Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Palkanlaskijan työ on mennyt ihan hulluksi.
16.08.2022 |
Onneksi Helsingin ongelmat on ehkä tuonut vähän julki tätä. Osaavaa väkeä ei ole, Suomessa on yli sata (!!!) eri tessiä jotka pitäisi hallita. Tulorekisteri pitää osata. Ja jos palkassa vaikka virhe niin sen korjaaminen taas tulorekisteriin on ihan peestä.
Se perus-Pirkko, joka on kaupan kassana Pamin alla tai lähäri jossain ei millään ymmärrä että ei siinä yksittäisen tyypin palkassa ole mitään haastavaa mutta kun pitöisi hallita kaikki niin virheitä sattuu. Onko muita, jotka tällä hullulla alalla?
Kommentit (224)
Työmarkkinajärjestöt ovat halunnneet tehdä itsensä tärkeiksi. Siis sekä työantaja- ja työntekijä.
Vähintään parin vuoden välein sitten väännetään TESistä. Eikä tosiaan kyse ole pelkästään palkankorotuksista vaan niistä lukemattomista nippeleistä että jos tapahtuu X niin maksetaan korvaus Y joka lasketaan Z pohjalta, paitsi jos R niin sitten lasketaan Z plus P.
Olisiko aika yksinkertaistaa sopimuksia? Työmäärä taitaa vaan lisääntyä vuosi vuodelta kun uusia sääntöjä keksitään ja vanhat säilytetään. Ymmärrän että palkanlaskijat ovat pulassa kun noita selvitellään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarvitaanko tänne suomeen oikeasti 160:tä erinlaista tesiä? Eikö yhtään vähempi riittäisi?
Eihän se asia ole palkanlaskijan päätettävissä.
Tuskin sinäkään saavutetuista eduista luovut. Tai jos luovut, tuhannet samalla tessillä työskentelevät kollegasi eivät luovu.
Jokainen voi miettiä kuinka paljon noiden tessien ylläpitämiseen menee aikaa ja rahaa. Kaikki on pois tuottavasta työstä. Ehkä 20 tessiä riittäisi.
Ammattiyhdistykset eivät tuota salli, mutta ei se palkanlaskijoiden vika ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et kai väitä että konttorissa pitää muistaa tessit ulkoa? Ne on tietokoneissa valmiina automatiikkana.
Kerro mulle yksikin ohjelma joka osaa kaikki tessit ja lomalaskennat. Ostan sen heti.
Palkanlaskentaohjelmien edut asiakkaillemme
Palkat maksettu luotettavasti ja aina ajallaan
Pitkälle automatisoidut toiminnot tapahtumien käsittelyyn ja tarkistamiseen
Ohjelmistorobotiikan hyödyntäminen säännönmukaisissa tehtävissä
Erittäin laajat analysointi- ja raportointimahdollisuudet
Lakisääteiset ja yleisesti tarvittavat tilastot vakioraportteina
Valmiina yli 90 eri työehtosopimusta, lisäykset ja muutokset helposti parametroitavissa
Palkkalaskelmat työntekijöille mobiilisovellukseen
Uudet ominaisuudet nopeasti käyttöön, ohjelmaversiot 1-2 kertaa vuodessa
Laadukas asiakaspalvelu, CGIchannel-itsepalvelukanava käytettävissä 24/7
Laaja asiakasyhteisö, jonka kesken pääset jakamaan ideoita tapahtumissa ja Facebookissa
https://www.cgi.com/fi/fi/tuoteratkaisut/cgi-hr-palkanlaskentaohjelmaHelsingin edellisen HR-järjestelmän (Hijat) toimittaja oli CGI, ja vaihto onkin CGI-perustainen: he lopettivat vanhentuneen Hijatin tukemisen omasta päästään. Asiakkaiden oli pakko hankkia uusi järjestelmä.
Kyllä CGI olisi uudemman versionkin myynyt oikein mielellään, jos se olisi riittänyt Helsingin tarpeisiin.
Se ei riittänyt.
mikäs siinä ei riittänyt, kun riittänyt tähänkin saakka?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Ja näissä kaikissa tesseissä on ihan omat koukeronsa. Yhdessä maksetaan esim lomarahat ja palkka ennen kun loma alkaa (jos kyse yli kuuden päivän lomasta), toisissa kun tulevat lomalta ja toisissa puolet kun jää lomalle ja puolet kun palaa (ns. lomaltapaluuraha). Jollain lomanmäätäytymiseen käytetään 35 tuntia per kk sääntöä, toisella pitää olla 14 päivää kuukaudessa töissä. Loma % tuntityöläisillä vaihtelee ja myös sen mukaan Oletko ollut yli vuoden vai alle vuoden töissä. Tämä ihan pintaraapaisuna esim lomalaskennasta. Kk-palkkalaisella jakaja on 25 mutta tuntipalkkalaisten tunteja lomanmääräytymisvuonna pitää ynnätä yhteen (ja välissä vaikka sairausloma tai lomautus ja laskea mikä kk kertynyt lomaa) ja sitten katsotaan tessistä kerroin millä lasketaan lomapäivän hinta. Taitaa olla kaikissa tesseissä eri.
Kertomasi suurimmalta osalta tuttua siltä osin ymmärrän enkä jatka jankkausta asiasta sen enempää. Pari lisä kysymystä kuitenkin .
Eikö järjestelmä, softa tue tätä mitenkään ?
Kaivatteko tai joudutteko kaivamaan jokaisen asiakkaanne kohdalla tiedon minkä tessin piiriin hän kuuluu ja tämä 1-2x/kk ? Ja sen jälkeen sen tessin ja sitten näpyttelemään ne luvut jonnekin eikä niin, että syötetään mitä hän "tehnyt" ja sovellus hoitaa loput ?Järjestelmistä saa tosiaan hyvinkin peruslaskennan ja siitä on iso apu, kun ohjelma laskee esim. keskituntiansion puolestasi.
Haasteet tulevat noissa lukuisissa erityistilanteissa, mihin softa ei taivu. Eli tilanteet pitää osata huomioida, laskea näyttämässä ja sen jälkeen vielä osata syöttää ohjelmaan juuri oikealla tavalla, ettei manuaalisesti syötetty tieto sotke ja korruptoi automaatiolaskentaa.
Tämä kuulostaa paljon helpommalla kuin se todellisuudessa on. Ison haasteen tuovat ohjelmaan väärin vyöryävät tiedot, jotka sotkevat kaiken. Työpäivästä suurin osa saattaa kuluakin väärin olevien asetusten etsimiseen, korjaamiseen ja sen jälkeen vielä väärillä tiedoilla menneiden palkkojen ja niiden viranomaisilmoitusten korjaamiseen.
Muutamassa vuodessa asiat ovat menneet siihen, että varsinainen substanssin lisäksi palkanlaskijalla täytyy olla ohjelmisto-osaamista. Nämä ohjelmistohaasteet ovat tulleet varsinaisen työn päälle, eli sille juuri kellään ei ole aikaa. Ongelmana ovat myös huonot kompromissi softat, eli vanhan manuaaliohjelman päälle on alettu koodaamaan sähköistä järjestelmää. Nämä ovat aina vähän sellaisia jesari-viritelmiä.
Digitalisaatio on pelkästään hyvästä ja on tuonut tälle alalle valtavasti hyvää. Suunta on oikea, mutta kasvukivuista valitettavasti joudutaan nyt kärsimään.
Kiitos asiallisesta vastauksesta ! Jos oikein reilusti oikaistaan niin syyllinen on rupinen ja parsittu ohjelmisto, joka edes täytä vaatimuksia.
T.trolli luottamusmies, joka oli kyllä ihan oikea sellainen
En ymmärrä miksi aloittajan piti vetää mukaan kaupan kassat ja lähärit? Millä tavoin he liittyvät aiheeseen?
Heidän ei tarvitse vaivata päätään moisella. Koeta sinä vain hoitaa oma työsi jonka olet itse valinnut, niin hekin tekevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinajärjestöt ovat halunnneet tehdä itsensä tärkeiksi. Siis sekä työantaja- ja työntekijä.
Vähintään parin vuoden välein sitten väännetään TESistä. Eikä tosiaan kyse ole pelkästään palkankorotuksista vaan niistä lukemattomista nippeleistä että jos tapahtuu X niin maksetaan korvaus Y joka lasketaan Z pohjalta, paitsi jos R niin sitten lasketaan Z plus P.
Olisiko aika yksinkertaistaa sopimuksia? Työmäärä taitaa vaan lisääntyä vuosi vuodelta kun uusia sääntöjä keksitään ja vanhat säilytetään. Ymmärrän että palkanlaskijat ovat pulassa kun noita selvitellään.
Sulleko sopisi, että esim. sairastaessa putoaisit heti 10 päivän jälkeen Kelan päivärahoille sen sijaan, että palkka juoksisi? Vanhempainvapaan ajalta ei saisi palkkaa, heti vaan päivärahoille siinäkin? Mitään lomiakaan ei kertyisi sinä aikana, seuraavan vuoden kesällä olisit koko kesän töissä.
Tai vaihtoehtoisesti nämä säädettäisiin laiksi, että kaikille pitää maksaa palkkaa sairastaessa, mäkkärin työntekijöille ja lehdenjakajille, jotka eivät voi työpaikkojaan kilpailuttaa? Ei se taitaisi heidän työnantajilleen sopia.
Eiku... sähän oot niin hyvä työntekijä, että totta kai sun työnantajasi haluaisi just sulle tarjota nää, että sä pysyisit siellä töissä, kilpailuetu, nääs.
Se siitä yksinkertaistamisesta.
Olen tehnyt palkanlaskennan hommia kolmella eri työpaikalla: kahdella eri kuntatoimijalla sekä yksityisessä firmassa. Kun vasta opettelin koulun ohella palkanlaskentaa, silloin oli vielä ekassa työpaikassani käytössä hevosen kokoinen matriisimasiina, jolla piti printata palkka-aineistot ulos ja tarkistaa siitä raamatusta käsipelillä, että on palkat nyt oikein.
Toisessa työpaikassa minut palkattiin alunperin muihin hommiin, mutta koko ajan puskettiin sivuhommaksi palkanlaskentaa, sillä osaajista oli puute.
Kolmannessa ja viimeisessä paikassa oli v. 2020 vielä työpisteillä lankapuhelimet, jotka sitten pitkin hampain vaihdettiin kännyköihin. Etätöitä ei suvaittu, koska työpaperit niin salaisia kuulemma että voi esim. levitä autoon ja sitten ulkopuoliset niitä lukee. Pomo oli siis kunnon narsistisika joka oikein komeile muiden yläpuolella. Nosti itselleen pieneen toimistoon kaksi välikättä itselleen hoitamaan esimiestyöt että voi itse istua omassa palatsihuoneessaan päivät pitkät turhissa palavereissa, joista ei kukaan rivityöläinen mitään kostu. Työtaakka oli kova ja jakaantunut epätasaisesti. Kiltimpiä jyrättiin ja YT:n tullessa potkittiin pois (hyvät) laskijat sen vuoksi että eivät olleet pomolle mieliksi.
Ei houkuta tuo ala enää, olen muissa hommissa. Kuitenkin tsemppiä palkanlaskijoille, hullua hommaahan se, eikä sitä moni opi ja sisäistä. Perehdytys monesti täyttä paskaa eikä etenemismahdollisuuksia/palkankorotuksia juurikaan ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miksi aloittajan piti vetää mukaan kaupan kassat ja lähärit? Millä tavoin he liittyvät aiheeseen?
Heidän ei tarvitse vaivata päätään moisella. Koeta sinä vain hoitaa oma työsi jonka olet itse valinnut, niin hekin tekevät.
Ehkä se että se kaupan kassa tai insinööri tai bussikuski ei ajattele että se sama palkanlaskija jolle kaadetaan usein kasa sitä itseään kun jotain on väärin, joutuu työskentelemään ihan hirveässä sääntöviidakossa nykyään ja hallita sen myyjän, insinöörin ja bussikuskin kaikkien eri tessit ja laskennat.
Ja palkkailmoitus tulorekisteriin pitää muuten tehdä aina viiden päivän kuluessa jokaisesta palkansaajasta. Muuten tulee sakko sille laskijalle/firmalle. Ennen nää tehtiin kerran vuodessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinajärjestöt ovat halunnneet tehdä itsensä tärkeiksi. Siis sekä työantaja- ja työntekijä.
Vähintään parin vuoden välein sitten väännetään TESistä. Eikä tosiaan kyse ole pelkästään palkankorotuksista vaan niistä lukemattomista nippeleistä että jos tapahtuu X niin maksetaan korvaus Y joka lasketaan Z pohjalta, paitsi jos R niin sitten lasketaan Z plus P.
Olisiko aika yksinkertaistaa sopimuksia? Työmäärä taitaa vaan lisääntyä vuosi vuodelta kun uusia sääntöjä keksitään ja vanhat säilytetään. Ymmärrän että palkanlaskijat ovat pulassa kun noita selvitellään.
Sulleko sopisi, että esim. sairastaessa putoaisit heti 10 päivän jälkeen Kelan päivärahoille sen sijaan, että palkka juoksisi? Vanhempainvapaan ajalta ei saisi palkkaa, heti vaan päivärahoille siinäkin? Mitään lomiakaan ei kertyisi sinä aikana, seuraavan vuoden kesällä olisit koko kesän töissä.
Tai vaihtoehtoisesti nämä säädettäisiin laiksi, että kaikille pitää maksaa palkkaa sairastaessa, mäkkärin työntekijöille ja lehdenjakajille, jotka eivät voi työpaikkojaan kilpailuttaa? Ei se taitaisi heidän työnantajilleen sopia.
Eiku... sähän oot niin hyvä työntekijä, että totta kai sun työnantajasi haluaisi just sulle tarjota nää, että sä pysyisit siellä töissä, kilpailuetu, nääs.
Se siitä yksinkertaistamisesta.
Oikeudenmukaistahan olisi, että sairas- ja perhevapaiden palkat eivät tulisi työnantajan maksettavaksi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinajärjestöt ovat halunnneet tehdä itsensä tärkeiksi. Siis sekä työantaja- ja työntekijä.
Vähintään parin vuoden välein sitten väännetään TESistä. Eikä tosiaan kyse ole pelkästään palkankorotuksista vaan niistä lukemattomista nippeleistä että jos tapahtuu X niin maksetaan korvaus Y joka lasketaan Z pohjalta, paitsi jos R niin sitten lasketaan Z plus P.
Olisiko aika yksinkertaistaa sopimuksia? Työmäärä taitaa vaan lisääntyä vuosi vuodelta kun uusia sääntöjä keksitään ja vanhat säilytetään. Ymmärrän että palkanlaskijat ovat pulassa kun noita selvitellään.
Sulleko sopisi, että esim. sairastaessa putoaisit heti 10 päivän jälkeen Kelan päivärahoille sen sijaan, että palkka juoksisi? Vanhempainvapaan ajalta ei saisi palkkaa, heti vaan päivärahoille siinäkin? Mitään lomiakaan ei kertyisi sinä aikana, seuraavan vuoden kesällä olisit koko kesän töissä.
Tai vaihtoehtoisesti nämä säädettäisiin laiksi, että kaikille pitää maksaa palkkaa sairastaessa, mäkkärin työntekijöille ja lehdenjakajille, jotka eivät voi työpaikkojaan kilpailuttaa? Ei se taitaisi heidän työnantajilleen sopia.
Eiku... sähän oot niin hyvä työntekijä, että totta kai sun työnantajasi haluaisi just sulle tarjota nää, että sä pysyisit siellä töissä, kilpailuetu, nääs.
Se siitä yksinkertaistamisesta.
Äläs nyt vääristele mitä tarkoitin, en ole poistamassa normaaleja etuuksia. Tarkoitin että TESeissä on paljon sääntöjä joita voitaisiin yksinkertaistaa ilman että työtekijän palkka tai asema heikkenisi. Toki aina löytyy joku esimerkkihenkilö joka tästä kärsisi.
Työnantajat antavat mieluummin jonkun uuden nippelilisän kuin korottavat peruspalkkaa kunnolla, sillä pidetään työntekijäpuoli tyytyväisenä ja säästetään rahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinajärjestöt ovat halunnneet tehdä itsensä tärkeiksi. Siis sekä työantaja- ja työntekijä.
Vähintään parin vuoden välein sitten väännetään TESistä. Eikä tosiaan kyse ole pelkästään palkankorotuksista vaan niistä lukemattomista nippeleistä että jos tapahtuu X niin maksetaan korvaus Y joka lasketaan Z pohjalta, paitsi jos R niin sitten lasketaan Z plus P.
Olisiko aika yksinkertaistaa sopimuksia? Työmäärä taitaa vaan lisääntyä vuosi vuodelta kun uusia sääntöjä keksitään ja vanhat säilytetään. Ymmärrän että palkanlaskijat ovat pulassa kun noita selvitellään.
Sulleko sopisi, että esim. sairastaessa putoaisit heti 10 päivän jälkeen Kelan päivärahoille sen sijaan, että palkka juoksisi? Vanhempainvapaan ajalta ei saisi palkkaa, heti vaan päivärahoille siinäkin? Mitään lomiakaan ei kertyisi sinä aikana, seuraavan vuoden kesällä olisit koko kesän töissä.
Tai vaihtoehtoisesti nämä säädettäisiin laiksi, että kaikille pitää maksaa palkkaa sairastaessa, mäkkärin työntekijöille ja lehdenjakajille, jotka eivät voi työpaikkojaan kilpailuttaa? Ei se taitaisi heidän työnantajilleen sopia.
Eiku... sähän oot niin hyvä työntekijä, että totta kai sun työnantajasi haluaisi just sulle tarjota nää, että sä pysyisit siellä töissä, kilpailuetu, nääs.
Se siitä yksinkertaistamisesta.
Oikeudenmukaistahan olisi, että sairas- ja perhevapaiden palkat eivät tulisi työnantajan maksettavaksi...
Eli lisää veroja?
Käy ehdottamassa, kokoomus riemastuu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet oikeassa ap. Tein palkanlaskentaa ja muuta toimistotyötä. Nyt kun pääsin palkanlaskennasta eroon on kuin iso kivi olisi vierähtänyt sydämeltä. Se on tosi stressaavaa, vaativaa ja koskaan ei kiitosta saa. Tsemppiä kaikille palkanlaskijoille!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei työt kelpaa niin irtisanoudu. Ihme valittamista boomerilta.
Nää perehdytettävät nykypennuthan ei opi millään alalle. Koulussa some paukkuu ja sluibaillaan. Töihin tulee täysin kädetöntä jengiä.
Ketään ei kiinnosta opetella buumereiden turhia käytäntöjä joilla helpotkin työt saadaan tarkoituksella mahdollisimman vaikeiks.
Yksinkertane skripti tekis sekunnin sadasosassa tuhannen palkanlaskija-marjaanan hommat.
Kuten olemme nähneet Helsingin kaupungin tapauksessa?
Sitä olen ihmetellyt kun H kaupungilla on sanottu, että 5% palkoista saa olla väärin!! Että se on vielä ihan ookoo.
Meillä virheet pitää olla nolla, joka ainoassa palkanmaksupäivässä. Jos ei olisi niin mietitään, mikä prosessissa meni pieleen ja miten vastaavat virheet eliminoidaan jatkossa.
Ja kuinkas monta työntekijää ja tessiä teillä onkaan? Entä millaisia työsuhteita, valtaosin kuukausipalkkaisia vakkareita? Pari opiskelijatuntityöntekijää siellä joukossa?
Reilu 600 työntekijää ja viisi erilaista tessiä. Noin 100 on sellaista kuukausipalkkaista, joiden palkka hoituu suurinpiirtein automaattisesti ellei mitään poissaoloja tms. Meillä on jaettu vastuut, jokainen vastaa omasta osuudestaan ja korjaa omat mahdolliset virheensä itse.
Me tarkastamme palkka-ajot täysin ennen kuin palkat siirretään pankkiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olet oikeassa ap. Tein palkanlaskentaa ja muuta toimistotyötä. Nyt kun pääsin palkanlaskennasta eroon on kuin iso kivi olisi vierähtänyt sydämeltä. Se on tosi stressaavaa, vaativaa ja koskaan ei kiitosta saa. Tsemppiä kaikille palkanlaskijoille!
Lasken kuukausittain noin 600 palkkaa mutta kiitosta ei tule. En nyt sitä odotakaan mutta jos sieltä sitten lipsahtaa 0-5 palkkaa kuukausittain väärin niin tullaan naama punaisena lankoja pitkin ja vaaditaan korvauksia. Ymmärrän tavallaan että se on niin tärkeä saada oikea palkka mutta ihmisiä me laskijatkin ollaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei työt kelpaa niin irtisanoudu. Ihme valittamista boomerilta.
Nää perehdytettävät nykypennuthan ei opi millään alalle. Koulussa some paukkuu ja sluibaillaan. Töihin tulee täysin kädetöntä jengiä.
Ketään ei kiinnosta opetella buumereiden turhia käytäntöjä joilla helpotkin työt saadaan tarkoituksella mahdollisimman vaikeiks.
Yksinkertane skripti tekis sekunnin sadasosassa tuhannen palkanlaskija-marjaanan hommat.
Kuten olemme nähneet Helsingin kaupungin tapauksessa?
Sitä olen ihmetellyt kun H kaupungilla on sanottu, että 5% palkoista saa olla väärin!! Että se on vielä ihan ookoo.
Meillä virheet pitää olla nolla, joka ainoassa palkanmaksupäivässä. Jos ei olisi niin mietitään, mikä prosessissa meni pieleen ja miten vastaavat virheet eliminoidaan jatkossa.
Ja kuinkas monta työntekijää ja tessiä teillä onkaan? Entä millaisia työsuhteita, valtaosin kuukausipalkkaisia vakkareita? Pari opiskelijatuntityöntekijää siellä joukossa?
Reilu 600 työntekijää ja viisi erilaista tessiä. Noin 100 on sellaista kuukausipalkkaista, joiden palkka hoituu suurinpiirtein automaattisesti ellei mitään poissaoloja tms. Meillä on jaettu vastuut, jokainen vastaa omasta osuudestaan ja korjaa omat mahdolliset virheensä itse.
Me tarkastamme palkka-ajot täysin ennen kuin palkat siirretään pankkiin.
Eli täysin eri tilanne kuin Helsingin kaupungilla, jossa on noin 40 000 työntekijää kymmenillä erilaisilla tesseillä ja vesseillä, hyvin monenlaisilla työsuhteilla. On vakituisia virkoja, määräaikaisia viransijaisia, jotka eivät voi olla yhtä aikaa töissä lomalla olevan virkahenkilön kanssa, määräaikaisia virkoja, vakituisia toimia, määräaikaisia toimia, erilaisia osa-aikaratkaisuja. Töissä ollaan arkena ja pyhänä, erilaisilla palkoilla samasta työstä, jotkut päivystävät kotona ja saavat lisärahaa, kun sieltä pitää lähteä töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko joku vähän avata lisää tätä TES-ongelmaa . Kysyn ihan vain ymmärtääkseni ongelman, henk.koht ei kosketa.
Ovatko yli, lisä jne.määritelmät ja % eri sopimuksesta riippuen?
Miksi tes pitää osata, eikö esimies ole se joka hyväksyy tai hylkää em.?
Pieni vääntö rautalangasta, kiitos !Ovat, tietenkin. Lomat, lisät, työtunnit, äitiysloman palkallisuus, muuttovapaat jne. vaihtelevat tessistä toiseen.
Tessin sisällön neuvottelee ammattiliitto sekä työnantajan alaa edustava liitto. Sinä ja myös esimiehesi on omalta osaltaan hyväksynyt tessin mukaiset edut omaa työsopimustaan solmiessaan, mutta ethän sinä ole koskaan tessiäsi lukenut, hyvä jos edes tiedät, millä tessillä olet töissä. Työkaverit tai esimies kertoo sulle sitten keväällä jos vaikka vappuaattona sattuu olemaan 5 tunnin työpäivä täyden päivän palkalla, ei se sinulta huomaamatta jää.
Ja näissä kaikissa tesseissä on ihan omat koukeronsa. Yhdessä maksetaan esim lomarahat ja palkka ennen kun loma alkaa (jos kyse yli kuuden päivän lomasta), toisissa kun tulevat lomalta ja toisissa puolet kun jää lomalle ja puolet kun palaa (ns. lomaltapaluuraha). Jollain lomanmäätäytymiseen käytetään 35 tuntia per kk sääntöä, toisella pitää olla 14 päivää kuukaudessa töissä. Loma % tuntityöläisillä vaihtelee ja myös sen mukaan Oletko ollut yli vuoden vai alle vuoden töissä. Tämä ihan pintaraapaisuna esim lomalaskennasta. Kk-palkkalaisella jakaja on 25 mutta tuntipalkkalaisten tunteja lomanmääräytymisvuonna pitää ynnätä yhteen (ja välissä vaikka sairausloma tai lomautus ja laskea mikä kk kertynyt lomaa) ja sitten katsotaan tessistä kerroin millä lasketaan lomapäivän hinta. Taitaa olla kaikissa tesseissä eri.
Kertomasi suurimmalta osalta tuttua siltä osin ymmärrän enkä jatka jankkausta asiasta sen enempää. Pari lisä kysymystä kuitenkin .
Eikö järjestelmä, softa tue tätä mitenkään ?
Kaivatteko tai joudutteko kaivamaan jokaisen asiakkaanne kohdalla tiedon minkä tessin piiriin hän kuuluu ja tämä 1-2x/kk ? Ja sen jälkeen sen tessin ja sitten näpyttelemään ne luvut jonnekin eikä niin, että syötetään mitä hän "tehnyt" ja sovellus hoitaa loput ?Järjestelmistä saa tosiaan hyvinkin peruslaskennan ja siitä on iso apu, kun ohjelma laskee esim. keskituntiansion puolestasi.
Haasteet tulevat noissa lukuisissa erityistilanteissa, mihin softa ei taivu. Eli tilanteet pitää osata huomioida, laskea näyttämässä ja sen jälkeen vielä osata syöttää ohjelmaan juuri oikealla tavalla, ettei manuaalisesti syötetty tieto sotke ja korruptoi automaatiolaskentaa.
Tämä kuulostaa paljon helpommalla kuin se todellisuudessa on. Ison haasteen tuovat ohjelmaan väärin vyöryävät tiedot, jotka sotkevat kaiken. Työpäivästä suurin osa saattaa kuluakin väärin olevien asetusten etsimiseen, korjaamiseen ja sen jälkeen vielä väärillä tiedoilla menneiden palkkojen ja niiden viranomaisilmoitusten korjaamiseen.
Muutamassa vuodessa asiat ovat menneet siihen, että varsinainen substanssin lisäksi palkanlaskijalla täytyy olla ohjelmisto-osaamista. Nämä ohjelmistohaasteet ovat tulleet varsinaisen työn päälle, eli sille juuri kellään ei ole aikaa. Ongelmana ovat myös huonot kompromissi softat, eli vanhan manuaaliohjelman päälle on alettu koodaamaan sähköistä järjestelmää. Nämä ovat aina vähän sellaisia jesari-viritelmiä.
Digitalisaatio on pelkästään hyvästä ja on tuonut tälle alalle valtavasti hyvää. Suunta on oikea, mutta kasvukivuista valitettavasti joudutaan nyt kärsimään.
Kiitos asiallisesta vastauksesta ! Jos oikein reilusti oikaistaan niin syyllinen on rupinen ja parsittu ohjelmisto, joka edes täytä vaatimuksia.
T.trolli luottamusmies, joka oli kyllä ihan oikea sellainen
Sinulla ei todennäköisesti ole ymmärrystä ohjelmistotuotannosta, joten kannattaa olla hiljaa asioista, mistä et mitään ymmärrä.
Palkanlaskenta hoitaa myös esimerkiksi ulosotot, jos palkansaajalla sellainen tilanne on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et kai väitä että konttorissa pitää muistaa tessit ulkoa? Ne on tietokoneissa valmiina automatiikkana.
Kerro mulle yksikin ohjelma joka osaa kaikki tessit ja lomalaskennat. Ostan sen heti.
Tämä on yksi tosi iso ongelma alalla kun ihmiset kuvittelevat, että kone tekee kaiken. Ei tee. Automatiikka auttaa ja mm. tunnit saadaan ohjelmiin usein automaattisesti. Manuaalinen tallennustyö on vähentynyt mutta se, että yksi tes sanoo että lisät ei tule lomalaskentaan ja toiseen tulee ja lisät on tuolla tällaiset ja toisaalla tuollaiset ja viikkoylityöaika on eri ja tolle maksetaan saikku mutta tuolle ei jne. ei mikään ohjelma ymmärrä. Varsinkin kun tessit vaihtuu koko ajan.
Tätä olen suht tuoreena palkanlaskijana hämmästellyt, että miten voi tänä päivänä olla näin kehnot ohjelmat palkanlaskentaan, koska totta tosiaan, tätä työtä ei ole automatisoitu, niin kuin kaikki kuvittelevat.
Tilitoimistot ulkoistavat myös nykyään palkkoja koska palkoista on tullut ihan oma lajinsa jonka hallinta ei ole helppoa.
Meillä vaihdellaan töitä aika paljon ja ihanaa on ne kuukaudet kun ei ole palkkoja laskettavana. Aina nukkuu huonosti yön kun pelkää, jos on tullut joku virhe tms. Onneksi mulla ei pahimmillaankaan ole kuin noin viisi palkkapäivää kuukaudessa. Miten nukkuu ne, joilla maksupäiviä joka päivälle
Alue: Aihe vapaa
Eihän se asia ole palkanlaskijan päätettävissä.
Tuskin sinäkään saavutetuista eduista luovut. Tai jos luovut, tuhannet samalla tessillä työskentelevät kollegasi eivät luovu.