Hoitajien nöyryytys vain jatkuu: Nyt Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri poisti hoitajilta oikeuden pitää sairaslomaa omalla ilmoituksella.

Meillä ei ole ikinä saanut olla poissa omalla ilmoituksella. Kerran oli hirveä migreenikohtaus, ei käynyt mielessä alkaa soittelemaan saatika lähteä työterveyteen oksentelemaan päänsäryn kanssa. Ilmoitin poissaolostani. Tuli esihenkilö silmille, että omalla ilmoituksella ei saa olla poissa.

Tapahtui kerran, yhden (1) päivän poissa omalla ilmoituksella. Mietin vain missä tilanteessa sitten saa olla omalla ilmoituksella poissa?

Vierailija kirjoitti:

Jaahas no entäs sitten lapsen sairastelun takia loma? Näitä saattaa kertyä paljon, jos pieniä lapsia. Itse en ollut paljon koskaan sairaana, mutta lapsen takia usein joutui olemaan. Yksi työnantaja ei vaatinut edes lapsen sairastelusta todistusta kolmeen päivään, toinen vaati heti ensimmäisestä päivästä. Riippuu tuossakin työnantajasta.

Muistan kun lapseni oli vielä päiväkodissa, ja minä töissä jossa eka päivä oli "omavastuupäivä".

Kun lapsi sairastui, enkä saanut hänelle siinä aamulaa sairauden huomatessani hoitajaa, ja jouduin tuon päivän olla omaan piikkiini pois, niin en sitten viitsinyt hommata lasta hoitamaan ketään, vaan olin suosiolla itse lapseni kanssa niin kauan kuin hän sairasti. Jos olisin saanut tuolta ekalta päivältäkin palkan, niin olisin hommannut mummin lasta hoitamaan. Meillä siis ta kusi ihan omiin muroihinsa tuolla palkattomalla ekalla päivällä, ja ne jotka olisivat olleet lapsen sairauden takia vain yhden päivän pois, olivatkin sitten 3-5 päivää pois. 

Saastaset perseen pesijät vaan tahtoo mollata muita, kun ei oo järkee niin ei mahda mitään, terveisin se likainen duunari.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omalla ilmoituksella 5 päivää?!

Ei ihme, että hoitajat on jatkuvasti olevinaan sairaana.

Aika monella alalla tuli korona-aikana käytäntö olla sairaana omalla ilmoituksella 5 päivää. Hoitajista en tiedä, mutta etätyön aikana ainakin omassa organisaatiossa sairauspoissaolot väheni. Joko ihmiset eivät oikeasti olleet nin paljon kipeänä, mikä voi olla ihan tottakin tai sitten töitä tehtiin, vaikka sitten vähän heikommalla työteholla.

Meillä (kunta) saa olla omalla ilmoituksella edelleen 10 päivää, kuten korona-aikana on ollut. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet.

Ihan oikein noille jatkuvasti saikuttaville että enää ei saa niin helposti saikkua valheiden perusteella. Liikaa on saanut kuulla naisten valehtelua, haetaan vähän salkkua kun Iskee shoppailu himo ja töistä ei saa vapaata tai sitte haetaan saikkua kun tulee niin paha mieli kun rakennekynsi katkesi

En tiedä tästä tapauksesta, mutta hoitoala on perinteinen saikutusala. Osa työntekijöistä käyttää saikkua väärin ja todellakin laskevat sairaslomapäivät vuosittain. Se ärsyttää tietysti työkavereita, kun työt kaatuu tunnollisempien kollegoiden niskaan.

Valitettavasti se on niin, että jos osa käyttää väärin, se kostautuu kaikille.

Naisten saikku kynnys on todella matala jos ei kokonaan olematon. Joka mielen pahoittamisesta saikutetaan monta viikkoa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen käsittänyt, että juuri tuo ahkera saikuttaminen on eräs näiden hoitoalan työpaikkojen kärkiongelma. Ihmiset jäävät usein pois työstä lyhyellä varoitusajalla, eikä sijaisia saada. Tuollainen omin luvin saikuttelu olisi pitänyt poistaa jo aikapäiviä sitten. Itsekin olen jokaisesta sairaspäivästä joutunut hakemaan todistuksen, enkä näe asiassa mitään ongelmaa. Nimim. Keskimäärin 2 sairauspäivää vuodessa

Eli mielestäsi hoitajavaje johtuu omin luvin saikuttelusta?

Kuten sanoin, alalla ilmeisesti saikutellaan paljon. Tämä on tullut esiin hoitajapulaa koskevassa keskustelussa. Kyllä se varmasti jossakin määrin vaikuttaa esimerkiksi työpaikan henkilöstön pysyvyyteen, jos pitäisi aina olla paikkaamassa toisten poissaoloja.

Ohis, mutta alalla saikutellaan paljon mm. koska ollaan jatkuvasti tekemisissä sairaiden ihmisten kanssa. En tiedä mistä se myytti on tullut, että kaikilla hoitajilla on ihan super vastustuskyky johon mikään ei tartu. Jos on noroa, niin moni hoitaja saa noron. Jos on influenssaa, niin moni sairastuu siihenkin vaikka olisi rokotus, koska saattaa joutua hoitamaan ihan jatkuvasti influenssaisia ihmisiä ja se suojaus ei ole mikään 100%. Flunssa voi tulla meistä kelle hyvänsä ja aika moni potilas käy flunssassa joko terveyskeskuksessa tai sairaalassa. Harva joka ei ole hoitoalalla kohtaa niin paljon eri taudinaiheuttajia päivän aikana kuin hoitajat. Oon tehnyt töitä aikoinaan myös päiväkodissa ja siellä ihan sama ilmiö, kun tautikausi alkaa niin henkilöstö käy sen myös läpi.

- Sairaanhoitaja

Miksi sairaanhoitajilla on niin huono vastustuskyky? Hoitajilla on kolme kertaa enemmän sairauspoissaoloja kuin lääkäreillä.

Johtuisikohan siitä että lääkäri ei HOIDA potilaita? Vai milloin olet nähnyt lääkärin syöttävän, pesevän persuksia ja niitä noro-oksennuksia jne.

Johtuu tasan siitä, että lääkäreillä on korkeampi työmoraali ja tietävät poissaolonsa aiheuttamat ongelmat, joten kynnys jäädä kotiin on korkea.

Koulumaailmassa ohjaajilla on poissaoloja paljon enemmän kuin opettajilla, vaikka en kyllä ymmärrä, miten työympäristö eroaa niin radikaalisti.... Ohjaajat muistaa aina mainita lyhyet lomansa, mutta nehän tasaantuu sillä kuukauden ylimääräisellä saikutuksella vuodessa.

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä ihan normaali käytäntö koko Suomessa että hoitajat voivat saikuttaa viisi päivää omalla luvalla?

Ja kehtaavat vielä valittaa etujen puutetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaahas no entäs sitten lapsen sairastelun takia loma? Näitä saattaa kertyä paljon, jos pieniä lapsia. Itse en ollut paljon koskaan sairaana, mutta lapsen takia usein joutui olemaan. Yksi työnantaja ei vaatinut edes lapsen sairastelusta todistusta kolmeen päivään, toinen vaati heti ensimmäisestä päivästä. Riippuu tuossakin työnantajasta.

Muistan kun lapseni oli vielä päiväkodissa, ja minä töissä jossa eka päivä oli "omavastuupäivä".

Kun lapsi sairastui, enkä saanut hänelle siinä aamulaa sairauden huomatessani hoitajaa, ja jouduin tuon päivän olla omaan piikkiini pois, niin en sitten viitsinyt hommata lasta hoitamaan ketään, vaan olin suosiolla itse lapseni kanssa niin kauan kuin hän sairasti. Jos olisin saanut tuolta ekalta päivältäkin palkan, niin olisin hommannut mummin lasta hoitamaan. Meillä siis ta kusi ihan omiin muroihinsa tuolla palkattomalla ekalla päivällä, ja ne jotka olisivat olleet lapsen sairauden takia vain yhden päivän pois, olivatkin sitten 3-5 päivää pois. 

Miten voi olla omavastuupäiviä? Työaikalain mukaan palkka on maksettava, eikä työsopimuslain mukaan TESissä voida huonontaa lain takaamia oikeuksia eikä vastaavasti työsopimuksessa TESin takaamia oikeuksia

11 § (18.5.2018/377)

Sairausajan palkka

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Viesti johtaa harhaan. Kysehän on kaikista työntekijöistä, ei pelkästään hoitajista.

Vuosittaiset sairausloma määrät on yksi syy minkä takia miehet tienaa enemmän kuin naiset. Jos tekee 20% vähemmän töitä niin pitää hyväksyä myös 20% pienempi palkka

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaahas no entäs sitten lapsen sairastelun takia loma? Näitä saattaa kertyä paljon, jos pieniä lapsia. Itse en ollut paljon koskaan sairaana, mutta lapsen takia usein joutui olemaan. Yksi työnantaja ei vaatinut edes lapsen sairastelusta todistusta kolmeen päivään, toinen vaati heti ensimmäisestä päivästä. Riippuu tuossakin työnantajasta.

Muistan kun lapseni oli vielä päiväkodissa, ja minä töissä jossa eka päivä oli "omavastuupäivä".

Kun lapsi sairastui, enkä saanut hänelle siinä aamulaa sairauden huomatessani hoitajaa, ja jouduin tuon päivän olla omaan piikkiini pois, niin en sitten viitsinyt hommata lasta hoitamaan ketään, vaan olin suosiolla itse lapseni kanssa niin kauan kuin hän sairasti. Jos olisin saanut tuolta ekalta päivältäkin palkan, niin olisin hommannut mummin lasta hoitamaan. Meillä siis ta kusi ihan omiin muroihinsa tuolla palkattomalla ekalla päivällä, ja ne jotka olisivat olleet lapsen sairauden takia vain yhden päivän pois, olivatkin sitten 3-5 päivää pois. 

Miten voi olla omavastuupäiviä? Työaikalain mukaan palkka on maksettava, eikä työsopimuslain mukaan TESissä voida huonontaa lain takaamia oikeuksia eikä vastaavasti työsopimuksessa TESin takaamia oikeuksia

11 § (18.5.2018/377)

Sairausajan palkka

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Jaa-a, näin se vain silloin monessakin paikassa oli, että eka päivä oli palkatonta sairastamista.

Jospa tuo muutamien uhoaminen siitä, että käyttävät ansaittuja etuuksia työnantajaa vastaan olisi syy?

OSALLE hoitajista kuuluisi palkankorotus, koska työssä todella tarvitaan erityistä osaamista ja huolellisuutta jne. Ongelma on siinä, että älyttömiä korotuksia halutaan KAIKILLE.

Eri työtehtävissä on erilainen palkkausperuste. Sitä hoiturit ei nyt halua tajuta ja kusee hyvän jutun kaikilta. Perseen pyyhkiminen nyt ei suurta osaamista vaadi. Perseeseen tehdyn leikkaushaavan hoitaminen jo kylläkin jne. Jälkimmäiselle palkankorotus on ok. Ensimmäiselle ei. Siihen hommaan ei tarvita erityistä osaamista tai edes AMK-tutkintoa - ellei nyt sillä halua sitä työtään hoitaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On kyllä ihan tutkittu, että omalla ilmoituksella ollaan pois lyhyempi aika kuin lääkärin kirjoittamalla lomalla. Tästä lähin jokaiselle paukkuu lääkäriltä siis se 5pv kun muuten olisi oltu se 2-3pv... No sujuuhan se näinkin.

Olisko heittää tätä tutkimusta? Ei se lääkäri sua käräjille vie jos et pidä koko kirjoitettua saikkua sitä paitsi. Kertoo ihmisestä aika paljon, jos ei tervehdyttyään palaa töihin vain siksi että kun se lääkäri määräsi saikkua liikaa.

Vakuutus ei korvaa, jos menet sairauslomalla töihin ja vaiva pahenee...

Älä viitsi kirjoittaa asioista, joista et ymmärrä mitään.

Koulunkäyntiavustajat, kodinhoitajat, hoitajat ja lähihoitajat, lastenhoitajat, perhepäivähoitajat, hammashoitajat, laitoshuoltajat, sairaanhoitajat, terveydenhoitajat ja lastentarhanopettajat olivat poissa keskimäärin 2129 päivää vuodessa. Vähäisintä poissaolo oman sairauden takia oli johtajilla, erityisasiantuntijoilla, taloussihteereillä, tiedottajilla ja opettajilla (keskimäärin 68 päivää).

https://www.kela.fi/ajankohtaista-henkiloasiakkaat/-/asset_publisher/kg…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On kyllä ihan tutkittu, että omalla ilmoituksella ollaan pois lyhyempi aika kuin lääkärin kirjoittamalla lomalla. Tästä lähin jokaiselle paukkuu lääkäriltä siis se 5pv kun muuten olisi oltu se 2-3pv... No sujuuhan se näinkin.

Jatkossa aion kirjoittaa sen 5-7pv aina kun se yhtään sopii pirtaan. Työhön ei saa mennä sairaana vanhuksia ja syöpäpotilaita tartuttamaan.

T. Lääkäri (Ihan solidaarisuudesta)

Lääkäri?

100% varmasti ei.

Lääkäri tietää kyllä, ettei sairasloma ole muuta kuin suositus.

Vierailija kirjoitti:

Jospa tuo muutamien uhoaminen siitä, että käyttävät ansaittuja etuuksia työnantajaa vastaan olisi syy?

OSALLE hoitajista kuuluisi palkankorotus, koska työssä todella tarvitaan erityistä osaamista ja huolellisuutta jne. Ongelma on siinä, että älyttömiä korotuksia halutaan KAIKILLE.

Eri työtehtävissä on erilainen palkkausperuste. Sitä hoiturit ei nyt halua tajuta ja kusee hyvän jutun kaikilta. Perseen pyyhkiminen nyt ei suurta osaamista vaadi. Perseeseen tehdyn leikkaushaavan hoitaminen jo kylläkin jne. Jälkimmäiselle palkankorotus on ok. Ensimmäiselle ei. Siihen hommaan ei tarvita erityistä osaamista tai edes AMK-tutkintoa - ellei nyt sillä halua sitä työtään hoitaa.

Sama henkilö ne perseet pesee ja perseen haavat hoitaa. Vai mitä tarkoitat? Yleensä lähihoitajat tekevät, sairaalassa se voi olla myös sh. Mutta heille kuuluu myös kaikki muutkin työt.

Sellaista ammattia ei toistaiseksi ole kuin "perseenpesijä". Ne perseet pesee samat henkilöt jotka hoitaa haavoja, laittaa katetreja, antaa lääkkeitä, laittaa tippoja jne. Eli kenelle ne palkankorotukset kuuluu ja kenelle ei, sun mielestä?

Siis, nämä hoitajat käyttävät nuo viisi päivää ihan muihin kuin sairasteluun useimmiten kesäloman jatkeeksi

Hyvä juttu, hoitajat ovat itserakasta sakkia, ja niin itsekästäkin! Oma napa tärkeintä viis veisataan potilaista.