Miten ihmeessä tuo hoitajapula on ratkaistavissa?

Tykkään todella paljon työstäni. Työ on vaihtelevaa, haastavaa ja mielenkiintoista. Saan tehdä päivätyötä. Mutta tässä on juuri se ongelma, että tällä palkalla ei yksin taloudesta ja lapsesta huolehtiva enää pärjää. Kun n. 1600 tulee tilille joka kuukausi, niin suurin osa menee saman tien juokseviin kuluihin. Eikö normaalista päivätyöstä pitäisi saada palkka, josta ei tarvisi joka senttiä laskea. Olen kerran jo opiskellut itselle uuden ammatin, niin mitäs ehdotatte nyt jatkossa?

Meillä on jatkuvasti hoiva-avustajan paikka auki, mutta siihen ei saada tekijöitä. Ymmärrän kyllä. Yksityisen palkka on umpisurkea kunnalliseen verrattuna.

Usein se hoiva-avustajien lisääminen johtaa siihen, että heitä käytetään sijaistukseen, mikä taas kuormittaa hoitajia. Hoiva-avustajilla ei ole lääkelupia, ja lääkehoito on merkittävä osa esim. asumispalveluyksikön arkea. Lääkehoitoon sisältyy meillä lääkkeiden antoa, dosettien täyttöä, asukkaiden ohjausta lääkehoidossa ja lihakseen annettavia injektioita.

- Leimataan kaikki hoitajat laiskoiksi valittajiksi.

- Lisätään työtehtäviä ja vähennetään henkilökuntaa

- Ehdotetaan pakkotyölakeja ja pakotetaan ottamaan koronapiikit. Jos et ota jäät palkattomalle, etkä saa mitään kelaltakaan.

- Palkataan kaikki, jotka vaan hakee hoitajaksi. Ihan sama vaikka joku yksittäinen hoitaja ei tee mitään, on kävelevä katastrofi tai ei ymmärrä suomea. Kyllä joku muu hoitaja valvoo ja paikkaa kaiken mitä jäänyt tekemättä.

- Saat ohjata jatkuvalla syötöllä uusia opiskelijoita, milloin milläkin kielellä, etkä saa siitä mitään korvausta

- Valitaan esimies joka ei kuuntele eikä auta

- Huolehditaan että hoitajan ei tarvitse ehtiä pitää lakisääteisiä taukoja. Vessassa ei tarvitse käydä jos ei ehdi juoda mitään vuoron aikana.

- Omaiset ja potilaat entistä vaativampia. Potilaat painavampia kuin ennen vanhaa.

- Otetaan käyttöön tietojärjestelmät, joista saat etsimällä etsiä tietoa potilaasta ja jonka vuoksi kirjaaminen vie kaiken ajan.

- Otetaan muiden erikoisalojen potilaat osastolle, ihan sama vaikka osaamista ei löydy tästä erikoisalasta.

- Ylipaikoille voidaan aina ottaa potilaita, hoitajien määrää ei silloin tarvitse lisätä. Ihan sama vaikka sänkykään ei mahdu huoneeseen.

- Ihan sama vaikka osastolta puuttuu tarvittavat välineet, vaipat, pyyhkeet, vaatteet

- Älä palkkaa ketään vakituiseksi, parempi pyörittää monta vuotta sijaisena

Eiköhän näillä konsteilla saada uusia hoitajia ja hoitajat jäämään alalle.... vai miten muiden mielestä meni

Up

Viestissä 203 tiivistetty hyvin.

Lopetin sairaanhoitajan opinnot toiseen vuoteen, kaksi harjoittelua riitti minulle. Tai no itseasiassa, en tehnyt edes sitä toista loppuun koska vmp.

Tein 8 vuotta sairaanhoitajan työtä ensiavussa ja työ alkoi olla henkisesti ja fyysisesti raskasta hoitajapulan takia. Siirryin takaisin aikasempaan ammattiini rakennusmaalariksi. Saan siitä parempaa palkkaa 8-16 työajalla, jokainen viikonloppu ja pyhävapaata. Välillä teen vielä sh keikkaa, koska nautin kuitenkin siitä työstä enemmän mutta täyspäiväisesti se kuluttaa minut loppuun. Hoitajapulaan auttaa raha!

Ei muuta kuin pakkovelvoite mennä takaisin töihin. Pois sieltä kotoa makaamasta lihavan perseen päältä. 

Vierailija kirjoitti:

Palkankorotuksilla ratkeaisi.

Ei ratkea. Tulee jatkuvaa palkankorotusta toisensa perään. Koko ajan vingutaan lisää rahaa. 

Se on ratkaistavissa siten, että jokainen hoitaa omansa. Lapset ja omat vanhempansa, oman sukunsa sairaat, jne. Alunperinhän tukea sai valtiolta vain ne, kellä ei ollut sukua tai muuta huoltajaa. Mutta sitten porsaat hokasi, että hekin haluaa ilmaista hoitoa kun tuokin saa, ja pikakelauksella sitä rataa tähän päivään ja kas, olemme koko maailman sossu!

Työttömien koulutus hoitajiksi jos muuten työ ja tekijät ei kohtaa.

Vierailija kirjoitti:

Persut = nostamalla työn arvostusta, hoitajien jaksamista, teknologisia ratkaisuja ja tekemällä fiksumpia päätöksiä.

Sanahelinää, paitsi ehkä nuo teknologiset ratkaisut. Niitäkään ei kovin nopeasti tosin saada. 

En oikeasti tiedä, miksi olen täällä vielä töissä - ehkä siksi, että työkaverit ovat mukavia ja työ on kivaa. Palkka on tosiaan päivätyöstä sen 2000 ja risat, käteen jäi viimeksi reilut 1500€. Tässä mukana yhdet ikälisät. Sydän itkee verta, koska työstä tykkään ja panostan siihen, mutta työnantajan arvostus on nolla. Arvasittekin varmaan, että yksityisellä töissä. No muistettiin meitä sentään tänä jouluna, ilmeisesti kiitoksena korona-ajasta: saatiin joululahjaksi glögipullo, alkoholiton.

Vaikeaa on. Isoin ongelma on vuosikaudet jatkunut alimitoitus ja sen seurauksena surkeat työolot ja kun tuo on tiedossa niin ei kauheasti houkuttele ketään. Palkkoja nostamalla voidaan parantaa houkuttelevuutta jossain määrin, mutta ei korjata ongelmaa - ei ne hoitajat oikeasti tuolla henkilöstömitoituksella jaksa niitä hommia yhtään sen paremmin, olipa palkka vähän alle tai vähän yli kolmen tonnin. Jos taas palkkoja ei nosteta niin se kertoo arvostuksen puutteesta ja laskee sekä alalla olevien motivaatiota että alan houkuttelevuutta. Vähän liian pitkään on annettu kompostin muhia ja helppoja ratkaisuja ei enää ole.