Lue keskustelun säännöt.
Miten ihmeessä tuo hoitajapula on ratkaistavissa?
20.09.2022 |
Ymmärrän hoitajia, he ovat alipalkattuja ja tiedän, että johtaminen on huonoa. Ymmärrän myös valtion budjetin rajallisuutta, ja sitä, että johtamisen korjaaminen ei ole helppoa.
En tajua, mikä tähän on ulospääsy. Tajuatteko te?
Kommentit (213)
Vierailija kirjoitti:
Alalle tarvittaisiin huomattavasti nykyistä tiukemmat psykologiset valinta testit. Osa psykologista testausta voisi tapahtua konkreettisissa tilanteissa hoitolaitoksissa. Siinä olisi paljon helpompi arvioida, miten ihminen osaa kohdata autettavia. Nyt tilanne on se, että riittävän älykäs, mutta persoonallisuushäiriöinen hakija vedättää testeissä miten haluaa.
Sote alalle on valitettavasti pesiytynyt paljon täysin empatiakyvyttömiä, kovia ja kylmiä hoitajia. Toki vastavuoroisesti alalta löytyy myös aivan upeita, aidosti potilaistaan välittäviä helmiä, jotka taas monesti uupuvat tuon toisen ryhmän kylmään kohteluun ja aiheuttamaan tulehtuneeseen ilmapiiriin.
Työnohjaukset ei asioita korjaa, se on nähty vuosikymmenten varrella lukuisissa ongelmallisissa työyhteisöissä työskennellessäni.Laitosmaiset olot tuppaa ajanmittaan tarttumaan myös hoitajiin, kaikki siis "laitostuvat" ja liian helposti käy niin, että jäädään toteuttamaan joitakin jo huonoiksi havaittuja toimintatapoja.
Siinä en sinällään näe mitään pahaa, että pyritään pitämään lakisääteiset kahvi-ja ruoka tauot, niinhän ne pidetään muillakin aloilla. Sote alalla on paljon pienempiä yksiköitä, joissa kunnon taukojen pitäminen ei yksinkertaisesti edes onnistu, kun asiakkaiden parissa pitää olla koko ajan. Jos taas niitä ei ehditä pitämään ilman valtaisaa kiirehtimistä, on jotakin pielessä työntekijöiden mitoituksessa ja ammattitaidossa sekä työskentelytiloissa.
Alan palkkauksesta voi todeta, että se on riittävä juuri omilleen edulliseen vuokra-asuntoon muuttaneelle nuorelle tai miehensä/vaimonsa paremman palkan turvin elävälle. Sitä vastoin se ei ole riittävä perhelliselle etenkään suurimmissa kasvukeskuksissa.
Alalle oli 2000 luvun vaihteeseen asti tiukat kriteerit ja psykologiset testit. Sitten alkoi sairaanhoitajien alasajo. Siksi nyt ollaan tässä tilanteessa kun 20 vuotta on ajettu alaa alaspäin. Kokoajan heikennyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en ymmärrä koko hommaa. Hoitajat on tuplapalkattuja muihin yhtä korkean koulutuksen saaneisiin. Sairaanhoitajan palkka siis 3500€ ja muilla naisilla jää 2000€ molemmin puolin. Vuorotyö ei varmasti tule yllätyksenä jos ihan terveestä kyse. En myöskään ymmärrä miksei hoitajia kouluteta enemmän. Lähes jokainen hakija jää ilman opiskelupaikkaa, alle 4% hakijoista pääsee opiskelemaan. En ymmärrä psyykkisiä testejä joilla valitaan ne opiskelemaan joilla ei kauheasti empatiakykyä. Esim itse en päässyt alalle kunnolen liian empatiakykyinen oli selitys psyykkisistä testeistä. Eli jos on empatiakykyinen niin voisi hakea paikkaa joka sopii omalle luonteelle. Nyt vain kylmäpäisimmät pääsee alalle. Eli paikkoja lisää ja palkkoja voi leikata puolella tavallisilta sairaanhoitajilta. Nykyisellään voi pitää ensihoidon sekä päivystyksen ja ensiavun palkat. Lähihoitajien palkkoja voisi hieman nostaa. Sairaanhoitajien palkkojen lasku on pakollinen toimenpide.
Ilmassa on katkeruuden tuntua... Et varmaan kirjoittaisi näin jos olisit päässyt testistä läpi..
juu en päässyt sairanahoitajaksi opiskelemaan ja perusteena että liian empaattinen. Ymmärrän että ei voi joka potilasta surra mutta olisin varmasti voinut olla jossain tehtävissä hyvä.
Ja perustelisiko joku vielä kerran, miten yli mediaanin palkkaan yltävä hoitaja on huonosti palkattu?
Minä ainakin palaisin sairaanhoitajaksi, jos peruspalkka nousisi riittävästi ja ei tarvitsisi tehdä kolmivuorotyötä
Olen hoitaja ja mun entisissä työpaikoissa esimies ratkaisi työvoimapulan sillä, että hän vain päätti, ettei palkkaa uusia työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja perustelisiko joku vielä kerran, miten yli mediaanin palkkaan yltävä hoitaja on huonosti palkattu?
Perustelu: palkka on huono, koska sillä ei saada riittävästi työvoimaa. Ymmärrettävää, koska kukaan riittävän korkeasti koulutettu ei myy työtään liian halvalla.
Vierailija kirjoitti:
Ja perustelisiko joku vielä kerran, miten yli mediaanin palkkaan yltävä hoitaja on huonosti palkattu?
No tässä tulee. Tuohon mediaanin ylittävään palkkaan sisältyy se ehto, että poltat jokaikisen viikonloppuvapaan, teet yövuoroja iltavuorojen lomassa, teet yli suunnitellun viikkotuntimäärän ja muutaman hälytysrahavuoron.
Eli kerro minulle vaihtoehtoinen ala, missä vaihtamalla 5 kertaa kuukaudessa unirytmiä, viikonlopuista saati arkipyhistä ei tarvitse koskaan nauttia ja nyt sinut voidaan jopa myös MÄÄRÄTÄ jäämään pitkään vuoroon, vaikka lapsi odottaa päiväkodista hakua, kyseinen palkka koetaan hyväksyttäväksi.
Ette edes suostu hoitamaan it-tukea tuolla palkalla, ja se tehdään näppäimistön äärellä eikä mummon takalistoa nuuskiessa :DD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uudistus jossa jokaisen on haettava ns omaa paikkaansa. Sitten ei vaan valita enää niitä ankeuttajia ja ilmapiiriongelma on ratkaistu.
Vierailija kirjoitti:
Koulutuksella ja muista maista rekrytoinnilla.
Luuletko että noita ei ole kokeiltu
Suomi ei ole houkutteleva maa,muut länsimaat ajaa ohi,kun niissä parempi palkka. Tätä on jo kokeiltu , eivät jää Suomeen.
Koulutus. Hakijamäärät romahtaneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei siitä oikein muuten selviä kuin rahalla. Se on aivan selvää.
Hoitajia ei tarvita nykyistä määärä, kun ihmiset hoitaa itse omat suvun vanhukset. Nykyisenä etätyöaikana tämä on ihan mahdollista. Sairaaloihin tarvittaisiin sitten vain hoitajia ja pieni määrä vanhusten hoitoon, kun varmasti on niitäkin vanhuksia joilla ei ole sukua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitajia ei tarvita nykyistä määärä, kun ihmiset hoitaa itse omat suvun vanhukset. Nykyisenä etätyöaikana tämä on ihan mahdollista. Sairaaloihin tarvittaisiin sitten vain hoitajia ja pieni määrä vanhusten hoitoon, kun varmasti on niitäkin vanhuksia joilla ei ole sukua.
Kuka ne sairaanhoitajan vanhukset hoitaa kun sairaanhoitaja käy töissä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja perustelisiko joku vielä kerran, miten yli mediaanin palkkaan yltävä hoitaja on huonosti palkattu?
No tässä tulee. Tuohon mediaanin ylittävään palkkaan sisältyy se ehto, että poltat jokaikisen viikonloppuvapaan, teet yövuoroja iltavuorojen lomassa, teet yli suunnitellun viikkotuntimäärän ja muutaman hälytysrahavuoron.
Eli kerro minulle vaihtoehtoinen ala, missä vaihtamalla 5 kertaa kuukaudessa unirytmiä, viikonlopuista saati arkipyhistä ei tarvitse koskaan nauttia ja nyt sinut voidaan jopa myös MÄÄRÄTÄ jäämään pitkään vuoroon, vaikka lapsi odottaa päiväkodista hakua, kyseinen palkka koetaan hyväksyttäväksi.
Ette edes suostu hoitamaan it-tukea tuolla palkalla, ja se tehdään näppäimistön äärellä eikä mummon takalistoa nuuskiessa :DD
Ylitöitä ei lasketa mediaanipalkkaan.
Kaikissa töissä on ikävät puolensa. Hoitoalalla siitä sentään saa kunnon korvauksen. Lisäksi joillekin vuorotyö sopii, esim itse teen mieluummin vuoroa kuin normaalia 8-16 työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja perustelisiko joku vielä kerran, miten yli mediaanin palkkaan yltävä hoitaja on huonosti palkattu?
No tässä tulee. Tuohon mediaanin ylittävään palkkaan sisältyy se ehto, että poltat jokaikisen viikonloppuvapaan, teet yövuoroja iltavuorojen lomassa, teet yli suunnitellun viikkotuntimäärän ja muutaman hälytysrahavuoron.
Eli kerro minulle vaihtoehtoinen ala, missä vaihtamalla 5 kertaa kuukaudessa unirytmiä, viikonlopuista saati arkipyhistä ei tarvitse koskaan nauttia ja nyt sinut voidaan jopa myös MÄÄRÄTÄ jäämään pitkään vuoroon, vaikka lapsi odottaa päiväkodista hakua, kyseinen palkka koetaan hyväksyttäväksi.
Ette edes suostu hoitamaan it-tukea tuolla palkalla, ja se tehdään näppäimistön äärellä eikä mummon takalistoa nuuskiessa :DD
Älä viitti.Ihan normi kolmivuorotyöllä sh pääsee yli mediaanipalkan.
Monella alalla tehdään kolmivuorotyötä,myös sitä keskeytymätöntä.Ihan yhtä lailla heillä on rytminvaihdokset,arkipyhät töitä jne.Eikä se sama henkilö kaikkia arkipyhiä töissä ole,kuten ei viikonloppujakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koulutuksella ja muista maista rekrytoinnilla.
Luuletko että noita ei ole kokeiltu
Suomi ei ole houkutteleva maa,muut länsimaat ajaa ohi,kun niissä parempi palkka. Tätä on jo kokeiltu , eivät jää Suomeen.
Koulutus. Hakijamäärät romahtaneet.
Hakijoita on joka vuosi enemmän kuin voidaan ottaa sisään.
Eri työyksiköistä 15 vuoden kokemuksella muutamia lääkkeitä hoitajapulaan:
-Ensisijaisesti terveydenhuoltoon pitäisi käyttää enemmän rahaa valtion budjetista, koska ihmiset odottavat laadukasta hoitoa
-Hoitoapulaisia lisää sairaalaan auttamaan esim syöttämisessä ja pesuissa, jotta hoitajille jäisi aikaa enemmän esim lääkehoitoon. Toisaalta onko meillä myös hoitoapulaispula? Lisää avustavia työntekijöitä vaikkapa siviilipalveluksesta. Joskus riittää kuka tahansa kuntouttamaan hoitajan/ft:n kanssa potilasta
-Riittävät pitkät ja hyvät perehdytykset työpaikkoihin aivan varmasti auttavat pitämään työntekijöitä siellä. Myös vaikeiden tilanteiden käsittelyä enemmän työpaikalla. Olen nähnyt hoitajien lähtevän, kun potilas on yllättäen kuollut, eikä asiaa ole ehditty käsittelemään (yläkäsite lienee parempi johtaminen tässäkin?)
-Aloituspalkat joutaa hyvin olemaan 2500 euron luokkaa, mutta kokemuslisät ja lisäkoulutuksesta tulevat lisät tulisi olla korkeammat, esim satasia tai jopa tuhansien eurojen luokkaa. Tämä kannustaisi pysymään alalla ja kehittämään itseä. Olen itse 3-kymppinen, aika lailla sh:n "urani" huipulla 2650 euron peruspalkalla. Jos tietäisin peruspalkkani nousevan esim 3500 euroon seuraavan 30 vuoden aikana, en lukisi toisen alan pääsykokeisiin.
-Alan sisäiset ongelmat korjattava: koulutuksiin on päästävä!! (elvytyskoulutukset, oman erikoisalan koulutukset), pomojen (ja lakien) ei tartte holhota meitä aikuisia siinä mitä työvuoroja haluamme tehdä, tietojärjestelmiin ei saa tuhlata tuhottomasti hoitajan aikaa ym ym.
-Hyvillä työsuhde-eduilla houkutellaan ja pidetään työntekijät firmassa (Tarjotaan kuntosalia, liikuntamahdollisuuksia, kulttuuriseteleitä, mitä kaikkea voisikaan olla? Nykyään esim hussissa ei ole mitään)
Vierailija kirjoitti:
Eri työyksiköistä 15 vuoden kokemuksella muutamia lääkkeitä hoitajapulaan:
-Ensisijaisesti terveydenhuoltoon pitäisi käyttää enemmän rahaa valtion budjetista, koska ihmiset odottavat laadukasta hoitoa
-Hoitoapulaisia lisää sairaalaan auttamaan esim syöttämisessä ja pesuissa, jotta hoitajille jäisi aikaa enemmän esim lääkehoitoon. Toisaalta onko meillä myös hoitoapulaispula? Lisää avustavia työntekijöitä vaikkapa siviilipalveluksesta. Joskus riittää kuka tahansa kuntouttamaan hoitajan/ft:n kanssa potilasta
-Riittävät pitkät ja hyvät perehdytykset työpaikkoihin aivan varmasti auttavat pitämään työntekijöitä siellä. Myös vaikeiden tilanteiden käsittelyä enemmän työpaikalla. Olen nähnyt hoitajien lähtevän, kun potilas on yllättäen kuollut, eikä asiaa ole ehditty käsittelemään (yläkäsite lienee parempi johtaminen tässäkin?)
-Aloituspalkat joutaa hyvin olemaan 2500 euron luokkaa, mutta kokemuslisät ja lisäkoulutuksesta tulevat lisät tulisi olla korkeammat, esim satasia tai jopa tuhansien eurojen luokkaa. Tämä kannustaisi pysymään alalla ja kehittämään itseä. Olen itse 3-kymppinen, aika lailla sh:n "urani" huipulla 2650 euron peruspalkalla. Jos tietäisin peruspalkkani nousevan esim 3500 euroon seuraavan 30 vuoden aikana, en lukisi toisen alan pääsykokeisiin.
-Alan sisäiset ongelmat korjattava: koulutuksiin on päästävä!! (elvytyskoulutukset, oman erikoisalan koulutukset), pomojen (ja lakien) ei tartte holhota meitä aikuisia siinä mitä työvuoroja haluamme tehdä, tietojärjestelmiin ei saa tuhlata tuhottomasti hoitajan aikaa ym ym.
-Hyvillä työsuhde-eduilla houkutellaan ja pidetään työntekijät firmassa (Tarjotaan kuntosalia, liikuntamahdollisuuksia, kulttuuriseteleitä, mitä kaikkea voisikaan olla? Nykyään esim hussissa ei ole mitään)
Virheellisesti puhuin 2650 euron peruspalkastani, nimittäin tuohon sisältyy jo kokemuslisä...
Tanttojen egot tulevat Suomelle kalliiksi. Maalasivat itsensä niin nurkkaan ettei kunniallista ulospääsyä löydy.
Vierailija kirjoitti:
Ihan tervetuloa vaan kokeilemaan miltä tuntuu kun neljästä hoitajasta puuttuu kaksi vuorosta eikä leppoisaa ole neljälläkään. Tai kun yökkö ei tulekaan yövuoroon, ja sun on pakko jäädä töihin illasta, ja hyvässä tapauksessa sulla on aamuvuoro vielä seuraavana päivänä.
Jotenkin tämä hoitajapula pitää ratkaista.
Hyvä työmoraali teillä näyttää olevan-saikutetaan eikä tulla töihin vaikka toinen joutuu tekemään ylimääräisen vuoron.
Rahallahan se ratkeaa, niinkuin suurin osa tän maailman ongelmista.