että pyritään pitämään lakisääteiset kahvi-ja ruoka tauot, niinhän ne pidetään muillakin aloilla. Sote alalla on paljon pienempiä yksiköitä, joissa kunnon taukojen pitäminen ei yksinkertaisesti edes onnistu, kun asiakkaiden parissa pitää olla koko ajan. Jos taas niitä ei ehditä pitämään ilman valtaisaa kiirehtimistä, on jotakin pielessä työntekijöiden mitoituksessa ja ammattitaidossa sekä työskentelytiloissa.
Alan palkkauksesta voi todeta, että se on riittävä juuri omilleen edulliseen vuokra-asuntoon muuttaneelle nuorelle tai miehensä/vaimonsa paremman palkan turvin elävälle. Sitä vastoin se ei ole riittävä perhelliselle etenkään suurimmissa kasvukeskuksissa.
Minä en paheksu yhtään sitä, että tauot pidetään vaan sitä, että miksi kaikkien pitää istua siellä yhtä aikaa. Varsinkin kahvitauot on sen verran lyhyitä, että ne kyllä ehtii hyvin pitää yksitellen, jos on esim kolme hoitajaa vuorossa. Ruokatauotkaan eivät tuolla taktiikalla mene liian myöhälle, jos pidetään se tesin mittainen tauko. Jos vuorossa on yli kolme, voisi yhtä aikaa mennä tauolle kaksi ja loput jää hoitamaan siksi aikaa. Ei työtkään kasaantuisi sitten ja olisi niin hoppu aina. T. Se kiirehtivistä kollegoista kirjoittanut
takaisin laitosapulaiset ja huoltajat ja osastosihteerit. Vuosilomien harmonisointi vastaamaan yksityisen lomakertymää. Sitten 3-400 euroa lisää peruspalkkaan /kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten ratkaista, no lähdetään siitä, että Millariikkka voisi mennä niitä vauvoja vastaanottamaan tähän kurjaan maailmaan.
Hoitajapula helpottaa, kun vähennetään potilaita/asiakkaita. Näinhän on jo tehty monissa hoivalaitoksissa, kun tuli hoitajamitoitus. Seuraavan hoitajamitoituksen vuoksi tullaan vähentämään hoitopaikkoja entisestään.
Päivystyksissä pitää ottaa tiukempi linja siihen, kuka pääsee hoitoon ja kuka ei. Ei-kiireellisessä hoidossa pidennetään hoitojonoja eli muutetaan hoitotakuuaika vaikka kahdeksi vuodeksi. Tai pidemmäksikin, jos sekään ei riitä. Omaiset ottavat enemmän vastuuta ikääntyvistä vanhemmistaan, jos vanhempiin on hyvät välit. Jos ei ole, vanhukset saavat syyttää itseään.
Pykälä 48:lla ei ole varmaankaan ollut mitään vaikutusta? Eipä... Pakkoinjektiot ovat varmasti vaikuttaneet asiaan ja moni on nostanut kytkintä, kun ei halunnut kokeellista injektiota ottaa. Tanska ei enää rokota alle 50v., koska tehoja ei tule, niin miksi meillä roikutaan tällaisessa kokeellisessa injektiossa kiinni edelleen?
Omassakin lähipiirissä haittavaikutus pakotetusta injektiosta. Kuka kantaa vastuun, kun elämä on pilalla? Ei kukaan.
Vuonna 2015 ei ollut hoitajapulaa, vaan ylitarjontaa ja työttömiä hoitajia, siitö kirjoitetaan tässä Keskisuomalaisen artikkelissa: https://yle.fi/uutiset/3-8472567
KSML: Suomessa ennätysmäärä työttömiä hoitajia
Hoitajien työttömyys on kasvanut, mutta työllisyystilanne on edelleen keskimääräistä parempi, Keskisuomalainen kertoo.
Suomessa on nyt ennätysmäärä työttömiä sairaanhoitajia, Keskisuomalainen kirjoittaa. Lehden haastattelema Terveydenhuoltoalan työttömyyskassan kassanjohtaja Markus Rantanen kertoo, että työttömien edunsaajien määrä kasvaa noin 10-15 prosenttia kuukausittain.
– Jos unohtaa 90-luvun laman, niin voi sanoa, että joka kuukausi tulee ennätysmäärä työttömiä edunsaajia, Rantanen sanoo.
Työttömyyttä hoitoalalla aiheuttavat terveyspalveluihin kohdistuvat säästöt sekä vuorotteluvapaalain tiukennus, jonka takia työttömät eivät työllisty sijaisuuksiin.
Tilanne on kuitenkin edelleen parempi kuin monilla muilla aloilla.
Terveydenhuoltoalan työttömyyskassan jäsenistä noin kaksi prosenttia on tällä hetkellä työttömänä. Suomen perus- ja lähihoitajaliitto Superin jäsenten työttömyysprosentti taas on noin 4,7 prosenttia.
Onneksi olen jo jäänyt hoitohommista pois. Tuntuu ikävältä lukea tästä kaikesta.
Miksi juuri hoitajien pitäisi olla kaikkien sylkykuppina?
Vierailija kirjoitti:
Lisää hoitajia työpaikoille ja lisää palkkaa. Niin johan alkaa flilippiiniläisiäkin kiinnostaa suomalaisista puhumattakaan.
Työ on nyt suhteessa palkkaan liian raskasta.
Philippiläinen huomaa, että Suomessa saatu palkka on vasta kotimaassa ruhtinaallinen. -Iso osa ulkomaista tulleista lähettää palkkaansa kotimaihinsa. Tästä seuraa, että raha täällä ei riitä, mutta sossu paikkaa vajeen.
Jokainen työtön maisteri tarkoitta että kouluttamiseen käytetyt resurssit ovat menneet hukkaan,